Lönehantering i Turkiet: En guide för arbetsgivare 2026

1. Socialförsäkringsavgifter (SGK–Sosyal Güvenlik Kurumu)

Syfte: Täcker sjukvård, pensioner, funktionsnedsättning, moderskap och långfristig försäkring.

Avgiftsfördelning:

Del	Arbetsgivare	Anställd
Långfristig försäkring (pension)	11%	9%
Allmän sjukförsäkring	7.5%	5%
Kortfristig försäkring (olyckor m.m.)	2% (genomsnitt)	—
Totalt	20.5%	14%

Undantag:

• Avgiftssatserna kan variera något beroende på arbetets riskklass.
  Arbetsgivare kan få en rabatt på 5% på sin andel om de uppfyller kraven för SGK-betalningar (lag nr 5510, art. 81).

Mer information: SGK:s officiella webbplats – Sosyal Güvenlik Kurumu

2. Arbetslöshetsförsäkring (İşsizlik Sigortası)

Syfte:  Ger ekonomiskt stöd till berättigade anställda som blir arbetslösa.

Avgiftsfördelning:

Del	Andel
Arbetsgivare	2%
Anställd	1%
Staten	1%

• Dras av och betalas in tillsammans med socialförsäkringsavgifterna varje månad.
• Hanteras av ISKUR (Turkiets arbetsförmedling).

Mer information: İŞKUR – information om arbetslöshetsförsäkring

3. Inkomstskatt (Gelir Vergisi)

Syfte: Innehålls varje månad av arbetsgivaren baserat på bruttolön och ackumulerad inkomst.

Progressiva inkomstskatteklasser för 2025:

Inkomstklass (TRY)	Skattesats
0 – 110,000	15%
110,001 – 230,000	20%
230,001 – 870,000	27%
870,001 – 3,000,000	35%
Över 3,000,000	40%

• Dessa klasser ackumuleras under kalenderåret.
• Arbetsgivarna ansvarar för att hålla inne och betala in denna skatt.

Mer information: Turkiets skatteförvaltning – inkomstskatteklasser

4. Stämpelskatt (Damga Vergisi)

Syfte: Påförs anställningsavtalet och dokumenten för löneutbetalning.

• Sats (2025): 0.759% av bruttolönen
• Betalas helt av den anställda
• Dras av varje månad av arbetsgivaren

Denna skatt är fastställd för alla sektorer och tillämpas oavsett den anställdas inkomstklass.

Mer information: Information om stämpelskatt – GIB

Sammanfattande tabell

Typ av avgift	Arbetsgivarens %	Arbetstagarens %	Anmärkningar
Socialförsäkring (SGK)	20.5%	14%	Inkluderar sjukvårds-, pensions- och invaliditetsförmåner
Arbetslöshetsförsäkring	2%	1%	Plus 1% från staten
Inkomstskatt (källskatt)	—	15%–40%	Baserad på progressiva skikt
Stämpelskatt	—	0.759%	Dras av månadsvis från bruttolönen

Särskilda system & incitament

• Nya teknikstartups (enligt lag nr 5746): Kan vara befriade från arbetsgivarens SGK-avgifter för personal inom forskning och utveckling samt innovation.
• Unga/nya anställda (under 29 år): Vissa incitament kan befria arbetsgivaren från avgifter under en begränsad period.
• Arbetstagare med funktionsnedsättning: Arbetsgivare får rabatterade avgifter vid anställning av registrerade personer med funktionsnedsättning.

Arbetsgivare rekommenderas att kontrollera med sitt lokala skattekontor eller sin juridiska rådgivare vilka undantag som är tillämpliga.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Så beräknas löneskatten i Turkiet

Beräkning av löneskatt i Turkiet omfattar flera steg för att säkerställa att lagstadgade krav uppfylls. Det är viktigt att förstå varje komponent för att kunna hantera löner korrekt.

