10 bästa programvarorna för åtkomst till intjänad lön 2026

Recensioner av de bästa programvarorna för tillgång till intjänad lön

1. 

   1

   Homebase

   Bäst för en modell med tillgång till intjänad lön utan kostnad för arbetsgivaren

   • Gratis plan + 30 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från 99 dollar/månad (faktureras årsvis)

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Homebase är en plattform för personalhantering med fokus på små och medelstora företag som har en inbyggd funktion för tillgång till intjänad lön, kallad Cash Out, som låter timanställda begära förskott på lön de redan har tjänat direkt från Homebases mobilapp.

   Vem passar Homebase bäst för?

   Homebase passar bra för små och medelstora företag med timanställd personal – till exempel restauranger, butiker och salonger – som vill erbjuda tillgång till intjänad lön utan att lägga till arbetsgivarkostnader eller göra lönehanteringen mer komplex.

   Varför jag valde Homebase

   Jag har tagit med Homebase bland mina främsta val eftersom deras modell för tillgång till intjänad lön utan kostnad för arbetsgivaren är verkligt ovanlig: Homebase finansierar Cash Out-förskotten direkt och återkräver dem från den anställdes bankkonto på lönedagen, så lönekörningen förändras aldrig. Jag uppskattar att Cash Out är aktiverat som standard, vilket innebär att de anställda själva registrerar sig via samma app som de redan använder för att stämpla in, utan att någon HR-konfiguration krävs. Beräkningen av intjänad lön per arbetspass uppdateras nästan i realtid när de anställda arbetar sina timmar, så det belopp som visas som tillgängligt alltid är korrekt.

   Viktiga funktioner i Homebase

   • Varningar vid lågt saldo: De anställda får automatiska aviseringar när deras anslutna bankkonto sjunker under 100 dollar, vilket ger dem en förvarning innan de begär ett Cash Out.
   • Övertrasseringsskydd: De anställda kan välja att automatiskt utlösa ett maximalt Cash Out när saldot sjunker under 50 dollar, vilket fungerar som ett skyddsnät mellan löneperioderna.
   • Bankanslutning via Plaid: Homebase ansluter till över 9 600 banker via Plaid, så att de anställda kan länka ett kvalificerat amerikanskt checkkonto direkt i appen.
   • Självregistrering för anställda: Berättigade anställda aktiverar själva Cash Out i Homebase-appen, utan att någon HR-konfiguration, inställning eller godkännandeprocess krävs.

   Homebase-integrationer

   Homebase har dokumenterade integrationer med ADP RUN, Gusto, Paychex, Square Payroll, QuickBooks Online Plus, Heartland, SurePayroll, Millennium Payroll Services, Wells Fargo och Bank of America. Cash Out använder Homebases data för tidsregistrering; ett API är tillgängligt i All-in-One-planen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Exakta beräkningar av intjänad lön baserade på arbetspass
   • Pengarapp för anställda med höga betyg
   • Självregistrering minskar HR:s arbetsbelastning

   Cons:

   • Låga uttagsgränser begränsar tillgången vid akuta behov
   • Regler för bankberättigande utesluter vissa arbetstagare
   Learn more about Homebase:

   • Check out Homebase on their website
   • Read my in-depth review of Homebase
   • Explore best alternatives to Homebase
2. 

   2

   Tapcheck

   Bäst för löneavstämning med Workforce.com

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Tapcheck är en plattform för tillgång till intjänad lön som låter anställda få tillgång till intjänad lön före löneutbetalningsdagen via en mobilapp, med integrationer för lönehantering och tidsregistrering, automatiska löneavdrag samt flera utbetalningsalternativ, inklusive banköverföringar, ett förbetalt Mastercard och presentkort.

   Vem passar Tapcheck bäst för?

   Tapcheck passar bra för arbetsgivare som använder Workforce.com och vill erbjuda lön på begäran med automatisk löneavstämning utan kostnad för företaget.

   Varför jag valde Tapcheck

   Jag valde Tapcheck som en av de bästa lösningarna eftersom tjänsten hanterar löneavstämning för Workforce.com-användare på ett så smidigt sätt. När en anställd begär ett förskott hämtar Tapcheck data om arbetstid och närvaro direkt via API och stämmer av förskottet genom den vanliga lönekörningen, utan behov av manuella exporter eller separata bankkonton. Förskotten visas automatiskt som en post på lönespecifikationen, så inget extra arbete krävs på löneutbetalningsdagen.

