10 bedste registrerede arbejdsgivere i Indonesien: gennemgået i 2026

Har du problemer med at ansætte medarbejdere i Indonesien? I stedet for at navigere i komplekse indonesiske arbejdsretlige regler, skatteregler og ansættelsesstandarder samt registrere en juridisk enhed hos investeringsministeriet (BKPM) og ministeriet for lov og menneskerettigheder findes der en bedre løsning! Du kan i stedet benytte en arbejdsgiver-of-record (EOR) i Indonesien til at outsource dit juridiske ansvar og gøre denne proces langt enklere. 

En indonesisk EOR håndterer de komplekse lokale regler for ansættelse, herunder skatteregistrering og obligatoriske sociale sikringsbidrag, så du kan koncentrere dig om at udvikle din virksomhed. På den måde undgår du potentielle juridiske konsekvenser og overholder arbejdsministeriets arbejdsretlige regler.

Det kan dog tage tid og kræve research at finde den bedste indonesiske EOR-tjeneste til dine behov. Heldigvis har jeg allerede gjort alt forarbejdet! I denne artikel gennemgår jeg mine bedste anbefalinger af arbejdsgiver-of-record-tjenester til ansættelse i Indonesien, så du kan finde den løsning, der passer bedst til dine behov.

Sammenligningstabel over arbejdsgiver-of-record-tjenester i Indonesien

Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste indonesiske EOR-valg.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bedst til håndtering af arbejdsmarkedsregler	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
2	RemotePeople	Bedst til rekruttering af kvalitetssikrede talenter	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $199/måned pr. medarbejder Get Custom Pricing	Website
3	RemoFirst	Bedst til compliance-support	Gratis abonnement tilgængeligt	Fra $199/bruger/måned	Website
4	G-P	Bedst til hurtig oprettelse af medarbejdere	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/måned	Website
5	HireGlobal	Bedst til ansættelse med skadesløsholdelse	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $19/bruger/måned Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Bedst til APAC-løn med IDR- og ESOP-understøttelse	Gratis demo tilgængelig	Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
7	Native Teams	Bedst til direkte ansættelse i Indonesien	Gratis demo tilgængelig	Fra $99/medarbejder/måned	Website
8	TopSource	Bedst til udvidet support på hverdage	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
9	Atlas HXM	Bedst til ansættelse gennem egne juridiske enheder på over 160 markeder	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
10	NNRoad	Bedst til måned-til-måned-ansættelse i Indonesien	Ikke tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website

Anmeldelser af de bedste arbejdsgiver-of-record-tjenester i Indonesien

Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste arbejdsgiver-of-record-udbydere i Indonesien, som kom med på min kortliste. Mine anmeldelser giver et indblik i hver udbyders vigtigste tjenester, særlige ekspertområder samt fordele \u0026 ulemper, så du kan finde den bedste løsning til dine behov.

1

Deel Hire

Bedst til håndtering af arbejdsmarkedsregler

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire er en global EOR-platform, der håndterer ansættelseskontrakter, løn, skatteoverholdelse og lovpligtige ydelser for fuldtidsansatte i Indonesien og mere end 150 andre lande.

Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

Deel Hire er velegnet til mellemstore og store virksomheder, der har brug for at administrere både fuldtidsansatte og kontrahenter på tværs af flere lande fra én enkelt platform.

Hvorfor jeg valgte Deel Hire

Deel Hire kommer på min endelige liste, fordi platformen har integreret indonesiske lovpligtige ydelser direkte i platformen. Jeg kan tilføje BPJS og valgfri privat sundhedsforsikring gennem Allianz, KBRU eller Unisure fra det samme kontrolpanel, som jeg bruger til kontrakter og løn. Jeg kan også godt lide, at Deels mere end 250 interne juridiske eksperter og compliance-eksperter håndterer indonesiske skatteberegninger, herunder landets nuancerede overarbejdstakster, der varierer fra 150 % til 400 % af timelønnen afhængigt af dagen og de præsterede timer.

Deel Hires vigtigste tjenester

• Automatisk generering af kontrakter: Generér indonesiske ansættelseskontrakter, der er i overensstemmelse med lokale regler, på få minutter med vilkår, der afspejler de aktuelle krav i arbejdsmarkedslovgivningen.
• Administration af fravær: Registrér og administrér indonesiske lovpligtige orlovsrettigheder, herunder årlig ferie og helligdage, direkte fra platformen.
• Udgiftsstyring: Medarbejdere kan indsende udgiftskrav direkte gennem Deel, og platformen har indbygget understøttelse af refusion i flere valutaer.
• Baggrundstjek: Gennemfør baggrundstjek før ansættelse af indonesiske kandidater direkte gennem platformen, inden en ansættelse færdiggøres.

Deel Hire-integrationer

Deel tilbyder en stor appbutik med integrationer inden for HR-, regnskabs- og rekrutteringskategorierne, herunder BambooHR, Greenhouse, Ashby, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Slack, Hibob og Okta. Tjenesten er tilgængelig på Zapier og har en API til brugerdefinerede integrationer med HRIS-, finans- og ERP-systemer.

Pros and Cons

Pros:

• Compliance Hub overvåger lokale lovgivningsmæssige ændringer
• Håndterer nemt konvertering fra kontrahent til medarbejder
• Indbyggede indonesiske lovpligtige ydelser som BPJS

Cons:

• Opsætning af brugerdefinerede ydelser kræver hjælp fra supportteamet
• AI-chat-support kan forsinke løsningen af komplekse problemer

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemotePeople

Bedst til rekruttering af kvalitetssikrede talenter

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/måned pr. medarbejder

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople er en arbejdsgiver-of-record-platform med fokus på Indonesien og det bredere asiatiske marked, som håndterer BPJS-registrering, lønadministration, skatteindeholdelse og overholdelse af ansættelsesregler uden at kræve, at du opretter en lokal juridisk enhed.

Hvem er RemotePeople bedst egnet til?

RemotePeople er velegnet til virksomheder, der ønsker at ansætte i Indonesien og Sydøstasien uden selv at skulle navigere i lokal arbejdsret.

Hvorfor jeg valgte RemotePeople

RemotePeople kommer med på min liste over kandidater på grund af den dybde, hvormed platformen specifikt er bygget op omkring overholdelse af reglerne i Indonesien og Sydøstasien. Jeg kan godt lide, at den håndterer registreringer hos BPJS Kesehatan og BPJS Ketenagakerjaan direkte, herunder de trinvise bidragsberegninger, som volder de fleste udenlandske arbejdsgivere problemer. Den håndterer også THR-religiøse højtidsbonusser og skatteindeholdelse af PPh 21 ved hjælp af TER-metoden, som blev obligatorisk i 2024. For teams, der ekspanderer på tværs af ASEAN, synes jeg, at den regionale dækning er virkelig nyttig.

