10 bästa programvarorna för kandidatanskaffning 2026

Deel är en plattform som hjälper företag att hitta, anställa och hantera global kompetens. Den sammanför företag med bemanningspartner över hela världen, vilket gör det enklare att skapa platsannonser, utvärdera kandidater och introducera nya medarbetare – allt på ett och samma ställe.

Deel utmärker sig eftersom plattformen erbjuder ett globalt nätverk av rekryteringspartner som är specialiserade på olika branscher och regioner. Det innebär att du snabbt får tillgång till en bred talangpool utan besväret med att själv söka efter kandidater. Genom att skapa en rekryteringsbegäran på Deel kan bemanningsföretag snabbt förse dig med kvalificerade kandidater, vilket sparar tid och arbete.

Jag valde också Deel eftersom plattformen ger dig insyn i partnernas resultat genom inbyggd analys av rekryteringsbyråer. Du kan övervaka mätvärden som antal sökande, tid till anställning och till och med sparad tid, vilket hjälper dig att fatta bättre beslut om vilka byråer som ger bäst resultat. I stället för att hantera leverantörer via kalkylblad eller e-post finns allt samlat på ett ställe, så att du kan hålla ordning och fatta mer välgrundade beslut om anställningar.

Integrationer inkluderar Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday och Xero.

Joveo är en programmatisk plattform för rekryteringsannonsering som automatiserar distributionen av jobbannonser via jobbplattformar, sociala medier och sökkanaler, samtidigt som den hanterar kandidatrelationer, personalisering av karriärsidor och analys av källor.

Vem passar Joveo bäst för?

Joveo passar bra för RPO-företag, bemanningsföretag och arbetsgivare med stora rekryteringsvolymer som hanterar utgifter för rekryteringsannonsering över flera kanaler och platser.

Varför jag valde Joveo

Joveo tar plats på min kortlista eftersom dess automatisering av programmatisk jobbannonsering går långt bortom grundläggande publicering på jobbplattformar. Jag gillar hur MOJO Pro:s AI-motor kontinuerligt omfördelar budgeten mellan publicister i realtid och flyttar utgifter från källor som genererar klick men inga ansökningar. Kombinerat med spårning från källa till anställning kan jag exakt se vilken kanal, kampanj och publicist som ledde till varje anställning.

Joveos viktigaste funktioner

• MOJO-karriärsidor: Skapa personliga, dynamiska karriärsidor och landningssidor anpassade efter ert arbetsgivarvarumärke.
• AI-baserad samtalsscreening: Automatisera kandidatscreening, frågor och svar samt intervjubokning med en AI-driven chattbot.
• Analys från källa till anställning: Följ kandidatresor och rekryteringstrattens resultat från det första klicket till den slutliga anställningen.
• ATS-integrering: Synkronisera jobb, kandidatdata och resultatmått automatiskt med över 100 större system för kandidatspårning.

Joveo-integreringar

Joveo erbjuder inbyggda integreringar med iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting, Cornerstone, Lever, Jobvite och SmartRecruiters. Ett API finns tillgängligt för anpassade integreringar.

Coresignal är en dataleverantör som erbjuder omfattande, aktuella datamängder om yrkesverksamma och företag världen över. Genom att samla in och leverera strukturerad offentlig webbdata hjälper företaget verksamheter att fatta välgrundade beslut och utveckla datadrivna lösningar.

När det gäller programvara för kandidatsökning är det avgörande att ha tillgång till färska och omfattande uppgifter om anställda. Coresignal tillhandahåller datamängder med flera datapunkter om talanger globalt, vilket gör det möjligt för dig att söka efter talanger i stor skala och identifiera kandidater som är svåra att hitta. Det innebär att du kan få tillgång till detaljerad information om potentiella kandidater, såsom deras bransch, utbildning och erfarenhet, vilket hjälper dig att fatta välgrundade rekryteringsbeslut.

