10 bästa programvarorna för tillgång till intjänad lön 2026

Programvara för tillgång till intjänad lön låter dina anställda få tillgång till en del av sin intjänade lön före den ordinarie löneutbetalningsdagen, vilket ger dem större kontroll över sin ekonomi. Om du letar efter lösningar som hjälper dig att behålla kompetens, förbättra den ekonomiska välmågan eller anpassa dig till förändrade förväntningar från medarbetarna är det viktigt att välja rätt plattform. I den här listan hittar du de detaljer som är viktigast för HR-team – funktioner, integrationer och vad som gör varje verktyg unikt – så att du tryggt kan välja den programvara för tillgång till intjänad lön som passar din organisations behov.

Sammanfattning av den bästa programvaran för tillgång till intjänad lön

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av programvara för tillgång till intjänad lön, så att du kan hitta det bästa alternativet för din budget och verksamhet.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Rain	Bäst för enkel tillgång till intjänad lön	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Pris på begäran	Website
2	Tapcheck	Bäst för löneintegrerad tillgång till intjänad lön	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
3	Payactiv	Bäst för ekonomiskt välbefinnande och tillgång till lön	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
4	DailyPay	Bäst för löneåtkomst i realtid	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
5	EarnIn	Bäst för mobil tillgång till lön i förskott	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
6	ZayZoon	Bäst för automatiserad kontakt med yrkeskunniga kandidater	Gratis demo tillgänglig	Från $500/månad (faktureras årsvis)	Website
7	Wisely	Bäst för lönekort och penninghantering	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
8	Dayforce Wallet	Bäst för löneåtkomst kopplad till HR	Inte tillgängligt	Prisuppgift på begäran	Website
9	Immediate	Bäst för omedelbar lön och sparförmåner	Gratis demo tillgänglig	Pris lämnas på begäran	Website
10	Chime Workplace	Bäst för tillförlitlig tidig tillgång till intjänad lön	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website

Recensioner av den bästa programvaran för tillgång till intjänad lön

Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av den programvara för tillgång till intjänad lön som kom med på mitt urval. Mina recensioner ger en detaljerad överblick över funktionerna, integrationerna och de bästa användningsområdena för varje plattform, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.

1

Rain

Bäst för enkel tillgång till intjänad lön

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rain är en plattform för intjänad lön och ekonomiskt välbefinnande som ger timanställda tillgång till intjänad lön på begäran, tillsammans med budgetverktyg, utgiftsanalys, automatiserat sparande, kostnadsfri deklaration och en AI-agent för ekonomisk hälsa.

Vem passar Rain bäst för?

Rain passar väl för medelstora till stora arbetsgivare inom detaljhandel, vård och restaurangbranschen som hanterar stora timanställda arbetsstyrkor på flera platser.

Varför jag valde Rain

Jag valde Rain som en av de bästa eftersom tjänsten går längre än de flesta EWA-verktyg genom att kombinera tillgång till lön på begäran med ett genuint omfattande paket för ekonomiskt välbefinnande. Jag talar om budgetverktyg, utgiftsanalys, automatiserat sparande och kostnadsfri deklaration, allt i en och samma app för timanställda. Det jag också tycker är övertygande är AI-agenten för ekonomisk hälsa, som arbetar dygnet runt för att vägleda anställda genom deras ekonomiska beslut, något jag inte har sett hos andra EWA-leverantörer. Rain samlar dessutom endast in sex obligatoriska datafält, utan personnummer eller födelsedatum, vilket gör introduktionen av anställda märkbart enklare än hos de flesta plattformar jag har arbetat med.

Rains viktigaste funktioner

• Saldoövervakning: Rain övervakar länkade bankkonton dagligen och överför automatiskt intjänad lön för att förhindra övertrasseringsavgifter när saldot sjunker under 100 USD.
• Rains Visa-betalkort: Anställda kan styra överföringar av intjänad lön till ett Rain-bankkonto och använda pengarna överallt där Visa accepteras, inklusive kontantuttag i bankomat.
• Användarsupport baserad i USA dygnet runt: Rains supportteam svarar på under 30 sekunder och hjälper anställda på både engelska och spanska.
• Efterlevnad av SOC 1 och SOC 2 typ 2: Rain är certifierat enligt standarderna SOC 1 typ 2, SOC 2 typ 2 och ISO/IEC 27001, vilket är viktigt för HR- och IT-team på större företag.

