12 lederfællesskaber, der er værd at tilslutte sig i 2026
At slutte sig til det rette ledelsesfællesskab kan åbne dørene til værdifulde forbindelser, mentorskab og udvikling. Hvis du vil styrke dine lederevner, finde støtte hos ligesindede eller få nye perspektiver, finder du det, du har brug for, i disse fællesskaber.
De 12 bedste ledelsesfællesskaber
Nedenfor finder du mine opsummeringer af de bedste ledelsesfællesskaber. Mine anmeldelser giver et indblik i hvert fællesskabs målgruppe, størrelse, pris og meget mere.
1. People Managing People – Bedst til eksklusive AI-ledelsesværktøjer og arrangementer
- Målgruppe: HR-ledere, personaleledere og direktører
- Størrelse: 35.000+ medlemmer
- Pris: Gratis
- Platform: People Managing People-webstedet og medlemsdashboardet
Vores fællesskab er skabt til HR- og personaleledere, der ønsker mere end et indholdsfeed – det er et medlemskab, hvor du kan omsætte det, du lærer, direkte i praksis. Vi dækker implementering af AI, HR-strategi, arbejdsstyrkeplanlægning, medarbejderoplevelse og organisatoriske forandringer med ressourcer, der er tilpasset din rolle og dine mål.
Hvorfor blive medlem? Hvis du forsøger at navigere i, hvordan AI omformer ledelse og personaleadministration, er dette fællesskabet for dig. Du får adgang til et bibliotek med HR-skabeloner og rammeværk, live-sessioner ledet af eksperter, optagelser, du kan se efter behov, podcasts og et ugentligt nyhedsbrev om ledelse – alt sammen designet til at hjælpe dig med at lede mere effektivt. Et netværk baseret på kollegial sparring, hvor HR-professionelle kan skabe forbindelser og arbejde med fælles udfordringer, er også på vej.
2. Chief – Bedst til private, nøje udvalgte ledergrupper for kvinder
- Målgruppe: Kvindelige ledere på seniorniveau med over 15 års erfaring
- Størrelse: 20.000+ medlemmer
- Medlemskabspris: Ansøg om medlemskab (prisen er ikke oplyst)
- Platform: Websted, medlemsportal, fysiske klubhuse samt virtuelle og fysiske arrangementer
Chief er et privat medlemsnetværk, hvor man kun kan blive medlem efter ansøgning, for kvindelige ledere på seniorniveau. Det blev grundlagt i 2019 af Carolyn Childers og Lindsay Kaplan. Det er specifikt skabt til kvindelige ledere med over 15 års erfaring, som ønsker kollegiale forbindelser og lederudvikling på det niveau, de faktisk befinder sig på.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvorfor blive medlem? Chiefs Core Groups giver dig strukturerede, faciliterede sparringssessioner med andre nøje udvalgte ledere – noget, du ikke finder i de fleste åbne ledelsesnetværk. Du får også kvartalsvise kurser i lederuddannelse fra Wharton, adgang til fysiske klubhuse i New York City, San Francisco, Chicago og Washington, D.C. samt invitationer til ChiefX-topmøder og nøje udvalgte branchearrangementer som CES og SXSW. Jeg vil især anbefale det, hvis du er kvindelig leder på seniorniveau og leder efter en tillidsbaseret kollegagruppe samt løbende udvikling, der passer til det sted, du er i din karriere.
3. Young Presidents' Organization (YPO) – Bedst til globalt kollegialt netværk for administrerende direktører
- Målgruppe: Topleder under 45 år, der leder store virksomheder
- Størrelse: Mere end 38.000 medlemmer
- Medlemskab: Fra $4,790
- Platform: YPO Connect-platformen, lokale afdelinger samt fysiske og virtuelle arrangementer
Young Presidents' Organization (YPO) blev grundlagt i 1950 og er et globalt, medlemsdrevet nonprofit-fællesskab for topledere under 45 år, som leder virksomheder, der opfylder strenge krav til størrelse og omsætning. Det er et af verdens mest etablerede netværk for erfaringsudveksling blandt administrerende direktører med mere end 38.000 medlemmer fordelt på lokale afdelinger verden over.
