Die 17 besten HR-Analytics-Zertifizierungen 2026

Finn Bartram

on May 7, 2026

Da sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt, ist die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu präsentieren, inzwischen eine entscheidende Fähigkeit für HR-Fachleute.

Der Erwerb einer HR/People Analytics-Zertifizierung hilft Ihnen dabei, die notwendigen Fähigkeiten zu erlangen, um Ihrem Team strategischen Mehrwert zu bieten und Ihre Karrierechancen zu verbessern.

Die 17 besten HR Analytics-Zertifizierungen

1. Human Resources (HR) Analytics Certificate - eCornell

eCornell bietet einige der besten Analytics-Zertifizierungskurse für HR-Fachleute an, darunter das HR Analytics Certificate.

Dieser von Dozenten geleitete Kurs bietet einen 360-Grad-Blick auf wesentliche HR-Analytics, einschließlich strategischer Talent-Analytik und angewandter prädiktiver Analytik im Personalbereich.

Sie lernen, wie Sie HR-Daten mit den neuesten HR Analytics-Tools erfassen, analysieren, visualisieren und präsentieren, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen. Außerdem erfahren Sie, wie Sie einen kostenbasierten Ansatz anwenden, um den geschäftlichen Nutzen und die Rendite (ROI) von HR-Initiativen zu bestimmen.

Preis: $3,900
Dauer: 2 Monate
Benötigte Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Wochen
Zulassungsvoraussetzungen: Bachelor oder gleichwertiger Abschluss erforderlich

2. HRCI Certificate In Data Analytics

Das Human Resource Certification Institute (HRCI) stellt weltweit Ressourcen und von Experten geleitete Kurse für HR-Fachkräfte bereit.

Der Intermediate-Kurs in Data Analytics von HRCI ist darauf ausgelegt, Ihnen umfassende Kenntnisse in der Big Data-Analyse und im Forschungsdesign zu vermitteln. In mehreren Modulen erfahren Sie, wie Sie Datenanalysen in verschiedenen Branchen durchführen und Daten-Analytik zur Verbesserung der Unternehmensleistung einsetzen. Sie gewinnen Wissen über die Werkzeuge, die datenbasierte Entscheidungsfindung in Ihr Unternehmen bringen, und lernen, wie Sie die passenden Kennzahlen einsetzen, um Mitarbeiter zu motivieren und deren Produktivität zu steigern.

Für diesen Kurs gibt es keine Zugangsvoraussetzungen. Die Anmeldung ist fortlaufend möglich, der Online-Kurs ist im Selbststudium mit einer Kombination aus Videos, Lektüren und Praxisbeispielen aufgebaut. Dieser Kurs ist ideal für eigenständige Lerner auf jedem Level im Bereich HR oder People Management.

Preis: $399
Dauer: Variabel
Benötigte Prüfung: Ja
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
Zulassungsvoraussetzungen: Keine

3. SHRM People Analytics Specialty Credential

Die Society for Human Resource Management (SHRM) genießt einen exzellenten Ruf bei allen, die im Personalbereich, in der Beratung oder im Recruiting tätig sind. SHRM bietet die People Analytics Specialty Credential an, um Ihnen zu helfen, HR Analytics für fundierte Geschäftsentscheidungen einzusetzen.

Sie bauen Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Fähigkeiten als HR Data Analyst auf, indem Sie reale Geschäftsprobleme und HR-Initiativen analysieren und lernen, wie Sie Ihre Erkenntnisse am besten gegenüber Entscheidungsträgern und HR-Kolleg:innen kommunizieren.

Für diesen Kurs ist keine SHRM-Zertifizierung erforderlich, er kann jedoch zusätzliche Credits für eine SHRM-CP- bzw. SHRM-SCP-Rezertifizierung bringen. Sie erhalten zudem ein Zertifikats-Badge, das Sie zu Ihren E-Mail-Signaturen und Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen können.

