Lista över de 10 bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Peru 2026

Tjänster för registrerad arbetsgivare låter dig anställa medarbetare lokalt utan att starta en egen juridisk enhet och hantera avtal, löner och efterlevnad på ett och samma ställe. Om du vill bygga ut ditt team i Peru utan besväret med att navigera bland lokala arbetslagar eller pappersarbete, överbryggar dessa EOR-leverantörer gapet. I den här guiden visar jag vilka företag som kan ta rekrytering och HR-hantering från ditt bord, hålla företaget i överensstämmelse med reglerna och hjälpa dig att anlita den kompetens du behöver – så att du kan expandera med självförtroende och fokusera på resultat.

Sammanfattning av de bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Peru

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina främsta val av tjänster för registrerad arbetsgivare i Peru, så att du kan hitta det bästa alternativet för din budget och dina affärsbehov.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Bäst för integrerad global lönehantering och HR	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $8/användare/månad + $50/månad Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Bäst för automatiserad avtalsskapning	Gratis demo tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
3	Strider	Bäst för kvalitetssäkrad teknisk talang i LATAM	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
4	RemotePeople	Bäst för skräddarsydda HR-lösningar för peruanska team	Gratis demonstration tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Bäst för aktieersättning inom Perus EOR	Gratis demonstration tillgänglig	Från $400/månad	Website
6	Safeguard Global	Bäst för specialisering på lokala avtal och personalrelaterade lösningar	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Prisuppgift på begäran	Website
7	G-P	Bäst för global regelefterlevnad med integrerat HR-stöd	Kostnadsfri demo tillgänglig	Prisuppgifter på begäran	Website
8	Oyster	Bäst för företag som fokuserar på regelefterlevnad vid anställning och distansintroduktion	Gratis demo tillgänglig	Från $699/användare/månad	Website
9	Payoneer WFM	Bäst för lokal expertis inom rekrytering och lönehantering i Peru	Gratis demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website
10	Remofirst	Bäst för en prisvärd plattform för arbetsgivare enligt registreringsmodell för mindre företag	Gratis demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website

Omdömen om tjänster för registrerad arbetsgivare i Peru

Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av tjänster för registrerad arbetsgivare i Peru som kom med på min kortlista. Mina omdömen ger en detaljerad överblick över funktioner, efterlevnadsfunktioner och priser för varje plattform, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.

1

Justworks

Bäst för integrerad global lönehantering och HR

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $8/användare/månad + $50/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks är en EOR- och PEO-plattform med huvudkontor i USA som kombinerar internationell lönehantering, efterlevnad, administration av förmåner och hantering av medarbetarnas livscykel i över 100 länder, inklusive Peru, från ett enda enhetligt system.

För vilka passar Justworks bäst?

Justworks passar små och medelstora företag baserade i USA som vill hantera inhemsk och internationell rekrytering, inklusive i Peru, från en enda sammankopplad plattform.

Därför valde jag Justworks

Justworks finns med på min kortlista eftersom det är en av få plattformar där jag kan hantera löneutbetalningar via amerikansk PEO och anställa medarbetare i Peru genom EOR utan att byta verktyg. Jag uppskattar särskilt hur plattformen hanterar Perus lagstadgade krav, inklusive EsSalud-avgifter, pensionsavdrag till AFP/ONP samt de obligatoriska bonusarna i juli och december, inom samma lönekörning. Den integrationen innebär att jag inte behöver stämma av data mellan separata system när mitt team finns i flera länder.

Viktiga funktioner i Justworks

• Lokalanpassade anställningsavtal: Skapa och hantera spanskspråkiga avtal som följer peruanska arbetsrättsliga bestämmelser.
• Hantering av lagstadgade förmåner: Administrera automatiskt obligatoriska bonusar, betald ledighet och CTS-insättningar för medarbetare i Peru.
• EOR-stöd i flera länder: Hantera EOR-medarbetare och uppdragstagare i över 100 länder från en enda kontrollpanel.
• Integrerat HR-dokumentcenter: Lagra, organisera och dela efterlevnadsrelaterade filer och anställningsdokument på ett säkert sätt i plattformen.

