Personal förmåner i Singapore: Arbetsgivarens guide 2026

Vem har rätt till lagstadgade förmåner i Singapore?

Anställda med formella anställningsavtal (heltid, deltid eller visstid) omfattas i allmänhet av lagstadgade förmånssystem.

Singaporianska medborgare och permanent bosatta (PR) i denna kategori ansluts till systemet Central Provident Fund (CPF) från sin första anställningsdag, förutsatt att deras månadsinkomst överstiger CPF:s minimitröskel (för närvarande SGD $50 per månad för de flesta avgifter).

CPF omfattar pensionssparande, sjukförsäkring (MediShield Life) och bostadsstöd och utgör grunden för Singapores socialförsäkringssystem.

Vem omfattas inte?

Alla arbetstagare har inte rätt till CPF eller andra lagstadgade förmåner. Viktiga undantag omfattar:

• Frilansare och självständiga uppdragstagare: Omfattas inte av CPF eller lagstadgad ledighet om de inte frivilligt betalar in.
• Utländska anställda: CPF gäller inte för utlänningar med arbetstillstånd (t.ex. EP, S Pass).
• Praktikanter och bemanningsanställda: Behörigheten varierar beroende på anställningsavtal, anställningens längd och huruvida rollen betraktas som en del av en formell anställning.
• Anställda som tjänar under CPF:s tröskelvärden: Kan få minskade eller inga CPF-inbetalningar, även om de fortfarande kan ha rätt till andra lagstadgade förmåner (t.ex. sjukledighet och allmänna helgdagar).

För de senaste behörighetskraven, se riktlinjerna från Singapores arbetsmarknadsministerium (MOM).

Lagstadgade personalförmåner i Singapore

Att uppfylla skyldigheterna för lagstadgade förmåner är inte valfritt – det är grunden för efterlevnad och medarbetarnas trygghet. Här är vad du behöver ta hänsyn till när du anställer i Singapore.

Central Provident Fund (CPF)

För singaporianska medborgare och permanent bosatta (PR) är CPF-inbetalningar obligatoriska. Denna fond med tre användningsområden omfattar pensionssparande, sjukvård (via MediSave) och boende. Både arbetsgivaren och den anställda betalar in, och avgifterna beror på ålder och inkomst. Utländska anställda med arbetstillstånd har inte rätt till CPF, så deras förmåner måste utformas på ett annat sätt.

Tips från experten

“Vi börjar med att klassificera om den anställda är medborgare, permanent bosatt eller utlänning, eftersom varje grupp omfattas av olika CPF-regler. Felklassificering kan leda till problem med efterlevnaden.” — Lucas Botzen, vd på Rivermate

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Betald årlig semesterledighet

Anställda som har arbetat i minst tre månader har rätt till 7–14 dagars betald årlig semesterledighet, beroende på anställningstid. Även om detta är miniminivån erbjuder många arbetsgivare mer för att förbli konkurrenskraftiga och stödja långsiktig personalretention.

Betald sjukledighet

Anställda med tre månaders anställningstid har rätt till 14 dagars sjukledighet för öppenvård och upp till 60 dagars sjukhusledighet varje år – med ett giltigt läkarintyg. Detta möjliggör återhämtning utan ekonomisk stress och förhindrar att sjuknärvaro undergräver teamets välbefinnande.

Mammaledighet

Berättigade kvinnliga anställda kan få 16 veckors betald mammaledighet, som finansieras helt eller delvis av staten beroende på faktorer som medborgarskap och barnets födelseordning. Denna policy återspeglar Singapores strävan efter inkluderande och familjevänliga arbetsplatser.

Pappaledighet

Nyblivna fäder har rätt till två veckors statligt betald pappaledighet. Vissa arbetsgivare väljer att utöka denna ledighet eller erbjuda flexibla alternativ för att uppmuntra till delaktighet i omsorgen från första dagen.

Betald lön på allmänna helgdagar

Anställda har rätt till 11 betalda allmänna helgdagar per år. Om någon arbetar på en helgdag måste du erbjuda en kompensationsledig dag eller betala en extra dagslön.

Ersättning vid arbetsskada & säkerhet

Arbetsgivare måste försäkra alla anställda enligt lagen om ersättning vid arbetsskada. Denna lag gör det möjligt för skadade arbetstagare att kräva ersättning för sjukvårdskostnader, inkomstbortfall eller permanent funktionsnedsättning—utan att behöva bevisa arbetsgivarens skuld. Det är en viktig riskreducerande åtgärd på alla arbetsplatser.

