10 bästa alternativen till Omnipresent 2026

De bästa alternativen till Omnipresent kombinerar lokalt anställnings- och lönestöd med landtäckning, servicenivåer och priser som passar dina rekryteringsplaner. Den här jämförelsen fokuserar på arbetsgivarorganisationstjänster och relaterade alternativ, inklusive täckning via egna juridiska enheter, HRIS, stöd för aktier och övergångar till arbetsgivarorganisationer.

Jämför hur varje plattform hanterar regelefterlevnad och medarbetarstöd för att hitta ett alternativ som passar dina planer för personalstyrkan.

Vad är Omnipresent?

Omnipresent är en global plattform för anställning som blev en del av Deel 2025, vilket innebär att kunderna övergår till Deels arbetsgivarorganisationstjänster.

Med ett arbetsgivarorganisationsarrangemang anställer en lokal partner arbetstagare för din räkning och hanterar administrationen kring anställningen i deras land. Det kan ge ditt team möjlighet att anställa utomlands utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Jämförelsetabell: Alternativ till Omnipresent

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de alternativ till Omnipresent som hamnade på min kortlista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Bäst för EOR genom egna juridiska enheter i över 160 länder	Ingen kostnadsfri provperiod; demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
2	Safeguard Global	Bäst för hanterad global rekrytering i 187 länder	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
3	G-P	Bäst för global anställning med fast pris i över 180 länder	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från 599 $/anställd/månad	Website
4	Oyster	Bäst för transparent prissättning och stöd för aktiebaserad ersättning	Gratis demo tillgänglig	Från $699/medarbetare/månad	Website
5	Playroll	Bäst för att byta EOR till fast pris	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $399/medarbetare/månad	Website
6	Deel Hire	Bäst för global rekrytering och löneadministration i en och samma lösning	Gratis demo tillgänglig	Från 599 USD/anställd/månad	Website
7	Remote	Bäst för anställningar med täckning genom egna juridiska enheter	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $599/medarbetare/månad Get Custom Pricing	Website
8	Multiplier	Bäst för global rekrytering med inbyggt HRIS	Gratis demo tillgänglig	Från $459/anställd/månad (vid årsvis fakturering)	Website
9	Pebl	Bäst för global aktieersättning och EOR på en plattform	Gratis demo tillgänglig	Från $399/anställd/månad	Website
10	Papaya Global	Bäst för AI-baserad global lönehantering i stor skala	Gratis demonstration tillgänglig	Från $499/anställd/månad	Website

Recensioner av alternativ till Omnipresent

Nedan finns mina sammanfattningar av de bästa alternativen till Omnipresent som hamnade på min kortlista. Mina recensioner omfattar landtäckning, stöd för lönehantering och regelefterlevnad samt priser för varje global plattform för anställning, så att du kan hitta det alternativ som passar bäst.

1

Atlas HXM

Bäst för EOR genom egna juridiska enheter i över 160 länder

• Ingen kostnadsfri provperiod; demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

För HR-team som expanderar internationellt utan lokala juridiska enheter hanterar Atlas HXM:s arbetsgivarregistreringstjänst administration av anställningar, löneutbetalningar och efterlevnad, medan du leder de anställdas dagliga arbete.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar företag som vill anställa internationellt genom lokala juridiska enheter i stället för att förlita sig på tredjepartsleverantörer av EOR-tjänster.

Varför jag valde Atlas HXM

Jag valde Atlas HXM som ett alternativ till Omnipresent på grund av tjänstens fokus på ”bäst för EOR genom egna juridiska enheter i över 160 länder”. Atlas driver sina egna juridiska enheter och använder experter i respektive land i stället för att förlita sig på tredjepartsleverantörer av EOR-tjänster. Jag uppskattar att tjänsten hanterar lokalt anpassade avtal, introduktion, löneutbetalningar, skatter och lagstadgade avgifter för anställda på marknader som Manila, Delhi och Sydney.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Förmånshantering: Hantera sjukförsäkring, pensioner och registrering av anhöriga.
• Självbetjäning för anställda: Anställda kan visa uppgifter och skicka in ledighetsansökningar via kontrollpanelen eller mobilappen.
• Utgiftsrapportering: Anställda kan skicka in utgifter med AI-baserad insamling av information från kvitton.
• Stöd vid avslut av anställning: Beräkna slutlön, intjänad semester och avgångsvederlag enligt lokala krav.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM listar integrationer med Workday, BambooHR, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce. Tjänsten erbjuder även REST API-åtkomst för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Egna juridiska enheter i över 160 länder
• Recensenter berömmer expertisen inom lokal efterlevnad
• Användare nämner snabb support från kundansvariga

