Lista över de 10 bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Peru 2026

Tjänster för juridisk arbetsgivare låter dig anställa medarbetare lokalt utan att upprätta en egen juridisk enhet, och hanterar avtal, löner och efterlevnad på ett och samma ställe. Om du vill bygga ut ditt team i Peru utan besväret med att navigera bland lokala arbetsrättsliga regler eller pappersarbete, överbryggar dessa EOR-leverantörer gapet. I den här guiden visar jag vilka företag som kan ta anställning och HR-hantering från ditt bord, hålla verksamheten förenlig med reglerna och hjälpa dig att engagera den kompetens du behöver – så att du kan expandera med trygghet och fokusera på resultat.

Jämförelsetabell för tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina utvalda tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Bäst för integrerad global lönehantering och HR	Inte tillgängligt Book Demo	Från $79/anställd/månad Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Bäst för automatiserad generering av anställningsavtal	Gratis demo tillgänglig	Från $599/medarbetare/månad	Website
3	Strider	Bäst för granskade tekniktalanger i LATAM	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
4	RemotePeople	Bäst för skräddarsydda HR-lösningar för team i Peru	Kostnadsfri demonstration tillgänglig Book Demo	Från $199/anställd/månad Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Bäst för aktiebaserad ersättning inom EOR i Peru	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från $400/månad	Website
6	Atlas HXM	Bäst för EOR med direktägd juridisk enhet och konvertering av uppdragstagare	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
7	Mercans	Bäst för lönehantering genom egen juridisk enhet i över 160 länder	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
8	G-P	Bäst för global regelefterlevnad med integrerat HR-stöd	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
9	Oyster	Bäst för avgiftsbaserade anställningar med inbyggd efterlevnad i Peru	Gratis demo tillgänglig	Från 699 USD/anställd/månad	Website
10	Payoneer WFM	Bäst för automatisering av Peru-specifika lagstadgade förmåner	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $199/anställd/månad	Website

Omdömen om tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru

Nedan följer mina detaljerade sammanfattningar av tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru som kom med på mitt urval. Mina omdömen ger en detaljerad inblick i funktioner, efterlevnadskapacitet och priser för varje plattform, så att du kan hitta den som passar dig bäst.

1

Justworks

Bäst för integrerad global lönehantering och HR

• Inte tillgängligt
• Från $79/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks är en global EOR- och HR-plattform som hanterar rekrytering i Peru, upprättande av avtal, lokal lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och avslut av anställningar från ett enda gränssnitt som delas med företagets amerikanska löne- och PEO-produkter.

Vem passar Justworks bäst för?

Justworks passar USA-baserade företag som redan använder företagets PEO- eller löneprodukter och vill lägga till ett mindre antal Peru-baserade anställda utan att byta till en separat plattform.

Varför jag valde Justworks

Jag har inkluderat Justworks bland mina toppval eftersom plattformen låter USA-baserade team hantera anställda i Peru på samma plattform som de redan använder för inhemsk lönehantering och PEO, vilket minskar mycket av den administrativa friktion som uppstår när man behöver hantera separata verktyg. Jag uppskattar att plattformen hanterar registrering av lagstadgade förmåner, inklusive EsSalud och AFP-pensionsavgifter, tillsammans med uppföljning av gratifikationer, allt i ett enda gränssnitt. Det strukturerade arbetsflödet för avslut av anställningar, där Justworks granskar begäran om avslut och beräknar uppsägningstid, avgångsvederlag och intjänad semester enligt peruansk lag, är också något jag verkligen tycker är användbart.

Justworks viktigaste funktioner

• Samlad plattform för USA och internationella anställningar: Hantera både USA-baserade och Peru-baserade anställda från en enda kontrollpanel, med separat uppföljning av betalningar i USA och internationella betalningar.
• Specificerade fakturor i lokal valuta och USD: Varje lönecykel genererar en detaljerad faktura som visar löner, arbetsgivaravgifter och förmånsavgifter i både soles och USD.
• Kostnadskalkylator i plattformen: En internationell kostnadskalkylator bryter ner den totala anställningskostnaden för Peru, inklusive lagstadgade avgifter, för att underlätta budgetprognoser.
• Strukturerat arbetsflöde för avslut av anställningar: Administratörer skickar in en begäran om avslut med sista arbetsdag, typ av avslut och orsak, och Justworks team hanterar den juridiska granskningen och de slutliga beräkningarna.