   Tapchecks viktigaste funktioner

   • Flera utbetalningsalternativ: Anställda kan skicka intjänad lön till ett bankkonto (omedelbart eller nästa bankdag), sätta in pengar på ett Tapcheck Mastercard eller lösa in lön som presentkort via Prizeout.
   • Självbetjäningsapp för anställda: Appen för iOS och Android låter anställda kontrollera sitt tillgängliga saldo och begära överföringar utan att behöva gå via en chef eller ett godkännandesteg.
   • Instrumentpanel för arbetsgivare: Arbetsgivare kan övervaka registrerade anställda, följa användnings- och anslutningsgrader samt se överföringsaktivitet i realtid.
   • SOC 2 Type II-certifiering: Tapcheck genomgår årliga säkerhetsrevisioner och penetrationstester utförda av en oberoende tredje part för att uppfylla SOC 2 Type II-standarderna.

   Tapcheck-integrationer

   Tapcheck erbjuder över 300 integrationer med programvara för lönehantering och tidsregistrering, inklusive ADP Vantage HCM, ADP Workforce Now, RUN Powered by ADP och ADP Workforce Now Next Generation. Tjänsten ansluter till Workforce.com via API och stöder Prizeout för utbetalningar i form av presentkort.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Snabb tillgång hjälper till att täcka utgifter mellan löneutbetalningarna
   • Anställda kan begära förskott utan att ringa kontoret
   • Utbetalningar till bank, kort och presentkort

   Cons:

   • Saldon kan uppdateras med fördröjning efter arbetspass
   • Fördröjd support kan göra att problem förblir olösta
   Learn more about Tapcheck:

   • Check out Tapcheck on their website
3. 

   3

   Payactiv

   Bäst för ekonomiskt välbefinnande och tillgång till lön

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Payactiv är en plattform för tillgång till intjänad lön som låter anställda ta ut en del av sin intjänade lön före löneutbetalningsdagen, med inbyggd dricksfördelning, milersättning, lön utanför ordinarie lönecykel, målstyrt sparande och anslutningar till över 150 löne- och personalsystem.

   Vem passar Payactiv bäst för?

   Payactiv passar väl för HR- och löneteam inom branscher med många timanställda – som hotell- och restaurangbranschen, detaljhandeln och vården – där dricksfördelning, utbetalningar samma dag och djupa löneintegrationer är särskilt viktiga.

   Varför jag valde Payactiv

   Jag har tagit med Payactiv bland mina toppval eftersom det är den enda EWA-plattform jag har sett som kombinerar tillgång till intjänad lön med en helt konfigurerbar motor för dricksfördelning. Inom hotell- och restaurangbranschen eller detaljhandeln, där fördelning av dricks vid arbetspassets slut är en daglig administrativ utmaning, hämtar Payactiv godkänd dricks via kompatibla kassasystem och fördelar den samma dag till ett Payactiv-kort eller bankkonto. Arbetsgivare kan ange fördelningsregler utifrån roll, arbetspass eller procentsats, så att rätt belopp når rätt personer utan att påverka lönecykeln.

   Viktiga funktioner i Payactiv

   • Flera utbetalningsalternativ: Anställda kan överföra intjänad lön till ett bankkonto, Payactiv Visa-kort, Venmo, PayPal, Walmart Cash, Amazon eller Cash App, eller använda pengarna direkt för Uber-resor och betalning av räkningar.
   • Lön utanför ordinarie lönecykel och slutlön: Arbetsgivare kan betala ut bonusar, lönekorrigeringar, ersättningar och slutlön utanför den ordinarie lönecykeln genom konfigurerbara godkännandeflöden.
   • Verktyg för målstyrt sparande: SmartSave beräknar automatiskt ett överförbart sparbelopp baserat på den anställdes inkomster och utgifter och flyttar sedan pengar från varje löneutbetalning till ett sparmål.
   • Över 150 löne- och personalintegrationer: Payactiv ansluter till större plattformar, bland annat ADP, Paychex, UKG, Paycor, Oracle och Workday, för att hämta validerade löne- och tidsdata.

