10 bästa registrerade arbetsgivarna i Saudiarabien 2026

En arbetsgivare på uppdrag i Saudiarabien anställer arbetstagare juridiskt för din räkning och hanterar lokala avtal, löner och personaladministration, medan ditt team sköter det dagliga arbetet. Rätt leverantör kan hjälpa dig att navigera bland saudiska arbetsrättsliga krav, GOSI och Nitaqat, men nivån på vägledning och lokalt stöd varierar.

Den här listan jämför EOR-tjänster utifrån kunskap om Saudiarabien, prissättning, onboarding, stöd vid uppsägning och möjligheter att konvertera uppdragstagare, så att du kan välja det som passar dina rekryteringsplaner.

Jämförelsetabell: arbetsgivare på uppdrag i Saudiarabien

Jämför priser och specifikationer sida vid sida för de arbetsgivare på uppdrag i Saudiarabien som finns med på min kortlista.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Bäst för omvandling från uppdragstagare till EOR-anställda i KSA	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
2	Mercans	Bäst för lönefokuserad EOR med egenägd enhet	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
3	Teamed	Bäst för att konvertera uppdragstagare till EOR-anställda	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
4	RemotePass	Bäst för rekrytering i Saudiarabien med rötter i Mellanöstern	Gratis demo tillgänglig	Från: $349/anställd/månad	Website
5	TASC Outsourcing	Bäst för GCC-anpassad utrullning av arbetsstyrkan	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
6	Masdar EOR	Bäst för efterlevnad av arbetsrätten från dag ett	Inte tillgängligt	Prisuppgift på begäran	Website
7	Deel Hire	Bäst för EOR i flera länder med inbyggda GOSI-detaljer	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
8	RemotePeople	Bäst för EOR till låg kostnad med tydlig prissättning	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
9	Multiplier	Bäst för anställning med fast avgift i KSA via en egen Kafeel-enhet	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $459 per användare och månad (faktureras årsvis)	Website
10	G-P	Bäst för AI-styrd introduktion	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website

Recensioner av arbetsgivare på uppdrag i Saudiarabien

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av de bästa arbetsgivarna på uppdrag i Saudiarabien som finns med på min kortlista. Mina recensioner omfattar varje EOR-tjänsts stöd för regelefterlevnad, prissättning och onboarding, så att du kan hitta det som passar bäst.

1

Atlas HXM

Bäst för omvandling från uppdragstagare till EOR-anställda i KSA

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en EOR-plattform för formella arbetsgivare via en direkt lokal enhet som hanterar saudisk löneadministration i SAR, GOSI-avgifter, beräkningar av ersättning vid anställningens slut, tvåspråkiga anställningsavtal samt visum- och iqama-sponsring i över 160 länder.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar särskilt bra för chefer inom global mobilitet och HR-chefer som behöver omvandla befintliga uppdragstagare till fullt anställda saudiska arbetstagare utan att etablera en lokal enhet.

Varför jag valde Atlas HXM

Jag har tagit med Atlas HXM bland mina främsta val eftersom företagets produkt för arbetsgivarrepresentanter (AOR) gör det verkligt praktiskt att omvandla uppdragstagare till EOR-anställda i Saudiarabien. Om du redan samarbetar med uppdragstagare i KSA och behöver inkludera dem i en löneadministration som följer reglerna, kan Atlas låta dig göra det på samma plattform utan att börja om från början. Jag uppskattar också att företaget stöder klassificeringen av uppdragstagare med ett skydd på upp till $100,000 per arbetstagare, vilket minskar den faktiska juridiska exponeringen under omvandlingsprocessen.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Tvåspråkiga anställningsavtal: Atlas upprättar arabiska eller tvåspråkiga saudiska anställningsavtal som följer saudisk arbetsrätt och omfattar tillsvidareanställningar, visstidsanställningar och tillfälliga anställningar.
• Beräkning av ersättning vid anställningens slut (EOSB): Atlas beräknar och administrerar EOSB-betalningar enligt den lagstadgade formeln—15 dagars lön per år under de första fem åren och därefter en månadslön per år.
• Hantering av GOSI-avgifter: Atlas hanterar registrering hos Saudiarabiens myndighet för socialförsäkring (GOSI) och lagstadgade rapporteringar, med arbetsgivaravgifter som tillämpas utifrån medborgarskap.
• Självserviceapp för anställda: Appar för iOS och Android ger anställda baserade i Saudiarabien tillgång till lönespecifikationer, ledighetsansökningar, utläggsredovisning med AI-baserad kvittoskanning samt information om förmåner.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM dokumenterar integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce samt SSO via Okta, Microsoft och Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Den direkta saudiska enheten eliminerar överlämningar till partner
• AOR stöder omvandling från uppdragstagare till anställd
• Recensenter berömmer de lyhörda kundansvariga

