10 bästa TriNet-konkurrenterna för HR & löner 2026

Recensioner av de bästa TriNet-konkurrenterna & alternativen

1. 

   1

   Justworks

   Bäst för integrationsvänliga PEO-arbetsflöden

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $8/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) för växande företag som behöver hjälp med att hantera löner, personalförmåner och HR-efterlevnad utan att lägga till administrativt arbete för sina HR-team.

   För vem passar Justworks bäst?

   Justworks passar HR-team på växande företag som vill ha en PEO som integreras med deras befintliga affärsverktyg.

   Varför jag valde Justworks

   Jag valde Justworks som ett alternativ till TriNet eftersom det passar in på ”Bäst för integrationsvänliga PEO-arbetsflöden”: dess ATS-integrationer omfattar Greenhouse, Lever och JazzHR, medan dess redovisningsintegrationer omfattar QuickBooks och Xero. Jag gillar att team kan flytta kandidater från ATS-systemet till introduktionen i Justworks, vilket minskar antalet överlämningar när de anställer.

   Viktiga funktioner i Justworks

   • Lönehantering i flera delstater: Kör löner och hantera skattedeklarationer för anställda i olika delstater.
   • Hantering av förmåner: Hantera sjukförsäkring, pensionsplaner och relaterade personalförmåner.
   • Tidsregistrering: Registrera anställdas arbetstimmar och granska tidrapporter.
   • Hantering av betald ledighet: Ställ in ledighetspolicyer och följ upp anställdas ledighet.

   Justworks-integrationer

   Justworks-integrationerna omfattar Greenhouse, Lever och JazzHR för kandidatspårning samt QuickBooks och Xero för redovisning. Dessa kopplingar kan hjälpa till att flytta kandidater till introduktionen och koppla samman HR-arbetsflöden med redovisningsverktyg.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Löner och förmåner delar en gemensam medarbetarportal
   • Självbetjäning för anställda förenklar registrering och betald ledighet
   • PEO-planer inkluderar HR-vägledning och stöd för efterlevnad

   Cons:

   • Rapportering och instrumentpaneler för personalstyrkan är begränsade
   • Mindre team kan sakna en dedikerad HR-kontakt
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
2. 

   2

   Deel Hire

   Bedst til nem lønbehandling

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $49/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto er en HR-platform for små virksomheder, der samler løn, personalegoder og medarbejderadministration for at reducere den tid, der bruges på at håndtere rutinemæssige personaleopgaver.

   Hvem er Gusto bedst til?

   Gusto er velegnet til ejere af små virksomheder og HR-teams, der vil køre løn og administrere medarbejdere på én platform.

   Hvorfor jeg valgte Gusto

   Jeg valgte Gusto som et alternativ til TriNet på grund af fokusset på ”Bedst til nem lønbehandling”. Det beregner lønninger og fradrag, automatiserer indberetning af lønskatter og understøtter direkte indbetaling, hvilket hjælper HR med at håndtere rutinemæssige lønkørsler med færre manuelle trin.

   Gustos vigtigste funktioner

   • Administration af personalegoder: Administrer sundhedsforsikring, pensionsordninger og andre personalegoder.
   • Introduktion af medarbejdere: Send ansættelsesbreve, og indsamle formularer fra nye medarbejdere online.
   • Tidsregistrering: Registrer medarbejdernes arbejdstimer, og gennemgå timesedler.
   • Selvbetjening for medarbejdere: Giv medarbejderne mulighed for at se lønsedler og opdatere personlige oplysninger.

   Gusto-integrationer

   Gustos app-bibliotek viser 153 integrationer, herunder QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, Homebase, Deputy, QuickBooks Time, 15Five, Teamtailor, Google Workspace og Slack. Gusto tilbyder en API, som softwarepartnere kan bruge til at bygge integrationer, men kunder kan ikke bruge den til at forbinde deres egne systemer direkte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lønkørsler og indberetning af lønskatter er automatiseret
   • Medarbejdere kan få adgang til lønsedler via selvbetjening
   • Introduktion, personalegoder og løn er samlet på én platform

   Cons:

   • Support kan trække korrektioner af lønskatter i langdrag
   • Avanceret rapportering giver begrænsede muligheder for tilpasning
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
3. 