Rains integrationer

Rain erbjuder färdigbyggda kopplingar till över 100 plattformar för lönehantering, personaladministration och tidsregistrering, inklusive Workday, ADP, UKG, Paylocity, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams och TimeForge. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Introduktion av arbetsgivare kräver endast sex datafält
• Paketet för ekonomiskt välbefinnande omfattar budgetering, deklaration och sparande
• Modellen med lönejusteringar ger arbetsgivare full kontroll över lönehanteringen

Cons:

• EWA-åtkomsten är begränsad till 50 % av den intjänade lönen per löneperiod
• Omedelbar överföring kostar 3 USD per transaktion

LEARN MORE ABOUT RAIN:

• Check out Rain on their website

2

Tapcheck

Bäst för löneintegrerad tillgång till intjänad lön

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Tapcheck är en arbetsgivarinriktad EWA-plattform som ansluter till dina befintliga löne- och tidrapporteringssystem, så att anställda kan få tillgång till upp till 70 % av sin intjänade nettolön före löneutbetalningsdagen, med pengarna insatta på ett bankkonto eller ett Tapcheck Mastercard.

Vem passar Tapcheck bäst för?

Tapcheck passar bra för medelstora till stora arbetsgivare inom timanställningsintensiva branscher som hälso- och sjukvård, hotell- och restaurang samt detaljhandel, som behöver att EWA fungerar via deras befintliga löne- och tidrapporteringslösning.

Varför jag valde Tapcheck

Jag valde Tapcheck som en av de bästa lösningarna eftersom den är särskilt utformad för arbetsgivare som vill integrera EWA i sin befintliga lönelösning, i stället för att ha den vid sidan av. Den kodfria integrationen synkroniseras direkt med dina löne- och tidrapporteringssystem, så att arbetade timmar automatiskt överförs till Tapcheck efter varje arbetspass. Jag uppskattar också att alla överföringar registreras tillbaka i ditt lönesystem, vilket innebär att de anställdas löneutbetalningar förblir korrekta utan att du behöver göra någon manuell avstämning. Utöver EWA gör funktionen Tapcheck Disbursements det möjligt för arbetsgivare att skicka betalningar utanför den ordinarie lönekörningen, exempelvis dricks, bonusar eller slutlön, utan att behöva återgå till papperscheckar.

Viktiga funktioner i Tapcheck

• Överföringar till Prizeout-presentkort: Anställda kan överföra intjänad lön till rabatterade presentkort från hundratals varumärken, och överföringsavgiften tas helt bort.
• Tapcheck Mastercard: Anställda kan ladda intjänad lön på ett förbetalt Mastercard för köp i butik, betalningar online och uttag i bankomat.
• Konfigurerbara dagliga överföringsgränser: Arbetsgivare kan ange dagliga överföringsgränser per anställd, vilket ger dig kontroll över hur mycket av sin intjänade lön de anställda kan få tillgång till varje dag.
• Verktyg för ekonomiskt välbefinnande: Anställda får tillgång till personligt anpassade resurser för ekonomisk utbildning, inklusive bloggar, videor och kontroller av ekonomiskt välbefinnande, direkt i appen.

Tapcheck-integrationer

Tapcheck erbjuder över 300 integrationer med HCM-, löne- och tidrapporteringssystem, inklusive ADP Vantage HCM, ADP Workforce Now, UKG, Workday, Viventium och AllianceHCM. Tapcheck kan även integreras via API med företagets lönesystem.

Pros and Cons

Pros:

• Ingen kostnad för arbetsgivare; anställda betalar endast per överföring
• Nettolöneberäkningen hanterar skatter och avdrag automatiskt
• Anställda får tillgång till lön inom 24 timmar efter avslutat arbetspass

Cons:

• Supporten för anställda är endast tillgänglig via chatt och det finns ingen telefonlinje
• Byte av lönesystem under användning kräver en manuell återimport av CSV-filen

LEARN MORE ABOUT TAPCHECK:

• Check out Tapcheck on their website

3

Payactiv

Bäst för ekonomiskt välbefinnande och tillgång till lön

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Payactiv är en plattform för tillgång till intjänad lön som kombinerar löneutbetalning på begäran med verktyg för ekonomiskt välbefinnande, såsom uppföljning av sparmål, en rabattmarknadsplats och individuella sessioner med ekonomiska rådgivare.

Vem passar Payactiv bäst för?

Payactiv passar medelstora till stora arbetsgivare som vill erbjuda löneutbetalning på begäran och strukturerade verktyg för ekonomiskt välbefinnande som en enda, enhetlig personalförmån.

