15 bedste nyhedsbreve om HR-teknologi, du bør abonnere på i 2026

2. Josh Bersin-nyhedsbrev – Bedst til dybdegående forskning i HR-teknologi

• Målgruppe: HR-ledere, CHRO'er og købere af HR-teknologi globalt
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

Josh Bersin-nyhedsbrevet er skrevet af Josh Bersin, en af de mest anerkendte analytikere og rådgivere inden for HR-branchen, og dækker HR-teknologi, talent, læring og fremtidens arbejdsplads. Det henvender sig til HR-ledere og købere af HR-teknologi, der ønsker forskningsbaseret analyse frem for overfladiske kommentarer.

Hvorfor abonnere? Josh har årtiers erfaring med at rådgive CHRO'er og leverandører af HR-teknologi, så du får velunderbyggede, analytiske perspektiver på, hvor markedet for HR-teknologi bevæger sig hen. Hver udgave forbinder tendenser på arbejdsmarkedet, udviklingen hos leverandørerne og anvendelsen af AI på måder, der hjælper dig med at træffe bedre beslutninger om din HR-teknologiske værktøjspakke og din medarbejderstrategi. Jeg vil især anbefale det, hvis du evaluerer HR-teknologi eller prøver at forstå, hvordan AI ændrer talentledelse på et strukturelt niveau.

3. HR-ledelse – Bedst til de seneste nyheder om HR-teknologi

• Målgruppe: CHRO'er og ledende HR-chefer i større organisationer
• Hyppighed: Dagligt og ugentligt
• Pris: Gratis

HR Executive er en publikation fra Arc Media Group, der dækker HR-teknologi, ledelse og arbejdsstyrkestrategi for ledende HR-chefer og CHRO'er. Det er også organisationen bag HR Tech Conference, hvilket giver dem usædvanligt tæt adgang til leverandører, analytikere og ledere, der former HR-teknologimarkedet.

Hvorfor abonnere? Du får en blanding af aktuelle nyheder, CHRO-interviews og leverandørdækning, som er svær at finde samlet ét andet sted. Nyhedsbrevet er direkte knyttet til det bredere HR Tech Conference-økosystem, så du får tidligt indblik i produktlanceringer, ændringer i branchen og samtalerne på de højeste niveauer i HR-teknologiverdenen. Hvis du er HR-chef og har brug for at holde dig opdateret om den teknologiske udvikling uden at lede på tværs af flere kilder, fortjener dette nyhedsbrev en plads i din indbakke.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. SHRM HR Daily – Bedst til daglige HR-nyheder og opdateringer om politikker

• Målgruppe: HR-fagfolk og ledere på tværs af alle brancher globalt
• Størrelse: Mere end 300.000 medlemmer
• Hyppighed: Dagligt
• Pris: Gratis

SHRM HR Daily er flagskibsnyhedsbrevet fra Society for Human Resource Management, verdens største faglige HR-organisation med over 300.000 medlemmer i 165 lande. Det lander i din indbakke hver hverdagsmorgen med nyheder, forskning og historier, der dækker hele HR-områdets bredde.

Hvorfor abonnere? Hvor de fleste nyhedsbreve om HR-teknologi fokuserer snævert på teknologiske tendenser, giver SHRM HR Daily dig den bredere kontekst – opdateringer om overholdelse af regler, ændringer i arbejdspladspolitikker, nyheder om personalegoder og talentstrategi – som former den måde, HR-chefer faktisk træffer beslutninger på. Det er baseret på SHRM's egen forskning og trækker på en global medlemsbase, så dækningen afspejler, hvad der sker på tværs af brancher og geografier, ikke kun i teknologisk fremadskuende virksomheder. Hvis du ønsker én daglig kilde, der holder dig forankret i hele HR-landskabet, er dette den.

5. HR Dive – Bedst til daglig analyse af HR-tendenser

• Målgruppe: HR-fagfolk og personaleledere på alle niveauer i USA
• Hyppighed: Hver hverdag eller ugentligt
• Pris: Gratis

HR Dive er en gratis digital publikation fra Industry Dive (nu en del af Informa TechTarget), der dækker hele spektret af HR-emner, fra overholdelse af regler og talent til læring og aflønning. Den er skabt til HR-fagfolk, som ønsker nyheder og analyser uden betalingsmur.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller HR Dive, er bredden – du kan abonnere på en enkelt daglig opsummering eller vælge emnespecifikke nyhedsbreve som Compliance Weekly eller Talent Daily, så du kun får den dækning, der er mest relevant for din rolle. Den dedikerede sektion om teknologi og analyse betyder, at udviklingen inden for HR-teknologi får en konsekvent dækning side om side med den bredere kontekst for menneskestrategi, der driver købsbeslutninger. Jeg vil især anbefale dette nyhedsbrev, hvis du ønsker en pålidelig, gratis kilde, der behandler HR-teknologi som en del af det større HR-billede i stedet for at isolere den.