Ledighetsrättigheter i Singapore

Singapore har omfattande ledighetspolicyer för att skydda anställdas välbefinnande och ge flexibilitet för personliga åtaganden och familjeåtaganden:

• Årlig ledighet: 7–14 dagar baserat på anställningstid, där vissa arbetsgivare erbjuder mer som ett incitament för att behålla personal.
• Allmänna helgdagar: 11 betalda dagar, med obligatorisk ersättning om anställda måste arbeta.
• Sjukledighet: 14 dagar för öppenvård och 60 dagar för sjukhusvistelse—bidrar till att förebygga sjuknärvaro och säkerställer tillräcklig återhämtning.
• Föräldraledighet för mödrar: 16 veckor, inklusive bestämmelser för ogifta mödrar under särskilda villkor.
• Föräldraledighet för fäder: 2 veckor, vilket uppmuntrar jämställdhet i omsorgsansvaret.
• Föräldra-/barnomsorgsledighet: Omfattar obetald ledighet för vård av spädbarn och 6 dagars barnomsorgsledighet för föräldrar till barn under 7 år, vilket stärker balansen mellan arbete och privatliv och tillgodoser behoven hos anställda med försörjningsansvar.

Denna policy främjar en kultur av förtroende och stöd, vilket möjliggör starkare engagemang och långsiktigt behålla personal.

Vanliga och ytterligare personalförmåner i Singapore

Lagstadgade krav är grundnivån. Men för att attrahera och behålla de bästa talangerna, särskilt inom teknik-, finans- och multinationella sektorer, satsar arbetsgivare i Singapore på ytterligare förmåner:

• Privata pensionsplaner: Särskilt värdefulla för utlandsstationerade som inte omfattas av CPF eller för seniora anställda som vill stärka sin pensionsplanering.
• Kompletterande sjukförsäkring: Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring (utöver vad CPF och MediSave erbjuder) förväntas allt oftare, särskilt av internationella talanger.
• Livförsäkring & försäkring mot kritisk sjukdom: Dessa ingår ofta i sjukförsäkringspaket och hjälper till att stödja anhöriga samt skapa trygghet.
• Teknik- & mobilitetsförmåner: Företagsdatorer, telefoner och transportbidrag är standard inom många konkurrensutsatta sektorer och speglar ett åtagande att ge medarbetarna rätt förutsättningar.
• 13:e månadslön & helgbonusar: Dessa årliga bonusar är vanligt förekommande inom den privata sektorn, hjälper till med utgifter vid årets slut och signalerar gemensam framgång.
• Semesterbonusar: En växande trend för att uppmuntra faktisk ledighet, belöna lojalitet och minska utbrändhet.
• Hälsoförmåner: Från gymbidrag till bidrag för psykisk hälsa och tillgång till rådgivning är hälsoförmåner inte längre ”trevliga att ha”, utan ett verktyg för att behålla personal.

Dessa extra förmåner handlar inte bara om att fylla ut anställningserbjudandet—de påverkar hur medarbetarna känner sig i vardagen. För HR-ledare är de er företagskultur i praktiken.

Ett tips

“Även om många anställda redan omfattas av MediShield Life visar det att ni verkligen bryr er om ni lägger till förmåner som gruppbaserad öppenvård eller tandvårdsförsäkring.” — Lucas Botzen, grundare av Rivermate

Förmåner som attraherar de bästa talangerna i Singapore

På en marknad där kvalificerade talanger har flera alternativ går de mest effektiva förmånerna längre än att bara uppfylla formella krav; de signalerar att ni verkligen förstår vad dagens arbetskraft värdesätter. Framtidsinriktade organisationer i Singapore anpassar sig genom att investera i förmåner som är personliga, flexibla och framtidsfokuserade.

• Kompetensbaserad rekrytering & utvecklingsdrivet lärande och utveckling: Erbjud verkliga karriärmöjligheter genom plattformar för mikrolärande, kurser på begäran och mentorskapsprogram. Människor vill utvecklas, och de stannar där de kan se möjligheterna.
• Flexibla arbetsmodeller: Flexibilitet är inte längre en förmån, utan en grundförutsättning. Stöd förskjutna arbetstider, hybridarbete och helt distansbaserade upplägg för att möta medarbetarna där de befinner sig.

Bra tips

“Varför nöja sig med grunderna? Vi förespråkar innovation – genom att integrera flexibla förmåner som tilltalar både lokalbefolkningen och utländska arbetstagare.” — Meyr Aviv, vd på iMoving

• Stöd för välbefinnande och psykisk hälsa: Månatliga bidrag för välbefinnande, subventionerad rådgivning och appar för psykisk hälsa blir allt vanligare i högpresterande team. De är ett beprövat verktyg för att minska utbrändhet och bygga lojalitet.
• Bidrag för distansarbete och utbildningskrediter: Hjälp dina medarbetare att trivas hemma och online. Bekosta utrustning för hemmakontoret, höghastighetsinternet eller erbjud årliga utbildningsbudgetar för certifieringar och personlig utveckling.
• Anpassade ersättningspaket: Gå längre än lönen. Anpassa paketen med kompletterande försäkringar, förbättrade CPF-förmåner och skattevänliga ersättningslösningar som tar hänsyn till livssituation och roll.
  