Varför jag valde Payactiv

Payactiv finns med på min kortlista eftersom det är en av de få plattformarna för tillgång till intjänad lön som kombinerar löneutbetalning på begäran med ett genuint strukturerat program för ekonomiskt välbefinnande, inte bara några länkar till resurser. Jag uppskattar särskilt de individuella sessionerna med certifierade ekonomiska rådgivare som är inbyggda i appen, där medarbetare kan boka riktiga planeringsmöten för att arbeta med budgetar, skulder och långsiktiga mål. Jag tycker också att funktionen för dricks och milersättning vid skiftslut är övertygande: Payactiv lägger ut pengarna så att medarbetarna automatiskt får dricks och milersättning efter varje skift, vilket är en betydande särskiljande faktor för arbetsgivare inom hotell- och restaurangbranschen, leveranser och logistik. De över 450 konfigurerbara reglerna för att anpassa hur plattformen fungerar ger HR-team verklig kontroll över hur förmånen struktureras för olika delar av personalstyrkan.

Viktiga funktioner i Payactiv

• Lönekort: Medarbetare får tillgång till intjänad lön, löneutbetalningar, dricks och ersättningar via ett enda Payactiv Visa-förbetalt kort eller lönekort.
• Skiftschemaläggning: Medarbetare kan se lediga skift och be om att få täcka dem direkt i Payactiv-appen.
• Medarbetaruppskattning och bonusar: Chefer kan dela ut spontana bonusar och uppskattningsutmärkelser till medarbetare direkt från plattformen.
• Rabattmarknadsplats: Medarbetare kan direkt i appen bläddra bland erbjudanden på receptbelagda läkemedel och vardagsartiklar.

Integrationer i Payactiv

Payactiv integreras via API med alla större leverantörer av HCM- och lönesystem, däribland ADP Workforce Now, UKG, Paychex och fler. Ett API finns även tillgängligt för företagskunder och HCM-leverantörer som vill bädda in Payactivs funktioner för tillgång till intjänad lön direkt i sina egna plattformar.

Pros and Cons

Pros:

• Payactiv är ett certifierat B Corp och ett allmännyttigt bolag
• Medarbetare får tillgång till lön via banköverföring, lönekort eller kontantuttag hos Walmart
• Sessioner med ekonomisk rådgivning leds av certifierade ekonomiska rådgivare.

Cons:

• Avgifter för direktöverföring tillkommer när medarbetare inte använder Payactiv-kortet
• Synligheten för intjänat saldo beror på att lönedata i realtid synkroniseras korrekt

LEARN MORE ABOUT PAYACTIV:

• Check out Payactiv on their website

4

DailyPay

Bäst för löneåtkomst i realtid

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

DailyPay är en plattform för löneåtkomst på begäran som ger anställda tillgång till sin intjänade lön i realtid, med överföringar till valfritt betalkort, lönekort eller bankkonto, samt integrationer med över 180 system för HCM, lönehantering och tidshantering.

Vem passar DailyPay bäst för?

DailyPay passar särskilt bra för stora företag inom branscher med hög personalomsättning, som sjukvård, detaljhandel och hotell- och restaurangbranschen.

Varför jag valde DailyPay

Jag valde DailyPay som en av de bästa lösningarna eftersom det är en av få plattformar för tillgång till intjänad lön som erbjuder verklig löneåtkomst i realtid inom alla större branscher, utan att arbetsgivare behöver ändra sina löneprocesser eller arbetsflöden för avstämning. Det jag tycker är särskilt användbart är Cycle-funktionen, som gör det möjligt för arbetsgivare att betala ut lön utanför den ordinarie lönekörningen direkt – till exempel bonusar eller slutlön till uppsagda anställda – utan att behöva vänta på nästa lönekörning. Jag uppskattar också att DailyPay omfattar anställda som inte har ett traditionellt bankkonto genom sitt Visa®-förbetalda kort, så att fördelen med tillgång i realtid når hela personalstyrkan, inte bara den del som har bankkonto.

Viktiga funktioner i DailyPay

• Tillgång till digital dricks i realtid: Anställda kan se och överföra intjänad dricks dagligen i DailyPay-appen, separat från eller tillsammans med sitt saldo för skiftlön.
• DailyPay-förmåner: Anställda som är anslutna till DailyPay får tillgång till utvalda rabatter på försäkringar, återkommande räkningar, underhållning och andra vardagsutgifter direkt i appen.
• Plan för småföretag: En särskild plan för löneåtkomst på begäran för arbetsgivare med färre än 500 anställda, vilket gör tillgång till intjänad lön möjlig även utanför användningsområden som enbart gäller stora företag.
• Modell med full finansiering: DailyPay finansierar alla löneförfrågningar från anställda i förväg och reglerar dem genom er normala löneprocess, så att löneavdelningen inte behöver avsätta pengar eller ändra befintliga arbetsflöden.

DailyPay-integrationer

DailyPay erbjuder över 180 inbyggda integrationer med ledande system för HCM, lönehantering och tidrapportering, däribland ADP, Workday, UKG, Paychex, Paylocity, Paycor, Paycom, SAP, Oracle och isolved. DailyPay samarbetar även med arbetsgivare kring skräddarsydda systemanslutningar genom sitt implementeringsteam.

