11 bedste nyhedsbreve om læring & udvikling i 2026

Hvorfor abonnere? Hvis du udformer læringsstrategi eller prøver at forstå, hvilken retning talentudvikling bevæger sig i, er Joshs perspektiv baseret på årtiers forskning og direkte arbejde med globale organisationer. Hvert nummer forbinder overordnede tendenser på arbejdsmarkedet med praktiske konsekvenser for L&D- og HR-teams, hvilket gør det oprigtigt nyttigt til planlægning—ikke bare interessant at læse. Jeg synes, det er et af de få nyhedsbreve, hvor du regelmæssigt går derfra med et klarere syn på, hvor du bør fokusere din indsats.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

3. Dr. Phils nyhedsbrev - Bedst til AI-drevet ekspertlederskab inden for L&D

• Målgruppe: Læringsdesignere, L&D-fagfolk og undervisere
• Størrelse: 30.000+ medlemmer
• Frekvens: Ugentligt
• Pris: Gratis

Dr. Philippa Hardman er læringsforsker og har i over 20 år forsket i online- og hybridlæringsdesign på institutioner som Cambridge og Harvard, og hendes nyhedsbrev bringer denne forskning direkte til L&D-praktikere. Det fokuserer på at forbinde AI med evidensbaseret læringsdesign – et praktisk område for alle, der lige nu udvikler eller forbedrer læringsoplevelser.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller dette nyhedsbrev fra andre L&D-nyhedsbreve, er Dr. Hardmans forankring i læringsvidenskab – du får ikke bare holdninger, men rammer og indsigter, der er understøttet af reel forskning. Hvert nummer giver dig handlingsanvisende vejledning i at designe mere effektiv læring med et stærkt fokus på, hvordan AI indgår i processen. Hvis du er læringsdesigner og forsøger at arbejde smartere med AI uden at miste fokus på, hvad der faktisk får læring til at hænge fast, mener jeg, at dette er en af de bedste tilgængelige ressourcer.

4. Chief Learning Officer-nyhedsbrev – Bedst til læringsledelse på direktionsniveau

• Målgruppe: Ledere inden for L&D i større virksomheder og erfarne fagfolk inden for virksomheders læring
• Frekvens: Ugentligt
• Pris: Gratis

Chief Learning Officer (CLO) har siden 2002 været en af de mest anerkendte publikationer inden for L&D i større virksomheder, og deres nyhedsbrev leverer den samme redaktionelle kvalitet – med dækning af læringsstrategi, lederudvikling og den teknologi, der omformer virksomheders træning. Det drives af Better Work Media Group og henvender sig direkte til erfarne L&D-fagfolk og CLO'er, der står for læring i stor skala.

Hvorfor abonnere? Her får du et kurateret udvalg af artikler, webinarer, hvidbøger og begivenheder, der afspejler, hvad der faktisk sker på ledelsesniveau inden for læring i virksomheder – ikke vejledninger til begyndere. Det redaktionelle fokus på virksomhedsstrategi gør det særligt nyttigt, hvis du træffer beslutninger om læringsteknologi, programdesign eller opbygning af organisatoriske kompetencer. Jeg vil især anbefale det, hvis du vil holde dig ajour med, hvordan andre erfarne L&D-ledere tænker over og løser læringsudfordringer i stor skala.

5. Talent Brief – Bedst til ugentlig forskning, tendenser og handlingsanvisende tips inden for talentudvikling

• Målgruppe: Fagfolk inden for talentudvikling og L&D på tværs af alle brancher
• Frekvens: Ugentligt
• Pris: Gratis

Talent Brief er ATD's ugentlige nyhedsbrev, der udgives hver tirsdag af Association for Talent Development – en af de mest etablerede faglige organisationer på området, som har betjent medlemmer i over 120 lande siden 1943. Det samler aktuel forskning, nye idéer og praktiske tips fra hele talentudviklingsbranchen.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller Talent Brief, er, at det støttes af ATD's forskningsafdeling, så indholdet bygger på evidens frem for holdninger. Hvert nummer giver dig et fokuseret øjebliksbillede af, hvad der rører sig inden for talentudvikling – nyttigt, hvis du ønsker en pålidelig måde med lav indsats at holde dig ajour på uden selv at skulle gennemgå flere kilder. Jeg vil især anbefale det, hvis du er tidligt eller midt i din karriere inden for L&D og ønsker en ugentlig status på området, der er forankret i reel forskning.

