10 bästa alternativen till 15Five för medarbetaravstämningar 2026

Recensioner av de bästa alternativen till 15five

1. 

   1

   Eletive

   Bäst för att undersöka medarbetare utan arbetsmejl

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Eletive är en plattform för medarbetarengagemang och prestation för HR-team som söker ett alternativ till 15Five, med kombinationen pulsåterkoppling, målspårning och chefsstöd för att synliggöra personalens behov och vägleda medarbetarnas utveckling.

   Vem passar Eletive bäst för?

   Eletive passar HR-team som behöver samla in återkoppling från frontlinje- eller skrivbordslösa medarbetare som kanske inte har företagsmejladresser.

   Varför jag valde Eletive

   Jag valde Eletive eftersom det passar bäst för att undersöka medarbetare utan arbetsmejl, samtidigt som pulsåterkoppling kombineras med målspårning som ett alternativ till 15Five. Jag gillar att HR kan samla in synpunkter från frontlinje- och skrivbordslösa medarbetare och sedan använda dessa insikter för att vägleda medarbetarnas utveckling och chefsstödet.

   Eletives viktigaste funktioner

   • Utvärderingscykler: Konfigurera årliga, kvartalsvisa eller kontinuerliga prestationsutvärderingar.
   • Prestationsbedömningar: Kombinera strukturerade självbedömningar från medarbetare med utvärderingar från chefer.
   • 360-gradersfeedback: Använd undersökningar för att identifiera medarbetarnas styrkor och utvecklingsområden.
   • AI-assistent: Ställ frågor om prestationsdata och få vägledning om plattformen.

   Eletives integrationer

   Eletive erbjuder integrationer med Slack och Microsoft Teams samt HRIS-anslutningar för ADP Workforce Now, BambooHR, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, Workday och UKG. Plattformen stöder SCIM 2.0 för anpassade integrationer för användarprovisionering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Når skrivbordslösa medarbetare utan arbetsmejl
   • Pulsenkäter spårar medarbetarnas inställning kontinuerligt
   • Värmekartor vägleder uppföljning från chefer

   Cons:

   • Villkorsstyrd enkätlogik är begränsad
   • Rapportexporter och användarhantering orsakar frustration
   Learn more about Eletive:

   • Check out Eletive on their website
2. 

   2

   PerformYard

   Bäst för anpassningsbara prestationsgranskningar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $5/användare/månad (debiteras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard är en plattform för prestationshantering utformad för HR-team och ledare som vill skapa skräddarsydda granskningsprocesser, förenkla återkopplingscykler och stödja medarbetares utveckling inom olika branscher.

   Vem passar PerformYard bäst för?

   HR-team och chefer i organisationer av alla storlekar som behöver flexibla processer för prestationsgranskning inom olika roller och avdelningar.

   Varför PerformYard är ett bra alternativ till 15five

   Jag valde PerformYard som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan anpassa arbetsflödena för prestationsgranskning efter unika krav på avdelnings- eller rollnivå. Med flexibla verktyg för målsättning och återkoppling anpassar mitt team processerna för projektbaserade och löpande granskningar. Jag uppskattar friheten att bygga en återkopplingscykel som motsvarar organisationens behov.

   Viktiga funktioner i PerformYard

   • Verktyg för kontinuerlig återkoppling: Möjliggör löpande återkoppling från kollegor och chefer under hela året.
   • Dokumentlagring: Håll granskningsformulär, prestationsanteckningar och stöddokument samlade och lättillgängliga.
   • Automatisering av arbetsflöden: Ställ in automatiska aviseringar och påminnelser som utlöses vid viktiga milstolpar i granskningsprocessen.
   • Analysinstrumentpanel: Visualisera prestationstrender med interaktiva diagram och rapporter som kan exporteras.

   PerformYard-integrationer

   Inbyggda integrationer är inte offentligt listade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anpassningsbara granskningsmallar för olika avdelningar
   • Löpande återkoppling från kollegor och chefer året runt
   • Automatiska påminnelser för milstolpar i granskningsprocessen

   Cons:

   • Användargränssnittet kan upplevas som föråldrat
   • Analysinstrumentpanelen saknar avancerade alternativ för jämförelser
   Learn more about PerformYard:

   • Check out PerformYard on their website
   • Read my in-depth review of PerformYard
   • Explore best alternatives to PerformYard
3. 

