Lista över de 10 bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Peru 2026

Omdömen om tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru

1. 

   1

   Justworks

   Bäst för integrerad global löneadministration och HR

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $8/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks är en global EOR- och HR-plattform som hanterar rekrytering i Peru, upprättande av avtal, lokal löneadministration, administration av lagstadgade förmåner och avslut av anställningar från ett enda gränssnitt som delas med företagets amerikanska löne- och PEO-produkter.

   Vem passar Justworks bäst för?

   Justworks passar USA-baserade företag som redan använder företagets PEO- eller löneprodukter och vill lägga till ett mindre antal anställda i Peru utan att byta till en separat plattform.

   Varför jag valde Justworks

   Jag har inkluderat Justworks bland mina toppval eftersom plattformen låter USA-baserade team hantera anställda i Peru på samma plattform som de redan använder för inhemsk löneadministration och PEO, vilket eliminerar mycket av den administrativa friktion som uppstår när man måste hantera separata verktyg. Jag uppskattar att plattformen hanterar registrering av lagstadgade förmåner, inklusive EsSalud och AFP-pensionsavgifter, tillsammans med uppföljning av gratifikationer, allt i ett enda gränssnitt. Det strukturerade arbetsflödet för avslut av anställningar, där Justworks granskar begäran om avslut och beräknar uppsägningstid, avgångsvederlag och intjänad semester enligt peruansk lag, är också något jag verkligen tycker är användbart.

   Viktiga funktioner i Justworks

   • Samlad amerikansk och internationell plattform: Hantera både USA-baserade anställda och anställda i Peru från en enda instrumentpanel, med amerikanska och internationella betalningar redovisade separat.
   • Specificerade fakturor i lokal valuta och USD: Varje lönecykel genererar en detaljerad faktura som visar löner, arbetsgivaravgifter och förmånsinbetalningar i både soles och USD.
   • Kostnadskalkylator i plattformen: En internationell kostnadskalkylator bryter ned den totala anställningskostnaden för Peru, inklusive lagstadgade avgifter, för att underlätta budgetprognoser.
   • Strukturerat arbetsflöde för avslut av anställningar: Administratörer skickar in en begäran om avslut med sista arbetsdag, typ av avslut och anledning, och Justworks team hanterar den juridiska granskningen och de slutliga beräkningarna.

   Integrationer med Justworks

   Justworks listar integrationer med Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp och Xero för arbetsflöden inom ekonomi, aktier, HR och löneadministration. Ett offentligt API är inte dokumenterat, och ytterligare integrationer är inte kvantifierade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samlad hantering av anställda i USA och Peru
   • Specificerade lönefakturor i lokal valuta
   • Strukturerat juridiskt arbetsflöde för avslut av anställningar

   Cons:

   • Ägandet av en enhet i Peru är fortfarande oklart
   • Detaljer om CTS- och SUNAT-rapportering saknas
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
2. 

   2

   Deel Hire

   Bäst för automatiserad generering av anställningsavtal

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/medarbetare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire är en plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa medarbetare i Peru utan en lokal juridisk enhet och hanterar löneutbetalningar i soles, lagstadgade förmåner, skatteberäkningar samt generering av lokalt förenliga anställningsavtal i över 150 länder.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för team som arbetar med global expansion, behöver anställa i Peru snabbt och vill att avtal ska genereras automatiskt från första dagen.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag valde Deel Hire som en av de bästa lösningarna eftersom verktyget för avtalsskapande verkligen imponerar: mallarna är utformade enligt lokala juridiska standarder, och du kan göra ändringsmarkeringar, få juridisk granskning och underteckna direkt på plattformen innan du sparar den slutliga versionen som en återanvändbar mall. Vid anställning i Peru innebär det att ett lokalt förenligt avtal är klart innan den nyanställdas första dag, inte flera dagar senare. Jag uppskattar också att processen för avtalsändringar är strukturerad och omfattar löneändringar, titeluppdateringar och justeringar av provanställning, med automatisk juridisk granskning när ändringen kräver det.

