Top 17 HR-Analytics-Zertifizierungen 2026

Finn Bartram

on May 7, 2026

Daten sind das neue Öl und immer mehr Unternehmen verlassen sich darauf, um ihre Talentmanagement-Strategien zu gestalten. Es gab noch nie einen besseren Zeitpunkt, um eine HR-Analytics-Zertifizierung zu absolvieren.

TABLE OF CONTENTS Top HR-Analytics-Zertifizierungen Vorteile einer HR-Analytics-Zertifizierung Wie wählt man eine HR-Analytics-Zertifizierung aus

Da sich die Arbeitswelt ständig weiterentwickelt, ist die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu präsentieren, mittlerweile eine entscheidende Fähigkeit für HR-Fachkräfte.

Ein Zertifikat im Bereich HR/People Analytics hilft Ihnen, die Fähigkeiten zu erwerben, die Sie benötigen, um Ihrem Team strategischen Mehrwert zu bieten und Ihre Karrierechancen zu verbessern.

Die 17 besten HR-Analytics-Zertifizierungen

1. Human Resources (HR) Analytics Zertifikat – eCornell

eCornell bietet einige der besten Analytics-Zertifizierungskurse für HR-Fachkräfte an, einschließlich des HR Analytics Zertifikats.

Dieser lehrkraftgeleitete Kurs bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten HR-Analytics-Themen, darunter strategische Talent-Analyse und angewandte prädiktive Analysen im Personalbereich.

Sie lernen, HR-Daten mit den neuesten HR-Analytics-Tools zu erfassen, zu analysieren, zu visualisieren und zu präsentieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Außerdem lernen Sie, wie man einen kostenbasierten Ansatz verwendet, um den Geschäftswert und die Kapitalrendite von HR-Initiativen zu bestimmen.

Preis: $3,900
Dauer: 2 Monate
Prüfung erforderlich: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Wochen
Zugangsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich

2. HRCI Zertifikat in Datenanalyse

Das Human Resource Certification Institute (HRCI) stellt weltweit Ressourcen und von Experten geleitete Kurse für HR-Praktiker bereit.

Der mittlere Kurs von HRCI im Bereich Datenanalyse wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, die Analyse großer Datenmengen und Forschungsdesigns zu meistern. Über mehrere Module hinweg, die zeigen, wie man Datenanalyse in verschiedenen Branchen durchführt und wie man Datenanalysen einsetzt, um die Organisation zu verbessern, erhalten Sie Kenntnisse über Werkzeuge, mit denen Sie datenbasierte Entscheidungen in Ihrer Organisation treffen und passende Kennzahlen einsetzen können, um Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und leistungsfähig zu halten.

Für diesen Kurs gibt es keine Zugangsvoraussetzungen. Die Anmeldung ist fortlaufend möglich, und der Online-Kurs ist selbstgesteuert mit einer Mischung aus Videos, Lektüre und Fallstudien aus der Praxis. Der Kurs eignet sich besonders für selbständige Lernende auf jedem Niveau im HR- oder Personalmanagement.

Preis: $399
Dauer: Variabel
Prüfung erforderlich: Ja
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstgesteuert
Zugangsvoraussetzungen: Keine

3.SHRM People Analytics Spezialzertifizierung

Die Society for Human Resource Management (SHRM) genießt in den Bereichen HR, Beratung und Talentakquisition hohes Ansehen. SHRM bietet ein People Analytics Spezialzertifikat an, das Ihnen hilft, HR-Analytics zu nutzen, um fundierte Unternehmensentscheidungen zu treffen.

Sie werden Ihr Vertrauen und Ihre Fähigkeiten als HR-Datenanalyst/in stärken, indem Sie reale Geschäftsprobleme und HR-Initiativen untersuchen und lernen, wie Sie Ihre Ergebnisse am besten an Führungskräfte und HR-Teams kommunizieren.

Sie müssen für diesen Kurs nicht zertifiziert bei SHRM sein, aber er bringt Ihnen zusätzliche Credits für die SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Rezertifizierung. Sie erhalten außerdem ein Zertifikatsabzeichen, das Sie zu Ihrer E-Mail-Signatur und Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen können.