   3

   Performance Pro

   Bäst för rollbaserade kompetensbibliotek

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro är programvara för prestationshantering som är utformad för HR-team och ledare som vill förbättra medarbetarutvecklingen och förenkla feedbackprocesser. Om du vill ha ett flexibelt alternativ till 15Five för strukturerade utvärderingar och mätbar utveckling är detta ett verktyg att överväga.

   Vem passar Performance Pro bäst för?

   Performance Pro är ett bra val för HR-avdelningar på medelstora och stora organisationer som vill ha detaljerade kompetensmodeller per roll eller avdelning.

   Varför Performance Pro är ett bra alternativ till 15Five

   Jag valde Performance Pro till den här listan på grund av hur väl det hanterar rollbaserade kompetensbibliotek, vilket är något som 15Five inte erbjuder på samma detaljerade nivå. Du kan koppla kompetenser direkt till arbetsroller, så när en chef öppnar en medarbetares utvärdering ser de redan kriterier som matchar den personens faktiska ansvarsområden. Jag uppskattar också att Performance Pro låter dig bygga anpassade kompetensmodeller, vilket innebär att HR-team på växande organisationer kan anpassa utvärderingskriterierna efter föränderliga arbetsstrukturer. I praktiken gör det utvärderingarna mycket mer konsekventa och lättare att försvara mellan avdelningar.

   Viktiga funktioner i Performance Pro

   • Verktyg för prestationsbaserad lön: Konfigurera automatiska meritbaserade löneökningar och fördela meritbudgetar som är direkt kopplade till medarbetarnas prestationsbetyg.
   • 360-gradersutvärderingar och utvärderingar med flera bedömare: Samla in feedback från flera bedömare under samma utvärderingscykel, inte bara från närmaste chefer.
   • Måldatabas och uppföljning av framsteg: Lagra och hantera mål i ett centraliserat bibliotek, med löpande uppdateringar av framstegen som är synliga för både medarbetare och chefer.
   • Integrerat system för lärandehantering: Tilldela kompetensbaserade lärandeaktiviteter och följ medarbetarnas utveckling direkt från plattformen.

   Integrationer med Performance Pro

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Performance Pro erbjuder API-åtkomst för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inbyggda bibliotek för kompetenser och färdigheter finns tillgängliga
   • Konfigurerbar viktad målsättning för utvärderingar
   • Automatiserade schemalagda utvärderingsarbetsflöden sparar tid

   Cons:

   • Gränssnittet kan upplevas som föråldrat
   • Begränsade alternativ för feedback i realtid för team
   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
4. 

   4

   HiBob

   Bäst för att hantera HR för distansarbetande personalstyrkor

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob är en molnbaserad HR-plattform som är utformad för att stödja dynamiska företag. Den riktar sig främst till HR-personal som ansvarar för distansarbetande och distribuerade team.

   Varför HiBob är ett bra alternativ till 15five: HiBob erbjuder funktioner anpassade för distansarbetsmiljöer, såsom virtuell introduktion och verktyg för medarbetarengagemang. Det användarvänliga gränssnittet gör det enkelt att hantera medarbetardata och följa upp prestationer på olika platser. Med anpassningsbara arbetsflöden och kommunikationsverktyg hjälper HiBob dig att hålla dina distansteam uppkopplade och engagerade.

   Utmärkande funktioner och integrationer:

   Funktioner inkluderar automatiserade arbetsflöden som förenklar HR-uppgifter och sparar tid. Självserviceportalen gör det möjligt för medarbetare att hantera sina uppgifter, vilket minskar det administrativa arbetet för ditt team. Avancerade rapporteringsverktyg ger insikter i trender inom arbetsstyrkan.

   Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse med flera.

   
   

   Pros and Cons

   Pros:

   • Starkt stöd för distansarbetande personalstyrkor
   • Användarvänligt gränssnitt
   • Möjligheter för virtuell introduktion

   Cons:

   • Kräver utbildning för full användning
   • Rapportering och detaljerade instrumentpaneler kan kräva noggrann konfigurering
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
5. 

