Jobanalyse
En jobanalyse fastslår grundlæggende, hvad stillingen indebærer, og dette fører derefter til tilvejebringelse af oplysninger, som bruges til at fastlægge stillingens størrelse med henblik på lønfastsættelsesbeslutninger, udarbejdelse af stillingsbeskrivelsen, de krævede minimumskvalifikationsniveauer og andre oplysninger, som vil indgå i rekrutterings- og udvælgelsesprocesserne. For eksempel: Kræver stillingen specialviden, som kun kan opnås gennem en uddannelse (turnuslæge eller regnskabsassistent), en kombination af en uddannelse og relevant erfaring (kirurg, autoriseret psykolog), eller er erfaring det primære krav til stillingen (vedligeholdelsesmedarbejder, teamleder, direktionsassistent). Disse aspekter og mange flere fastlægges gennem jobanalyseprocessen.