Justworks integrationer

Justworks listar integrationer med Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp och Xero för arbetsflöden inom ekonomi, ägande, HR och lönehantering. Ett offentligt API är inte dokumenterat, och ytterligare integrationer har inte kvantifierats.

Pros and Cons

Pros:

• Samlad hantering av anställda i USA och Peru
• Specificerade lönefakturor i lokal valuta
• Strukturerat juridiskt arbetsflöde för avslut av anställningar

Cons:

• Ägandet av en enhet i Peru är fortfarande oklart
• Detaljer om CTS- och SUNAT-rapportering saknas

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Bäst för automatiserad generering av anställningsavtal

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en plattform för registrerad arbetsgivare som låter dig anställa medarbetare i Peru utan en lokal juridisk enhet och hanterar löneutbetalningar i soles, lagstadgade förmåner, skatteberäkningar samt generering av lokalt förenliga anställningsavtal i över 150 länder.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för team som arbetar med global expansion, behöver anställa i Peru snabbt och vill att avtal ska genereras automatiskt från första dagen.

Varför jag valde Deel Hire

Jag valde Deel Hire som en av de bästa lösningarna eftersom verktyget för avtalsskapande verkligen imponerar: mallarna är utformade enligt lokala juridiska standarder, och du kan göra ändringsmarkeringar, få juridisk granskning och underteckna direkt på plattformen innan du sparar den slutliga versionen som en återanvändbar mall. Vid anställning i Peru innebär det att ett lokalt förenligt avtal är klart innan den nyanställdas första dag, inte flera dagar senare. Jag uppskattar också att processen för avtalsändringar är strukturerad och omfattar löneändringar, titeluppdateringar och justeringar av provanställning, med automatisk juridisk granskning när ändringen kräver det.

Viktiga funktioner i Deel Hire

• AI-bedömning av felklassificering: Identifierar risken för övergång från uppdragstagare till anställd med över 90 % träffsäkerhet innan du fattar ett anställningsbeslut i Peru.
• Kalkylator för medarbetarkostnader: Bryter ned arbetsgivarens kostnader i Peru, inklusive lagstadgade avgifter, så att du kan beräkna den totala kostnaden innan du fattar ett beslut.
• Massimport via CSV: Gör det möjligt att introducera flera EOR-medarbetare samtidigt genom att använda en massimportfil direkt på plattformen.
• Spårning av löpande regelefterlevnad™: Övervakar förändringar i lokal arbetsrätt och skickar aviseringar när uppdateringar påverkar dina anställningsavtal eller skyldigheter i Peru.

Integrationer i Deel Hire

Deel Hire erbjuder över 110 färdiga integrationer med HRIS- och ERP-system, däribland Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero och NetSuite. Plattformen stöder även SAML 2.0 SSO och anpassade anslutningar via sitt API.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserad generering av Peru-förenliga anställningsavtal
• Månatlig lönehantering i PEN med bruttotill nettoberäkningar
• Bedömningar av felklassificering bidrar till säkrare övergångar

Cons:

• Ägandet av den peruanska juridiska enheten har inte offentliggjorts
• Detaljerna kring SUNAT- och PLAME-rapportering är fortfarande begränsade

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Bäst för granskade tekniktalanger i LATAM

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Strider är en plattform för att hitta teknisk kompetens i LATAM som paketerar EOR-tjänster—inklusive anställningsavtal, löneadministration, skatter, förmåner och utrustning—för varje person som anställs via dess nätverk i nio länder, däribland Peru.

Vem passar Strider bäst för?

