Já considerou obter uma certificação em HRIS, mas não tem a certeza do que está disponível e qual é a melhor opção para si? Então, está no sítio certo!
Selecionámos os principais programas que pode frequentar para expandir o seu conjunto de competências e acrescentar mais valor à sua organização. Estes não são específicos de uma marca de tecnologia, como aconteceria num curso de certificação Workday, mas sim da tecnologia HRIS.
Embora o domínio destas tecnologias possa não ser o único foco destas certificações, selecionámos programas que o ajudarão a tirar o máximo partido do seu sistema HRIS, para que possa ser mais eficaz na sua função.
8 certificações HRIS e elegibilidade
Os profissionais que concluíram cursos de formação em recrutamento e certificações HRIS estão mais bem preparados para gerir fluxos de trabalho de recrutamento. Eis as certificações HRIS que recomendo:
Explicarei cada certificação com mais detalhe abaixo:
1. HRIP
A Associação Internacional de Gestão de Informação de Recursos Humanos disponibiliza a certificação Programa de Informação de Recursos Humanos (HRIP). A HRIP inclui uma análise abrangente das funções de HRIS, desde a tecnologia até à avaliação de soluções. O exame avalia a proficiência e os conhecimentos dos profissionais de RH que trabalham na área da gestão da informação.
A obtenção desta certificação demonstra a sua compreensão dos conhecimentos específicos de gestão da informação de RH. Se estiver interessado em aprender tanto quanto possível sobre as funções básicas de HRIS, a seleção de sistemas e a administração de HRIS, esta certificação poderá ser adequada para si.
Como obter a certificação HRIP:
Requisitos:
- IHRIM realiza o exame HRIP através de supervisão gravada por câmara Web. Este formato permite-lhe realizar o exame numa altura que lhe seja mais conveniente.
- No entanto, ser aprovado no exame é apenas um dos requisitos da certificação. A sua certificação HRIP será válida durante três anos. Para a manter, são necessárias, durante o período de 3 anos a contar da data de atribuição da certificação, um total de 60 horas de créditos de recertificação.
IHRIM disponibiliza cursos presenciais de revisão da HRIP para o ajudar a preparar-se e a estar tão bem preparado quanto possível no momento do exame.
Detalhes do exame:
- O exame é composto por 90 perguntas de escolha múltipla realizadas em computador
Custo:
- Membro: $445 (a taxa inclui uma taxa de candidatura não reembolsável de $75 e uma taxa de exame de $370)
- Não membro: $555 (a taxa inclui uma taxa de candidatura não reembolsável de $75 e uma taxa de exame de $480)
- Não membro com adesão: $790 (a taxa inclui uma taxa de candidatura não reembolsável de $75, uma taxa de exame de $480 e 12 meses de adesão à IHRIM – o que representa uma poupança de $60 face ao preço normal para novos membros)
Se está a aprofundar as complexidades das funções de HRIS através da HRIP, também beneficiará de explorar o nosso guia completo sobre ferramentas essenciais de software de RH para elevar a sua competência técnica
2. PHR
Uma certificação Profissional de Recursos Humanos (PHR) demonstra os seus conhecimentos dos componentes técnicos e operacionais do mundo dos RH. Destina-se a profissionais de RH que possuem conhecimentos das leis e regulamentações dos EUA e experiência na implementação de programas.
Uma PHR está especificamente centrada nas necessidades de RH de uma organização e não necessariamente na organização como um todo. Esta acreditação exige conhecimentos dos HRIS existentes, de ferramentas de elaboração de relatórios ou de sistemas para uma análise e previsão eficazes. Se está envolvido nas funções diárias de RH e pretende que o seu futuro foco esteja nos aspetos operacionais, a certificação PHR poderá ser a melhor opção para si.
O exame PHR é composto pelas seguintes áreas temáticas:
- 39% Relações com os Colaboradores e Laborais
- 20% Gestão Empresarial
- 16% Planeamento e Aquisição de Talentos
- 15% Recompensas Totais
- 10% Aprendizagem e Desenvolvimento
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Como obter a certificação PHR:
Requisitos:
- Ter pelo menos um ano de experiência numa função de RH de nível profissional + um mestrado ou grau superior,
- Ter pelo menos dois anos de experiência numa função de RH de nível profissional + uma licenciatura, OU
- Ter pelo menos quatro anos de experiência numa função de RH de nível profissional.
Detalhes do exame:
- Duração do exame: 2 horas
- Extensão do exame: 90 perguntas avaliadas (maioritariamente de escolha múltipla) + 25 perguntas de pré-teste
Custo:
- Taxa de candidatura: $100
- Taxa do exame: $395
3. PHRi
A certificação Profissional de Recursos Humanos – Internacional (PHRi) destina-se a profissionais de RH fora dos Estados Unidos. Necessitará de compreender os regulamentos relativos à gestão de dados pessoais sensíveis, bem como as plataformas HRIS padrão. Também são relevantes os conhecimentos de análise de funções, descrições de funções, sistemas de acompanhamento de candidatos e acompanhamento de remunerações e benefícios.