Cons:

• Begränsad publicerad vägledning om Nitaqat
• Detaljer om saudisk arbetsrätt skiljer sig mellan sidorna

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Mercans

Bäst för lönefokuserad EOR med egenägd enhet

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans är en global plattform för lönehantering och arbetsgivarregistrering med en helt egenägd saudisk enhet som hanterar WPS-kompatibel lönehantering, GOSI-inbetalningar, EOSB-beräkningar, visum- och Iqama-sponsring samt hantering av uppdragstagare.

Vem passar Mercans bäst för?

Mercans passar globala löneteam och HR-chefer som behöver en EOR i Saudiarabien, med stöd av en helt egenägd enhet i Riyadh och WPS-kompatibel lönehantering.

Varför jag valde Mercans

Jag valde Mercans som en av de bästa eftersom företaget äger sin saudiska enhet fullt ut, med ett registrerat kontor i Riyadh och heltidsanställd personal i landet, i stället för ett partnernätverk. Den skillnaden är viktigast när det gäller lönehantering: Mercans hanterar WPS-kompatibla löner från sin egen enhet, sköter GOSI-inbetalningar för saudiska medborgare, GCC-medborgare och utlandsstationerade från länder utanför GCC enligt publicerade avgiftstabeller och beräknar EOSB enligt korrekta graderade satser, oavsett om den anställda säger upp sig eller blir uppsagd.

Mercans viktigaste funktioner

• Hantering av visum- och Iqama-sponsring: Mercans hanterar hela processen för arbetstillstånd och uppehållstillstånd, inklusive ansökan, dokumentation och samordning av förnyelser.
• Löneutbetalningar i flera valutor: Löner kan betalas ut i 103 valutor, vilket passar team som hanterar ersättning till utlandsstationerade i flera länder.
• Portal för självbetjäning för anställda: HR Blizz ger anställda och chefer tillgång till ledighetshantering, tids- och närvaroregistrering, utläggsrapportering och visning av lönespecifikationer via ett mobilanpassat gränssnitt.
• Tjänster för uppdragstagare och AOR: Utöver EOR-anställningar stöder Mercans betalningar till uppdragstagare genom tjänster som ombud för uppdragstagare och hanterar övergångar från uppdragstagare till anställda.

Mercans integrationer

Mercans dokumenterar integrationer med Workday, HiBob, Darwinbox, SAP SuccessFactors, Rydoo, SAP ERP och GOSI. Den API-baserade G2N-lönestacken och modulen för datautbyte stöder anpassad anslutning.

Pros and Cons

Pros:

• Äger Riyadh-enheten och undviker därmed kedjor av partnerföretag
• WPS-lönehantering med stöd av positiva omdömen om lönehanteringen
• Detaljerad vägledning om GOSI och EOSB

Cons:

• Nitaqat-supporten saknar kvotanalys
• Blandade omdömen om kundsupporten och ej offentliggjorda tidsramar för visum

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Teamed

Bäst för att konvertera uppdragstagare till EOR-anställda

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Teamed är en plattform för arbetsgivare som agerar som formell arbetsgivare och som hanterar efterlevnad av saudisk arbetsrätt, WPS-lönehantering, GOSI-avgifter, Iqama-sponsring och konvertering från uppdragstagare till EOR-anställda i över 187 länder.

Vem passar Teamed bäst för?

Teamed passar bra för nystartade företag och företag i expansionsfas som redan samarbetar med uppdragstagare i Saudiarabien och vill ha en tydlig väg för att omvandla dem till fullt anställda EOR-arbetstagare.

Varför jag valde Teamed

Jag har tagit med Teamed bland mina främsta val eftersom det är den enda plattform jag har hittat som hanterar hela konverteringen från uppdragstagare till EOR-anställd i Saudiarabien utan att kräva en ny introduktionsprocess, vilket är viktigt när man arbetar med utländska medborgare som enligt lag inte kan arbeta som självständiga uppdragstagare där. Teamed:s verktyg för klassificering av uppdragstagare med fokus på Saudiarabien identifierar risken för felklassificering tidigt, och konverteringsprocessen flyttar arbetstagarna direkt till WPS-lönesystemet, medan Iqama-sponsringen hanteras av Teamed:s egen juridiska enhet.

