Medarbejdergoder i Chile: Hvad globale arbejdsgivere skal vide i 2026
Det er en spændende mulighed at udvide til Chile, men det medfører også nye ansvarsområder, især når det gælder administration af medarbejdergoder.
Mange arbejdsgivere i Chile tilbyder en unik blanding af traditionelle og moderne goder, der afspejler landets samfundsnormer, hvor både balance mellem arbejdsliv og privatliv samt økonomisk sikkerhed vægtes højt. Sammenlignet med lande, der er kendt for generøse goder, såsom Sverige eller Canada, er Chiles tilbud mere konservative, men de forbedres løbende.
I denne vejledning gennemgår vi det grundlæggende ved administration af medarbejdergoder i Chile: hvem der er berettiget, hvad der er lovpligtigt, og hvilke ekstra fordele der kan få din virksomhed til at skille sig ud. Vi ser også på, hvordan et samarbejde med en registreret arbejdsgiver (EOR) i Chile kan hjælpe dig med at forenkle administrationen af goder og overholde reglerne, så du får mere tid til andre forretningsmæssige prioriteter.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvem er berettiget til lovpligtige goder i Chile?
I Chile omfatter lovpligtige medarbejdergoder typisk personer med almindelige ansættelseskontrakter, herunder fuldtids-, deltids- og tidsbegrænsede stillinger. Disse medarbejdere er omfattet af Chiles sociale sikringssystem, hvilket giver dem adgang til goder såsom sundhedsforsikring, pensionsbidrag og arbejdsløshedsforsikring.
Goderne begynder som regel fra den første ansættelsesdag uanset indkomstniveau, hvilket sikrer øjeblikkelig dækning for berettigede medarbejdere.
Hvem er undtaget?
Visse kategorier af arbejdstagere er undtaget fra lovpligtige goder i Chile, herunder:
- Selvstændige kontrahenter og freelancere: Disse personer er ikke omfattet af det almindelige sociale sikringssystem. Siden 2019 har selvstændige kontrahenter dog været forpligtet til at indbetale til det chilenske sociale sikringssystem, hvilket giver dem adgang til sundhedsforsikring og pensionsmidler.
- Praktikanter og vikarer: Berettigelsen til lovpligtige goder kan variere afhængigt af deres kontrakters karakter og ansættelsens varighed. De specifikke rettigheder afhænger af de individuelle omstændigheder og de kontraktlige aftaler.
Du kan finde mere detaljerede oplysninger om berettigelse til lovpligtige goder hos Chiles officielle myndighed for social forsikring eller arbejdsministerium.
Lovpligtige medarbejdergoder i Chile
Det er afgørende for arbejdsgivere at forstå og overholde kravene til lovpligtige goder i Chile. Manglende overholdelse kan føre til juridiske sanktioner, skade virksomhedens omdømme og skabe anstrengte relationer til medarbejderne.
Nedenfor har jeg forklaret alle de lovpligtige goder i Chile for at hjælpe dig med at sikre, at dine medarbejdere modtager den støtte, de har ret til.
Sundhedsforsikring (FONASA eller ISAPRE)
Arbejdsgivere er ansvarlige for at tilmelde medarbejdere enten det offentlige sundhedssystem (FONASA) eller en privat sundhedsforsikring (ISAPRE).
Selvom arbejdsgivere ikke bidrager direkte til sundhedsforsikringspræmier, skal de tilbageholde 7 % af medarbejderens skattepligtige indkomst for at finansiere den valgte sundhedsordning.
Pensionsfondsbidrag (AFP)
Fra 2026 kræver Chiles pensionssystem bidrag fra både medarbejdere og arbejdsgivere. Medarbejdere bidrager med 10 % af deres skattepligtige indkomst til deres individuelle pensionskonti, som administreres af private pensionsfondsforvaltere (AFP'er).
En nylig pensionsreform kræver, at arbejdsgivere gradvist bidrager med yderligere 8,5 % af medarbejderens løn, og den fulde implementering forventes medio 2033.