Pros and Cons

Pros:

• Anställda kan få tillgång till upp till 100 % av sitt intjänade saldo under varje löneperiod
• En avgiftsmodell per transaktion innebär ingen kostnad för arbetsgivaren
• PCI DSS nivå 1- och ISO 27001-certifieringar omfattar efterlevnad av datasäkerhetskrav

Cons:

• Överföringsavgifter som debiteras de anställda kan bli betydande vid många små uttag
• Anställda blandar ibland ihop DailyPays omdirigering av direktinsättning med ett lönefel

LEARN MORE ABOUT DAILYPAY:

• Check out DailyPay on their website

5

EarnIn

Bäst för mobil tillgång till lön i förskott

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

EarnIn är en app för tillgång till intjänad lön direkt för anställda, som låter arbetstagare ta ut intjänad lön före lönedagen, följa sina inkomster och få tillgång till verktyg som saldoskydd och kreditövervakning utan att arbetsgivaren behöver göra någon konfigurering.

Vem passar EarnIn bäst för?

EarnIn passar bra för enskilda anställda som vill ha tillgång till lön vid behov utan att behöva vänta på att arbetsgivaren ska införa ett formellt EWA-program.

Varför jag valde EarnIn

Jag har tagit med EarnIn bland mina främsta val eftersom det är den enda EWA-plattformen jag känner till som inte kräver någon integration med arbetsgivaren. EarnIn fungerar helt utanför dina system för lönehantering, HRIS samt tid och närvaro, vilket innebär att anställda kan registrera sig och börja ta ut intjänad lön på egen hand, utan någon IT-inblandning från din sida. Funktionen Cash Out låter arbetstagare få tillgång till upp till 150 USD per dag utan obligatoriska avgifter – anställda kan få pengarna inom 1–3 arbetsdagar utan kostnad eller betala en liten avgift för Lightning Speed för att få pengarna inom några minuter. Jag uppskattar också att standardöverföringen utan avgift faktiskt är en integrerad del av produkten och inte bara en fotnot i marknadsföringen.

EarnIns viktigaste funktioner

• Tidigare löneutbetalning: Berättigade anställda får sin direktinsättning på bankkontot upp till två dagar före den planerade lönedagen.
• Saldoskydd: Anställda anger en egen gräns för varning vid lågt saldo, och EarnIn kan automatiskt överföra pengar för att förhindra övertrassering.
• Spara själv: Ett kostnadsfritt, FDIC-försäkrat sparkonto som är inbyggt i appen och låter anställda lägga undan pengar vid varje löneutbetalning.
• Kreditövervakning: Anställda kan se sitt VantageScore 3.0 från Experian direkt i EarnIn-appen.

EarnIns integrationer

EarnIns produkt för tillgång till intjänad lön är utformad för att inte kräva några integrationer, vilket innebär att den helt och hållet fungerar utanför dina system för lönehantering, HRIS samt tid och närvaro.

Pros and Cons

Pros:

• Ingen registrering av arbetsgivaren eller löneintegration krävs
• Standarduttag medför inga obligatoriska avgifter
• Saldoskydd överför automatiskt pengar för att förhindra övertrassering

Cons:

• GPS-positionsspårning krävs för att verifiera arbetstiden för många användare
• De inledande åtkomstgränserna är låga tills appen har etablerat en kontohistorik

LEARN MORE ABOUT EARNIN:

• Check out EarnIn on their website

6

ZayZoon

Bäst för automatiserad kontakt med yrkeskunniga kandidater

• Gratis demo tillgänglig
• Från $500/månad (faktureras årsvis)

Visit Website

Team Engine är ett system för kandidatspårning inom yrkesarbete och praktiska yrken som erbjuder automatiserad kontakt, textbaserad kommunikation, ansökningshantering och screeningverktyg, särskilt utvecklade för rekryteringsteam inom fältarbete.

För vem passar Team Engine bäst?

Team Engine passar rekryteringsansvariga och HR-personal inom fältservice, byggbranschen och praktiska yrken som behöver samordna kontakten med kandidater inom arbetaryrken i stor skala.

Varför jag valde Team Engine

Jag valde Team Engine som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan automatisera kontakt via textmeddelanden och e-post med yrkeskunniga kandidater, skapa personliga uppföljningar för roller inom fältarbete och hantera svar från en gemensam inkorg för teamet.