   Viktiga funktioner i Deel Hire

   • AI-bedömning av felklassificering: Identifierar risken för övergång från uppdragstagare till anställd med över 90 % träffsäkerhet innan du fattar ett anställningsbeslut i Peru.
   • Kalkylator för medarbetarkostnader: Bryter ned arbetsgivarens kostnader i Peru, inklusive lagstadgade avgifter, så att du kan beräkna den totala kostnaden innan du fattar ett beslut.
   • Massimport via CSV: Gör det möjligt att introducera flera EOR-medarbetare samtidigt genom att använda en massimportfil direkt på plattformen.
   • Spårning av löpande regelefterlevnad™: Övervakar förändringar i lokal arbetsrätt och skickar aviseringar när uppdateringar påverkar dina anställningsavtal eller skyldigheter i Peru.

   Integrationer i Deel Hire

   Deel Hire erbjuder över 110 färdiga integrationer med HRIS- och ERP-system, däribland Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero och NetSuite. Plattformen stöder även SAML 2.0 SSO och anpassade anslutningar via sitt API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiserad generering av Peru-förenliga anställningsavtal
   • Månatlig lönehantering i PEN med bruttotill nettoberäkningar
   • Bedömningar av felklassificering bidrar till säkrare övergångar

   Cons:

   • Ägandet av den peruanska juridiska enheten har inte offentliggjorts
   • Detaljerna kring SUNAT- och PLAME-rapportering är fortfarande begränsade
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
3. 

   3

   RemotePeople

   Bäst för skräddarsydda HR-lösningar för team i Peru

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Från $199/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar peruanska anställningsavtal, löneutbetalningar i lokal valuta, administration av lagstadgade förmåner, skattedeklarationer och omvandling från uppdragstagare till anställd utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

   Vilka passar RemotePeople bäst för?

   RemotePeople passar bra för HR-team som hanterar anställningar i Peru och behöver detaljerat stöd för regelefterlevnad, från CTS och gratifikationer till PLAME-rapportering och regler för avslut av anställningar.

   Varför jag valde RemotePeople

   RemotePeople tar plats på min kortlista eftersom tjänsten hanterar Perus omfattande lagstadgade krav så grundligt, från CTS-insättningar och gratifikationer till PLAME-rapportering till SUNAT. Jag uppskattar särskilt att tjänsten täcker hela området för regelefterlevnad enligt Decreto Legislativo 728, inklusive ersättning vid uppsägning, beräkningar av vinstdelning och registrering hos EsSalud, utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsten för omvandling från uppdragstagare till anställd utmärker sig också för team som hanterar risken för felklassificering av uppdragstagare i Peru.

   Viktiga funktioner i RemotePeople

   • Global lönekalkylator: Ett kostnadsfritt verktyg utan registrering som beräknar arbetsgivarens kostnader i över 150 länder, inklusive Peru, med omvandling från brutto till netto och från netto till brutto.
   • Omvandling från uppdragstagare till anställd: En särskild tjänst som överför peruanska uppdragstagare till anställning via EOR, där RemotePeople tar på sig ansvaret för felklassificering.
   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, begära ledighet, skicka in utlägg och ladda ner anställningsdokument direkt från plattformen.
   • Migrering av EOR-arrangemang: En kostnadsfri tjänst som överför befintliga EOR-arrangemang från leverantörer som Deel eller Rippling på cirka två veckor, med ersättning för upp till 12 månaders tidigare leverantörsavgifter.

   Integrationer med RemotePeople

   RemotePeople uppger att tjänsten har över 70 integrationer, inklusive BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now och Deel Payroll. Tjänsten erbjuder även ett öppet API för anpassade integrationer samt löneexporter till QuickBooks och Xero.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljerad administration av lagstadgade förmåner specifika för Peru
   • Tydligt stöd för omvandling från uppdragstagare till anställd
   • Recensenter berömmer den lyhörda operativa supporten

   Cons:

   • Tidsramarna för introduktion i Peru är fortfarande varierande
   • Vissa användare rapporterar långsam operativ support
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
4. 

   4

   HireGlobal

   Bäst för $1M i skadeersättning vid anställning av uppdragstagare

   • Inte tillgängligt
   • Från $19/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal är en plattform för registrerade arbetsgivare (EOR), med stöd från Toptal, som stöder heltidsanställning, hantering av uppdragstagare och arrangemang med ombud för uppdragstagare (AOR) i över 180 länder genom ett nätverk av lokala leverantörer.

   Vem passar HireGlobal bäst för?

   HireGlobal passar team med fokus på ekonomi som vill ha förutsägbara kostnader till fasta priser för uppdragstagare och EOR i flera länder, utan överraskningar i form av procentuella påslag på lönen.