Arbejdsløshedsforsikring (Seguro de Cesantía)
Arbejdsløshedsforsikringen yder økonomisk støtte til medarbejdere, der mister deres job. Udbetalingerne administreres til de enkelte personer gennem en national fond.
Bidragssatserne varierer afhængigt af typen af ansættelseskontrakt:
- For ansatte med tidsubegrænsede kontrakter skal arbejdsgiverne bidrage med 2,4 % af medarbejderens løn, mens medarbejderen bidrager med 0,6 %.
- For ansatte med tidsbegrænsede kontrakter bidrager arbejdsgiverne med 3 % af medarbejderens løn, uden krav om bidrag fra medarbejderen.
Mindsteløn (Mindsteløn)
Arbejdsgivere skal overholde den nationale mindsteløn, som justeres periodisk og reguleres af arbejdsloven.
Pr. januar 2026 er den månedlige mindsteløn:
- CLP (chilensk peso) 539,000 for arbejdstagere i alderen 18 til 65 år.
- CLP 402,082 for arbejdstagere under 18 år og over 65 år.
Ferie (Lovbestemt ferie)
Ansatte har ret til 15 betalte arbejdsdages ferie om året efter at have gennemført ét års ubrudt tjeneste hos den samme arbejdsgiver. Ifølge de chilenske arbejdsregler skal mindst 10 af disse dage afholdes sammenhængende.
Barsels- og fædreorlov (Barsels- og fædreorlov)
Barselsorlov: Kvindelige ansatte har ret til 6 ugers orlov før fødslen og 12 ugers orlov efter fødslen, som fuldt ud betales gennem den sociale sikring.
Fædreorlov: Mandlige ansatte har ret til 5 dages betalt orlov, som kan afholdes sammenhængende eller fordeles inden for den første måned efter barnets fødsel.
Overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedskrav (Arbejdssikkerhed)
Arbejdsgivere er forpligtede til at opretholde sikre arbejdsforhold og overholde de regler, der er fastsat af Arbejdsdirektoratet. Dette omfatter overholdelse af øverste dekret nr. 44/2023, som moderniserer standarderne for arbejdsmiljø og sikkerhed.
Politikker mod forskelsbehandling (Politikker mod forskelsbehandling)
Chilensk arbejdsret forbyder forskelsbehandling på grundlag af forskellige faktorer, herunder race, køn, alder, religion, politisk overbevisning og meget mere. Arbejdsgivere skal sikre en arbejdsplads fri for forskelsbehandling og fremme lige muligheder for alle ansatte.
Disse ydelser er en del af Chiles retlige ramme, understøttet af arbejdsloven og håndhævet af Arbejdsdirektoratet. Arbejdsgivere skal sikre overholdelse for at undgå juridiske konsekvenser og bevare en konkurrencemæssig fordel på arbejdsmarkedet.
Orlovsrettigheder i Chile
Chile tilbyder en række orlovsrettigheder, der er beskyttet af national lovgivning, så ansatte har den nødvendige frihed til personlige behov samt helbreds- og familiemæssige behov. Disse politikker er udformet til at understøtte balancen mellem arbejdsliv og privatliv og beskytte de ansattes rettigheder.
Årlig betalt ferie (Årlig ferie)
Ansatte har ret til 15 betalte arbejdsdages ferie om året efter at have gennemført ét års ubrudt tjeneste hos den samme arbejdsgiver. Mindst 10 af disse dage skal afholdes sammenhængende, mens de resterende dage kan anvendes efter aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
I visse regioner, såsom Aysén, Magallanes og Palena, har ansatte ret til mindst 20 fridage.
Derudover optjener ansatte efter ti års beskæftigelse (uanset om de har skiftet arbejdsgiver eller ej) én ekstra fridag for hvert tredje arbejdsår.
Offentlige helligdage (Lovbestemte helligdage)
Chile har 14 nationale helligdage i løbet af året samt enkelte regionale variationer, som er betalte fridage for ansatte. Antallet af helligdage varierer fra år til år og er fastsat i den nationale arbejdsmarkedslovgivning.
