15 sätt att få ut mesta möjliga av medarbetarnas uppskattningsdag

Kommer du ihåg när Jim Halpert från The Office firade Dwight Schrutes arbetsinsatser (även på sitt eget udda sätt)? Det var en bra påminnelse om att uppskattning av ansträngningar – oavsett om de är stora eller små – har en betydande inverkan på teamets moral.

Genom en plan för medarbetaruppskattning kan arbetsgivare stärka lojalitet, engagemang och känslan av tillhörighet inom teamet.

När infaller Medarbetarnas uppskattningsdag?

Medarbetarnas uppskattningsdag firas vanligtvis den första fredagen i mars varje år. År 2025 infaller den den 7 mars. Detta datum ger företag möjlighet att planera aktiviteter, gåvor och meddelanden som får medarbetarna att känna sig uppskattade.

Presentidéer för Medarbetarnas uppskattningsdag

Att välja presenter till Medarbetarnas uppskattningsdag behöver inte vara komplicerat eller dyrt. Här är några skalbara presentidéer som fungerar bra för stora team:

1. Anpassade företagsprodukter

Tänk på profilprodukter som vattenflaskor, anteckningsböcker, T-tröjor eller till och med mysiga filtar med företagets logotyp. Alla uppskattar praktiska och personliga presenter.

2. Presentkort

Ett klassiskt alternativ! Precis som när du måste köpa en present till en fest på vägen dit. Presentkort till populära nätbutiker eller lokala restauranger ger medarbetarna friheten att välja något de verkligen tycker om.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

3. Extra ledighet

Överraska dina medarbetare med en ”bonusdag” ledigt och ge dem tid att koppla av och ladda om. I en tid när utbrändhet är vanligt och medarbetare ofta inte känner sig bekväma med att ta ut sin betalda ledighet är en extra obligatorisk ledig dag välkommen och hjälper dem att återknyta till sådant utanför arbetet som håller dem pigga och glada.

4. Välmående- och återhämtningspaket

Skicka välmåendekit med saker som eteriska oljor, örtteer och verktyg för stresshantering för att främja välmående och egenvård. Det är ett bra sätt att påminna medarbetarna om ert program för medarbetarnas välmående och de verktyg de kan använda för att bibehålla sitt allmänna välbefinnande och sin produktivitet. 

5. Välgörenhetsgåvor

För socialt medvetna team kan ni överväga att skänka pengar till välgörenhetsorganisationer i era medarbetares namn. Det kan få en personlig och betydelsefull innebörd. 

Cirka 82 % av arbetstagarna i USA vill att deras arbetsgivares värderingar ska överensstämma med deras egna, men hur gör man det om man driver en mångfaldig och inkluderande arbetsplats? Människors värderingar och drivkrafter kan variera kraftigt, men en enkel donation till en välgörenhetsorganisation som de själva väljer kan visa att ni bryr er om deras tillfredsställelse och hjälpa dem att känna att de gör något gott i världen. 

Meddelanden för uppskattningsdagen

Uppskattande ord kan göra stor skillnad för att få medarbetarna att känna sig värdefulla, och meddelanden bör vara en del av era insatser på uppskattningsdagen. Här är exempel på meddelanden som företag använder för att uttrycka sin tacksamhet:

1. Personliga ”tack”-kort

Det är enkelt att säga tack, men att visa tacksamhet är något annat. Det kan dock börja med orden och något litet och enkelt som förstärker dem, till exempel ett kort med texten: ”Tack för ditt hårda arbete och ditt engagemang för vårt team. Dina insatser är avgörande för vår framgång, och vi uppskattar verkligen allt du gör.”

2. Offentligt beröm på företagsmöten

Det här bör ni göra regelbundet och koppla berömmet till exempel på företagets värderingar i praktiken. Här är ett exempel:

"Vi vill rikta ett särskilt tack till marknadsföringsteamet för er kreativitet och uthållighet när ni lanserade vår nya kampanj. Era insatser uppmärksammas och firas."

3. Offentligt erkännande via sociala medier

Vem vill inte få sina femton minuter i rampljuset? Okej, inte alla, men lite offentligt erkännande kan göra mycket för att få någon att känna sig nöjd och uppskattad. 

Att lyfta fram framstående medarbetare på företagets sidor i sociala medier visar offentligt erkännande och uppskattning, ungefär som att rikta ett särskilt tack till de osjungna hjältarna.

Tänk på Leslie Knope, den älskade karaktären från Parks and Recreation. Hon var känd för att göra det lilla extra för att fira sina kollegors prestationer och uppmärksamma även de minsta bidragen. Det är precis den sortens energi du behöver ta med dig till dagen. 

4. Vd-brev med uppskattning

Ett innerligt brev från ledningen kan göra stor skillnad. Även om uppskattning från chefer och kollegor är viktigt, särskilt när det gäller kontinuitet, kan ett brev från vd:n hjälpa människor att känna en starkare koppling till företaget utanför det egna teamet. Här är ett bra exempel:

"Kära team, ert hårda arbete och engagemang under det gångna året har drivit vår framgång. Tack för att ni konsekvent gör det lilla extra."