Team Engines viktigaste funktioner

• Historik över textmeddelanden till sökande: Visa fullständig historik över textmeddelanden med varje sökande i en och samma tråd.
• Automatisk poängsättning av CV:n: Granska sökande automatiskt baserat på fördefinierade sökord för färdigheter eller certifieringar.
• Hantering av rekommendationsprogram: Starta och följ upp rekommendationsinitiativ för anställda direkt i plattformen.
• Teamanteckningar och taggning: Lägg till gemensamma anteckningar och taggar för kandidater, så att överlämningar mellan rekryteringsansvariga blir enklare.

Team Engines integrationer

Integrationer inkluderar Indeed, ZipRecruiter, Craigslist, Facebook, Instagram och Google.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserade textmeddelanden påskyndar rekryteringen inom fältarbete
• Följer upp rekommendationer från anställda direkt i plattformen
• Erbjuder verktyg för regelefterlevnad för federala entreprenörer

Cons:

• Ingen inbyggd syndikering till jobbplattformar
• Begränsade möjligheter att anpassa rapporteringen

LEARN MORE ABOUT ZAYZOON:

• Check out ZayZoon on their website

7

Wisely

Bäst för lönekort och penninghantering

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Wisely från ADP är en EWA- och lönekortsplattform som kombinerar behovsstyrd tillgång till intjänad lön med ett Visa- eller Mastercard-lönekort, en mobilapp för att följa utgifter och sparande samt ett belöningsprogram för timanställda.

För vem passar Wisely bäst?

Wisely passar bra för arbetsgivare som vill eliminera papperscheckar och ge timanställda ett enda digitalt verktyg för lön, utgifter och sparande.

Varför jag valde Wisely

Jag har tagit med Wisely bland mina toppval eftersom det är ett av få EWA-verktyg som är helt uppbyggda kring lönekortsmodellen. Till skillnad från fristående EWA-appar utfärdar Wisely ett förbetalt Visa- eller Mastercard-betalkort till de anställda, som blir deras primära betalningsverktyg. Det innebär att du inte bara ger medarbetarna tidigare tillgång till lönen – du ersätter papperschecken helt. Jag gillar också funktionen med sparkuvert i myWisely-appen, som låter timanställda automatiskt avsätta pengar i namngivna kategorier direkt från lönen. Och eftersom kortet följer med de anställda när de byter jobb har det ett värde som sträcker sig bortom relationen till en enskild arbetsgivare.

Viktiga funktioner i Wisely

• Tidigare direktinsättning: Anställda kan välja att få sin direktinsättning upp till 2 dagar tidigare, eller upp till 4 dagar tidigare för statliga bidragsutbetalningar, utan extra kostnad.
• Omedelbar kortspärr: Via myWisely-appen kan anställda omedelbart spärra sitt kort för att blockera alla transaktioner om kortet har tappats bort eller misstänks vara stulet.
• Återbäringsprogram: myWisely-appen visar utvalda erbjudanden från varumärken inom detaljhandel, restaurang och resor, där återbäringen sätts in direkt i ett Wisely Rewards-sparkuvert.
• Stöd för direktinsättning från flera källor: Anställda kan göra direktinsättningar från flera inkomstkällor, bland annat ett andra jobb, skatteåterbäring och statliga bidrag, allt till samma Wisely-kort.

Wisely-integreringar

Wisely är utformat för att fungera tillsammans med ADP:s egna löne- och HCM-produkter, inklusive ADP Workforce Now, ADP Vantage HCM, ADP Enterprise HR, RUN Powered by ADP och ADP Lyric.

Pros and Cons

Pros:

• Lönekortet fungerar överallt där Visa- och Mastercard-betalkort accepteras
• EWA tillhandahålls genom ett partnerskap med DailyPay utan kostnad för den anställda
• Avgiftsfria uttag i uttagsautomater på tiotusentals platser i hela landet

Cons:

• Bedrägeritvister löses ofta långsamt och förblir olösta
• Dricksutbetalningar kräver att arbetsgivare förhandsfinansierar ett särskilt konto

LEARN MORE ABOUT WISELY:

• Check out Wisely on their website

8

Dayforce Wallet

Bäst för löneåtkomst kopplad till HR

• Inte tillgängligt
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Dayforce Wallet är en EWA- och digital plånbokslösning som är inbyggd i Dayforce HCM-plattformen och ger anställda tillgång till intjänad lön på begäran via ett förbetalt Mastercard-kort, tidig direktinsättning och spårning av sparmål i appen.

Vem passar Dayforce Wallet bäst för?

Medelstora till stora företag som redan använder Dayforce HCM, särskilt inom branscher som detaljhandel, sjukvård och hotell- och restaurangverksamhet med stora mängder timanställda.