RemotePeoples vigtigste tjenester

• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter: RemotePeople udarbejder både permanente (PKWTT) og tidsbegrænsede (PKWT) kontrakter på Bahasa Indonesia, hvilket er et lovkrav for at sikre deres gyldighed.
• Behandling af arbejdstilladelser og KITAS: RemotePeople håndterer hele processen for RPTKA-godkendelse og KITAS-ansøgning for udenlandske medarbejdere, herunder den månedlige kompensationsfond på USD 100.
• Hjælp til beregning af fratrædelsesgodtgørelse: RemotePeople håndterer beregning af fratrædelsesgodtgørelse i henhold til GR 35/2021, herunder anciennitetsgodtgørelse og den gældende opsigelsesmultiplikator.
• Generering af lønsedler: RemotePeople udarbejder detaljerede månedlige lønsedler, der viser bruttoløn, BPJS-fradrag, PPh 21-skatteindeholdelse og nettoløn.

RemotePeople-integrationer

RemotePeople tilbyder direkte integrationer med BambooHR, Rippling, HiBob og Workday samt en standard-API til brugerdefinerede integrationer. For mindre almindelige HRIS-kombinationer kan platformen også forbindes via mellemsoftware som Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Omfatter intern rekruttering sammen med EOR
• Håndterer BPJS- og THR-overholdelse direkte
• Dedikeret kundeadministrator til hver kunde

Cons:

• Tidsregistrering mangler detaljer på projektniveau
• Begrænset automatisering af orlovsgodkendelser

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

3

RemoFirst

Bedst til compliance-support

• Gratis abonnement tilgængeligt
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst er en global EOR-platform, der dækker lønadministration, ansættelseskontrakter, administration af personalegoder og onboarding af fuldtidsansatte i Indonesien og mere end 180 andre lande.

Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

RemoFirst er et naturligt valg for startups og vækstvirksomheder, der har brug for at ansætte i flere lande på én gang, ikke kun i Indonesien.

Hvorfor jeg valgte RemoFirst

Jeg har inkluderet RemoFirst blandt mine bedste valg, fordi platformen dækker hele ansættelsesforløbet i Indonesien på én platform, fra generering af kontrakter og onboarding til månedlig lønadministration og BPJS-bidrag. Jeg kan især godt lide, at lønfakturaer kan samles på tværs af flere lande i én betaling, hvilket er særdeles nyttigt, hvis Indonesien blot er ét af flere markeder, hvor I ansætter. Platformen håndterer også tidsbegrænsede PKWT-kontrakter direkte, herunder reglerne om konvertering efter fem år, som kommer mange udenlandske arbejdsgivere bag på.

RemoFirsts vigtigste tjenester

• Baggrundstjek: Udfør baggrundstjek før ansættelse af indonesiske kandidater direkte via platformen, inden en ansættelse færdiggøres.
• Support til visa og arbejdstilladelser: RemoFirst håndterer ansøgninger om visa og arbejdstilladelser for udenlandske statsborgere, der skal placeres i Indonesien, og dækker i alt mere end 110 lande.
• Administration af THR-bonus: RemoFirst beregner og behandler det obligatoriske religiøse højtidstillæg Tunjangan Hari Raya, herunder forholdsmæssige beløb for medarbejdere med mindre end 12 måneders anciennitet.
• Onboarding af kontrahenter: Onboard og betal selvstændige kontrahenter i Indonesien separat fra fuldtidsansatte, med indbygget risikostyring i forbindelse med forkert klassificering.

RemoFirst-integrationer

RemoFirst tilbyder et mindre udvalg af indbyggede integrationer, herunder BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless. Der findes en API til tilpassede integrationer, men det kan medføre yderligere opsætningsomkostninger.

Pros and Cons

Pros:

• Visumassistance tilgængelig
• Onboarder nye medarbejdere inden for en til tre dage
• Samler lønadministration på tværs af flere lande i én faktura

Cons:

• Er afhængig af lokale partnere frem for egne juridiske enheder
• Begrænsede muligheder for rapportering og automatisering af arbejdsgange

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

G-P

Bedst til hurtig oprettelse af medarbejdere

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P tilbyder tjenester som registreret arbejdsgiver med fokus på global rekruttering, lønadministration og løsninger til overholdelse af regler for virksomheder, der ekspanderer internationalt. Deres primære kundegrundlag omfatter virksomheder, der ønsker hurtig markedsadgang uden at oprette lokale juridiske enheder.

Hvorfor jeg valgte G-P: G-P udmærker sig ved hurtig oprettelse af medarbejdere, så dit team hurtigt kan ansætte medarbejdere på nye markeder. Deres platform håndterer lokal overholdelse af regler og lønadministration, så dit team kan fokusere på vækst uden regulatoriske besværligheder. Med deres tjenester kan du effektivt udvide din globale arbejdsstyrke.

Fremtrædende tjenester: G-P tilbyder automatiseret overvågning af regeloverholdelse, som holder din virksomhed opdateret med de seneste lovgivningsmæssige ændringer på hvert marked. De tilbyder også international lønadministration, hvilket forenkler udbetalingen af løn på tværs af forskellige valutaer og regioner.

Målindustrier: Teknologi, finans, sundhedspleje, produktion og detailhandel.

Specialer: Hurtig oprettelse af medarbejdere, global rekruttering, lønadministration, overvågning af regeloverholdelse og markedsadgang.

Pros and Cons

Pros:

• Hurtig markedsadgang
• Effektiv lønadministration
• Stærk global tilstedeværelse

Cons:

• Prisoplysningerne er ikke gennemsigtige
• Fokuserer på større virksomheder

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

5

HireGlobal

Bedst til ansættelse med skadesløsholdelse

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $19/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal er Toptals globale arbejdsstyrkeplatform, der tilbyder tjenester som registreret arbejdsgiver, virtuel EOR, agent som arbejdsgiver og kontraktøradministration i mere end 100 lande fra ét samlet HRIS.

Hvem egner HireGlobal sig bedst til?

HireGlobal egner sig til virksomheder, der ønsker at ansætte internationale kontraktører eller fjernarbejdere med indbygget beskyttelse mod fejlklassificering på tværs af flere tilknytningsmodeller.

Hvorfor jeg valgte HireGlobal

Jeg har inkluderet HireGlobal blandt mine bedste valg, fordi deres skadesløsholdelse på 1 mio. USD pr. medarbejder ved V-EOR-tilknytninger er en særdeles sjælden funktion, som giver dig økonomisk beskyttelse mod krav om fejlklassificering ved ansættelse på tværs af landegrænser. Platformen kombinerer også kontraktør-, AOR-, V-EOR- og fulde EOR-modeller, så du kan ændre en medarbejders tilknytningsform uden at skifte leverandør. Med Toptals betalingsinfrastruktur i ryggen behandler den løn på tværs af mere end 50 valutaer med samlet fakturering.

