10 bedste PEO-tjenester i Filippinerne i 2026
Bedste PEO'er i Filippinerne – kortliste
Professionelle arbejdsgiverorganisationer (PEO'er) i Filippinerne er beskæftigelsespartnere, der hjælper dig med at ansætte og administrere filippinske medarbejdere uden at etablere din egen lokale enhed. De kan håndtere ansættelseskontrakter, løn, personalegoder, 13. månedsløn, arbejdstilladelser og krav i arbejdsretten, mens dit team håndterer det daglige arbejde.
Denne guide sammenligner førende udbydere ud fra lokal ekspertise, gennemsigtighed i priserne, support ved onboarding og operationelt ansvar, så du kan vælge en passende partner til én ansat eller et voksende distribueret team.
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Sammenligningstabel over PEO'er i Filippinerne
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mit udvalg af de bedste PEO’er i Filippinerne:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til personalegoder i flere valutaer | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/medarbejder/måned | Website | |
| 2 | Bedst til ansættelser uden formidlere | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 3 | Bedst til ansættelse via egen lokal enhed | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses efter anmodning | Website | |
| 4 | Bedst til ansættelse i Filippinerne til fast pris uden behov for egen enhed | Gratis demo tilgængelig | Fra $699/medarbejder/måned | Website | |
| 5 | Bedst til Baker McKenzie-understøttet overholdelse af filippinske regler | Gratis demo tilgængelig | Fra $399/medarbejder/måned | Website | |
| 6 | Bedst til gennemsigtighed i lønomkostninger | Gratis demo tilgængelig | Fra $399/medarbejder/måned | Website | |
| 7 | Bedst til håndtering af AEP og arbejdstilladelser | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/medarbejder/måned | Website | |
| 8 | Bedst til håndtering af filippinske opsigelsesregler | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 9 | Bedst til indbygget talentidentifikation | Gratis demo tilgængelig | Fra $150/medarbejder/måned | Website | |
| 10 | Bedst til indbyggede aktieandele og 13. månedsløn | Gratis demo tilgængelig | Fra $699/medarbejder/måned | Website |
Anmeldelser af PEO'er i Filippinerne
Nedenfor finder du mine opsummeringer af de bedste PEO’er på min kortliste. Disse anmeldelser gennemgår hver udbyders priser, support til overholdelse af regler og onboarding for at hjælpe dig med at vælge den rigtige.
Bedst til personalegoder i flere valutaer
Deel Hire er en global platform for registrerede arbejdsgivere, der håndterer lovpligtig overholdelse i Filippinerne, lønudbetalinger to gange om måneden, administration af personalegoder og ansættelseskontrakter.
Hvem er Deel Hire bedst til?
Deel Hire fungerer godt for ansvarlige for global ekspansion og økonomiteams, der administrerer medarbejderantal på tværs af flere lande og valutaer.
Hvorfor jeg valgte Deel Hire
Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi platformen understøtter lønudbetalinger i mere end 120 valutaer, hvilket er virkelig nyttigt, når dit team i Filippinerne omfatter medarbejdere, der foretrækker at modtage løn i andre valutaer end PHP. Jeg kan også godt lide, at menuen med supplerende personalegoder går videre end de lovpligtige minimumskrav, så du kan tilføje privat sundhedsdækning fra Maxicare eller PhilCare direkte via platformen. Derudover overvåger Deels interne juridiske team ændringer i filippinsk arbejdsret og opdaterer automatisk kontrakterne.
Deel Hires vigtigste funktioner
- Lokalisering af ansættelseskontrakter: Genererer kontrakter, der overholder filippinske regler, og som dækker prøvetider, klausuler om overdragelse af immaterielle rettigheder og lokale arbejdsretlige vilkår. Kontrakterne opdateres automatisk, når lovgivningen ændres.
- Automatiserede lovpligtige fradrag: Lønkørsler håndterer beregninger af SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR-kildeskat, herunder udstedelse af formular 2316, inden for hver løncyklus, der kører to gange om måneden.
- Støtte til immigration og visum: Dækker mere end 70 lande med vurderinger af visumberettigelse inden for 48 timer, et sporingsværktøj i appen og sagsstøtte til den filippinske AEP- og 9(g)-visumproces.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til lønsedler, skattedokumenter og saldi for fridage via en web- og mobilportal.
Deel Hire-integrationer
Deel Hire tilbyder integrationer med QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack og Google Workspace. Der tilbydes også en API til brugerdefinerede forbindelser.
Pros and Cons
Pros:
- Understøttelse af personalegoder i flere valutaer
- Private HMO-muligheder ud over den lovpligtige dækning
- Medarbejdere kan vælge deres udbetalingsvaluta
Cons:
- Betalingsforsinkelser kan påvirke tidsrammen for udbetaling
- Fællesansættelse via PEO er kun tilgængelig i USA
Mercans
Bedst til ansættelser uden formidlere
Mercans er en tjeneste som registreret arbejdsgiver, der dækker 160 lande, herunder Filippinerne. Tjenesten håndterer lokal lønbehandling, lovpligtig overholdelse, ansættelseskontrakter og HR-administration.
Hvem er Mercans bedst egnet til?
