17 virtuella teambuildingaktiviteter för distansteam

De 17 bästa teambuildingaktiviteterna på distans att prova med era team

1. Mysterieomgång
2. En sanning och en lögn
3. Jag har aldrig
4. Virtuella filmvisningar
5. Skribbl
6. Charader
7. Pannkakor mot våfflor
8. Berättarkvällar
9. Virtuella möten och presentationer
10. Jackbox-spel
11. Donut
12. Virtuella bokklubbar
13. Gör-det-själv-tävlingar i hantverk
14. Vad var populärt på 90-talet?
15. Frågesport
16. Rymningsrum
17. Skattjakt

1. Mysterieomgång

Värden ger deltagarna en serie frågor och ledtrådar för att lösa ett mysterium. Teamet ställer frågor och drar slutsatser om svaren tillsammans eller var och en för sig, i en rolig lek i Cluedo-stil.

Den här omgången passar utmärkt för små team och uppmuntrar till beslutsfattande. Skriv ner svaren på registerkort, whiteboards eller ett papper och låt alla hålla upp sina svar i slutet av omgången.

2. En sanning och en lögn

Låt varje deltagare berätta en sanning och en lögn om sig själv och fråga resten av teamet om de kan lista ut vilket som är vilket! Ni kan blanda in lite kontorsfrågesport i den här omgången för en dos nostalgisk och godmodig underhållning. Det här är en rolig omgång som fungerar med vilken grupp människor som helst.

3. Jag har aldrig

I den här versionen av spelet på distans ska varje deltagare berätta om en aktivitet som de aldrig har gjort. Teammedlemmar som har deltagit i någon eller alla aktiviteter som de andra berättar om måste återge sina historier för gruppen.

Gör er redo att lära känna era kollegor bättre när de berättar sina roliga, absurda eller hjärtevärmande historier. Det här spelet är inte bara en aktivitet för att stärka gemenskapen, utan kan också fungera som en isbrytare under en afterwork och vara ett sätt att uppmuntra människor att lämna sin bekvämlighetszon.

Ni kan också hitta arbetsanpassade frågor online eller använda webbplatser som TreBOUND för att delta i den här virtuella aktiviteten.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. Anordna virtuella filmvisningar

Distansaktiviteter med middag eller lunch för teamet kan bli tröttsamma och obekväma. Men när ni kombinerar dem med filmer blir de garanterat populära bland teammedlemmarna. Allt ni behöver göra är att bestämma en tid, diskutera genre och välja en film. 

Google Meet och Zoom kan vara bra alternativ för att strömma filmerna, men kostnadsfria tillägg som twoseven hjälper er att chatta, dela direkta reaktioner, prata eller hålla kontakten via video medan ni ser på film tillsammans.

5. Skribbl

Skribbl liknar Pictionary, men deltagarna tävlar mot varandra. Spelet ger varje spelare ett urval av ord att rita, i det som bäst kan beskrivas som en enkel version av Microsoft Paint.

Spelaren som får flest poäng genom att gissa snabbast och rita de mest realistiska bilderna vinner. Enkelt!

6. Charader

För att spela charader delar ni upp laget i två grupper. Välj spelets tema eller gå till Pantoparty för att få slumpmässiga ord och anslut till ett videosamtal.

Varje lagmedlem gestaltar ämnet som motståndarlaget ger dem, medan lagkamraterna försöker gissa det inom tidsgränsen. Om de gissar rätt får de en poäng.

Ni kan göra spelet mer tävlingsinriktat genom att bara ge skådespelaren 60 sekunder.

Även om charader kan verka som ett fånigt sällskapsspel kan det bidra till att utveckla teamkänslan genom att tvinga medarbetarna att öva på icke-verbal kommunikation och problemlösning.

7. Pannkakor kontra våfflor

I det här spelet måste varje lagmedlem bestämma om (och varför) de vill att pannkakor eller våfflor ska finnas kvar, medan det andra skulle upphöra att existera. Det slutgiltiga beslutet fattas utifrån det alternativ som får flest röster.

