Medarbejdergoder i Nederlandene: En komplet guide

Hvem er berettiget til lovpligtige personalegoder i Holland?

I Holland er lovpligtige personalegoder typisk tilgængelige for medarbejdere med standardansættelseskontrakter, herunder fuldtids-, deltids- og tidsbegrænsede stillinger. 

Disse medarbejdere er omfattet af Hollands sociale sikringssystem, hvilket giver dem adgang til personalegoder såsom sundhedsforsikring, pensionsordninger og arbejdsløshedsforsikring. 

Berettigelsen til disse personalegoder begynder generelt fra den første ansættelsesdag, forudsat at medarbejderens indkomst overstiger en bestemt tærskel. 

Du kan finde mere detaljerede oplysninger om berettigelse til lovpligtige personalegoder på den hollandske sociale forsikringsbank (SVB).

Hvem er undtaget?

Visse kategorier af medarbejdere er undtaget fra fulde lovpligtige personalegoder:

• Freelancere og kontraktansatte: Er typisk selv ansvarlige for deres egen sociale forsikring.
• Lavtlønnede medarbejdere: Personer, der tjener mindre end de nationale tærskler, kan have begrænsede eller ingen personalegoder.
• Praktikanter og vikarer fra bureauer: Berettigede under særlige betingelser og modtager ofte delvise personalegoder.

Der kan forekomme undtagelser eller delvise rettigheder, såsom begrænsede personalegoder for lavtlønnede medarbejdere. Du kan finde omfattende oplysninger hos det hollandske ministerium for sociale anliggender og beskæftigelse.

Lovpligtige personalegoder i Holland

Det er afgørende for arbejdsgivere at forstå og overholde disse lovpligtige krav til personalegoder i Holland, da manglende overholdelse kan føre til juridiske konsekvenser, økonomiske sanktioner og skade på virksomhedens omdømme.

Her er en liste over obligatoriske personalegoder, som arbejdsgivere skal tilbyde:

• Sundhedsforsikring (Zorgverzekering): Alle medarbejdere skal have en sundhedsforsikring, som delvist finansieres gennem arbejdsgiverbidrag og sikrer adgang til sundhedsydelser. Beløbet udgør 6.68% af medarbejderens bruttoløn (op til en indkomstgrænse på cirka €66,956 i 2025).
• Betalt forældreorlov (Ouderschapsverlof): Forældre har ret til betalt orlov for at tage sig af deres børn og modtager betaling for 9 af de 26 uger.
• Feriedage (Vakantiedagen): Medarbejdere har ret til et lovpligtigt minimum af feriedage, som beregnes ud fra det samlede antal arbejdstimer om ugen.
• Feriepenge (Vakantiegeld): Der udbetales et ekstra beløb, som normalt udgør 8% af årslønnen, til dækning af ferieudgifter.
• Sygedagpenge (Ziekteverlof): Arbejdsgivere skal yde kompensation til medarbejdere, der ikke kan arbejde på grund af sygdom, så de er økonomisk sikret under deres restitution.
• Sociale sikringsbidrag (Sociale Zekerheidsbijdragen): Bidrag til social sikring dækker pensioner, arbejdsløshed, invaliditet og andre velfærdsydelser. De svarer til cirka 18–23% af medarbejderens bruttoløn.
• Overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler (Arbowetgeving): Arbejdsgivere skal sikre sikkerheden på arbejdspladsen og overholde sundhedsreglerne.
• Mindsteløn (Wettelijk Minimumloon): Arbejdsgivere skal betale mindst den lovbestemte mindsteløn (€ 10,48 pr. time for personer over 21 år), hvilket sikrer rimelig aflønning for alle medarbejdere.

Du kan igen finde flere oplysninger hos det hollandske ministerium for sociale anliggender og beskæftigelse.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Orlovsrettigheder i Holland

Holland tilbyder generøse orlovsrettigheder, som er beskyttet ved lov for at sikre, at medarbejderne kan skabe balance mellem arbejde og personlige behov samt familiebehov. Disse nationale orlovsordninger er velstrukturerede og håndhæves for at fremme medarbejdernes trivsel.

• Årlig betalt ferie (feriedage): Medarbejdere, der arbejder 40 timer om ugen, har ret til mindst 20 dages betalt ferie om året, mens de, der arbejder mindre, har ret til færre dage.
• Offentlige helligdage (helligdage): Selvom det ikke er lovbestemt, får de fleste medarbejdere betalt fri på nationale helligdage, hvilket understøtter kulturelle og familiemæssige traditioner.
• Sygemelding (sygeorlov): Medarbejdere kan modtage op til to års sygeorlov, typisk med en kompensation på 70 % af deres løn, hvilket sikrer økonomisk støtte under sygdom.
• Barselsorlov (barselsorlov): Nybagte mødre har ret til 16 ugers betalt orlov, hvilket giver vigtig tid til restitution og pasning af barnet.
• Fædreorlov (fædreorlov): Fædre får én uges betalt orlov med mulighed for yderligere ulønnet orlov, hvilket fremmer tilknytningen til familien.
• Forældreorlov (forældreorlov): Forældre kan tage ulønnet orlov på op til 26 gange den ugentlige arbejdstid, hvilket giver mulighed for større involvering i deres børns opvækst.