Cons:

• Användare rapporterar arbetsflöden med många klick som är ointuitiva
• Vissa recensenter rapporterar förseningar och fel i löneutbetalningarna

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Safeguard Global

Bäst för hanterad global rekrytering i 187 länder

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

För företag som anställer internationellt utan lokala juridiska enheter hanterar Safeguard Globals arbetsgivarservice administration av anställningar och löneutbetalningar, medan ert team leder de anställdas arbete.

Vilka passar Safeguard Global bäst för?

Safeguard Global passar HR-team på växande företag som behöver administrativt stöd när arbetsstyrkan expanderar över flera länder.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global som ett alternativ till Omnipresent på grund av företagets fokus: “Bäst för hanterad global rekrytering i 187 länder.” Företaget anställer och betalar medarbetare där ert företag saknar en lokal juridisk enhet, medan ert team leder deras arbete. Landsspecifika introduktionsformulär, förhandsvisningar av anställningsavtal och HR-stöd på plats täcker viktiga steg från anställning till löneutbetalning.

Viktiga funktioner i Safeguard Global

• Medarbetarregister: Lagra medarbetarprofiler, ersättning, förmåner och arbetsrelaterade uppgifter.
• Tid och utgifter: Medarbetare kan stämpla in, ladda upp kvitton och skicka in utgifter för godkännande av chefen.
• Personalanalys: Visa arbetskraftskostnader, personalomsättning och löneskatter per land, valuta och avtalstyp.
• Fakturahantering: Filtrera fakturor efter land, datum, typ, status eller projekt och följ betalningssaldon.

Safeguard Globals integrationer

Safeguard Global erbjuder löneintegreringar med Workday genom sin Global Pay-lösning samt API-baserade alternativ för anslutning av arbetskraftssystem. Tillgängligheten för EOR-specifika integrationer bör bekräftas med Safeguard Global.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-täckningen omfattar 187 länder och territorier
• Lokala experter erbjuder HR-stöd på plats
• Användare berömmer den lyhörda supporten och introduktionen

Cons:

• Portalnavigeringen gör det svårt att hitta information om ledighet och utgifter
• HR-supporten kan vara beroende av ärenden via supportportal

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

3

G-P

Bäst för global anställning med fast pris i över 180 länder

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från 599 $/anställd/månad

Visit Website

För HR-team som expanderar internationellt är G-P en arbetsgivarregistreringstjänst som hanterar lokala avtal, löneutbetalningar och arbetsrättsliga krav, så att företag kan anställa utan att etablera juridiska enheter på varje marknad.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar HR- och ekonomiteam som behöver en förutsägbar kostnadsmodell för att bygga distribuerade team på flera marknader.

Varför jag valde G-P

Jag valde G-P eftersom den globala anställningsmodellen med fast pris täcker över 180 länder, så att jag kan planera anställningar på olika marknader utan att öppna lokala enheter. G-P hanterar lokala avtal, löneutbetalningar och arbetsrättsliga krav, medan den separat prissatta produkten G-P Gia tillhandahåller efterlevnadsvägledning som granskats av människor och genererar avtal samt anställningserbjudanden. Det är användbart vid anställningar i länder med olika anställningsregler.

G-P:s viktigaste funktioner

• AI-vägledd introduktion: Använd introduktionsarbetsflöden med verifiering av arbetstillstånd.
• Förmånshantering: Tilldela och hantera personalförmåner via plattformen.
• HCM-integrationer: Anslut HR-system via inbyggda integrationer eller API-åtkomst.
• Analys av personalstyrkan: Få insikter om personalstyrkan och använd rapporteringsverktyg.

