TABLE OF CONTENTS

Översikt
Varför du kan lita på oss
Prisjämförelse
Funktioner
Integrationer
Säkerhet
Användarvänlighet
För- och nackdelar
Bästa användningsområden
Skillnader
Likheter

Rekrytering över landsgränser bör skapa möjligheter, inte administrativa huvudbry. Den rätta EOR-leverantören kan se till att regelefterlevnad, lönehantering och medarbetarupplevelse fungerar smidigt när teamet expanderar globalt.

Känner du dig överväldigad av det globala rekryteringspusslet? Om du överväger Rippling kontra Remote för EOR-tjänster vet du vad som står på spel: förtroende, regelefterlevnad och en fantastisk medarbetarupplevelse, allt utan att drunkna i pappersarbete. Kanske vill du ha smidigare processer, säkerhet i toppklass eller en plattform som bara fungerar för teamet, oavsett var medarbetarna arbetar.

I den här artikeln får du en jämförelse sida vid sida av båda alternativen, inklusive för- och nackdelar, specifika användningsområden, priser, säkerhet och användarvänlighet. När du läst klart tror jag att du har en tydlig bild av vilken plattform som uppfyller dina behov och hur var och en passar in i din rekryteringsstrategi.

Rippling vs. Remote: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Rippling vs. Remote Pricing Comparison

Priser och dolda kostnader för Rippling kontra Remote

Rippling använder en modulär modell. Du köper kärnplattformen och lägger sedan till de HR-, IT-, ekonomi- eller globala funktioner du faktiskt vill ha. Det håller ingångspriset lågt och gör totalpriset svårare att förutse när listan växer. De publicerar inte heller något pris för EOR-tjänsten, så den siffran får du först genom en offert. Remote publicerar öppet ett enda EOR-pris per anställd, ger rabatt vid årsbetalning och tar inget betalt för installation, introduktion eller avslut. Det här är alltså inte riktigt en jämförelse mellan en modulär modell och ett fast pris. Det handlar om en offert du måste begära jämfört med ett pris du kan läsa direkt på en webbsida.

För att välja rätt leverantör bör du kartlägga inte bara ditt nuvarande antal anställda och dina nuvarande platser, utan även dina sannolika expansionsplaner. Med Rippling bör du be om ett samlat pris för plattformsavgiften och alla moduler du realistiskt kommer att behöva, eftersom ingångspriset täcker mindre än det först verkar. Med Remote bör du bekräfta vad som inte ingår i det fasta priset, särskilt etablering av juridisk enhet, PEO-anställning i USA och tjänsten som officiell arbetsgivare för uppdragstagare, som säljs som separata produkter. Be båda om ett specificerat avtal så att du jämför likvärdiga saker, i stället för att jämföra marknadsförda priser med varandra.

Rippling vs. Remote Feature Comparison

	Rippling	Remote
API
Application Tracking
Batch Permissions & Access
Compliance Tracking
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Onboarding
Employee Training
External Integrations
Multi-User
Notifications
Payroll
Scheduling
Timesheets

Visit Rippling Visit Remote

Integrationer mellan Rippling och Remote

Integration	Rippling	Remote
Slack	✅	✅
QuickBooks	✅	✅
Xero	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
Greenhouse	✅	✅
DocuSign	✅	❌
Lever	✅	❌
API	✅	✅
Zapier	✅	✅
Sage Intacct	✅	❌

På papperet ser det här ensidigt ut, och det totala antalet integrationer gynnar verkligen Rippling med god marginal. Men om man tittar på vad anslutningarna faktiskt gör förändras bilden. Rippling är registersystemet, så större delen av katalogen består av enkel inloggning, kontoprovisionering och licenshantering. Därför handlar länken till ett konkurrerande HRIS mer om lösenordshantering än om datasynkronisering. Remote är inte registersystemet, så deras integrationer finns till för att skicka anställnings- och lönedata till de HRIS-, redovisnings- och aktiehanteringsverktyg ni redan använder. Båda publicerar ett API, även om Rippling säljer åtkomst till sitt som ett paket. Den relevanta frågan är inte vem som har flest, utan i vilken riktning ni behöver att data ska flöda.