Mercans er velegnet til virksomheder, der ansætter i flere lande og ønsker én udbyder af tjenester som registreret arbejdsgiver uden underleverandører.
Hvorfor jeg valgte Mercans
Jeg valgte Mercans som en af de bedste, fordi virksomheden fuldt ud ejer sin juridiske enhed i Filippinerne uden lokale tjenesteudbydere eller kæder af formidlere imellem. Denne direkte struktur betyder, at dine ansættelseskontrakter, lovpligtige indberetninger (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) og overholdelse af DOLE-reglerne håndteres af Mercans-medarbejdere i landet og ikke af underleverandører. Jeg kan også godt lide muligheden for at anvende en repræsentanttjeneste, som gør det muligt for Mercans direkte at påtage sig risikoen for manglende overholdelse, når risikoen for fejlklassificering er en reel bekymring.
Vigtige funktioner i Mercans
- Prædiktiv analyse af arbejdsstyrken: Leverer datadrevet omkostningsmodellering og indsigt i de globale udgifter til arbejdsstyrken.
- Repræsentanttjeneste: Påtager sig direkte risikoen for manglende overholdelse ved kontraktforhold med selvstændige og tilbyder en formel mulighed for risikooverførsel ud over standardtjenester som registreret arbejdsgiver.
- Introduktionsforløb på 48 timer: Understøtter overgangen fra tilbud til aktiv ansættelseskontrakt inden for 48 timer gennem den etablerede infrastruktur i den filippinske enhed.
- Lønudbetalinger i flere valutaer: Udbetal løn i 103 valutaer, herunder kryptovaluta, mens kundemidlerne opbevares indtil to dage før løndatoen.
Mercans-integrationer
Mercans tilbyder integrationer med Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce og SAP SuccessFactors. Der findes også en API til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Ingen formidler mellem dig og medarbejderne
- Detaljeret vejledning i overholdelse af SSS- og DOLE-regler
- Medarbejdere i landet håndterer lovpligtige indberetninger
Cons:
- Brugerfladen kan føles mere forældet og være vanskeligere at navigere i
- Begrænsede offentligt tilgængelige oplysninger om sundhedsydelser
Rippling
Bedst til ansættelse via egen lokal enhed
Rippling er en global platform for registreret arbejdsgiver (EOR) til ansættelse, introduktion og lønudbetaling af medarbejdere i Filippinerne. Den omfatter løn, administration af lovpligtige ydelser og HRIS-optegnelser.
Hvem er Rippling bedst egnet til?
Rippling er et godt valg for team, der står for global ekspansion, og HR-ledere, som ønsker at ansætte medarbejdere i Filippinerne via én enkelt platform.
Hvorfor jeg valgte Rippling
Rippling er med på min liste over kandidater, fordi virksomheden ansætter medarbejdere gennem sin egen registrerede filippinske enhed, hvilket er vigtigt i et land, hvor kontraktindgåelse udelukkende med henblik på levering af arbejdskraft er forbudt. Jeg kan også godt lide, at lønsystemet automatisk beregner SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR-indeholdelse og den 13. månedsløn, mens lønkørsler to gange om måneden behandles på så få som fem dage.
Ripplings vigtigste funktioner
- Konvertering fra EOR til direkte ansættelse: Hvis du senere opretter din egen filippinske enhed, konverterer Rippling EOR-medarbejdere til direkte ansatte uden at indfase dem igen.
- Lokale HR- og juridiske rådgivere: Lokale rådgivere med mere end 10 års erfaring fra Filippinerne håndterer opsigelser, spørgsmål om politikker og support i forbindelse med DOLE.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giv medarbejderne adgang til lønsedler, dokumenter til skatteindberetning og resterende fridage via en web- og mobilportal.
- Direkte betalinger i PHP: Betaler medarbejdere og freelancere direkte via bankoverførsel i filippinske pesos (PHP).
Rippling-integrationer
Rippling tilbyder integrationer med Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack og Salesforce. Der findes også en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Direkte arbejdsgiver uden mellemled i form af en partner
- Automatiserede filippinske beregninger af lovpligtig løn
- Lønkørsler behandles på så få som fem dage
Cons:
- Kræver køb af Ripplings kerneplatform
- Komplekse supportsager kan tage lang tid at løse
New Product Updates from Rippling
Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations
Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.
Remote
Bedst til ansættelse i Filippinerne til fast pris uden behov for egen enhed
Remote er en global PEO-platform, der lader dig ansætte, introducere og aflønne medarbejdere i Filippinerne—og som dækker lovpligtig overholdelse af regler, lokal lønadministration, administration af medarbejderfordele og ansættelseskontrakter.
Hvem er Remote bedst til?
Remote er et stærkt valg for udenlandske virksomheder i vækstfasen, der ansætter deres første medarbejdere i Filippinerne og lægger vægt på hurtighed og sikkerhed omkring overholdelse af lønregler.
