10 bästa alternativen till 15Five för medarbetaravstämningar 2026

Performance Pro är programvara för prestationshantering utformad för HR-team och ledare som vill förbättra medarbetarutvecklingen och förenkla återkopplingsprocesserna. Om du vill ha ett flexibelt alternativ till 15Five för strukturerade utvärderingar och mätbar utveckling är detta ett verktyg att överväga.

Vem passar Performance Pro bäst för?

Performance Pro är ett bra val för HR-avdelningar på medelstora och stora organisationer som vill ha detaljerade kompetensmodeller per roll eller avdelning.

Varför Performance Pro är ett bra alternativ till 15Five

Jag valde Performance Pro till den här listan eftersom det hanterar rollbaserade kompetensbibliotek så väl, vilket är något som 15Five inte erbjuder på samma detaljnivå. Du kan koppla kompetenser direkt till jobbroller, så när en chef öppnar en medarbetares utvärdering ser de redan kriterier som matchar personens faktiska ansvarsområden. Jag uppskattar också att Performance Pro låter dig bygga anpassade kompetensmodeller, vilket innebär att HR-team på växande organisationer kan anpassa utvärderingskriterierna efter föränderliga rollstrukturer. I praktiken gör det utvärderingarna mycket mer konsekventa och lättare att försvara mellan avdelningar.

Viktiga funktioner i Performance Pro

• Verktyg för prestationsbaserad lön: Konfigurera automatiserade löneökningar och fördela löneökningsbudgetar som är direkt kopplade till medarbetarnas prestationsbedömningar.
• 360-graders- och flerkällsbedömningar: Samla in återkoppling från flera bedömare under samma utvärderingscykel, inte bara från direkta chefer.
• Målarkiv och uppföljning av framsteg: Lagra och hantera mål i ett centralt bibliotek, med löpande uppdateringar av framstegen som är synliga för både medarbetare och chefer.
• Integrerat lärhanteringssystem: Tilldela kompetensbaserade lärandeaktiviteter och följ medarbetarnas utveckling direkt från plattformen.

Integrationer med Performance Pro

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Performance Pro erbjuder API-åtkomst för anpassade integrationer.

HiBob är en molnbaserad HR-plattform som är utformad för att stödja dynamiska företag. Den riktar sig främst till HR-personal som ansvarar för distansarbetande och distribuerade team.

Varför HiBob är ett bra alternativ till 15five: HiBob erbjuder funktioner anpassade för distansarbetsmiljöer, såsom virtuell introduktion och verktyg för medarbetarengagemang. Det användarvänliga gränssnittet gör det enkelt att hantera medarbetardata och följa upp prestationer på olika platser. Med anpassningsbara arbetsflöden och kommunikationsverktyg hjälper HiBob dig att hålla dina distansteam uppkopplade och engagerade.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar automatiserade arbetsflöden som förenklar HR-uppgifter och sparar tid. Självserviceportalen gör det möjligt för medarbetare att hantera sina uppgifter, vilket minskar det administrativa arbetet för ditt team. Avancerade rapporteringsverktyg ger insikter i trender inom arbetsstyrkan.

Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Okta, ADP, Greenhouse med flera.

FeedbackPulse hjälper organisationer att skapa en feedbackdriven kultur med verktyg för prestationssamtal, engagemang och insikter. HR-team och chefer som vill bygga in transparens och kontinuerliga förbättringar i sitt arbetsflöde kommer att uppskatta fokus på handlingsinriktad feedback.

För vem passar FeedbackPulse bäst?

HR-chefer och teamledare i snabbfotade organisationer som söker omedelbar, handlingsinriktad feedback om medarbetarnas prestationer.

Varför FeedbackPulse är ett bra alternativ till 15five

Jag valde FeedbackPulse på grund av hur verktyget hanterar löpande avstämningar utan den administration som schemalagda utvärderingscykler medför. Mitt team använder funktionen för feedback i realtid för att uppmärksamma prestationstillfällen när de inträffar, så att inget går förlorat mellan kvartalsvisa utvärderingar. Jag uppskattar också pulsmätningarna, som gör det möjligt för oss att löpande mäta teamets stämning. I praktiken innebär det att vi alltid arbetar med aktuella data i stället för att vänta på ett formellt utvärderingsfönster.

Viktiga funktioner i FeedbackPulse

• 360-gradersfeedback: Samla strukturerad feedback om medarbetare från kollegor, chefer och direktrapporterande i en enda utvärderingscykel.
• Anonyma feedbackkanaler: Låt teammedlemmar dela uppriktiga synpunkter utan att deras namn kopplas till ett svar.
• Anpassade rapporteringspaneler: Skapa visuella rapporter som synliggör prestationstrender för individer, team eller avdelningar.
• Målspårning: Sätt upp och följ upp individuella mål eller teammål som är direkt kopplade till pågående feedback och avstämningsaktivitet.