Preis: Preis auf Anfrage
Dauer: Selbstgesteuert
Prüfung erforderlich: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstgesteuert
Zugangsvoraussetzungen: N/A

4. CIPD People Analytics Kurs – Akkreditierter HR Analytics Kurs

Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ist eine weltweit anerkannte Organisation, die Tools für Führungskräfte und HR-Teams bereitstellt.

Das People Analytics-Fachgebiet von CIPD wurde von zwei Experten entwickelt und soll HR-Praktikern helfen, unternehmerische Entscheidungen stärker faktenbasiert zu treffen und Veränderungen mit Blick auf alle Interessengruppen zu analysieren.

Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung des eigenen Kompetenzprofils und des Umgangs mit HR-Kennzahlen. Dieser Kurs ist perfekt, wenn Sie Ihr Wissen über statistische Modelle vertiefen und lernen möchten, effektiv auf datenbasierte Weise zu beraten.

Preis: $2.220
Dauer: 50-70 Stunden
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

5. CIPD Daten und Analysen für Personalverantwortliche

Das Ziel des CIPD ist es, Führungskräfte und Entscheidungsträger im Personalbereich mit den Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um Arbeit besser zu gestalten.

Wenn Sie also einen allgemeineren Kurs zur Datenanalyse suchen, um einzusteigen, ist der Kurs „CIPD Daten und Analysen für Personalverantwortliche“ genau das Richtige für Sie. Dieser Kurs richtet sich an alle Ebenen im Personalbereich und hilft Ihnen zu lernen, wie Sie Daten effektiv nutzen, um Ihre Arbeit zu unterstützen und häufig gestellte Fragen zu Daten von allen beteiligten Interessengruppen zu beantworten.

Dieser zweitägige Online-Kurs beinhaltet die Analyse von Praxisbeispielen aus der realen Arbeitswelt, die zeigen, wie Unternehmen Daten nutzen, um Ziele zur Mitarbeiterbindung zu erreichen und eine Unternehmenskultur zu fördern. Dieser Datenanalyse-Kurs ist ideal für interaktive Lerner, die in Echtzeit mit Dozenten sprechen möchten.

Preis: $1.088
Dauer: 2 Tage
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Virtuell
Wie viele Stunden Unterricht: 2 Tage
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

6. CIPD Daten und Analysen für Personalverantwortliche – Grundlegende Einblicke

Möchten Sie die Grundlagen der Personal-Analyse erlernen und erfahren, wie diese Ihre Personalplanung beeinflussen kann? „CIPD Daten und Analysen für Personalverantwortliche – Grundlegende Einblicke“ ist ideal für alle, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Personalmanagements.

Das Ziel ist, Ihnen mehr Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit Datenanalysten und in der Personal-Analyse zu geben. Sie werden am Ende ein stärkeres Datenverständnis haben, wissen, welche Fragen Sie stellen und wie Sie diese beantworten können, und wie Sie Chancen in Datensätzen entdecken.

Preis: $60
Dauer: 60-90 Minuten
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Virtuell
Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

7. People Analytics: Transformation der Personalstrategie mit Datenwissenschaft

Dieser Kurs von Emeritus und der Judge Business School der University of Cambridge wurde entwickelt, um Personal- und Geschäftsleitern zu helfen, eine Personal-Analyse-Funktion für moderne Unternehmen aufzubauen.

Der Kurs, der sich über 8 Module erstreckt, behandelt Themen wie den Aufbau einer Personal-Analyse-Funktion, Ursachenanalyse, die Konzeption datenbasierter Experimente, Anwendung von Daten in der operativen Unternehmensstrategie und sogar Psychometrie.

Er wird in einer Mischung aus Live- und aufgezeichneten Sitzungen mit Dozenten, Gastrednern und Diskussionsgruppen durchgeführt. Nach Abschluss aller Aktivitäten erhalten die Teilnehmer eine Zertifizierung.