G-P-integrationer

G-P listar färdigbyggda integrationer med ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready och Workday. Tjänsten erbjuder även ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-täckning med fast pris i över 180 länder
• Landsspecifika avtal, löneutbetalningar och stöd för efterlevnad
• Kundansvariga får beröm för praktisk vägledning

Cons:

• Ärendehanterad support kan fördröja lösningen av komplexa problem
• Introduktionen kan innebära upprepade formulär och uppföljningar

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

4

Oyster

Bäst för transparent prissättning och stöd för aktiebaserad ersättning

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/medarbetare/månad

Visit Website

Oyster är en global anställningsplattform för HR-team och växande företag som behöver anställa, betala och hantera medarbetare i över 120 länder eller anlita och hantera konsulter i över 180 länder utan att etablera lokala juridiska enheter.

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar bra för HR-team som anställer internationellt och behöver förutsägbara anställningskostnader samt landsspecifik vägledning om aktiebaserad ersättning till medarbetare.

Varför jag valde Oyster

Jag valde Oyster som ett alternativ till Omnipresent på grund av den transparenta prissättningen och stödet för aktiebaserad ersättning. Deras EOR-plan kostar enligt uppgift $699 per medarbetare och månad, medan tjänster för konsulter kostar $29 per konsult och månad. Jag uppskattar också verktyget för bedömning av aktieprogram, den landsspecifika vägledningen för över 80 länder samt verktygen för att följa aktietilldelningar och samordna dem med lönehanteringen.

Oysters viktigaste funktioner

• Regelenlig introduktion: Lägg till internationella medarbetare med avtal och introduktionsarbetsflöden som följer regelverket.
• Global lönehantering: Hantera medarbetarnas löner via Oysters plattform.
• Personalförmåner: Erbjud medarbetare förmåner via plattformen.
• HR-integrationer: Anslut Oyster till verktyg som BambooHR, Greenhouse och QuickBooks.

Oysters integrationer

Oyster listar 14 namngivna integrationer, däribland HiBob, BambooHR, Workday, Personio, Lucca, Humaans, Workable, Ashby, Greenhouse och QuickBooks.

Pros and Cons

Pros:

• Landsspecifik vägledning om aktiebaserad ersättning underlättar internationella anställningar
• Användare uppskattar den smidiga och regelrätta internationella introduktionen
• Kostnadskalkylatorn tydliggör anställningskostnaderna på förhand

Cons:

• Supportärenden kan få långsamma svar
• Lönerapporteringen erbjuder begränsade anpassningsmöjligheter

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

5

Playroll

Bäst för att byta EOR till fast pris

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $399/medarbetare/månad

Visit Website

För HR-team som anställer internationellt är Playroll en EOR-tjänst som hanterar lokala avtal, löner, skatter och förmåner utan att företaget behöver etablera juridiska enheter utomlands.

Vem passar Playroll bäst för?

Playroll passar HR- och ekonomiteam som byter från en annan EOR-tjänst och söker förutsägbara priser med fast avgift för internationella anställningar.

Varför jag valde Playroll

Jag valde Playroll som ”Bäst för att byta EOR till fast pris” eftersom den heltäckande månadsavgiften inte innehåller några kostnader för introduktion eller avslut och inte heller några höga uppsägningsavgifter. Jag uppskattar vägledningen om hur man tajmar leverantörsbyten utifrån uppsägningstider för att undvika luckor i anställningen. Efter bytet hanterar Playroll lokalt kompatibla avtal, löner, skatter och förmåner i över 180 länder.

Viktiga funktioner i Playroll

• Centraliserad instrumentpanel: Hantera rekrytering, introduktion, betalningar, förmåner, ledighet och utgifter på ett och samma ställe.
• HRIS-integrationer: Synkronisera med HRIS-verktyg, inklusive HiBob och BambooHR.
• Visumsponsring: Få tillgång till valfria tjänster för visumsponsring i över 95 länder.
• Förfrågningar om ledighet och utgifter: Medarbetare skickar förfrågningar via plattformen för arbetsgivarens godkännande.