Vigtige funktioner i HireGlobal

• Flere tilknytningsmodeller: Skift en medarbejder mellem kontraktør-, AOR-, V-EOR- og fulde EOR-ordninger uden at ændre platform eller leverandør.
• Samlet fakturering: Modtag én samlet faktura, der dækker alle medarbejdere, tilknytningsformer, lønninger og betalinger på tværs af mere end 50 valutaer.
• Indbyggede baggrundstjek: Gennemfør identitetsbekræftelse, screening mod globale overvågningslister, kontrol af ansættelseshistorik og kontrol af straffeattest direkte på platformen.
• Lokal lønadministration: Administrer løn for hold i lande, hvor du allerede har en juridisk enhed, sammen med medarbejdere, der er ansat gennem EOR-ordninger.

Integrationer i HireGlobal

HireGlobal integreres med TopTracker til tidsregistrering og medarbejderbetalinger. Andre angivne integrationer, herunder Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude og ChatGPT, er under udvikling og er ikke bekræftet som aktive.

Pros and Cons

Pros:

• Skadesløsholdelse på 1 mio. USD ved V-EOR beskytter mod fejlklassificering
• Flere tilknytningsmodeller understøtter ændringer i arbejdsstyrken
• Brugere rapporterer om hurtig kundesupport og pålidelige udbetalinger

Cons:

• Overholdelsesfunktioner specifikt for Indonesien er fortsat ikke dokumenteret
• Tredjepartsenheder kan begrænse det lokale overblik

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

6

Multiplier

Bedst til APAC-løn med IDR- og ESOP-understøttelse

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier er en platform for registreret arbejdsgiver med hovedsæde i Singapore, som håndterer IDR-løn, BPJS-administration, THR-automatisering, ESOP-understøttelse og kontrakter i overensstemmelse med Omnibus-loven for hold, der ansætter i Indonesien uden en lokal enhed.

Hvem er Multiplier bedst til?

Multiplier er et stærkt match til hold med fokus på APAC, der har brug for hurtigt at ansætte i Indonesien og ønsker, at aktiebaseret aflønning er integreret i deres EOR-opsætning fra første dag.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Multiplier kommer med på min liste over favoritter på grund af den effektive håndtering af den APAC-lønkompleksitet, der volder problemer for de fleste EOR-platforme i Indonesien. Jeg er især imponeret over den indbyggede ESOP-administration, som gør det muligt at tildele aktier til medarbejdere i Indonesien uden at skulle oprette en separat leverandør. Kombineret med automatiseret PPh 21-tilbageholdelse ved hjælp af TER-metoden fra 2024 og fuld BPJS-indbetaling får du lovpligtig overholdelse fra start til slut samlet ét sted.

Vigtige funktioner i Multiplier

• Beregner til medarbejderomkostninger: Estimerer de samlede ansættelsesomkostninger for medarbejdere i Indonesien, herunder BPJS-bidrag, THR og PPh 21, før du afgiver et tilbud.
• Konvertering fra kontraktør til medarbejder: Indbyggede værktøjer til arbejdstagerklassificering gør det muligt at konvertere indonesiske kontraktører til fuldtidsmedarbejdere uden at skifte platform.
• Fakturering i flere valutaer: Kunder kan faktureres i USD, SGD, AUD, EUR eller GBP, mens medarbejdere i Indonesien modtager løn i IDR.
• Dedikeret kundesuccesansvarlig: Hver konto får en navngiven CSM med menneskelig support 24/5 til spørgsmål om compliance og løn.

Integrationer til Multiplier

Multiplier tilbyder en markedspladsintegration med BambooHR samt integrationer med Microsoft 365 og Power Automate. API Gateway- og Anypoint-understøttelse muliggør brugerdefinerede forbindelser til HR- og løndata, mens Multiplier hævder at være kompatibel med over 100 HR- og lønsystemer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserer PPh 21-løn og BPJS-indbetaling
• Indbygget ESOP-administration for medarbejdere i Indonesien
• Øjeblikkelige ansættelseskontrakter på to sprog

Cons:

• Gennemsigtigheden omkring ejerskab af enheden i Indonesien er uklar
• Begrænsede indbyggede integrationer med førende HR-platforme

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Native Teams

Bedst til direkte ansættelse i Indonesien

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $99/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams er en EOR- og arbejdsbetalingsplatform, der kombinerer lovlig ansættelse i Indonesien med indbygget global lønadministration, skatteoverholdelse og en digital tegnebog med flere valutaer.

Hvem egner Native Teams sig bedst til?

Native Teams er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der betaler distribuerede eller fjernarbejdende teams i flere valutaer og har brug for, at indonesisk EOR-compliance er indbygget i den samme platform.

Hvorfor jeg valgte Native Teams

Jeg har inkluderet Native Teams blandt mine bedste valg på grund af den indbyggede digitale tegnebog med flere valutaer, som adskiller platformen fra de fleste indonesiske EOR-udbydere. Jeg kan betale indonesiske medarbejdere i deres lokale valuta, samtidig med at jeg administrerer betalinger til kontrahenter og udgifter fra den samme konto. Platformen håndterer også indeholdelse af indkomstskat under PPh 21 og tilmelding til BPJS i ét enkelt kontrolpanel, så man ikke behøver at skifte mellem værktøjer til lønadministration, compliance og registrering af personalegoder.

Native Teams' vigtigste tjenester

• Lokalt tilpassede ansættelseskontrakter: Generér indonesiske ansættelseskontrakter på Bahasa Indonesia med tosprogede muligheder direkte via platformen.
• Administration af HR-dokumenter: Få adgang til og administrér alle HR-dokumenter, lønsedler og medarbejderoplysninger fra ét enkelt kontrolpanel med hentning med ét klik.
• Fraværsadministration: Følg, godkend og administrér medarbejdernes fravær i overensstemmelse med indonesiske lovbestemte ferierettigheder.
• Støtte til arbejdstilladelser og visa: Native Teams koordinerer IMTA-arbejdstilladelser og KITAS-visumbehandling for udenlandske medarbejdere, der ansættes i Indonesien.

Native Teams-integrationer

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Native Teams angiver en API blandt sine funktioner, hvilket muligvis understøtter brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Fast pris uden landebaserede pristillæg
• Tegnebog med flere valutaer og betalingskort inkluderet
• Kombinerer EOR og betalinger til kontrahenter på én platform

Cons:

• Rapporteringen mangler brugerdefinerede filtre og mere dybdegående analyser
• Nogle udbetalinger fra tegnebogen er forsinkede omkring helligdage i banker

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

8

TopSource

Bedst til udvidet support på hverdage

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource er en EOR-platform, der dækker ansættelse, lønadministration, skatteoverholdelse og HR-administration i over 180 lande, med dedikeret lokal ekspertise på markeder som Indonesien.