  När din förmånsstrategi överensstämmer med hur människor faktiskt lever och arbetar följer engagemanget – och även personalbevarandet.

Så inför och hanterar du personalförmåner i Singapore

Att införa ett förmånsprogram i Singapore handlar inte bara om att bocka av rutor, utan om att bygga förtroende, följa reglerna och förbli konkurrenskraftig. Så här gör du det rätt:

1. Samarbeta med lokala leverantörer: Samarbeta med försäkringsbolag, leverantörer av friskvårdstjänster och löneadministratörer som förstår Singapores regelverk.
2. Säkerställ efterlevnad: Håll koll på uppdateringar från ministeriet för arbetskraft (MOM) och CPF-styrelsen. Arbetslagstiftningen utvecklas, och det bör även dina policyer göra.
3. Kommunicera tydligt: Använd digitala handböcker, introduktionssessioner och frågeforum för att öka medvetenheten och deltagandet.
4. Följ upp och justera: Genomför korta medarbetarundersökningar och jämförelsestudier för att anpassa dig till förändrade förväntningar hos medarbetarna.
5. Överväg en EOR-partner: Om du anställer utan en lokal juridisk enhet kan en EOR i Singapore hantera CPF-inbetalningar, löneadministration, ledighetshantering och regelefterlevnad – så att du kan fokusera på tillväxt i stället för administration.

Följ lokal arbetslagstiftning

Singapores arbetslagar är tydliga, men oförlåtande. Om du gör fel kan du drabbas av böter, retroaktiva löneutbetalningar eller ännu värre: ett skadat rykte. Här är vad du bör ha i åtanke:

• Felklassificering av arbetstagare: Att behandla en uppdragstagare som en heltidsanställd (eller tvärtom) kan leda till retroaktiva CPF-skulder, krav på lagstadgade förmåner och revisioner som du helst vill undvika.
• Uteblivna CPF- eller SDL-inbetalningar: CPF (Central Provident Fund) och SDL (Skills Development Levy) är inte valfria. Försenade eller uteblivna betalningar kan leda till ekonomiska påföljder och minskat förtroende hos ditt team.
• Förbiseende av krav på hälsa och säkerhet: Enligt Singapores lag om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen kan bristande upprätthållande av en säker miljö leda till juridiskt ansvar om medarbetare blir sjuka eller skadas på jobbet.

Det är viktigt att dokumentera varje anställningsavtal, tydliggöra skyldigheterna och nivåerna för CPF-inbetalningar samt läsa MOM:s riktlinjer för arbetsgivare för att hålla dig uppdaterad.

Få hjälp med att införa förmåner i Singapore

Utformningen av förmåner i Singapore är ett strategiskt verktyg. Anpassa erbjudandet så att det tilltalar din arbetsstyrka samtidigt som alla lagstadgade skyldigheter uppfylls. En EOR kan hjälpa dig med att:

• Navigera bland komplexa krav på CPF-inbetalningar
• Förenkla uppföljningen av SDL och FWL
• Erbjuda lokal expertis med global räckvidd

Låt inte operativ komplexitet bromsa din tillväxt. Utforska de bästa EOR-leverantörerna i Singapore för att följa reglerna, vara konkurrenskraftig och tryggt kunna anställa på den lokala marknaden.

10 Kortlista över de bästa tjänsterna för arbetsgivare på uppdrag i Singapore

Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. G-P — Bäst för efterlevnadsstöd i realtid med AI
2. 2. Deel Hire — Bäst för att anställa i Singapore utan en juridisk enhet
3. 3. RemotePeople — Bäst för användarvänlighet
4. 4. RemoFirst — Bäst för kostnadsmedveten expansion av distansteam
5. 5. Multiplier — Bäst för hantering av löneutbetalningar i flera valutor
6. 6. Payoneer Workforce Management — Bäst för att introducera och betala talanger i Singapore
7. 7. TopSource — Bäst för dedikerad support 24/5
8. 8. Native Teams — Bäst för direktanställningar i Singapore
9. 9. Justworks — Bäst med integrerade verktyg för tidrapportering
10. 10. Borderless AI — Bästa plattformen för snabb expansion till Singapore

Vad händer nu?

För att ligga steget före inom personalledning kan du prenumerera på vårt veckovisa HR-nyhetsbrev och få insikter, strategier och verktyg utformade för CHRO:er och personalchefer.