   Payactiv-integrationer

   Payactiv ansluter till över 150 löne- och personalsystem, bland annat ADP, Paychex, UKG, Paycor, Oracle och Workday. Plattformen erbjuder även API:er för EWA, betalningar, kort och HCM-tid samt OpenAPI-dokumentation och webhooks för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tidig tillgång till lön hjälper till att täcka akuta räkningar
   • Dricksfördelning med utbetalning samma dag passar team med timanställda
   • Ekonomiska verktyg underlättar hantering av räkningar

   Cons:

   • Spärrad åtkomst under helger kan försvåra planeringen
   • Användare rapporterar dubbla löneavdrag
   Learn more about Payactiv:

   • Check out Payactiv on their website
4. 

   4

   Wagestream

   Bäst för planering av skiftbaserad intjäning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Wagestream är en arbetsgivarkopplad plattform för tillgång till intjänad lön som kombinerar flexibel löneutbetalning, skift- och inkomstspårning, budgetering, sparande, belöningar och verktyg för privatekonomisk utbildning i en enda medarbetarapp.

   Vem passar Wagestream bäst för?

   Wagestream passar arbetsgivare med stora personalstyrkor som arbetar per timme eller i skift – till exempel inom detaljhandel, hotell och restaurang samt sjukvård – som vill ge medarbetarna insyn i intjäningen i realtid tillsammans med flexibel tillgång till lön.

   Varför jag valde Wagestream

   Jag har tagit med Wagestream bland mina toppval eftersom tjänsten är särskilt utformad för personalstyrkor där lönen är allt annat än förutsägbar. Budgetmodulen ansluter direkt till arbetsgivarens system, så att medarbetarna kan se redan arbetade skift, intjänad lön hittills och beräknad lön från kommande skift, allt i en och samma vy. Denna bild av intjäningen i realtid är det som gör funktionen för flexibel löneutbetalning verkligt användbar: medarbetarna behöver inte gissa hur mycket de tryggt kan ta ut före lönedagen, utan kan utgå från faktiska siffror.

   Wagestreams viktigaste funktioner

   • Automatisk avstämning av lönespecifikationer: Förskott via flexibel löneutbetalning dras automatiskt från medarbetarens nästa lönespecifikation, utan att löneavdelningen behöver hantera något manuellt.
   • Kollegialt erkännande och utmärkelser: Medarbetare kan skicka hyllningar och nomineringar, medan arbetsgivare kan konfigurera utmärkelser för milstolpar och program med fastställda budgetar och godkännandetrösklar.
   • Sökverktyg för bidragsberättigande: Modulen Claim integreras med Inbest för att visa statliga och kommunala bidrag, stöd och sociala taxor som medarbetarna kan ha rätt till.
   • Sparande för medarbetare: Medarbetare kan lägga undan pengar från varje skifts lön via avrundningsfunktionen Spara småmynten, där pengarna förvaras på ett räntebärande sparkonto.

   Wagestream-integrationer

   Wagestream integreras med system för lön, HR samt tids- och närvarohantering, däribland ADP, Workday, UKG, Dayforce, Deputy, Planday, Quinyx, Zellis, SAP HCM och Oracle.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Spårar skift mot beräknad intjäning
   • Förskott stäms automatiskt av på lönedagen
   • Recensenter uppskattar tidig tillgång vid nödsituationer

   Cons:

   • Upprepade uttag kan minska saldot på lönedagen
   • Användare rapporterar fördröjda uppdateringar av skift och lön
   Learn more about Wagestream:

   • Check out Wagestream on their website
5. 

   5

   Hastee

   Bäst för varumärkesanpassade ekonomiska personalförmåner

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   

   Hastee är en plattform för tillgång till intjänad lön som låter anställda ta ut en del av sina intjänade löner före löneutbetalningsdagen, tillsammans med arbetsgivarens varumärkesanpassning, verktyg för ekonomisk utbildning och integrationer med över 80 HR- och lönesystem.

   Vem passar Hastee bäst för?

   Hastee passar bra för HR- och medarbetarupplevelseteam som vill erbjuda tillgång till intjänad lön under sitt eget varumärke, med stöd av verktyg för ekonomisk utbildning och ekonomiskt välbefinnande.