Strider passar bra för USA-baserade teknikföretag som vill anställa förhandsgranskade ingenjörstalanger i Latinamerika utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Strider

Jag har inkluderat Strider bland mina främsta val eftersom det är en av få plattformar som kombinerar talangsökning, granskning och EOR-täckning i ett och samma erbjudande i nio LATAM-länder, däribland Peru. Det jag uppskattar är den femstegsgranskning som alla kandidater genomgår: varje kandidat måste klara ett test av engelskkunskaper, en liveintervju med en rekryterare och en teknisk granskning av en ämnesexpert innan du får se dem. Kortlistor med fyra till fem förhandsgranskade kandidater levereras inom 48 timmar, och en 30-dagars matchningsgaranti innebär att du får en kostnadsfri ersättare om anställningen inte fungerar.

Striders viktigaste funktioner

• Kalkylator för total månadskostnad: Striders besparingskalkylator uppskattar dina totala månads- och årskostnader utifrån roll, senioritetsnivå och anställningstyp, jämfört med en USA-baserad anställning.
• Dedikerad kundansvarig: Varje samarbete inkluderar en namngiven kundansvarig som erbjuder veckovisa avstämningar och löpande HR-stöd under hela anställningen.
• Tillhandahållande av utrustning: Strider skickar och hanterar utrustning för varje anställd som en del av sin paketerade tjänst.
• Täckning i flera LATAM-länder: Strider stöder anställningar i nio latinamerikanska länder, däribland Peru, genom ett enda leverantörsupplägg.

Striders integrationer

Strider har inga inbyggda integrationer, och inga integrationer med HRIS, ATS, bokföring eller lönehantering eller något offentligt API finns dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Granskade tekniktalanger i LATAM blir snabbt tillgängliga
• Kostnadsfri ersättare underlättar tidiga anställningsbeslut
• Paketerade avtal, lönehantering, utrustning och HR-stöd

Cons:

• Efterlevnadsdetaljer specifika för Peru saknas fortfarande
• Endast via plattformen hittade kandidater omfattas

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Bäst för skräddarsydda HR-lösningar för team i Peru

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en plattform för arbetsgivare på uppdrag som hanterar peruanska anställningsavtal, löneutbetalningar i lokal valuta, administration av lagstadgade förmåner, skattedeklarationer och omvandling från uppdragstagare till anställd utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

Vilka passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för HR-team som hanterar anställningar i Peru och behöver detaljerat stöd för regelefterlevnad, från CTS och gratifikationer till PLAME-rapportering och regler för avslut av anställningar.

Varför jag valde RemotePeople

RemotePeople tar plats på min kortlista eftersom tjänsten hanterar Perus omfattande lagstadgade krav så grundligt, från CTS-insättningar och gratifikationer till PLAME-rapportering till SUNAT. Jag uppskattar särskilt att tjänsten täcker hela området för regelefterlevnad enligt Decreto Legislativo 728, inklusive ersättning vid uppsägning, beräkningar av vinstdelning och registrering hos EsSalud, utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsten för omvandling från uppdragstagare till anställd utmärker sig också för team som hanterar risken för felklassificering av uppdragstagare i Peru.

Viktiga funktioner i RemotePeople

• Global lönekalkylator: Ett kostnadsfritt verktyg utan registrering som beräknar arbetsgivarens kostnader i över 150 länder, inklusive Peru, med omvandling från brutto till netto och från netto till brutto.
• Omvandling från uppdragstagare till anställd: En särskild tjänst som överför peruanska uppdragstagare till anställning via EOR, där RemotePeople tar på sig ansvaret för felklassificering.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, begära ledighet, skicka in utlägg och ladda ner anställningsdokument direkt från plattformen.
• Migrering av EOR-arrangemang: En kostnadsfri tjänst som överför befintliga EOR-arrangemang från leverantörer som Deel eller Rippling på cirka två veckor, med ersättning för upp till 12 månaders tidigare leverantörsavgifter.