Nogle helligdage kan flyttes til en mandag, hvis de falder i en weekend, eller yderligere "brodage" kan erklæres for arbejdsfri dage af regeringen.
Sygemelding (Lægeerklæring)
I Chile bevilges sygeorlov på grundlag af en lægeerklæring udstedt af en autoriseret sundhedsfaglig person. Erklæringen skal indsendes til arbejdsgiveren og den relevante sygeforsikringsudbyder (FONASA eller ISAPRE) inden for to arbejdsdage fra orlovens begyndelse.
Tidspunkt og betingelser for kompensation ved sygeorlov
- Sygeorlov kompenseres af sygeforsikringsselskabet (ikke arbejdsgiveren) — enten FONASA (offentlig) eller ISAPRE (privat).
- Reglerne for hvornår betalingen begynder afhænger af længden på den godkendte orlov, som angivet i lægeerklæringen:
| Sygeorlovens varighed | Startdato for kompensation | Hvem betaler |
| 1 til 10 kalenderdage | Fra dag 4 | FONASA eller ISAPRE |
| 11 eller flere kalenderdage | Fra dag 1 | FONASA eller ISAPRE |
Det betyder, at hvis en medarbejder får bevilget 10 eller færre orlovsdage, er de første tre dage ulønnede (en slags "venteperiode"). Hvis lægen udsteder en lægeerklæring for 11 dage eller mere, kompenserer forsikringsselskabet fra den første dag.
Hvad sker der, hvis orloven senere forlænges?
Hvis lægen oprindeligt udsteder en erklæring for færre end 11 dage, men derefter udsteder en forlængelse, der bringer det samlede antal op på 11 dage eller mere, modtager medarbejderen stadig ikke tilbagevirkende betaling for de første tre dage. Betaling fra dag ét gælder kun, hvis den oprindelige erklæring var på 11 dage eller mere.
Det betyder, at medarbejdere og læger skal tage højde for den forventede restitutionsperiode på tidspunktet for den første certificering for at undgå at miste dækning for de første tre dage.
Kompensationens størrelse ved sygeorlov
- Sygeorlovsydelsen beregnes som en daglig ydelse baseret på gennemsnittet af medarbejderens bruttoløn i de seneste tre måneder, med gældende loft.
- For ISAPRE-tilknyttede kan der gælde yderligere begrænsninger, og godkendelsen er underlagt den private sygeforsikringsudbyders vurdering.
Barsels- og fædreorlov (orlov ved barsel og faderskab)
Som nævnt tidligere har kvindelige medarbejdere ret til 18 ugers betalt barselsorlov, bestående af 6 uger før og 12 uger efter fødslen. Der kan også bevilges yderligere orlov ved flerfoldsfødsler eller helbredsmæssige komplikationer.
Mandlige medarbejdere har ret til 5 dages betalt fædreorlov, som kan afholdes sammenhængende eller fordeles inden for den første måned efter barnets fødsel.
For både barsels- og fædreorlov dækkes betalingen af Chiles socialsikringssystem.
Forældreorlov (forældreorlov)
Efter barselsorloven har kvindelige medarbejdere ret til at tage 12 ugers forældreorlov på fuld tid (hvor de modtager en ydelse svarende til fuld løn) eller 18 ugers forældreorlov på deltid (hvor de modtager en kombination af ydelser og betaling fra arbejdsgiveren). En del af denne ret kan også overføres til faderen.
Denne orlov giver forældre mulighed for at forlænge deres fravær efter barselsorloven med fuld eller delvis kompensation og støtter familiedannelse og ansvar for pasning af børn.
Chiles nationale orlovsstandarder er forholdsvis generøse, især hvad angår barsels- og fædreorlov, sammenlignet med mange andre lande. Ved at tilbyde disse orlovsrettigheder fremmer arbejdsgivere en mere produktiv og engageret arbejdsstyrke og drager i sidste ende fordel af øget medarbejdertilfredshed og fastholdelse.