Rippling jämfört med Remote: säkerhet, efterlevnad och tillförlitlighet

Faktor	Rippling	Remote
Datasekretess	Strikta åtkomstkontroller, efterlevnad av GDPR och CCPA samt granskad infrastruktur, med data lagrad i datacenter i USA.	GDPR-kompatibel, med kryptering under överföring, en dokumenterad policy för nyckelhantering och administrativ åtkomst enligt principen om minsta privilegium.
Efterlevnad av regelverk	Policykontroller inbyggda direkt i produkten och hålls aktuella av lokala efterlevnadsexperter.	Egna juridik- och löneteam på de marknader där tjänsten är verksam, med relevanta lagändringar presenterade i plattformen.
Lönekorrekthet	Erbjuder automatiserade, regelbaserade löneprocesser, granskningsloggar och proaktiv felmarkering för varje lönekörning.	Hanterar löner i flera länder med automatiserade beräkningar och efterlevnadskontroller i realtid för att minska lönefel.
Drifttid och tillförlitlighet	Kontinuerlig hotövervakning, en brandvägg för webbapplikationer, regelbundna penetrationstester och ett program för belöningar för säkerhetsbrister.	Byggd för hög tillgänglighet, med kontinuerlig infrastrukturövervakning, automatiserade aviseringar och testad katastrofåterställning.
Certifieringar	Granskad enligt SOC 1, SOC 2 och SOC 3, ISO-certifierad för informationssäkerhet, personuppgifter och AI-styrning samt med validering på högre nivå av molnsäkerheten.	ISO 27001-certifierad och granskad enligt SOC 2 Typ 2, med ackreditering för molnsäkerhet och ett tillägg om finansiell motståndskraft.

Rippling har klart fler certifieringar här, och skillnaden är stor. Utöver de granskningsrapporter och den ISO-certifiering för informationssäkerhet som båda leverantörerna har, omfattar Rippling även standarder för hantering av personuppgifter och AI-styrning, validering på högre nivå av molnsäkerheten, publicerade penetrationstester och ett program för belöningar för säkerhetsbrister. Remote svarar med sin egen ISO-certifiering, SOC 2-granskning, ackreditering för molnsäkerhet och ett tillägg om finansiell motståndskraft för reglerade köpare, samt obegränsat skadeståndsansvar för uppdrag som arbetsgivare enligt arbetsgivarregistreringsmodellen, något som Rippling inte kan matcha. En praktisk anmärkning för europeiska köpare: Rippling lagrar data i datacenter i USA, vilket är värt att ta upp tidigt om datalokalisering är viktigt för ert juridiska team.

Rippling jämfört med Remote: användarvänlighet

Faktor	Rippling	Remote
Användargränssnitt	Ren och modern instrumentpanel med anpassningsbara moduler som hjälper dig att snabbt se de data du vill ha.	Enkelt och rent gränssnitt som vägleder dig steg för steg men är mindre anpassningsbart än Rippling.
Introduktionsflöde	Guidad konfiguration och automatiserade checklistor, där konton, enheter och förmåner tillhandahålls från samma medarbetarregister.	Enkel introduktion med tydliga anvisningar och en dedikerad specialist för planer med arbetsgivarregistrering, även om det kan kännas grundläggande för komplexa organisationer.
Konfigurationssvårighet	Den modulära utformningen innebär att viss konfiguration krävs, men arbetsflödesguider minskar besväret.	Konfigurationen är enkel och begränsad, med fokus på att snabbt få dig igång i nya länder.
Tillgång till support	Livechatt och hjälpartiklar på begäran, med snabba första svar från rådgivare med erfarenhet av lokal HR.	Support via e-post och chatt som förmedlas till interna juridik-, löne- och HR-specialister med kunskap om global anställning.

Båda är snabba, fast på olika sätt. Rippling introducerar användare på några minuter och tillhandahåller konton, enheter och förmåner från samma medarbetarregister, vilket sparar mycket tid om ni har valt hela paketet. Tjänsten besvarar också supportförfrågningar snabbt, med rådgivare som har genuin erfarenhet av lokal HR. Remote är enklare att komma igång med eftersom det finns mindre att konfigurera, och en introduktionsspecialist tilldelas för planer med arbetsgivarregistrering. Jag tycker att Rippling belönar teamet som är villigt att investera i konfiguration, medan Remote passar teamet som vill anställa i ett nytt land den här veckan och ta verktygen senare.

Rippling vs Remote: Pros & Cons

Best Use Cases for Rippling and Remote

Rippling

Tech Companies Rippling's automation and integration capabilities suit the fast-paced, tech-driven environment your company thrives in.
Small to Large Enterprises The platform scales well for small, medium, and large enterprises, handling growing operations, from simple to complex, across multiple geographies.
HR Departments Rippling centralizes and automates HR functions, like onboarding, benefits administration, learning and development, time and attendance tracking, and recruiting.
Remote Teams If your team works remotely, Rippling's cloud-based access keeps everyone connected and informed. With the IT add-on, you can even manage remote devices (e.g., automate device management, provisioning, and identity and access management).
Finance Departments Rippling provides a full, in-house Finance suite with spend management, travel, bill pay and corporate cards. It also integrates payroll with other financial systems, streamlining financial workflows.
Global Enterprises If your business spans multiple regions, Rippling's extensive reporting tools, global payroll, global hiring (EOR), and contractor management help manage diverse teams effectively.