   5

   Small Improvements

   Bäst för kalibreringscykler i medelstora team

   • 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $3/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Small Improvements är programvara för prestationshantering för medelstora organisationer som samlar utvärderingar, mål, feedback och utvecklingssamtal på ett och samma ställe och hjälper HR-team att ersätta splittrade processer med en tydligare prestationscykel för medarbetare.

   Vem passar Small Improvements bäst för?

   Small Improvements passar medelstora HR-team som behöver strukturerade prestationsutvärderingar och konsekvent kalibrering mellan chefer.

   Varför Small Improvements är ett bra alternativ bland de granskade alternativen till 15five

   Jag valde Small Improvements eftersom det är utvecklat för kalibreringscykler i medelstora team. Jag använder dess strukturerade prestationsutvärderingar och kalibreringsarbetsflöden för att samordna chefers bedömningar innan beslut om utvärderingar slutförs. Dess feedback- och utvecklingssamtal håller också kalibreringen kopplad till medarbetarnas kontinuerliga utveckling.

   Viktiga funktioner i Small Improvements

   • Måluppföljning: Skapa, uppdatera och följa individuella mål och teammål.
   • Kollegial uppskattning: Skicka offentligt beröm för att uppmärksamma medarbetares insatser.
   • Medarbetarundersökningar: Skapa undersökningar för att samla in feedback från personalen.
   • Personalanalys: Granska prestationsdata genom konfigurerbara rapporter.

   Integrationer i Small Improvements

   Small Improvements listar 12 integrationsalternativ, inklusive BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable och Workday. Anslutningen till BambooHR använder BambooHR API för synkronisering av medarbetardata, medan Slack stöder dubbelriktad feedbackintegrering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurerbara utvärderingscykler passar medelstora team
   • Kalibreringsarbetsflöden samordnar chefers bedömningar
   • Feedback kopplar samman utvärderingar med utvecklingssamtal

   Cons:

   • Avancerad rapportering känns begränsad för större organisationer
   • Uppdateringar av mål kan kräva extra navigering
   Learn more about Small Improvements:

   • Check out Small Improvements on their website
   • Read my in-depth review of Small Improvements
6. 

   6

   FeedbackPulse

   Bäst för avstämningar om prestationer i realtid

   • Gratisabonnemang + gratis provperiod + gratis demo tillgängliga
   • Från $4/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   

   FeedbackPulse hjälper organisationer att skapa en feedbackdriven kultur med anonyma pulsmätningar, 360-gradersfeedback och prestationssamtal. HR-team och chefer som vill bygga in transparens och kontinuerlig förbättring i sina arbetsflöden kommer att uppskatta fokus på användbar feedback.

   För vem passar FeedbackPulse bäst?

   HR-chefer och teamledare i snabbfotade organisationer som söker omedelbar, användbar feedback om medarbetarnas prestationer.

   Varför FeedbackPulse är ett bra alternativ till 15five

   Jag valde FeedbackPulse på grund av hur tjänsten hanterar kontinuerliga avstämningar utan den arbetsbörda som schemalagda utvärderingscykler medför. Mitt team använder funktionen för feedback i realtid för att uppmärksamma prestationstillfällen när de inträffar, så att inget faller mellan stolarna mellan kvartalsvisa utvärderingar. Jag uppskattar också pulsmätningarna, som låter oss följa teamets inställning löpande. I praktiken innebär det att vi alltid arbetar med aktuella data i stället för att vänta på ett formellt utvärderingsfönster.

   Viktiga funktioner i FeedbackPulse

   • 360-gradersfeedback: Samla in strukturerad feedback om medarbetare från kollegor, chefer och direktrapporterande i en enda utvärderingscykel.
   • Anonyma feedbackkanaler: Låt teammedlemmar dela uppriktiga synpunkter utan att deras namn kopplas till ett svar.
   • Anpassade rapporteringsöversikter: Skapa visuella rapporter som synliggör prestationstrender för individer, team eller avdelningar.
   • Målspårning: Sätt upp och följ individuella mål eller teammål som är direkt kopplade till löpande feedback och avstämningsaktivitet.