Preis: $2.150
Dauer: 8 Wochen
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: 4-6 pro Woche
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

8. Kurs Analytik im Personalwesen (UCI)

Lernen Sie, wie Sie effektive Datenquellen identifizieren, eigene Dashboards entwickeln und Ihre analytischen Fähigkeiten mit dem Kurs „Analytik im Personalwesen“ der University of California, Irvine (UCI) verbessern.

Geleitet von Amber Gould, Executive Director Human Resources, bringt Sie dieses selbstbestimmte Zertifikatsprogramm in die Denkweise, Datenauswertung für langfristige Mitarbeiterbindungs- und Engagement-Strategien einzusetzen. Der Kurs wird über Coursera angeboten und ist ideal für Lernende, die ein weniger praxisorientiertes, selbstbestimmtes Studium bevorzugen.

Preis: Variabel
Dauer: 5 Stunden
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
Zulassungsvoraussetzungen: N/A

9. AIHR People Analytics Zertifikatsprogramm

Das People Analytics Zertifikatsprogramm an der Academy to Innovate HR (AIHR) ist ein ausgezeichneter Kurs für Personalverantwortliche, die die Grundlagen der Statistik erlernen möchten.

Entwickeln Sie grundlegende Analysefähigkeiten anhand praxisnaher Beispiele und ausführlicher Fallstudien und erfahren Sie, wie Sie HR-Daten zur Verbesserung von Unternehmensergebnissen einsetzen können. Sie lernen außerdem, wie Sie mithilfe von Microsoft oder Power BI Ihre eigenen Self-Service-Dashboards erstellen, um Ihre Analysen zu verfolgen, und wie Sie überzeugende Datenvisualisierungen gestalten, um eine vollständige Geschichte zu erzählen oder die richtigen Stakeholder zu überzeugen.

Preis: $975
Dauer: 11 Wochen
Erforderliche Prüfung: Capstone-Projekt
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: 3 Stunden/Woche
Zugangsvoraussetzungen: N/A

10. HR-Management und Analytik – Wharton

Als eines der führenden Ivy-League-Business-Programme in den USA bietet Wharton einen zertifizierten Kurs in HR-Management und Analytik an, der sich ideal an HR-Profis im mittleren und oberen Management, Unternehmensinhaber und Executive Consultants richtet.

Die Teilnehmer erhalten Einblicke in grundlegende Kompetenzen der Datenwissenschaft sowie deren praktische Anwendungen, zum Beispiel wie man Leistung mit Regression zur Mitte, Stichprobengröße und Prozess versus Ergebnis misst. Eine Kombination aus Videos und Live-Vorlesungen macht diesen Kurs besonders für Lernende attraktiv, die eine Unterrichtsatmosphäre bevorzugen, aber dennoch Flexibilität benötigen.

Preis: $2.800
Dauer: 2 Monate
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: online 4-6 Stunden pro Woche
Zugangsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss

11. Zertifikat in Human Resources Analytics – Rutgers

Die Rutgers School of Business bietet eine Reihe von Kursen an, die sich an Personen richten, die ihre Karriere voranbringen, sich umorientieren oder eine Lücke in ihren Fähigkeiten schließen möchten.

Das Zertifikat in Human Resources Analytics richtet sich an Personen mit Interesse an Daten, um die derzeitige Qualifikationslücke zu schließen. Lernen Sie die grundlegenden Konzepte von HR-Kennzahlen, evidenzbasiertem Management sowie bewährte Verfahren zur Datenerhebung und Problemidentifikation kennen.

Am Ende dieses Kurses verfügen Sie über ein fundiertes Verständnis von HR-Analytik und Methoden und sind in der Lage, Ihre Ergebnisse sicher zu kommunizieren und einem breiten Spektrum von Stakeholdern zu vermitteln.

Sie können die Module eigenständig bearbeiten, haben aber auch Zugang zu einem persönlichen Lerncoach, der Sie beim Lernen und Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt.