Teamed:s viktigaste funktioner

• Registrering i WPS-lönesystemet: Teamed registrerar anställda i löneskyddssystemet och samlar in IBAN-uppgifter under den första veckan efter introduktionen.
• Tvåspråkig avtalsframtagning: Avtalen upprättas på arabiska och engelska av lokala jurister och registreras på Qiwa senast den anställdes första arbetsdag.
• Beräkning och reservering av slutgratifikation: Teamed beräknar och reserverar automatiskt slutgratifikationen och täcker den gradvis uppbyggda ersättningsstrukturen enligt saudisk arbetsrätt.
• Månadsvisa avtal utan startavgifter: Planerna löper månadsvis utan start- eller avslutningskostnader och med en 90 dagars nöjdhetsgaranti.

Teamed:s integrationer

Teamed integreras med Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Gusto och Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Konvertering från uppdragstagare till EOR-anställda eliminerar behovet av en ny introduktionsprocess
• Saudiska avtal omfattar arabiska och engelska
• Recensenter berömmer engagerade, namngivna landspecialister

Cons:

• G2-recensenter rapporterar förseningar i introduktionsprocessen
• Påståenden om Iqama och Saudisering är fortfarande inkonsekventa

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Bäst för rekrytering i Saudiarabien med rötter i Mellanöstern

• Gratis demo tillgänglig
• Från: $349/anställd/månad

Visit Website

RemotePass är en arbetsgivarplattform grundad i Mellanöstern som täcker rekrytering i Saudiarabien, inklusive Iqama-sponsring, WPS-kompatibla löner i SAR, GOSI-avgifter, automatisering av EOSB och tvåspråkiga Qiwa-registrerade anställningsavtal.

Vem passar RemotePass bäst för?

RemotePass passar bra för företag som anställer i Saudiarabien och vill ha en EOR med rötter i Mellanöstern och djup kännedom om Qiwa, WPS och GOSI.

Varför jag valde RemotePass

RemotePass finns med på min kortlista eftersom det är den enda EOR-plattformen på den här listan som grundats i Mellanöstern, och det märks i själva produkten. Jag har upptäckt att registreringen av Qiwa-avtal och de WPS-kompatibla lönerna i SAR via Mudad verkligen är lokalt anpassade, inte tillagda i efterhand. GOSI-avgifter för både saudisk och icke-saudisk personal hanteras automatiskt, med förändringar av avgiftssatser, som uppdateringarna från 2024, redan inbyggda.

Viktiga funktioner i RemotePass

• Automatisering av EOSB: Beräknar och behandlar utbetalningar av förmåner vid anställningens slut enligt den saudiska arbetsrättens formel, utan manuella insatser från ditt team.
• Tvåspråkiga anställningsavtal: Skapar avtal på arabiska och engelska och registrerar dem direkt på Qiwa-plattformen.
• Lönefinansiering i flera valutor: Stöder lönefinansiering med ett klick i SAR och andra valutor, med automatiserade lönespecifikationer och fakturering.
• Konvertering från uppdragstagare till EOR: Låter dig omklassificera uppdragstagare som anställda och flytta över dem till EOR-upplägget inom samma plattform.

Integrationer med RemotePass

RemotePass dokumenterar integrationer med HiBob, BambooHR, Sapling, NetSuite, Xero, QuickBooks, Slack och Google Workspace. Plattformen stöder även SAP, Workday och ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserar saudisk GOSI- och EOSB-administration
• Registrerar tvåspråkiga anställningsavtal på Qiwa
• Recensenter berömmer snabb support och snabba betalningar

Cons:

• Iqama-sponsring för utlandsstationerade kan ta 4–10 veckor
• Vägledningen om Nitaqat saknar kvotplanering anpassad efter kunden

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

5

TASC Outsourcing

Bäst för GCC-anpassad utrullning av arbetsstyrkan

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

TASC Outsourcing är en GCC-baserad tjänst för arbetsgivare på uppdrag och PEO-tjänst som hanterar laglig anställning i Saudiarabien, WPS-kompatibla löner, GOSI-registrering, sponsring av Iqama och visum samt efterlevnad av Saudization.

Vem passar TASC Outsourcing bäst för?

TASC Outsourcing passar bra för företag som expanderar till Saudiarabien och det bredare GCC-området och behöver en lokalt förankrad partner som hanterar Iqama-sponsring, WPS-löner, GOSI och efterlevnad av Saudization under ett och samma tak.