Hvorfor jeg valgte Remote
Jeg har inkluderet Remote blandt mine bedste valg, fordi tjenesten opkræver ét fast månedligt gebyr pr. medarbejder og ansætter gennem en filippinsk enhed, som den selv ejer, så ingen tredjepart befinder sig mellem dig og din medarbejder. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og den 13. månedsløn beregnes direkte i lønadministrationen. Tjenestens overvågning af overholdelse af regler markerer også ændringer i filippinsk arbejdsret direkte på platformen.
Remotes vigtigste funktioner
- Lokale HMO- og internationale sundhedsordninger: Tilbyder HMO-ordninger angivet i PHP sammen med international sundhedsdækning fra $1M til $5M USD, hvor tilmelding og fornyelser håndteres direkte.
- Lokalisering af ansættelseskontrakter: Genererer filippinsk-specifikke kontrakter, der fastlægger prøvetidsbegrænsninger, overtidsatser, ferierettigheder og regler for opsigelse.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler, anmode om fri og opdatere deres profiler uden ekstra omkostninger.
- Globale baggrundstjek: Tilbyder lovmedholdelig baggrundsscreening som et tilkøb til sin EOR-tjeneste for medarbejdere i Filippinerne.
Remotes integrationer
Remote tilbyder integrationer med BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero og Slack. Tjenesten tilbyder også en REST API, webhooks, CLI og Zapier til brugerdefinerede forbindelser.
Pros and Cons
Pros:
- Ingen tredjepart i ansættelseskæden
- Håndterer SSS, PhilHealth og Pag-IBIG
- Understøtter den filippinske 13. månedsløn
Cons:
- Højere startpris end de fleste andre på listen
- Faste valutakurser gør budgetlægning af løn vanskeligere
Pebl
Bedst til Baker McKenzie-understøttet overholdelse af filippinske regler
Pebl er en platform til arbejdsgiveransvar, der håndterer lokale ansættelseskontrakter, løn, lovpligtige bidrag, administration af personalegoder og support ved fratrædelse for virksomheder, der ansætter i Filippinerne uden en lokal enhed.
Hvem er Pebl bedst egnet til?
Pebl er et godt valg for ansvarlige for global ekspansion og HR-teams i mellemstore virksomheder, der prioriterer juridisk sikkerhed højt ved ansættelser i Filippinerne.
Hvorfor valgte jeg Pebl?
Pebl er med på min shortlist, fordi Baker McKenzie, et globalt advokatfirma med speciale i ansættelsesret, gennemgår deres rammeværk for overholdelse af reglerne. I praksis betyder det, at Pebl håndterer reglerne for opsigelse af saglige grunde, 13. månedsløn og regionsspecifikke mindstelønninger på tværs af 51 daglige lønsatser, uden at du selv behøver at krydstjekke med en lokal advokat. Pebl oplyser også, at de har gennemgået mere end 100 revisioner, hvilket er en dokumenteret historik, der har betydning, når risikoen for tilsyn fra DOLE er høj.
Pebls vigtigste funktioner
- Lokalisering af ansættelseskontrakter: Genererer filippinske ansættelseskontrakter på mere end 25 sprog, der afspejler arbejdsmarkedslovens regler om prøvetid, opsigelsesvarsel og fratrædelse.
- Registrering af orlov: Håndterer lovpligtig orlov på platformen, herunder 105 dages barselsorlov, 7 dages fædreorlov, 13 dages årlig ferie og 18 helligdage.
- Beregning af medarbejderomkostninger: Estimerer de samlede årlige ansættelsesomkostninger i Filippinerne og medregner arbejdsgiverpålagte bidrag, så du kan lægge et budget, før du forpligter dig.
- Alfie AI-assistent: Besvarer spørgsmål om overholdelse af regler, kompensation og onboarding døgnet rundt.
Pebl-integrationer
Pebl tilbyder mere end 250 integrationer, herunder BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur og Slack. Der findes også en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Dokumenteret historik med hundredvis af revisioner
- Rammeværk for overholdelse af regler gennemgået af Baker McKenzie
- Dokumenterer regionale lønsatser og orlovsregler
Cons:
- Intet indbygget HRIS
- Komplekse ansættelser kan medføre forsinkelser i onboarding
Playroll
Bedst til gennemsigtighed i lønomkostninger
Playroll er en platform for registreret arbejdsgiver, der dækker over 180 lande, herunder Filippinerne, hvor platformen håndterer lokale ansættelseskontrakter, overholdelse af lovpligtige krav, lønkørsel to gange om måneden og administration af personalegoder.
Hvem er Playroll bedst egnet til?
Playroll er velegnet til HR-direktører og ansvarlige for global ekspansion, som har brug for et detaljeret og specificeret overblik over ansættelsesomkostninger i Filippinerne, før de ansætter.
Hvorfor valgte jeg Playroll?
Playroll er med på min liste over favoritter på grund af den indsigt i lønomkostninger, som platformen giver, før du underskriver. Den offentliggør et gennemarbejdet eksempel på arbejdsgiveromkostninger baseret på en løn på ₱50,000, hvor hver lovpligtig ekstraomkostning (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, optjening af 13. månedsløn) er specificeret, så du kan se det samlede månedlige forbrug sammen med gebyret for den registrerede arbejdsgiver. Den gratis beregner til medarbejderomkostninger og beregneren af lønskat giver dig mulighed for at opstille modeller for andre roller og lønniveauer.