Hvem er TopSource bedst egnet til?

TopSource er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der træder ind på det indonesiske marked for første gang og har brug for en tæt involveret kundeansvarlig til at guide dem gennem lokal compliance uden at oprette en juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte TopSource

Jeg har inkluderet TopSource blandt mine bedste valg, fordi modellen med en navngiven kundeansvarlig reelt ændrer oplevelsen af introduktionen i Indonesien for en virksomhed, der træder ind på markedet for første gang. I stedet for at indsende supportanmodninger og vente får du en fast kontaktperson, der kender indonesisk arbejdsret og guider dig gennem struktureringen af PKWT-kontrakter og tilmeldingen til BPJS. Jeg kan også godt lide, at TopSources indbyggede beregner af medarbejderomkostninger lader dig beregne de samlede arbejdsgiveromkostninger i indonesiske rupiah, før du beslutter dig for at ansætte.

TopSources vigtigste tjenester

• Lønsammenligning: Sammenlign løndata på tværs af roller og regioner i Indonesien for at fastsætte konkurrencedygtige lønninger, før du ansætter.
• HR-platformens kontrolpanel: Få overblik over medarbejderantal, medarbejderoplysninger og rapportering via en centraliseret onlineportal.
• Tilknytning af kontraktansatte og medarbejdere: Introducer både fuldtidsmedarbejdere og kontraktansatte i Indonesien under én samlet EOR-ordning.
• Valgfrie opgraderinger af personalegoder: Tilføj supplerende sundheds- og personalegoderdækning oven i de lovpligtige indonesiske krav på medarbejderniveau.

TopSource-integrationer

TopSource tilbyder HRIS-integrationer med Workday, SAP SuccessFactors og Keka samt ATS-integrationer med Greenhouse, Lever og flere. Der findes en API til tilpassede integrationer, og dedikerede integrationsspecialister hjælper med at kortlægge datafelter og konfigurere arbejdsgange.

Pros and Cons

Pros:

• Stærk compliance-ekspertise
• Dedikeret navngiven kundeansvarlig for hver kunde
• Rådgivningstjenester ud over standard-EOR-omfanget

Cons:

• Introduktionen er langsommere end hos teknologifokuserede EOR-konkurrenter
• Ingen offentligt tilgængelige priser til budgetlægning

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Atlas HXM

Bedst til ansættelse gennem egne juridiske enheder på over 160 markeder

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM er en global platform for registrerede arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere på dine vegne i over 160 lande og håndterer lokal lønadministration, lovpligtige ydelser, skatteindeholdelse, lokalisering af kontrakter og arbejdstilladelser for udstationerede gennem sine egne direkte ejede juridiske enheder.

Hvem er Atlas HXM bedst egnet til?

Atlas HXM er velegnet til teams, der arbejder med global ekspansion, og HR-ledere, der har brug for at ansætte på flere markeder samtidig uden at oprette lokale juridiske enheder.

Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

Atlas HXM kommer med på min liste over kandidater, fordi virksomheden ejer sine juridiske enheder på alle de markeder, hvor den opererer, herunder Indonesien. Det betyder, at du aldrig bliver henvist til en tredjepartspartner, når noget går galt. Jeg kan især godt lide, at platformen håndterer hele kæden for ansættelse af udstationerede i Indonesien: RPTKA (plan for placering af udstationerede), IMTA-arbejdstilladelsen og VITAS-arbejdsvisummet håndteres alle internt. Den administrerer også BPJS-bidrag og THR sammen med lønadministration i IDR, så dine indonesiske medarbejdere er dækket fra dag ét, uden at du skal sammensætte separate leverandører.

Vigtige funktioner i Atlas HXM

• Lønadministration i IDR: Atlas kører løn i indonesiske rupiah efter lokale løncyklusser med skatteindeholdelse, månedlig indbetaling og årlige skatteopgørelser for medarbejdere.
• Generering af lokaliserede kontrakter: Onboarding genererer automatisk ansættelseskontrakter på indonesisk, der dækker løn, personalegoder, arbejdstid, orlov og opsigelsesvarsler.
• Selvbetjeningsapp til medarbejdere: Medarbejdere får adgang til lønsedler, skattedokumenter, orlovssaldi, timesedler og udgifter via en web- og mobilapp på iOS og Android.
• HRIS-integrationer: Atlas opretter forbindelse til Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG og Dayforce for at synkronisere løn med dine eksisterende HR- og regnskabssystemer.

Integrationer med Atlas HXM

Atlas HXM angiver syv integrationer, der er relevante for globale HR-teams: Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer den indonesiske juridiske enhed uden tredjepartspartnere
• Håndterer sponsorering af RPTKA, IMTA og VITAS
• Dedikerede kundeansvarlige får positive anmeldelser

Cons:

• Lønfrister kan forsinke udbetalinger til medarbejdere
• Vejledningen om Indonesien indeholder modstridende BPJS-tal

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

NNRoad

Bedst til måned-til-måned-ansættelse i Indonesien

• Ikke tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

NNRoad er en tjeneste som registreret arbejdsgiver, der dækker Indonesien og håndterer lokale ansættelseskontrakter, lønbehandling i IDR, administration af BPJS-ydelser, tilbageholdelse af PPh 21-skat og lovpligtig overholdelse gennem hele ansættelsesforløbet.

Hvem er NNRoad bedst egnet til?

NNRoad er velegnet til nystartede virksomheder og små virksomheder, der har brug for fleksibel måned-til-måned-ansættelse i Indonesien uden at binde sig til langsigtede kontrakter eller et minimumsantal medarbejdere.

Hvorfor jeg valgte NNRoad

Jeg har inkluderet NNRoad blandt mine bedste valg, fordi deres måned-til-måned-kontraktvilkår uden minimumskrav til antal medarbejdere gør dem til en af de mere fleksible løsninger til ansættelse i Indonesien. Jeg kan godt lide, at de åbent kontrollerer stillinger op mod outsourcingreglerne for 2026, før du forpligter dig, så du på forhånd ved, om din stilling opfylder kravene. Den detaljerede lokalisering af PKWT- og PKWTT-kontrakter, herunder overholdelse af Bahasa Indonesia-krav og lovpligtige kompensationsvilkår, betyder, at ansættelsesaftalerne udarbejdes korrekt fra første dag.