   3

   Gusto

   Bäst för enkel lönehantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $49/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto är en HR-plattform för småföretag som samlar löner, förmåner och personaladministration på ett och samma ställe för att minska tiden som läggs på att hantera löpande personalarbete.

   Vem passar Gusto bäst för?

   Gusto passar småföretagare och HR-team som vill köra löner och hantera personaladministration på en och samma plattform.

   Varför jag valde Gusto

   Jag valde Gusto som ett alternativ till TriNet med fokus på ”Bäst för enkel lönehantering”. Det beräknar löner och avdrag, automatiserar deklarationer av löneskatter och stöder direktinsättning, vilket hjälper HR att hantera lönekörningar med färre manuella steg.

   Gustos viktigaste funktioner

   • Förmånsadministration: Hantera sjukförsäkring, pensionsplaner och andra personalförmåner.
   • Introduktion av nyanställda: Skicka anställningserbjudanden och samla in formulär för nyanställda online.
   • Tidsregistrering: Registrera anställdas arbetstid och granska tidrapporter.
   • Självbetjäning för anställda: Låt anställda se lönespecifikationer och uppdatera personuppgifter.

   Gustos integrationer

   Gustos appkatalog listar 153 integrationer, däribland QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Xero, Homebase, Deputy, QuickBooks Time, 15Five, Teamtailor, Google Workspace och Slack. Gusto tillhandahåller ett API för programvarupartners som vill bygga integrationer, men kunder kan inte använda det för att ansluta sina egna system direkt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lönekörningar och deklarationer av löneskatter automatiseras
   • Anställda får tillgång till lönespecifikationer via självbetjäning
   • Introduktion, förmåner och löner finns på samma plattform

   Cons:

   • Supporten kan göra att korrigeringar av löneskatt drar ut på tiden
   • Avancerad rapportering erbjuder begränsade anpassningsmöjligheter
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
4. 

   4

   Namely

   Bäst för användarvänlig HR-hantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från 9 $/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Namely är en HR-plattform för växande företag som samlar personalregister, löner, förmåner och talangprocesser för att minska det administrativa arbetet under hela medarbetarens livscykel.

   Vem passar Namely bäst för?

   Namely passar HR-team på växande företag som vill ha en intuitiv plattform som medarbetare och chefer kan använda för vardagliga personalrelaterade uppgifter.

   Varför jag valde Namely

   Jag valde Namely som en konkurrent till TriNet för användarvänlig HR-hantering som kopplar samman personalregister, löner, förmåner och talangprocesser. Jag uppskattar att HR kan hantera en nyanställds information tillsammans med löpande personaluppgifter på en och samma plattform, medan medarbetare och chefer kan hantera vardagliga HR-behov direkt.

   Namelys viktigaste funktioner

   • Tid och närvaro: Spåra in- och utstämplingar, raster, övertid och närvaro via webben, mobilen eller fysiska stämpelklockor.
   • Skiftplanering: Visa teamscheman och hantera byten, avhopp och bemanning av skift.
   • HR-analys: Skapa anpassade rapporter och visa instrumentpaneler för mätvärden som personalomsättning och ledighet.
   • Elektroniska dokumentsignaturer: Lagra dokument digitalt och samla in elektroniska signaturer.

   Namely-integreringar

   Namely listar partnerintegreringar med Greenhouse, Lever, JazzHR, Jobvite, Okta, OneLogin, Adobe, Slack, Litmos och Human Interest. Plattformen erbjuder även ett öppet API för anpassade integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lönespecifikationer, betald ledighet och förmåner delar en och samma portal
   • Anpassade medarbetarprofiler möjliggör skräddarsydda personalregister
   • Elektroniska signaturer vid introduktion minskar pappersarbetet

   Cons:

   • Rapporterna i Namely Time kan vara omständliga
   • Prestationsutvärderingar erbjuder begränsat djup
   Learn more about Namely:

   • Check out Namely on their website
5. 