Varför jag valde Dayforce Wallet

Jag har tagit med Dayforce Wallet bland mina toppval eftersom det är en av få EWA-lösningar där intjänad lön flödar direkt in i en egen digital plånbok och ett förbetalt Mastercard-kort utan att gå via en tredjepartsapp. Det jag gillar mest är att beräkningen av lön på begäran hämtar data från aktuella Dayforce-löneuppgifter, så saldot för tillgänglig intjänad lön uppdateras i realtid när arbetstimmarna registreras. Jag tycker också att det avgiftsfria uttagsnätverket med över 55 000 platser är mycket användbart för timanställda som är beroende av kontanter, särskilt jämfört med EWA-verktyg som tar betalt per uttag. Alternativet med tidig direktinsättning, där löneutbetalningar sätts in upp till två dagar tidigare, innebär att anställda har två separata sätt att få tillgång till lönen före den vanliga lönecykeln.

Viktiga funktioner i Dayforce Wallet

• Spårning av tillgänglig intjänad lön: Se ditt löpande saldo för intjänad nettolön i realtid när du slutför arbetspass, direkt i Dayforce-plattformen eller appen.
• Automatiskt innehållande av skatt och avdrag: Varje uttag av lön på begäran innehåller automatiskt rätt skatter, utmätningar och källavdrag innan pengarna betalas ut.
• Alternativ för omedelbar överföring: Överför pengar till ett kvalificerat länkat betalkort på några minuter mot en fast avgift, eller använd standardöverföringar via ACH till andra bankkonton utan kostnad.
• Stöd för flera regioner: Dayforce Wallet är tillgängligt för anställda i USA, Kanada och Storbritannien hos arbetsgivare som använder Dayforce för HCM och lönehantering.

Integrationer för Dayforce Wallet

Dayforce Wallet fungerar som ett inbyggt tillägg till Dayforce Payroll inom den övergripande Dayforce HCM-plattformen, vilket innebär att det ansluter direkt till Dayforces motor för kontinuerliga beräkningar för att hämta lönedata i realtid, i stället för att integreras med externa verktyg.

Pros and Cons

Pros:

• Inga avgifter för uttag av lön på begäran eller månadsunderhåll
• Saldot för intjänad lön uppdateras i realtid när arbetspass slutförs
• Registrering av minderåriga anställda stöds för åldrarna 14 till 17

Cons:

• Endast tillgängligt för arbetsgivare som redan använder Dayforce för lönehantering
• Arbetsgivaren måste aktivera funktionen innan anställda kan få tillgång till EWA-funktioner

LEARN MORE ABOUT DAYFORCE WALLET:

• Check out Dayforce Wallet on their website

9

Immediate

Bäst för omedelbar lön och sparförmåner

• Gratis demo tillgänglig
• Pris lämnas på begäran

Visit Website

Immediate är en plattform för tillgång till intjänad lön som ger anställda tillgång till intjänad lön på begäran, kontantlös dricksutbetalning och betalningar utanför den ordinarie lönecykeln utan att arbetsgivarens befintliga löneprocess behöver ändras.

Vem passar Immediate bäst för?

Immediate passar bra för arbetsgivare inom hotell- och restaurangbranschen, äldreomsorg och tillverkningsindustrin som behöver löneutbetalningar på begäran och kontantlös dricksutbetalning för timanställd personal.

Varför jag valde Immediate

Immediate finns med på min kortlista eftersom det är en av få EWA-plattformar som verkligen inte påverkar din lönehantering. När en anställd stämplar ut verifieras arbetstimmarna automatiskt i appen ImmediatePay och överföringen går direkt till den anställdas bankkonto eller betalkort. Immediate återkräver pengarna genom nästa ordinarie lönecykel, så du behöver inte göra någon manuell avstämning eller hålla koll på återbetalningar. Jag tycker också att den kontantlösa dricksutbetalningen särskilt bör lyftas fram för team inom hotell- och restaurangbranschen som annars skulle behöva dela ut fysiska kontanter i slutet av varje arbetspass.

Viktiga funktioner i Immediate

• Arbetsgivarstyrning av löneåtkomst: Ange gränser för hur stor del av sin intjänade lön de anställda kan få tillgång till före den planerade lönedagen.
• Utbetalningar av belöningar och incitament: Skicka engångsbonusar eller incitamentsbetalningar till anställda utanför den ordinarie lönecykeln.
• EWA-API med eget varumärke: Löneleverantörer kan bädda in Immediates EWA-funktioner under sitt eget varumärke med hjälp av ett konfigurerbart API.
• Flera utbetalningsalternativ: Anställda kan välja mellan lönekort, handlarkort eller ACH-utbetalning nästa dag för att ta emot sin lön.

Integreringar med Immediate

Immediate samarbetar med ledande system för lönehantering, tidrapportering och kassasystem genom sin marknadsplats för integreringar. Löneintegreringarna omfattar ADP Workforce Now, APS, Asure, BambooHR och iSolved, medan integreringar för tid och närvaro omfattar QuickBooks, Toast, 7shifts, SAP med flera. Det finns även ett API för inbäddade EWA-integreringar.