Hvorfor blive medlem? YPO's Forum-model er det, der adskiller organisationen fra andre—du bliver placeret i en lille, fortrolig gruppe af ligesindede, hvor du åbent kan tale om forretningsmæssige og personlige udfordringer med andre administrerende direktører på samme stadie. Ud over dit Forum får du adgang til tusindvis af lokale, regionale og globale arrangementer hvert år samt lederuddannelsesprogrammer udviklet sammen med institutioner som Harvard, Stanford og London Business School.
Jeg vil anbefale det, hvis du er en kvalificeret topleder, der både ønsker en betroet kreds af ligesindede, herunder coaches inden for lederudvikling, og lederuddannelse af høj kvalitet, der er tilgængelig i hele organisationen.
4. Vistage - Bedst til coachledede netværksgrupper for administrerende direktører
- Målgruppe: Administrerende direktører og virksomhedsejere i små og mellemstore virksomheder
- Størrelse: Mere end 45.000 medlemmer
- Medlemskab: Pris oplyses på forespørgsel
- Platform: Lokale fysiske grupper, Vistage-webstedet, workshops og virtuelle arrangementer
Vistage blev grundlagt i 1957 og er verdens største rådgivningsorganisation blandt ligesindede for administrerende direktører og virksomhedsejere i små og mellemstore virksomheder med mere end 45.000 medlemmer i 40 lande. Organisationen ledes af uddannede Vistage-formænd—tidligere ledere, som faciliterer lokale grupper blandt ligesindede og tilbyder individuel coaching.
Hvorfor blive medlem? Det, der gør Vistage anderledes, er kombinationen af et månedligt heldagsmøde i en gruppe blandt ligesindede, en dedikeret 1:1-coachingsession med din formand og workshops ledet af eksperter—alt sammen i ét medlemskab. Din gruppe består bevidst af virksomhedsledere, der ikke konkurrerer med hinanden, så du kan tale åbent om reelle udfordringer uden politiske hensyn. Jeg vil anbefale det til administrerende direktører og ejere af etablerede virksomheder, som ønsker en struktureret udviklingsoplevelse støttet af en coach frem for et mere løst netværksfællesskab.
5. Athena Alliance - Bedst til kvinder, der ønsker bestyrelsesposter
- Målgruppe: Kvindelige ledere på højt niveau og ledere, der er klar til bestyrelsesarbejde
- Størrelse: Mere end 3.000 medlemmer
- Medlemskab: Fra $3,500/år
- Platform: Athena-webstedet, virtuelle arrangementer, fysiske sammenkomster og årlige topmøder
Athena Alliance er et medlemsfællesskab for kvindelige ledere på højt niveau, som ønsker at opbygge karrierer med flere spor—for eksempel bestyrelsesposter, rådgiverroller, investeringer og iværksætterprojekter. Det er et netværk kun for kvinder med en stærk historik: Mere end 600 medlemmer har opnået bestyrelsesposter gennem fællesskabet.
Hvorfor blive medlem? Det, der adskiller Athena, er supporten i concierge-stil – hvert medlem får en dedikeret rådgiver for medlemsengagement, som skaber personlige introduktioner, holder dig ansvarlig og hjælper dig med at finde de rigtige fora. Derudover får du adgang til intime virtuelle saloner, kohortebaserede Academy-kurser (om emner som AI og venture) og over 100 fysiske arrangementer om året. Jeg vil specifikt anbefale det, hvis du er en kvindelig leder på seniorniveau, der sigter mod en bestyrelsespost eller en bredere portefølje af lederroller.
6. Society for Human Resource Management (SHRM) – Bedst til udvikling af HR-lederskab
- Målgruppe: HR-professionelle og personaleledere på alle karrieretrin
- Størrelse: Over 340.000 medlemmer
- Medlemspris: Fra $49/år
- Platform: SHRM-websted, SHRM Connect, lokale afdelinger, konferencer, webinarer, lederretreats
Society for Human Resource Management (SHRM) blev grundlagt i 1948 og er verdens største faglige HR-organisation med over 340.000 medlemmer i 180 lande. Det er det oplagte fællesskab for HR-professionelle og personaleledere på alle karrieretrin – fra praktikere til CHRO'er.
Hvorfor blive medlem? SHRM giver dig adgang til SHRM Connect (en platform til netværk med kolleger døgnet rundt), lokale afdelinger, hvor du kan mødes fysisk, samt store konferencer som All Things Work og BLUEPRINT. Hvis du er en erfaren HR-leder, giver det invitationsbaserede SHRM Executive Network et mere eksklusivt lag – tænk på retreats, rundbordssamtaler og en dedikeret relationsansvarlig. Jeg vil sige, at SHRM er et af de mest troværdige HR-lederfællesskaber, der findes, og certificeringerne (SHRM-CP, SHRM-SCP) gør alene medlemskabet værd at overveje.