NNRoads vigtigste funktioner

• Tilbageholdelse efter PPh 21 TER med årsafstemning i december: NNRoad tilbageholder indkomstskat månedligt ved hjælp af kategorier for effektive skattesatser og afstemmer derefter til den progressive årlige sats i december i henhold til finansministeriets bekendtgørelse nr. 168/2022.
• Visum- og arbejdstilladelsessponsorering for udlændinge: En dedikeret tjeneste til udenlandske medarbejdere dækker RPTKA-arbejdstilladelser, KITAS/ITAS-opholdstilladelser, koordinering af tilladelser for familiemedlemmer og fornyelse af tilladelser for internationale medarbejdere i Indonesien.
• Beregner af arbejdsomkostninger i Indonesien: Et gratis værktøj estimerer bruttoløn til nettoløn, BPJS-bidrag, PPh 21 og de samlede arbejdsgiveromkostninger i både USD og IDR, før du forpligter dig til en ansættelse.
• Konvertering fra kontraktansat til medarbejder: NNRoad understøtter konvertering af eksisterende kontraktansatte til EOR-medarbejdere, herunder fuld overførsel af oplysninger, hvis du senere flytter medarbejderne til din egen indonesiske virksomhed.

NNRoads integrationer

NNRoad har ingen indbyggede integrationer. Deres kundeportal og rapportbaserede regnskabsfiler understøtter de operationelle arbejdsgange.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljeret vejledning om lokal overholdelse
• Fleksible vilkår for måned-til-måned-ansættelse
• Hurtig support får ros fra kunder

Cons:

• Begrænset adgang til professionel ansættelse på grund af krav til stillingers berettigelse
• Det er fortsat uklart, om de ejer en lokal enhed

LEARN MORE ABOUT NNROAD:

• Check out NNRoad on their website

Andre EOR-tjenester i Indonesien

Her er nogle yderligere EOR-tjenesteudbydere i Indonesien, som ikke kom med på min kortliste, men som stadig er værd at overveje:

1. Acclime

   Bedst til intern indberetning af arbejdstilladelser for udstationerede

2. AYP Group

   Bedst til lokal ansættelse gennem specialister i APAC

3. Papaya Global

   Bedst til dækning af opsigelsesansvar i Indonesien

4. Rivermate

   Bedst til tilpasselige indonesiske ansættelseskontrakter

5. Pebl

   Bedst til global talentrekruttering

6. Payoneer Workforce Management

   Bedst til ansættelse i Indonesien via lønadministration i flere valutaer

7. GoGlobal

   Bedst til arbejdsstyrkeovergange i forbindelse med fusioner og fraspaltninger

8. InCorp Indonesia

   Bedst til opsætning af en indonesisk juridisk enhed og EOR samlet

Udvælgelseskriterier for arbejdsgiver-of-record-tjenester i Indonesien

For at finde de bedste EOR-udbydere i Indonesien, der skulle med på denne liste, tog jeg højde for almindelige virksomhedsbehov og de udfordringer, som disse udbydere løser. Det omfattede blandt andet at sikre overholdelse af lokale ansættelseslove og håndtere løn effektivt. 

Jeg brugte også følgende ramme for at holde mine evalueringer strukturerede og fair:

Grundlæggende tjenester (25 % af den samlede score): For at komme i betragtning til denne liste skulle hver udbyder tilbyde disse grundlæggende tjenester:

• Håndtering af løn og skatter
• Håndtering af medarbejderfordele
• Sikring af juridisk overholdelse
• Levering af HR-support
• Hjælp med introduktion og fratrædelse

Yderligere fremtrædende tjenester (25 % af den samlede score): For at indsnævre konkurrencen yderligere så jeg også efter unikke eller særligt værdifulde tjenester, såsom:

• Tilbud om hjælp med immigration og visum
• Levering af lokaliserede fordelspakker
• Levering af løsninger til datasikkerhed og databeskyttelse
• Understøttelse af flere valutaer og sprog
• Tilbud om løsninger til global mobilitet

Brancheerfaring (10 % af den samlede score): For at få en fornemmelse af hver udbyders brancheerfaring tog jeg højde for følgende:

• Antal år i branchen
• Antal betjente lande
• Udvalget af understøttede brancher
• Ekspertise i lokal ansættelseslovgivning
• Dokumenterede resultater med multinationale virksomheder

Introduktion (10 % af den samlede score): For at evaluere introduktionsoplevelsen hos hver udbyder overvejede jeg følgende:

• Hastigheden af medarbejdernes introduktion
• Introduktionsprocessens tydelighed
• Tilgængeligheden af introduktionsressourcer
• Support under introduktionen
• Fleksibiliteten i introduktionsløsningerne

Kundesupport (10 % af den samlede score): For at vurdere niveauet af den kundesupport, hver udbyder tilbyder, overvejede jeg følgende:

• Tilgængeligheden af supportkanaler
• Svarstid på henvendelser
• Kundeservicens kvalitet
• Tilgængeligheden af dedikerede kundeansvarlige
• Support på lokale sprog

Værdi for pengene (10 % af den samlede score): For at evaluere priserne og det potentielle investeringsafkast ved at samarbejde med hver udbyder overvejede jeg følgende:

• Gennemsigtighed i prisstrukturen
• Prisernes konkurrencedygtighed
• Udvalget af tjenester inkluderet i prisen
• Fleksibiliteten i prisplanerne
• Potentielle omkostningsbesparelser for kunderne

Kundeanmeldelser (10 % af den samlede score): For at få en fornemmelse af den overordnede tilfredshed blandt eksisterende kunder overvejede jeg følgende, da jeg læste kundeanmeldelser:

• Samlede tilfredshedsvurderinger
• Feedback om servicekvaliteten
• Kommentarer om kundesupport
• Rapporter om eventuelle tilbagevendende problemer
• Udtalelser om værdi for pengene

Ved at bruge denne vurderingsramme kunne jeg identificere de EOR-tjenesteudbydere, der går ud over de grundlæggende krav og tilbyder ekstra værdi gennem unikke tjenester, stor brancheerfaring, problemfri introduktion, effektiv support og samlet værdi for pengene.

Markedsoplysninger om ansættelse i Indonesien

• Hovedstad: Jakarta
• Lønningsfrekvens: Månedligt (standard i de fleste brancher)
• Officielt sprog: Indonesisk (Bahasa Indonesia)
• Valuta: Indonesiske rupiah (IDR)
• Ca. befolkning: 285,3 millioner
• Offentlige helligdage: 16 nationale helligdage (eksklusive ekstra kollektive fridage kendt som "Cuti Bersama")

Hvorfor ansætte medarbejdere i Indonesien?

Indonesien skiller sig ud som et attraktivt ansættelsesmarked på grund af sin voksende, unge arbejdsstyrke og overkommelige lønomkostninger sammenlignet med vestlige økonomier. Bycentre som Jakarta, Surabaya og Bandung har en stærk base af engelsktalende fagfolk, der er klar til at understøtte globale forretningsaktiviteter.

Landet har et stort talentmarked på tværs af brancher som teknologi, produktion, e-handel, logistik og kundesupport. Det er især kendt for stærke kompetencer inden for softwareudvikling, digital markedsføring samt drift relateret til naturressourcer og fintech.