Pros and Cons

Pros:

• Ingen kostnad för arbetsgivare och inga ändringar av löneprocessen krävs
• Kontantlös dricksutbetalning är inbyggd för team inom hotell-, restaurang- och servicebranschen
• Intern USA-baserad support med ett dokumenterat NPS-resultat på 91

Cons:

• Ingen åtkomst till lönespecifikationer i ImmediatePay-appen
• Fokuserar främst på timanställd personal, vilket begränsar lämpligheten för team med månadsanställda

LEARN MORE ABOUT IMMEDIATE:

• Check out Immediate on their website

10

Chime Workplace

Bäst för tillförlitlig tidig tillgång till intjänad lön

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Chime Workplace är en plattform för ekonomiskt välbefinnande som samlar tillgång till intjänad lön, banktjänster utan avgifter, övertrasseringsskydd, sparverktyg, kredituppbyggnad och AI-drivna ekonomiska insikter i en enda arbetsgivarfinansierad förmån.

För vem passar Chime Workplace bäst?

Chime Workplace passar bra för arbetsgivare inom detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen samt sjukvård, med stora personalstyrkor bestående av timanställda eller gigarbetare som saknar traditionella bankförmåner.

Varför jag valde Chime Workplace

Jag valde Chime Workplace som en av de bästa lösningarna eftersom den hanterar tillgång till intjänad lön på ett sätt som de flesta EWA-verktyg helt enkelt inte klarar: den fungerar även för arbetstagare på företag som inte använder traditionell lönehantering. Det är en verklig lucka på marknaden, och Chime fyller den genom att ge tillgång via den anställdes Chime Checking Account i stället för via arbetsgivarens lönecykel. Jag uppskattar också att funktionen MyPay at Work ger berättigade anställda tillgång till upp till 2 000 USD av sin intjänade lön, vilket placerar den klart över uttagsgränserna hos de flesta konkurrerande verktyg. Och till skillnad från fristående EWA-leverantörer kombinerar Chime denna tillgång med avgiftsfritt övertrasseringsskydd via SpotMe och ett checkkonto utan avgifter, så att anställda inte behöver betala ur egen ficka bara för att få tillgång till sina egna pengar.

Viktiga funktioner i Chime Workplace

• Kreditbyggande kort: Ett säkrat Visa-kort som låter anställda bygga upp sin kredithistorik utan årsavgift, ränta eller krav på kreditupplysning.
• Sparkonto med hög avkastning: Ett FDIC-försäkrat sparkonto med en APY som ligger klart över det nationella genomsnittet och som är direkt tillgängligt i Chime-appen.
• AI-baserad ekonomisk coachning: Verktyget Jade i appen ger personliga insikter om krediter och utgifter, tillsammans med sessioner med certifierade ekonomiska coacher.
• Instrumentpanel för arbetsgivarrapportering: HR-team kan följa användningen av EWA, sparaktivitet och mått för medarbetarnas ekonomiska välbefinnande i realtid.

Chime Workplace-integrationer

Chime Workplace integreras med ledande plattformar för lönehantering och HRIS, inklusive ADP, Workday, UKG, Paychex, Gusto och SAP. Integrationerna använder säkra API- och filbaserade anslutningar för att synkronisera uppgifter om intjänad lön, behörighet och medarbetarstatus med dina befintliga HR-system.

Pros and Cons

Pros:

• Inga avgifter för arbetsgivare eller anställda vid EWA-förskott
• Avräkningsmodellen undviker löneavdrag och innehållning av lön
• Fungerar för personer utan bankkonto och utan tidigare historik av direktinsättning

Cons:

• Behörigheten till förskott varierar beroende på arbetsgivarens konfigurationsinställningar
• EWA är begränsat till kortsiktig ekonomisk hjälp och bygger inte långsiktigt välstånd

LEARN MORE ABOUT CHIME WORKPLACE:

• Check out Chime Workplace on their website

Övrig programvara för tillgång till intjänad lön

Här är några ytterligare alternativ för programvara för tillgång till intjänad lön som inte kom med på mitt urval, men som ändå är värda att titta närmare på:

1. Instant Financial

   Bäst för kostnadsfria direktutbetalningar

2. Branch

   Bäst för avgiftsfri löneåtkomst och banktjänster

3. Clair

   Bäst för omedelbara löneinsättningar

Så väljer du programvara för tillgång till intjänad lön

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prismodeller. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval finns här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är programvara för tillgång till intjänad lön?