Integrationer med RemotePeople

RemotePeople uppger att tjänsten har över 70 integrationer, inklusive BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now och Deel Payroll. Tjänsten erbjuder även ett öppet API för anpassade integrationer samt löneexporter till QuickBooks och Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljerad administration av lagstadgade förmåner specifika för Peru
• Tydligt stöd för omvandling från uppdragstagare till anställd
• Recensenter berömmer den lyhörda operativa supporten

Cons:

• Tidsramarna för introduktion i Peru är fortfarande varierande
• Vissa användare rapporterar långsam operativ support

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Bäst för aktiebaserad ersättning inom EOR i Peru

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $400/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar peruansk löneadministration, skatteefterlevnad, lagstadgade förmåner, anställningsavtal och administration av aktiebaserad ersättning utan att du behöver etablera en lokal juridisk enhet.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar utmärkt för företag som anställer i Peru och behöver erbjuda aktiebaserad ersättning – till exempel ESOP:er eller RSU:er – som en del av sina anställningspaket.

Varför jag valde Multiplier

Multiplier finns med på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar aktiebaserad ersättning för anställda i Peru. Jag uppskattar att du kan konfigurera ESOP:er, RSU:er, ESPP:er och värderätter direkt i erbjudandebreven under introduktionen, så att aktiebaserad ersättning inte blir något som läggs till i efterhand. Multiplier hanterar också hela den lagstadgade löneadministrationen i Peru, inklusive gratifikationer, CTS och EsSalud-avgifter, från en enda instrumentpanel.

Multipliers viktigaste funktioner

• Verktyg för klassificering av arbetstagare: Bedömer risken för felklassificering när självständiga uppdragstagare anlitas i Peru, innan de omvandlas till heltidsanställda.
• Integrerad hantering av utlägg och ledighet: Gör det möjligt för anställda att skicka in utlägg och registrera ledighet direkt i plattformen, med inbyggda arbetsflöden för chefsgodkännande.
• Löneadministrationsinstrumentpanel med flera valutor: Hanterar löner i fler än 150 länder, inklusive Peru i PEN, från en enda konsoliderad vy.
• Stöd för immigration och visum: Hanterar arbetstillstånd och visumprocesser för anställda i Peru som en del av den vanliga EOR-avgiften.

Multipliers integrationer

Multiplier erbjuder marknadsplatsintegrationer med BambooHR och HiBob samt ett partnerskap med Paycor. API-åtkomst stöder anpassade anslutningar till bokförings- och ERP-system.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar Perus lagstadgade löneåtaganden
• Lägger till aktiebaserad ersättning i erbjudanden
• Stöder snabb och regelrätt introduktion av anställda

Cons:

• Faktureringsstatusar kan förvirra granskare
• Supportsvaren är ibland långsamma under hög belastning

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Atlas HXM

Bäst för EOR med direktägd juridisk enhet och konvertering av uppdragstagare

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en plattform för arbetsgivare med direktägd juridisk enhet som hanterar peruanska anställningsavtal, löner i soles, lagstadgade förmåner som CTS och gratificaciones, skattedeklarationer till SUNAT samt konvertering från uppdragstagare till anställd genom sin tjänst som arbetsgivarrepresentant.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar ledare inom global expansion och HR-chefer som behöver en enda ansvarig part för att hantera anställning, löner och konvertering från uppdragstagare till anställd i Peru utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Atlas HXM

Atlas HXM tar plats på min kortlista eftersom företaget direkt äger sin juridiska enhet i Peru, vilket innebär att en enda part ansvarar för dina CTS-insättningar, SUNAT-deklarationer och gratificaciones, utan någon tredjepartsmellanhand som tar över ansvaret. Jag uppskattar också att deras tjänst som arbetsgivarrepresentant hanterar bedömningar av uppdragstagares klassificering och backar upp dem med upp till 100 000 USD i klassificeringsskydd per uppdragstagare samt krediterar dessa avgifter mot EOR-kostnaderna när du konverterar.

Viktiga funktioner i Atlas HXM

• Administration av lagstadgade förmåner: Atlas hanterar CTS-insättningar, EsSalud-avgifter, gratificaciones och pensionsregistrering i ONP/AFP direkt via sin plattform.
• Skattedeklarationer till SUNAT: Atlas hanterar månatliga deklarationer av löneskatt och innehållning av progressiv inkomstskatt för peruanska anställdas räkning.
• Dedikerad HR-konsult: Varje kund tilldelas en namngiven konsult för medarbetarrelationer för löpande stöd kring introduktion, löner och frågor om efterlevnad.
• Global kostnadskalkylator: Ett interaktivt verktyg låter dig jämföra obligatoriska arbetsgivarkostnader mellan länder, inklusive Peru, innan du bestämmer dig för en anställning.