Vigtige funktioner i Playroll
- Udarbejdelse af kontrakter i overensstemmelse med arbejdsmarkedslovgivningen: Udarbejder ansættelseskontrakter på engelsk eller filippinsk, der dækker prøveperioder, grunde til opsigelse og vilkår for tidsbegrænsede ansættelser.
- Introduktionsforløb trin for trin: Følger hver nyansat gennem en fastlagt rækkefølge – kontrakt (2–3 dage), offentlige registreringer (5–7 dage) og opsætning af løn (2–3 dage) – med synlig status i kontrolpanelet.
- Indsendelse og betaling af lovpligtige formularer: Håndterer registreringer hos SSS (formular R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) og BIR (formular 1902) samt månedlige og årlige skattebetalinger.
- Dedikeret medarbejderansvarlig: Alle medarbejdere får en navngiven supportkontakt til spørgsmål om lønsedler, orlovsanmodninger og dokumentation uden ekstra omkostninger.
Integrationer i Playroll
Playroll tilbyder integrationer med BambooHR, HiBob og Expensify. Platformen har også en åben API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Gennemsigtig modellering af lønomkostninger i Filippinerne
- Gratis beregnere til omkostninger og skat
- Detaljeret vejledning om opsigelser og medarbejderstøtte
Cons:
- Rapporteringen kan ikke tilpasses i særlig høj grad
- Det er fortsat vanskeligt at vurdere oplysningerne om supplerende personalegoder
Bedst til håndtering af AEP og arbejdstilladelser
Atlas HXM er en platform, der fungerer som direkte registreret arbejdsgiver ved ansættelser i Filippinerne. Den håndterer PHP-løn, lovpligtige bidrag, ansættelseskontrakter og administration af personalegoder.
Hvem er Atlas HXM bedst egnet til?
Atlas HXM er velegnet til globale virksomheder, der placerer udenlandske statsborgere i Filippinerne og ønsker, at arbejdstilladelse og ansættelse håndteres af én udbyder.
Hvorfor jeg valgte Atlas HXM
Atlas HXM kommer med på min liste over kandidater, fordi platformen håndterer ansøgninger om arbejdstilladelse for udlændinge (AEP) og arbejdstilladelser internt. Jeg har erfaret, at når en virksomhed skal placere en udenlandsk statsborger i Filippinerne, kan AEP-processen alene, herunder vurdering af berettigelse, sagsstyring og overholdelse af kvoter, forsinke en ansættelse med flere uger, hvis den outsources separat. Atlas inkluderer dette direkte i sin EOR-tjeneste, som drives gennem virksomhedens egen filippinske juridiske enhed i stedet for et netværk af tredjepartspartnere.
Vigtige funktioner i Atlas HXM
- Administration af lovpligtige bidrag: Beregner og indbetaler SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR-kildeskat ved hver lønkørsel i Filippinerne.
- Lokaliserede ansættelseskontrakter: Genererer kontrakter, der overholder filippinsk lovgivning, og som dækker prøvetider, ret til orlov, vilkår for opsigelse og krav til opsigelsesvarsel under introduktionen.
- Registreret agent (AOR) for kontrahenter: Vurderer arbejdstagerklassifikation, gennemfører kvartalsvise gennemgange og tilbyder beskyttelse mod omklassificeringsomkostninger på op til $100,000 pr. kontrahent.
- Fordele ved opkvalificering og L&D: Omfatter Atlas HXM Learning, som giver lokale teams adgang til mere end 9.000 kurser.
Integrationer med Atlas HXM
Atlas HXM integreres med Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta og Dayforce. Platformen tilbyder også en API til brugerdefinerede forbindelser.
Pros and Cons
Pros:
- Intern håndtering af AEP og arbejdstilladelser
- Direkte ejet filippinsk arbejdsgiverenhed
- Filippinske lovpligtige bidrag håndteres lokalt
Cons:
- Lønkoordinering kan forsinke udbetalinger
- Stejl indlæringskurve
Bedst til håndtering af filippinske opsigelsesregler
Safeguard Global er en arbejdsgiver-of-record-tjeneste (EOR), der dækker 187 lande. I Filippinerne håndterer den ansættelseskontrakter, lovpligtig lønadministration, overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen og administration af personalegoder.
Hvem er Safeguard Global bedst egnet til?
Safeguard Global er et godt valg for ansvarlige for global ekspansion og HR-teams, der ansætter i Filippinerne og ønsker at få dokumenteret vejledning om opsigelser, før det første tilbud sendes ud.
Hvorfor jeg valgte Safeguard Global
Jeg har inkluderet Safeguard Global blandt mine bedste valg, fordi virksomhedens vejledning om Filippinerne tager fat på den vanskeligste del af lokal ansættelse: opsigelse. Filippinsk arbejdsret skelner mellem berettigede årsager og autoriserede årsager, som hver har deres egne DOLE-trin for retfærdig sagsbehandling og beregninger af fratrædelsesgodtgørelse, og Safeguard dokumenterer begge dele i detaljer. Jeg kan også lide, at tjenesten håndterer lovpligtige bidrag (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR-indeholdelse) samt den obligatoriske 13. månedsløn som en del af sit standardomfang for EOR.