Varför jag valde TASC Outsourcing

Jag har tagit med TASC Outsourcing bland mina toppval eftersom det är en av få EOR-leverantörer med en registrerad saudisk juridisk enhet, fysiska kontor i Riyadh, Al Khobar och Jeddah samt interna tjänstemän för myndighetskontakter som direkt hanterar Iqama-sponsring, Qiwa-kontraktshantering och ansökningar om blockvisum. Deras Governify-modul spårar aktiva visum och efterlevnadsuppgifter i 15 myndighetsportaler, vilket jag tycker är genuint användbart vid hantering av en GCC-arbetsstyrka med många anställda. Den inbyggda struktureringen av personalstyrkan enligt Nitaqat och RPO-tjänsten för att hitta saudiska medborgare gör tjänsten praktiskt lämplig för företag som behöver nå sina Saudization-kvoter och samtidigt tillsätta roller med utlandsanställda.

Viktiga funktioner i TASC Outsourcing

• WPS-kompatibel lönehantering: TASC hanterar saudiska löner via Mudad-portalen, skapar tvåspråkiga lönespecifikationer och beräknar EOSB, övertid och slutavräkningar i enlighet med kraven i Wage Protection System.
• TASC360 Onboardify-modul: Digitalt introduktionsverktyg som hanterar anställningsdokument och spårar konfigurationen av medarbetare i myndighetsportalerna Qiwa, Muqeem och Ajeer från en enda kontrollpanel.
• RPO med AI-granskning av CV:n: TASC:s tjänst för outsourcing av rekryteringsprocesser använder hyrra.ai och en databas med över 1 miljon kandidater för att hitta och granska saudiska medborgare till Nitaqat-inriktade roller.
• Kostnadskalkylator för utlandsanställda: En kalkylator för personalkostnader på den saudiska webbplatsen delar upp beräknade medarbetarkostnader efter visumtyp och omfattar nya visum och överföringar av Iqama.

Integrationer med TASC Outsourcing

TASC Outsourcing centraliserar arbetsflöden för HR, myndighetskontakter och bolagsbildning genom TASC360.

Pros and Cons

Pros:

• Saudiarabien-baserade GRO:er hanterar visumsponsring
• Nitaqat-planering kombinerar rekrytering med efterlevnad
• Recensenter berömmer det individuella stödet från personalen

Cons:

• Vissa kundrecensioner rapporterar bristande kommunikation
• MHRSD:s EOR-licensiering är inte offentligt bekräftad

LEARN MORE ABOUT TASC OUTSOURCING:

• Check out TASC Outsourcing on their website

6

Masdar EOR

Bäst för efterlevnad av arbetsrätten från dag ett

• Inte tillgängligt
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Masdar EOR är en arbetsgivarregistreringstjänst med fokus på Saudiarabien som anställer dina utvalda kandidater genom sin egen licensierade saudiska juridiska enhet och hanterar löneutbetalningar i SAR via WPS, GOSI-registrering, Iqama-sponsring, efterlevnad av Nitaqat samt slutvederlag.

Vem passar Masdar EOR bäst för?

Masdar EOR passar bra för nystartade företag och små team som går in på den saudiska marknaden och behöver en specialist som hanterar Qiwa-avtal, WPS-löner, GOSI-registrering och efterlevnad av Nitaqat från och med den första anställningen.

Varför jag valde Masdar EOR

Jag valde Masdar EOR som en av de bästa tjänsterna eftersom företaget verkar genom sin egen licensierade saudiska juridiska enhet, vilket innebär att dina medarbetare anställs genom en struktur som redan är registrerad hos Qiwa, följer WPS och har grön Nitaqat-status innan du gör din första anställning. Jag uppskattar särskilt att tjänsten hanterar GOSI-registrering, månatlig inbetalning av avgifter och upplupet slutvederlag som integrerade delar av tjänsten, så att skyldigheterna enligt saudisk arbetsrätt täcks från dag ett i stället för att läggas till senare.

Viktiga funktioner i Masdar EOR

• Tvåspråkiga anställningsavtal: Masdar upprättar arabiska och engelska avtal som registreras hos Qiwa, där den arabiska versionen är det juridiskt bindande dokumentet.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare på Professional- och Enterprise-planerna kan se lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar och ladda ner anställningsintyg via en särskild portal.
• Konsoliderad månadsfakturering: Masdar utfärdar en faktura som omfattar serviceavgiften, bruttolönen, arbetsgivarens GOSI-avgifter, sjukförsäkring och tillämpliga nationella avgifter.
• Administration av avslut och slutavräkning: Masdar hanterar uppsägningstider, ersättning för outtagen ledighet, beräkning av slutvederlag, visumavbokning och myndighetsmeddelanden, där slutavräkningen betalas inom 14 dagar från den sista arbetsdagen.

Masdar EOR-integrationer

Inbyggda integrationer anges inte.