Integrationer med Justworks

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Plattformen erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar amerikansk PEO tillsammans med global EOR
• Automatiserar lagstadgade förmåner för medarbetare i Peru
• EOR-täckning i över 100 länder globalt

Cons:

• Täckningen i Peru är beroende av tredjepartspartner
• Begränsad offentligt dokumenterad information om efterlevnadsspecifika krav i Peru

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Bäst för automatiserad avtalsskapning

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en arbetsgivarplattform utformad för att anställa och hantera medarbetare i Peru och erbjuder verktyg för lagstadgad introduktion, lokal lönehantering, avtal och hantering av HR-dokument.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för globala företag och växande startupföretag som behöver anställa heltidsanställda i Peru utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har inkluderat Deel Hire bland mina främsta val eftersom den automatiserade avtalsskapningen är en av de mest praktiska funktionerna för att anställa i Peru. När du lägger till en ny medarbetare skapar Deel automatiskt ett lokalt lagstadgat anställningsavtal som speglar Perus specifika arbetsrättsliga krav – inklusive obligatoriska bestämmelser om 13:e och 14:e månadslön, CTS-bidrag och regler för övertid – utan att du behöver utforma eller granska något. Jag uppskattar också att avtalen kan undertecknas digitalt direkt i plattformen, så att den nyanställda kan gå från erbjudande till undertecknat avtal i samma introduktionsprocess. Med en genomsnittlig introduktionstid på endast tre dagar i Peru är automatiseringen av avtal en viktig anledning till att processen går så snabbt.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• Lokal lönehantering: Kör löner i peruanska sol med automatiska beräkningar av lagstadgade avdrag, inklusive socialförsäkring och inkomstskatt.
• Hantering av förmåner: Hantera lagstadgade förmåner som är specifika för Peru, till exempel CTS, vinstdelning och semesterrättigheter, direkt i plattformen.
• Stöd för visum och immigration: Få tillgång till Deels interna immigrationsteam för att hantera arbetstillstånd och visumansökningar för utländska medarbetare i Peru.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare kan se lönespecifikationer, uppdatera personuppgifter och få tillgång till dokument utan att involvera ditt HR-team.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med populära HR- och lönesystem, inklusive Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks och Netsuite, samt anslutning till Zapier. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Centraliserar anställningsdokument och efterlevnadsfiler
• Tillhandahåller hantering av lokala skatter och lagstadgade förmåner
• Erbjuder elektroniska signaturer i plattformen för introduktionsdokument

Cons:

• Lönehanteringen kan ta flera arbetsdagar
• Begränsade anpassningsmöjligheter i exportfiler för lönerapporter

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Bäst för kvalitetssäkrad teknisk talang i LATAM

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Strider är en plattform för rekrytering och hanterad anställning med fokus på LATAM som kombinerar talanggranskning i flera steg, avtalshantering, löneadministration, efterlevnad och löpande HR-administration för företag som anställer distansarbetande teknikspecialister i hela Latinamerika.

Vilka passar Strider bäst för?

Strider passar mycket bra för teknikföretag och nystartade företag baserade i USA som vill anställa och behålla dedikerade distansarbetande mjukvaruingenjörer från Latinamerika.

Varför jag valde Strider

Jag valde Strider som en av de bästa lösningarna eftersom deras granskningsprocess i flera steg skiljer sig från typiska bemanningsplattformar för LATAM. Kandidaterna bedöms av en professionell engelsklärare, godkänns genom tekniska bedömningar och matchas utifrån anpassning till amerikanska tidszoner, så jag behöver inte sålla bland okvalificerade profiler. När en anställning har genomförts hanterar Strider avtal, löneadministration, efterlevnad och utrustningslogistik, vilket täcker den HR-administration som annars skulle kräva en särskild EOR-lösning.