1. Fastställ bruttolönen: Börja med arbetstagarens bruttolön, vilket är den totala ersättningen före alla avdrag.
2. Beräkna socialförsäkringsavgifterna: Dra av 14% från arbetstagarens lön för dennes socialförsäkringsavgift och 20.5% från arbetsgivarens sida.
3. Håll inne inkomstskatt: Tillämpa de progressiva inkomstskattesatserna baserat på arbetstagarens inkomstskikt för att fastställa det belopp som ska dras från lönen.
4. Dra av stämpelskatt: Beräkna 0.759% av bruttolönen som stämpelskatt, vilket dras av från arbetstagarens lön.
5. Ta hänsyn till arbetslöshetsförsäkringen: Dra av 1% från arbetstagarens lön och 2% från arbetsgivarens sida för arbetslöshetsförsäkringen.
6. Beräkna nettolönen: Dra av alla avdrag från bruttolönen för att fastställa arbetstagarens nettolön.

Beräkningsexempel

För en heltidsanställd yrkesperson med en bruttomånadslön på TRY 10,000:

• Socialförsäkringsavgift: Arbetstagare: TRY 1,400 (14%), Arbetsgivare: TRY 2,050 (20.5%)
• Inkomstskatt: Med antagandet att skattesatsen är 20%, TRY 2,000
• Stämpelskatt: TRY 75.90 (0.759%)
• Arbetslöshetsförsäkring: Arbetstagare: TRY 100 (1%), Arbetsgivare: TRY 200 (2%)

Beräkning av nettolön:

• Bruttolön: TRY 10,000
• Totala avdrag: TRY 3,575.90 (arbetstagarens andel)
• Nettolön: TRY 6,424.10

Viktiga delar av lönehanteringen i Turkiet

Att förstå de viktigaste delarna av lönehanteringen i Turkiet är avgörande för arbetsgivare som vill säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och hantera personalförmåner effektivt. Detta avsnitt beskriver de centrala komponenter som påverkar lönehanteringen.

Räkenskapsår

Räkenskapsåret i Turkiet löper från 1 januari till 31 december. Arbetsgivare måste anpassa sina löneprocesser till denna kalender för att säkerställa att skatterapportering sker i tid och att reglerna följs.

Lönecykel

De flesta arbetsgivare i Turkiet följer en månatlig lönecykel, där utbetalningar vanligtvis görs i slutet av varje månad. Vissa sektorer kan dock ha löneutbetalningar varannan vecka eller veckovisa cykler.

Minimilön

År 2025 är bruttominimilönen i Turkiet TRY 26,005.50 per månad. Arbetsgivare måste följa denna miniminivå för att uppfylla arbetsrättsliga krav.

Övertid

Övertid ersätts med 1.5 gånger den ordinarie timlönen. Arbetsgivare måste registrera och ersätta alla extra arbetade timmar utöver den ordinarie arbetsveckan på 45 timmar.

Anställningens upphörande

Uppsägningar kräver att uppsägningstider följs, vilka varierar beroende på anställningstidens längd. Arbetsgivare måste lämna skriftligt besked och uppfylla skyldigheterna gällande avgångsvederlag.

Avgångsvederlag

Anställda har rätt till avgångsvederlag om de har fullgjort minst ett års tjänstgöring. Beloppet motsvarar vanligtvis en månadslön för varje tjänsteår.

Årlig ledighet

Anställda har rätt till minst 14 dagars betald årlig ledighet efter ett års tjänstgöring, vilket ökar med anställningstidens längd.

Mammaledighet

Kvinnliga anställda har rätt till 16 veckors betald mammaledighet, fördelad lika före och efter förlossningen.

Pappaledighet

Fäder har rätt till fem dagars betald pappaledighet efter ett barns födelse.

Adoptionsledighet

Adoptivföräldrar beviljas tre dagars betald ledighet när de adopterar ett barn.

Sjukledighet

Sjukledighet beviljas mot uppvisande av läkarintyg, och ersättningsnivåerna varierar beroende på sjukdomens varaktighet och art.

Helgdagar

Turkiet erkänner flera nationella helgdagar, under vilka anställda vanligtvis har rätt till betald ledighet. Arbetsgivare måste ta hänsyn till dessa helgdagar i sina löneberäkningar.

Så upprättar du löneadministration i Turkiet

Att upprätta löneadministration i Turkiet kräver att lokala regler följs och att ett systematiskt arbetssätt används för att säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftningen. Följande steg beskriver processen för att etablera löneadministration i Turkiet.