Du kan finde detaljerede oplysninger om orlovsrettigheder hos Arbejdsdirektoratet, som har officielle dokumenter og ressourcer om arbejdsret.
Almindelige og yderligere medarbejdergoder i Chile
Selvom de ikke er obligatoriske, tilbyder mange arbejdsgivere i Chile yderligere goder for at øge medarbejdertilfredsheden og fastholdelsen. Mange af disse goder tilbydes nu så almindeligt, at medarbejdere i Chile er begyndt at forvente dem som en del af en konkurrencedygtig lønpakke.
Denne kategori omfatter blandt andet supplerende sygeforsikring, præstationsbonusser og meget mere, som giver medarbejderne ekstra tryghed og fordele.
Supplerende sygeforsikring
Mange arbejdsgivere tilbyder supplerende sygeforsikring for at give yderligere dækning ud over det offentlige system og reducere medarbejdernes egenbetaling. Dette gode er almindeligt blandt større lokale og multinationale arbejdsgivere og er ofte knyttet til gruppelivsforsikringer.
Præstationsbonus
Arbejdsgivere kan tilbyde bonusser baseret på præstationsmålinger, hvilket tilskynder til produktivitet og fremragende resultater. Disse bonusser tildeles typisk, når specifikke mål nås inden for en fastsat periode.
Julebonus (Aguinaldo de Navidad)
En ekstra udbetaling gives ofte i højtiden for at vise anerkendelse og styrke moralen. Selvom den ikke er lovpligtig, tilbyder mange arbejdsgivere denne bonus på baggrund af kontraktlige aftaler eller kollektive overenskomster.
Feriebonus (Bono de Vacaciones)
Denne bonus gives til medarbejdere, der holder deres årlige ferie, så de kan få glæde af deres fri. Den gives ofte til offentligt ansatte og kan variere afhængigt af indkomstniveauet.
Firmabiler
Nogle virksomheder stiller firmabiler til rådighed, hvilket mindsker transportrelateret stress for medarbejderne og øger arbejdsglæden. Dette personalegode er mere almindeligt blandt ledere og salgschefer.
Sammenlignet med andre lande tilbyder Chile en omfattende række yderligere personalegoder, der øger medarbejdertilfredsheden og fastholdelsen. Arbejdsgivere, der tilbyder disse goder, oplever ofte større arbejdsglæde og loyalitet, hvilket skaber en mere engageret og produktiv arbejdsstyrke.
Fordele, der tiltrækker de bedste talenter i Chile
I Chile tilbyder førende organisationer en række yderligere personalegoder, som, selvom de hverken er lovpligtige eller kulturelt forventede, i høj grad styrker konkurrenceevnen, når det gælder om at tiltrække og fastholde talenter. Disse goder omfatter ofte trivselsprogrammer, fleksible arbejdsordninger og andre fordele, som afspejler et engagement i medarbejdernes trivsel og tilfredshed.
Her er flere typer frivillige personalegoder, som du kan overveje at tilbyde dine chilenske medarbejdere for at skille dig ud:
Trivselsprogrammer
Omfattende trivselsinitiativer støtter medarbejdernes fysiske og mentale sundhed og omfatter ofte medlemskaber af fitnesscentre, mentale sundhedsdage og adgang til rådgivning.
Arbejdsgivere kan også tilbyde en supplerende sundhedsforsikring, der dækker omkostninger, som ikke fuldt ud refunderes af det obligatoriske system, såsom højere specialistgebyrer, visse lægemidler eller tandlæge- og synsbehandling.
Fleksible arbejdsordninger
Muligheden for at arbejde hjemmefra og fleksible arbejdstider gør det muligt for medarbejderne at skabe balance mellem personlige og arbejdsmæssige forpligtelser, hvilket øger arbejdsglæden. Chiles arbejdsret tillader fleksible arbejdstider gennem ordninger som komprimerede arbejdsuger, forskudte arbejdstider og aftaler om fjernarbejde.