Vigtige funktioner i Safeguard Global
- Quiz om arbejdstagerklassifikation: Et selvbetjeningsværktøj, der vurderer risikoen for fejlklassifikation, før du ansætter, og hjælper dig med at beslutte, om en filippinsk arbejdstager skal tilknyttes som medarbejder eller kontrahent.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver filippinske medarbejdere mulighed for at opdatere personlige oplysninger og uploade dokumenter, hvilket reducerer den administrative frem og tilbage for dit HR-team.
- Lovgivningshub: En løbende opdateret ressource, der følger ændringer i filippinsk arbejdsret, lønadministration og skatter fra DOLE og BIR.
- Analyse af arbejdsstyrkens udgifter: Indbyggede datadiagrammer, der giver økonomiteams øjeblikkeligt overblik over de samlede arbejdsgiveromkostninger, herunder grundløn, arbejdsgiverbidrag og EOR-driftgebyrer.
Integrationer med Safeguard Global
Safeguard Global integrerer med Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors og ADP. Der findes også en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Detaljeret vejledning om filippinske opsigelsesregler
- Responsiv support i landet
- Håndterer lovpligtig lønadministration og personalegoder lokalt
Cons:
- EOR-modellen er ikke filippisk medansættelse
- Brugergrænsefladen kan virke forældet
Glints TalentHub er en PEO- og arbejdsgiver-of-record-tjeneste for Filippinerne. Den dækker lønadministration, lovpligtig compliance og administration af personalegoder.
Hvem er Glints TalentHub bedst egnet til?
Glints TalentHub er velegnet til virksomheder, der går ind på det sydøstasiatiske marked og ønsker at ansætte filippinske talenter uden at skulle administrere separate rekrutterings- og EOR-leverandører.
Hvorfor valgte jeg Glints TalentHub?
Jeg har inkluderet Glints TalentHub blandt mine bedste valg, fordi tjenesten kombinerer talentidentifikation med EOR-dækning hos én leverandør. Hvis du ikke allerede har en kandidat klar, kan tjenesten udvælge en kortliste fra sit regionale netværk inden for en uge og derefter gå direkte videre til introduktion og administration af 13. månedsløn. Jeg kan også godt lide, at de lokale specialister håndterer ansøgninger om AEP- og 9(g)-visa.
Vigtige funktioner i Glints TalentHub
- Administration af lovpligtige bidrag: Håndterer registrering og indbetaling af SSS-, PhilHealth- og Pag-IBIG-bidrag samt BIR-kildeskat på dine vegne.
- Modul til opsigelse og fratrædelse: Dedikeret support til opsigelse af filippinske medarbejdere af gyldig grund, overholdelse af DOLE-reglerne og beregning af fratrædelsesgodtgørelse.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler, indsende udgifter, følge orlov og se fremmøde via Managed Talent Platform.
- Tilvalg af privat sundhedsforsikring: Lokale forsikringspartnerpakker er tilgængelige for EOR-medarbejdere med base i Filippinerne.
Integrationer med Glints TalentHub
Glints TalentHub har ingen dokumenterede indbyggede integrationer, offentlig API, webhook-forbindelser eller Zapier-forbindelse.
Pros and Cons
Pros:
- Samlet talentidentifikation og ansættelse
- Support til filippinske lovpligtige indberetninger
- Lokal hjælp med immigration og visa
Cons:
- Begrænsede kontrolmuligheder for arbejdsgange
- Fokuserer på markeder i Asien og Stillehavsområdet
Oyster er en platform, der fungerer som registreret arbejdsgiver, og som dækker Filippinerne og over 120 andre lande. Den håndterer ansættelseskontrakter, lovpligtig lønadministration og administration af personalegoder.
Hvem er Oyster bedst til?
Oyster passer godt til stiftere og teams med ansvar for global ekspansion, som inkluderer aktieandele i deres tilbud i Filippinerne.
Hvorfor valgte jeg Oyster?
Oyster kommer på min korte liste, fordi den 13. månedsløn er indarbejdet i lønberegningerne, hvor de filippinske skattefrie grænser (op til ₱90,000) allerede er medregnet, så der ikke opstår panik hver december. Oyster holder også styr på aktuelle lovændringer som BIR's bekendtgørelser om skatteregler (RR) nr. 29-2025, så dine filippinske kontrakter forbliver opdaterede uden ekstra arbejde fra din side.
Oysters vigtigste funktioner
- Administration af lovpligtige bidrag: Beregner og indbetaler SSS-, PhilHealth- og Pag-IBIG-bidrag og afspejler ændringer i satser som SSS-stigningen i 2025 til 15 %.
- Lokaliseret kontraktgenerering: Genererer automatisk ansættelseskontrakter, der overholder filippinske regler, med indbyggede bestemmelser om prøvetid, overdragelse af IP-rettigheder og vejledning om konkurrenceklausuler.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler, PTO-saldi og tilmelding til personalegoder via en mobilvenlig, lokaliseret app.
