4 sjove måder at vise din personlighed gennem medarbejderanerkendelse
Vi har alle vores egen unikke og særlige personlighed, noget der viser andre, hvordan vi tænker, handler og opfører os.
Det samme gælder naturligvis for din virksomhed. Hver virksomhed har sin egen unikke og særlige personlighed eller, som det oftere beskrives, sin egen virksomhedskultur.
Og på denne konkurrenceprægede og udfordrende arbejdsplads er din personlighed og kultur præcis det, du skal fremhæve over for dine nuværende og potentielle medarbejdere. Det er det, der hjælper med at adskille dig fra dine konkurrenter og får dig til at skille dig ud, så du kan vinde kampen om talentet.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Men det kan kun ske, hvis du integrerer og fremhæver din personlighed og kultur i dine medarbejderprogrammer og i den måde, du behandler teammedlemmer på gennem hele medarbejderoplevelsen.
Et eksempel på dette er din virksomheds programmer til medarbejderanerkendelse, hvor du lader din personlighed komme til udtryk i den måde, du igen og igen viser dine medarbejdere påskønnelse. Hvis du bruger tid på at være lidt kreativ, kan du finde på nogle virkelig interessante idéer til medarbejderanerkendelse.
For at gøre dette koncept levende vil jeg dele fire eksempler med dig på, hvordan virksomheder gør dette, fra min seneste bog, Sæt pris på det! Håndbogen om medarbejderanerkendelse.
Legetøjsged i naturlig størrelse
Det første eksempel kommer fra Zappos, en onlineforhandler, der mener, at alt, der er værd at gøre, er værd at gøre med WOW, hvilket de definerer som “at gøre noget lidt ukonventionelt og innovativt, der har en følelsesmæssig indvirkning på modtageren.”
Og når det gælder anerkendelse, har de virkelig leveret både i dybden og bredden af deres formelle og uformelle anerkendelsesprogrammer og gjort en ekstra indsats for at hjælpe deres medarbejdere, eller det, de kalder “Zapponians,” med at føle sig værdsat.
Et eksempel er deres GOAT Award, som står for “den bedste nogensinde”, og som er en pris, der er udviklet til kundeloyalitetsteamet.
Hver måned indstiller ledere fra denne gruppe en person, der virkelig har gjort en ekstra indsats, og vælger derefter sammen den person, der mest fortjener prisen.
Modtageren får den traditionelle belønning i form af et gavekort, men derudover skaber de også WOW-effekten ved at give vedkommende en legetøjsged i naturlig størrelse for at fejre præstationerne.
Drej på et anerkendelseshjul
Det kommer bestemt til udtryk i den måde, de anerkender deres medarbejdere på, for medarbejderne modtager ikke bare anerkendelse, men oplever den på deres egen sjove og unikke måde.
Et eksempel er det, der sker, når medarbejdere modtager tre fejringsbilletter, som ledere kan give til medarbejdere, der har gjort en ekstra indsats.
De får ikke en kedelig gave, men får lov til at dreje på det, de kalder deres “vinderhjul,” hvor de kan vinde præmier som en fridag, en kurv med lækkerier, en dobbelt frokostpause, kager serveret i et af deres temarum eller endda en hemmelig lykkepose.
En anden virksomhed, der har et anerkendelseshjul, eller det, de kalder deres “Wheel of Wonders,” er Tony’s Chocoloney, en chokoladevirksomhed med base i Nederlandene.
Under pandemien tilpassede de det til at være “QuaranTony Wheel”, som medarbejderne kunne dreje på efter at have vundet en af deres mange onlinequizzer eller andre virtuelle teamaktiviteter, der fandt sted under nedlukningen.
Nogle af hjulpræmierne var en sixpack Corona, toiletpapir, et gavekort til et besøg hos frisøren, et LEGO-sæt, et sæt til en filmaften og et gavekort til et måltid tilberedt af deres kontorkok.
Foto på et fly
Det næste eksempel kommer fra InterGlobe Aviation Limited (IndiGo), Indiens største passagerflyselskab, hvor de gør noget unikt for at anerkende vinderen af prisen som kvartalets medarbejder.
Vinderne af denne pris modtager et gavekort samt en gave, man ikke kan købe for penge, nemlig at få vist et fotografi af sig selv på et af deres fly.
Og for at gøre det endnu mere særligt inviteres deres familie til afsløringen, hvilket skaber et stort øjeblik af stolthed for medarbejderen, familien og kollegerne.
Personlige nikkedukker
Det sidste eksempel kommer fra Atlassian, en global virksomhed, der udvikler software til erhvervslivet, og som har en sjov og unik måde at fejre og anerkende deres medarbejdere på, når de har 10-års jubilæum i virksomheden.
I stedet for at give dem en pokal, plakette, et ur eller noget andet lidt ordinært fremstiller de en personlig nikkedukke af medarbejderen. Ét eksemplar gives til medarbejderen, og det andet placeres på hylden med nikkedukker, hvor det bliver en del af virksomhedens fælles fortælling.
Jeg håber, at disse eksempler ikke kun har fået dig til at smile, men også har vist dig praktiske måder, hvorpå virksomheder lader deres personlighed og kultur komme til udtryk i den måde, de anerkender deres medarbejdere på.
Jeg udfordrer dig til at gøre det samme og vise påskønnelse med udgangspunkt i din personlighed og virksomhedskultur. Endelig må du ikke glemme at fejre dagen for medarbejderpåskønnelse én gang om året!
Relateret læsning:
