HR…Din anden karriere
En af de interessante ting ved karrierer er, at vi ikke bare har én; vi har en tendens til at have omkring syv i løbet af livet. Det betyder, at mange af os kommer ind i HR efter allerede at have haft en eller to karrierer (eller tre osv.). Jeg har dog igen og igen set kandidater i denne situation undlade at udnytte den viden og erfaring, de har opnået i deres tidligere karrierer. Det, der sker, er, at kandidaterne virkelig er engagerede, men de formår ikke at gøre deres tidligere erfaring relevant for den stilling, de søger (jeg taler faktisk om dette i forbindelse med personer, der ikke formår at gøre deres uddannelser relevante for HR i et andet indlæg), hvilket efterlader ansættelsespanelet med få grunde til at ansætte dem.
Her er et eksempel på et panel, jeg ledede for et stykke tid siden. Stillingen var ikke helt på begynderniveau; det var snarere den slags stilling, man ville søge efter et års erfaring inden for HR eller i et kontormiljø. En af kandidaterne havde ingen tidligere erfaring fra en HR-stilling, men hun havde erfaring, der var direkte relevant, og hun var i stand til at demonstrere det i sin ansøgning og under jobsamtalen (spoiler:), og derfor fik hun stillingen. Sidst jeg hørte, klarer hun sig stadig rigtig godt i den, og teamet er meget tilfreds. Kandidaten kom fra restaurationsbranchen, hvor hun drev en bar, stod for bogføringen, ansættelserne og alt det, man gør i en mindre virksomhed. Hun var i stand til at identificere og tale om mange af de samme muligheder og problemstillinger, som HR arbejder med. Kort sagt udnyttede hun sin forretningsforståelse, og sammen med nogle andre imponerende kompetencer fik hun stillingen.
Hvis du overvejer at begynde i HR som din anden eller tredje karriere osv., er det helt afgørende – ligesom i enhver anden stilling, du har fået – at gøre din tidligere viden eller erfaring relevant for den aktuelle stilling. Fortæl os om den fantastiske værdi, du tilfører. Vi forstår godt, at vi skal lære dig noget om professionen eller området – det er en selvfølge – men det hjælper os virkelig, hvis vi ved, hvad du bidrager med.