   Varför jag valde HireGlobal

   Jag har tagit med HireGlobal bland mina toppval eftersom dess skadeersättning på $1M per arbetstagare under den virtuella EOR-modellen är något jag inte har sett någon annanstans, och den hanterar direkt risken för felklassificering som följer med omfattande anställning av uppdragstagare i Latinamerika. När du omvandlar uppdragstagare till anställda använder HireGlobals modeller för ombud för uppdragstagare och virtuell EOR samma plattform, så övergången kräver ingen separat leverantör eller något separat avtal. Denna skadeersättning ger era juridik- och HR-team ett verkligt skydd under övergångsperioden.

   Viktiga funktioner i HireGlobal

   • Prissättning till fast pris per arbetstagare: HireGlobal tar ut en fast månadsavgift per arbetstagare, utan procentuella lönepåslag eller startavgifter för någon av anställningsmodellerna.
   • Flera anställningsmodeller på en plattform: EOR, AOR, V-EOR och hantering av uppdragstagare hanteras och faktureras alla från en enda plattform.
   • Automatiserad hantering av efterlevnad under hela anställningscykeln: HireGlobal hanterar avtal, skatteinlämning, lagstadgade förmåner och uppsägningsprocesser genom sitt globala leverantörsnätverk.
   • SOC 2-certifiering av typ 1 och typ 2: Alla klient- och arbetstagaruppgifter skyddas med AES-256-kryptering och rollbaserade åtkomstkontroller.

   HireGlobals integrationer

   HireGlobal har inga tydligt dokumenterade inbyggda integrationer. Tredjepartslistningar nämner Workday, BambooHR, Rippling och Gusto, men det finns ingen offentlig API-dokumentation.

   Pros and Cons

   Pros:

   • V-EOR erbjuder $1M i skadeersättning per arbetstagare
   • AOR stöder övergångar från uppdragstagare till anställda
   • Recensioner nämner lyhörd support och flexibla tidrapporter

   Cons:

   • Täckning i Peru och juridisk arbetsgivare är fortfarande obekräftade
   • Ingen publicerad vägledning om lagstadgade skyldigheter i Peru
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
5. 

   5

   Strider

   Bäst för granskade tekniktalanger i LATAM

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Strider är en plattform för att hitta teknisk kompetens i LATAM som paketerar EOR-tjänster—inklusive anställningsavtal, löneadministration, skatter, förmåner och utrustning—för varje person som anställs via dess nätverk i nio länder, däribland Peru.

   Vem passar Strider bäst för?

   Strider passar bra för USA-baserade teknikföretag som vill anställa förhandsgranskade ingenjörstalanger i Latinamerika utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Strider

   Jag har inkluderat Strider bland mina främsta val eftersom det är en av få plattformar som kombinerar talangsökning, granskning och EOR-täckning i ett och samma erbjudande i nio LATAM-länder, däribland Peru. Det jag uppskattar är den femstegsgranskning som alla kandidater genomgår: varje kandidat måste klara ett test av engelskkunskaper, en liveintervju med en rekryterare och en teknisk granskning av en ämnesexpert innan du får se dem. Kortlistor med fyra till fem förhandsgranskade kandidater levereras inom 48 timmar, och en 30-dagars matchningsgaranti innebär att du får en kostnadsfri ersättare om anställningen inte fungerar.

   Striders viktigaste funktioner

   • Kalkylator för total månadskostnad: Striders besparingskalkylator uppskattar dina totala månads- och årskostnader utifrån roll, senioritetsnivå och anställningstyp, jämfört med en USA-baserad anställning.
   • Dedikerad kundansvarig: Varje samarbete inkluderar en namngiven kundansvarig som erbjuder veckovisa avstämningar och löpande HR-stöd under hela anställningen.
   • Tillhandahållande av utrustning: Strider skickar och hanterar utrustning för varje anställd som en del av sin paketerade tjänst.
   • Täckning i flera LATAM-länder: Strider stöder anställningar i nio latinamerikanska länder, däribland Peru, genom ett enda leverantörsupplägg.

   Striders integrationer

   Strider har inga inbyggda integrationer, och inga integrationer med HRIS, ATS, bokföring eller lönehantering eller något offentligt API finns dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Granskade tekniktalanger i LATAM blir snabbt tillgängliga
   • Kostnadsfri ersättare underlättar tidiga anställningsbeslut
   • Paketerade avtal, lönehantering, utrustning och HR-stöd

   Cons:

   • Efterlevnadsdetaljer specifika för Peru saknas fortfarande
   • Endast via plattformen hittade kandidater omfattas
   Learn more about Strider:

   • Check out Strider on their website
6. 

