17 Vorteile von Mitarbeiterbindungs-Software für Arbeitsplätze

David Rice

on May 8, 2026

Wenn Sie darüber nachdenken, eine Software zur Mitarbeiterbindung einzusetzen, kann es hilfreich sein, die zu erwartenden Vorteile zu kennen. Dazu zählen eine höhere Mitarbeiterbindung, bessere Zusammenarbeit und eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit. Weitere Vorteile, damit Ihr Unternehmen floriert, finden Sie hier.

TABLE OF CONTENTS Mitarbeiterbindung Zusammenarbeit Ausrichtung Produktivität Problemerkennung Anerkennung Reibungslosere Prozesse Informierte Entscheidungen Weniger Fehlzeiten Stärkere Unternehmenskultur Feedback-Reaktionen Mehr Wohlbefinden Optimierte Ressourcenverteilung Mehr Innovation Verbesserte Beziehungen Kontinuierliches Tracking Unterstützung für Remote-Teams

Key Takeaways

Höhere Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit: Software hilft Unternehmen, mangelndes Engagement frühzeitig zu erkennen, Leistungen zu würdigen und Anliegen anzusprechen – das senkt die Fluktuation und sorgt für ein engagiertes, stabiles Team.

Bessere Zusammenarbeit und Kommunikation: Feedback-Kanäle, Anerkennungs-Tools und geteilte Arbeitsbereiche fördern Teamarbeit und den Informationsaustausch, steigern die Produktivität und reduzieren Missverständnisse.

Datenbasierte Einblicke für intelligentere HR-Entscheidungen: Analysen, Dashboards und Trendbeobachtung liefern wichtige Erkenntnisse zu Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden und Leistung – für schnelle Interventionen und eine fundierte Personalplanung.

Verbesserte Beziehungen und Anerkennung: Regelmäßige Check-ins, Feedbackmechanismen und Anerkennungsmöglichkeiten stärken Vertrauen, Motivation und Verantwortungsbewusstsein – für bessere Leistungen und eine eng verbundene Unternehmenskultur.

Unterstützung für Remote-, Hybrid- und agile Teams: Virtuelle Tools, digitale Anerkennung und jederzeit zugängliches Feedback halten Teams engagiert, verbunden und produktiv – so bleibt der Zusammenhalt auch standortübergreifend erhalten.

Die Hauptvorteile von Mitarbeiter-Engagement-Software bestehen darin, dass sie die Bindung erhöht und es einfacher macht, Ihre Mitarbeitenden zu verstehen, zu unterstützen und zu motivieren. Wenn Sie mit hoher Fluktuation, sich wandelnden Erwartungen und dem Bedarf an Echtzeit-Einblicken jonglieren müssen, kann die richtige Plattform die Art und Weise, wie Ihr Team sich verbindet, zusammenarbeitet und wächst, grundlegend verändern.

In diesem Artikel finden Sie die wichtigsten Vorteile von Mitarbeiter-Engagement-Software, damit Sie entscheiden können, ob sie sich eignet, Ihre größten HR-Herausforderungen zu lösen und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen.

Was ist Mitarbeiter-Engagement-Software?

Mitarbeiter-Engagement-Software ist ein digitales Werkzeug, das Ihnen hilft, die Stimmung und Leistung Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu messen, nachzuvollziehen und zu verbessern. Diese Plattformen bieten Funktionen wie Umfragen, Feedback-Kanäle, Anerkennungstools und Analysen, um eine positive Unternehmenskultur zu unterstützen.

Durch den Einsatz von Mitarbeiter-Engagement-Software kann Ihr HR-Team Trends erkennen, Anliegen schnell adressieren und eine vernetzte, motivierte Belegschaft aufbauen.

Die 17 wichtigsten Vorteile von Mitarbeiter-Engagement-Software

So unterstützen diese Plattformen den Erfolg Ihres Teams – von gesteigerter Mitarbeiterbindung bis zur Unterstützung der Arbeit im Homeoffice:

1. Erhöhte Mitarbeiterbindung

Wenn Sie Mitarbeitenden eine Stimme geben und ihre Beiträge anerkennen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie im Unternehmen bleiben, deutlich höher. Mitarbeiter-Engagement-Software macht dies durch Echtzeit-Feedback-Tools, Pulsbefragungen und Anerkennungsfunktionen möglich – Sie können Anzeichen von Unzufriedenheit frühzeitig erkennen und darauf reagieren, bevor es zur Kündigung kommt.

