Uppdrag möjligt: HR:s avgörande roll i hållbarhet

Forskare varnar nu för att vår brist på klimatåtgärder kommer att leda till snabbare uppvärmning än förutspått. 350 miljondelar CO₂ i atmosfären betraktas som tröskeln för mänsklighetens säkerhet. Vi ligger för närvarande över 427 miljondelar och ökar snabbt.

Detta är dåliga nyheter för oss alla, inklusive företag. 55 % av den globala BNP:n, motsvarande uppskattningsvis $58 biljoner, är måttligt eller starkt beroende av en hotad naturvärld.

HR- och personalprofessionella kan spela en viktig roll i övergången till mer hållbara affärsmetoder.

Genom att integrera hållbarhet i HR-policyer och arbetssätt kan organisationer bidra till att skydda sin framtid och främja en arbetsstyrka som upplever sitt arbete som mer meningsfullt och engagerande.

Hur HR kan bidra till hållbara affärsmetoder

Även om många företag försöker hantera hållbarhet på något sätt har inte ens de som har starka hållbarhetsstrategier fullt ut integrerat hållbarhet i alla sina centrala affärsfunktioner och roller.

HR och personalfunktionen spelar en avgörande roll för att främja denna integration och hjälpa företag att förbereda sig för motsvarande lagstiftnings- och regeländringar som växer fram globalt. 

Bland dessa förändringar finns:

• Att hantera modernt slaveri på arbetsplatsen och i leveranskedjan.
• Att planera för framtida klimatscenarier som en del av riskhanteringen.
• Ökad risk för rättstvister i klimatrelaterade frågor (i december 2022 hade 2 180 klimatrelaterade mål väckts).
• Investerare använder kriterier för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG) för att fatta investeringsbeslut.

Alla dessa faktorer gör hållbarhet till en avgörande faktor för företagens framgång. De skapar också en potential för ökade ansvarsrisker för företagsledningar. Förfrågningar från styrelser om HR-relaterade hållbarhetsåtgärder kommer sannolikt att öka som ett resultat.

En omfattande global omställning bort från fossila bränslen och ohållbara och oetiska metoder pågår.

Detta ger HR- och personalprofessionella en enorm möjlighet att ta steget fram och bidra till det spännande arbetet med att omvandla våra organisationer och reparera de skador som redan har åsamkats vår planet och vårt samhälle.

Här är tre sätt för HR-professionella att fokusera på hållbarhet. Fundera på hur du kan använda AI inom hållbarhet tillsammans med dessa metoder.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Metod ett: strategi och handling

För att vinna hjärtan och sinnen, inte bara få människor på plats, behöver arbetsgivare på ett genuint sätt lyfta fram sina insatser för att vara goda globala samhällsmedborgare. År 2024 är toleransen för grönmålning lägre än någonsin.

Hållbarhetsinsatser måste vara konkreta, handlingsinriktade och närvarande i alla affärsbeslut. Övergripande mål och PR räcker inte.

Hållbarhet bör stå i centrum för affärsstrategin för att bygga motståndskraftiga och framtidssäkra organisationer. Som HR- och personalprofessionell är organisationsstrategin en utmärkt plats att börja på.

Checklista över åtgärder:

• Ta reda på om åtaganden för hållbarhet redan har gjorts inom din organisation:
  • Har ditt företag en hållbarhetsstrategi?
    • Kontakta dem som leder arbetet och ta reda på hur du och ditt team kan bli mer involverade ELLER
    • Om inte, inled ett seriöst samtal med den högsta ledningen om varför detta behöver resurssättas och hur. När allt kommer omkring är människor ditt expertområde.
• Börja samtalet. Börja prata med personer i ditt team och i den bredare organisationen om hållbarhet och klimatkrisen, vad det innebär och hur ni kan bidra till att göra skillnad.

Metod två: Rekrytering och att behålla medarbetare

De roller du rekryterar till, ansvarsområdena och KPI:erna samt den utbildning som erbjuds måste alla återspegla ett engagemang för hållbarhet.

För personer som söker en meningsfull karriär sticker företag med en tydlig hållbarhetsstrategi och belägg för konkreta framsteg på sin webbplats ut.

