Anställningsförmåner i Filippinerna: Arbetsgivarens guide 2026
Att anställa personal i Filippinerna ger arbetsgivare tillgång till en stor engelskspråkig arbetsstyrka med stark kompetens inom service och teknik. För att förbli lagenliga och konkurrenskraftiga behöver arbetsgivare dock förstå de obligatoriska personalförmånerna i Filippinerna – och vilka ytterligare förmåner och program som bidrar till att behålla de främsta talangerna.
Från statligt föreskrivna sjukvårds- och pensionssystem som PhilHealth, SSS och Pag-IBIG till kulturella förväntningar som 13:e månadslön formas det filippinska förmånssystemet i hög grad av nationell arbetslagstiftning och kollektiva normer.
Oavsett om du etablerar en lokal juridisk enhet eller samarbetar med en registrerad arbetsgivare hjälper den här guiden dig att erbjuda ett konkurrenskraftigt och lagenligt förmånspaket.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Vem omfattas av lagstadgade förmåner i Filippinerna?
Hur en anställd klassificeras i Filippinerna påverkar direkt rätten till förmåner enligt Filippinernas arbetslagstiftning. De flesta förmåner gäller för:
Arbetstagare som omfattas
- Heltidsanställda (privat sektor)
- Fast anställda och provanställda
- Deltidsarbetare (med proportionellt beräknade förmåner)
- Kvinnliga anställda (inklusive föräldraledighetsskydd)
Arbetstagare som inte omfattas
- Oberoende uppdragstagare och frilansare
- Korttidsanställda visstidsarbetare med anställning under 6 månader
- Egenföretagare (om de inte frivilligt betalar avgifter till system som SSS eller PhilHealth)
I Filippinerna hanteras många förmåner av statliga system. Det är viktigt att fastställa anställningsstatus tidigt för att säkerställa korrekt registrering och korrekta avgiftsinbetalningar.
Lagstadgade personalförmåner i Filippinerna
Arbetsgivare i Filippinerna måste erbjuda ett antal obligatoriska personalförmåner som regleras av Filippinernas arbetslagstiftning, samt betala avgifter till statliga försäkrings- och pensionssystem. Dessa lagstadgade förmåner gäller inom alla branscher och är avgörande för att följa reglerna.
Socialförsäkringssystemet (SSS)
SSS är Filippinernas offentliga pensions- och invaliditetsfond. Den omfattar pensionsförmåner, invaliditetsförmåner, begravningsbidrag, sjukförmåner med mera. Arbetsgivare betalar 8.5% av den anställdes månadslön, medan de anställda betalar 4.5%. Dessa procentsatser uppdateras regelbundet och betalas in månadsvis.
PhilHealth
Filippinernas sjukförsäkringsbolag (PhilHealth) tillhandahåller allmän sjukförsäkring, inklusive sluten och öppen vård. Den normala avgiften är 4% av den anställdes månadslön och delas lika mellan arbetsgivaren och den anställda. Förmånerna omfattar vårdrum och kost, läkemedel samt arvoden till vårdpersonal.
Pag-IBIG-fonden (HDMF)
Ömsesidiga bostadsutvecklingsfonden (Pag-IBIG) erbjuder sparande, bostadslån och providentförmåner. Arbetsgivare och anställda betalar vanligtvis 2% av den anställdes månadslön. Anställda kan ansöka om bostadslån eller katastroflån med låg ränta genom fonden.
13:e månadslön
Alla tjänstemän och arbetare som har arbetat minst en månad under kalenderåret har rätt till en 13:e månadslön motsvarande 1/12 av den totala grundlön som tjänats in under året. Den måste betalas ut senast den 24 december varje år.
Ersättningsprogrammet för anställda (EC)
Detta ger ytterligare ersättning till anställda eller deras förmånstagare vid arbetsrelaterad sjukdom, skada, funktionsnedsättning eller dödsfall. Arbetsgivaren betalar PHP 10–30 per månad och anställd, beroende på löneklass.
Mammaledighet och pappaledighet
Kvinnliga anställda har rätt till 105 dagars betald mammaledighet med en valfri förlängning på 30 dagar (obetald). Ensamstående mammor får ytterligare 15 dagar. Fäder har enligt gällande lag rätt till 7 dagars betald pappaledighet.
Arbetsgivare underskattar ibland betydelsen av avgifter till Pag-IBIG eller PhilHealth, men dessa är inte valfria. Underlåtenhet att betala in rätt belopp kan leda till sanktioner och problem för den anställde när det gäller att få tillgång till hälso- och sjukvård eller bostadsstöd.
Ledighetsförmåner på Filippinerna
Filippinernas arbetslagstiftning beskriver flera ledighetsförmåner som är utformade för att stödja anställdas välbefinnande, hälsa och familjeansvar. Dessa ledighetsförmåner förväntas allmänt och måste administreras korrekt för att arbetsgivaren ska följa reglerna.