Sie können diese Plattformen nutzen, um:

Verwertbares Feedback sammeln: Ehrliche Meinungen darüber einholen, was funktioniert und was nicht.
Engagement-Trends analysieren: Muster erkennen, die auf Fluktuationsrisiken hindeuten.
Anerkennung personalisieren: Erfolge auf eine Art und Weise feiern, die wirklich zählt.

So senken Sie die Fluktuation, bewahren Wissen im Unternehmen und schaffen ein stabiles Team. Das wirkt sich positiv auf Ihr Budget aus, da die Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung reduziert und dabei Produktivität erhalten bleibt.

2. Bessere Teamarbeit und Kommunikation

Klare, offene Kommunikation ist für die Zusammenarbeit in Teams unerlässlich – besonders in schnelllebigen oder verteilten Arbeitsumgebungen. Mitarbeiter-Engagement-Plattformen fördern dies durch gemeinsame Bereiche für Feedback, Projektnews und Anerkennung, sodass alle informiert und auf dem Laufenden bleiben.

Wichtige Funktionen, die die Zusammenarbeit fördern, sind:

Zentrale Kommunikationstools: Gespräche, Updates und Ressourcen an einem Ort bündeln.
Echtzeit-Feedback-Tools: Schnelle Abstimmungen und transparente Diskussionen ermöglichen.
Anzeigetafeln für Anerkennung: Teamerfolge und individuelle Beiträge öffentlich würdigen.

Wenn Teams die richtigen Werkzeuge haben, um sich zu vernetzen und Informationen auszutauschen, sinken Missverständnisse und die Produktivität steigt. Das führt zu zügigerer Umsetzung, stärkeren Beziehungen und einer einheitlicheren Unternehmenskultur.

3. Verbesserte Ausrichtung auf Unternehmensziele

Wenn alle verstehen, wie ihre Arbeit zum großen Ganzen beiträgt, steigen Motivation und Verantwortungsbereitschaft automatisch. Mitarbeiter-Engagement-Lösungen unterstützen Sie dabei, Unternehmensziele klar zu kommunizieren, messbare Ziele zu setzen und Fortschritte auf allen Ebenen nachzuverfolgen.

Nutzen Sie diese Funktionen, damit Ihr Team auf Kurs bleibt:

Zielsetzungs-Module: Unternehmensprioritäten in erreichbare Team- und Einzelziele herunterbrechen.
Fortschritts-Dashboards: Mitarbeitenden und Führungskräften Einblick in Erfolge und Lücken geben.
Regelmäßige Updates: Unternehmensnachrichten und strategische Veränderungen im Unternehmen teilen.

Das verringert Verwirrung, hält Teams fokussiert und sorgt dafür, dass die tägliche Arbeit Ihre langfristigen Ziele unterstützt. Somit erreichen Sie eine stärkere Performance, konsistentere Umsetzung und eine Unternehmenskultur, in der alle gemeinsam messbare Ergebnisse erzielen.

4. Höhere Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden

Klare Ziele, kontinuierliches Feedback und Anerkennung helfen den Mitarbeitenden, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und ihre beste Leistung zu bringen. Mitarbeiter-Engagement-Software erleichtert diese Prozesse, indem sie Performance-Management, sofortige Feedback-Tools und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wichtige Wege, wie diese Plattformen Ergebnisse fördern, sind:

Performance-Dashboards: Überwachen Sie Fortschritte und passen Sie Prioritäten in Echtzeit an.
Automatisiertes Feedback: Fördern Sie Gespräche über Stärken und Wachstumsbereiche.
Lernen und Entwicklung: Verbinden Sie Mitarbeitende mit relevanten Schulungen und Weiterbildungen.