Striders viktigaste funktioner

• Dedikerad kundsupport: Ett plattformsteam hjälper till med HR-dokumentation, löpande kommunikation och prestationsbedömningar för varje placering.
• Granskning av engelskkunskaper: Varje kandidats språkkunskaper bedöms av en professionell engelsklärare under granskningsprocessen.
• Matchning av talanger efter tidszon: Alla talangrekommendationer väljs utifrån att personerna ska kunna arbeta under företagsanpassade amerikanska arbetstider för samarbete i realtid.
• Utrustningslogistik: Strider kan underlätta leverans av distansarbetsutrustning till nyanställdas hem, vilket stödjer en verkligt distansbaserad arbetsmiljö.

Striders integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Granskning i flera steg filtrerar bort okvalificerade kandidater
• Hanterar löneadministration, avtal och lokal efterlevnad
• Talanger matchade efter tidszoner som är kompatibla med USA

Cons:

• Inga verktyg för självbetjänad sökning eller kandidatsökning
• Mer begränsad EOR-täckning utanför LATAM-regionen

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Bäst för skräddarsydda HR-lösningar för peruanska team

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en tjänst för registrerad arbetsgivare som är specialiserad på Peru och tillhandahåller lokal lönehantering, HR-administration, efterlevnad av peruanska lagar samt stöd vid introduktion för team som arbetar i regionen.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för internationella företag som anställer personal i eller expanderar till Peru och behöver lokal HR- och löneexpertis utan att behöva etablera en juridisk enhet.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople är ett av mina främsta val eftersom jag uppskattar hur väl tjänsten är anpassad till de specifika kraven i den peruanska arbetsrätten. När mitt team har behövt hantera sådant som beräkningar av CTS (avgångsvederlagsfond) eller obligatoriska vinstdelningskrav, tar RemotePeople hand om dessa lokala skyldigheter. Jag uppskattar också hur tjänsten utformar anställningsavtal i linje med den peruanska arbetslagstiftningen och täcker allt från lagstadgade förmåner till regler för uppsägning.

Viktiga funktioner i RemotePeople

• Introduktion på 48 timmar: RemotePeople kan introducera peruanska anställda inom 48 timmar efter att avtalet har undertecknats, inklusive registrering hos EsSalud, pensionsanslutning till ONP eller AFP samt aktivering av Seguro de Vida Ley.
• Sponsring av arbetstillstånd: RemotePeople hanterar visumsponsring för utländska medarbetare från början till slut, inklusive godkännande av avtal hos MTPE och handläggning av uppehållsvisum hos Migraciones.
• Administration av lagstadgade förmåner: RemotePeople hanterar gratifikationsutbetalningar i juli och december, halvårsvisa CTS-inbetalningar samt det obligatoriska familjebidraget asignación familiar för anställda med anhöriga.
• Konvertering från uppdragstagare till anställd: RemotePeople kan flytta befintliga peruanska självständiga uppdragstagare till sin lönehantering för att eliminera risken för felklassificering enligt Decreto Supremo 003-97-TR.

Integrationer i RemotePeople

RemotePeople erbjuder integrationer med ledande HR-programvaror, däribland Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack och Microsoft Teams. Dessutom kan du ansluta till över 5 000 externa appar via en Zapier-integration eller bygga skräddarsydda anslutningar med deras API.

Pros and Cons

Pros:

• Lönehanteringen integreras med större lokala peruanska banker
• Flexibla HR-paket för team av olika storlek
• Hanterar komplex rapportering av skatter och lagstadgade förmåner

Cons:

• En viss inlärningskurva under den första konfigurationen.
• Till skillnad från plattformar med "självbetjäning" kan viss manuell konfigurering krävas

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Bäst för aktieersättning inom Perus EOR

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $400/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en global plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar lokaliserad lönehantering i peruanska sol, lagstadgade förmåner, anställningsavtal och efterlevnad av arbetsrättsliga regler i över 150 länder från en enda instrumentpanel.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar utmärkt för företag som expanderar till Peru och behöver erbjuda aktieersättning – som ESOP, RSU eller aktieoptioner – som en del av sitt medarbetarerbjudande.

Varför jag valde Multiplier

Multiplier finns med på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar aktieersättning tillsammans med ett komplett EOR-erbjudande för Peru. Jag uppskattar särskilt att den stöder RSU, ESOP, aktieoptioner, ESPP och fantomaktier, som alla kan konfigureras direkt i erbjudandebreven under introduktionen. Det innebär att en medarbetare i Peru kan få ett lagenligt anställningsavtal och ett fullt strukturerat aktieersättningspaket i ett enda arbetsflöde, utan att behöva hantera separata verktyg eller juridiska leverantörer.