Preis: Preis auf Anfrage
Dauer: Selbststudium
Benötigte Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

4. CIPD People Analytics Course - Akkreditierter HR Analytics Kurs

Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ist eine weltweit anerkannte Organisation, die Tools für Personalverantwortliche und HR-Teams bereitstellt.

Das People Analytics-Angebot von CIPD wurde von zwei Experten entwickelt und soll HR-Fachleuten helfen, Unternehmensentscheidungen evidenzbasierter zu treffen und Veränderungen im Unternehmen für alle Stakeholder besser einschätzen zu können.

Mit Fokus auf die Stärkung der eigenen Fähigkeiten und auf einen professionellen Umgang mit HR-Kennzahlen ist dieser Kurs ideal für alle, die ein tieferes Verständnis für statistische Modelle gewinnen möchten und lernen wollen, wie man mit datenbasierten Ansätzen effektiv berät.

Preis: $2.220
Dauer: 50–70 Stunden
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
Zugangsvoraussetzungen: N/A

5. CIPD Data and Analytics for People Professionals

Das Ziel von CIPD ist es, Personalverantwortliche und Entscheidungsträger mit den Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, die benötigt werden, um Arbeit besser zu gestalten.

Wenn Sie also an einem allgemeiner gehaltenen Kurs zur Datenanalyse interessiert sind, um einzusteigen, ist das Angebot von CIPD „Data and Analytics for People Professionals" ideal für Sie. Der Kurs eignet sich für alle Ebenen im Personalwesen und hilft Ihnen, Daten wirksam zu nutzen, um Ihre Arbeit zu gestalten und häufige Fragen zu Daten von allen beteiligten Interessengruppen zu beantworten.

Dieser zweitägige virtuelle Kurs beinhaltet die Analyse von Praxisbeispielen, die aufzeigen, wie Unternehmen Daten für Zielsetzungen im Bereich Mitarbeiterengagement und beim Aufbau einer Unternehmenskultur nutzen. Dieser Kurs ist ideal für interaktive Lerntypen, die sich mit Dozent:innen in Echtzeit austauschen möchten.

Preis: $1.088
Dauer: 2 Tage
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Virtuell
Wie viele Stunden Unterricht: 2 Tage
Zugangsvoraussetzungen: N/A

6. CIPD Data and Analytics for People Professionals Essential Insights

Möchten Sie die Grundlagen der People Analytics kennenlernen und erfahren, wie diese Ihre Personalplanung beeinflussen können? Der Kurs „CIPD Data and Analytics for People Professionals Essential Insights" ist für alle geeignet, egal ob Sie im Personalmanagement tätig sind oder nicht.

Ziel ist es, Ihnen Sicherheit im Umgang mit Datenanalysen und People Analytics zu vermitteln. Sie erlangen ein besseres Verständnis für Daten, wissen, welche Fragen Sie stellen und wie Sie sie beantworten, und erkennen Möglichkeiten, die in Datensätzen stecken.

Preis: $60
Dauer: 60–90 Minuten
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Virtuell
Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
Zugangsvoraussetzungen: N/A

7. People Analytics: Transforming HR Strategy with Data Science

Dieser Kurs von Emeritus und der Judge Business School der University of Cambridge wurde entwickelt, um Personal- und Unternehmensleitungen zu helfen, eine moderne People-Analytics-Funktion zu etablieren.

Der Kurs, unterteilt in 8 Module, behandelt den Aufbau einer People-Analytics-Funktion, Ursachenanalyse, Gestaltung datengestützter Experimente, Anwendung von Daten auf operative Strategien und sogar Psychometrie.

Das Programm wird durch eine Mischung aus Live- und aufgezeichneten Sitzungen mit Dozent:innen, Gastredner:innen und Diskussionsgruppen vermittelt. Die Zertifizierung erfolgt nach Abschluss aller Aktivitäten.

Preis: $2.150
Dauer: 8 Wochen
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: 4–6 pro Woche
Zugangsvoraussetzungen: N/A

8. Human Resources Analytics Course (UCI)

Lernen Sie, effektive Datenquellen zu identifizieren, eigene Dashboards zu entwickeln und Ihre analytischen Fähigkeiten durch den Human Resources Analytics Kurs der University of California, Irvine (UCI) zu verbessern.

Geleitet von Amber Gould, Executive Director Human Resources, versetzt Sie dieses selbstbestimmte Zertifikatsprogramm in die Lage, Data Science einzusetzen, um langfristige Maßnahmen für Mitarbeiterbindung und Mitarbeitereinbindung zu planen. Das Programm wird über Coursera angeboten und eignet sich besonders für Lernende, die ein weniger interaktives, selbstbestimmtes Lernformat bevorzugen.

Preis: Variabel
Dauer: 5 Std.
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
Zugangsvoraussetzungen: N/A

9. AIHR People Analytics Certificate Program

Das People Analytics Certificate Program an der Academy to Innovate HR (AIHR) ist ein hervorragender Kurs für HR-Profis, die die Grundlagen der Statistik erlernen möchten.

Entwickeln Sie grundlegende Analysefähigkeiten mit praxisnahen Beispielen und ausführlichen Fallstudien und erfahren Sie, wie Sie HR-Daten zur Optimierung der Geschäftsergebnisse einsetzen können. Außerdem lernen Sie, mit Microsoft Excel oder Power BI eigene Self-Service-Dashboards für Ihr Reporting zu erstellen und überzeugende Datenvisualisierungen zu gestalten, um vollständige Geschichten zu erzählen oder die richtigen Stakeholder zu überzeugen.

Preis: $975
Dauer: 11 Wochen
Erforderliche Prüfung: Abschlussprojekt
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: 3 Stunden/Woche
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

10. HR-Management und Analytik – Wharton

Als eines der führenden Ivy-League-Businessprogramme des Landes anerkannt, bietet Wharton einen zertifizierten Kurs in HR-Management und Analytik an – ideal für erfahrene HR-Fachkräfte, Unternehmensinhaber und Executive-Berater.

Lernende erhalten Einblicke in grundlegende Datenwissenschaftskompetenzen sowie deren praktische Anwendung, zum Beispiel wie Leistung mithilfe von Regression zum Mittelwert, Stichprobengröße und Prozess- versus Ergebnisbewertung gemessen wird. Eine Kombination aus Videos und Live-Vorlesungen macht diesen Kurs großartig für Lernende, die gerne im Live-Unterricht arbeiten, aber Flexibilität benötigen.

Preis: $2.800
Dauer: 2 Monate
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Online 4–6 Stunden pro Woche
Zulassungsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss

11. Zertifikat in Human Resources Analytics – Rutgers

Die Rutgers School of Business bietet eine Reihe von Kursen an, die darauf abzielen, Karrieren voranzutreiben, Umstiege zu ermöglichen oder Kompetenzlücken zu schließen.

Das Zertifikat in Human Resources Analytics richtet sich an Interessierte, die mithilfe von Daten die aktuelle Kompetenzlücke schließen möchten. Erlernen Sie die grundlegenden Konzepte von HR-Kennzahlen, evidenzbasierter Unternehmensführung sowie Best Practices zur Datenerhebung und Problemidentifikation.

Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über ein tiefes Verständnis für HR-Analytik und Methodik und können Ihre Ergebnisse sicher kommunizieren sowie verschiedenste Stakeholder bilden.

Lernende können die Module eigenständig durcharbeiten und erhalten zusätzlich Zugang zu einem persönlichen Lerncoach, der sie beim Lernen und der Karriereplanung unterstützt.