   6

   Multiplier

   Bäst för aktiebaserad ersättning inom EOR i Peru

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Från $400/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar peruansk löneadministration, skatteefterlevnad, lagstadgade förmåner, anställningsavtal och administration av aktiebaserad ersättning utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar utmärkt för företag som anställer i Peru och behöver erbjuda aktiebaserad ersättning – till exempel ESOP:er eller RSU:er – som en del av sina anställningspaket.

   Varför jag valde Multiplier

   Multiplier finns med på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar aktiebaserad ersättning för anställda i Peru. Jag uppskattar att du kan konfigurera ESOP:er, RSU:er, ESPP:er och värderätter direkt i erbjudandebreven under introduktionen, så att aktiebaserad ersättning inte blir något som läggs till i efterhand. Multiplier hanterar också hela den lagstadgade löneadministrationen i Peru, inklusive gratifikationer, CTS och EsSalud-avgifter, från en enda instrumentpanel.

   Multipliers viktigaste funktioner

   • Verktyg för klassificering av arbetstagare: Bedömer risken för felklassificering när självständiga uppdragstagare anlitas i Peru, innan de omvandlas till heltidsanställda.
   • Integrerad hantering av utlägg och ledighet: Gör det möjligt för anställda att skicka in utlägg och registrera ledighet direkt i plattformen, med inbyggda arbetsflöden för chefsgodkännande.
   • Löneadministrationsinstrumentpanel med flera valutor: Hanterar löner i fler än 150 länder, inklusive Peru i PEN, från en enda konsoliderad vy.
   • Stöd för immigration och visum: Hanterar arbetstillstånd och visumprocesser för anställda i Peru som en del av den vanliga EOR-avgiften.

   Multipliers integrationer

   Multiplier erbjuder marknadsplatsintegrationer med BambooHR och HiBob samt ett partnerskap med Paycor. API-åtkomst stöder anpassade anslutningar till bokförings- och ERP-system.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar Perus lagstadgade löneåtaganden
   • Lägger till aktiebaserad ersättning i erbjudanden
   • Stöder snabb och regelrätt introduktion av anställda

   Cons:

   • Faktureringsstatusar kan förvirra granskare
   • Supportsvaren är ibland långsamma under hög belastning
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
7. 

   7

   RemoFirst

   Bäst för fakturering av anställningar i Peru i sex valutor

   • Gratisplan + gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   RemoFirst är en plattform för formellt arbetsgivaransvar som låter dig anställa och betala arbetstagare i Peru och över 185 andra länder utan att etablera en lokal juridisk enhet, samtidigt som plattformen hanterar löner i peruanska sol, lagstadgade förmåner, anställningsavtal och efterlevnad av lokal arbetsrätt.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar kostnadsmedvetna team som behöver anställa i Peru och vill ha anställningar utan lokalt bolag till ett fast pris, utan att behöva hantera flera faktureringsvalutor.

   Varför jag valde RemoFirst

   RemoFirst tar plats på min kortlista eftersom tjänsten låter dig fakturera anställningar i Peru i sex valutor, inklusive USD, EUR, GBP, CAD, AUD och SGD, vilket är viktigt när ekonomiteamet behöver konsekvent och förutsägbar fakturering över en global lönehantering. Jag uppskattar också att tjänsten automatiskt hanterar löner i peruanska sol (PEN) och beräknar arbetstimmar, ledighet, gratifikationer och CTS-insättningar utan manuellt arbete. Dessutom täcker RemoFirst EsSalud-avgifter samt pensionsinnehållning till både ONP och AFP, så att Perus lagstadgade krav beaktas från första dagen.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konvertera internationella uppdragstagare i Peru till heltidsanställda. RemoFirst upprättar ett lokalt regelrätt avtal och registrerar dem i löne- och förmånssystemet.
   • Samlad global löneutbetalning: Kombinera hela det globala teamets löneutbetalningar till en enda betalning i stället för att hantera separata transaktioner för varje land.
   • Lokala anställningsexperter vid behov: Få tillgång till HR-, juridik- och landsspecifika experter via plattformen för frågor om peruanska arbetsrättsliga regler, skatteförändringar och bestämmelser.
   • Landsspecifik kostnadskalkylator: Uppskatta arbetsgivarens kostnader för Peru i peruanska sol (PEN) innan du fattar beslut, med hjälp av en inbyggd kalkylator på sidan med anställningsguiden för Peru.