- Oyster Shell-vurdering af fejlklassificering: Analyserer risikoen for fejlklassificering af kontrahenter og yder samlet beskyttelse på op til $500,000 for engagementer med filippinske kontrahenter.
Oysters integrationer
Oyster tilbyder integrationer med BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur og Carta. Den tilbyder også en API til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Aktieandelstildelinger administreres på platformen
- Holder styr på ændringer i filippinske lovpligtige bidrag
- Kontrakter opdateres i overensstemmelse med nye BIR-regler
Cons:
- Modellen med partnerenheder begrænser den lokale kontrol
- Support via supportsager kan forsinke svar om løn
Andre PEO'er i Filippinerne
Her er nogle yderligere PEO-muligheder, som ikke kom med på min kortliste, men som stadig er værd at undersøge:
- G-P
Bedst til AI-vejledt introduktion i stor skala
- Papaya Global
Bedst til lønadministration for virksomheder med overførsel af ansvar
- Rivermate
Bedst til support fra en dedikeret kontoadministrator
- Employment Hero
Bedst til samlet HR og EOR på tværs af mere end 180 markeder
- Multiplier
Bedst til opskalering af ansættelser i flere lande
- RemoFirst
Bedst til ansættelser til lave omkostninger i 185 lande
- Payoneer Workforce Management
Bedst til global ansættelse understøttet af Payoneer
- Gloroots
Bedst til omkostningseffektiv rekruttering uden valutakurstillæg
Sådan vurderer jeg PEO'er i Filippinerne
Jeg opdeler min vurdering i tre dele: Kernefunktionalitet (lovlig ansættelse af medarbejdere i Filippinerne og håndtering af indberetninger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR) vejer tungest. Derefter ser jeg efter fremtrædende funktioner som støtte til immigration og visa. Derudover vurderer jeg gennemsigtighed i omkostningerne og håndtering af opsigelsesrisici.
Grundlæggende funktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, bedømmer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de nedenfor angivne kernefunktioner. Derefter omregner jeg den samlede score til en procentdel for at hjælpe med at vurdere hvert værktøjs samlede egnethed, med ekstra vægt på de funktioner, jeg har vurderet som afgørende.
- Lokal registreret arbejdsgiver (afgørende): Jeg undersøger, om udbyderen ansætter filippinske medarbejdere gennem sin egen registrerede enhed eller er afhængig af tredjepartspartnere, da det påvirker overførslen af overholdelsesrisici.
- Overholdelse af lovpligtige krav (afgørende): Jeg vurderer, hvordan hver udbyder håndterer indberetninger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR, og ser efter automatiseret sporing og rettidig indbetaling frem for manuelle processer.
- Lokal lønbehandling: Korrekte lønkørsler efter filippinske løncyklusser er vigtige, så jeg ser på, hvordan hvert værktøj håndterer overarbejde, helligdagsbetaling, beregning af 13.-månedsløn og udbetalinger i flere valutaer.
- Administration af personalegoder: Ud over den lovpligtige dækning ser jeg efter supplerende muligheder som HMO-tilmelding, og om medarbejderne får selvbetjeningsadgang til at administrere deres egne personalegoder.
- Lokalisering af kontrakter: Hver udbyder bør udstede ansættelseskontrakter, der afspejler de aktuelle krav i den filippinske arbejdsret, uden at dit juridiske team behøver at omskrive dem.
- HR-support og dokumentation: Jeg vurderer support til introduktion, fratrædelse og journalføring med fokus på svartider, dedikeret kundeadministration og håndtering af opsigelser.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, vurderer jeg, hvad der adskiller de enkelte platforme fra hinanden.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg de forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Jeg ser efter støtte til immigration og visa, der dækker arbejdstilladelser af typen 9(g) og ansøgninger om arbejdstilladelse for udlændinge, da ansættelse af udenlandske statsborgere i Filippinerne uden denne mulighed medfører reelle forsinkelser. Administration af aktieoptioner og bonusser er også vigtig – jeg undersøger, om en udbyder kan håndtere aktieoptioner sammen med den obligatoriske 13.-månedsløn, fordi fejl i håndteringen af blot én af delene skaber mangler i overholdelsen af reglerne. Selvbetjeningsportaler for medarbejdere fuldender min vurdering; når medarbejdere baseret i Filippinerne selv kan få adgang til lønsedler, feriepenge og skattedokumenter, reducerer det antallet af rutineforespørgsler, der lander hos dit HR-team.
Ud over funktionerne
Jeg undersøger, hvor hurtigt en udbyder kan ansætte en medarbejder i Filippinerne uden at vente på oprettelse af en juridisk enhed, da forsinkelser koster kandidater på et konkurrencepræget marked. Gennemsigtighed i omkostningerne er lige så vigtig – jeg sammenligner priser pr. medarbejder pr. måned med modeller baseret på en procentdel af lønsummen og ser efter skjulte gebyrer i forbindelse med personalegoder eller opsigelse. Opsigelsesrisiko er det andet område, jeg vurderer nøje. Filippinsk arbejdsret kræver streng dokumentation af saglig grund og en retfærdig proces i henhold til DOLE, så jeg ser efter udbydere med dokumenteret erfaring i håndtering af tvister frem for udbydere, der blot lover overholdelse af reglerne.