Allteftersom spelet fortskrider kan det vinnande alternativet ställas mot ett annat nytt alternativ (pannkakor kontra pizza, någon?), vilket hjälper teamet att varje vecka fortsätta sina diskussioner där de slutade.

Debattens lättsamma karaktär hindrar den från att bli alltför tävlingsinriktad och utmanar medarbetarna att tänka kreativt kring hur de bygger upp sina argument, samtidigt som den innehåller inslag av improvisation.

8. Berättarkvällar

Att berätta historier är en rolig aktivitet som kan föra samman teamet. Det kan bli tråkigt om bara en person berättar en historia medan de andra lyssnar, så ge medarbetarna fria händer att skapa sina egna berättelser. 

Regeln är att värden måste börja spelet och sätta scenen med bara en mening. Varje lagmedlem bidrar med en mening till berättelsen utan att ta livet av huvudpersonen. 

Värden kan börja berättelsen med något så enkelt som "Det var en gång en groda som bodde i en brunn", och sedan kan de andra lagmedlemmarna fortsätta därifrån. 

Berättarkvällar främjar kreativitet i berättandet, ungefär på samma sätt som verktyg för medarbetarengagemang främjar kreativa sätt att engagera och motivera team.

De gör också människor bekväma med att bygga vidare på varandras idéer, något som kommer väl till pass under nästa brainstormingmöte.

9. Virtuell träff och presentation

Ni kan anordna en virtuell träff och presentation för att förena medlemmar från tvärfunktionella team. Sådana träffar är alltid bra isbrytare, särskilt om ni lägger till en oväntad twist.

Sortera teamen alfabetiskt och välj en bokstav slumpmässigt. Det valda teamet får 30 minuter på sig att välja en av de grundläggande färdigheter som behövs i deras roll och förbereda sin presentation.

När tiden är ute gör de en livedemonstration av den valda färdigheten. Aktiviteten hjälper teamen att förstå varandras arbetsroller bättre, uppmuntrar dem att utveckla färdigheter som inte är strikt kopplade till deras arbete och bidrar till att bygga gemenskap.

Designteamet kan till exempel ge en enkel demonstration av hur de använder Figma eller Canva.

10. Jackbox-spel

Jackbox Games är en studio som skapar onlinespel och erbjuder en mängd olika spel som kan spelas på valfri internetansluten enhet, tillsammans på plats eller på distans.

Jackboxs party-paket passar perfekt för små team (mellan 2 och 8 medlemmar) och innehåller spel som Quiplash, Fibbage, YOU DON'T KNOW JACK, Tee-KO, Trivia Murder Party och Drawful.

Virtuella teambuildingspel är roliga för medarbetare i alla åldrar och erbjuder ett roligt sätt att umgås i små grupper.

11. Donut

Donut är ett Slack-tillägg som kan ge era teambuildinginsatser ett lyft. Tillägget parar automatiskt ihop lagmedlemmar som kan samordna sig och ordna ett videosamtal för att lära känna varandra bättre.

För att säkerställa att teamet lär känna varandra bättre bör ni förbjuda arbetsrelaterade diskussioner under videosamtalet.

12. Virtuella bokklubbar

Bokklubbar ger ert mångsidiga team möjlighet att samarbeta och dela sina tankar om veckans eller månadens bok. Den här virtuella aktiviteten hjälper alla att kommunicera fritt med varandra. 

Om teammedlemmarna inte är särskilt förtjusta i att läsa kan ni på samma sätt starta en virtuell filmklubb, podcastklubb, modeklubb och så vidare.

13. Gör-det-själv-hantverksdueller

Varje teammedlem får 30 minuter på sig att skapa en ”skapelse” med material som finns hemma. Den kan vara så detaljerad som ett Lego-palats eller så enkel som en skiss.

Målet här är att väcka kreativt tänkande och få alla att delta i en aktivitet tillsammans. 

14. Vad var populärt på 90-talet?

Den här aktiviteten påminner om barndomsleken Hitta misstagen. Välj en slumpmässig film eller ett klipp från 90-talet och peka ut de inslag som får dig att tänka på 90-talet.