Ao obter uma PHRi, demonstra os seus conhecimentos sobre princípios técnicos e operacionais de RH geralmente aceites num único contexto internacional.
Se a sua função exigir viagens internacionais ou se estiver a planear mudar-se para o estrangeiro, esta certificação poderá ser uma opção adequada.
O exame PHRi inclui as seguintes áreas temáticas:
- 19% Aquisição de Talentos
- 19% Administração de RH e Serviços Partilhados
- 19% Gestão e Desenvolvimento de Talentos
- 17% Remuneração, Benefícios e Experiência dos Colaboradores
- 16% Relações com os Colaboradores e Gestão de Riscos
- 10% Gestão de Informação de RH
Como obter a certificação PHRi:
Requisitos:
- Ter pelo menos um ano de experiência numa função de RH de nível profissional + um mestrado ou equivalente global,
- Ter pelo menos dois anos de experiência numa função de RH de nível profissional + uma licenciatura ou equivalente global, OU
- Ter pelo menos quatro anos de experiência numa função de RH de nível profissional.
Custo:
- Taxa de candidatura: $100
- Taxa do exame: $395
4. SHRM-CP
A certificação Profissional Certificado da Society for Human Resource Management (SHRM-CP) destina-se a profissionais de RH que trabalham em funções operacionais. Este exame centra-se em funções de planeamento de RH, recrutamento, gestão do desempenho e dados dos colaboradores, bem como na compreensão de um HRIS.
Se executa tarefas diárias de RH, implementa políticas e é a pessoa de contacto para os colaboradores e outras partes interessadas da sua organização, então este programa de certificação SHRM poderá ser adequado para si.
Como obter a certificação SHRM-CP:
Requisitos:
TABELA DE ELEGIBILIDADE DO SHRM-CP
Custo:
- Taxa de candidatura: $50
- Taxa do exame: $475
5. aPHR
Pode obter uma certificação de Profissional Associado de Recursos Humanos (aPHR) através do HR Certification Institute (HRCI). De acordo com o sítio Web do HRCI, esta certificação de associado é a primeira do género, sendo ideal para dois tipos de pessoas: profissionais de RH em início de carreira e profissionais que não trabalham em RH, como gestores de pessoas.
Este exame abrange a compreensão de funções que vão desde a integração até à regulamentação de políticas, bem como a forma de apoiar os objetivos da sua organização através das funções padrão de um HRIS adequado. Demonstrará as suas competências em programas de bem-estar dos colaboradores, inquéritos de envolvimento dos colaboradores e reconhecimento.
A certificação aPHR é composta pelas seguintes áreas temáticas:
- Conformidade e gestão de riscos
- Relações com os colaboradores
- Aquisição de talento
- Remuneração e benefícios
- Aprendizagem e desenvolvimento
Como obter a certificação aPHR:
Detalhes do exame:
- Duração do exame: 30 minutos de tempo administrativo; 1 hora e 45 minutos
- Informação sobre o exame: 65 perguntas e 25 perguntas de pré-teste
Custo:
- $100 pela taxa de candidatura
- $300 pelo exame
6. SPHR
Profissional Sénior de Recursos Humanos (SPHR) através do HRCI é ideal para qualquer profissional de RH com experiência em estratégia e definição de políticas, responsável por liderar o departamento de RH.
Esta certificação destina-se a pessoas responsáveis pelos objetivos do departamento, pelo planeamento e execução de estratégias e pela integração de tecnologias HRIS relevantes. Isto inclui a seleção e gestão de fornecedores, bem como a elaboração de orçamentos.
Esta certificação dá ênfase às suas capacidades de liderança no âmbito dos RH e à forma como utiliza métricas de referência (taxas de rotatividade, envolvimento e retenção) para avaliar e promover o sucesso dos objetivos estratégicos.
A certificação SPHR é composta pelas seguintes áreas temáticas:
- Liderança e estratégia
- Relações e envolvimento dos colaboradores
- Planeamento e aquisição de talento
- Aprendizagem e desenvolvimento
- Recompensas totais
Como obter a certificação SPHR:
Requisitos:
Os profissionais de RH elegíveis devem cumprir um dos seguintes requisitos:
- 4 anos numa função profissional de RH e um mestrado (ou superior)
- 5 anos de experiência numa função profissional de RH e uma licenciatura
- Pelo menos 7 anos de experiência numa função profissional de RH
Custo:
- $100 pela taxa de candidatura
- $495 pelo exame
7. CHRM
A HR University oferece uma acreditação de Gestor Certificado de RH (CHRM), ideal para pessoas sem formação formal em RH ou para qualquer pessoa que pretenda atualizar as suas competências de RH. Este curso ajuda a compreender os fundamentos dos RH, como a gestão de colaboradores, o planeamento da força de trabalho para equipas em crescimento, a elaboração de orçamentos e os benefícios.