Playroll-integrationer

Playroll har stöd för HRIS-integrationer med HiBob och BambooHR. På företagets EOR-sida nämns andra HRIS-verktyg, men de namnges inte.

Pros and Cons

Pros:

• Dedikerade kontaktpersoner för arbetsgivar- och medarbetarsupport
• Recensenter berömmer tydliga lönespecifikationer
• Vägledning vid bytet tar hänsyn till befintliga uppsägningstider

Cons:

• Rapporternas detaljnivå kan begränsa överblicken över personalstyrkan
• Förhandsvisningar av lönespecifikationer i webbläsaren är inte tillgängliga

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

6

Deel Hire

Bäst för global rekrytering och löneadministration i en och samma lösning

• Gratis demo tillgänglig
• Från 599 USD/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel förvärvade Omnipresent 2025 och migrerade företagets kunder till Deel-plattformen. Deel kombinerar även tjänster för arbetsgivarregistrering med hantering av uppdragstagare, global löneadministration och HR-verktyg för distribuerade företag som behöver anställa internationellt, hantera lokala anställningskrav och betala arbetstagare över landsgränser.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för HR-team på växande företag som behöver hantera anställning av medarbetare och uppdragstagare tillsammans med global löneadministration.

Varför jag valde Deel Hire

Jag valde Deel Hire som ett alternativ till Omnipresent eftersom det är bäst för global rekrytering och löneadministration i en och samma lösning. Tjänsten som arbetsgivare på uppdrag hanterar juridisk anställning, lokalt anpassade avtal och inlämning av löneskattedeklarationer i över 130 länder. Jag uppskattar också att du kan hantera betalningar till uppdragstagare parallellt med löneadministrationen för anställda.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Rörlighetsstöd: Deel erbjuder stöd med immigration och visum för internationella anställningar.
• Förmånshantering: Hantera förmåner som sjukvård, tandvård, synvård och mentalvårdsförsäkring.
• Identitetsverifiering: Verifiera distansarbetare som en del av rekryteringsprocessen.
• Introduktionsuppgifter: Samla in dokument och tilldela introduktionsuppgifter, med möjlighet att ordna kontoåtkomst och utrustning via Deel IT.

Integrationer för Deel Hire

Deels marknadsplats listar över 200 integrationer, bland annat BambooHR, Workday, NetSuite, Xero, QuickBooks, Expensify och Zapier. Deel erbjuder även API:er och webhooks för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Täcker anställning via arbetsgivare på uppdrag i över 130 länder
• Kombinerar löneadministration för anställda med betalningar till uppdragstagare
• Hanterar lokala avtal, regelefterlevnad och förmåner

Cons:

• Avgifterna kan bli höga när flera tjänster kombineras
• Supporten kan först hänvisa frågor till AI

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

7

Remote

Bäst för anställningar med täckning genom egna juridiska enheter

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en löne- och anställningsleverantör för HR-team som behöver anställa medarbetare över gränser, hantera uppdragstagare och hantera lokala anställningskrav utan att etablera en juridisk enhet på varje marknad.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för HR-team som anställer internationellt och vill ha lokalt anställningsstöd genom egna juridiska enheter.

Varför jag valde Remote

Jag uppskattar Remote för anställningar med täckning genom egna juridiska enheter. Tjänsten som registrerad arbetsgivare låter mig anställa medarbetare på marknader där mitt företag saknar en juridisk enhet, medan lokala anställningskrav hanteras genom Remotes egna juridiska enheter. Det är användbart när jag behöver anställa utomlands utan att först starta ett lokalt dotterbolag.

Viktiga funktioner i Remote

• Tidsregistrering: Medarbetare kan registrera sina arbetstimmar i Remote.
• Utgiftshantering: Medarbetare kan skicka in utgifter för granskning och ersättning.
• Dokumenthantering: Lagra och hantera anställningsdokument på plattformen.
• Godkännandeflöden: Granska och godkänn förfrågningar genom inbyggda arbetsflöden.