7. The Conference Board – Bedst til fortrolige ledergrupper med ligestillede
- Målgruppe: Seniorledere i store globale virksomheder
- Medlemspris: Pris oplyses efter forespørgsel
- Platform: Websted, medlemsportal på myTCB, fysiske råd, konferencer, virtuelle arrangementer
The Conference Board blev grundlagt i 1916 og er en global nonprofit-tænketank og erhvervsorganisation for ledere på seniorniveau i store virksomheder på tværs af alle brancher. Organisationen kombinerer egen økonomisk research med invitationsbaserede kollegiale råd – små grupper på ~40 ledere, der mødes fortroligt under Chatham House-reglen.
Hvorfor blive medlem? Rådene er det, der adskiller The Conference Board – de er leverandørfrie, uofficielle rum, hvor du åbent kan tale med ligestillede på samme niveau om de udfordringer, du faktisk står over for. Ud over rådene får du adgang til egne data som forbrugertillidsindekset® og CEO-tillidsundersøgelser samt Center Briefings, rundbordssamtaler og topmøder om emner fra virksomhedsledelse til menneskelig kapital. Jeg vil anbefale dette, hvis du er leder på C-niveau i en stor virksomhed og ønsker en forskningsbaseret udveksling med ligestillede – ikke bare netværk.
8. Association for Talent Development (ATD) – Bedst til praktikere inden for ledelsesudvikling
- Målgruppe: Fagfolk inden for L&D og talentudvikling over hele verden
- Størrelse: Over 30.000 medlemmer
- Medlemspris: Fra $299
- Platform: Websted, onlinefællesskab, webinarer, konferencer, lokale afdelinger
Association for Talent Development (ATD) blev grundlagt i 1943 og er verdens største professionelle forening for talentudvikling og L&D-fagfolk med over 30.000 medlemmer i mere end 120 lande. Den drives som en nonprofitorganisation og henvender sig til fagfolk, der designer, leverer og leder læring og udvikling i deres organisationer.
Hvorfor blive medlem? ATD er det rigtige valg, hvis du arbejder med L&D eller talentudvikling – ikke for generelle ledere, men for dem, der udvikler lederprogrammer og læringsstrategier. Medlemskabet giver adgang til et privat onlinefællesskab, forskningsrapporter, værktøjer og store rabatter på ATD's certificeringer (APTD og CPTD) samt den årlige International Conference & EXPO, som er verdens største L&D-konference. De over 100 lokale afdelinger er også værd at nævne – hvis du ønsker personlig kontakt med kolleger i din region, er det en særdeles nyttig funktion.
9. International Leadership Association (ILA) – Bedst for ledelsesforskere og undervisere
- Målgruppe: Ledelsesforskere, undervisere, coaches og praktikere verden over
- Medlemspris: Fra $140
- Platform: Websted, webinarer, virtuelle topmøder, fysiske konferencer, podcasts
International Leadership Association (ILA) er et globalt nonprofitbaseret medlemsfællesskab, der forbinder ledelsesforskere, undervisere, coaches og praktikere i over 60 lande. Organisationen fokuserer på at fremme ledelse som en seriøs disciplin og bygger bro mellem akademisk forskning og praksis i den virkelige verden på en måde, som få andre fællesskaber gør.
Hvorfor blive medlem? Hvis du er underviser, forsker eller coach inden for ledelse og ønsker at holde kontakten til både ledelsens teori og praksis, er ILAs tværsektorielle netværk og aktiviteter svære at matche. Medlemskabet giver adgang til webinarer live og efter behov, virtuelle topmøder (herunder en serie om AI og ledelse), en årlig global konference samt ILAs fagfællebedømte bogserie og tidsskrifter. Jeg synes også, at den indkomstbaserede kontingentstruktur er værd at bemærke – den gør medlemskabet reelt tilgængeligt på forskellige karrieretrin.
