Hvad er personalegoder? Komplet guide 2026
Personalegoder bruges til at tiltrække og fastholde de rette talenter i en organisation. De afspejler normalt virksomhedens kultur og værdier. Nogle personalegoder (såsom sundheds- og livsforsikring) er ikke skattepligtige, mens andre beskattes til den rimelige markedsværdi. Brug denne guide til at udvikle din strategi for personalegoder.
Hvad er personalegoder?
Personalegoder er yderligere former for kompensation, som medarbejdere får ud over deres almindelige løn, herunder sundhedsforsikring, pensionsordninger og betalt frihed (PTO).
Personalegoder tilbydes ikke nødvendigvis til alle – eller den præcise strategi for medarbejdergoder kan være baseret på faktorer som rolle, anciennitet eller ansættelsens længde. Det er for eksempel almindeligt, at medarbejdere med længere anciennitet ’optjener’ mere PTO.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Hvorfor tilbyde personalegoder?
Virksomheder tilbyder en række personalegoder for at forbedre fastholdelsesprocenterne, tiltrække de bedste talenter og sikre teammedlemmernes sundhed og trivsel.
Som jeg kommer ind på, kan disse goder også give skattemæssige fordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen, hvilket gør dem til en omkostningseffektiv måde at øge kompensationen og forbedre medarbejderoplevelsen på.
Typer af personalegoder
Almindelige
Almindelige personalegoder omfatter:
- Sundhedsforsikring
- Tand- og synsdækning
- Pensionsordninger
- Livsforsikring
- PTO
- Medarbejderrabatter
- Firmabiler
- Refusion af studieafgifter
- Medlemskaber af fitnesscentre
- Fleksible arbejdstider
- Barselsorlov.
Mindre almindelige
Mere nicheprægede personalegoder kan omfatte ting som:
- Børnepasning på arbejdspladsen
- Kæledyrsforsikring
- Rejsetilskud
- Fertilitetsbehandlinger
- Sabbaticalorlov
- Trivselsprogrammer
- Conciergeservices
- Ubegrænsede betalte feriedage
- Frivilligdage
- Økonomiske planlægningstjenester
- Gratis is (du gættede det, Ben and Jerry’s).
Disse goder og fordele afspejler ofte organisationens mission, værdier og kultur.
Airbnb giver for eksempel medarbejderne årlige rejsetilskud, der opmuntrer dem til at udforske verden og opleve virksomhedens kerneprodukt på egen hånd.
På samme måde tilbyder friluftsvirksomhederne REI og Patagonia eventyrtilskud, der opmuntrer medarbejderne til at deltage i udendørsaktiviteter som klatring, vandreture, surfing eller skiløb.
At tilbyde personalegoder kan dog kræve ekstra opmærksomhed på beskyttelse mod ansvar for medarbejdergoder for at dække potentielle yderligere risici.
Skattemæssige overvejelser
Mange personalegoder er skattepligtige, men nogle er fritaget.
Modtagere af skattepligtige personalegoder medregner den rimelige markedsværdi (det beløb, en medarbejder skulle betale en tredjepart for at få det samme gode på et åbent marked) i deres skattepligtige indkomst for året.
USA's skattevæsen (IRS) vedligeholder en liste kaldet arbejdsgiverens skattevejledning om personalegoder. Listen over personalegoder, der er undtaget fra indkomstskat og generelt fra skatter til socialsikring, Medicare og føderal arbejdsløshedsforsikring, omfatter:
- Ulykkes- og sundhedsfordele
- Præstationspriser (op til $1,600 for kvalificerede priser)
- Adoptionsstøtte
- Sportsfaciliteter
- De minimis-fordele (minimale fordele)
- Støtte til pasning af forsørgede
- Uddannelsesstøtte
- Medarbejderrabatter
- Aktieoptioner til medarbejdere
- Mobiltelefoner stillet til rådighed af arbejdsgiveren
- Gruppelivsforsikringsdækning
- HSA'er
- Indkvartering på virksomhedens område
- Måltider
- Tjenester uden ekstra omkostninger
- Pensionsplanlægning
- Transportfordele (pendling)
- Nedsættelse af studieafgifter
- Arbejdsbetingede personalegoder.
Det er dog værd at bemærke, at alle disse undtagelser er underlagt visse betingelser.
Støtte til pasning af forsørgede er eksempelvis fritaget op til visse grænser, $5,000 ($2,500 for en gift medarbejder, der indgiver separat selvangivelse).
På samme måde er præstationspriser kun fritaget op til en værdi af $1,600 for priser under en kvalificeret ordning (en skriftlig ordning eller et program godkendt af IRS, som ikke diskriminerer til fordel for højtlønnede medarbejdere) og en værdi af $400 for priser under en ikke-kvalificeret ordning.
Værdiansættelse af frynsegoder
For at værdiansætte frynsegoder vurderer du deres markedsværdi, hvilket er den omkostning, en medarbejder skulle betale for selv at købe det samme gode.
Det indebærer at undersøge sammenlignelige markedspriser, tage højde for eventuelle rabatter eller særlige ordninger, som arbejdsgiveren stiller til rådighed, og beregne de samlede omkostninger ved at stille godet til rådighed for medarbejderen.
Det bliver virkelig meget detaljeret. Arbejdsbetingede personalegoder er eksempelvis skattepligtige i det omfang, de anvendes privat.
Hvis en medarbejder får udleveret en bærbar computer, vil den skattepligtige indkomst derfor udgøre den procentdel af computerens markedsværdi, der er knyttet til privat brug. Hvis 30 % af brugen er privat, udgør den skattepligtige indkomst 30 % af dens markedsværdi.
Konklusion
Frynsegoder og medarbejderfordelsordninger er gode måder at tiltrække og fastholde talenter på samt motivere dem og fremme deres trivsel.
Ligesom eksemplerne med gratis is og rejsetilskud, der er nævnt ovenfor, kan disse goder være et unikt udtryk for organisationen og bruges til at fremme aktiviteter, der bidrager til at styrke kulturen.
Nogle frynsegoder, f.eks. sundheds- og livsforsikring, er ikke skattepligtige, mens andre beskattes efter markedsværdien.
Hvis du driver virksomhed på nye markeder, kan en registreret arbejdsgiver eller en professionel arbejdsgiverorganisation hjælpe dig med at navigere i disse særlige forhold.
Du kan også opnå en certificering inden for medarbejderfordele for at forbedre din evne til at udforme mere attraktive frynsegoder til din arbejdsstyrke.