Mit diesen Tools beseitigen Sie Produktivitätsbarrieren, verringern unnötigen Aufwand und unterstützen Ihr Team dabei, bessere Ergebnisse zu liefern. Das führt zu höherer Leistung, besserer Arbeitsqualität und einem direkten Schub für das Geschäftsergebnis Ihrer Organisation.

5. Schnellere Erkennung von Problemen am Arbeitsplatz

Probleme frühzeitig zu erkennen hilft, kleine Frustrationen daran zu hindern, sich zu größeren Herausforderungen zu entwickeln. Mitarbeitenden-Engagement-Software gibt Ihnen in Echtzeit Zugriff auf Feedback, Stimmungsanalysen und Trendberichte. So können Sie Einbrüche bei der Moral, Kommunikationsprobleme oder aufkommende Konflikte schnell erkennen.

Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um immer einen Schritt voraus zu sein:

Pulsbefragungen: Holen Sie häufig und gezielt Feedback zu bestimmten Themen oder Teams ein.
Anonymes Meldeverfahren: Fördern Sie ehrliches Feedback ohne Angst vor Repressalien.
Automatisierte Warnmeldungen: Markieren Sie plötzliche Veränderungen bei Engagement- oder Zufriedenheitswerten.

Indem Sie Bedenken sofort ansprechen, minimieren Sie Störungen, verringern das Risiko von Abwanderung und schaffen ein reaktionsschnelles, unterstützendes Arbeitsumfeld. Dies spart Zeit, schützt Ihre Unternehmenskultur und hilft Ihrer Organisation, sich zügig an Veränderungen anzupassen.

6. Mehr Mitarbeitendenanerkennung und Motivation

Wenn Teammitglieder sich gesehen und geschätzt fühlen, steigt ihr Engagement und ihre Begeisterung ganz natürlich. Mitarbeitenden-Engagement-Software macht es einfach, Erfolge, Meilensteine und tägliche Beiträge über digitale Anerkennungswerkzeuge, Peer-Recognition und individualisierbare Belohnungen zu feiern.

Zu den wichtigsten Funktionen, die motivieren, gehören:

Anerkennungsplattformen: Jedem wird ermöglicht, den Einsatz eines Kollegen sofort zu würdigen.
Individuell anpassbare Belohnungen: Passen Sie Anreize an das an, was Ihrem Team besonders wichtig ist.
Öffentliche Lobestafeln: Heben Sie Erfolge hervor und fördern Sie eine Kultur der Wertschätzung.

Regelmäßige Anerkennung stärkt die Moral, motiviert zu wiederholt guten Leistungen und festigt den Teamzusammenhalt. Das Ergebnis ist mehr Engagement, geringere Fluktuation und ein angenehmeres, produktiveres Arbeitsumfeld.

7. Reibungslosere Onboarding- und Integrationsprozesse

Ein gelungener Einstieg prägt die gesamte Laufbahn eines Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen. Mitarbeitenden-Engagement-Software vereinfacht das Onboarding, indem sie Ressourcen zentralisiert, Begrüßungsaufgaben automatisiert und übersichtliche Checklisten für neue Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Verantwortliche bereitstellt.

Sie können diese Tools nutzen, um:

Individuelle Einarbeitungspläne bereitstellen: Passen Sie Schulungen und Vorstellungen an jede Rolle an.
Fortschritt überwachen: Verfolgen Sie den Abschluss wichtiger Schritte und sammeln Sie Feedback zum Prozess.
Förderung von Verbindungen: Unterstützen Sie neue Mitarbeitende dabei, Kontakte zum Team und zur Unternehmenskultur zu knüpfen.

Das reduziert Verwirrung, verkürzt die Einarbeitungszeit und sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeitende unterstützt und sicher fühlen. Das Resultat: schnellere Produktivität, höhere Bindung und ein stärkeres Teamgefühl.

8. Informiertere Entscheidungen durch Einblicke in Echtzeit

Zugang zu aktuellen Daten hilft Ihnen, auf veränderte Bedürfnisse zu reagieren und Trends zu erkennen, bevor sie sich zu Problemen entwickeln. Mitarbeitenden-Engagement-Software bietet Dashboards, Analysen und sofortige Feedback-Tools, die Mitarbeitendenstimmung und Engagementmetriken in verwertbare Erkenntnisse verwandeln.

