Rippling jämfört med Workday HCM: Jämförelse och expertomdömen för 2026
Rippling erbjuder ett förenklat sätt att hantera dina HR-uppgifter och hjälper till att förena arbetsflöden mellan avdelningar, som IT och ekonomi, genom robust automatisering och anpassning. Workday HCM erbjuder samtidigt robusta lösningar för personalhantering på företagsnivå.
I den här artikeln får du ta del av en detaljerad jämförelse av dessa programvarulösningar för HR-hantering, där vi granskar deras funktioner, för- och nackdelar, priser med mera.
Rippling vs. Workday: An Overview
Rippling
Workday
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Rippling vs. Workday Pricing Comparison
| Rippling | Workday | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | Pricing upon request | Pricing upon request |
Priser för Rippling jämfört med Workday HCM och dolda kostnader
Prissättningen för Rippling är modulär och baseras på en modell med en kostnad per anställd och månad, så priserna ökar endast när du utökar personalstyrkan eller behöver fler funktioner.
Prissättningen för Workday HCM följer en prenumerationsmodell som ofta kräver ett långsiktigt åtagande, med potentiella extra avgifter för implementering och anpassning.
För att välja rätt verktyg bör du utvärdera teamets specifika behov och ta höjd för framtida tillväxt, så att prisstrukturen överensstämmer med både dina nuvarande och framtida krav.
Rippling vs. Workday Feature Comparison
Både Rippling och Workday HCM täcker centrala HR-funktioner som lönehantering, förmåner och medarbetardata. Rippling utmärker sig särskilt genom sina möjligheter till automatisering och integrering i en enda lösning, vilket gör att du kan centralisera HR, IT (t.ex. tillhandahållande av enheter och hantering av användaråtkomst) och utgiftshantering på en enda intuitiv plattform. Dess fokus på automatisering och modulära uppbyggnad gör lösningen idealisk för företag av alla storlekar.
Workday HCM riktar sig däremot specifikt till stora företag och erbjuder omfattande personalhantering samt avancerad analys som är mindre intuitiv “för alla,” och mer lämpad för dem som redan befinner sig på företagsnivå. De erbjuder omfattande funktioner för global lönehantering, talang- och prestationshantering, personalplanering samt robust rapportering och instrumentpaneler i realtid.
Det viktigaste att komma ihåg är att Rippling kan anpassas till ditt företag oavsett tillväxtfas (från små företag till stora koncerner), medan Workday passar bättre om du redan befinner dig på företagsnivå och expanderar därifrån.
| Rippling | Workday | |
|---|---|---|
| 2-Factor Authentication | ||
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Application Tracking | ||
| Attendance Tracking | ||
| Batch Permissions & Access | ||
| Compliance Tracking | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| Employee Onboarding | ||
| Employee Training | ||
| Expense Tracking | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Multi-User | ||
| Notifications | ||
| Payroll | ||
| Performance Appraisal | ||
| Scheduling | ||
| Time Management | ||
| Timesheets | ||
| Travel Management | ||
| Vacation & Absence Calendar |
Integreringar för Rippling jämfört med Workday HCM
| Integrering | Rippling | Workday HCM |
| QuickBooks | ✅ | ✅ |
| Salesforce | ✅ | ✅ |
| Slack | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| NetSuite | ✅ | ✅ |
| Zoom | ✅ | ❌ |
| ServiceNow | ✅ | ✅ |
| API | ✅ | ✅ |
| Zapier | ✅ | ❌ |
Både Rippling och Workday erbjuder över 600 integrationsalternativ, vilket gör dem idealiska om du behöver allt från enkla, vanliga anslutningar till mer komplexa och nischade integrationer. Båda har ett intuitivt gränssnitt för integrationsorkestrering, vilket gör att du kan anpassa utlösare och arbetsflöden.
Rippling jämfört med Workday HCM: säkerhet, efterlevnad och tillförlitlighet
| Faktor | Rippling | Workday HCM |
| Datasekretess | Rippling använder kryptering för att skydda medarbetardata och erbjuder verktyg för efterlevnad av GDPR. | Workday HCM säkerställer datasekretess genom strikta åtkomstkontroller och regelbundna revisioner. |
| Efterlevnad av regelverk | Erbjuder verktyg för att hantera efterlevnad av lagstiftningen i alla 50 amerikanska delstater och arbetsrättsliga lagar i över 85 länder. | Stöder efterlevnad av olika globala regelverk, inklusive HIPAA och GDPR. |
| Tillförlitlighet | Rippling säkerställer drifttid med robust molninfrastruktur och regelbundet underhåll. | Workday HCM upprätthåller hög tillförlitlighet genom redundanta system och övervakning dygnet runt. |
Både Rippling och Workday HCM prioriterar säkerhet och efterlevnad, men Workday HCM kan erbjuda spårning av efterlevnad i fler länder än Rippling. För att utvärdera dessa funktioner bör du bedöma hur varje leverantörs säkerhetsprotokoll överensstämmer med organisationens specifika behov av dataskydd och krav på regelefterlevnad.