   Integrationer i FeedbackPulse

   FeedbackPulse erbjuder ett API för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Feedback i realtid uppmuntrar till kontinuerlig förbättring
   • Flexibel schemaläggning av pulsmätningar för teamavstämningar
   • Visuella instrumentpaneler synliggör utvecklingstrender snabbt

   Cons:

   • Begränsade alternativ för ramverk för målsättning
   • Saknar inbyggda mallar för enskilda möten
   Learn more about FeedbackPulse:

   • Check out FeedbackPulse on their website
7. 

   7

   Effy AI

   Bäst för AI-driven förberedelse inför enskilda möten

   • Gratisabonnemang + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från $3/användare/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Effy AI är en plattform för prestationshantering för HR-team och växande organisationer som samlar prestationsutvärderingar, mål, återkoppling och medarbetarutveckling för att stödja tydligare och mer konsekventa personalprocesser.

   Vem passar Effy AI bäst för?

   Effy AI passar HR-team på växande organisationer som vill hjälpa chefer att förbereda sig inför mer fokuserade enskilda möten med medarbetare.

   Varför jag valde Effy AI

   För AI-driven förberedelse inför enskilda möten valde jag Effy AI som ett alternativ till 15Five, eftersom verktyget baserar föreslagna frågor och ämnen på medarbetarnas mål och tidigare utvärderingar. Det upptäcker möten i kalendern och skickar förberedelseanteckningar till cheferna innan mötet. Därefter skapar det strukturerade anteckningar och åtgärdspunkter som kopplar samtalen till utvärderingscykeln.

   Viktiga funktioner i Effy AI

   • Kontroller av återkoppling: Markerar vag, hård eller potentiellt orättvis återkoppling innan den skickas in.
   • Kalibrering av betyg: Lyfter fram skillnader i betyg mellan chefer och team.
   • Prestationsrapporter: Visar poängtrender, värmekartor och en 9-rutors vy över prestation och potential.
   • Karriärramverk: Kartlägger karriärspår, nivåer och kompetenser.

   Effy AI-integrationer

   Effy AI har en inbyggd Slack-integration för påminnelser om utvärderingar, återkoppling och anteckningar från enskilda möten, beröm och synkronisering av team.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI skapar utkast och sammanfattar återkoppling från utvärderingar
   • Anpassade 360-mallar passar olika utvärderingscykler
   • Instrumentpaneler omvandlar återkoppling till tydliga rapporter

   Cons:

   • Schemaläggning av enskilda möten under pågående utvärderingar är fortfarande begränsad
   • Fullständiga exporter av granskaruppgifter är inte tillgängliga
   Learn more about Effy AI:

   • Check out Effy AI on their website
8. 

   8

   Betterworks

   Bäst för talang- och kompetensintelligens i realtid

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $8/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Betterworks är en plattform för prestationshantering för företag som samlar mål, feedback och kompetensdata på ett och samma ställe—byggd för stora organisationer som behöver strategisk samordning över komplexa teamstrukturer.

   Vem passar Betterworks bäst för?

   Det passar bra för HR-chefer och team inom personalverksamhet på medelstora till stora företag (500+ anställda) som hanterar prestationer över flera team eller affärsenheter.

   Varför Betterworks är ett av de bästa utvärderade alternativen till 15five

   Jag valde Betterworks som ett av de bästa alternativen eftersom funktionen för kompetensintelligens gör något som 15Five inte kan: den härleder automatiskt medarbetares kompetenser från mål, feedback och signaler från 1:1-samtal i stället för att förlita sig på självrapportering. Informationen matas direkt in i en samlad talangprofil, vilket ger mig en aktuell bild av kompetensluckor i olika team. När beslut om efterträdare blir aktuella finns dessa data redan tillgängliga och är förankrade i verklig prestationsaktivitet.

   Viktigaste funktionerna i Betterworks

   • Kalibrering när som helst: Justera enkelt prestationsbedömningar mellan team med ett flexibelt och intuitivt kalibreringsgränssnitt.
   • Anpassningsbara mallar för utvärderingar: Konfigurera prestationsutvärderingar i flera cykler med skräddarsydda utvärderingsformulär och arbetsflöden.
   • Integrerade engagemangsundersökningar: Starta pulsmätningar och engagemangsundersökningar direkt från plattformen med rapportering i realtid.
   • Integrationer med HRIS och produktivitetsverktyg: Synkronisera medarbetardata och anslut till verktyg som Workday, Slack och Microsoft Teams.