Preis: $2.300
Dauer: Selbstbestimmt
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
Zugangsvoraussetzungen: Bachelor-Abschluss erforderlich

12. People Analytics for HR (PAHR) Zertifizierung – HCI

Das Human Capital Institute (HCI) bietet eine People Analytics for HR (PAHR) Zertifizierung an, die sich an HR- und People-Leader richtet, die Geschäftsentscheidungen mit datenbasierten Ansätzen treffen und große Veränderungen steuern möchten. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Maßnahmen an die Unternehmensstrategie anpassen und mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Muster in Datensätzen zu erkennen und zu interpretieren.

Sie lernen, wie man Daten auf Fehler überprüft, relevante Datenquellen identifiziert und untersucht sowie die Ergebnisse für evidenzbasierte Empfehlungen nutzbar macht. Der Kurs wird sowohl online als auch in Präsenz angeboten, sodass Lernende flexibel allein oder in der Gruppe arbeiten können.

Preis: $1.995 online; Preis auf Anfrage für 2 Tage in Präsenz
Dauer: 2 Tage in Präsenz; selbstbestimmt online
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Beides
Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Tage in Präsenz; selbstbestimmt online
Zugangsvoraussetzungen: N/A

13. People Analytics – Bersin Academy

Der renommierte Autor, Forscher und HR-Experte Josh Bersin besitzt eine eigene Akademie, die sich dem digitalen Lernen für HR-Praktiker weltweit widmet.

Die Bersin Academy bietet ihren eigenen People Analytics Kurs für Führungskräfte aller Erfahrungsstufen an. Lernen Sie, wie Sie Datenanalysen wirkungsvoll einsetzen, um verwertbare Erkenntnisse zu gewinnen und neue Chancen im Unternehmen zu erkennen.

Wenn Sie HR-Professional, Führungskraft oder Berater/in sind und Flexibilität wünschen, aber trotzdem die Gemeinschaft eines Klassenzimmers suchen, ist dieser Kurs genau richtig für Sie! Die Bersin Academy legt Wert auf Community Building und das Teilen eigener Geschichten als Teil des Online-Lernens. Vernetzen Sie sich mit Gleichgesinnten, während Sie grundlegende Kompetenzen der Datenanalyse erlernen, und sichern Sie sich ein Bersin Academy Zertifikat für Ihren Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil.

Preis: Teil der $280 Jahresmitgliedschaft
Dauer: 5 Wochen
Erforderliche Prüfung: N/A
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Unterrichtsstunden: 4-6 Stunden pro Woche
Zugangsvoraussetzungen: N/A

14. HR Analytics Dashboard mit Excel – Udemy

Viele Organisationen setzen in ihrem Technologie-Stack auf MS Teams und die Office Suite. Dieser Online-Udemy-Kurs, entwickelt vom Microsoft Certified Trainer (MCT) Deepak Aggrawal, konzentriert sich darauf, ein HR Analytics Dashboard mit Excel zu erstellen. Der Kurs richtet sich an alle Erfahrungsstufen im Personalbereich oder Personalmanagement und hilft Ihnen, Datenvisualisierungen zu erstellen sowie die Fähigkeiten zur Analyse und Beantwortung häufiger Fragen von Stakeholdern zu entwickeln.

Lernen Sie, wie Sie mit Excel funktionierende HR-Mitarbeiter-Dashboards und interaktive Diagramme erstellen, die Einblicke in Talentgewinnung, Personalbestandsmanagement, Mitarbeiterbindung und Leistung bieten.

Preis: $14.99
Dauer: Eigenes Tempo
Prüfung erforderlich: N/A
Online, Präsenz oder beides? Beides
Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden
Teilnahmevoraussetzungen: Grundkenntnisse in Excel sind ideal, aber keine Voraussetzung

15. Zertifikat in HR Analytics – EY Virtual Academy

EY bietet ein Zertifikat in HR Analytics an, um Führungskräfte und Personalverantwortliche darin zu unterstützen, Daten für fundiertere Entscheidungen im Bereich Talentmanagement zu nutzen.