   Integrationer i RemoFirst

   RemoFirst erbjuder fyra dokumenterade inbyggda integrationer: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless. Workday och BambooHR ansluter HR-data, ADP Workforce Now ansluter personaldata och GoCardless stöder finansiering av löne- och uppdragstagarbetalningar via autogiro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fakturor för Peru stöder sex valutor
   • Automatiserar löneberäkningar för lokala lönekomponenter
   • Recensenter berömmer den organiserade introduktionen och dokumenthanteringen

   Cons:

   • Recensenter rapporterar försenad och otydlig vägledning vid avslut av anställning
   • Skattedeklaration och inbetalning av skatter i Peru är fortfarande obekräftade
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
8. 

   8

   Atlas HXM

   Bäst för EOR med direktägd juridisk enhet och konvertering av uppdragstagare

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en plattform för arbetsgivare med direktägd juridisk enhet som hanterar peruanska anställningsavtal, löner i soles, lagstadgade förmåner som CTS och gratificaciones, skattedeklarationer till SUNAT samt konvertering från uppdragstagare till anställd genom sin tjänst som arbetsgivarrepresentant.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar ledare inom global expansion och HR-chefer som behöver en enda ansvarig part för att hantera anställning, löner och konvertering från uppdragstagare till anställd i Peru utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Atlas HXM tar plats på min kortlista eftersom företaget direkt äger sin juridiska enhet i Peru, vilket innebär att en enda part ansvarar för dina CTS-insättningar, SUNAT-deklarationer och gratificaciones, utan någon tredjepartsmellanhand som tar över ansvaret. Jag uppskattar också att deras tjänst som arbetsgivarrepresentant hanterar bedömningar av uppdragstagares klassificering och backar upp dem med upp till 100 000 USD i klassificeringsskydd per uppdragstagare samt krediterar dessa avgifter mot EOR-kostnaderna när du konverterar.

   Viktiga funktioner i Atlas HXM

   • Administration av lagstadgade förmåner: Atlas hanterar CTS-insättningar, EsSalud-avgifter, gratificaciones och pensionsregistrering i ONP/AFP direkt via sin plattform.
   • Skattedeklarationer till SUNAT: Atlas hanterar månatliga deklarationer av löneskatt och innehållning av progressiv inkomstskatt för peruanska anställdas räkning.
   • Dedikerad HR-konsult: Varje kund tilldelas en namngiven konsult för medarbetarrelationer för löpande stöd kring introduktion, löner och frågor om efterlevnad.
   • Global kostnadskalkylator: Ett interaktivt verktyg låter dig jämföra obligatoriska arbetsgivarkostnader mellan länder, inklusive Peru, innan du bestämmer dig för en anställning.

   Atlas HXM-integrationer

   Atlas HXM stöder integrationer med Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce. Plattformen erbjuder tvåvägssynkronisering av HRIS-data, men det finns ingen offentlig API-dokumentation.

   Pros and Cons

   Pros:

   • En direktägd peruansk juridisk enhet ansvarar för efterlevnaden vid anställning
   • Lönehanteringen i Peru omfattar CTS och gratificaciones
   • AOR skyddar konverteringar från uppdragstagare till anställda

   Cons:

   • Recensioner nämner enstaka fel i löneutbetalningarnas tidpunkt
   • Uppgifter om den peruanska juridiska enheten är fortfarande offentligt obekräftade
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
9. 

   9

   Mercans

   Bäst för lönehantering genom egen juridisk enhet i över 160 länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mercans är en global arbetsgivarregistreringstjänst som hanterar enhetsbaserad anställning, lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och skatteefterlevnad i över 160 länder, inklusive Peru.

   Vem passar Mercans bäst för?

   Mercans passar bra för ekonomi- och löneansvariga som hanterar personal i flera länder och behöver lönehantering genom en egen juridisk enhet i Peru utan att förlita sig på tredjepartsaggregatorer.

   Varför jag valde Mercans

   Mercans finns med på min kortlista eftersom företaget driver sin egen juridiska enhet i Peru, vilket innebär att dina peruanska medarbetare anställs direkt genom Mercans i stället för via en tredjepartsaggregator. Jag tycker att den skillnaden är mycket betydelsefull: den gör ansvaret tydligare och efterlevnaden mer konsekvent. Mercans interna lönehanteringsmotor G2N Nova behandlar löner inom 72 timmar i 103 valutor, och HR Blizz-plattformen hanterar automatiskt SUNAT-källskatt, EsSalud-avgifter och gratifikationer.