Supplerende personalegoder (ikke påkrævet, men bruges til at tiltrække talent)

I Nederlandene tilbydes der ofte en række personalegoder, som ikke er lovpligtige, for at øge medarbejdertilfredsheden og styrke rekruttering og fastholdelse. 

• Private pensionsordninger: Selvom det er vanskeligt at angive et nøjagtigt antal virksomheder, der tilbyder private pensioner, anslås det, at omkring 90 % af arbejdsgiverne tilbyder arbejdsmarkedspensionsordninger. Medarbejdere og arbejdsgivere indbetaler det bidrag, der er aftalt i kollektive ansættelsesaftaler, til en pensionskasse, som arbejdsgiveren er tilknyttet. Det kan være en pensionskasse for alle virksomheder i en bestemt branche, en fond, der arbejder for én bestemt virksomhed, eller en fond for en gruppe personer, der arbejder inden for bestemte, ofte medicinske, erhverv.
• Supplerende sundhedsforsikring: Yderligere sundhedsdækning ud over den obligatoriske forsikring, f.eks. tandlæge- eller synsbehandling, fysioterapisessioner, støtte til mental sundhed og forebyggende behandling, såsom årlige helbredstjek, vaccinationer og sundhedsundersøgelser.
• 13. månedsløn: I Nederlandene er en 13. månedsløn, ofte kaldet en årsbonus eller betaling for den 13. måned, en skønsmæssig ekstra betaling til medarbejdere. Den svarer typisk til én fuld måneds bruttoløn og tilbydes ofte, selvom den ikke er et lovkrav. Selvom nogle kollektive arbejdsaftaler kan gøre den obligatorisk, er den generelt et personalegode, der gælder for hele virksomheden.
• Rejseudgifter: Det er almindeligt, at arbejdsgivere i Nederlandene godtgør medarbejdernes rejseudgifter ved transport over mere end 5 kilometer. Dette kan dække prisen for offentlig transport skattefrit, og arbejdsgivere kan også godtgøre medarbejdere, hvis de kører i private køretøjer. Skatte- og toldforvaltningen har fastsat grænsen til 0.23 euro pr. kilometer skattefrit.
• Udgifter ved fjernarbejde: Nederlandsk arbejdsret anerkender, at medarbejdere, der arbejder hjemmefra, har ekstra udgifter, f.eks. til varme, vand og ja, selv kaffe. Arbejdsgivere kan derfor godtgøre disse udgifter skattefrit gennem en godtgørelse for hjemmearbejde, der udgør EUR 2.40 pr. dag fra 2025.

Hvordan beskattes personalegoder i Nederlandene?

I Nederlandene er personalegoder underlagt beskatning i henhold til specifikke regler i den nederlandske lønskattelov (loven om lønskat). Her er en oversigt over, hvordan forskellige personalegoder typisk beskattes:

Generel beskatningsramme

Personalegoder i Nederlandene behandles generelt som løn (løn) og er derfor underlagt:

• Lønskat (lønskat)
• Sociale bidrag
• Bidrag til sundhedsforsikring (Zvw)

Arbejdsgiverne er ansvarlige for at tilbageholde disse skatter fra medarbejderens løn.

Ordningen for arbejdsrelaterede omkostninger (WKR)

WKR giver arbejdsgivere mulighed for at tilbyde visse skattefrie personalegoder, godtgørelser eller gaver til medarbejdere inden for en begrænset fri margen. I 2025 er den:

• 1.92% af de første €400,000 i skattemæssig løn plus
• 1.18% af beløbet over €400,000.
  

Hvis den samlede værdi af personalegoder overstiger den frie margen, betaler arbejdsgiveren en 80 % slutafgift af det overskydende beløb.

Eksempler på personalegoder, der kan være omfattet af WKR:

• Virksomhedsudflugter
• Julegaver
• Refusioner for udgifter til hjemmekontor
• Udstyr (f.eks. bærbare computere, telefoner), der bruges til arbejdet.