Rippling jämfört med Workday HCM: användarvänlighet
| Faktor | Rippling | Workday HCM |
| Användargränssnitt | Erbjuder ett rent och intuitivt användargränssnitt som är lätt att navigera i för snabb hantering av uppgifter. | Erbjuder ett omfattande gränssnitt som kan kännas överväldigande för nya användare, men som möjliggör omfattande anpassning. |
| Introduktionsupplevelse | Förenklar introduktionen av kunder med guidade konfigurationsprocesser för nya användare. | Kräver mer tid och utbildning vid introduktionen på grund av sina komplexa funktioner. |
| Konfiguration | Möjliggör snabb konfiguration med minimalt IT-engagemang. | Konfigurationen är mer omfattande och kräver ofta särskilt IT-stöd och utbildning. |
Rippling utmärker sig genom sin användarvänlighet med ett tydligt gränssnitt och snabb introduktion, vilket gör plattformen tillgänglig även för personer som är nya inom HR-programvara. Workday HCM är visserligen kraftfullt, men kan vara mer utmanande på grund av sitt komplexa gränssnitt och sin detaljerade konfiguration, vilket kan kräva ytterligare stöd för att fullt ut utnyttja dess funktioner.
Rippling vs Workday: Pros & Cons
Rippling
- Automates simple and complex tasks across departments with an intuitive Workflow Studio.
- The platform is highly scalable with add-on modules, making it ideal for growing businesses.
- Tons of integration options (650+), so that all your systems can be connected and centralized in one platform.
- Custom reporting and workflows may not be included with base modules.
- May be overly comprehensive for simpler operations with limited HR tasks or few employees.
- While modular, costs can add up quickly as you activate more capabilities.
Workday
- Workday HCM is highly configurable, allowing you to tailor HR processes to fit your needs.
- It offers advanced talent management tools that enhance your team's capabilities.
- The user-friendly interface makes it easy for your team to navigate and manage HR tasks efficiently.
- The implementation process can be complex and may require full-time consultants.
- Its Applicant Tracking System and Payroll modules might not match specialized third-party solutions.
- Mid-market companies might find the premium pricing challenging due to high costs.
Best Use Cases for Rippling and Workday
Rippling
- Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
- Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
- HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
- Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
- Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
- Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.
Workday
- Large Enterprises Workday HCM’s scalability and robust features support your complex HR needs across global locations.
- Healthcare Organizations The system’s compliance tools help you manage regulatory requirements in your HR processes.
- Finance Sector Workday HCM’s analytical tools can enhance your workforce planning and decision-making.
- Technology Companies Its talent management features can help you attract and retain top tech talent in a competitive market.
- Human Resources Departments The intuitive interface and comprehensive tools streamline HR tasks for your team.
- Multinational Corporations Workday HCM supports multi-currency and multi-language capabilities, crucial for your global operations.
Vem bör använda Rippling och Workday HCM?
Rippling passar bäst för företag av alla storlekar eftersom plattformen är användarvänlig och kan skalas efter dina behov. Om du vill automatisera fler arbetsflöden i olika avdelningar erbjuder Rippling de företagsfunktioner du behöver utan att bli lika komplext som vissa plattformar som endast riktar sig till större företag. Det är också idealiskt för team som vill ha snabb konfiguration och enkla integrationer.
Workday HCM passar däremot större företag som behöver heltäckande HR-lösningar med omfattande anpassningsmöjligheter och global kapacitet för regelefterlevnad. Om din organisation har resurser för en mer omfattande konfiguration och utbildning kan Workday HCM vara ett bättre alternativ.
Differences Between Rippling and Workday
| Rippling | Workday | |
|---|---|---|
| Centralization | Centralizes all data across HR, IT, and finance departments through its add-on modules. Access to 650+ integrations also makes it easy to see all your data in one place. | Centralization of data beyond HR and finance departments primarily occurs through third-party integrations. For example, it doesn't have a built-in IT suite like Rippling, so you'll need to orchestrate IT-related workflows through integrations. |
| Compliance | Focuses on U.S. labor law compliance, but offers compliance checks for some other countries. | Supports compliance with global regulations, including GDPR. |
| IT Management | Offers an easy-to-use add-on module for managing devices, from provisioning and deprovisioning to access and identity management. | Doesn't offer direct device management, though options may be available through integrations. |
| Pricing | Uses a modular, per-employee-per-month model that is suitable for growing teams. | Follows a subscription model, often requiring long-term commitments. |
| User Interface | Offers a simple, clean UI that's easy to navigate. | While features are powerful at the enterprise level, the platform is generally more difficult to navigate and comes with a more significant learning curve. |
| Visit RipplingOpens new window | Read Workday ReviewOpens new window |
Similarities Between Rippling and Workday
| Cloud-Based | Both Rippling and Workday HCM are cloud-based, offering flexibility and remote access for your team, regardless of location or company size. |
|---|---|
| Core HR Functionality | Whether you need to manage payroll, benefits, talent, or employee data , both platforms provide strong features for your HR needs. |
| Employee Self-Service | The platforms offer employee self-service features, allowing your staff to manage their own information. |
| Integrations | Both offer robust integration options, with the ability to build custom flows and triggers to align with your day-to-day needs. |
| Mobile Usability | Both solutions provide mobile apps, ensuring your team can access HR functions on the go. |
| Visit RipplingOpens new window Read Workday ReviewOpens new window | |