Preis: $2.300
Dauer: Selbstbestimmt
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
Zulassungsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss erforderlich

12. People Analytics for HR (PAHR) Zertifizierung – HCI

Das Human Capital Institute (HCI) bietet die People Analytics for HR (PAHR) Zertifizierung für Führungskräfte im Personalbereich an, die ihre Geschäftsentscheidungen datenbasiert treffen und große Veränderungen mitgestalten möchten. In diesem Kurs lernen Sie, Aktivitäten an die Unternehmensstrategie auszurichten und mit wichtigen Interessengruppen Muster in Datensätzen zu erkennen und zu interpretieren.

Lernende erfahren, wie sie Daten auf Fehler überprüfen, geeignete Daten identifizieren und recherchieren und aus ihren Erkenntnissen evidenzbasierte Empfehlungen ableiten können. Der Kurs wird online sowie als Präsenzveranstaltung angeboten und eignet sich daher sowohl für Einzellernende als auch für Gruppen.

Preis: $1.995 online; Preis auf Anfrage für zweitägige Präsenzveranstaltung
Dauer: 2 Tage Präsenz; online selbstbestimmt
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Beides
Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Tage Präsenz; online selbstbestimmt
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

13. People Analytics – Bersin Academy

Der renommierte Autor, Forscher und HR-Experte Josh Bersin hat eine eigene Akademie für digitales Lernen gegründet – speziell für HR-Fachleute aus aller Welt.

Die Bersin Academy bietet mit ihrem eigenen People Analytics Kurs Führungskräften aller Ebenen die Möglichkeit, durch die gezielte Analyse von Daten verwertbare Erkenntnisse zu gewinnen und neue Chancen im Personalbereich zu entdecken.

Wenn Sie HR-Fachkraft, Führungskraft oder Berater sind und sich Flexibilität wünschen, aber auch den Austausch mit anderen, ist dieser Kurs genau das Richtige für Sie! Die Bersin Academy legt großen Wert auf Gemeinschaftsentwicklung und das Teilen von Erfahrungen im Rahmen des Online-Lernens. Vernetzen und lernen Sie mit Gleichgesinnten, während Sie die grundlegenden Kompetenzen der Datenanalyse erwerben – und sichern Sie sich ein Zertifikat der Bersin Academy für Ihren Lebenslauf oder Ihr Linkedin-Profil.

Preis: Teil der $280-Jahresmitgliedschaft
Dauer: 5 Wochen
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: 4–6 Stunden pro Woche
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

14. HR-Analytics-Dashboard mit Excel – Udemy

Viele Organisationen setzen für ihren Technologie-Stack auf MS Teams und die Office-Suite. Dieser Online-Udemy-Kurs, entwickelt von Microsoft Certified Trainer (MCT) Deepak Aggrawal, konzentriert sich auf den Aufbau eines HR-Analytics-Dashboards mit Excel. Konzipiert für alle Erfahrungsstufen im HR- oder Personalmanagement, hilft dieser Kurs dabei, Datenvisualisierungen zu erstellen und Kompetenzen zur Analyse sowie zur Beantwortung häufig gestellter Fragen von Stakeholdern zu erwerben.

Lernen Sie, wie Sie mit Excel funktionierende HR-Mitarbeiter-Dashboards und interaktive Diagramme erstellen, die Einblicke in Talentakquise, Personalbestandsmanagement, Mitarbeiterbindung und -leistung bieten.

Preis: $14.99
Dauer: Selbstbestimmt
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Beides
Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden
Zugangsvoraussetzungen: Grundkenntnisse in Excel sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

15. Zertifikat in HR Analytics – EY Virtual Academy

EY bietet ein Zertifikat in HR Analytics an, um Führungskräfte und Personalverantwortliche dabei zu unterstützen, Daten für fundiertere Entscheidungen im Talentmanagement einzusetzen.

Sie lernen, wie Sie mit linearen Regressionsmodellen die Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterfluktuation und Gehälter prognostizieren. Zudem werden branchenübliche Tools wie Power BI und Python zur Gestaltung von HR-Dashboards sowie Methoden der Datenvisualisierung vermittelt.