   Varför jag valde Hastee

   Jag har tagit med Hastee bland mina främsta val eftersom det är en av få plattformar för tillgång till intjänad lön som låter arbetsgivare använda sitt eget varumärke i upplevelsen. I stället för att de anställda ser en tredjepartsapp interagerar de med något som ser ut och känns som en personalförmån. Jag gillar också att Hastee Grow innehåller verkliga extrafunktioner, som rabatterade värdebevis från varumärken som Amazon och Tesco, tillsammans med en sparpott som de anställda kan finansiera direkt från sina intjänade löner under varje lönecykel.

   Viktiga funktioner i Hastee

   • Inkomstöversikt: Anställda kan följa arbetspass, intjänad lön och uttagshistorik i realtid medan inkomsten byggs upp under en löneperiod.
   • Integrationer med lönesystem: Hastee ansluter till över 80 HR- och löneplattformar via API och SFTP-filutbyte för att synkronisera data om intjänad lön.
   • Kontroll av ekonomisk hälsa: Anställda kan genomföra en valfri bedömning för att få ett personligt betyg på sin ekonomiska hälsa och skräddarsydd vägledning.
   • Administratörsportal: Arbetsgivare kan hantera anställdas behörighet, fastställa uttagsgränser och få tillgång till samlade rapporter över uttag vid löneperiodens slut.

   Hastee-integrationer

   Hastee integreras med över 80 HR- och lönesystem, däribland UKG, Deputy, Personio, Planday, Zellis, Ceridian, BambooHR och Oyster. Plattformen stöder API och SFTP-filutbyte för anpassad anslutning.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anställda rekommenderar det som en personalförmån
   • Tidig tillgång kan överbrygga luckor fram till den första löneutbetalningen
   • Varumärkesanpassad app för välbefinnande med sparande och utbildning

   Cons:

   • Uppdateringar av arbetspass kan göra saldona ofullständiga
   • Upprepade uttag kan minska saldot på löneutbetalningsdagen
   Learn more about Hastee:

   • Check out Hastee on their website
6. 

   6

   DailyPay

   Bäst för team med dricks som behöver tidig tillgång till dricks

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   DailyPay är en arbetsgivarintegrerad plattform för tillgång till intjänad lön som låter anställda överföra en del av sin intjänade lön före löneutbetalningsdagen, med stöd för dricks, verktyg för ekonomiskt välbefinnande och anslutningar till över 180 system för lönehantering och tidsregistrering.

   För vem passar DailyPay bäst?

   DailyPay passar särskilt bra för arbetsgivare inom hotell och restaurang, detaljhandel och livsmedelsservice, där anställda som får dricks behöver se både sina skiftinkomster och dricksbalanser i realtid före löneutbetalningsdagen.

   Varför jag valde DailyPay

   Jag har inkluderat DailyPay bland mina främsta val eftersom funktionen för dricks är särskilt utformad för anställda som får dricks och låter dem se skiftinkomster och dricksbalanser tillsammans i en app samt överföra det sammanlagda beloppet före löneutbetalningsdagen. Dricksdata förs in i plattformen på samma sätt som uppgifter om grundlön, så chefer behöver inte genomföra någon separat process. Jag uppskattar också att DailyPay förskotterar tillgången till dricks och reglerar den genom arbetsgivarens vanliga lönecykel.

   Viktiga funktioner i DailyPay

   • Över 180 integrationer för lönehantering och tidsregistrering: DailyPay ansluter direkt till ledande system för personaladministration, lönehantering och tidshantering, däribland Workday, ADP, UKG, Paycom och SAP.
   • DailyPay Visa®-förbetalda kort: Anställda kan få överförd lön direkt till ett förbetalt kort, med avgiftsfria omedelbara överföringar när direktinsättning är konfigurerad till kortet.
   • Verktyg för ekonomiskt välbefinnande: Anställda får tillgång till ekonomisk coachning i appen, bevakning av kreditvärdighet, verktyg för löneplanering och spartips utan extra kostnad.
   • Arbetsgivarens kontrollpanel: HR- och löneteam kan följa löpande aktiveringsgrader bland anställda och jämföra användningsdata med operativa nyckeltal som personalomsättning och tid till tillsättning.