6. Stjæl disse tanker! - Bedst til praktiske AI-værktøjer og teknologifokuseret L&D-indsigt

• Målgruppe: L&D-fagfolk med interesse for AI og teknologi på arbejdspladsen
• Størrelse: 5.000+ medlemmer
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

Stjæl disse tanker! er et ugentligt nyhedsbrev, der drives af Ross Stevenson, en specialist i læring og performance med to årtiers erfaring fra arbejdet med Fortune 500-virksomheder. Hver tirsdag gennemgår han, hvordan L&D-fagfolk kan anvende AI og moderne teknologi på reelle udfordringer inden for læring på arbejdspladsen.

Hvorfor abonnere? Det, der får dette nyhedsbrev til at skille sig ud, er formatet—hvert nummer kombinerer værktøjsanmeldelser, instruktionsvideoer og praktiske handlingsplaner, så du ikke bare læser om tendenser, men får noget, du kan handle på med det samme. Ross bidrager med et pragmatisk, menneskecentreret perspektiv på AI inden for L&D, hvilket betyder, at indholdet forbliver jordnært, selv når teknologien bliver kompleks. Jeg vil anbefale det, hvis du ønsker en ugentlig dosis praktisk vejledning til at modernisere din læringspraksis.

7. eLearning Industrys nyhedsbrev - Bedst til globale opdateringer fra e-læringsfællesskabet

• Målgruppe: L&D- og HR-fagfolk i virksomheds- eller akademiske miljøer
• Hyppighed: Dagligt eller ugentligt
• Pris: Gratis

eLearning Industrys nyhedsbrev blev grundlagt af Christopher Pappas i 2012 og udgives af en af verdens største indholdsplatforme inden for EdTech, som hver måned betjener over 936.000 L&D- og HR-fagfolk. Du kan vælge mellem daglig eller ugentlig levering og endda vælge, om dit indholdsfokus ved tilmeldingen primært skal være L&D eller HR.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller dette nyhedsbrev, er den enorme bredde i indholdet—hvert nummer trækker på eLearning Industrys omfattende udgivelsesnetværk for at samle artikler, e-bøger, webinarer og arrangementer ét sted. Hvis du ønsker en pålidelig strøm af EdTech-tendenser, indsigter om undervisningsdesign og læringsindhold med relation til HR uden at skulle lede på tværs af flere kilder, er dette et godt valg. Jeg vil især anbefale det, hvis du er tidligt i din L&D-karriere og ønsker et bredt indblik i, hvad der sker på området.

8. Guild Insider-nyhedsbrev - Bedst til praktiske L&D-løsninger

• Målgruppe: L&D-fagfolk, undervisningsdesignere og e-læringsledere
• Hyppighed: Hver anden uge
• Pris: Gratis

Opdatering om læringsløsninger er det officielle nyhedsbrev fra The Learning Guild, et L&D-fællesskab, der blev grundlagt i 2002 og samler designere, udviklere, ledere og chefer, som arbejder med læring på arbejdspladsen. Det udgives af Focuszone Media og indeholder indhold skrevet af praktikere inden for undervisningsdesign, virtuel undervisning, nye teknologier og læringsstyring.

Hvorfor abonnere? Hvert nummer opsummerer de seneste artikler udgivet af Learning Solutions, så du får et kurateret overblik over, hvad der faktisk bliver diskuteret og praktiseret på området – ikke bare leverandørernes budskaber. Indholdet spænder over design, udvikling, teknologi og ledelsesstrategi, hvilket gør det nyttigt, uanset om du arbejder detaljeret med kursusudvikling eller træffer beslutninger på et mere overordnet niveau om din L&D-funktion. Det er gratis at tilmelde sig gennem et Community-medlemskab hos The Learning Guild, som også giver adgang til forskningsrapporter, webinarer og e-bøger.