Multipliers viktigaste funktioner

• Bedömning av risken för felklassificering av uppdragstagare: Ett inbyggt klassificeringsverktyg bedömer om en arbetstagare i Peru bör anlitas som uppdragstagare eller anställd innan du fattar beslut.
• Administration av CTS och gratifikationer: Multiplier beräknar och betalar in obligatoriska halvårsvisa CTS-insättningar samt bonusutbetalningar för den 13:e och 14:e månaden enligt rätt peruanskt schema.
• Kalkylator för anställningskostnader: En kalkylator på plattformen uppskattar de totala anställningskostnaderna i Peru – inklusive skatter, förmåner och avgifter – innan du anställer någon.
• Integrerad hantering av utgifter och ledighet: Medarbetare kan skicka in utgifter och ledighetsansökningar direkt i plattformen, medan godkännanden och register hanteras i samma instrumentpanel som lönehanteringen.

Multipliers integrationer

Multiplier erbjuder en inbyggd BambooHR-integration och en marknadsplatsintegration via HiBob. Plattformen ger även tillgång till API för anpassade anslutningar till redovisnings- och affärssystem.

Pros and Cons

Pros:

• Administration av ESOP och aktier inbyggd i introduktionen
• Expertis inom Peru-specifik efterlevnad av löner och förmåner
• 24–72 timmars introduktion för peruanska anställda

Cons:

• Rapporterade problem med fakturor och tydlighet kring debitering
• Det är oklart vem som äger den peruanska enheten

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Safeguard Global

Bäst för specialisering på lokala avtal och personalrelaterade lösningar

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global är en plattform för registrerad arbetsgivare i Peru som kombinerar HR-hantering, lokal löneadministration, introduktion av personal och efterlevnadsövervakning i en centraliserad lösning.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

Safeguard Global passar HR-team på multinationella företag som behöver stöd med löner, HR och efterlevnad för anställda baserade i Peru.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera löner, HR och efterlevnad för Peru på ett och samma ställe. Jag uppskattar att plattformen kombinerar lokal arbetsrättslig expertis med standardiserade processer för introduktion och löpande personaladministration. Mitt team kan hantera lagstadgade krav och lokal rapportering direkt via instrumentpanelen, vilket effektiviserar stödet för team baserade i Peru.

Viktiga funktioner i Safeguard Global

• Digital avtalsgenerering: Skapa lagstadgade anställningsavtal för medarbetare baserade i Peru direkt i plattformen.
• Frånvarospårning: Spåra anställdas saldon för ledighet och allmänna helgdagar i enlighet med peruansk lagstiftning.
• Automatiserade löneberäkningar: Beräkna lokala löner, skatter och avdrag för anställda i Peru automatiskt vid varje lönekörning.
• Dokumentportal med självbetjäning: Ge anställda säker åtkomst till lönespecifikationer, avtal och HR-dokument online.

Integrationer med Safeguard Global

Integrationer inkluderar Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Snabb juridisk introduktion för anställda baserade i Peru
• Lokalt skatteavdrag tillhandahålls automatiskt
• Standardiserade uppsägningsprocesser för Peru

Cons:

• Begränsade alternativ för förmåner specifika för Peru
• Löneändringar kräver förhandsbesked

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

G-P

Bäst för global regelefterlevnad med integrerat HR-stöd

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Prisuppgifter på begäran

Visit Website

Globalization Partners är en plattform för registrerade arbetsgivare utformad för Peru som kombinerar lokal onboarding, lagstadgad lönehantering, avtalsskapande och HR-administration i ett enda system.

Vem passar Globalization Partners bäst för?

Globalization Partners passar HR-, juridik- och ekonomiteam i globala företag som behöver lagstadgad personalhantering för medarbetare baserade i Peru.