Indonesiens enorme befolkning, stigende antal faglærte kandidater og understøttende regeringspolitikker omkring digital innovation gør landet til et attraktivt marked for internationale virksomheder, der ønsker at opbygge agile og konkurrencedygtige teams. Med sin strategiske placering i Sydøstasien giver Indonesien nem adgang til bredere APAC-aktiviteter.

Sådan vælger du en registreret arbejdsgiver i Indonesien

Det er nemt at fare vild i lange lister over tjenester og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at prioritere de ting, der betyder mest for din virksomhed, bør du have følgende faktorer i tankerne:

Hvad er en registreret arbejdsgiver i Indonesien?

En registreret arbejdsgiver (EOR) i Indonesien er en tredjepartsorganisation, der juridisk ansætter medarbejdere på vegne af en anden virksomhed. EOR'en håndterer vigtige ansættelsesopgaver såsom lønbehandling, tilbageholdelse af skat og administration af personalegoder, samtidig med at det sikres, at indonesisk arbejdsret overholdes. Denne ordning giver kundevirksomheden mulighed for at føre tilsyn med medarbejdernes daglige aktiviteter og ansvarsområder uden at etablere en lokal juridisk enhed.

Virksomheder bruger typisk EOR-tjenester til at fremskynde indtræden på det indonesiske marked, reducere kompleksiteten forbundet med lokale ansættelsesregler og håndtere HR-funktioner effektivt. Denne tilgang er især fordelagtig for virksomheder, der ønsker at ansætte lokale toptalenter uden at etablere en fysisk tilstedeværelse i landet.

Hvorfor bruge en tjeneste som registreret arbejdsgiver i Indonesien?

Indonesien er et af de markeder, der bliver mere interessant, jo dybere man undersøger det. Landet har en enorm arbejdsstyrke, en hurtigt voksende digital økonomi og en stærk talentmasse inden for teknologi, drift, support og produktion. For virksomheder, der ekspanderer til Sydøstasien, er det ofte et af de første markeder, der kommer på tale, og det er der en grund til.

Set fra et rekrutteringsperspektiv giver Indonesien virksomheder mulighed for at skalere. Du rekrutterer fra et af de største arbejdsmarkeder i regionen med voksende iværksætter- og fjernarbejdsøkosystemer i byer som Jakarta og Bandung. Arbejdsomkostningerne er også generelt lavere end på mange vestlige markeder, hvilket gør det mere realistisk at skalere hold ud fra et budgetmæssigt perspektiv.

Udfordringen er compliance. Indonesien har detaljeret arbejdsret, obligatoriske sociale sikringsordninger, religiøse ferietillæg (THR) og strenge regler for kontrakter og opsigelse. Det er håndterbart, når det først er sat korrekt op, men det er ikke noget, de fleste virksomheder ønsker at navigere i alene. En registreret arbejdsgiver håndterer løn, kontrakter og lokal compliance, så du kan ansætte i Indonesien uden først at etablere en lokal enhed.

Valget mellem en EOR og en juridisk enhed i Indonesien

Ansættelse i Indonesien handler som regel om én vigtig beslutning: Skal du komme hurtigt i gang med en EOR, eller skal du investere i at etablere en lokal enhed til langsigtede aktiviteter?

En registreret arbejdsgiver er ofte den hurtigste og enkleste løsning, især for virksomheder, der afprøver markedet eller opbygger et mindre hold. Etablering af en juridisk enhed giver dig mere kontrol, men det betyder også, at du skal håndtere lokal registrering, opsætning af lønadministration, licenser og løbende compliancekrav. Her er de vigtigste forskelle mellem at bruge en registreret arbejdsgiver og at etablere en juridisk enhed i Indonesien:

EOR kontra fast driftssted i Indonesien 

Risikoen for et fast driftssted er noget, virksomheder ofte overser, når de ekspanderer til Indonesien. Det sker, når de lokale myndigheder vurderer, at din virksomhed har tilstrækkelig aktivitet i landet til at blive behandlet som en skattepligtig lokal tilstedeværelse, selv om du aldrig officielt har oprettet en enhed.

Og i Indonesien kan grænsen blive uklar hurtigere end forventet. Hvis medarbejdere forhandler kontrakter, håndterer lokale aktiviteter eller direkte skaber omsætning, kan myndighederne opfatte det som, at din virksomhed driver lokal virksomhed. Det kan udløse selskabsskatteforpligtelser, registreringskrav og løbende indberetningsansvar. Det er typisk på dette tidspunkt, at virksomheder indser, at international rekruttering ikke kun er en HR-beslutning. Det er også en skatte- og beslutning om overholdelse af regler.

Brug af en registreret arbejdsgiver eliminerer ikke helt risikoen for et fast driftssted, men det hjælper med at reducere den. Ved at ansætte medarbejdere gennem en lokal juridisk arbejdsgiver kan virksomheder ansætte i Indonesien uden at skabe en direkte forretningsmæssig tilstedeværelse gennem deres arbejdsstyrke.

Sådan beskytter EOR'er mod risikoen for et fast driftssted 

• Struktur med juridisk arbejdsgiver: EOR'en ansætter medarbejderne formelt og hjælper dermed med at undgå en direkte forretningsmæssig tilstedeværelse i Indonesien.
• Reduceret skatteeksponering: Da løn, kontrakter og ansættelse håndteres lokalt, er risikoen for at blive klassificeret som havende et fast driftssted lavere.
• Dækning af krav til overholdelse af regler: Indonesisk arbejdsret, skatteindberetninger og lovpligtige forpligtelser håndteres gennem EOR'en, hvilket reducerer huller i overholdelsen af regler.
• Kontrol af rollernes omfang: Hjælper med at strukturere roller, så medarbejderne ikke underskriver kontrakter direkte eller skaber lokal omsætning.
• Fleksibel markedsadgang: Gør det nemmere at ansætte og afprøve det indonesiske marked uden at skabe en skattepligtig tilstedeværelse for tidligt.

Ansættelse i Indonesien: Vigtige detaljer

Her er nogle vigtige detaljer, du bør være opmærksom på, hvis det er første gang, du ansætter medarbejdere i Indonesien. Din EOR-udbyder håndterer disse detaljer om overholdelse af regler på dine vegne. Det anbefales dog altid, at du på forhånd sætter dig grundigt ind i disse detaljer, før du investerer dine ressourcer i at finde medarbejdere med base i Indonesien.