Sådan vælger du en PEO i Filippinerne
Vælg den rigtige PEO ved at teste dens lokale proces for overholdelse af regler, lønnøjagtighed, dokumentation og håndtering af ansættelsesrisici.
| Hvis din prioritet er | Se efter |
|---|---|
| Korrekt lovpligtig administration | Skriftligt ansvar for indberetninger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR |
| Forudsigelig lønadministration | Et eksempel på en beregning, der omfatter overarbejde, helligdage og 13. månedsløn |
| Hurtigere ansættelse | En dokumenteret tidsplan for onboarding fra underskrevet tilbud til første lønkørsel |
| Lavere opsigelsesrisiko | En skriftlig proces for saglig grund, varsel, dokumentation og korrekt sagsbehandling hos DOLE |
Sådan vurderer du din kortliste
- Test supporten til overholdelse af regler: Stil ét detaljeret spørgsmål om indbetalinger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR, og vurder derefter det skriftlige svar inden for to arbejdsdage.
- Bed om dokumentation for lønadministrationen: Bed om en anonymiseret filippinsk lønseddel og et eksempel på en beregning af 13. månedslønnen, før du underskriver.
- Gennemgå ansættelsesdokumenterne: Bed om det foreslåede udkast til ansættelseskontrakt, og kontrollér bestemmelserne om løn, arbejdstid, orlov, opsigelse og lovpligtige personalegoder.
- Gennemfør en onboarding-test: Bed udbyderen om at kortlægge en tænkt ansættelse fra accepteret tilbud til første lønkørsel ved hjælp af en implementeringsplan i fem trin.
- Vælg din risikoprofil: Beslut, om du foretrækker en egen lokal enhed med direkte kontrol eller en partnermodel med potentielt bredere dækning og andre ansvarsgrænser.
Hvad er en PEO i Filippinerne?
PEO'er i Filippinerne henviser til ansættelsestjenester, der hjælper virksomheder med at ansætte og administrere medarbejdere i Filippinerne uden at etablere en lokal enhed. Disse udbydere håndterer typisk ansættelseskontrakter, løn, lovpligtige bidrag, personalegoder, 13.-månedsløn og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Din virksomhed styrer medarbejdernes daglige arbejde, mens PEO'en håndterer vigtig ansættelsesadministration og dokumentation.
Funktioner ved PEO'er i Filippinerne
Når du vil ansætte en PEO i Filippinerne, bør du være opmærksom på disse vigtige funktioner:
- Lokal registreret arbejdsgiver: Udbyderen ansætter dine medarbejdere i Filippinerne gennem sin egen lokale enhed eller en godkendt partner, så du kan ansætte uden et filippinsk datterselskab.
- Overholdelse af lovpligtige krav: Omfatter registreringer, beregninger, indberetninger og betalinger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR, herunder overvågning af frister.
- Lokal lønadministration: Beregner løn, overarbejde, helligdagsbetaling, fradrag for orlov, skatter og 13.-månedsløn i overensstemmelse med filippinske lønplaner.
- Administration af personalegoder: Registrerer medarbejdere i obligatoriske offentlige ordninger og koordinerer supplerende personalegoder såsom sundhedsdækning.
- Lokalt tilpassede ansættelseskontrakter: Udarbejder kontrakter, der afspejler filippinske arbejdskrav for aflønning, arbejdstid, orlov og opsigelse.
- Introduktion og fratrædelse: Håndterer indsamling af dokumenter, medarbejderregistrering, bekræftelse af politikker, slutafregning og fratrædelsesdokumentation.
- Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til lønsedler, skattedokumenter, orlovssaldi og oplysninger om personalegoder via en portal.
- Immigration og arbejdstilladelser: Understøtter ansættelse af udenlandske statsborgere gennem ansøgninger om arbejdstilladelse og 9(g)-arbejdsvisa.
- Støtte ved opsigelse: Vejleder dit team gennem krav til varsling, dokumentation af saglig grund, slutafregning og Arbejds- og Beskæftigelsesministeriets (DOLE) retfærdige proces.
- Dedikeret HR-støtte: Tildeler en navngiven kundeansvarlig eller et lokalt HR-team til spørgsmål om løn, medarbejderhenvendelser og anmodninger vedrørende juridisk overholdelse.
Fordele ved PEO'er i Filippinerne
Brugen af en PEO i Filippinerne giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:
- Hurtigere lokal ansættelse: Introducer medarbejdere i Filippinerne uden først at skulle etablere en lokal enhed.
- Støtte til overholdelse af lovpligtige krav: Udbydere håndterer registreringer, beregninger, indberetninger og betalinger til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR.
- Præcis lokal lønadministration: Lønadministrationen kan omfatte overarbejde, helligdagsbetaling, fradrag, skatter, lønudbetaling og 13.-månedsløn.
- Lokalt tilpassede ansættelseskontrakter: Udbydere udarbejder kontrakter, der tager højde for filippinske arbejdskrav, arbejdstid, orlov, aflønning og opsigelsesvilkår.
- Administrerede personalegoder: Medarbejdere kan modtage obligatorisk offentlig dækning og få adgang til supplerende personalegoder gennem en koordineret registreringsproces.