   5

   Paychex

   Bäst för skalbara HR-lösningar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paychex kombinerar lönehantering, förmåner och HR-tjänster för arbetsgivare som behöver hjälp med att hantera personaladministration, rekrytering och efterlevnad när deras team växer.

   Vem passar Paychex bäst för?

   Paychex passar företagsägare och små HR-team som vill ha extern hjälp med den löpande personaladministrationen.

   Varför jag valde Paychex

   Jag valde Paychex som ett alternativ till TriNet eftersom tjänsten passar för ”Bäst för skalbara HR-lösningar”. Jag gillar att den kombinerar lönehantering, förmåner, rekryteringsstöd och efterlevnadstjänster, vilket ger HR-team möjlighet att hantera personaladministrationen när antalet anställda ökar.

   Paychex viktigaste funktioner

   • Tid och närvaro: Registrera anställdas arbetstimmar och hantera tidrapportering.
   • Utbildningsadministration: Tilldela och följ upp utbildningskurser för anställda.
   • Prestationsutvärderingar: Sätt upp mål och hantera utvärderingscykler.
   • Självservice för anställda: Låt anställda få åtkomst till och uppdatera HR-information.

   Paychex-integrationer

   Paychex Flex listar integrationer med QuickBooks Online, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Connecteam, When I Work, 7shifts, Employee Navigator, BambooHR och Clover, med alternativ som är tillgängliga via Paychex Marketplace. Paychex tillhandahåller även API:er för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Löne- och HR-funktioner delar en plattform
   • Skattedeklarering stöder flera delstater
   • Självservice för anställda omfattar lön, förmåner och personalregister

   Cons:

   • Byten av kundansvarig stör kontinuiteten
   • Navigeringen för rapporter kan försvåra rutinanalys
   Learn more about Paychex:

   • Check out Paychex on their website
   • Read my in-depth review of Paychex
   • Explore best alternatives to Paychex
6. 

   6

   TriNet HR Plus

   Bäst för att förenkla HR-processer

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TriNet HR Plus är en HR-plattform för små och medelstora företag som behöver stöd med att hantera löner, förmåner, personalregister och efterlevnadsuppgifter.

   Vem passar TriNet HR Plus bäst för?

   TriNet HR Plus passar HR-generalister på små och medelstora företag som behöver en central plats för att hantera den löpande personaladministrationen.

   Varför jag valde TriNet HR Plus

   Jag valde TriNet HR Plus som en konkurrent till TriNet eftersom plattformen samlar löner, förmåner, personalregister och efterlevnadsuppgifter i en och samma HR-plattform. Jag uppskattar att en HR-generalist kan hantera dessa återkommande uppgifter på en central plats i stället för att hålla reda på dem i separata system.

   Viktiga funktioner i TriNet HR Plus

   • Rekrytering: Hantera rekryteringsaktiviteter i HR-plattformen.
   • Introduktion: Hantera introduktionen via plattformen.
   • Tidsregistrering: Registrera medarbetarnas arbetstid i plattformen.
   • Prestationshantering: Hantera prestationsprocesser via plattformen.

   Integrationer med TriNet HR Plus

   TriNet HR Plus erbjuder färdiga marknadsplatsintegrationer med Salesforce, Slack, Zoom, Vestwell, Voya, Lattice och Ramp, samt en integration med Employee Navigator för administration av förmåner. TriNet tillhandahåller även API:er för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Löner, förmåner och HR delar ett och samma system
   • Verktyg för introduktion och ledighet förenklar den löpande administrationen
   • HR-rådgivare ger vägledning utöver programvaran

   Cons:

   • Möjligheterna till avancerad rapportering är begränsade
   • Svarstiderna från kundsupporten varierar
   Learn more about TriNet HR Plus:

   • Check out TriNet HR Plus on their website
   • Explore best alternatives to TriNet HR Plus
7. 

   7

   ADP

   Bäst för skalbara lönelösningar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP kombinerar verktyg för rekrytering och anställning med bredare HR- och lönefunktioner, vilket hjälper växande organisationer att samordna kandidatflöden och personaladministration.

   Vem passar ADP bäst för?