• Beskæftigelseslovgivningen i Indonesien er primært fastlagt af Arbejdsministeriet og reguleres i henhold til lov nr. 13 af 2003 om beskæftigelse med ændringer indført gennem loven om jobskabelse (lov nr. 11 af 2020) og regeringsforordning nr. 35 af 2021.
• Du kan ansætte medarbejdere i Indonesien under to hovedtyper af ansættelseskontrakter:​
  • Tidsbegrænsede kontrakter (PKWT - Perjanjian Kerja Waktu Tertentu): Til specifikke projekter eller tidsafgrænset arbejde.​
  • Tidsubegrænsede kontrakter (PKWTT - Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu): Til faste stillinger.
  • Virksomheder kan også ansætte selvstændige kontrahenter til specifikke tjenester.
• Indonesien har både obligatoriske lønfradrag og andre beskæftigelses- eller socialsikringsbidrag, som skal opkræves, herunder:
  • BPJS Kesehatan (national sygesikring)
  • BPJS Ketenagakerjaan (social sikring ved beskæftigelse)
    • JHT (alderssikring)
    • JKK (arbejdsulykkesforsikring)
    • JKM (dødsfaldsydelse)
    • JP (pensionssikring)
  • Indkomstskat (PPh 21)
• Indonesisk (Bahasa Indonesia) er det officielle sprog. Andre sprog, der tales i landet, omfatter dog javanesisk, sundanesisk, balinesisk og over 700 regionale sprog, selv om forretnings- og retlige procedurer foregår på Bahasa Indonesia.
• Den normale arbejdsuge i Indonesien er 40 timer, typisk 7 timer om dagen i 6 dage om ugen eller 8 timer om dagen i 5 dage om ugen.
• Overarbejde reguleres i henhold til beskæftigelsesloven og dens ændringer. Både arbejdsgiveren og medarbejderen skal være enige om det. Medarbejdere må arbejde maksimalt 3 timers overarbejde om dagen og 14 timer om ugen.
  • Overarbejdsbetaling er 1,5 gange timelønnen for den første time og 2 gange timelønnen for efterfølgende timer.​
• I Indonesien får medarbejdere typisk løn hver måned. Derudover er en løn for den 13. måned, kendt som Tunjangan Hari Raya (THR), obligatorisk og skal udbetales mindst 7 dage før den større religiøse højtid, som medarbejderen fejrer.
• Betalt ferie i Indonesien begynder med mindst 12 dages betalt årlig ferie efter 12 måneders uafbrudt tjeneste.
• Indonesien har 16 nationale helligdage. Regeringen fastsætter officielt disse datoer, som er separate fra de yderligere kollektive fridage, der kaldes Cuti Bersama. De indonesiske helligdage omfatter:
  • Nytårsdag (1. januar)
  • Isra Mi'raj (profeten Muhammeds himmelfart) (datoen varierer)
  • Kinesisk nytår (29. januar)
  • Nyepi (den balinesiske stilhedsdag) (29. marts)
  • Eid al-Fitr (Hari Raya Idul Fitri) (datoen varierer)
  • Langfredag (18. april)
  • Påskedag (20. april)
  • Arbejdernes kampdag (1. maj)
  • Waisak-dag (Buddhas fødselsdag) (12. maj)
  • Jesu Kristi himmelfartsdag (29. maj)
  • Pancasila-dag (1. juni)
  • Eid al-Adha (Hari Raya Idul Adha) (datoen varierer)
  • Islamisk nytår (1. Muharram) (27. juni)
  • Uafhængighedsdagen (17. august)
  • Profeten Muhammeds fødselsdag (Maulid Nabi Muhammad SAW) (5. september)
  • Juledag (25. december)
• Flere regionale helligdage fejres også i forskellige områder, herunder helligdage, der varierer fra provins til provins og fastsættes af de lokale myndigheder. Disse helligdage er specifikke for lokale kulturer og traditioner. For eksempel:​
  • Bali: Nyepi (stilhedsdag)
  • Java: Sekaten​
• Indonesien tilbyder både barselsorlov og fædreorlov. Under disse orlovsperioder betaler arbejdsgiveren medarbejderens fulde løn.
  • Barselsorlov: Kvindelige medarbejdere har ret til 3 måneders betalt barselsorlov efter fødslen.​
  • Fædreorlov: Mandlige medarbejdere har ret til 2 dages betalt fædreorlov under fødslen samt yderligere 3 dage efter fødslen.​
• Betalt sygeorlov ydes i Indonesien, hvis medarbejderen indsender en lægeerklæring. 100 % af lønnen udbetales i de første fire måneder, 75 % i de næste fire måneder, 50 % i de tredje fire måneder og 25 % i enhver efterfølgende periode.
• Prøvetidsperioder er kun tilladt for Indonesiens tidsubegrænsede ansættelseskontrakter (PKWTT). Den maksimale varighed er 3 måneder, og perioden kan ikke forlænges.
  • Det er vigtigt at bemærke, at tidsbegrænsede kontrakter (PKWT) ikke tillader prøvetidsperioder. Desuden skal prøvetiden udtrykkeligt fremgå af den skriftlige ansættelsesaftale; ellers betragtes medarbejderen som fastansat fra begyndelsen.
• Opsigelsesvilkårene i Indonesien er fastsat i lov nr. 13 af 2003 om beskæftigelse, som ændret ved lov nr. 11 af 2020 om jobskabelse og yderligere præciseret ved regeringsforordning nr. 35 af 2021 (GR 35/2021).
  • Arbejdsgivere skal give skriftlig meddelelse om opsigelse mindst 14 arbejdsdage i forvejen. Hvis opsigelsen sker i prøvetiden, reduceres opsigelsesvarslet til 7 arbejdsdage.
• Fratrædelsesgodtgørelse er lovbestemt og baseret på medarbejderens anciennitet og varierer fra en til ni måneders løn. Medarbejdere kan også have ret til anciennitetsbetaling samt kompensation for uudnyttet ferie eller flytteudgifter.
• Yderligere beskæftigelsesrelaterede oplysninger:
  • Opsigelsesproces: Hvis en medarbejder bestrider sin opsigelse, skal arbejdsgiveren og medarbejderen først indgå i bilaterale forhandlinger. Hvis sagen ikke løses, går den videre til mægling hos arbejdsministeriet og eventuelt til domstolen for arbejdsmarkedsforhold.
  • Tidsbegrænsede kontrakter: Opsigelse af en tidsbegrænset kontrakt før dens udløb kræver, at arbejdsgiveren kompenserer medarbejderen for den resterende kontraktperiode. ​
  • Forbudte opsigelsesgrunde: Arbejdsgivere må ikke opsige medarbejdere på grund af diskrimination, graviditet, sygdom (inden for 12 måneder) eller religiøs praksis.

Skatteoversigt for arbejdsgivere i Indonesien

Indonesien er et af de markeder, hvor lønomkostningerne umiddelbart kan se enkle ud, men obligatoriske bidrag og medarbejderrettigheder lægger mere til de samlede omkostninger, end mange arbejdsgivere forventer.