Sie können diese Möglichkeiten nutzen, um:

Engagement-Trends überwachen: Verfolgen Sie Veränderungen über Teams hinweg und im Zeitverlauf.
Brennpunkte identifizieren: Lokalisieren Sie Abteilungen oder Standorte mit besonderem Unterstützungsbedarf.
Wirkung messen: Bewerten Sie die Wirksamkeit und passen Sie Strategien kurzfristig an.

Mit Transparenz treffen Sie Entscheidungen auf Basis von Fakten, nicht von Vermutungen. Das führt zu schnelleren Problemlösungen, mehr Maßnahmen und besseren Ergebnissen für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen.

9. Weniger Fehlzeiten und Präsentismus

Die Ursachen für Fehlzeiten und das bloße "Anwesendsein" ohne Engagement zu adressieren, beginnt mit dem Verständnis der Bedürfnisse und des Wohlbefindens Ihrer Mitarbeitenden. Mitarbeitenden-Engagement-Software hilft Ihnen, Anwesenheitsmuster nachzuverfolgen, Feedback zu Arbeitsbelastung und Stress zu sammeln und frühe Warnzeichen für Überlastung oder Unzufriedenheit zu erkennen.

Wichtige Funktionen, die ein gesünderes Anwesenheitsverhalten fördern, sind:

Wellness-Umfragen: Überprüfen Sie regelmäßig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Automatisierte Benachrichtigungen: Erkennen Sie ungewöhnliche Abwesenheitstrends oder einen Rückgang des Engagements.
Ressourcenportale: Bieten Sie einfachen Zugang zu Unterstützungsprogrammen und flexiblen Arbeitsoptionen.

Sie können frühzeitig eingreifen, gezielte Unterstützung bieten und eine Kultur schaffen, in der sich Ihre Mitarbeitenden wohlfühlen, auf sich zu achten. Dies führt zu weniger ungeplanten Fehlzeiten, höherer Produktivität und einer widerstandsfähigeren Belegschaft sowie messbaren Einsparungen.

10. Gestärkte Unternehmenskultur und Werte

Die Werte Ihrer Organisation zum Leben zu erwecken, erfordert mehr als Poster oder Handbücher. Es sind tägliche Handlungen und gemeinsame Erfahrungen notwendig. Mitarbeiter-Engagement-Software hilft Ihnen, die Unternehmenskultur zu stärken, indem sie Werte in Engagement-Programme, Anerkennungsprogramme, Kommunikationskanäle und Feedbackschleifen integriert.

Folgende Funktionen können Sie nutzen, um eine stärkere Unternehmenskultur aufzubauen:

Wertebasierte Anerkennung: Binden Sie Lob und Belohnungen an die Kernprinzipien des Unternehmens.
Plattformen für das Teilen von Geschichten: Ermutigen Sie Mitarbeitende dazu, Beispiele für gelebte Werte hervorzuheben.
Konsistente Kommunikation: Verwenden Sie Bekanntmachungen und Aktualisierungen, um das Wesentliche zu verdeutlichen.

Wenn Mitarbeitende die Werte in alltäglichen Interaktionen erleben, wachsen Vertrauen und Zugehörigkeit. Dadurch entsteht ein einheitlicheres, zielgerichtetes Arbeitsumfeld, das das Engagement fördert, gleichgesinnte Talente anzieht und den langfristigen Erfolg des Unternehmens unterstützt.

11. Beschleunigte Reaktion auf Mitarbeiterfeedback

Zeigen Sie mit zeitnahen Aktionen auf Mitarbeiterrückmeldungen, dass die Stimmen Ihres Teams zählen, und bewirken Sie echte Verbesserungen beim Engagement. Mitarbeiter-Engagement-Software verschlankt den Feedbackkreislauf, indem sie Rückmeldungen sammelt, Anliegen an die richtigen Personen weiterleitet und Nachverfolgungen dokumentiert.