6. UNLEASH-nyhedsbrev – Bedst til global dækning af begivenheder inden for HR-teknologi

• Målgruppe: Seniorledere inden for HR og købere af HR-teknologi verden over
• Frekvens: Ugentlig
• Pris: Gratis

UNLEASH er en London-baseret medie- og eventorganisation, der har dækket HR-teknologi og fremtidens arbejdsplads siden 2011 og producerer nyheder, analyser og perspektiver på CHRO-niveau til et globalt publikum. Deres nyhedsbrev, The Briefing, er skrevet af erfarne B2B-journalister og trækker på UNLEASH's omfattende konference- og forskningsnetværk i Europa og USA.

Hvorfor abonnere? Hvis du arbejder med eller køber HR-teknologi og ønsker et globalt perspektiv – ikke kun et USA-centreret – er The Briefing værd at tilføje til din faste læsning. Du får leverandøranalyser, interviews med ledere og dækning af tendenser som AI inden for HR og medarbejderoplevelsen, der går videre end overfladisk rapportering. Jeg synes især, det er værdifuldt for seniorledere inden for HR, som gerne vil være på forkant med, hvor markedet bevæger sig hen, og ikke kun følge med i, hvad der sker lige nu.

7. HR Brew - Bedst til arbejdspladstendenser inden for HR-teknologi

• Målgruppe: Unge og moderne amerikanske HR- og people-ledere
• Frekvens: To gange om ugen
• Pris: Gratis

HR Brew er et gratis nyhedsbrev på hverdage fra Morning Brew, der dækker de nyheder, tendenser og strategier, som HR-professionelle har brug for for at følge med på en arbejdsplads i hastig forandring. Det bemandes af dedikerede journalister, der producerer original rapportering om alt fra rekruttering og fastholdelse til virksomhedskultur og HR-teknologi.

Hvorfor abonnere? Det, der gør HR Brew anderledes, er tonen – det er skrevet, så det er oprigtigt let at læse, ikke virksomhedsagtigt eller tørt, hvilket gør det lettere at følge konsekvent. Hver udgave fremhæver praktiske og aktuelle nyheder, som du rent faktisk kan anvende, og frekvensen på hverdage betyder, at du holder dig opdateret uden selv at skulle lede efter nyhederne. Jeg vil især anbefale det, hvis du ønsker original rapportering frem for kuraterede links.

8. Recruiting Brainfood - Bedst til kurateret indhold om rekrutteringsteknologi

• Målgruppe: Globale rekrutteringsmedarbejdere, TA-ledere og HR-teknologiprofessionelle
• Størrelse: 42,000+ medlemmer
• Frekvens: Ugentlig
• Pris: Gratis

Recruiting Brainfood er et ugentligt nyhedsbrev kurateret af Hung Lee, en af de mest respekterede stemmer i det globale talentmiljø, som samler det skarpeste indhold inden for rekruttering, TA og HR-teknologi. Det har mange internationale læsere og betragtes bredt som obligatorisk læsning for alle, der tager talentbranchen alvorligt.

Hvorfor abonnere? Hung Lee gør det hårde arbejde med at finde og sortere de mest relevante links, artikler og værktøjer inden for talentområdet, så hver udgave allerede indeholder reel værdi, når den lander. Det globale perspektiv er oprigtigt nyttigt, især hvis du er træt af USA-centreret indhold om rekruttering. Ud over selve nyhedsbrevet giver et abonnement dig adgang til et bredere økosystem, der omfatter liveudsendelser, en podcast og historier fra fællesskabet.

9. HRD America - Bedst til aktuelle perspektiver på HR-teknologi

• Målgruppe: HR-professionelle og HR-beslutningstagere i USA
• Størrelse: 50.000+ medlemmer
• Hyppighed: Dagligt
• Pris: Gratis

HRD America er et dagligt nyhedsbrev fra KM Business Information, der dækker hele HR-området – fra ansættelsesret og personalegoder til ledelse, løn og HR-teknologi. Det er udviklet til amerikanske HR-beslutningstagere, der ønsker at holde sig ajour med alle de områder, der lander på deres bord, og ikke kun ét specialområde.