Pros and Cons

Pros:

• Efterlevnad av saudisk arbetsrätt inom Qiwa, WPS och GOSI
• Recensenter berömmer den lyhörda regionala supporten
• Hanterar Iqama-sponsring och Nitaqat-administration

Cons:

• Motstridiga uppgifter om GOSI-avgifter
• Uppskattningar av introduktionstiden varierar mellan leverantörssidor

LEARN MORE ABOUT MASDAR EOR:

• Check out Masdar EOR on their website

7

Deel Hire

Bäst för EOR i flera länder med inbyggda GOSI-detaljer

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel är en global plattform för arbetsgivare-of-record som låter dig anställa i Saudiarabien utan en lokal juridisk enhet och som omfattar löneutbetalningar i SAR, GOSI-avgifter baserade på nationalitet, sponsring av visum och arbetstillstånd, administration av förmåner samt konvertering från uppdragstagare till anställd.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar grundare och operativa chefer på nystartade företag som testar en etablering på den saudiska marknaden och behöver en enda plattform för EOR i flera länder, hantering av uppdragstagare och immigration utan att behöva bilda en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom tjänsten hanterar EOR i flera länder från en enda plattform och samtidigt publicerar mer Saudiarabien-specifik information om GOSI än de flesta konkurrenter. Jag uppskattar särskilt att tjänsten bryter ner avgiftssatserna efter nationalitet och omfattar utlandsstationerade, saudiska medborgare som anslöt sig före eller efter juli 2024 samt medborgare i GCC, så att din kostnadsmodellering blir korrekt från början. Tjänsten erbjuder också sponsring av arbetstillstånd med interna immigrationsjurister och spårning av ärenden i realtid, vilket är viktigt när du hanterar tidsplaner för iqama samtidigt som du anställer i flera länder.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Konvertering från uppdragstagare till EOR-anställd: Konvertera befintliga uppdragstagare till EOR-anställda genom en strukturerad process i plattformen som hanterar efterlevnad av klassificeringsregler.
• Anytime Pay: Låt EOR-anställda ta ut en del av sin intjänade lön före det schemalagda löneutbetalningsdatumet direkt via Deel-plattformen.
• ATS-integrationer: Anslut till Greenhouse, Ashby och andra rekryteringsverktyg så att en slutförd anställning automatiskt utlöser introduktionen i Deel.
• Spårning av immigrationsärenden i realtid: Följ ansökningar om arbetstillstånd och visum med förnyelseaviseringar och svarstider på 24 timmar från handläggare.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire erbjuder dokumenterade integrationer med Greenhouse, Ashby, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero och NetSuite för arbetsflöden inom rekrytering, HR och redovisning.

Pros and Cons

Pros:

• Saudiarabiska GOSI-satser varierar beroende på nationalitet
• Spårning av immigrationsärenden omfattar förnyelseaviseringar
• Användare berömmer punktliga betalningar

Cons:

• Det är fortfarande oklart vem som äger den saudiska arbetsgivarenheten
• WPS- och avgångsvederlagsdetaljer är inte dokumenterade

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

8

RemotePeople

Bäst för EOR till låg kostnad med tydlig prissättning

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar avtal enligt saudisk arbetsrätt på Qiwa, SAR-löner via Mudad, GOSI-avgifter samt sponsring av visum och iqama vid anställning i Saudiarabien utan en lokal juridisk enhet.

För vem passar RemotePeople bäst?

RemotePeople passar bra för nystartade företag och små team som etablerar sig i Saudiarabien med begränsad budget, särskilt när transparent prissättning till låg kostnad samt samlad lönehantering och visumsponsring är viktigast.

Varför jag valde RemotePeople

Jag valde RemotePeople som en av de bästa eftersom den publicerade prissättningen på $199/månad verkligen är ovanlig på den saudiska EOR-marknaden, där de flesta konkurrenter lämnar prisuppgift på begäran. Jag uppskattar också att de kostnadsuppdelningar som är specifika för Saudiarabien är ovanligt detaljerade: plattformen hanterar SAR-löner via Mudad, månatlig periodisering av ersättning vid anställningens slut (EOSB) och GOSI-avgifter enligt de uppdaterade avgiftssatserna för 2026, vilket allt redovisas transparent i en kostnadsrapport per anställd.