Steg-för-steg-guide för att upprätta löneadministration

1. Registrera dig hos de turkiska skattemyndigheterna: Börja med att registrera företaget hos den turkiska skatteförvaltningen för att få ett skatteregistreringsnummer, vilket är nödvändigt för all löne- och skatterelaterad verksamhet.
2. Registrera dig hos socialförsäkringsinstitutionen (SSI): Registrera företaget och de anställda hos SSI för att säkerställa att avgifter för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring hanteras korrekt.
3. Öppna ett lokalt bankkonto: Öppna ett turkiskt bankkonto för löneutbetalningar. Detta underlättar smidiga transaktioner och efterlevnad av lokala finansiella regler.
4. Sätt dig in i arbetslagstiftningen och anställningsavtalen: Bekanta dig med turkisk arbetslagstiftning och utforma anställningsavtal som uppfyller lagkraven, inklusive klausuler om lön, arbetstid och förmåner.
5. Välj ett lönesystem: Bestäm om löneadministrationen ska hanteras internt eller läggas ut på en lokal löneleverantör. Överväg att använda löneprogramvara som följer turkiska regler för att automatisera beräkningar och rapportering.
6. Upprätta löneadministrativa processer: Skapa processer för att beräkna löner, hålla inne skatter och betala socialförsäkringsavgifter. Säkerställ att processerna är anpassade till lönecykeln och räkenskapsåret.
7. Inför rutiner för dokumentation: Bevara korrekta uppgifter om alla lönetransaktioner, anställningsuppgifter och dokumentation av efterlevnad för att underlätta revisioner och rapportering.
8. Håll dig uppdaterad om regeländringar: Granska regelbundet ändringar i skattesatser, arbetslagstiftning och socialförsäkringskrav för att säkerställa fortsatt efterlevnad.

Genom att följa dessa steg kan arbetsgivare effektivt upprätta löneadministration i Turkiet och säkerställa efterlevnad av lokala regler.

Alternativ för löneadministration för arbetsgivare i Turkiet

Arbetsgivare i Turkiet har flera alternativ för att hantera sin löneadministration, och varje alternativ har sina egna fördelar och utmaningar. Genom att förstå dessa alternativ kan företag välja det tillvägagångssätt som passar deras verksamhet bäst.

Intern löneadministration

Intern löneadministration innebär att alla lönefunktioner hanteras inom organisationen, vanligtvis med hjälp av egen personal och programvara.

Fördelar:

• Större kontroll över löneprocesser och uppgifter.
• Omedelbar tillgång till löneinformation och rapporter.

Nackdelar:

• Kräver investeringar i löneprogramvara och utbildning.
• Risk för fel i efterlevnaden på grund av komplexa lokala regler.

Outsourcing till en lokal partner

Att lägga ut lönehanteringen på en lokal partner innebär att anlita ett specialiserat turkiskt företag för att hantera löneadministration och efterlevnad.

Fördelar:

• Expertis inom lokala regler säkerställer efterlevnad.
• Minskar den administrativa bördan för den interna personalen.

Nackdelar:

• Mindre kontroll över löneprocesserna.
• Risk för kommunikationssvårigheter med externa partner.

Global löneleverantör

Att använda en global löneleverantör centraliserar lönehanteringen i flera länder, inklusive Turkiet.

Fördelar:

• Effektiviserade löneprocesser på olika platser.
• Tillgång till avancerad teknik och rapporteringsfunktioner.

Nackdelar:

• Kan sakna specifik expertis inom turkiska regler.
• Kan vara dyrare än lokala lösningar.

Registrerad arbetsgivare (EOR)

En EOR tar på sig ansvaret för att anställa personal på företagets vägnar och hanterar alla HR- och lönefunktioner.

Fördelar:

• Förenklar efterlevnaden av lokala arbetslagar.
• Minskar företagets risk och ansvar.

Nackdelar:

• Mindre direkt kontroll över anställningsvillkor och arbetsförhållanden.
• Potentiellt högre kostnader jämfört med andra alternativ.

Se vårt urval av de bästa EOR-tjänsterna i Turkiet.

Genom att utvärdera dessa alternativ kan företag välja den lönehanteringslösning som bäst motsvarar deras operativa behov och krav på efterlevnad i Turkiet.

Prenumerera på nyhetsbrevet People Managing People

För ytterligare vägledning om lönehantering runt om i världen kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev varannan vecka för HR- och företagsledare. Du får allt vårt senaste innehåll som hjälper dig att utvecklas i din karriär och skapa större genomslag i din organisation.