Atlas HXM-integrationer

Atlas HXM stöder integrationer med Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG och Dayforce. Plattformen erbjuder tvåvägssynkronisering av HRIS-data, men det finns ingen offentlig API-dokumentation.

Pros and Cons

Pros:

• En direktägd peruansk juridisk enhet ansvarar för efterlevnaden vid anställning
• Lönehanteringen i Peru omfattar CTS och gratificaciones
• AOR skyddar konverteringar från uppdragstagare till anställda

Cons:

• Recensioner nämner enstaka fel i löneutbetalningarnas tidpunkt
• Uppgifter om den peruanska juridiska enheten är fortfarande offentligt obekräftade

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

7

Mercans

Bäst för lönehantering genom egen juridisk enhet i över 160 länder

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans är en global arbetsgivarregistreringstjänst som hanterar enhetsbaserad anställning, lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och skatteefterlevnad i över 160 länder, inklusive Peru.

Vem passar Mercans bäst för?

Mercans passar bra för ekonomi- och löneansvariga som hanterar personal i flera länder och behöver lönehantering genom en egen juridisk enhet i Peru utan att förlita sig på tredjepartsaggregatorer.

Varför jag valde Mercans

Mercans finns med på min kortlista eftersom företaget driver sin egen juridiska enhet i Peru, vilket innebär att dina peruanska medarbetare anställs direkt genom Mercans i stället för via en tredjepartsaggregator. Jag tycker att den skillnaden är mycket betydelsefull: den gör ansvaret tydligare och efterlevnaden mer konsekvent. Mercans interna lönehanteringsmotor G2N Nova behandlar löner inom 72 timmar i 103 valutor, och HR Blizz-plattformen hanterar automatiskt SUNAT-källskatt, EsSalud-avgifter och gratifikationer.

Mercans viktigaste funktioner

• Portal för självbetjäning för anställda: Anställda kan se lönespecifikationer, begära ledighet, skicka in utlägg och hantera personuppgifter direkt via mobilappen HR Blizz.
• Automatiserade betalningar i flera valutor: HR Blizz behandlar löner i 103 valutor, och medlen innehas av kunden fram till två dagar före löneutbetalningen.
• Integration med HCM-system: Mercans ansluter HR Blizz till plattformar som Workday, SAP SuccessFactors och HiBob via ett tvåvägs-API och synkroniserar HR-data med löneutfall.
• Anpassad lönereportering: En inbyggd rapportgenerator låter löneadministratörer följa bruttolön och nettolön, status för lönegrupper och kostnadsfördelning i olika länder.

Mercans integrationer

Mercans stöder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo och SAP ERP. Tjänsten erbjuder tvåvägsanslutning via Workday REST API samt en API-baserad plattform för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Egen juridisk enhet i Peru eliminerar exponering mot aggregatorer
• SUNAT-källskatt och EsSalud hanteras lokalt
• Lönenoggrannheten får mycket beröm av recensenter

Cons:

• Peruspecifika recensioner är fortfarande få
• Avtalsgenerering kräver fortfarande manuella steg

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

G-P

Bäst för global regelefterlevnad med integrerat HR-stöd

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

G-P är en global plattform för arbetsgivarhantering som hanterar rekrytering utan lokal juridisk enhet, lönehantering i lokal valuta, administration av lagstadgade förmåner och efterlevnad av arbetsrätt i över 180 länder, inklusive Peru.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för ekonomi- och HR-team på medelstora till stora företag som behöver förutsägbara priser med fast avgift och omfattande stöd för regelefterlevnad i flera länder, inklusive Peru.