Programvara för tillgång till intjänad lön ger anställda omedelbar tillgång till lön de redan har tjänat in före löneutbetalningsdagen. Dessa plattformar integreras med system för löneadministration och personalhantering för att erbjuda en flexibel betalningslösning som hjälper anställda att hantera oväntade utgifter utan att förlita sig på lån med höga räntor.

HR- och personalteam använder dessa verktyg för att förbättra den ekonomiska flexibiliteten, minska ekonomisk stress och stödja långsiktig ekonomisk stabilitet. Många plattformar framställer också tillgång till intjänad lön som en värdefull personalförmån och som en del av bredare program med ekonomiska personalförmåner. Funktioner som enkel registrering, utbildningsresurser såsom ett webbinarium och automatiserad integration med löneadministrationen hjälper företag att effektivisera tillgången till lön samtidigt som de minskar risker som övertrasseringar och förseningsavgifter.

Funktioner i programvara för tillgång till intjänad lön

När du väljer programvara för tillgång till intjänad lön bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Löneuttag på begäran: Gör det möjligt för anställda att få tillgång till en del av sin intjänade lön när som helst före löneutbetalningsdagen, vilket ger flexibilitet när ekonomiska behov uppstår.
• Integration med löneadministration och HRIS: Synkroniseras direkt med system för löneadministration och tidrapportering för att exakt beräkna tillgängliga inkomster, vilket minimerar det manuella arbetet för HR- och löneadministrationsteamen.
• Anpassningsbara uttagsgränser: Gör det möjligt att fastställa regler för hur mycket och hur ofta anställda kan få tillgång till sin intjänade lön, vilket stödjer efterlevnad och ansvarsfull användning.
• Spårning av inkomster i realtid: Ger anställda aktuell information om sina tillgängliga saldon, vilket främjar transparens och ekonomisk medvetenhet.
• Flera utbetalningsalternativ: Erbjuder flexibla metoder för anställda att ta emot pengar, till exempel direktinsättning, lönekort eller andra digitala plånböcker.
• Mobil åtkomst: Gör det möjligt för anställda att kontrollera saldon, begära uttag och hantera sina konton via en säker mobilapp eller webbportal.
• Skydd för efterlevnad och säkerhet: Skyddar känsliga uppgifter med kryptering och följer regler för löner, bankverksamhet och integritet för att hålla både arbetsgivares och anställdas information säker.
• Automatiserad rapportering och analys: Ger arbetsgivare tydliga insikter om användning, uttagstrender och ekonomisk påverkan, vilket hjälper till att utforma regler och övervaka programmets effektivitet.
• Flerspråkigt stöd: Tillgodoser en mångsidig arbetsstyrka genom att erbjuda åtkomst till kontohantering och support på flera språk.
• Dedikerad kundsupport: Säkerställer snabb hjälp för både anställda och administratörer via flera kanaler, såsom chatt, telefon och e-post.

Programvarulösningar för tillgång till intjänad lön inkluderar vanligtvis inte AI som en del av sitt funktionserbjudande.

Fördelar med programvara för tillgång till intjänad lön

Implementering av programvara för tillgång till intjänad lön ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Ökad medarbetarnöjdhet: Tillgång till intjänad lön på begäran ger anställda större kontroll över sin ekonomi, minskar stress och förbättrar arbetsmoralen.
• Högre kvarstannandegrad: Flexibiliteten att få tillgång till intjänad lön kan särskilja din organisation och hjälpa till att attrahera och behålla topptalanger på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
• Förenklad löneadministration: Direkt integration med löne- och HR-system minskar det manuella arbetet, sparar tid och minskar risken för fel.
• Bättre efterlevnad och säkerhet: Inbyggda efterlevnadskontroller och kryptering hjälper dig att uppfylla myndighetskrav samtidigt som känsliga löneuppgifter hålls säkra.
• Förbättrad tillgänglighet för arbetsstyrkan: Flera utbetalningsmetoder och åtkomst via mobilapp säkerställer att alla anställda, oavsett banktillgång, kan använda tjänsten.
• Tydliga insikter om användningen: Automatiserad rapportering och analys ger användbara data om användningsmönster och ekonomisk påverkan, vilket hjälper dig att finjustera dina lönepolicyer.
• Minskad frånvaro och lägre kostnader för personalomsättning: Stöd för ekonomiskt välbefinnande kan minska stressrelaterad frånvaro och personalomsättning, vilket i slutändan sparar pengar åt din organisation.

Kostnader och priser för programvara för tillgång till intjänad lön

Att välja programvara för tillgång till intjänad lön kräver en förståelse för de olika prismodellerna och planerna som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamstorlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga planer, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i programvarulösningar för tillgång till intjänad lön:

Jämförelsetabell för planer för programvara för tillgång till intjänad lön