Jag uppskattar också att Coresignal tillhandahåller både färska och historiska data. Det gör att du kan få omfattande kunskap om talanger, karriärer och arbetsmarknaden över tid. Genom att analysera trender och förändringar i arbetsstyrkan kan du bättre förstå kandidaters rörelser och göra strategiska rekryteringsplaner. Denna djupgående insikt är ovärderlig för att utveckla effektiva strategier för talanganskaffning. 

Integreringar är inte tillgängliga direkt, men Coresignal levererar data via platta filer och API:er så att du kan ansluta dem till dina egna system efter behov.

Manatals heltäckande system för kandidatspårning (ATS) förenklar rekryteringsprocessen genom AI-drivna rekommendationer, integrationer med jobbportaler och lättskötta talangpooler. Viktiga funktioner för kandidatsökning omfattar ett Chrome-tillägg för LinkedIn som gör det enkelt att tolka offentlig information och lägga till den i kandidatprofiler, samt möjligheten att centralisera alla jobbansökningar i tavlor i kanban-stil. Systemet integreras också direkt med tusentals kostnadsfria jobbannonseringsplattformar och premiumplattformar, vilket gör det enkelt att annonsera lediga tjänster.

För att påskynda urvalsprocessen för kandidater skannar Manatals AI-ramverk jobbannonser för att identifiera de viktigaste kompetenserna och andra krav för varje tjänst. Rekommendationsalgoritmen korsrefererar sedan snabbt uppgifterna med kandidater i dina talangpooler för att lyfta fram sökande med bäst matchning. Systemet tilldelar också varje kandidat en poäng, vilket gör det mer objektivt att jämföra kandidater. För att förbättra kandidatsökningen till avancerade tjänster finns även boolesk kandidatsökning som alternativ.

Manatal integreras med LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp och andra plattformar. De har också ett öppet API för att stödja anpassade integrationer samt en mobilapp med omfattande funktionalitet.

Priset för Manatal börjar på $15 USD/user/month. En kostnadsfri demonstration och en 14 dagars kostnadsfri provperiod kan också begäras via deras webbplats.

Greenhouse är en programvara för kandidatspårning och en rekryteringsplattform som hanterar rekryteringsprocessen från talanganskaffning till introduktion. Den fokuserar på att förbättra kandidatupplevelsen och tillhandahåller skalbara arbetsflöden samt insiktsfulla data för välgrundade beslut. 

Jag gillar Greenhouses fokus på att optimera kandidatupplevelsen. Genom att optimera kandidatupplevelsen kan du förbättra ditt arbetsgivarvarumärke, vilket gör det mer sannolikt att topptalanger vill börja arbeta i din organisation. Den här funktionen stöder ditt arbete med talanganskaffning genom att säkerställa att kandidater får en positiv upplevelse från det ögonblick de interagerar med ditt företag, vilket kan leda till högre acceptansgrad och bättre personalbevarande.

En annan funktion i Greenhouse som stöder kandidatanskaffning är dess robusta funktioner för rapportering och insikter. Med dessa verktyg kan ditt team analysera data på djupet för att förstå vad som fungerar och vad som inte fungerar i er rekryteringsprocess. Ni kan följa mätvärden relaterade till kandidatkällor, tid till anställning och andelen accepterade erbjudanden, bland annat. Genom att få tillgång till detaljerade rapporter och insikter kan ditt team fatta datadrivna beslut för att förfina era strategier för talanganskaffning.

Integrationer omfattar BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, Codility, Crosschq Reference, DocuSign, GoodTime, Namely, Sterling och Starred.

Recruit CRM fungerar som en allt-i-ett-lösning skräddarsydd för rekryteringsbranschen och gör det möjligt för byråer att hantera kandidater, kunder och interna teamaktiviteter på ett smidigt sätt. Plattformen kombinerar robusta system för kandidatspårning med funktioner för kundrelationshantering för att förenkla dagliga uppgifter och förbättra produktiviteten.