Varför jag valde G-P

G-P tar plats på min kortlista eftersom deras efterlevnadsmotor är särskilt utformad för att hantera komplexiteten i peruansk arbetsrätt och täcker allt från CTS och gratifikationer till EsSalud-avgifter och SUNAT-rapportering inom en enda fast avgift. Jag uppskattar särskilt att avtal automatiskt upprättas på spanska, med lokal juridisk granskning inkluderad, så att ni slipper stressa med att kontrollera om ett tidsbegränsat avtal följer Perus femårsgräns. Deras HR-support dygnet runt ger ert team en tydlig eskaleringsväg när uppsägningsförfaranden eller förlängningar av provanställningar blir aktuella.

G-P:s viktigaste funktioner

• Administration av lagstadgade förmåner: G-P hanterar EsSalud, gratifikationer (bonusar i juli och december), CTS-insättningar och obligatorisk livförsäkring (Vida Ley) som en del av den fasta månadsavgiften.
• Beräknare för arbetsgivarens kostnader: Ett interaktivt verktyg som bryter ned arbetsgivarens totala kostnader efter land, valuta och lönecykel, så att ert ekonomiteam kan beräkna kostnaderna för att anställa i Peru innan ni fattar beslut.
• Integrationer med HR-system: G-P integreras med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob och Personio för att synkronisera medarbetaruppgifter i er befintliga HR-miljö.
• Konvertering från uppdragstagare till anställd: G-P stödjer övergången från uppdragstagare baserade i Peru till heltidsanställda direkt i plattformen, utan att en ny juridisk enhet eller ett separat introduktionsflöde behövs.

G-P-integrationer

G-P erbjuder dokumenterade integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity och Google Workspace. Dess API innehåller över 25 REST-slutpunkter för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar administration av CTS och gratifikationer
• Tillhandahåller lokalt HR- och juridiskt stöd
• Betalar ut löner i peruanska soles

Cons:

• Peru-vägledningen innehåller föråldrade löneuppgifter
• Utbetalningar och fakturor utanför ordinarie lönecykel frustrerar användare

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

9

Oyster

Bäst för avgiftsbaserade anställningar med inbyggd efterlevnad i Peru

• Gratis demo tillgänglig
• Från 699 USD/anställd/månad

Visit Website

Oyster är en arbetsgivarplattform som hanterar efterlevnad vid anställning, lokal lönehantering i peruanska soles, administration av lagstadgade förmåner och kontraktshantering för företag som anställer i Peru utan en lokal juridisk enhet.

Vem passar Oyster bäst för?

Oyster passar bra för team som arbetar med global expansion och HR-chefer på företag i tillväxtfas som vill ha förutsägbara kostnader när de anställer i Peru för första gången.

Varför jag valde Oyster

Oyster finns med på min kortlista tack vare den omfattande informationen om efterlevnadsspecifika detaljer för Peru som är direkt inbyggd i plattformen. Jag uppskattar att CTS-insättningar, gratificaciones (13:e och 14:e månadslönerna) och EsSalud-bidrag hanteras automatiskt till en fast avgift på USD 699 per anställd och månad, så att det inte uppstår några överraskningar baserade på en procentandel av lönen. Oyster genererar också automatiskt spanskspråkiga kontrakt med juridiskt granskade villkor, vilket är viktigt när peruansk lag kräver det.

Oysters viktigaste funktioner

• Analysverktyg för felklassificering: Genomsöker avtalsrelationer för att upptäcka risken för felklassificering innan du omvandlar uppdragstagare till anställda i Peru.
• Beräknare för anställningskostnader: Uppskattar de totala kostnaderna för att anställa i Peru utifrån en angiven bruttolön, inklusive lagstadgade bidrag och EOR-avgifter, innan du fattar beslut.
• Hantering av aktietilldelningar: Gör det möjligt att utfärda och följa upp aktietilldelningar för Peru-baserade anställda direkt i plattformen, med inkluderad skatterådgivning.
• Självbetjäningsapp för anställda: Ger Peru-baserade arbetstagare en mobilapp för att skicka in ledighetsansökningar, visa lönespecifikationer, registrera tidrapporter och kontrollera semestersaldon.

Oysters integrationer

Oyster har åtta dokumenterade inbyggda integrationer, inklusive Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur och Carta. Plattformen har även stöd för Slack, ett utvecklar-API och Zapier för ytterligare anslutningsmöjligheter.