Integrationer med Remote

Remote erbjuder integrationer med BambooHR, Workday, Personio, Greenhouse, Xero, QuickBooks och NetSuite. Tjänsten kan även anslutas till Zapier och erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Egna juridiska enheter eliminerar överlämningar till tredje part
• Lokala löner, förmåner och efterlevnad hanteras
• Lönespecifikationer och ledighetsuppgifter är alltid tillgängliga

Cons:

• Komplexa supportärenden kan ta längre tid
• Anställningsavtal kan ta flera dagar

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

Multiplier

Bäst för global rekrytering med inbyggt HRIS

• Gratis demo tillgänglig
• Från $459/anställd/månad (vid årsvis fakturering)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en global plattform för anställning som hjälper företag att anställa över landsgränser genom att samla arbetsgivarregistreringstjänster, lönehantering och HRIS-verktyg för att hantera internationella medarbetare och efterlevnad.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar HR-team som hanterar internationella medarbetare och behöver rekrytering, lönehantering och medarbetarregister på en och samma plattform.

Varför jag valde Multiplier

När jag jämför alternativ till Omnipresent tar jag med Multiplier eftersom tjänsten kombinerar EOR-tjänster med inbyggda HRIS-verktyg. Jag kan hantera internationella avtal, introduktion, lönehantering och förmåner tillsammans med medarbetarregister. Medarbetare kan uppdatera personuppgifter, medan chefer underhåller register och prestationsutvärderingar.

Multipliers viktigaste funktioner

• Anställning utan lokala juridiska enheter: Anställ medarbetare i över 150 länder utan att etablera lokala juridiska enheter.
• Lokal efterlevnad: Multiplier hanterar lokala arbetsrättsliga krav, skatteavdrag och lagstadgade rapporteringar.
• Ledighet och utgifter: Följ upp medarbetares ledighet och hantera ersättningskrav för arbetsrelaterade utgifter.
• Dedikerad kundansvarig: Varje konto har en ansvarig person som ger support med EOR-tjänster.

Multipliers integrationer

Multiplier integreras med Workday, BambooHR, HiBob, Personio och UKG. HRIS-integrationer och öppna API:er är tillgängliga i Growth-planen, medan anpassade integrationer erbjuds i Enterprise-planen.

Pros and Cons

Pros:

• Anställning utan lokala juridiska enheter i över 150 länder
• HRIS, lönehantering och EOR på en och samma plattform
• Efterlevnad av lokal arbetsrätt och lagstadgade rapporteringar

Cons:

• Vissa användare rapporterar försenad eller felaktig lönehantering
• Komplexa supportfrågor kan få långsamma svar

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

9

Pebl

Bäst för global aktieersättning och EOR på en plattform

• Gratis demo tillgänglig
• Från $399/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl är en arbetsgivare på uppdrag för företag som anställer internationellt och hanterar introduktion av anställda, löner, förmåner och lokal efterlevnad på över 185 marknader utan att det krävs en lokal juridisk enhet.

Vem passar Pebl bäst för?

Pebl passar HR- och ekonomiteam som samordnar internationell anställning och globala aktieersättningsprogram, med stöd för aktieersättning som en separat tjänst.

Varför jag valde Pebl

Jag valde Pebl som ”Bäst för global aktieersättning och EOR på en plattform” eftersom tjänsten kombinerar EOR-anställning på över 185 marknader med stöd för global aktieersättning. Jag gillar att den stöder personaloptioner och RSU:er, tillsammans med landsspecifikt skatteavdrag, lönehantering kopplad till aktieersättning och obligatorisk registrering av planer.

Viktiga funktioner i Pebl

• Introduktion av anställda: Hantera introduktionen för anställda som anställts genom Pebl.
• Hantering av förmåner: Ge anställda tillgång till lokalt tillgängliga förmåner.
• Stöd vid avslut: Hantera avslut av anställningar genom EOR-tjänsten.
• AI-vägledning för arbetsstyrkan: Få svar, rapporter och stöd för dagliga uppgifter inom personalhantering.