Sie können diese Werkzeuge nutzen, um:

Automatisierte Erhebung: Erfassen Sie Rückmeldungen über Umfragen, Vorschlagsboxen oder Check-ins.
Aufgaben zuweisen: Leiten Sie Feedback zur raschen Bearbeitung an Führungskräfte oder die Personalabteilung weiter.
Fortschritt überwachen: Verfolgen Sie, wie und wann Themen bearbeitet werden, um den Kreislauf zu schließen.

Schnelle Reaktionen schaffen Vertrauen, reduzieren Frustration und helfen Ihnen dabei, Probleme frühzeitig zu lösen, bevor sie eskalieren. Dies führt zu einer engagierteren Belegschaft und unterstützt kontinuierliche Verbesserungen.

12. Höheres Mitarbeiterwohlbefinden und Zufriedenheit

Die Unterstützung der mentalen, emotionalen und physischen Gesundheit Ihres Teams führt zu glücklicheren und engagierteren Mitarbeitenden. Mitarbeiter-Engagement-Software erleichtert es, das Wohlbefinden zu überprüfen, Ressourcen anzubieten und frühzeitig Anzeichen von Stress oder Überlastung zu erkennen.

Sie können diese Funktionen nutzen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern:

Wellness-Check-ins: Regelmäßige Umfragen geben Ihnen Aufschluss, wie sich Mitarbeitende fühlen.
Ressourcenbibliotheken: Zentralisieren Sie den Zugriff auf Angebote zur psychischen Gesundheit und Programme zur Förderung des Wohlbefindens.
Anonymes Feedback: Bieten Sie Mitarbeitenden die Möglichkeit, Sorgen anonym zu äußern oder um Hilfe zu bitten.

Ein Fokus auf Wohlbefinden senkt die Fluktuation, reduziert Fehlzeiten und steigert die Produktivität. Wenn sich Mitarbeitende umsorgt fühlen, bleiben sie dem Unternehmen treu, bringen sich voll ein und empfehlen Ihre Organisation weiter.

13. Optimierte Ressourcenallokation und Personalplanung

Fundierte Entscheidungen zu Personalplanung und Ressourcenverteilung beginnen mit klaren, aktuellen Daten. Mitarbeiter-Engagement-Software verschafft Ihnen einen Überblick über Teamkapazitäten, Fähigkeiten und Engagement-Level, damit Sie Mitarbeitende passenden Projekten zuordnen und künftige Bedarfe vorausschauend planen können.

Diese Funktionen helfen Ihnen dabei:

Kompetenzlücken erkennen: Identifizieren Sie Bereiche, in denen Schulungen oder Neueinstellungen erforderlich sind.
Workload-Balance überwachen: Vermeiden Sie Überlastung, indem Sie Aufgaben verteilen und anpassen.
Wachstum planen: Nutzen Sie Trends für Personalaufbau und Nachfolgeplanung.

Mit besseren Einblicken setzen Sie Ressourcen dort ein, wo sie den größten Effekt erzielen, reduzieren Ineffizienzen und unterstützen die Unternehmensziele. Das führt zu Kosteneinsparungen, höherer Produktivität und einer Belegschaft, die bereit ist, sich an wandelnde Anforderungen anzupassen.

14. Mehr Innovation durch Mitarbeitereinbindung

Die Ideen Ihres Teams zu nutzen, erschließt kreative Lösungen und fördert kontinuierliche Verbesserungen. Mitarbeiter-Engagement-Software erleichtert es allen, Vorschläge einzubringen, gemeinsam an neuen Initiativen zu arbeiten und über vielversprechende Konzepte abzustimmen.

Sie können Innovationen fördern, indem Sie folgende Funktionen nutzen:

Ideen-Einreichungsportale: Sammeln und organisieren Sie Vorschläge aus der gesamten Organisation.
Zusammenarbeitsräume: Ermöglichen Sie Teams, Ideen gemeinsam weiterzuentwickeln und auszubauen.
Transparente Abstimmungen: Lassen Sie Mitarbeitende priorisieren, welche Innovationen verfolgt werden sollen.