Preis: $250
Dauer: Selbstbestimmt
Erforderliche Prüfung: Online-Assessment
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: 18+ Stunden
Zugangsvoraussetzungen: N/A

16. Zertifikat in People Analytics – NYUSPS

Diese Zertifizierung der School of Professional Studies der New York University konzentriert sich auf vier zentrale Fachgebiete und Kompetenzen: Workforce Analytics, Datenwissenschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Automatisierung im Arbeitsumfeld.

Es ist ein recht technischer Kurs, der Sie in Datenwissenschaftsmethoden mit R & Python, Datenbankmanagement mit SQL und Statistik einführt.

Für die Zertifizierung müssen fünf Module unterschiedlicher Länge sowie zwei weitere Wahlfächer absolviert werden.

Preis: $600 pro Modul
Dauer: Variabel
Erforderliche Prüfung: Keine
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: Unbekannt
Zugangsvoraussetzungen: N/A

17. People Analytics Zertifizierungskurs – HR University

Der People Analytics Zertifizierungskurs der HR University ist eine Mischung aus Theorie- und Praxiseinheiten, die Ihnen dabei helfen, Kompetenz in Bereichen wie Statistik, datenbasierte Entscheidungsfindung, Datenvisualisierung, Dashboard-Erstellung, Umfragen und Tools wie Excel zu erlangen.

Praktisch ist zudem, dass Sie Vorlagen für Umfragen und Excel-Tabellen erhalten, die Sie direkt in der Praxis einsetzen können.

Preis: $349 pro Modul
Dauer: 10 Wochen
Erforderliche Prüfung: Keine
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: 4 Stunden pro Woche
Zugangsvoraussetzungen: N/A

Vorteile einer HR Analytics-Zertifizierung

Eine Investition in die eigene berufliche Weiterentwicklung ist immer sinnvoll. Die Vorteile einer Zertifizierung im Bereich HR Analytics umfassen:

Branchenspezifisches Wissen und Kompetenzen: Ein Zertifikatsprogramm in HR Analytics vermittelt Wissen und Fähigkeiten, wie Datenanalyse, statistische Methoden und Interpretation von HR-Kennzahlen. Häufig werden auch die neuesten Trends, Methoden und Tools thematisiert.
Karrierechancen: Eine Zertifizierung belegt Fachwissen und Engagement im Bereich HR Analytics und erhöht so die Wettbewerbsfähigkeit von Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. Sie kann neue Karrieremöglichkeiten, Beförderungen und höhere Gehaltsaussichten in HR-Abteilungen oder verwandten Bereichen eröffnen.
Netzwerkmöglichkeiten: Die Teilnahme an Zertifizierungsprogrammen fördert den Austausch mit anderen Fachleuten, Dozent:innen und Branchenexperten. Dies begünstigt Zusammenarbeit, Wissensaustausch und den Zugang zu wertvollen Ressourcen – darunter Jobmöglichkeiten, Mentoring oder professionelle Communities in diesem Feld.

Wie wählt man eine HR Analytics-Zertifizierung aus?

Schritt eins: Ziele definieren

Beginnen Sie damit, Ihre beruflichen Ziele zu klären und die spezifischen Fähigkeiten oder Wissensbereiche zu bestimmen, die Sie durch eine Zertifizierung entwickeln möchten.

Schritt zwei: Zertifizierungen recherchieren

Recherchieren Sie verschiedene Programme von anerkannten Organisationen, Institutionen und Berufsverbänden (diese Liste ist ein guter Einstieg!).