Mynttelefoner, bomberjackor, scrunchies, Nintendo, magväskor, rullskridskor och VHS-band kommer garanterat att väcka nostalgi.

Den här leken är bra eftersom den fungerar i både små och stora grupper. För yngre medarbetare hjälper den dem att förstå den musik, de filmer och den kultur som deras äldre kollegor växte upp med.

15. Frågesport

Frågesport är en rolig uppsättning teambuildingspel som du kan aktivera i Slack. Det här är ett bra sätt att engagera distansteam och bygga vänskapsrelationer. Spelets vinnare får en unik GIF med sitt namn på. 

Frågesportsboten hjälper dig också att komma ihåg och fira dina kollegors födelsedagar och arbetsjubileer. 

16. Virtuella escape rooms

Escape rooms har blivit populära i verkligheten, men deras virtuella motsvarigheter är minst lika engagerande och kräver fortfarande samma nivå av lagarbete från gruppmedlemmarna.

Att hålla det gemensamma målet – att ta sig ut – i fokus samtidigt som olika perspektiv införlivas främjar teamsamarbete och gör detta till en av de bästa teambuildingaktiviteterna du kan hitta.

Det kan också berätta en del om dina medarbetare. Vem förvandlades till en teamledare? Vem visade upp sina problemlösningsförmågor på ett nytt sätt? Att se deras styrkor i praktiken kan hjälpa ledare att förstå hur de kan bygga ett ännu mer effektivt team.

Det bästa är att det inte behöver kosta mycket. Det finns flera kostnadsfria escape rooms online att välja mellan. Många bygger på berättelser som de flesta känner till, till exempel Romeo och Julia – escape room eller Oregon Trail: flykten till Willamette Valley.

17. Skattjakt

Av alla roliga teambuildingaktiviteter är det få som får teamet upp ur stolarna lika effektivt som en virtuell skattjakt. Bokstavligen talat.

Välj helt enkelt ut en mängd slumpmässiga hushållsföremål, visa dem för gruppen och starta klockan. När tidsgränsen har nåtts kallar du tillbaka alla till sina skärmar för att visa vad de hittade.

Välj några föremål som alla i teamet har, till exempel en sked eller en soppåse, och gör ledtrådarna allt mer specifika. Det sista föremålet kanske är en självhäftande lapp eller ett favoritbrädspel.

Den person som har flest föremål i slutet vinner ett pris.

Det här är en bra isbrytande lek och kan vara ett roligt inslag i företagsaktiviteter som introduktion av nyanställda.

Varför bör ni samla era distansteam virtuellt?

Det centrala målet med virtuell teambuilding är att bygga starkare relationer mellan teammedlemmarna, förbättra kommunikationen och skapa en inkluderande och engagerande arbetsplatskultur, oavsett fysiska avstånd.

Detta tillvägagångssätt överbryggar inte bara klyftan som orsakas av distansarbete, utan introducerar också innovativa sätt att stärka teamets moral och produktivitet.

Om det finns en möjlighet och tillgänglig budget att samla alla personligen är det värt den tid och ansträngning som krävs för att samordna lite tid för teambuilding ansikte mot ansikte.

Om det låter som en logistisk mardröm att få in alla på kontoret finns det verktyg som kan hjälpa dig att hantera era lokaler mer effektivt, till exempel programvara för bokning av flexibla skrivbord.

Så gynnar virtuell teambuilding distansteam

Målet med spelen och aktiviteterna ovan är att hjälpa till att övervinna utmaningarna med att leda distansmedarbetare genom att samla team i en informell miljö där de kan bygga relationer genom lek.

Fördelarna omfattar:

• Närmare relationer
• Problemlösning i team
• Allmän glädje och munterhet
• En starkare arbetsplatskultur
• Möjligheter att marknadsföra ditt arbetsgivarvarumärke på sociala medier.

För ytterligare vägledning kan du läsa vår guide för enskilda medarbetare, chefer och organisationer om hur man kan bygga relationer när man arbetar på distans. Det är också värt att lyssna på några podcastavsnitt om teambuilding för att fortsätta fundera på nya metoder för att få ut så mycket som möjligt av samarbetet.