Sie lernen, wie Sie Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Gehälter mithilfe von linearen Regressionsmodellen prognostizieren. Ebenfalls behandelt werden branchenübliche Tools wie Power BI und Python zum Entwurf von HR-Dashboards sowie Techniken zur Datenvisualisierung.

Preis: $250
Dauer: Eigenes Tempo
Prüfung erforderlich: Online-Bewertung
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: 18+ Stunden
Teilnahmevoraussetzungen: N/A

16. Zertifikat in People Analytics – NYUSPS

Diese Zertifizierung der School of Professional Studies der New York University konzentriert sich auf vier zentrale Fachbereiche und Kompetenzen: Workforce Analytics, Data Science, Arbeits- und Organisationspsychologie (I/O Psychology) und Automatisierung im Arbeitsumfeld.

Es handelt sich um einen recht technischen Kurs, bei dem Sie sich mit Methoden der Datenwissenschaft in R & Python, Datenbankmanagement mit SQL und Statistik beschäftigen.

Für die Zertifizierung müssen fünf Module unterschiedlicher Länge sowie zwei weitere Wahlmodule abgeschlossen werden.

Preis: $600 pro Modul
Dauer: Variabel
Prüfung erforderlich: Keine
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: Unbekannt
Teilnahmevoraussetzungen: N/A

17. People Analytics Zertifizierungskurs – HR University

Der People Analytics Zertifizierungskurs der HR University ist eine Mischung aus Theorie und praxisnahen Lektionen, die Ihnen hilft, Kenntnisse in Bereichen wie Statistik, datenbasierte Entscheidungsfindung, Datenvisualisierung, Dashboard-Erstellung, Umfragen und Tools wie Excel zu erwerben.

Was ebenfalls sehr praktisch ist: Sie erhalten Umfragevorlagen und Excel-Tabellen, die Sie direkt in der Praxis verwenden können.

Preis: $349 pro Modul
Dauer: 10 Wochen
Prüfung erforderlich: Keine
Online, Präsenz oder beides? Online
Wie viele Stunden Unterricht: 4 Stunden pro Woche
Teilnahmevoraussetzungen: N/A

Vorteile einer HR Analytics Zertifizierung

Eine Investition in Ihre berufliche Weiterentwicklung ist nie eine schlechte Entscheidung. Die Vorteile einer Investition in eine HR Analytics Zertifizierung umfassen:

Branchenspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten: Ein Zertifizierungsprogramm im HR Analytics vermittelt Ihnen Kenntnisse und Fertigkeiten wie Datenanalyse, statistische Methoden und Interpretation von HR-Kennzahlen. Oft werden aktuelle Trends, Methoden und Tools abgedeckt.
Karriereentwicklung: Eine Zertifizierung belegt Fachwissen und Engagement im Bereich HR Analytics und macht Personen wettbewerbsfähiger auf dem Arbeitsmarkt. Sie kann zu neuen Karrierechancen, Beförderungen und besseren Verdienstmöglichkeiten im Personalwesen oder verwandten Bereichen führen.
Netzwerkmöglichkeiten: Die Teilnahme an Zertifizierungsprogrammen fördert das Netzwerken mit anderen Fachleuten, Dozenten und Branchenexperten. Dies ermöglicht Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Zugang zu wertvollen Ressourcen – darunter Jobchancen, Mentoring und professionelle Communities rund um dieses Feld.

Wie wählt man eine HR Analytics Zertifizierung aus?

Schritt eins: Definieren Sie Ihre Ziele

Beginnen Sie damit, Ihre Karriereziele zu klären und die spezifischen Fähigkeiten oder Wissensbereiche festzulegen, die Sie durch eine Zertifizierung entwickeln möchten.

Schritt Zwei: Zertifizierungen recherchieren

Recherchieren Sie verschiedene Programme von anerkannten Organisationen, Institutionen und Berufsverbänden (diese Liste ist ein guter Start!).