Com uma vasta experiência na integração com sistemas HRIS da BambooHR, Zenefits e Gusto, o seu formador pode orientá-lo nas plataformas e tendências relevantes do setor.
A certificação CHRM é composta pelas seguintes áreas temáticas:
- Funções e responsabilidades dos RH
- Estratégia e planeamento de RH
- Tendências atuais dos RH
- Ativos e produtividade da empresa
- Gestão da oferta de mão de obra
- Igualdade de oportunidades no emprego e legislação relativa à discriminação
- Igualdade salarial
- Prevenção do assédio
- Trabalho em equipa
- Planeamento da força de trabalho
Como obter a certificação CHRM:
Requisitos:
- Conclusão do curso online
- Duração do curso: 1 mês (ao seu próprio ritmo)
Custo:
- $199 pelo curso com exame incluído, incluindo acesso vitalício aos recursos
8. CPTD
A Association for Talent Development (ATD) oferece uma acreditação profissional de Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos (CPTD).
Os candidatos a esta certificação devem ter uma compreensão profunda do efeito e do valor das estratégias de desenvolvimento de talentos e ser capazes de avaliar métricas como a produtividade e a retenção dos colaboradores.
A certificação CPTD também enfatiza uma mentalidade orientada para soluções na integração, gestão e manutenção de software de gestão da aprendizagem (LMS), software de gestão do desempenho e plataformas HRIS.
Esta certificação demonstra a sua capacidade de aplicar competências ao desenvolvimento de capacidades e à tomada de decisões no âmbito do desenvolvimento de talentos, utilizando dados essenciais.
A certificação CPTD consiste nas seguintes áreas temáticas:
- Capacidades pessoais
- Capacidades profissionais
- Capacidades organizacionais
Como obter a certificação CPTD:
Requisitos:
Os profissionais elegíveis devem cumprir uma das seguintes condições:
- Pelo menos 5 anos de experiência numa função profissional de desenvolvimento de talentos ou relacionada e ter concluído 60 horas de desenvolvimento profissional nos últimos 5 anos
- Pelo menos 4 anos de experiência numa função profissional de desenvolvimento de talentos ou relacionada e ter obtido a certificação de Profissional Associado em Desenvolvimento de Talentos (APTD)
Detalhes do exame:
- 3 horas
- O formato inclui perguntas de escolha múltipla e perguntas de gestão de casos
Custo:
- $974 (membros)
- $1350 (não membros)
Como escolher a certificação HRIS certa para si
Certo, há várias opções por onde escolher. Eis alguns passos que pode seguir para o ajudar a selecionar a opção certa para si.
- Avalie o seu nível atual de competências e experiência. Se for principiante, procure certificações fundamentais que abranjam os conceitos básicos de HRIS. Se já tiver experiência, considere certificações avançadas centradas em funcionalidades complexas de HRIS ou na implementação estratégica.
- Identifique os seus objetivos profissionais: Se pretende desempenhar uma função especializada de RH (como especialista em HRIS ou analista de HRMS), procure certificações alinhadas com essa especialização.
- Pesquise plataformas HRIS específicas: Se a sua organização utiliza um HRIS específico (como Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle), obter uma certificação nessa plataforma poderá ser benéfico.
- Considere as suas necessidades futuras: Se a sua empresa planeia expandir-se globalmente no futuro, poderá ser útil antecipar-se e procurar formação especificamente sobre sistemas HRIS globais e sobre as diferenças no seu funcionamento.
Obter uma certificação HRIS será benéfico para a sua carreira de RH a longo prazo, desde que corresponda ao percurso profissional em RH que planeia seguir.
Por isso, se não tiver a certeza de que uma certificação HRIS será benéfica para si, considere se é relevante para si e para o seu plano a longo prazo.
A certificação HRIS como parte do seu desenvolvimento mais abrangente
Existem vários percursos profissionais possíveis na área dos RH. Eis algumas outras formas de explorar as possibilidades e adquirir conhecimentos e competências:
- Participar em conferências para saber mais sobre a profissão de RH (eis uma lista restrita de conferências de RH).
- Aumentar a sua base de conhecimentos através de pesquisa independente, por exemplo, através de podcasts sobre RH ou livros sobre RH.
- Encontrar um mentor na sua área que lhe possa ensinar aquilo que quer saber.
- Obter outro tipo de certificação profissional de RH ou frequentar um curso de RH adequado aos seus objetivos futuros.