   Mercans viktigaste funktioner

   • Portal för självbetjäning för anställda: Anställda kan se lönespecifikationer, begära ledighet, skicka in utlägg och hantera personuppgifter direkt via mobilappen HR Blizz.
   • Automatiserade betalningar i flera valutor: HR Blizz behandlar löner i 103 valutor, och medlen innehas av kunden fram till två dagar före löneutbetalningen.
   • Integration med HCM-system: Mercans ansluter HR Blizz till plattformar som Workday, SAP SuccessFactors och HiBob via ett tvåvägs-API och synkroniserar HR-data med löneutfall.
   • Anpassad lönereportering: En inbyggd rapportgenerator låter löneadministratörer följa bruttolön och nettolön, status för lönegrupper och kostnadsfördelning i olika länder.

   Mercans integrationer

   Mercans stöder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo och SAP ERP. Tjänsten erbjuder tvåvägsanslutning via Workday REST API samt en API-baserad plattform för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egen juridisk enhet i Peru eliminerar exponering mot aggregatorer
   • SUNAT-källskatt och EsSalud hanteras lokalt
   • Lönenoggrannheten får mycket beröm av recensenter

   Cons:

   • Peruspecifika recensioner är fortfarande få
   • Avtalsgenerering kräver fortfarande manuella steg
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
10. 

    10

    G-P

    Bäst för global regelefterlevnad med integrerat HR-stöd

    • Gratis demo tillgänglig
    • Pris på begäran

    Visit Website

    

    G-P är en global plattform för arbetsgivarhantering som hanterar rekrytering utan lokal juridisk enhet, lönehantering i lokal valuta, administration av lagstadgade förmåner och efterlevnad av arbetsrätt i över 180 länder, inklusive Peru.

    Vem passar G-P bäst för?

    G-P passar bra för ekonomi- och HR-team på medelstora till stora företag som behöver förutsägbara priser med fast avgift och omfattande stöd för regelefterlevnad i flera länder, inklusive Peru.

    Varför jag valde G-P

    G-P tar plats på min kortlista eftersom deras efterlevnadsmotor är särskilt utformad för att hantera komplexiteten i peruansk arbetsrätt och täcker allt från CTS och gratifikationer till EsSalud-avgifter och SUNAT-rapportering inom en enda fast avgift. Jag uppskattar särskilt att avtal automatiskt upprättas på spanska, med lokal juridisk granskning inkluderad, så att ni slipper stressa med att kontrollera om ett tidsbegränsat avtal följer Perus femårsgräns. Deras HR-support dygnet runt ger ert team en tydlig eskaleringsväg när uppsägningsförfaranden eller förlängningar av provanställningar blir aktuella.

    G-P:s viktigaste funktioner

    • Administration av lagstadgade förmåner: G-P hanterar EsSalud, gratifikationer (bonusar i juli och december), CTS-insättningar och obligatorisk livförsäkring (Vida Ley) som en del av den fasta månadsavgiften.
    • Beräknare för arbetsgivarens kostnader: Ett interaktivt verktyg som bryter ned arbetsgivarens totala kostnader efter land, valuta och lönecykel, så att ert ekonomiteam kan beräkna kostnaderna för att anställa i Peru innan ni fattar beslut.
    • Integrationer med HR-system: G-P integreras med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob och Personio för att synkronisera medarbetaruppgifter i er befintliga HR-miljö.
    • Konvertering från uppdragstagare till anställd: G-P stödjer övergången från uppdragstagare baserade i Peru till heltidsanställda direkt i plattformen, utan att en ny juridisk enhet eller ett separat introduktionsflöde behövs.

    G-P-integrationer

    G-P erbjuder dokumenterade integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity och Google Workspace. Dess API innehåller över 25 REST-slutpunkter för anpassade anslutningar.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Hanterar administration av CTS och gratifikationer
    • Tillhandahåller lokalt HR- och juridiskt stöd
    • Betalar ut löner i peruanska soles

    Cons:

    • Peru-vägledningen innehåller föråldrade löneuppgifter
    • Utbetalningar och fakturor utanför ordinarie lönecykel frustrerar användare
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website