Muligheder for faglig udvikling
Arbejdsgivere kan tilbyde kurser, workshops og refusion af studieafgifter for at fremme karriereudvikling og kompetenceudvikling. Adgang til faglig udvikling og karrieremuligheder kan hjælpe medarbejderne med at styrke deres kompetencer, udvikle deres karriere og skabe større loyalitet over for virksomheden.
Støtte til børnepasning
Nogle virksomheder tilbyder børnepasningstilskud eller daginstitutioner på arbejdspladsen, hvilket gør det lettere for arbejdende forældre at håndtere familiemæssige forpligtelser. Chile tilbyder børnepasningsydelser i form af tilskud, skattefordele, tilbagebetalinger af gebyrer og forhøjelser af andre ydelsesrettigheder.
Programmer til medarbejderanerkendelse
Regelmæssige programmer til anerkendelse og belønning styrker moralen og motiverer medarbejderne ved at anerkende deres bidrag. Programmer til medarbejderbelønning og -anerkendelse er organiserede systemer, der er udviklet til at ære, anerkende og takke medarbejdere for deres hårde arbejde, resultater og bidrag.
Sabbatår og forlængede orlovsperioder
Tilbud om forlænget orlov til personlig udvikling eller hvile kan give medarbejderne fornyet energi og forbedre produktiviteten og engagementet på lang sigt. Sabbatår eller forlænget orlov kan forbedre medarbejdernes engagement og fastholdelse.
Selvom Chiles nationale standarder er robuste, kan tilbud om disse ekstra fordele i betydelig grad styrke en arbejdsgivers attraktivitet. Ved at investere i disse medarbejderfordele skaber virksomheder ikke blot en mere tilfreds arbejdsstyrke, men positionerer sig også som førende inden for medarbejderomsorg og innovation.
Sådan opretter og administrerer du medarbejderfordele i Chile
Oprettelse og administration af medarbejderfordele i Chile kræver omhyggelig planlægning og overholdelse af nationale regler. Her er en oversigt over de vigtigste trin, en virksomhed bør følge for at etablere og administrere et omfattende fordelsprogram:
1. Indgå partnerskab med lokale udbydere af medarbejderfordele
Samarbejd med lokale sundhedsforsikringsselskaber, pensionsfondsadministratorer (AFP'er) og andre tjenesteudbydere for at tilbyde lovpligtige og supplerende fordele. Det sikrer, at medarbejderne modtager tjenester af høj kvalitet, der er tilpasset lokale standarder.
2. Sørg for overholdelse af reglerne
Gør dig bekendt med Código del Trabajo og reglerne fra Dirección del Trabajo for at sikre, at alle fordele er i overensstemmelse med de lovmæssige krav. Konsulter regelmæssigt officielle ressourcer for at holde dig opdateret om eventuelle ændringer i lovgivningen.
3. Kommuniker fordelene til medarbejderne
Kommuniker tydeligt fordelspakken til medarbejderne, og fremhæv værdien og de specifikke detaljer ved hvert tilbud. Brug møder, skriftligt materiale og digitale platforme for at sikre, at alle medarbejdere forstår deres rettigheder.
4. Overvåg og opdater fordelstilbuddene
Gennemgå og opdater regelmæssigt fordelspakken for at holde den konkurrencedygtig og i overensstemmelse med medarbejdernes behov. Indhent feedback fra medarbejderne for at identificere områder, der kan forbedres, og tilpas tilbuddene derefter.
5. Outsourcér til en EOR-tjeneste
Overvej at bruge EOR-tjenester i Chile for at forenkle administrationen af medarbejderfordele. En EOR kan håndtere overholdelse af regler, lønadministration, administration af medarbejderfordele og endda aftaler om arbejdstilladelser, så du kan fokusere på at udvikle din virksomhed.
Ved at indgå partnerskab med en chilensk EOR undgår du alle de ovenfor beskrevne besværligheder ved at outsource disse opgaver fuldstændigt. Med hjælp fra EOR'en kan du også ansætte medarbejdere lovligt i Chile uden at oprette en juridisk enhed i udlandet. Ellers vil du være henvist til kun at ansætte internationale kontrahenter.