Hvorfor abonnere? Hvis du ønsker én daglig briefing, der dækker HR-teknologi sammen med alt andet, der påvirker din rolle, leverer HRD America det uden at kræve, at du sammensætter flere forskellige kilder. Den brede dækning er nyhedsbrevets styrke – hver udgave kan præsentere en opdatering om DEI, en teknologisk tendens og en ændring i reglerne i samme læsning. Det er et praktisk valg, hvis du er generalist eller HR-leder og har brug for bred indsigt frem for dybdegående gennemgange af ét enkelt emne.

10. Workology-nyhedsbrevet – Bedst til praktiske HR-teknologiværktøjer og vejledninger

• Målgruppe: Ledere inden for HR, rekruttering og L&D, der forbereder sig til certificering
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

Workology er et gratis ugentligt nyhedsbrev, der er grundlagt og ledes af Jessica Miller-Merrell, og som leverer HR-, rekrutterings- og L&D-ressourcer sammen med podcastopdateringer og værktøjer, der kan downloades. Det er et oplagt valg for HR-professionelle, der ønsker praktisk indhold, som spænder over både dagligdags HR-udfordringer og langsigtet kompetenceudvikling.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller Workology, er måden, hvorpå nyhedsbrevet kombinerer vejledning i valg af HR-teknologi – herunder værktøjer som ATS, HRIS, HCM og lønplatforme – med indhold om forberedelse til SHRM- og HRCI-certificeringer. Hvis du aktivt vurderer HR-teknologi eller arbejder hen imod en certificering, forbinder dette nyhedsbrev begge mål ét sted. Det er også en af de bedre kilder til indhold om AI i HR, herunder praktiske prompter, du kan tage i brug med det samme.

11. ERE-nyhedsbrevet – Bedst til indsigt i talentanskaffelse og rekrutteringsteknologi

• Målgruppe: Ledere inden for talentanskaffelse, rekrutteringsansvarlige og HR-professionelle
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

ERE-nyhedsbrevet er en gratis daglig briefing fra ERE Media – en af de længst eksisterende kilder inden for talentanskaffelse – der dækker rekrutteringsstrategi, kandidatoplevelse, employer branding og AI i rekruttering. Det er udviklet til fagfolk inden for talentanskaffelse, der ønsker original rapportering og analyse, ikke bare overskrifter.

Hvorfor abonnere? Hvis rekrutteringsteknologi er på din radar, dækker ERE emnet mere dybdegående end de fleste generelle HR-nyhedsbreve – nyere udgaver har behandlet AIs rolle i rekruttering, spøgelsesjob og kandidaters oplevelse af moderne ansøgningsprocesser. Bidragydere som David Manaster og Matt Charney tilfører et ægte praktikerperspektiv, så analysen har en tendens til at afspejle, hvad der faktisk sker i praksis. Jeg vil anbefale det, hvis du arbejder med rekruttering eller er leder inden for talentanskaffelse og ønsker at være på forkant med, hvordan teknologien omformer rekrutteringsprocessen.

12. HRMorning – Bedst til HR-nyheder, compliance og teknologiopdateringer

• Målgruppe: HR-medarbejdere, personaleledere og HR-generalister i USA
• Frekvens: Hver hverdag
• Pris: Gratis

HRMorning er et gratis dagligt nyhedsbrev fra mediebrandet HRMorning, der dækker ansættelsesret, personalegoder, løn, præstationsledelse og HR-teknologi for HR-medarbejdere og personaleledere. Det er en ressource med bred dækning, som holder dig informeret på tværs af hele HR-funktionen – ikke kun ét enkelt område.

Hvorfor abonnere? Det, jeg synes gør HRMorning værd at føje til din faste læsning, er, hvordan det forbinder beslutninger om HR-teknologi med den lovgivningsmæssige og operationelle kontekst, de faktisk indgår i – så i stedet for blot at læse om et nyt værktøj ser du også, hvordan det passer ind i strategien for personalegoder, ansættelseslovgivningen eller personalepolitikken.

Blandingen af artikler, kort video- og podcastindhold samt webinarer betyder, at du kan engagere dig i materialet i det format, der passer til din dag. Hvis du er generalist eller HR-leder og har brug for at holde dig skarp på flere områder på én gang, dækker dette nyhedsbrev meget på én enkelt daglig udsendelse.