Om du kan visa att ni är en organisation som drivs av att göra skillnad och är villig att välkomna dem som vill vara en del av förändringen, kommer ni att kunna attrahera dessa sökande.

Genom att rekrytera, utbilda och stödja hållbarhetsexperter inom olika yrkesområden i företaget kan ni påskynda genomförandet av hållbarhetsarbetet och skapa momentum när ni vinner människors engagemang genom att bygga upp den kompetens och kapacitet som behövs i hela personalstyrkan.

Checklista över åtgärder:

•  Se över era processer för rekrytering, urval och introduktion för att identifiera var hållbarhet kan integreras bättre.
•  Se över ert rekryteringsmaterial – är hållbarhet konsekvent integrerat i allt detta?
  • Webbplats
  • Sociala medier
  • Jobbannonser
  • Befattningsbeskrivningar
  • Program för nyutexaminerade
  • Belöningssystem
• Se över aktuella befattningsbeskrivningar och identifiera enkla sätt att integrera hållbarhetsaspekter som är relevanta för varje roll.
• Identifiera vilken hållbarhetsutbildning som krävs för centrala yrkesroller i er organisation.

Metod tre: Stöd en hållbarhetskultur

När vi tillför passion och mening till vårt arbete blir vi oundvikligen mer engagerade, fokuserade och produktiva.

Att veta att deras insatser bidrar till en hållbar framtid för dem själva och deras närstående kan vara mycket motiverande för medarbetare.

En studie visade att moralen var 55 % högre i företag med starka hållbarhetsprogram och medarbetarlojaliteten 38 % högre.

Det är viktigt att ta hänsyn till hur attraktiv den bransch du verkar i är samt företagets anseende och planera därefter, särskilt när det gäller yngre generationer.

För att attrahera och behålla den kompetens ni behöver krävs en rejäl dos hållbarhet. Allt med ert företag sänder ett budskap om hållbarhet. Är det ett bra budskap? 

Här är en snabb checklista för att börja bygga en konkret och synlig hållbarhetskultur på er arbetsplats.

Checklista över åtgärder:

• Uppmuntra medarbetarnas delaktighet genom att skapa möjligheter för dem att engagera sig i hållbarhetsinitiativ
• Skapa ett grönt team: Säkerställ att en representant för personal och HR ingår i en grupp likasinnade personer som identifierar och genomför hållbarhetsåtgärder
• Se över er introduktionsprocess – är hållbarhet integrerat som en del av den?
• Se över ert kontor med avseende på:
  • God luftkvalitet inomhus
  • Energieffektivitet
  • Utsikt över grönområden eller utomhusmiljöer
  • Inga papperskorgar under skrivborden i kontorsutrymmen
  • Fungerande system för återvinning och kompostering i gemensamma utrymmen
  • Pappersfria verksamhetssystem
  • Återanvändbara kaffemuggar och lunchbehållare tillgängliga för avhämtning
  • Cykel- och skoterparkering, duschar och skåp för resor till och från arbetet
  • Närhet till kollektivtrafik
  • Laddning av elfordon
  • Miljöcertifieringar för byggnader, till exempel LEED eller Living Building.

HR och personalfunktionen har under de senaste tjugo åren gjort mycket för att hälsa och säkerhet ska bli en självklar del av arbetsmiljön. Nu står vi inför att genomgå samma omställning när det gäller hållbarhet.

Genom att integrera hållbarhet i HR- och personalpolicyer kan företag främja en arbetsstyrka som upplever sitt arbete som mer meningsfullt och engagerande. 

Hållbarhetsinitiativ gynnar inte bara miljön och samhället, utan hjälper också ditt företag att hantera 2000-talets utmaningar. 

Ett engagemang för hållbarhet, med stöd från HR, kommer att vara avgörande för att blomstra i en snabbt föränderlig värld.

Testa dina kunskaper om hållbarhet inom HR här.

Gå med i gemenskapen People Managing People

För mer vägledning om hur HR kan bidra till att stärka hållbarhetsarbetet, gå med i vår stödjande gemenskap av HR- och företagsledare som delar kunskap och bästa praxis för att hjälpa dig att utvecklas i din karriär och göra större skillnad i din organisation.

Relaterad läsning: Hur mycket kostar ESG-programvara?