Viktiga funktioner i RemotePeople

• Autentisering av Qiwa-avtal: Arabisk-engelska anställningsavtal upprättas enligt saudisk arbetsrätt och autentiseras direkt på Qiwa-plattformen, inklusive ändringarna från februari 2025.
• AI-kommandocentral: ett gränssnitt med vardagligt språk där du skickar in begäranden om löner, ledighet, utgifter och avslut av anställning, med granskning av en mänsklig expert före genomförandet.
• EOR-byte: flyttar anställda från en annan EOR till RemotePeople på cirka två veckor, med återbetalning av upp till 12 månaders avgifter för att lämna din tidigare leverantör.
• Sponsring av visum och iqama: RemotePeople hanterar ansökningar om arbetsvisum, arbetstillstånd från HRSD, Enjaz-ärenden och utfärdande av iqama, medan myndighetsavgifter vidarefaktureras till självkostnadspris.

Integrationer med RemotePeople

RemotePeople integreras med BambooHR, HiBob, Personio, Dayforce och Workday för att synkronisera personaluppgifter och stödja introduktionen av nyanställda.

Pros and Cons

Pros:

• Snabb support och smidig introduktion
• Tillförlitlig lönehantering med GOSI-administration
• Publicerade tidslinjer för visum och vidarefakturering av avgifter

Cons:

• Leveransen efter försäljningen kan gå långsamt
• Ägandet av den saudiska juridiska enheten är fortfarande oklart

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

9

Multiplier

Bäst för anställning med fast avgift i KSA via en egen Kafeel-enhet

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $459 per användare och månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en global plattform för arbetsgivarhantering som hanterar saudiska anställningsavtal, GOSI-avgifter, WPS-kompatibel lönehantering, Nitaqat-övervakning och Kafeel-visumsponsring genom sin egen juridiska enhet i landet.

Vilka passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för företag som går in på den saudiska marknaden utan en lokal enhet, särskilt små team som behöver direkt Kafeel-sponsring och förutsägbara priser med fast avgift från första dagen.

Varför jag valde Multiplier

Jag valde Multiplier som en av de bästa eftersom företaget äger sin saudiska juridiska enhet helt och har Kafeel-status direkt. Det innebär att dina anställdas Iqamas sponsras av Multiplier självt i stället för av ett anlitat tredjepartsföretag. Denna modell med en enda juridisk enhet omfattar även kontinuerlig Qiwa/Nitaqat-övervakning och en stegvis EOSB-beräkningsmotor som justerar intjänade belopp beroende på om någon säger upp sig eller blir uppsagd. Den fasta månadsavgiften gör budgeteringen förutsägbar från och med din första anställning i Saudiarabien.

Multipliers viktigaste funktioner

• Stegvis EOSB-beräkningsmotor: Justerar automatiskt intjänad ersättning vid anställningens slut baserat på typen av avslut, oavsett om det rör sig om egen uppsägning eller uppsägning från arbetsgivarens sida, i enlighet med saudisk arbetslagstiftning.
• Lönehantering via WPS/Mudad: Hanterar månatliga uppladdningar av lönefiler genom löneskyddssystemet, med löneutbetalningar i SAR till saudiska bankkonton.
• Hantering av GOSI-avgifter: Registrerar anställda och behandlar månatliga avgifter för både saudiska medborgare och utländska arbetstagare enligt korrekta lagstadgade nivåer.
• Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konverterar befintliga uppdragsrelationer till helt regelrätta EOR-anställningsarrangemang utan att en ny rekryteringsprocess krävs.

Multipliers integrationer

Multiplier integreras med BambooHR, Workday, HiBob och Personio. HRIS-integrationer och API-åtkomst är tillgängliga i Growth-planen.

Pros and Cons

Pros:

• Direkt Kafeel-sponsring genom en egen enhet
• Administration av WPS, GOSI och stegvis EOSB
• Recensenter berömmer den snabba supporten och den tydliga instrumentpanelen

Cons:

• Publicerade regler för provanställning och föräldraledighet motsäger varandra
• Lönekorrigeringar kan behöva vänta till nästa lönecykel

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

10

G-P

Bäst för AI-styrd introduktion

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en global plattform för arbetsgivare som hanterar löneadministration, GOSI-betalningar, Iqama-sponsring, avtalsgenerering och beräkningar av ersättning vid anställningens slut för företag som anställer i Saudiarabien utan en lokal juridisk enhet.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för företag som går in på den saudiska marknaden och vill ha förutsägbara EOR-priser med fast avgift samt en mogen plattform med etablerade integrationer med HR-system.

Varför jag valde G-P

Jag har tagit med G-P bland mina främsta val eftersom den AI-styrda introduktionen minskar avtalsgenerering och konfigurering av medarbetare till några minuter, vilket är viktigt när man snabbt etablerar sig på en ny marknad. G-P Assist, som ingår i EOR-avgiften, hanterar efterlevnadskontroller och introduktionssteg genom agentbaserade arbetsflöden, så att ditt team inte behöver vänta på upprepade kontakter med supporten för att få en nyanställning i Saudiarabien på plats. Plattformen hanterar även avtalsregistrering i Qiwa, lönerapportering enligt Mudad/WPS och GOSI-betalningar på en och samma plats.