5. Meddelanden från teamledaren

Du har säkert hört att människor inte lämnar företag, utan chefer. Nåväl, huruvida det stämmer eller inte kan diskuteras, men en sak är säker: att få erkännande från en chef är alltid välkommet bland medarbetare och en viktig del av att känna tillhörighet i teamet man arbetar med. 

Här är ett bra exempel på ett meddelande från en chef eller teamledare till medarbetaren. 

"Ditt hårda arbete och din passion är drivkrafterna bakom vår framgång. I dag firar vi inte bara det du gör, utan också den positiva energi och det engagemang du bidrar med varje dag. Tack för att du är en så viktig del av vårt team!"

Firande av medarbetarnas uppskattningsdag

Att fira medarbetarnas uppskattningsdag med ett roligt evenemang är ett utmärkt sätt att stärka lagandan. Även om jag inte är någon expert på festplanering kommer här några idéer som jag har sett genomföras på ett roligt sätt. 

1. Kontorsfest med matvagnar

Med den här lösningen kan du undvika att framstå som en stereotyp HR-person som dyker upp med en massa pizza, samtidigt som du slipper besväret med att försöka tillgodose allas smakpreferenser och kostbegränsningar. Bjud in matvagnar till kontoret för en överraskande lunchrast och betala notan för dina medarbetare. Erbjud en mängd olika maträtter för att tillgodose allas önskemål.

2. Teambuildingspel och tävlingar

En gång arbetade jag på en plats där vi anordnade ett företags-OS. Det var en absurd blandning av utklädnader och vissa personer som blev lite väl tävlingsinriktade, men i slutändan hade alla roligt och vi skrattar fortfarande åt bilderna som togs. 

Se det som företagets egen version av The Hunger Games, men utan överlevnadspressen – bara för skojs skull! Se till att påminna era överdrivet tävlingsinriktade kollegor … det är bara på skoj.

3. Prisutdelning

Priser behöver inte alltid vara prestationsrelaterade eller kopplade till belöningar. Det kan helt enkelt vara ett sätt att uppskatta de människor som utgör organisationen för vilka de är. Anordna en lättsam prisutdelning och dela ut roliga titlar som "Bästa Zoom-bakgrund" eller "Mest sannolik att förgylla din dag".

4. Virtuell afterwork

För distansteam kan ni ordna en virtuell afterwork med roliga teman, spel och isbrytare. Du kan skicka ett presentkort till alla för en måltidsleveranstjänst samt ett kit med ingredienser till drinkar eller alkoholfria drinkar i förväg för att göra det hela lite festligare. Om du funderade på att anordna en prisutdelning kan du koppla ihop den med dagens aktiviteter. 

5. Temadag med utklädnad

Skapa en temadag där medarbetarna klär ut sig enligt ett roligt tema (t.ex. favoritkaraktärer från filmer, idrottslag eller "årtiondets dag") för att väcka samtal och skratt. Uppmuntra teamen att samarbeta kring sina kläder och dela ut lekfulla priser till de bäst klädda. 

Hjälp med medarbetarnas uppskattningsdag 

Utnyttja dina återkopplingsmekanismer och resursgrupper för medarbetare (ERGs) för att få ut så mycket som möjligt av dagen för att uppskatta medarbetare. På så sätt kan du finjustera dina insatser så att de passar inte bara dina medarbetares önskemål utan också deras behov. 

Oavsett vilken väg du väljer för att fira dagen kan du överväga att använda plattformar för medarbetarerkännande för att effektivisera offentligt erkännande och säkerställa att alla får erkännande konsekvent under resten av året. 

Dessa plattformar kan hjälpa till med automatiserade hyllningar, erkännande från kollegor och uppföljning av medarbetares prestationer.

Vanliga frågor

Vem bör uppmärksammas på dagen för att uppskatta medarbetare?

Alla på företaget bör uppmärksammas, från medarbetare på nybörjarnivå till högsta ledningen. Dagen för att uppskatta medarbetare handlar om att fira varje persons bidrag, oavsett position.

Hur gynnar dagen för att uppskatta medarbetare företaget?

Dagen för att uppskatta medarbetare bidrar till att förbättra moralen, öka engagemanget och stärka produktiviteten. Medarbetare som uppmärksammas känner sig oftare värdefulla, förblir motiverade och är lojala mot företaget, vilket minskar personalomsättningen.

På samma sätt låter medarbetare som firar \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/culture/boss-day/\u0022\u003echefens dag\u003c/a\u003e ledarna veta att de uppskattas och att företagskulturen är positiv.

Hur kan distansteam fira dagen för att uppskatta medarbetare?

Distansteam kan fira genom att anordna virtuella evenemang som frågesporter och virtuella escape rooms eller genom att skicka omsorgspaket hem till medarbetarna. Virtuella hyllningar, tackmeddelanden och till och med videomontage från ledningen kan också få distansmedarbetare att känna sig uppskattade.