Recruit CRM utmärker sig som programvara för talanganskaffning genom att sömlöst integrera robusta funktioner för system för kandidatspårning (ATS) och kundrelationshantering (CRM), vilket gör det till en ovärderlig tillgång för rekryterare. ATS-komponenten är särskilt väl lämpad för att hantera stora mängder kandidatuppgifter, från den första ansökan till de avslutande anställningsstegen, och säkerställer en strömlinjeformad spårningsprocess som minskar risken för att högkvalificerade kandidater faller mellan stolarna. CRM-funktionerna förbättrar relationshanteringen och gör det möjligt för rekryterare att bygga upp och upprätthålla starka relationer med både kandidater och kunder.

Recruit CRM erbjuder en mängd funktioner för att förbättra rekryteringsprocesserna, inklusive funktioner för system för kandidatspårning, verktyg för kundrelationshantering och integrationer med jobbplattformar. Det gör det möjligt för användare att automatisera arbetsflöden, hantera kandidatpipelineer och skapa detaljerad analys och rapporter. Programvaran stöder även synkronisering av e-post och kalendrar, erbjuder en mobilapp för åtkomst när du är på språng och tillhandahåller verktyg för teamsamarbete och kommunikation.

Recruit CRM integreras direkt med flera verktyg för att effektivisera rekryteringsaktiviteterna. Dessa integrationer omfattar LinkedIn, Gmail, Outlook, Zapier, QuickBooks, Xero, Twilio, RingCentral, Mailchimp och Google Calendar. Dessa anslutningar hjälper användare att effektivt hantera kommunikation, bokföring, marknadsföringskampanjer och schemaläggning direkt från plattformen.

Recruit CRM erbjuder flera prisnivåer från $69 per användare och månad.

Willo är en användarvänlig videointervjuplattform anpassad för rekryterare för att underlätta kandidatgallringsprocessen och öka engagemanget. Den möjliggör virtuella intervjuer på distans från valfri enhet och erbjuder digital identitetsverifiering samt intelligent frågegenerering. 

Dess funktion för asynkrona videointervjuer låter kandidater besvara frågor när det passar dem. Den minskar den administrativa arbetsbördan för ditt team, vilket är särskilt praktiskt under perioder med många rekryteringar. Willos AI-funktioner kan sedan ge återkoppling om intervjudata, vilket hjälper dig att hitta de kandidater som bäst motsvarar det du söker.

Willo erbjuder också användbara verktyg för kandidatbedömning som gör rekryteringsprocessen smidigare. Plattformen har en frågegenerator för att skapa anpassade intervjuer och bedömningsmallar för att standardisera hur kandidater bedöms. Detta gör att ditt team systematiskt kan utvärdera kandidater och enkelt dela återkoppling mellan teammedlemmarna. Dessutom kan Willo integreras med över 5 000 rekryteringsverktyg, vilket gör det enkelt att anpassa plattformen till din nuvarande rekryteringsprocess. Du kan också distribuera upp till 1 000 jobbannonser på olika plattformar, så att du effektivt når en bred målgrupp. 

Integrationer inkluderar Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, Zapier, Integrately, BambooHR, Breezy HR, Bullhorn, Recruitee, Personio och UKG.

PowerToFly är en affärssvit för DEIB som hjälper dig att hitta, rekrytera och hantera de bästa talangerna, samtidigt som du säkerställer att du utvecklar och upprätthåller en mångsidig och inkluderande arbetsplats. Plattformen erbjuder en unik kombination av verktyg för talanghantering och DEIB-utbildningsresurser vid behov.

Jag valde PowerToFly på grund av hur de har utformat plattformen. DEIB-affärssviten omfattar två produkter: Power Pro och Power Up. Power Pro är den kandidatinriktade produkten i denna svit som låter dig kommunicera med sökande och hitta talanger. Med den kan du skapa en landningssida där människor kan se dina lediga tjänster, följa rekryteringsprocesser i instrumentpaneler och söka igenom en talangpool.