Integrationer i Pebl

Pebl listar över 250 integrationer, däribland ADP Workforce Now, Ashby, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks och Slack. Dess partner-API stöder inbäddning av arbetsflöden för anställning i partnerprodukter.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-täckning på över 185 marknader
• Stöd för global aktieersättning tillsammans med EOR
• Recensenter berömmer den lyhörda och kunniga supporten

Cons:

• Recensenter rapporterar förseningar vid introduktionen och fel i dokument
• Avgifterna kan avskräcka vid mindre eller mer juniora anställningar

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

10

Papaya Global

Bäst för AI-baserad global lönehantering i stor skala

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $499/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global kombinerar tjänster som registrerad arbetsgivare, global lönehantering och utbetalningar till arbetstagare för multinationella HR-team som hanterar anställda och uppdragstagare i olika länder och enligt lokala efterlevnadskrav.

Vem passar Papaya Global bäst för?

Papaya Global passar HR- och löneteam i större företag som hanterar löner och efterlevnad i flera länder med AI-stödda verktyg och lokala experter.

Varför jag valde Papaya Global

Jag valde Papaya Global, bäst för AI-baserad global lönehantering i stor skala, som ett alternativ till Omnipresent. Dess AI-agenter övervakar förändringar i regelverk och flaggar löneavvikelser i över 180 länder, medan lokala experter granskar specialfall. Jag uppskattar kombinationen när en lokal skatteregel ändras under en lönekörning.

Viktiga funktioner i Papaya Global

• Administration av EOR-anställningar: Papaya hanterar lokala avtal, lagstadgade betalningar, förmåner och avslut av anställningar som juridisk arbetsgivare.
• Centraliserade personaluppgifter: Visa EOR-anställda och anställda som får lön direkt från företaget i ett och samma system.
• Mobilapp för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer och skicka in uppgifter för introduktionen.
• Tid och närvaro: Följ de anställdas arbetstid i plattformen.

Integrationer med Papaya Global

Papaya Global erbjuder anslutningar till Workday HCM, HiBob, SAP SuccessFactors, Oracle HCM och NetSuite, med datasynkronisering för HR, löner, betald ledighet eller journalposter beroende på anslutningen. Plattformen erbjuder även API-baserade anslutningar och OneData för att hämta data före lönekörningen från andra HCM-, HRIS-, ERP- eller Excel-källor.

Pros and Cons

Pros:

• Löne- och uppdragstagaruppgifter för flera länder centraliserade
• Kostnadsrapportering för olika länder i ett och samma system
• Användare berömmer den snabba och kunniga lönesupporten

Cons:

• Recensioner rapporterar tillfälliga förseningar i lönehanteringen
• Vissa användare uppger att det tar lång tid att lösa supportärenden

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

Andra alternativ till Omnipresent

Här är några ytterligare alternativ som inte hamnade på min topplista men som fortfarande är värda att titta närmare på:

1. RemoFirst

   Bäst för global anställning till en fast månadsavgift

2. TopSource

   Bäst för övergången från EOR till en egen juridisk enhet

3. Rivermate

   Bäst för EOR med mänskligt stöd från lokala experter

4. Payoneer Workforce Management

   Bäst för kostnadseffektiv rekrytering i över 160 länder

5. Gloroots

   Bäst för global rekrytering till fast pris på en begränsad budget

6. Boundless

   Bäst för expertstöd i olika länder i Europa

7. Remote People

   Bäst för global rekrytering med ett inbyggt bytesprogram

8. RemotePass

   Bäst för rekrytering i hela MENA med EOR till fast pris

9. CXC

   Bäst lämpad för efterlevnad i stor skala i en blandad arbetsstyrka

Varför leta efter alternativ till Omnipresent?