Varför jag valde Globalization Partners

Jag valde Globalization Partners som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan anställa och betala medarbetare baserade i Peru samtidigt som jag säkerställer att anställningarna följer alla regler. Systemet vägleder mig genom avtalsskapandet enligt lokala krav och automatiserar löpande HR-dokumentation för mitt team. Jag uppskattar att jag kan slutföra hela personaletableringen på några dagar, med lagstadgad registrering redan integrerad i onboardingflödet.

Viktiga funktioner i Globalization Partners

• Lokalisering av anställningsavtal: Avtalen återspeglar de anställningsvillkor som krävs enligt Perus arbetslagstiftning.
• Automatiserad lönehantering: Genomför lokala löneberäkningar för löner, ersättningar och tillämpliga avdrag.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Ge medarbetare i Peru tillgång till lönespecifikationer, formulär och HR-kommunikation.
• Månatlig lagstadgad rapportering: Skapa och lämna in myndighetskrävda rapporter om personalens regelefterlevnad i Peru.

Integrationer med Globalization Partners

Integrationerna omfattar ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace med flera.

Pros and Cons

Pros:

• Dokumenthantering på spanska
• HR-stöd för Perus specifika regelverk
• Standardiserade uppsägningsprocesser för Peru

Cons:

• Få förmånsalternativ anpassade för Peru
• Inget kundsupportteam på plats i landet

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

8

Oyster

Bäst för företag som fokuserar på regelefterlevnad vid anställning och distansintroduktion

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/användare/månad

Visit Website

Oyster är en plattform för registrerade arbetsgivare för HR-team som tillhandahåller ett komplett anställningsramverk för anställda i Thailand. Den stöder företag vid anställning, löneutbetalning och stöd till teammedlemmar samtidigt som riskerna för bristande regelefterlevnad minimeras genom gedigen lokal expertis. 

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar HR-chefer och ekonomiteam i växande företag som vill anställa och betala anställda i Peru och andra globala marknader.

Varför jag valde Oyster

Jag valde Oyster eftersom jag uppskattar att jag kan automatisera efterlevnaden av anställningsregler och skapa Peru-specifika avtal direkt från kontrollpanelen. Mitt team använder den inbyggda utgiftshanteringen för att behandla lokala ersättningar och följa utgifterna för varje peruansk anställd. Jag tycker också om att vi kan få tillgång till ett efterlevnadsbibliotek anpassat för Peru, vilket hjälper oss att hålla oss uppdaterade om arbetsrättsliga regler och skatteregler när vi utökar vår lokala personalstyrka.

Oysters viktigaste funktioner

• Automatiserad lönehantering: Kör månatliga löneutbetalningar och generera lönespecifikationer för anställda baserade i Peru.
• Spårning av ledighet och frånvaro: Hantera lokala krav på semester och lagstadgad ledighet från en och samma kontrollpanel.
• Betalningar i flera valutor: Betala peruanska anställda och uppdragstagare i lokala eller internationella valutor.
• Checklista för introduktionsuppgifter: Tilldela och övervaka Peru-specifika introduktionssteg för nyanställda.

Oysters integrationer

Inbyggda integrationer omfattar QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob och Greenhouse. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserade löne- och skatteberäkningar för Peru
• HR-dokument tillgängliga på spanska
• Lokal spårning av helgdagar och betald ledighet i Peru

Cons:

• Inga inbyggda integrationer med löneprogram
• Begränsade förmånspaket specifika för Peru

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

9

Payoneer WFM

Bäst för lokal expertis inom rekrytering och lönehantering i Peru

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Skuad är en plattform för registrerad arbetsgivare i Peru som ger dig en centraliserad överblick för att hantera introduktion, löner, avtal och efterlevnad för både anställda och uppdragstagare. Den stöder anställning genom att ta hand om lokala arbetsregler, skatteåtaganden och lagstadgade förmåner, vilket hjälper dig att verka inom Perus anställningsramverk utan att behöva etablera en egen juridisk enhet. 

Vem passar Skuad bäst för?

Globala företag och HR-team som vill hantera lokal rekrytering och löneprocesser i Peru.