Remote

Global Tech Startups Remote makes it easy to hire and onboard talent in multiple countries, reducing the legal and payroll barriers that fast-growing tech startups face.
Small HR Teams With automated workflows and a self-serve portal, HR teams with limited resources can manage contracts, payroll, and compliance without manual oversight.
Remote-First Companies Remote’s international payroll, contract setup, and benefits administration all support a fully distributed workforce needing reliable local compliance.
VC-Backed Scaleups The flat pricing, transparent cost calculator, and bulk action API let VC-backed growth companies budget and expand into new markets confidently.
Professional Services Firms Companies hiring contractors and employees across regions can centralize document management and payments for smooth cross-border operations.
Product-Led SaaS SaaS companies expanding overseas need strong HR integrations and fast onboarding, which Remote’s API and partner connectors deliver.

Visit Rippling Visit Remote

Vem bör använda Rippling och vem bör använda Remote?

Rippling passar bra för organisationer av alla storlekar med enkla till komplexa HR-behov. Om du gillar tanken på att börja i liten skala, exempelvis med HR-hantering, och sedan skala upp i takt med att företaget växer, gör Ripplings tilläggsmoduler för IT och utgifter det enkelt att göra det. Eftersom plattformen också är uppbyggd kring automatisering passar Rippling även bra för dig som vill lägga mindre tid på repetitiva uppgifter och mer tid på strategiska initiativ.

Remote är välkänt för sin globala anställningsplattform, så den passar bra om ditt huvudsakliga fokus är att expandera globalt med efterlevnad i åtanke. Deras EOR-funktioner har funnits i några år längre än Ripplings, och de äger sina juridiska enheter i några fler länder än Rippling. Remote har däremot expanderat till andra områden och erbjuder HR-hantering (HRIS, prestationshantering, förmånshantering med mera) samt en rekryteringsmodul, även om de erbjuder betydligt mindre bredd och anpassningsmöjligheter än Ripplings plattform.

Sammanfattningsvis skulle båda plattformarna vara ett utmärkt val om ditt team söker robust global anställningshantering, lönehantering, uppföljning av efterlevnad och grundläggande HR-hantering. Det avgörs i slutändan av hur mycket detaljerad kontroll, automatisering och plattformsanpassning ditt företag behöver.

Differences Between Rippling and Remote

	Rippling	Remote
Automation	Excels in automation, streamlining simple and complex HR tasks for businesses of any size.	Focuses on simplifying global payroll and compliance without heavy automation.
Customization	Deeper workflow customization, through the Workflow Studio, allowing you to integrate processes across departments.	Fewer platform and workflow customization options. Focuses more on giving you what you need out-of-the-box without tons of configuration.
Feature Depth	Has deeply developed functions outside of global employment, including device management, finance and spend management, and learning management.	Core focus was EOR for a long time, but has recently expanded into other key HR management functions (HRIS, benefits, performance, recruitment). As this expansion is newer, it lacks deeper features like learning management and expense management.
Integrations	Offers far more integration options, with 650+ options. Has an API and connects to Zapier.	Limited native integration options in comparison (24+), but it has an API and connects with Zapier to make up for it.
Pricing	Offers a modular pricing structure, letting you pay for the specific services you need.	Provides per-employee-per-month or per-month pricing depending on the suite you choose.
	Visit RipplingOpens new window	Visit RemoteOpens new window

Similarities Between Rippling and Remote

Customer Support	Both companies offer customer support to help you navigate their systems, with personalized guidance and self-service resources.
Data Security	The platforms prioritize data security, using encryption to protect sensitive information and ensure your team's data is safe and compliant.
Payroll	Rippling and Remote offer global payroll solutions, ensuring your team receives accurate and timely payments, with Rippling providing additional automation options.
Scalability	Both solutions are scalable, allowing your business to grow without needing to switch platforms.
User-Friendly Design	Both provide modern, user-friendly interfaces for anyone of any technical ability to adopt quickly.
Visit RipplingOpens new window Visit RemoteOpens new window

	Rippling	Remote
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	Pricing upon request	From $699/employee/month