Även om Omnipresent är ett bra val för arbetsgivarorganisationstjänster väljer vissa team andra alternativ när deras rekryteringsplaner eller plattformsbehov ser annorlunda ut. Du kanske letar efter ett alternativ eftersom:

• Din nästa medarbetare finns i ett land som inte omfattas av din föredragna leverantör
• Du vill få bättre insyn i vilka länder som använder egna juridiska enheter
• Du behöver global lönehantering och HRIS-funktioner på en och samma plattform
• Din budget kräver en annan prismodell
• Du behöver stöd från en arbetsgivarorganisation som passar en större personalstyrka i flera länder

Om något av detta stämmer in på dig har du kommit rätt. Min lista innehåller flera alternativ för arbetsgivarorganisationstjänster för team som står inför dessa utmaningar med Omnipresent och letar efter alternativ.

Viktiga funktioner i Omnipresent

Här är de viktigaste funktionerna för arbetsgivarorganisationer som förknippas med Omnipresent, som nu är en del av Deel, så att du kan jämföra de tjänster som alternativa leverantörer erbjuder:

• Anställning via registrerad arbetsgivare: Omnipresent anställer internationella medarbetare för ditt företags räkning, så att du kan anställa i länder som stöds utan att etablera en lokal juridisk enhet. Leverantören hanterar anställningsförhållandet och tillhörande administration.
• Lokala avtal och regelefterlevnad: Tjänsten stöder anställningsavtal och lokala arbetsrättsliga krav. Landsspecifik vägledning kan hjälpa ditt HR-team att granska skyldigheter som ledighet, uppsägningsvillkor och lagstadgade betalningar.
• Global lönehantering: Omnipresent hanterar löneutbetalningar för anställda i olika länder, inklusive betalningar i lokala valutor och löneskatter. Detta ger ditt team möjlighet att hantera internationell löneadministration genom en enda leverantör i stället för att samordna varje land separat.
• Administration av förmåner: Plattformen stöder personalförmåner, inklusive lokalt relevanta förmåner som sjukvård, pensionsplaner och betald ledighet. Ditt team kan använda detta stöd för att samordna förmåner inom varje lands anställningsramverk.
• Introduktion av anställda: Omnipresent hjälper till att samla in den information som behövs för att registrera nyanställda i sina system och i lönehanteringen. Detta ger HR en process för att samla in medarbetaruppgifter och förbereda anställningsdokument innan startdatumet.
• Hantering av ledighet: Tjänsten stöder administration av ledighet som en del av personalhanteringen. Ditt team kan samordna ledighet i enlighet med tillämpliga krav i landet och medarbetarens anställningsvillkor.
• Utgiftshantering: Omnipresent stöder administration av medarbetares utgifter tillsammans med löne- och anställningstjänster. Detta hjälper ditt team att hantera utgifter som en del av det övergripande anställningsflödet.
• Stöd för visum och mobilitet: Omnipresent erbjuder stöd för global mobilitet och arbetsvisum för berättigade nyanställningar eller flyttar. Detta kan hjälpa HR att samordna immigrationsrelaterade steg när en medarbetare behöver tillstånd att arbeta i ett annat land.
• HR- och anställningsvägledning: Omnipresent ger tillgång till anställningsspecialister samt juridisk vägledning och skatterådgivning. Ditt team kan använda detta stöd för att hantera landsspecifika frågor under hela medarbetarens livscykel, inklusive introduktion och avslut av anställningen.

Kostnader och priser

Priserna varierar beroende på leverantör, land och anställningsmodell. Tabellen nedan jämför publicerade startavgifter för olika globala arbetskraftstjänster. Beloppen är indikativa USD-belopp, inte marknadsgenomsnitt, och exkluderar löner, lagstadgade anställningskostnader och eventuella tilläggstjänster.

Jämförelsetabell över abonnemang för alternativ till Omnipresent

Dessa kategorier är avsedda att underlätta jämförelser av EOR-kostnader och möjligheten att boka en demonstration, inte att representera standardiserade prisplaner som erbjuds av alla leverantörer. Publicerade EOR-startavgifter varierar från $199 till $699 per anställd/månad bland de leverantörer som granskats, med ytterligare kostnader beroende på land och vilka tjänster som krävs.