Wenn Mitarbeitende erleben, dass ihre Beiträge geschätzt und umgesetzt werden, sind sie eher bereit, neue Perspektiven einzubringen. Das führt zu schnellerer Problemlösung, einer Kultur des Experimentierens und einem stetigen Verbesserungsstrom, der Ihrem Unternehmen hilft, agil und wettbewerbsfähig zu bleiben.

15. Verbesserte Beziehungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden

Vertrauen und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Teams sind entscheidend für Engagement und die Leistung der Mitarbeitenden. Mitarbeiter-Engagement-Software stellt Führungskräften Werkzeuge zur Verfügung, um regelmäßig einzuchecken, Leistungen anzuerkennen und Bedenken zu adressieren, bevor sie sich zuspitzen.

Sie können diese Beziehungen stärken, indem Sie:

Vorlagen für Einzelgespräche: Strukturieren Sie sinnvolle Gespräche und verfolgen Sie Folgeaufgaben.
Anerkennungs-Tools: Machen Sie es Führungskräften leicht, Erfolge und Meilensteine zu feiern.
Feedback-Kanäle: Fördern Sie ehrliche, wechselseitige Kommunikation in einem sicheren Umfeld.

Wenn Führungskräfte über Einblicke in Echtzeit und strukturierte Unterstützung verfügen, können sie schnell und fair auf Bedürfnisse reagieren. Das führt zu höherer Moral, besserer Bindung und einem stärker verbundenen Team.

16. Konsequente Nachverfolgung von Engagement-Trends

Um Engagement-Herausforderungen zuvorzukommen, benötigt man eine fortlaufende Sichtbarkeit darüber, wie die Mitarbeitenden sich fühlen und wie sie arbeiten. Mitarbeiter-Engagement-Software automatisiert die Erfassung und Analyse von Stimmungsdaten, wodurch Muster und Veränderungen im Laufe der Zeit leicht erkennbar werden.

Mit den folgenden Funktionen können Sie den Puls des Engagements messen:

Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Erfassen Sie regelmäßiges Feedback ohne manuellen Aufwand.
Visuelle Dashboards: Verfolgen Sie Trends nach Team, Abteilung oder Standort auf einen Blick.
Historische Berichte: Vergleichen Sie aktuelle Ergebnisse mit früheren Daten für tiefere Einblicke.

Durch konsequente Nachverfolgung lassen sich aufkommende Probleme früh erkennen, die Wirkung von HR-Initiativen messen und datenbasierte Entscheidungen treffen. So erhalten Sie eine motivierte Belegschaft und fördern die langfristige Gesundheit der Organisation.

17. Bessere Unterstützung für Remote- und Hybrid-Teams

Verteilte Teams verbunden und engagiert zu halten, kann ohne die richtigen Werkzeuge eine Herausforderung sein. Mitarbeiter-Engagement-Software überbrückt die Distanz, indem sie einen zentralen Ort für Kommunikation, Feedback und Anerkennung schafft – unabhängig davon, von wo aus Mitarbeitende arbeiten.

Wichtige Funktionen für den Erfolg von Remote- und Hybrid-Teams sind unter anderem:

Virtuelle Check-ins: Vereinbaren Sie regelmäßige Kontakte, um die Verbindung zu halten und Anliegen zu klären.
Zugängliche Feedback-Kanäle: Ermöglichen Sie jedem, Beiträge zu leisten und Fragen zu stellen.
Digitale Anerkennung: Feiern Sie Erfolge und Meilensteine standortübergreifend.

Das fördert das Zugehörigkeitsgefühl, reduziert Isolation und sorgt dafür, dass sich alle gehört fühlen. So bleiben Remote- und Hybrid-Teams abgestimmt, motiviert und produktiv.

Wie geht es weiter?

Wenn Mitarbeiter-Engagement-Software nicht das Richtige für Ihr Unternehmen ist, lohnt sich ein Blick auf KI-Engagement-Tools für Mitarbeitende. Wie klassische Mitarbeiter-Engagement-Software helfen KI-Tools Ihnen dabei, das Wohlbefinden und die Stimmung Ihres Teams zu verstehen und zu verbessern. Zusätzlich bieten sie jedoch prädiktive Analysen, automatisierte Aktionspläne und personalisierte Empfehlungen auf Basis aktueller Daten.