Integrationer i FeedbackPulse

FeedbackPulse erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Betterworks är en plattform för prestationshantering för företag som samlar mål, feedback och kompetensdata på ett och samma ställe—byggd för stora organisationer som behöver strategisk samordning över komplexa teamstrukturer.

Vem passar Betterworks bäst för?

Det passar bra för HR-chefer och team inom personalverksamhet på medelstora till stora företag (500+ anställda) som hanterar prestationer över flera team eller affärsenheter.

Varför Betterworks är ett av de bästa utvärderade alternativen till 15five

Jag valde Betterworks som ett av de bästa alternativen eftersom funktionen för kompetensintelligens gör något som 15Five inte kan: den härleder automatiskt medarbetares kompetenser från mål, feedback och signaler från 1:1-samtal i stället för att förlita sig på självrapportering. Informationen matas direkt in i en samlad talangprofil, vilket ger mig en aktuell bild av kompetensluckor i olika team. När beslut om efterträdare blir aktuella finns dessa data redan tillgängliga och är förankrade i verklig prestationsaktivitet.

Viktigaste funktionerna i Betterworks

• Kalibrering när som helst: Justera enkelt prestationsbedömningar mellan team med ett flexibelt och intuitivt kalibreringsgränssnitt.
• Anpassningsbara mallar för utvärderingar: Konfigurera prestationsutvärderingar i flera cykler med skräddarsydda utvärderingsformulär och arbetsflöden.
• Integrerade engagemangsundersökningar: Starta pulsmätningar och engagemangsundersökningar direkt från plattformen med rapportering i realtid.
• Integrationer med HRIS och produktivitetsverktyg: Synkronisera medarbetardata och anslut till verktyg som Workday, Slack och Microsoft Teams.

Integrationer med Betterworks

Betterworks erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, ADP, Slack, Microsoft Teams och Google Workspace. SSO-integrationer baserade på SAML stöds med Okta och Azure Active Directory. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Small Improvements är programvara för prestationshantering för medelstora organisationer som samlar utvärderingar, mål, feedback och utvecklingssamtal på ett och samma ställe och hjälper HR-team att ersätta splittrade processer med en tydligare prestationscykel för medarbetare.

Vem passar Small Improvements bäst för?

Small Improvements passar medelstora HR-team som behöver strukturerade prestationsutvärderingar och konsekvent kalibrering mellan chefer.

Varför Small Improvements är ett bra alternativ bland de granskade alternativen till 15five

Jag valde Small Improvements eftersom det är utvecklat för kalibreringscykler i medelstora team. Jag använder dess strukturerade prestationsutvärderingar och kalibreringsarbetsflöden för att samordna chefers bedömningar innan beslut om utvärderingar slutförs. Dess feedback- och utvecklingssamtal håller också kalibreringen kopplad till medarbetarnas kontinuerliga utveckling.

Viktiga funktioner i Small Improvements

• Måluppföljning: Skapa, uppdatera och följa individuella mål och teammål.
• Kollegial uppskattning: Skicka offentligt beröm för att uppmärksamma medarbetares insatser.
• Medarbetarundersökningar: Skapa undersökningar för att samla in feedback från personalen.
• Personalanalys: Granska prestationsdata genom konfigurerbara rapporter.

Integrationer i Small Improvements

Small Improvements listar 12 integrationsalternativ, inklusive BambooHR, Slack, Google Workspace, Google Calendar, Office 365, Kallidus (Sapling), Namely, Personio, Rippling, Workable och Workday. Anslutningen till BambooHR använder BambooHR API för synkronisering av medarbetardata, medan Slack stöder dubbelriktad feedbackintegrering.

Profit.co är en programvaruplattform för mål och nyckelresultat (OKR) som hjälper organisationer att samordna sina mål och följa upp resultat. Den är utformad för chefer som vill säkerställa att deras mål är tydliga och mätbara. 

Varför Profit.co är ett bra alternativ till 15five: Profit.co fokuserar på OKR-samordning och erbjuder funktioner som hjälper dig att fastställa, följa upp och uppnå mål. De intuitiva instrumentpanelerna ger en tydlig överblick över teamets framsteg och håller alla samordnade med företagets mål. Plattformens funktioner för målsättning säkerställer att varje teammedlem känner till sin roll i att uppnå framgång. Dessa fokuserade verktyg gör plattformen idealisk för organisationer som prioriterar strukturerad målstyrning.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar anpassningsbara instrumentpaneler som ger dig insikter i teamets framsteg. Uppföljning av KPI:er hjälper dig att mäta resultat mot dina mål. Plattformen tillhandahåller även mallar för att förenkla processen att fastställa OKR:er.

Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams och Google Workspace.

Lattice är en plattform för prestationshantering som är utformad för att hjälpa organisationer att öka medarbetarnas engagemang och produktivitet. Den riktar sig främst till HR-personal som vill förbättra teamets prestation genom strukturerad återkoppling och målsättning. 

Varför Lattice är ett bra alternativ till 15five: Lattice erbjuder AI-drivna insikter som hjälper dig att fatta datadrivna beslut om medarbetarnas prestation och engagemang. Funktionerna för målsättning anpassar teamets mål efter företagets mål, så att alla arbetar mot samma resultat. Verktyg för återkoppling i realtid underlättar kontinuerlig kommunikation och hjälper dig att skapa en transparent och stödjande arbetsmiljö. Dessa funktioner gör Lattice till ett starkt alternativ för organisationer som vill använda AI för prestationshantering.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar anpassningsbara prestationsutvärderingar som passar teamets unika behov. Pulsmätningar ger snabba insikter i medarbetarnas uppfattningar, så att du kan hantera problem snabbt. Verktyget för 1:1-möten hjälper dig att hålla regelbundna avstämningar med teamet.

Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Workday, ADP, BambooHR, Okta, Salesforce, Greenhouse med flera.

Culture Amp är en plattform för medarbetarupplevelse som är utformad för att förbättra arbetsplatskulturen och medarbetarengagemanget. Den riktar sig till HR-chefer som vill stärka teamets moral och produktivitet. 

Varför Culture Amp är ett bra alternativ till 15five: Culture Amp erbjuder avancerade enkätverktyg som ger djupa insikter i medarbetarnas nöjdhet och engagemang. Fokus på datadrivna insikter hjälper dig att identifiera förbättringsområden i teamets kultur. Med personliga handlingsplaner och kontinuerlig återkoppling stöder plattformen ett proaktivt sätt att hantera medarbetarnas välbefinnande. Detta gör den till ett utmärkt val för organisationer som prioriterar kulturutveckling.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner omfattar skräddarsydda enkäter som gör det möjligt att samla in meningsfull återkoppling från medarbetarna. Analysverktyg hjälper dig att tolka data och fatta välgrundade beslut. Handlingsbara insikter vägleder dig i att genomföra förändringar som ökar engagemanget.

Integrationer omfattar Slack, Microsoft Teams, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP med flera.

Asana är ett verktyg för projektledning som är utformat för att hjälpa team att organisera och följa upp sitt arbete. Det används främst av projektledare som behöver samordna uppgifter och projekt effektivt. 

Varför Asana är ett bra alternativ till 15five: Asana erbjuder funktioner för projektledning som integrerar uppgiftsspårning med teamsamarbete, vilket gör det enklare för dig att hantera arbetsbelastningar. Tidslinjevyn hjälper dig att visualisera projektscheman och beroenden. Plattformens funktioner för tilldelning av uppgifter och tidsfrister håller alla informerade om sina ansvarsområden. Dessa funktioner gör plattformen idealisk för team som behöver integrera prestationshantering med projektplanering.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktioner inkluderar anpassningsbara uppgiftstavlor som hjälper dig att organisera arbetet visuellt. Rapporteringsverktyg ger insikter i teamets produktivitet och projektets framsteg. Automatiseringsfunktioner minskar manuellt arbete, så att ditt team kan fokusera på viktiga uppgifter.

Integrationer inkluderar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft Outlook, Salesforce, Jira, Trello, Zoom, Dropbox, Adobe med flera.

Fitbots är en OKR-programvaruplattform som hjälper företag att anpassa sina mål och resultat för att driva prestationer. Den är utformad för teamledare som vill säkerställa att deras mål är tydliga och genomförbara. 

Varför Fitbots är ett bra alternativ till 15five: Fitbots erbjuder AI-assisterad uppbyggnad av OKR:er som förenklar processen med att fastställa och följa upp mål. Den här funktionen hjälper ditt team att skapa meningsfulla och mätbara mål som är anpassade till verksamhetens resultat. Med spårning av framsteg i realtid vet du alltid hur nära du är att uppnå dina mål. Plattformens fokus på genomförbara insikter gör den idealisk för organisationer som vill förbättra sina processer för målstyrning.

Utmärkande funktioner och integrationer:

Funktionerna omfattar intuitiva instrumentpaneler som ger en tydlig överblick över dina OKR:er. Anpassningsbara mallar hjälper dig att snabbt och effektivt konfigurera mål. Plattformen erbjuder även realtidsanalys för att följa upp framsteg och justera strategier vid behov.

Integrationerna omfattar Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, Salesforce med flera.