Skattepligtige kontra skattefrie personalegoder

Type af personalegode	Skattestatus
Firmabil (til privat brug)	Skattepligtig; pålægges yderligere indkomstskat (bijtelling)
Transportgodtgørelse	Skattefri op til €0.23 pr. km (2025); det overskydende beløb er skattepligtigt
Kostgodtgørelse	Ofte skattepligtig, medmindre betingelserne for skattefritagelse er opfyldt
Bidrag til sygeforsikring	Arbejdsgiverbetalte præmier er skattepligtige
Aktieoptioner	Beskattes på udnyttelsestidspunktet (medmindre beskatningen udskydes under startupordninger)
Boligtilskud	Generelt skattepligtigt som en del af indkomsten
Uddannelsesrefusion	Skattefri, hvis den er arbejdsrelateret
Pensionsbidrag	Generelt skatteudskudt (beskattes først ved pensionering)

---

Overvejelser for udstationerede: 30 %-ordningen

Kvalificerede udstationerede kan drage fordel af 30 %-ordningen, som giver arbejdsgivere mulighed for at udbetale op til 30 % af bruttolønnen skattefrit for at dække ekstraterritoriale omkostninger. Dette reducerer det skattepligtige grundlag og kan sænke den samlede skattebyrde betydeligt.

Indberetningsforpligtelser

Alle skattepligtige personalegoder skal indberettes til de nederlandske skattemyndigheder i lønadministrationen (loonadministratie) og de årlige indkomstopgørelser (jaaropgave).

Sådan opretter og administrerer du personalegoder i Nederlandene

Oprettelse og administration af personalegoder i Nederlandene kræver en strategisk tilgang for at sikre overholdelse af reglerne og konkurrenceevne. Her er en trinvis vejledning, der hjælper virksomheder med at etablere og administrere effektive personalegodeprogrammer:

1. Samarbejd med lokale udbydere af personalegoder: Samarbejd med lokale forsikrings- og personalegodeudbydere om at tilbyde konkurrencedygtige pakker, der er i overensstemmelse med nederlandske standarder og medarbejdernes forventninger.
2. Sørg for overholdelse af reglerne: Sæt dig ind i retningslinjerne fra Ministeriet for Sociale Anliggender og Beskæftigelse for at sikre, at alle lovpligtige personalegoder implementeres korrekt.
3. Benyt EOR-tjenester: Overvej at samarbejde med en tjeneste som registreret arbejdsgiver (EOR) i Nederlandene for at håndtere overholdelse af regler og administrative opgaver, så du kan fokusere på virksomhedens kerneaktiviteter.
4. Kommuniker personalegodernes indhold til medarbejderne: Kommuniker tydeligt de tilbudte personalegoder til medarbejderne gennem introduktionssessioner, medarbejderhåndbøger og regelmæssige opdateringer for at sikre gennemsigtighed og forståelse.
5. Overvåg og opdater udbuddet af personalegoder: Gennemgå og opdater regelmæssigt udbuddet af personalegoder baseret på data om brug, medarbejderfeedback og branchetendenser for at bevare konkurrenceevnen og medarbejdertilfredsheden.

Ved at følge disse trin kan virksomheder effektivt administrere personalegoder og sikre, at de fortsat overholder reglerne, samtidig med at de tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Brug af EOR-tjenester kan yderligere forenkle processen, så virksomheder kan fokusere på vækst og innovation.

Få hjælp til at oprette personalegoder i Nederlandene

I Nederlandene er det afgørende at tilbyde de rigtige personalegoder for at overholde reglerne og tiltrække de bedste talenter. 

Ved at tilpasse dine personalegoder til lovkravene sikrer du, at du undgår sanktioner, mens opfyldelse af medarbejdernes forventninger øger tilfredsheden og fastholdelsen. 

Ved at forstå de lovpligtige personalegoder og tilbyde yderligere fordele kan du skabe en konkurrencedygtig og attraktiv arbejdsplads. Det er afgørende for succes på det nederlandske marked at holde sig orienteret om lokale ansættelseslove og regelmæssigt opdatere sin personalegodspakke.

Et samarbejde med en tjeneste som registreret arbejdsgiver (EOR) er den nemmeste måde at få hjælp til at administrere internationale personalegoder på.

Her er en liste over betroede EOR-udbydere i Nederlandene, som kan hjælpe dig med at komme i gang.

• Deel — Bedst til at tilbyde lokale sundhedsydelser til EOR-medarbejdere i Nederlandene
• RemoFirst — Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams
• Omnipresent — Bedst til ansættelse uden etablering af en lokal juridisk enhed
• Skuad — Bedst til ansættelse og betaling af talenter i Nederlandene
• Remote — Bedst til konkurrencedygtige fordelspakker
• Atlas HXM — Bedste EOR-partner for store virksomheder
• Rivermate — Bedste EOR-tjeneste for europæiske arbejdsgivere
• Velocity Global — Bedst til at navigere i komplekse lovgivningsmæssige landskaber
• Mercans — Bedst til en avanceret EOR-administrationsplatform
• NNRoad — Bedste EOR-tjeneste til flytning af medarbejdere til Nederlandene

Tilmeld dig nyhedsbrevet People Managing People

Hold dig opdateret om alt det seneste inden for personaleledelse ved at tilmelde dig vores ugentlige nyhedsbrev for HR- og virksomhedsledere. Du modtager alle vores seneste indsigter og tilbud, som kan hjælpe dig med at udvikle dig i din karriere og skabe større effekt i din organisation.