   ADP passar HR-team i växande organisationer som behöver rekryteringsflöden inom en bredare lösning för lönehantering och personaladministration.

   Varför jag valde ADP

   Jag valde ADP som den bästa TriNet-konkurrenten eftersom tjänsten integrerar rekryterings- och anställningsflöden i en bredare HR- och lönelösning. Dess position som ”bäst för skalbara lönelösningar” är viktig när växande organisationer behöver samordna kandidatflöden med den löpande personaladministrationen.

   ADP:s viktigaste funktioner

   • Anpassade karriärsidor: Skapa varumärkesanpassade karriärsidor med en skräddarsydd ansökningsupplevelse.
   • Automatisering av jobbannonser: Automatisera arbetsbeskrivningar, jobbannonser och kandidatkommunikation.
   • Kandidatspårning: Följ kandidater med dokumentation utformad för kanadensiska efterlevnadskrav.
   • Digital introduktion: Erbjud en strukturerad introduktion och dela företagskulturen före den nyanställdas första dag.

   ADP-integrationer

   ADP Marketplace erbjuder rekryteringsrelaterade integrationer, däribland ClearCo Recruiting och VidCruiter New Hire Connector för ADP Workforce Now. API:er för ADP Recruiting Management stöder rekvisitioner, jobbansökningar och uppladdning av rekryteringsdokument; anpassade integrationer kräver ett utvecklaravtal och mellanprogramvara.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rekrytering kopplas samman med bredare löneflöden
   • Automatiserade jobbannonser och kandidatkommunikation
   • Digital introduktion minskar pappersarbetet före anställning

   Cons:

   • Rekryteringsverktygen känns grundläggande jämfört med dedikerade ATS-system
   • Supportens svar kan vara långsamma eller ojämna
   Learn more about ADP:

   • Check out ADP on their website
   • Explore best alternatives to ADP
8. 

   8

   Insperity HCM

   Bäst för heltäckande HR-tjänster

   • Ej tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Insperity HCM samlar lönehantering, förmånsadministration och HR-verktyg för företag som behöver hjälp med att hantera personalregister, arbetsprocesser och den dagliga personaladministrationen.

   Vem passar Insperity HCM bäst för?

   Insperity HCM passar företag som vill ha praktiskt HR-stöd tillsammans med lönehantering och personaladministration.

   Varför jag valde Insperity HCM

   Jag valde Insperity HCM som ett alternativ till TriNet eftersom tjänsten passar bäst för heltäckande HR-tjänster. Den samlar lönehantering, förmånsadministration och HR-verktyg och erbjuder praktiskt stöd för personalregister och dagliga arbetsprocesser.

   Viktiga funktioner i Insperity HCM

   • Tidsregistrering: Registrerar anställdas arbetstid och närvaro.
   • Verktyg för HR-efterlevnad: Övervakar anställningskrav och ändringar i regelverk.
   • Personalrapportering: Tillhandahåller personalrapporter och prestationsanalyser.
   • Självservice för anställda: Gör det möjligt för anställda att se lönespecifikationer, information om förmåner och tidsuppgifter.

   Integrationer med Insperity HCM

   Insperity HCM:s inbyggda integrationer med tredjepartstjänster är inte tydligt dokumenterade. Insperity erbjuder REST API:er för anpassade anslutningar, bland annat för introduktion av nyanställda, lönehantering och skatter samt datautbyte med HRIS-system.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kunniga specialister svarar på frågor om lön och HR
   • Praktisk vägledning om lokala anställningskrav
   • Lönehantering och förmåner hanteras av en och samma leverantör

   Cons:

   • Lönehantering och registrering av förmåner kan gå långsamt
   • Svarstiderna från supporten varierar beroende på representant
   Learn more about Insperity HCM:

   • Check out Insperity HCM on their website
9. 

   9

   EisnerAmper

   Bäst för lönehantering i flera delstater med fokus på efterlevnad

   • Ej tillgängligt
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   

   EisnerAmper tillhandahåller outsourcad HR-support för organisationer som behöver hjälp med att hantera löner, förmåner och personaladministration utan att bygga upp varje HR-funktion internt.