10. Chief Executive Network – Bedst for godkendte CEO-fagfællegrupper
- Målgruppe: Siddende amerikanske CEO'er i private mellemstore virksomheder
- Medlemspris: Fra $995/år
- Platform: Fysiske fagfællegrupper, virtuelle møder, konferencer, medlemsportal
Chief Executive Network (CEN) er et udvalgt rådgivningsfællesskab for fagfæller, der drives af Chief Executive Group – udgiveren bag magasinet Chief Executive – og som udelukkende er udviklet til siddende amerikanske CEO'er. Du placeres i en fagfællegruppe, der sammensættes ud fra din branche, virksomhedens størrelse og geografiske placering, med møder faciliteret af eksperter både fysisk og virtuelt året rundt.
Hvorfor blive medlem? Det, der adskiller CEN, er funktionen til anonym kontakt med en fagfælle inden for 24 timer – hvis du står over for en presserende forretningsmæssig udfordring, kan du indsende den fortroligt og blive sat i forbindelse med en CEO, der allerede har håndteret den. Ud over fagfællegrupper får du adgang til proprietære benchmarkdata om KPI'er, løn og rentabilitet samt onlinekurser på avanceret niveau, lederkonferencer og kvartalsvise briefinger med redaktionen hos Chief Executive.
Jeg vil sige, at dette er det rigtige valg, hvis du er siddende CEO og ønsker struktureret læring fra fagfæller med høj grad af ansvarlighed – ikke blot netværk.
11. Ellevate Network – Bedst for kvinder, der opbygger en lederkarriere
- Målgruppe: Professionelle kvinder, der søger lederskab og karriereudvikling
- Størrelse: 280.000+ medlemmer
- Medlemskab: Gratis
- Platform: Hjemmeside, Zoom, fysiske kapitelarrangementer, årligt topmøde
Ellevate Network er et globalt fællesskab for professionelle kvinder, som har forbundet og udviklet kvindelige ledere siden 1997 – oprindeligt som 85 Broads, før Sallie Krawcheck overtog og omdøbte det i 2013. Med mere end 280.000 medlemmer verden over er det et af de største netværk af sin art, organiseret som et certificeret B Corp og en kvindeejet virksomhed.
Hvorfor blive medlem? Det mest bemærkelsesværdige aspekt er Ellevate Squads – håndplukkede grupper på omkring otte kvinder, som mødes ugentligt over 12 uger via Zoom til struktureret gensidig mentoring og ansvarlighed, med mere end 8.000 deltagere siden programmets lancering. Ud over Squads får du adgang til lokale netværksmøder i byer over hele verden, rundbordssamtaler året rundt og det årlige Mobilize Women-topmøde. Jeg synes, dette fællesskab passer godt, hvis du er en kvinde i en hvilken som helst branche, som ønsker både lokal, fysisk kontakt og et struktureret virtuelt støttesystem til at udvikle dig som leder.
12. Lean In Circles – Bedst til gratis netværk for gensidig mentoring
- Målgruppe: Kvinder på alle karrieretrin, der søger støtte fra ligesindede
- Størrelse: 1.000.000+ medlemmer
- Medlemskab: Gratis
- Platform: Hjemmeside, fysiske møder, virtuelle møder (Zoom)
Lean In Circles er en gratis, græsrodsbaseret bevægelse for gensidig mentoring, lanceret af Sheryl Sandbergs nonprofitorganisation LeanIn.Org efter udgivelsen af hendes bog fra 2013. Bevægelsen omfatter nu mere end 150.000 grupper i over 180 lande. Hver gruppe er en lille, selvorganiseret sammenslutning på 8-12 kvinder, som mødes regelmæssigt for at arbejde med deres ledermål sammen.
Hvorfor blive medlem? Det, der adskiller Lean In Circles, er det strukturerede, men tilgængelige format – du får forskningsbaserede diskussionsvejledninger og mødedagsordener, der dækker emner som forhandling, selvtillid og modstandskraft, så møderne forbliver fokuserede uden at kræve en facilitator. Hvis der ikke findes en gruppe i nærheden af dig, kan du starte din egen gratis ved hjælp af Lean Ins trin-for-trin-ressourcer og lederuddannelse. Jeg synes, dette er det rigtige valg, hvis du ønsker vedvarende ansvarlighed blandt ligesindede uden den økonomiske barriere, der følger med de fleste lederfællesskaber.
Hvad sker der nu?
Hvis du vil holde dig opdateret om alt det nyeste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev for ledere og chefer. Du modtager indsigter og tilbud, der er skræddersyet til ledere og HR-fagfolk, direkte i din indbakke.