Pros and Cons

Pros:

• Vägledning om lagstadgade förmåner specifika för Peru
• Spanska kontrakt bidrar till efterlevnad vid anställning
• Recensenter berömmer den snabba hjälpen vid introduktionen

Cons:

• Hantering av pensioner kräver verifiering i offertfasen
• Vissa användare uppger att svar från supporten dröjer

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

10

Payoneer WFM

Bäst för automatisering av Peru-specifika lagstadgade förmåner

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $199/anställd/månad

Visit Website

Payoneer WFM är en arbetsgivarplattform som hanterar lokala anställningsavtal, löner, lagstadgade förmåner och efterlevnad för företag som anställer i Peru utan att bilda en lokal juridisk enhet.

Vem passar Payoneer WFM bäst för?

Payoneer WFM passar ekonomi- och HR-team som behöver transparent prissättning med fasta avgifter och automatiserad hantering av Perus lagstadgade förmåner, såsom CTS, gratifikationer och EsSalud.

Varför jag valde Payoneer WFM

Payoneer WFM finns med på min kortlista tack vare hur specifikt tjänsten hanterar Perus lagstadgade förmåner, särskilt CTS-insättningar (som ska göras varje maj och november), halvårsvisa gratifikationer och EsSalud-avgifter, som alla automatiseras i plattformen. Jag valde den för team som inte har råd att missa dessa lagstadgade tidsfrister, eftersom sena CTS- eller gratifikationsbetalningar medför faktiska sanktioner enligt peruansk arbetsrätt. Plattformen registrerar dessutom automatiskt anställda i privata (AFP) eller offentliga (ONP) pensionssystem och genererar spanskspråkiga, Peru-kompatibla anställningsavtal på några minuter.

Viktiga funktioner i Payoneer WFM

• Generering av spanskspråkiga avtal: Skapar Peru-kompatibla anställningsavtal och avtal om överlåtelse av immateriella rättigheter på spanska inom några minuter.
• Pensionsregistrering i AFP/ONP: Registrerar automatiskt anställda i Perus privata (AFP) eller offentliga (ONP) pensionssystem när anställningen börjar.
• Tjänst som registrerad arbetsgivare: Hanterar relationer med uppdragstagare och minskar risken för felklassificering enligt Perus princip om verkliga förhållanden.
• Kostnadskalkylator för anställda: Ett kostnadsfritt offentligt verktyg som delar upp arbetsgivarens månatliga och årliga kostnader, inklusive avgifter och administrationskostnader, i över 160 länder.

Payoneer WFM-integrationer

Payoneer WFM stöder över 70 integrationer, däribland BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run och 7shifts. Anpassade eller API-baserade integrationer är tillgängliga på begäran, och vissa verktyg stöder synkronisering i realtid.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserar Perus CTS och gratifikationer
• Stöder registrering i AFP och ONP
• Spanska avtal påskyndar lokal introduktion

Cons:

• Fördröjningar i lönegodkännandet frustrerar granskare
• Ägandet av en peruansk juridisk enhet är fortfarande oklart

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

Andra tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru

Här är några ytterligare alternativ för tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru som inte kom med på mitt urval, men som ändå är värda att titta närmare på:

1. Pebl

   Bäst för Peru-efterlevnad med stöd av Baker McKenzie

2. Papaya Global

   Bäst för skydd mot ansvar vid uppsägning vid anställning i Peru

3. Rivermate

   Bäst för lönehantering och lagstadgade förmåner för LATAM-marknaden

4. Remote

   Bäst för anställning via ett eget bolag i Peru

5. Asanify

   Bäst för rekrytering i flera LATAM-länder på en och samma plattform

Så väljer du tjänster för juridisk arbetsgivare i Peru

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval följer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är en juridisk arbetsgivare?

En arbetsgivare på uppdrag (EOR) är en tjänsteleverantörsmodell som möjliggör internationell rekrytering utan att ett bolag behöver etableras i Peru. EOR-leverantören blir den juridiska arbetsgivaren för din räkning och hanterar rekryteringsprocessen, de anställdas löner, inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter, samtidigt som den säkerställer att lokala arbetsrättsliga regler följs. Detta omfattar hantering av visstidsavtal, krav på provanställningsperioder och skyldigheter gällande uppsägningstider i enlighet med peruansk arbetsrätt.