G-P:s viktigaste funktioner

• EOR-prissättning med fast avgift: G-P tar ut en enda månadsavgift per medarbetare som är densamma oavsett land, utan någon minsta avtalsperiod.
• Integrationer med HR-system: G-P ansluter direkt till Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob och Personio samt erbjuder ett API med fler än 25 slutpunkter.
• Hantering av Iqama-sponsring: G-P fungerar som lokal sponsor och hanterar arbetstillstånd, läkarundersökningar, biometriska uppgifter och förnyelse av Iqama för din medarbetares räkning.
• Beräkning av ersättning vid anställningens slut: G-P beräknar EOSB-utbetalningar enligt saudisk arbetsrätt och täcker både scenarier med egen uppsägning och uppsägning från arbetsgivarens sida.

G-P-integrationer

G-P dokumenterar integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now och Paylocity. API:et innehåller fler än 25 slutpunkter, en utvecklingssandlåda och OAuth 2.0 för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Recensenter berömmer tydliga instrumentpaneler för löner och förmåner
• AI-styrd introduktion möjliggör snabb konfigurering av nyanställningar i Saudiarabien
• Lokal lönehantering omfattar GOSI, WPS och EOSB

Cons:

• Visumsponsring kräver ett separat tillägg
• Ingen praktisk vägledning för planering av Nitaqat-kvoter

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Andra arbetsgivare på uppdrag i Saudiarabien

Här är några ytterligare alternativ som inte kom med på min kortlista men som ändå kan vara värda att undersöka:

1. Papaya Global

   Bäst för skydd mot avtalsenligt uppsägningsansvar

2. Oyster HR

   Bäst för ATS-ansluten rekrytering utan en lokal enhet

3. Payoneer Workforce Management

   Bäst för rekrytering vid marknadsinträde via Payoneers nätverk

4. Asanify

   Bäst för en instegslösning paketerad med HRMS

5. WorkMotion

   Bäst för HRIS-integrerad rekrytering

6. GoGlobal

   Bäst för rekrytering vid marknadsinträde och övergång av juridisk enhet

7. NNRoad

   Bäst för rekrytering vid marknadsinträde med överlämning av juridisk enhet

8. Tarmack

   Bäst för innehållsdriven EOR med fokus på regelefterlevnad

9. Playroll

   HRIS-ansluten rekrytering i KSA utan en juridisk enhet

Så väljer du en arbetsgivare på uppdrag i Saudiarabien

Välj en EOR genom att kontrollera vem som anställer dina arbetstagare i Saudiarabien, hur leverantören hanterar lokala skyldigheter och vilka kostnader eller ansvarsområden som ligger kvar hos ditt företag.

Så granskar du din kortlista

1. Verifiera anställningsarrangemanget: Be om den saudiska enhetens juridiska namn och ett dokument som visar hur den kommer att anställa din arbetstagare innan du skriver under.
2. Granska avtalsvillkoren: Be om ett exempel på ett anställningsavtal och skriftliga exempel på beräkningar av uppsägningstid och ersättning vid anställningens slut för två uppsägningsscenarier.
3. Följ en lönecykel: Be om ett exempel på en lönespecifikation och en skriftlig uppdelning av WPS-hantering, GOSI-belopp, betalningstidpunkt och eventuella separata avgifter.
4. Testa rekryteringsbehörigheten: Skicka rollen, nationaliteten och det föreslagna startdatumet och be om skriftlig bekräftelse av sponsringskraven och eventuella hänsyn kopplade till Nitaqat.
5. Välj din kompromiss: Bestäm om du värdesätter ett tydligt dokumenterat lokalt anställningsarrangemang framför bredare landstäckning, och kräv att leverantören anger sitt ansvar i tjänsteavtalet.

Vad är registrerade arbetsgivare i Saudiarabien?

En registrerad arbetsgivare i Saudiarabien är en lokal arbetsgivarenhet som anställer arbetstagare för din räkning och hanterar anställningsadministrationen. Den hanterar vanligtvis lokala avtal, löneadministration och obligatoriska anställningsprocesser, medan ditt team leder arbetstagarens dagliga arbete. Upplägget kan hjälpa dig att anställa i landet utan att etablera en egen lokal enhet. Innan du väljer en sådan tjänst bör du bekräfta vem som anställer arbetstagaren och vilka juridiska skyldigheter och löneansvar leverantören tar på sig.