Funktionen du sannolikt är mest intresserad av är kandidatsökningen. Med den kan du söka igenom en global talangpool och använda avancerade filter för att begränsa din sökning. Bland filtren du kan använda finns kandidatens nuvarande befattning, färdigheter och mångfaldsfilter som kön, etnicitet, grupptillhörighet och övergripande identitet.

En annan funktion jag gillar är guiden för jobbannonser, som låter dig snabbt skapa inkluderande jobbannonser med hjälp av mallar. Allt du behöver göra är att välja den mall som bäst motsvarar tjänsten du söker och fylla i lite tjänstespecifik information.

Absolut ett verktyg att överväga om du vill bygga ett mer inkluderande och jämlikt företag och en mer inkluderande och jämlik företagskultur.

Gems omfattande programvara för talangförvärv innehåller funktioner som täcker hela talanglivscykeln. Deras allt-i-ett-system kombinerar verktyg för kandidatsökning med användarvänliga talangpipelines och en CRM-modul för talanger (hantering av kandidatrelationer). Alla dessa funktioner förstärks ytterligare av deras modul Talangkompassen, som hjälper team att granska sitt rekryteringsflöde, visualisera sina KPI:er (nyckeltal), prognostisera framtida rekryteringsbehov och förstå andra värdefulla insikter om sin rekryteringsprocess från början till slut.

För att effektivisera kandidatsökningen integrerar Gem data från flera källor i en plattform där du kan automatisera och anpassa nästa steg. Det gör det enkelt att samla kandidatdata från externa källor som LinkedIn, Indeed, GitHub, Greenhouse, Facebook och andra plattformar till en enda källa för all sökandeinformation. Du kan också använda plattformen för att centralisera all kommunikation med sökande, inklusive SMS-meddelanden.

Gem integreras med vanliga system för kandidatspårning samt med LinkedIn, Facebook, GitHub, SeekOut och SmartRecruiters.

Prisuppgifter för Gem är inte lättillgängliga, men du kan begära en kostnadsfri demo via deras webbplats. De erbjuder även en gratisversion för nystartade företag med färre än 15 anställda.

JazzHR är en rekryteringsprogramvara som erbjuder transparent prissättning och flexibla tilläggsfunktioner för att tillgodose behoven hos företag av olika storlekar. Programvaran förenklar processen med att hitta och attrahera kvalificerade kandidater, erbjuder anpassningsbara alternativ för att hantera och granska kandidater samt gör det enkelt att publicera jobbannonser på flera plattformar.

Utöver dessa funktioner utmärker sig JazzHR genom sina anpassningsbara rekryteringslösningar, sitt användarvänliga gränssnitt och sin förmåga att anpassa sig till olika företags specifika behov. Det erbjuder ett brett utbud av funktioner, alternativ för teamsamarbete och överkomlig prissättning som kan skräddarsys för att passa de unika kraven hos vilken organisation som helst.

JazzHR erbjuder en rad funktioner, inklusive publicering och syndikering av jobbannonser, textmeddelanden till kandidater, erbjudanden och e-signaturer, avancerad visuell rapportering, support med full åtkomst och Zoom-integrering. Programvaran kan anpassas, integreras med Google-kalendrar och erbjuder samarbetsverktyg, vilket gör den lämplig för företag av alla storlekar. Dessutom stöder JazzHR mobil åtkomst för granskning av kandidater och integreras med olika HR-tekniker.

Integreringar inkluderar LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, JobTarget, Resume-Library, BambooHR, Gusto och Paychex.

Priset för JazzHR börjar på $75/månad. Användare får 3 aktiva jobbannonser till att börja med och kan lägga till fler jobbannonser för $9/jobb/månad. En kostnadsfri provperiod på 14 dagar och en kostnadsfri demo är tillgängliga.