Hier sind einige Hinweise, die Ihnen bei der Entscheidung helfen:

Prüfen Sie Akkreditierung und Ruf: Überprüfen Sie den Akkreditierungsstatus und den Ruf des Zertifizierungsanbieters. Akkreditierte Programme halten etablierte Qualitätsstandards ein und stellen sicher, dass Ihre Zertifizierung Glaubwürdigkeit und Wert in den Augen von Arbeitgebern und Kollegen hat.
Überprüfen Sie Curriculum und Anforderungen: Bewerten Sie Inhalt, Aufbau und Voraussetzungen jedes Zertifizierungsprogramms, um festzustellen, ob sie zu Ihren Lernpräferenzen und Ihrem Zeitplan passen. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Kursdauer, Format der Vermittlung (z. B. online, vor Ort), Prüfungsformate und Zugangsvoraussetzungen.
Prüfen Sie die Qualifikation der Lehrkräfte und Unterstützungsangebote: Berücksichtigen Sie die Qualifikation und das Fachwissen der Lehrenden oder Moderator:innen, die das Zertifizierungsprogramm durchführen. Suchen Sie Programme, die Zugang zu erfahrenen Dozent:innen, Mentor:innen oder Fachleuten bieten, die Sie während Ihres Lernprozesses beraten und unterstützen können.
Berücksichtigen Sie die Branchenrelevanz: Wählen Sie ein Zertifizierungsprogramm, das aktuelle Branchentrends, bewährte Praktiken und neue HR-Software aufgreift. Achten Sie auf Programme, die reale Fallstudien, praktische Übungen und praktische Erfahrungen beinhalten, um die Anwendbarkeit Ihres Wissens im Berufsalltag zu gewährleisten.
Bewerten Sie Kosten und den Return on Investment (ROI): Prüfen Sie die Kosten für die Teilnahme an jedem Zertifizierungsprogramm, einschließlich Studiengebühren, Materialien, Prüfungsgebühren und eventuelle Zusatzkosten. Vergleichen Sie die erforderliche Investition mit den potenziellen Karrierevorteilen, wie z. B. gesteigertem Verdienstpotenzial, neuen Jobmöglichkeiten und beruflichem Aufstieg.
Holen Sie Feedback und Bewertungen ein: Recherchieren Sie Rückmeldungen und Erfahrungsberichte von ehemaligen Teilnehmer:innen oder Fachleuten, die das Zertifizierungsprogramm abgeschlossen haben (Reddit und HR-Communities sind hierfür nützlich). Berücksichtigen Sie deren Einschätzungen zur Wirksamkeit, Relevanz und Zufriedenheit mit dem Programm, um eine fundierte Erwartungshaltung zu entwickeln.
Konsultieren Sie Kolleg:innen und Mentor:innen: Holen Sie sich Ratschläge von erfahrenen Fachleuten, Mentor:innen oder Kolleg:innen, die bereits HR-Zertifizierungen gemacht haben. Sie können Ihnen wertvolle Empfehlungen, Einblicke und Erfahrungen aus erster Hand geben, um Ihre Entscheidung gezielt zu treffen.

Schritt drei: Kombinieren Sie verschiedene Optionen

Wenn Sie Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten, ist es sinnvoll, verschiedene Zertifizierungsoptionen zu erkunden. Ihr Kompetenzprofil durch anerkannte HRIS-Zertifizierungen zu erweitern, ergänzt jedes HR-Analytics-Zertifizierungsprogramm optimal. Zusammen vermitteln sie eine starke Grundlage, um sowohl technologische als auch datenbasierte HR-Aspekte erfolgreich zu meistern.

Daten sind die Zukunft

Wenn HR eine strategischere Rolle einnehmen soll, ist Datenkompetenz eine Schlüsselqualifikation.

Die Teilnahme an einem der oben genannten Programme wird Ihnen helfen, in Ihrem Unternehmen eine Vorreiterrolle einzunehmen und eine erfolgreiche sowie erfüllende Karriere aufzubauen.

Hier finden Sie weitere Ressourcen, die Ihnen auf Ihrem Weg im HR-Bereich helfen:

Abschließend: Wenn Sie derzeit keine Zeit für eine umfangreiche Zertifizierung haben, aber trotzdem Unterstützung im Bereich Analytics wünschen, können Sie alternativ mit einem HR Analytics Service zusammenarbeiten, um dennoch Fortschritte zu machen.