   DailyPay-integrationer

   DailyPay erbjuder över 180 integrerade anslutningar, däribland Workday, ADP, UKG, Paycom, SAP, Dayforce, Paychex, Paylocity, Toast och QuickBooks. Plattformen tillhandahåller även inbäddade API:er för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dricks och skiftinkomster visas tillsammans
   • Anställda uppskattar möjligheten att välja överföringsbelopp
   • Tidig tillgång hjälper till att täcka akuta räkningar

   Cons:

   • Avgifter för omedelbara överföringar kan ackumuleras
   • Rapporterade inkomster och överföringar kan släpa efter
   Learn more about DailyPay:

   • Check out DailyPay on their website
7. 

   7

   ZayZoon

   Bäst för amerikanska arbetsgivare utan data om arbetstid

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   ZayZoon är en plattform för tillgång till intjänad lön som ger anställda tillgång till sin lön på begäran före löneutbetalningsdagen, tillsammans med en förmånsmarknadsplats, verktyg för ekonomiskt välbefinnande och funktioner för medarbetaruppskattning.

   Vem passar ZayZoon bäst för?

   ZayZoon passar bra för amerikanska arbetsgivare som vill erbjuda tillgång till intjänad lön utan att behöva spåra eller dela data om arbetstid och närvaro.

   Varför jag valde ZayZoon

   Jag valde ZayZoon som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min lista som inte kräver data om arbetstid och närvaro för att komma igång, vilket är en stor fördel för amerikanska arbetsgivare som saknar den infrastrukturen. Algoritmen uppskattar tillgänglig lön utifrån historiska inkomster, anställningstid och bransch, så att anställda fortfarande får tillgång till lön före löneutbetalningsdagen. Den integrerade förmånsmarknadsplatsen och modulen för belöningar och uppskattning går också längre än grundläggande EWA och ger arbetsgivare ett mer komplett verktyg för medarbetarengagemang på samma plats.

   Viktiga funktioner i ZayZoon

   • Flera utbetalningsmetoder: Anställda kan få sin intjänade lön via direktinsättning, Venmo, ZayZoons förbetalda Visa-kort, omedelbara presentkort eller ett gaskort.
   • Automatiserad uppskattning av milstolpar: Arbetsgivare kan konfigurera automatiska, personliga meddelanden för födelsedagar, arbetsjubileer och välkomnande av nyanställda genom modulen för belöningar och uppskattning.
   • Meddelanden och omröstningar i appen: Arbetsgivare kan dela företagsuppdateringar och samla in feedback från anställda direkt i ZayZoon-appen.
   • Verktyg för ekonomiskt välbefinnande: Anställda får tillgång till budgetverktyg, en pensionsanalys, en kalkylator för bostadsöverkomlighet och kurser i ekonomisk utbildning som täcker ämnen från nybörjar- till avancerad nivå.

   ZayZoon-integrationer

   ZayZoon uppger att plattformen integreras med över 300 lönepartners och över 100 plattformar för arbetstid och närvaro, även om företaget också hänvisar till över 130 löneleverantörer. Dokumenterade anslutningar omfattar Venmo och API Financial Solutions samt uppladdningar via CSV och tillfälliga SFTP-arbetsflöden.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anställda uppskattar tillgången vid akuta utgifter
   • Enkel registrering underlättar användning bland anställda
   • Förmåner och verktyg för ekonomiskt välbefinnande stärker engagemanget

   Cons:

   • Uttagsgränser kan begränsa större behov
   • Återkommande avdrag kan belasta senare löneutbetalningar
   Learn more about ZayZoon:

   • Check out ZayZoon on their website
8. 

   8

   Chime Workplace

   Bäst för insikter om arbetsstyrkans ekonomiska välmående

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Chime Workplace är en plattform för tillgång till intjänad lön och ekonomiskt välmående för anställda, som kombinerar avgiftsfri löneåtkomst på begäran med sparverktyg, funktioner för att bygga kreditvärdighet och en arbetsgivarpanel för att följa arbetsstyrkans ekonomiska hälsa.

   Vem passar Chime Workplace bäst för?