9. HR Dive: Learning Weekly - Bedst til bredt nyt om L&D og branchedækning

• Målgruppe: L&D-fagfolk og HR-ledere i virksomheder
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

HR Dive: Learning Weekly er et gratis, journalistisk nyhedsbrev fra Industry Dive, som udkommer hver tirsdag til HR- og L&D-fagfolk. Det dækker sektoren for medarbejderlæring gennem korte, let skimmelige nyhedsresuméer med links til mere dybdegående artikler.

Hvorfor abonnere? Hvis du ønsker et pålideligt indblik i, hvad der sker på tværs af L&D-landskabet – ændringer i politikker, udvikling på arbejdsmarkedet, forskning i uddannelse og samtaler i branchen – er dette et praktisk ugentligt overblik. Emnerne spænder fra onboarding og mentoring til karriereudvikling og engagement blandt generation Z, så det er nyttigt, uanset om du arbejder i en specialiseret L&D-rolle eller en bred HR-funktion. Det er hverken præget af mange holdninger eller dybdegående forskning, men det er netop pointen: Du holder dig orienteret uden at skulle bruge meget tid.

10. Redefining Work - Bedst til at forbinde L&D med bredere talent- og rekrutteringsstrategi

• Målgruppe: Fagfolk inden for HR og talentstrategi på alle erfaringsniveauer
• Størrelse: Mere end 5.000 medlemmer
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

Redefining Work er et ugentligt Substack-nyhedsbrev, der blev lanceret i 2022 af Lars Schmidt – en veteran inden for talentstrategi med 20 års erfaring, klummeskribent hos Fast Company og forfatter til Redefining HR – og som dækker fremtidens rekruttering, HR-transformation og medarbejderstrategi. Det er skrevet til HR- og talentledere, der ser talentbeslutninger som forretningsbeslutninger.

Hvorfor abonnere? Hvis du arbejder med L&D, er dette nyhedsbrev værd at følge på grund af det bredere strategiske perspektiv – især dækningen af AI's indvirkning på arbejdsstyrken, opbygning af kultur og tilpasning af investeringer i medarbejdere til forretningsresultater. Lars skriver ud fra ægte praktisk erfaring, så perspektiverne her går videre end overfladiske betragtninger. Det er ikke en publikation udelukkende om L&D, men den bringer konsekvent idéer frem, som bør være på din radar, hvis du interesserer dig for, hvor udviklingen af arbejdsstyrken er på vej hen.

11. TLDC-nyhedsbrevet - Bedst til ugentlige L&D-fællesskabsarrangementer og diskussioner blandt kolleger

• Målgruppe: L&D-fagfolk og instruktionsdesignere, der søger kontakt til et fællesskab
• Hyppighed: Ugentligt
• Pris: Gratis

TLDC (Fællesskabet for træning, læring og udvikling) er et gratis, fællesskabsdrevet nyhedsbrev organiseret af Luis Malbas, som holder L&D-fagfolk forbundet med ugentlige liveudsendelser, arrangementer og diskussioner blandt kolleger, der finder sted i TLDC-fællesskabet. Det er skabt til instruktionsdesignere, LX-designere og L&D-praktikere, som ønsker mere end indhold – de ønsker kontakt.

Hvorfor abonnere? Nyhedsbrevet giver dig et ugentligt overblik over, hvad der sker i et af L&D's mest aktive faglige fællesskaber, herunder kommende livesessioner, podcastafsnit og samtaler i TLDChat, fællesskabets Slack-gruppe. Det, der adskiller det, er adgangen: TLDC har et arkiv med over 800 optagelser, og nyhedsbrevet holder dig opdateret med den løbende strøm af viden, der skabes af fællesskabet. Hvis du gerne vil netværke, lære af kolleger eller bare holde dig orienteret om, hvad L&D-fagfolk faktisk taler om fra uge til uge, er dette nyhedsbrev værd at tilføje til din indbakke.

Hvad sker der nu?

Hvis du vil holde dig opdateret om det seneste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev til ledere og chefer. Du modtager indsigter og tilbud, der er skræddersyet til ledere og HR-fagfolk, direkte i din indbakke.