   Vem passar EisnerAmper bäst för?

   EisnerAmper passar bra för HR-team i organisationer som verkar i flera delstater och behöver stöd med efterlevnad av löneregler.

   Varför jag valde EisnerAmper

   Jag valde EisnerAmper som en konkurrent till TriNet eftersom företaget kombinerar lönehantering i flera delstater med löpande vägledning om arbetsrätt. Tjänsten får beteckningen Bäst för lönehantering i flera delstater med fokus på efterlevnad genom tjänster som policyanpassning, skapande av personalhandböcker, granskningar av arbetsrätt och policyuppdateringar. Dessa tjänster kan hjälpa ditt team att hantera efterlevnadskrav när ni anställer i flera delstater.

   EisnerAmpers viktigaste funktioner

   • Personalplanering: Stöd för personalutformning och organisatorisk omstrukturering.
   • Utvärderingar av HR-teknik: Granskar HR-processer, systemdata och kostnader.
   • Ledarskapsutveckling: Erbjuder ledarskapsutbildning och lärande med fokus på företagskultur.
   • Jämförelse av förmåner: Använder jämförelsedata för att utforma personalförmåner.

   EisnerAmpers integrationer

   På EisnerAmpers sida om HR-tjänster dokumenteras inte inbyggda integrationer eller åtkomst till API:er tydligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kombinerar lönehantering i flera delstater med vägledning om arbetsrätt
   • Granskningar och policyuppdateringar stöder förändrade krav
   • Kunder berömmer den professionella och grundliga rådgivningen

   Cons:

   • Mindre lämpat för team som behöver en PEO
   • Arbetsflödena för HR-tjänster beskrivs inte i detalj
   Learn more about EisnerAmper:

   • Check out EisnerAmper on their website
10. 

    10

    TMF Group

    Bäst för global efterlevnadshantering

    • Inte tillgängligt
    • Pris på begäran

    Visit Website

    

    TMF Group tillhandahåller outsourcad HR-, löne- och anställningsadministration för företag med internationella team och hjälper HR-chefer att hantera lokala krav och gränsöverskridande arbetskraftsadministration.

    Vem passar TMF Group bäst för?

    TMF Group passar HR- och ekonomiteam på multinationella företag som behöver lokal expertis för att hantera anställningsskyldigheter i olika jurisdiktioner.

    Varför jag valde TMF Group

    Jag valde TMF Group som en TriNet-konkurrent eftersom tjänsten är bäst för global efterlevnadshantering. Jag uppskattar den lokala HR-administrationen, som omfattar registrering av anställda, lagstadgade dokument och obligatorisk rapportering, tillsammans med lönehantering i flera länder med lokala experter. Den kombinationen hjälper till att hantera anställningsskyldigheter och löner i olika jurisdiktioner.

    Viktiga funktioner i TMF Group

    • Administration av förmånsprogram: TMF Group hanterar registreringar av anställda, ändringar och samordning med leverantörer för icke-lagstadgade förmånsprogram.
    • Hantering av HRIS-data: Team kan begära registrering, uppdatering, rensning och kvalitetskontroller av medarbetardata i HRIS-plattformar som stöds.
    • Digitala personalakter: TMF Group skapar och underhåller digitala personalakter med dokument för HR-processer som stöds.
    • Supportdesk på nivå II: Tjänsten hanterar HR-frågor som kundens supportteam på nivå I inte har löst.

    TMF Groups integrationer

    TMF Group erbjuder en Workday Global Payroll Connector via Workday Marketplace, med förkonfigurerade landsspecifika anslutningar som överför löneuppgifter om medarbetare till TMF. TMF Optix stöder även överföring av lönedata via API och filöverföring.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Stark lokal expertis inom löner och efterlevnad
    • Hanterar komplexa multinationella lönestrukturer
    • Överblick över löner i olika jurisdiktioner

    Cons:

    • Introduktionen kan släpa efter moderna EOR-plattformar
    • Gränssnittets kontroller kan göra rutinuppdateringar frustrerande
    Learn more about TMF Group:

    • Check out TMF Group on their website