   Chime Workplace passar bra för HR- och förmånsteam som vill erbjuda en kostnadsfri förmån för ekonomiskt välmående – med tillgång till intjänad lön, sparande och verktyg för att bygga kreditvärdighet – utan att göra lönehanteringen mer komplex.

   Varför jag valde Chime Workplace

   Jag valde Chime Workplace som en av de bästa eftersom arbetsgivarens instrumentpanel ger HR-team en realtidsbild av arbetsstyrkans ekonomiska hälsa, med information om sparandets utveckling, trender i kreditvärdighet och användningsmönster för EWA samlad på ett ställe. Den typen av insyn går längre än att bara tidigarelägga löneutbetalningen. Jag uppskattar också att plattformen kombinerar avgiftsfri löneåtkomst med AI-drivna insikter om utgifter och certifierad individuell ekonomisk rådgivning, så att anställda får verktyg som hanterar grundorsakerna till ekonomisk stress, inte bara symptomen.

   Viktiga funktioner i Chime Workplace

   • Integrationer med löne- och HR-system: Chime Workplace ansluter till ADP, Workday, UKG, Paychex, Gusto och SAP och synkroniserar information om intjänad lön och behörighet i realtid eller dagligen.
   • Verktyg för att bygga kreditvärdighet: Anställda får tillgång till inbyggda funktioner för att bygga kreditvärdighet, och Chime uppger att den genomsnittliga förbättringen av kreditvärdigheten kan uppgå till 71 poäng efter åtta månader.
   • Högavkastande sparkonto: Plattformen erbjuder ett automatiserat sparkonto med hög avkastning och en APY som Chime beskriver som upp till nio gånger det nationella genomsnittet.
   • Övertrasseringsskydd med SpotMe: Behöriga anställda kan få tillgång till upp till 200 USD i avgiftsfritt övertrasseringsskydd via det valfria Chime-checkkontot.

   Integrationer med Chime Workplace

   Dokumenterade integrationer omfattar ADP, UKG, Paychex, Gusto och SAP, medan Workday är tillgängligt via Workday Wellness och Workday Solutions Marketplace. Beroende på konfiguration synkroniserar dessa anslutningar information om intjänad lön och behörighet i realtid eller dagligen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Spar- och kreditverktyg kompletterar löneåtkomsten
   • Arbetsgivare får trender för arbetsstyrkans ekonomiska välmående
   • Recensenter berömmer den lyhörda supporten för anställda

   Cons:

   • Administratörer har begränsad insyn i uttag
   • Etiketter för avräkning av löneperioder förvirrar vissa anställda
   Learn more about Chime Workplace:

   • Check out Chime Workplace on their website
9. 

   9

   Instant Financial

   Bäst för kostnadsfria omedelbara betalningar

   • Inte tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   

   Instant Financial är en plattform för tillgång till intjänad lön som kombinerar lön på begäran, digital dricksfördelning och utbetalningar, ett lönekort samt en svit för ekonomiskt välbefinnande för arbetsgivare och deras personal.

   Vem passar Instant Financial bäst för?

   Instant Financial passar bra för arbetsgivare på mellanmarknaden och större företag inom hotell och restaurang, livsmedelsservice och detaljhandel – branscher där timanställda och dricksbaserad lön är normen.

   Varför jag valde Instant Financial

   Jag valde Instant Financial som ett av de bästa alternativen eftersom det är det enda verktyget på min lista som behandlar dricksfördelning och utbetalningar som en central funktion, inte som en eftertanke. Med Instant Tips kan chefer automatiskt beräkna, fördela och digitalt betala ut dricks till de anställdas konton i slutet av varje arbetspass, vilket helt eliminerar kontantutbetalningar av dricks. Jag gillar också att plattformen kombinerar detta med en komplett funktion för tillgång till intjänad lön, så att team inom hotell och restaurang samt livsmedelsservice får både dricks vid arbetspassets slut och tillgång till lön på begäran på samma ställe.