   Integrationer med Betterworks

   Betterworks erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams och Google Workspace. SSO-integrationer baserade på SAML stöds med Okta och Azure Active Directory. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stark OKR-samordning i stora organisationer
   • AI-drivna kompetensslutsatser från verkliga prestationsdata
   • Kalibreringsverktyg byggda för utvärderingscykler i företag

   Cons:

   • Installationen tar längre tid för mindre HR-team
   • Anpassning av rapporter kräver konfiguration på administratörsnivå
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
9. 

   9

   Profit.co

   Bäst för OKR-fokuserad teamuppföljning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Profit.co är en programvaruplattform för mål och nyckelresultat (OKR) som hjälper organisationer att samordna sina mål och följa upp resultat. Den är utformad för chefer som vill säkerställa att deras mål är tydliga och mätbara. 

   Varför Profit.co är ett bra alternativ till 15five: Profit.co fokuserar på OKR-samordning och erbjuder funktioner som hjälper dig att fastställa, följa upp och uppnå mål. De intuitiva instrumentpanelerna ger en tydlig överblick över teamets framsteg och håller alla samordnade med företagets mål. Plattformens funktioner för målsättning säkerställer att varje teammedlem känner till sin roll i att uppnå framgång. Dessa fokuserade verktyg gör plattformen idealisk för organisationer som prioriterar strukturerad målstyrning.

   Utmärkande funktioner och integrationer:

   Funktioner omfattar anpassningsbara instrumentpaneler som ger dig insikter i teamets framsteg. Uppföljning av KPI:er hjälper dig att mäta resultat mot dina mål. Plattformen tillhandahåller även mallar för att förenkla processen att fastställa OKR:er.

   Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams och Google Workspace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fokuserar på OKR-samordning
   • Intuitiva instrumentpaneler
   • Tydliga funktioner för målsättning

   Cons:

   • Konfigurationsalternativen blir komplicerade i takt med att verksamheten växer
   • Målsättning kan kännas alltför rigid
   Learn more about Profit.co:

   • Check out Profit.co on their website
10. 

    10

    Lattice

    Bäst för AI-drivna prestationsinsikter

    • Kostnadsfri demo tillgänglig
    • Från $8/användare/månad (faktureras årsvis)

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Lattice är en plattform för prestationshantering som är utformad för att hjälpa organisationer att öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Den riktar sig främst till HR-personal som vill förbättra teamets prestation genom strukturerad feedback och målsättning. 

    Varför Lattice är ett bra alternativ till 15five: Lattice erbjuder AI-drivna insikter som hjälper dig att fatta datadrivna beslut om medarbetarnas prestation och engagemang. Funktionerna för målsättning kopplar samman teamets mål med företagets mål och säkerställer att alla arbetar mot samma resultat. Verktyg för feedback i realtid underlättar kontinuerlig kommunikation och hjälper dig att skapa en transparent och stödjande arbetsmiljö. Dessa funktioner gör plattformen till ett starkt alternativ för organisationer som vill använda AI för prestationshantering.

    Framstående funktioner och integrationer:

    Funktioner omfattar anpassningsbara prestationsutvärderingar som passar teamets unika behov. Pulsmätningar ger snabba insikter i medarbetarnas uppfattningar, så att du snabbt kan hantera problem. Verktyget för 1:1-möten hjälper dig att upprätthålla regelbundna avstämningar med teamet.

    Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse med flera.

    Pros and Cons

    Pros:

    • AI-drivna insikter
    • Verktyg för feedback i realtid
    • Verktyg för regelbundna avstämningar

    Cons:

    • Risk för överköp av moduler
    • Behörigheter och arbetsflöden kräver tid och uppmärksamhet att konfigurera
    Learn more about Lattice:

    • Check out Lattice on their website
    • Read my in-depth review of Lattice
    • Explore best alternatives to Lattice