Funktioner

Här är de viktigaste funktionerna jag letar efter hos en registrerad arbetsgivare i Saudiarabien:

• Lokal arbetsgivarenhet: Leverantören anställer din arbetstagare genom en saudisk juridisk enhet och identifierar den enheten i avtalet med dig. Genom att bekräfta vem som har anställningsförhållandet blir det tydligare vem som ansvarar för lokala skyldigheter.
• Efterlevnad av saudisk arbetsrätt: Tjänsten upprättar lokalt kompatibla anställningsavtal och stödjer obligatoriska villkor, uppsägningstider och anställningsregister. Fråga hur den hanterar avtalsändringar och uppsägningsprocesser.
• Löneadministration: Leverantören beräknar lön, avdrag och andra löneposter i saudiska rial och delar sedan lönespecifikationer och löneunderlag. En tydlig lönekalender hjälper ditt team att kontrollera belopp och betalningsdatum.
• WPS-administration: Leverantören behandlar löneutbetalningar genom löneskyddssystemet och sparar de obligatoriska betalningsregistren. Be om ett exempel på en lönerapport för att se hur betalningsstatus och avvikelser dokumenteras.
• GOSI-administration: Tjänsten hanterar registrering av berättigade arbetstagare och löpande avgifter till Allmänna organisationen för socialförsäkring. Be om en uppdelning av avgiftsbeloppen och hur de visas i löneunderlagen.
• Stöd för visum och Iqama: För berättigade utländska anställningar förklarar leverantören sponsringskraven och samordnar processerna för arbetstillstånd och uppehållstillstånd. Bekräfta vilka steg den hanterar, förväntade tidsramar och ansvar för förnyelse.
• Vägledning om Nitaqat: Leverantören förklarar hur en föreslagen roll och personalsammansättning kan påverka kraven på saudisering och behörigheten att anställa. Be om råd som är specifikt anpassade till din anställningsplan i stället för en allmän översikt.
• Beräkning av ersättning vid anställningens slut: Tjänsten beräknar ersättning vid anställningens slut utifrån tillämpliga anställningsvillkor och saudiska krav. Be om skriftliga exempel för olika scenarier vid anställningens avslut så att du kan förstå potentiella kostnadsansvar.
• Medarbetarsjälvservice: En portal låter medarbetare få tillgång till lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar eller granska relevant anställningsinformation. Kontrollera vilka register och tjänster medarbetarna kan använda direkt.

Fördelar

Att använda en registrerad arbetsgivare i Saudiarabien kan ge flera praktiska fördelar:

• Tillgång till lokal rekrytering: En saudisk arbetsgivarenhet kan göra det möjligt för dig att anställa lokalt utan att etablera en egen enhet, med förbehåll för leverantörens anställningsupplägg.
• Lokalanpassat anställningsstöd: Lokalt upprättade avtal och vägledning om uppsägningstider och beräkningar av ersättning vid anställningens slut hjälper ditt team att hantera viktiga saudiska arbetsrättsliga krav.
• Hantering av löneförpliktelser: Löneadministration i saudiska rial, WPS-administration och GOSI-stöd kan göra det enklare att följa löneunderlag och hanteringen av avgifter.
• Samordning av visum och Iqama: För berättigade utländska anställningar kan stöd med sponsring och förnyelse hjälpa ditt team att förstå stegen och tidsramarna för arbetstillstånd.
• Vägledning för personalplanering: Nitaqat-rådgivning kopplad till din personalsammansättning kan hjälpa dig att bedöma hur roller och arbetstagares behörighet påverkar anställningsplanerna.
• Tydligare tillgång för medarbetare: En självserviceportal, när den erbjuds, kan låta medarbetare visa lönespecifikationer, ansöka om ledighet och kontrollera relevant anställningsinformation.

Kostnader och priser

Kostnaderna beror på antalet anställda, behov av sponsring och vilka tjänster som ingår. Avgifter för registrerade arbetsgivare i Saudiarabien ligger vanligtvis på mellan $500 och $800 per anställd och månad, även om leverantörernas offerter och tilläggstjänster kan förändra totalsumman.

Jämförelsetabell för planer för registrerad arbetsgivare i Saudiarabien

Leverantörer av registrerade arbetsgivartjänster erbjuder vanligtvis inte exakt dessa plannivåer. Etiketterna nedan är ungefärliga prisintervall, inte standardiserade paket. Bekräfta avgiften och vilka tjänster som ingår med varje leverantör.

Dessa uppskattningar omfattar vanligtvis EOR-tjänsteavgiften, men inte lön, lagstadgade avgifter, försäkring, visumavgifter eller andra tilläggstjänster.