Tjänsteincentivledighet (SIL)
Anställda som har arbetat i minst ett år har rätt till fem dagars betald tjänsteincentivledighet per år. Detta gäller de flesta anställda inom den privata sektorn och ledigheten kan användas som semester eller sjukledighet.
Sjukledighet
Det finns inget lagstadgat antal sjukledighetsdagar utöver de fem dagarna med SIL. Många företag erbjuder dock frivilligt ytterligare betald sjukledighet som en del av sitt förmånspaket, särskilt för att främja de anställdas välbefinnande och minska sjuknärvaro.
Semester
Även om ytterligare ledighet utöver de fem dagarna med SIL inte är lagstadgad erbjuder många arbetsgivare på Filippinerna extra betald semester för att attrahera och behålla anställda. Det kan röra sig om 10 till 20 dagar per år och ökar ofta beroende på anställningstid eller befattningsnivå.
Mammaledighet
Enligt lagen om utökad mammaledighet har kvinnliga anställda rätt till 105 dagars betald mammaledighet, med ytterligare 15 dagar för ensamstående föräldrar och en valfri förlängning på 30 dagar utan lön. Förmånen finansieras genom SSS och administreras av arbetsgivarna.
Pappaledighet
Fäder har rätt till sju dagars betald pappaledighet vid de fyra första förlossningarna för deras lagligt gifta maka. Arbetsgivarna betalar hela beloppet.
Särskild ledighet för kvinnor
Kvinnliga anställda kan också ansöka om upp till 60 dagars betald särskild ledighet för gynekologisk kirurgi enligt RA 9710 (Magna Carta of Women).
Föräldraledighet för ensamstående föräldrar
Ensamstående föräldrar har enligt lagen om ensamstående föräldrars välfärd rätt till ytterligare sju dagars betald föräldraledighet varje år.
Sorgledighet
Sorgledighet eller ledighet av humanitära skäl är inte lagstadgad, men många filippinska företag erbjuder 3–5 dagars betald ledighet vid en nära familjemedlems dödsfall som en del av sitt standardiserade förmånsprogram.
Ordinarie helgdagar och särskilda icke-arbetsdagars
Anställda har rätt till 12 ordinarie helgdagar per år och flera särskilda icke-arbetsdagar. Arbetstagare får 100 % av sin dagliga lön på ordinarie helgdagar och upp till 130 % om de arbetar sådana dagar.
Arbetsgivare som erbjuder utökad sjukledighet eller särskild föräldraledighet tenderar att se lägre personalomsättning och högre medarbetarnöjdhet – särskilt bland unga familjer.
Vanliga och ytterligare personalförmåner på Filippinerna
För att förbli konkurrenskraftiga på den filippinska arbetsmarknaden erbjuder ledande arbetsgivare ofta frivilliga och konkurrenskraftiga förmåner utöver lagkraven. Dessa förmåner ökar medarbetarnas tillfredsställelse, förbättrar personalbevarandet och speglar en arbetsplatskultur där människan står i centrum.
Privat sjukförsäkring
Även om PhilHealth erbjuder en grundläggande nationell sjukförsäkring tillhandahåller många företag privat sjukförsäkring som täcker mer omfattande slutenvård, öppenvård och tandvård. Detta inkluderar ofta täckning för anhöriga, snabbare tillgång till vård och högre ersättningstak.
Livförsäkring & gruppförsäkring
Många företag erbjuder grupplivförsäkringar som ger engångsbelopp vid dödsfall eller total arbetsoförmåga. Detta hjälper anställda att trygga familjens framtid och betraktas som en förmån på högsta nivå för att behålla personal.
Risksubventioner eller matvarubidrag
Risksubventioner eller matvarukort är kulturellt betydelsefulla förmåner i Filippinerna. Dessa månatliga bidrag, ofta värda PHP 1,000–2,000, erbjuder konkret stöd för dagliga behov.
Transport- och nattskiftstillägg
Nattskiftstillägg är lagstadgade för anställda som arbetar mellan kl. 22 och 06. Många företag erbjuder också transportstöd eller busstransport, särskilt inom BPO- och vårdsektorerna.
Friskvård och stöd för psykisk hälsa
Förmåner som friskvårdsbidrag, samtal om psykisk hälsa, EAP (program för personalstöd) eller gymbidrag blir allt vanligare. Dessa stödjer de anställdas välbefinnande och bidrar till att minska utbrändhet.
Utbildning och studiehjälp
Vissa arbetsgivare erbjuder stipendier, ersättning för studieavgifter eller utbildningslån för anställda eller deras anhöriga. Detta är särskilt vanligt i multinationella företag och är kopplat till långsiktig karriärutveckling.
Att erbjuda sjukförsäkring för anhöriga, friskvårdsprogram och livsstilsförmåner gör stor skillnad vid rekrytering—särskilt när lönerna ligger nära marknadsgenomsnittet.