Varför jag valde Skuad

Jag valde Skuad som en av de bästa eftersom jag förlitar mig på deras djupa lokala expertis inom rekrytering och lönehantering i Peru. Plattformen låter mig skapa lokalt kompatibla avtal och automatisera lönehantering i flera valutor, anpassad efter peruanska bestämmelser. Jag uppskattar också hur Skuad hanterar lagstadgade förmåner, vilket ger mig trygghet i att varje HR-process följer lokala juridiska krav.

Skuads viktigaste funktioner

• Automatisering av introduktionen: Stöder processen för att snabbt och korrekt lägga till nyanställda i Peru.
• Hantering av ledighet: Låter dig hålla koll på lokala helgdagar, ledigheter och frånvaro för anställda i Peru.
• Utgiftshantering: Möjliggör enkel registrering och granskning av personalutgifter för peruansk personal.
• HR-dokumentarkiv: Lagrar avtal och juridiska dokument som krävs enligt peruansk lag på ett säkert sätt.

Skuads integrationer

Integrationerna omfattar 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff med flera.

Pros and Cons

Pros:

• Specialiserad expertis inom peruansk arbetsrätt
• Automatiserad lönehantering med funktioner för skatteefterlevnad
• Snabb kundsupport för HR-frågor

Cons:

• Ingen fysisk lokal närvaro med kontor i landet
• Försäkringsalternativen kanske inte täcker alla branscher

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

10

Remofirst

Bäst för en prisvärd plattform för arbetsgivare enligt registreringsmodell för mindre företag

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

RemoFirst är en plattform för arbetsgivare enligt registreringsmodell i Thailand som låter dig anställa, introducera och hantera anställda eller uppdragstagare utan att etablera en lokal juridisk enhet. Den hanterar löneutbetalningar, skatteefterlevnad, administration av förmåner och lokala arbetsrättsliga krav, vilket säkerställer att ditt team verkar inom Thailands regelverk. 

Vem passar RemoFirst bäst för?

RemoFirst passar HR- och driftteam i globala företag som anställer heltidsanställda i Peru.

Varför jag valde RemoFirst

Jag valde RemoFirst som en av de bästa eftersom jag kan få tillgång till livebaserad introduktionssupport för medarbetare i Peru, vilket är ovanligt inom detta område. Jag gillar att jag kan tilldela introduktionsuppgifter till lokala medarbetare och följa efterlevnadsstatus i realtid. Mitt team använder realtidschatt för att lösa regionspecifika frågor under hela introduktionsprocessen.

Viktiga funktioner i RemoFirst

• Skapande av lokala avtal: Skapa anställningsavtal som följer Perus regler direkt.
• Automatiserad lönehantering: Löneberäkningar och löneutbetalningar för personal baserad i Peru.
• Arbetsflöden för kostnadsersättning: Skicka in och godkänn medarbetares kostnadsanspråk digitalt.
• Dokumentvalv: Lagra och hantera HR- och efterlevnadsdokument säkert online.

Integrationer i RemoFirst

Integrationerna omfattar BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Lokal introduktion stöds med livechatt
• HR-dokument tillgängliga på spanska
• Lokal spårning av helgdagar och betald ledighet i Peru

Cons:

• Global sjukförsäkring, inte lokal för Peru
• Inget lokalt supportteam på plats i Peru

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

Andra tjänster för registrerad arbetsgivare i Peru

Här är några ytterligare alternativ för tjänster för registrerad arbetsgivare i Peru som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att titta närmare på:

1. Multiplier

   Bäst för snabb introduktion med inbyggd administration av förmåner

2. Tarmack

   Bäst för support av ett lokalt team och snabb installation

3. Atlas

   Bäst för lokal infrastruktur på plats i Peru

4. Remote

   Bäst för efterlevnad vid direktanställning och hantering av förmåner

5. Native Teams

   Bäst för massbetalningar i flera valutor

Så väljer du tjänster för registrerad arbetsgivare i Peru

Det är lätt att fastna i långa listor över funktioner och komplexa prismodeller. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval får du här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är en registrerad arbetsgivare?