Her er et hurtigt overblik over, hvad arbejdsgivere betaler, sammenlignet med hvad der trækkes fra medarbejderne:

Nogle vigtige oplysninger om løn og overholdelse af regler for 2026: 

• Reglen om THR-bonus: Tunjangan Hari Raya (THR) er obligatorisk. Den skal udbetales fuldt ud mindst 7 dage før medarbejderens vigtigste religiøse højtid (som regel Eid al-Fitr eller jul). Medarbejdere med mindre end 12 måneders anciennitet modtager et forholdsmæssigt beløb.
• Mad- og transportgodtgørelser: Selvom de ikke er lovpligtige, er det almindelig markedspraksis i Indonesien at tilbyde disse. Når de udbetales som en fast godtgørelse, er de underlagt PPh 21-skat.

Vigtige tjenester fra en officiel arbejdsgiver

Ved valg af en EOR-udbyder i Indonesien bør du holde øje med følgende vigtige tjenester:

• Lønadministration: Sikrer rettidige og korrekte lønudbetalinger, så dit team kan fokusere på deres arbejde uden bekymringer om løn.
• Support til overholdelse af regler: Holder din virksomhed på linje med lokal lovgivning og reducerer risikoen for juridiske problemer og sanktioner.
• Administration af medarbejdergoder: Håndterer fordelspakker og sikrer, at dit team modtager passende sundheds- og pensionsordninger.
• Overholdelse af skatteregler: Hjælper med at navigere i komplekse skattelove og -regler og forebygger potentielle økonomiske forpligtelser.
• HR-support: Leverer vigtige HR-funktioner som introduktion og afslutning af medarbejderes ansættelser samt effektivisering af administrative opgaver.
• Global talenttiltrækning: Hjælper dig med at finde og ansætte de bedste kandidater over hele verden og udvider din talentpulje.
• Immigrationsassistance: Tilbyder støtte til visa og arbejdstilladelser og letter smidige internationale ansættelsesprocesser.
• Datasikkerhed: Beskytter følsomme medarbejderoplysninger og sikrer overholdelse af databeskyttelsesregler.
• Teknologiintegration: Integrerer med dine eksisterende HR-systemer, sparer tid og reducerer fejl ved dataindtastning.
• Regelmæssig rapportering: Leverer opdateringer om ændringer i regler og lønbehandling, så dit team holdes informeret.

Fordele ved at bruge en officiel arbejdsgiver

Et partnerskab med en EOR-udbyder i Indonesien giver virksomheder en praktisk måde at forenkle international ansættelse, overholde reglerne og minimere risiko på.

Her er nogle af de måder, en EOR kan gavne din organisation på:

• Hurtigere markedsudvidelse: Hvis du ønsker at udforske nye markeder eller ansætte internationalt talent uden byrden ved at oprette et lokalt datterselskab, hjælper et EOR-partnerskab dig med at starte driften hurtigt og omkostningseffektivt, så du sparer både tid og ressourcer.
• Strømlinet international lønadministration: Det bliver meget lettere at håndtere løn på tværs af flere lande med en EOR, da de administrerer skattefradrag, obligatoriske tilbageholdelser og valutaomregninger for at sikre, at medarbejderne får korrekt løn til tiden.
• Regeloverholdelse og risikostyring: EOR-udbydere er eksperter i international arbejdsret, skattelovgivning og forsikringsforpligtelser. Deres viden hjælper med at beskytte din virksomhed mod problemer med regeloverholdelse og mindsker de risici, der er forbundet med at operere i ukendte jurisdiktioner.
• Stærkere fordelspakker: Med adgang til globale netværk kan EOR-udbydere forhandle konkurrencedygtige goder og forsikringssatser for dine internationale medarbejdere, så du kan styrke din globale indsats for at tiltrække og fastholde talent.
• Omkostningsbesparelser: Det kan være ekstremt dyrt at etablere din egen juridiske enhed i udlandet, da det kræver betydelige investeringer i juridiske tjenester, kontorlokaler og infrastruktur til medarbejdergoder. EOR-tjenester tilbyder et langt mere overkommeligt alternativ for virksomheder, der ønsker at ekspandere internationalt.

Et partnerskab med en EOR kan ændre spillereglerne, når du planlægger strategier for international vækst. Det giver en enkel, regeloverholdende og budgetvenlig vej til at etablere sig på nye markeder.

Når du præsenterer idéen for ledelsen, skal du sørge for at fremhæve, hvordan EOR-tjenester reducerer de faste omkostninger og forenkler processen med at ansætte globalt. Denne formulering kan hjælpe dig med at opbygge en stærk sag for at gå videre med et EOR-samarbejde.

Omkostninger og prismodeller for arbejdsgiver på vegne af medarbejdere i Indonesien

Typisk følger EOR-prissætningen i Indonesien en model pr. medarbejder pr. måned. Det giver virksomheder mulighed for at budgettere med international ekspansion med fokus på forudsigelige omkostninger og skalerbarhed.

Generelt koster EOR-tjenester i Indonesien mellem $299 og $1,000 pr. medarbejder pr. måned.

Flere faktorer kan påvirke, hvor meget en EOR-tjeneste vil koste, herunder:

• Ansættelsessted: Prisen varierer ofte afhængigt af det land, hvor du planlægger at ansætte. Lokale arbejdsmarkedsregler, økonomiske forhold og kompleksiteten af kravene til overholdelse af regler i en bestemt region kan alle påvirke den endelige pris.
• Stillingsniveau og krav til rollen: Det ansvarsniveau og den specialisering, der kendetegner de roller, du ansætter til, kan også påvirke prisen. Besættelse af lederstillinger eller højt specialiserede stillinger medfører typisk højere omkostninger, hvilket afspejler den ekstra indsats, der kræves til administration af personalegoder og konkurrencedygtig aflønning.
• Antal medarbejdere: Det samlede antal medarbejdere, som en EOR administrerer for dig, kan også påvirke prismodellerne. Administration af en større medarbejderstab kan udløse mængderabatter, hvilket sænker den gennemsnitlige omkostning pr. medarbejder.
• Tilpassede servicebehov: Hvis din virksomhed har brug for tjenester ud over den standardiserede EOR-pakke—såsom tilpassede rekrutteringsprocesser, specialiserede onboardingprogrammer eller yderligere administration af overholdelse af regler—kan disse tilpasninger medføre højere månedlige omkostninger.

En forståelse af disse prisvariabler hjælper dig med at vurdere, hvilken EOR-partner der passer til dine ansættelsesmål i Indonesien—særligt når hurtighed, omkostningseffektivitet og overholdelse af regler er prioriteter.

Dette indhold stilles udelukkende til rådighed til generelle informationsformål og udgør ikke juridisk, skattemæssig eller anden professionel rådgivning. Det er muligvis ikke fuldstændigt, korrekt eller aktuelt, og love og praksis kan ændre sig uden varsel og variere efter jurisdiktion. Du bør ikke handle på baggrund af disse oplysninger uden at indhente rådgivning fra kvalificerede juridiske eller skattemæssige rådgivere i den relevante jurisdiktion om dine specifikke forhold.