Att använda en EOR förenklar också internationell expansion genom stöd med arbetstillstånd, handläggning av arbetsvisum och introduktion för topptalanger. Det är mest korrekt att beskriva detta som ett regelefterlevande outsourcingupplägg som gör att du kan anställa heltidsanställda eller fristående uppdragstagare, medan leverantören hanterar löneutbetalningar, inbetalningar till pensionssystemet och obligatoriska förmåner som CTS, mammaledighet, pappaledighet, årlig ledighet och nationella helgdagar.

Funktioner

När du väljer tjänster för arbetsgivare på uppdrag i Peru bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Skapande av lokala avtal: Skapar automatiskt arbetsavtal som följer peruansk arbetsrätt och innehåller obligatoriska bestämmelser.
• Lönehantering: Hanterar månatliga löneutbetalningar, skatteavdrag och socialförsäkringsbetalningar för anställda i Peru.
• Hantering av förmåner: Upprättar och hanterar lagstadgade förmåner som sjukförsäkring, pensioner och betald ledighet enligt lokala krav.
• Hantering av skatteefterlevnad: Hanterar alla nödvändiga lokala skattedeklarationer, avdrag och inbetalningar till peruanska myndigheter så att du följer reglerna året runt.
• Introduktionsprocess: Vägledar både dig och dina anställda genom varje steg i den lokala dokumentations- och introduktionsprocessen på spanska.
• Uppföljning av utgifter och ersättningar: Gör det möjligt för anställda att lämna in arbetsrelaterade utgifter för granskning och få ersättning i tid inom ramen för peruanska lagkrav.
• Uppföljning av ledighet: Övervakar intjäning, godkännande och användning av lokala helgdagar, sjukdagar, semesterdagar och andra lagstadgade ledighetstyper.
• Lokal lagring av HR-dokument: Erbjuder ett säkert arkiv för anställningsavtal, HR-dokument och dokumentation om regelefterlevnad, så att allt hålls organiserat och lättillgängligt.
• Uppdateringar av arbetsrätten: Informerar dig om ändringar i peruansk arbetsrätt eller regler för regelefterlevnad som kan påverka dina arbetsgivaråtaganden.
• Stöd vid lokala avslut: Säkerställer att du följer peruanska rättsliga processer vid avslut eller uppsägning, inklusive beräkning av avgångsvederlag och dokumentation vid anställningens slut.

Fördelar

Att införa en tjänst för arbetsgivare på uppdrag i Peru ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av dem:

• Snabbare marknadsinträde: Få snabbt igång ditt team i Peru med hjälp av lokalt anpassad introduktion och skapande av avtal.
• Full lokal regelefterlevnad: Följ peruansk arbetsrätt, skattekrav och lagstadgade förmåner genom expertstöd och automatiserade processer.
• Minskad juridisk risk: Minska risken för sanktioner eller felklassificering tack vare robusta avtalsmallar och uppdaterad övervakning av regelverket.
• Förenklad lönehantering: Automatisera löneutbetalningar, avdrag och rapportering av socialförsäkringar för att spara tid och undvika manuella fel.
• Transparenta anställningskostnader: Få kännedom om dina totala kostnader i förväg genom tydlig prissättning och löneuppdelningar från din arbetsgivare på uppdrag.
• Smidigare medarbetarupplevelse: Ge lokal personal dokument på spanska, ersättningar i tid samt stöd vid lokala helgdagar och ledighet.
• Smidiga uppsägningar och avslut: Få vägledning och dokumentation för regelefterlevande uppsägningar eller avslut baserade på Perus lagkrav.

Kostnader & priser

Att välja en tjänst för arbetsgivare på uppdrag i Peru kräver en förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tilläggstjänster och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i lösningar för tjänster för arbetsgivare på uppdrag i Peru:

Jämförelsetabell för abonnemang för tjänster för arbetsgivare på uppdrag i Peru