Arbetsgivare via ombud (EOR) är en tjänsteleverantörsmodell som möjliggör internationell anställning utan att det krävs att en juridisk enhet etableras i Peru. EOR blir den juridiska arbetsgivaren för din räkning och hanterar anställningsprocessen, de anställdas löner, inkomstskatt och sociala avgifter, samtidigt som de säkerställer att lokala arbetsrättsliga regler följs. Detta omfattar hantering av visstidsavtal, krav på provanställningsperioder och skyldigheter avseende uppsägningstider i enlighet med peruansk arbetsrätt.

Att använda en EOR förenklar också global expansion genom stöd med arbetstillstånd, handläggning av arbetsvisum och introduktion av topptalanger. Det är mest korrekt att beskriva detta som ett regelefterlevande outsourcingupplägg som gör det möjligt för dig att anställa heltidsanställda eller självständiga uppdragstagare, medan tjänsteleverantören hanterar löneadministration, pensionsavgifter och obligatoriska förmåner som CTS, mammaledighet, pappaledighet, semester och nationella helgdagar.

Funktioner

När du väljer tjänster för arbetsgivare via ombud i Peru bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Skapande av lokala avtal: Skapar automatiskt arbetsavtal som följer peruansk arbetsrätt och innehåller nödvändiga bestämmelser.
• Lönehantering: Hanterar månatliga löneutbetalningar, skatteavdrag och betalningar av sociala avgifter för anställda i Peru.
• Administration av förmåner: Upprättar och hanterar lagstadgade förmåner som sjukförsäkring, pensioner och betald ledighet enligt lokala krav.
• Hantering av skattefterlevnad: Hanterar alla nödvändiga lokala skattedeklarationer, avdrag och inbetalningar till peruanska myndigheter så att du följer reglerna året runt.
• Introduktionsprocess: Vägleder både dig och dina anställda genom varje steg i den lokala dokumentations- och introduktionsprocessen på spanska.
• Spårning av utgifter och ersättningar: Gör det möjligt för anställda att lämna in arbetsrelaterade utgifter för granskning och få ersättning i rätt tid inom ramen för peruanska lagkrav.
• Spårning av ledighet: Övervakar intjäning, godkännande och användning av lokala helgdagar, sjukdagar, semesterdagar och andra lagstadgade ledighetstyper.
• Lokal lagring av HR-dokument: Erbjuder ett säkert arkiv för anställningsavtal, HR-dokument och efterlevnadsfiler, så att allt hålls organiserat och lättillgängligt.
• Uppdateringar av arbetsrätten: Meddelar dig om ändringar i peruansk arbetsrätt eller regler för regelefterlevnad som kan påverka dina arbetsgivaråtaganden.
• Stöd vid lokala avslut: Säkerställer att du följer peruanska rättsliga processer vid avslut av anställning eller uppsägning, inklusive beräkning av avgångsvederlag och avslutsdokumentation.

Fördelar

Att införa en tjänst för arbetsgivare via ombud i Peru ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Få ditt team igång i Peru snabbt genom lokaliserad introduktion och skapande av avtal.
• Full lokal efterlevnad: Följ peruansk arbetsrätt, skattekrav och lagstadgade förmåner genom expertstöd och automatiserade processer.
• Minskad juridisk risk: Minska risken för sanktioner eller felklassificering tack vare robusta avtalsmallar och uppdaterad övervakning av regelverket.
• Förenklad lönehantering: Automatisera löneutbetalningar, avdrag och deklarationer av sociala avgifter för att spara tid och undvika manuella fel.
• Transparenta anställningskostnader: Få kännedom om dina totala kostnader i förväg genom tydlig prissättning och detaljerade löneunderlag från din arbetsgivare via ombud.
• Effektivare medarbetarupplevelse: Ge lokal personal dokument på spanska, ersättningar i rätt tid samt stöd kring lokala helgdagar och ledighet.
• Smidiga uppsägningar och avslut: Få vägledning och dokumentation för uppsägningar eller avslut som följer Perus lagkrav.

Kostnader och prissättning

Att välja en tjänst för arbetsgivare via ombud i Peru kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tilläggstjänster och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i lösningar för tjänster för arbetsgivare via ombud i Peru:

Jämförelsetabell för abonnemang för tjänster för arbetsgivare via ombud i Peru