Förmåner som lockar topptalanger i Filippinerna
På en arbetsmarknad där topptalanger blir allt mer kräsna kan ytterligare, människocentrerade förmåner hjälpa arbetsgivare att sticka ut. Filippinska arbetstagare värdesätter stabilitet, tillgång till vård och balans mellan arbete och privatliv—därför speglar de bästa förmånspaketen dessa behov.
Flexibla arbetsformer
Distansarbete, hybridupplägg och flexibla arbetstider blir allt populärare—särskilt inom IT, BPO och kreativa branscher. Flexibilitet förbättrar de anställdas välbefinnande och breddar tillgången till talanger utanför stadsområdena.
Friskvårdsprogram
Program som främjar psykiskt och fysiskt välbefinnande—såsom rådgivning, meditationsappar eller gymmedlemskap—betraktas som nödvändiga av många filippinska yrkesverksamma. Dessa stödjer produktiviteten och minskar frånvaron.
Ekonomiskt stöd och nödlån
Vissa företag erbjuder kortfristiga lån eller löneförskott för att hjälpa anställda att hantera akuta situationer. Andra ger tillgång till kreditföreningar med låg ränta eller utbildningar i privatekonomi.
Möjligheter till karriärutveckling
Ledande arbetsgivare investerar i utbildning, certifieringar och program för kompetensutveckling inom flera områden. Karriärmöjligheter inom företaget värderas högt av filippinska anställda, särskilt yngre yrkesverksamma.
Incitament och lojalitetsbonusar
Lojalitetsincitament, belöningar vid milstolpar och prestationsbonusar kan hjälpa företag att minska personalomsättningen och visa uppskattning.
Förmåner för anhöriga
Att utvidga hälso- eller utbildningsförmåner till familjemedlemmar—inklusive barn eller makar—kan särskilja ett företag från andra som endast täcker sina anställda.
Det som får filippinska talanger att stanna långsiktigt är inte bara lönen – det är hela paketet: bra ledarskap, tydliga utvecklingsplaner och förmåner som tar hand om deras familjer.
Så konfigurerar och hanterar du förmåner effektivt i Filippinerna
Oavsett om du öppnar ett kontor i Manila eller anställer filippinska medarbetare på distans behöver du hantera medarbetarnas förväntningar kring förmåner. Här är några lokala utmaningar och tips om efterlevnad för hur du hanterar förmåner lokalt eller genom en registrerad arbetsgivare (EOR).
1. Lär dig den lokala arbetslagstiftningen
Sätt dig in i Filippinernas arbetslagstiftning, som beskriver obligatoriska förmåner, lagar om minimilön och regler för uppsägning. Du behöver också hålla dig uppdaterad om förändringar i avgiftssatserna för SSS, PhilHealth och Pag-IBIG.
2. Registrera dig hos myndigheterna
Innan du kan ta emot medarbetare behöver du registrera företaget hos:
- SSS: för socialförsäkring och funktionsnedsättning
- PhilHealth: för nationell sjukförsäkring
- Pag-IBIG: för bostads- och pensionsfondsavgifter
3. Konfigurera lönehantering och månatliga avgifter
Arbetsgivare måste varje månad beräkna, dra av och betala in avgifter till myndigheterna. Detta omfattar både medarbetarnas och arbetsgivarnas andelar för SSS, PhilHealth och Pag-IBIG.
4. Skapa tydliga riktlinjer för ledighet och förmåner
Dokumentera tydligt era riktlinjer för ledighet och ytterligare förmåner. Dela dessa riktlinjer i personalhandboken eller anställningserbjudandena och säkerställ transparens samt efterlevnad av arbetsrättsliga standarder.
5. Överväg en registrerad arbetsgivare (EOR)
Om du anställer filippinska medarbetare utan en lokal juridisk enhet kan en registrerad arbetsgivare i Filippinerna hantera löner, skatter och förmåner åt dig – vilket säkerställer efterlevnad samtidigt som marknadsinträdet påskyndas.
Ett av de vanligaste misstagen jag ser är att underskatta den administrativa bördan av lagstadgade förmåner i Filippinerna. Att samarbeta med en lokal löneleverantör eller en EOR är ofta den effektivaste vägen till efterlevnad.
Få hjälp med att konfigurera personalförmåner i Filippinerna
Det kan vara komplext att navigera bland filippinsk arbetsrätt, löneavdrag och rätt till ledighet – men att få personalförmånerna rätt är ett kraftfullt sätt att stödja teamet, förbättra personalbevarandet och utveckla verksamheten i Filippinerna.
Utforska vår guide till de främsta tjänsterna för registrerade arbetsgivare (EOR) i Filippinerna och börja bygga upp ert förmånsprogram med trygghet.
10 Kortlista över de bästa tjänsterna för registrerade arbetsgivare i Filippinerna
Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Vad händer härnäst?
För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalhantering kan du prenumerera på vårt veckobrev för HR- och företagsledare. Du får alla våra senaste insikter och erbjudanden som hjälper dig att utvecklas i karriären och skapa större påverkan i organisationen.