13. Littal Shemer Haim – Bedst til personaleanalyse, AI i HR og indsigt i arbejdslivsteknologi

• Målgruppe: HR-ledere, eksperter i personaleanalyse og specialister i HR-teknologi globalt
• Frekvens: Ugentligt
• Pris: Gratis

Nyhedsbrevet fra Littal Shemer Haim er en gratis ugentlig ressource fra en af de mest anerkendte stemmer inden for personaleanalyse og HR-teknologi globalt. Det leverer originale artikler, leverandøranalyser og kuraterede læselister direkte til din indbakke. Littal har mere end 25 års erfaring som konsulent inden for personaleanalyse og HR-datastrategi, så indholdet rækker langt ud over overfladisk dækning.

Hvorfor abonnere? Hvis personaleanalyse, strategi for arbejdsstyrkedata eller AI-etik i HR er en del af din verden, giver dette nyhedsbrev dig en praktikers perspektiv på de værktøjer, den forskning og de tendenser, der former området. Littal gennemgår regelmæssigt HR-teknologiske løsninger på tværs af medarbejderens livscyklus og interviewer brancheeksperter, så du får en blanding af strategisk tænkning og praktisk evaluering, som er svær at finde samlet ét sted. Jeg vil især anbefale det, hvis du ønsker dybdegående indhold om data- og analysesiden af HR-teknologi frem for bred nyhedsdækning.

14. HR Tech Feed – Bedst til samlede HR-teknologinyheder og pressemeddelelser fra leverandører

• Målgruppe: Købere af HR-teknologi, rekrutteringsmedarbejdere, leverandører og HR-medarbejdere
• Størrelse: Mere end 1.000 medlemmer
• Frekvens: Dagligt
• Pris: Gratis

HR Tech Feed er en nyhedsaggregator, der drives af Chris Russell og RecTech Media. Den samler pressemeddelelser, produktannonceringer, nyheder om finansiering og opdateringer fra leverandører i hele HR-teknologibranchen ét sted. Den er udviklet til HR-medarbejdere, rekrutteringsmedarbejdere og købere af HR-teknologi, som vil holde sig ajour med leverandørernes aktiviteter uden at skulle lede på tværs af snesevis af kilder.

Hvorfor abonnere? Hvis det er en del af dit arbejde at holde øje med landskabet af leverandører inden for HR-teknologi – uanset om du evaluerer værktøjer, følger konkurrenter eller blot vil holde dig informeret – sparer HR Tech Feed dig for arbejdet med at overvåge flere medier. Du får en stabil strøm af produktlanceringer, opkøb og ændringer blandt ledere inden for ATS-, HRIS- og rekrutteringsteknologi. Jeg vil sige, at det handler mindre om strategisk analyse og mere om et råt overblik over markedet, hvilket gør det til et solidt supplement til mere redaktionelt drevne nyhedsbreve.

15. Ugentlig briefing - Bedst til lederinterviews og leverandørprofiler inden for HR-teknologi

• Målgruppe: HR-ledere og teknologiske beslutningstagere i mellemstore og store virksomheder
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

Den ugentlige briefing er et gratis ugentligt nyhedsbrev fra HR Tech Outlook, en medieudgivelse med fokus på HR-teknologi til virksomheder, som indeholder leverandørprofiler, CXO-interviews og bidrag fra erfarne ledere inden for HR og teknologi. Det henvender sig til HR-ledere og teknologiske beslutningstagere i mellemstore og store organisationer, som ønsker et indblik i leverandørlandskabet og ledelsesperspektiver.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller dette nyhedsbrev fra andre, er perspektivet på ledelsesniveau – du får indsigter fra VP'er, CHRO'er og ledende rådgivere i store virksomheder, ikke bare opsamlinger af nyheder. Hvert nummer fremhæver typisk bestemte leverandører sammen med perspektiver fra personer, der arbejder praktisk med området, hvilket er nyttigt, hvis du har ansvar for indkøb eller evaluering. Jeg vil anbefale det, hvis du ønsker en blanding af kendskab til leverandører og ledelsesmæssige perspektiver frem for blot produktannonceringer eller forskning.

Hvad sker der nu?

Hvis du vil holde dig opdateret om det seneste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev for ledere og chefer. Du modtager indsigter og tilbud, der er skræddersyet til ledere og HR-professionelle, direkte i din indbakke.