   Viktiga funktioner i Instant Financial

   • App för tillgång till intjänad lön: Anställda kan se tillgängliga intäkter, begära lön, följa sina utgifter, betala räkningar och överföra pengar till ett bankkonto direkt från Instant-appen.
   • Instant Card: Ett virtuellt och fysiskt Visa-lönekort som anställda kan få digitalt och använda omedelbart, bland annat i över 40 000 avgiftsfria bankomater i nätverket.
   • Integrationer med lönesystem: Instant ansluter inbyggt till löne- och HCM-plattformar, inklusive ADP, Paychex, UKG, Paylocity och Bullhorn, för att synkronisera uppgifter om intjänad lön.
   • Rapportportal för backoffice: Administratörer kan granska aktivitet under löneperioder, följa återbetalningar och exportera data för löneavstämning efter plats, anställd eller betalningsstatus.

   Integrationer med Instant Financial

   Instant Financial erbjuder inbyggda integrationer med Paychex, UKG, ADP, Delaget, Harri, Paylocity, CloudPay, Alliance HCM, Bullhorn och PAP. Företaget dokumenterar inte offentligt något API eller det totala antalet integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Digital dricksfördelning och utbetalning vid arbetspassets slut
   • Anställda kan följa sina intäkter efter varje arbetspass
   • Lönerapporter följer återbetalningar och ej återvunna förskott

   Cons:

   • Tillgången till lön är begränsad till hälften av intäkterna
   • Kostnadsfria ACH-överföringar tar en till två dagar
   Learn more about Instant Financial:

   • Check out Instant Financial on their website
10. 

    10

    Branch

    Bäst för integrerade förskott i partnerappar

    • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
    • Pris på begäran

    Visit Website

    

    Branch är en plattform för löneutbetalningar som kombinerar tillgång till intjänad lön, utbetalningar på begäran, digitala plånböcker, dricksfördelning och utbetalningar till uppdragstagare för W-2- och 1099-arbetstagare.

    Vem passar Branch bäst för?

    Branch passar bra för HR- och löneteam på företag med timanställda, dricksanställda eller blandade arbetsstyrkor med W-2- och 1099-arbetstagare som vill erbjuda tillgång till intjänad lön utan att ta på sig extra kostnader eller finansieringsrisk.

    Varför jag valde Branch

    Branch hamnar på min kortlista tack vare hur väl deras Flex EWA-modell fungerar för plattformar och appar som vill erbjuda utbetalningar på begäran utan att bygga löneintegreringar från grunden. Jag uppskattar att arbetstagare kan registrera sig direkt i en partnerplattform, utan att behöva ladda ner en separat app, och att Branch hanterar återbetalningen genom att automatiskt upptäcka arbetstagarens nästa direkta löneinsättning. Den integrerade introduktionen i kombination med Branchs TipCalc-verktyg gör lösningen särskilt väl lämpad för restauranger och verksamheter med timskift som behöver tillgång till lön och dricksfördelning på samma plats.

    Branchs viktigaste funktioner

    • Gränser för tillgång till intjänad lön: Arbetstagare kan få tillgång till upp till 50 % av den intjänade lönen under den aktuella löneperioden, med arbetsgivarinställda gränser och begränsningar för förskott per period.
    • TipCalc för dricksfördelning: Hämtar POS-data i realtid för att beräkna och fördela digital dricks med hjälp av anpassade regler för sammanslagning och delning, samt automatisering av den nattliga avslutningen.
    • Stöd för utbetalningar till flera typer av arbetsstyrkor: Skickar löner, dricks, ersättningar och utbetalningar utanför ordinarie lönecykel till både W-2-anställda och 1099-uppdragstagare via en enda plattform.
    • SOC 2 typ 2- och ISO/IEC 27001:2022-certifiering: Branch innehar båda säkerhetscertifieringarna, där ISO/IEC 27001:2022 gäller till och med december 2028.

    Branchs integreringar

    Branch listar integreringar med ADP, Paychex, Paylocity, UKG, Workday och Square Payroll, bland andra plattformar för lönehantering, HCM och tidrapportering. Deras HTTP API och webhooks stöder anpassade integreringar för introduktion av arbetstagare, utbetalningar, redovisning och rapportering.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Integrerade förskott passar partnerappar
    • Recensenter uppskattar snabb tillgång till löner
    • Dricksutbetalningar minskar kontanthanteringen på restauranger

    Cons:

    • Omedelbara överföringar och uttag i bankomat kan kosta
    • Återbetalning via lön kräver avdrag från arbetsgivarens sida
    Learn more about Branch:

    • Check out Branch on their website