- Reduceret risiko ved opsigelse: Lokale HR-specialister kan vejlede om dokumentation, krav til varsling, slutafregning og Arbejds- og Beskæftigelsesministeriets (DOLE) retfærdige proces.
- Selvbetjening for medarbejdere: Portaler giver medarbejdere adgang til lønsedler, skattedokumenter, orlovssaldi, personoplysninger og oplysninger om personalegoder.
Omkostninger og priser for PEO'er i Filippinerne
Når du vælger en PEO i Filippinerne, er det nødvendigt at forstå de tilgængelige prismodeller og planer. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamets størrelse, tilvalg og ansættelseskrav. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige planer, gennemsnitspriser og typiske inkluderede funktioner.
Sammenligningstabel for planer for PEO'er i Filippinerne
| Plantype | Gennemsnitspris | Almindelige funktioner |
|---|---|---|
| Gratis plan | $0 | Sammenligning af udbydere, ressourcer om overholdelse af regler og grundlæggende vejledning i ansættelse. |
| Personlig plan | $500-$800/medarbejder/måned | Lokale ansættelseskontrakter, lønadministration, lovpligtige bidrag og introduktion af medarbejdere. |
| Erhvervsplan | $300-$600/medarbejder/måned | Alt i den personlige plan, administration af personalegoder, selvbetjening for medarbejdere og dedikeret HR-støtte. |
| Virksomhedsplan | $200-$500/medarbejder/måned | Alt i erhvervsplanen, mængdebaseret prissætning, støtte til immigration, tilpasset rapportering og hjælp ved opsigelse. |
Ofte stillede spørgsmål om PEO'er i Filippinerne
Her er nogle svar på almindelige spørgsmål om PEO’er i Filippinerne:
Kan en PEO i Filippinerne ansætte medarbejdere uden en lokal juridisk enhed?
Ja, de kan ansætte lokale medarbejdere uden at kræve, at din virksomhed opretter et filippinsk datterselskab. Udbyderen ansætter medarbejderne gennem sin egen lokale juridiske enhed eller en godkendt partner. Din virksomhed styrer stadig det daglige arbejde, ansvarsområderne og forventningerne til arbejdsindsatsen. Før du underskriver, skal du bekræfte, hvilken juridisk enhed der står på ansættelseskontrakterne og håndterer registreringer hos myndighederne. Spørg også, om udbyderen anvender en partnermodel. Denne struktur påvirker kommunikationen, ansvaret, lønadministrationen og hvor hurtigt udbyderen kan løse medarbejdernes problemer.
Hvor lang tid tager det at onboarde en medarbejder i Filippinerne?
Tidsplanen for onboarding varierer afhængigt af udbyderen, medarbejderens dokumentation, fristerne for lønkørsel og om der er behov for immigrationssupport. En lokal ansættelse kan normalt gennemføres hurtigere end ansættelsen af en udenlandsk statsborger, der har brug for arbejdstilladelse. Bed om en skriftlig tidsplan, der dækker det underskrevne tilbud, udstedelsen af kontrakten, medarbejderregistreringen, opsætningen af lønadministrationen og den første lønudbetaling. Du bør også bekræfte den månedlige frist for lønkørsel. Hvis denne dato overskrides, kan den første udbetaling blive forsinket. Bed om en onboardingplan i fem trin, før du vælger en udbyder, og sammenlign derefter tidsplanerne på din shortlist.
Kan en PEO i Filippinerne ansætte udenlandske statsborgere?
Ja, nogle udbydere understøtter ansættelse af udenlandske statsborgere i Filippinerne, men HR-tjenesterne varierer. Spørg, om udbyderen håndterer ansøgningen om Alien Employment Permit og processen for 9(g)-arbejdsvisum. Bekræft, hvilken part der udarbejder dokumenter, kommunikerer med myndighederne, følger op på fornyelser og betaler ansøgningsgebyrer. Immigrationssupport kan også kræve særskilt prissætning. Antag ikke, at en udbyder, der tilbyder lokal ansættelse, automatisk håndterer arbejdstilladelsen. Få omfanget, den forventede tidsplan, medarbejderkravene og ansvaret for forsinkelser i forbindelse med fornyelse på skrift, før du afgiver et tilbud.
Hvilke dokumenter bør jeg bede om, før jeg vælger en udbyder?
Bed om en eksempelansættelseskontrakt, en anonymiseret filippinsk lønseddel, en beregning af den 13. månedsløn, en oversigt over personalegoder og en procedure for opsigelse. Gennemgå kontrakten for oplysninger om løn, arbejdstid, ferie, lovpligtige personalegoder, prøvetid og opsigelsesbestemmelser. Kontrollér, om lønsedlen viser de krævede fradrag og arbejdsgiverbidrag. Bed om skriftlige instruktioner, der dækker SSS-, PhilHealth-, Pag-IBIG- og BIR-ansvarsområder. Du bør også bede om serviceaftalen, gebyroversigten, onboardingtidsplanen og eskaleringsprocessen. Disse dokumenter viser, hvordan udbyderen håndterer den daglige administration og ansættelsesrisiko.