Ved at følge disse trin kan arbejdsgivere udvikle en effektiv strategi for personalegoder, der opfylder juridiske standarder og understøtter medarbejdertilfredshed og -fastholdelse.
Overhold lokal ansættelseslovgivning
Hvis du ikke følger Chiles ansættelseslovgivning, kan din virksomhed få alvorlige konsekvenser. I Chile kan potentielle overtrædelser af reglerne om overholdelse omfatte fejlklassificering af medarbejdere eller utilstrækkelige bidrag til social sikring, hvilket kan føre til store virksomhedsbøder eller andre sanktioner.
Her er flere vigtige områder, du bør være opmærksom på:
Fejlklassificering af medarbejdere
Fejlklassificering af medarbejdere som selvstændige kontrahenter kan medføre alvorlige sanktioner. Konsekvenserne kan omfatte:
- Bøder fra arbejdsretten: For "simulering" eller svigagtig ansættelsespraksis.
- Efterbetalinger: Tilbagevirkende bidrag til social sikring, personalegoder og skatter.
- Retlige skridt: Fejlklassificerede medarbejdere kan indgive krav vedrørende krænkelser af arbejdsrettigheder.
Underfinansiering af social sikring
Manglende korrekte bidrag til Chiles sociale sikringssystem kan føre til sanktioner og rentetillæg. Arbejdsgivere er forpligtet til at indbetale bidrag til forskellige sociale sikringsfonde, herunder pension, sygeforsikring og arbejdsløshedsforsikring.
Virksomhedsbøder
Manglende overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen kan medføre betydelige økonomiske sanktioner. Hvis man eksempelvis ikke overholder reglerne om ansættelseskontrakter, arbejdstid og personalegoder, kan det udløse bøder fra Dirección del Trabajo (arbejdsdirektoratet).
Skade på omdømme
Juridiske problemer som følge af manglende overholdelse af reglerne kan skade en virksomheds omdømme og svække medarbejdernes tillid. Overholdelse af reglerne viser et engagement i fair arbejdspraksis, hvilket kan styrke virksomhedens position på markedet.
Driftsforstyrrelser
Retlige skridt, såsom retssager eller offentlige undersøgelser, kan distrahere ledelsen og forstyrre virksomhedens drift. Overholdelse af reglerne bidrager til at opretholde en problemfri og uafbrudt drift.
Ved at overholde den lokale ansættelseslovgivning beskytter du din virksomhed mod juridiske problemer og opretholder et positivt arbejdsmiljø.
Få hjælp til at etablere personalegoder i Chile
Det er afgørende at tilbyde en konkurrencedygtig pakke af personalegoder for at tiltrække og fastholde toptalenter i Chile. Ved at tilpasse dine personalegoder til lovkrav og medarbejdernes forventninger sikrer du overholdelse og øger tilfredsheden.
Du bør inkludere en blanding af personalegoder, der opfylder lovbestemte forpligtelser som sygeforsikring og pension, samtidig med at du tilføjer ekstra fordele som trivselsprogrammer og fleksible arbejdsmuligheder.
Overholdelse af lokal lovgivning beskytter din virksomhed mod sanktioner og styrker dit omdømme som en attraktiv arbejdsgiver. Det er dog et fuldtidsjob at håndtere løbende overholdelse, og det er endnu mere udfordrende, hvis du ikke allerede har medarbejdere på jorden i Chile.
Derfor vælger mange globale virksomheder at samarbejde med en EOR-tjeneste, som gør processen med at ansætte medarbejdere betydeligt enklere.
Hvis du er klar til at tage de næste skridt, er her min liste over de bedste EOR-udbydere i Chile, så du kan spare timevis på din egen research og bruge tiden på at lede din virksomhed.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Tilmeld dig for at få mere indsigt i global rekruttering
Vil du have mere indsigt som denne? Tilmeld dig vores nyhedsbrev for ekspertrådgivning om global HR, råd om overholdelse af regler og de nyeste tendenser på arbejdsmarkedet—leveret direkte til din indbakke.