Hier sind einige Hinweise, die Ihnen bei der Entscheidung helfen können:

Überprüfen Sie Akkreditierung und Ruf: Vergewissern Sie sich über den Akkreditierungsstatus und den Ruf des Anbieters der Zertifizierung. Akkreditierte Programme halten sich an festgelegte Qualitätsstandards, was sicherstellt, dass Ihre Zertifizierung bei Arbeitgebern und Kollegen Glaubwürdigkeit und Wert besitzt.
Überprüfen Sie Lehrplan und Anforderungen: Bewerten Sie den Inhalt, die Struktur und die Anforderungen jedes Zertifizierungsprogramms, um festzustellen, ob sie zu Ihren Lernpräferenzen und Ihrem Zeitplan passen. Berücksichtigen Sie Faktoren wie Kursdauer, Format der Durchführung (z. B. online, vor Ort), Bewertungsmethoden und Zugangsvoraussetzungen.
Beurteilen Sie Qualifikationen und Unterstützung der Dozenten: Berücksichtigen Sie die Qualifikationen und die Fachkenntnisse der Dozenten oder Moderatoren, die das Zertifizierungsprogramm anbieten. Suchen Sie nach Programmen, die Zugang zu erfahrenen Lehrkräften, Mentoren oder Fachexperten bieten, welche Sie während Ihres Lernprozesses begleiten und unterstützen können.
Berücksichtigen Sie Branchenrelevanz: Wählen Sie ein Zertifizierungsprogramm, das aktuelle Branchentrends, Best Practices und neue HR-Software widerspiegelt. Suchen Sie nach Programmen, die praxisnahe Fallstudien, praktische Übungen und Erfahrungen beinhalten, um sicherzustellen, dass Ihr Wissen im beruflichen Alltag anwendbar ist.
Bewerten Sie die Kosten und die Rendite (ROI): Schätzen Sie die Kosten für die Teilnahme an jedem Zertifizierungsprogramm ab, einschließlich Kursgebühren, Materialien, Prüfungsgebühren und weiterer Ausgaben. Vergleichen Sie die notwendigen Investitionen mit den potenziellen Karrierevorteilen, wie etwa erhöhtem Verdienstpotenzial, Jobchancen und beruflichem Aufstieg.
Sammeln Sie Feedback und Bewertungen: Suchen Sie nach Rückmeldungen und Bewertungen früherer Teilnehmer oder Fachleute, die das Zertifizierungsprogramm absolviert haben (Reddit und HR-Communities sind hier hilfreich). Ziehen Sie deren Einschätzungen zur Wirksamkeit, Relevanz und Gesamtzufriedenheit mit dem Programm heran, um besser einschätzen zu können, was Sie erwartet.
Beraten Sie sich mit Kollegen und Mentoren: Holen Sie sich Rat von erfahrenen Fachleuten, Mentoren oder Kollegen, die bereits HR-Zertifizierungen erworben haben. Sie können wertvolle Empfehlungen, interessante Einblicke und persönliche Erfahrungen beisteuern und Sie bei Ihrer Entscheidung unterstützen.

Schritt Drei: Kombinieren und Anpassen

Wenn Sie Ihre HR-Karriere voranbringen möchten, ist es sinnvoll, verschiedene Zertifizierungsoptionen in Betracht zu ziehen. Die Erweiterung Ihrer Kompetenzen mit anerkannten HRIS-Zertifizierungen ergänzt jede HR-Analytics-Zertifizierung. Zusammen bieten sie Ihnen eine solide Basis, um sowohl die technologischen als auch die datengetriebenen Aspekte des Personalwesens erfolgreich zu meistern.

Daten sind die Zukunft

Damit HR ein strategischerer Partner wird, ist Datenkompetenz eine Schlüsselqualifikation.

Wenn Sie eines der oben genannten Programme absolvieren, können Sie in Ihrem Unternehmen eine Vorreiterrolle einnehmen und eine erfolgreiche und erfüllende Karriere aufbauen.

Hier finden Sie weitere Ressourcen für Ihre HR-Laufbahn:

Falls Sie momentan keine Zeit für ein Zertifizierungsprogramm investieren können, aber dennoch Unterstützung bei Ihren Analysen möchten, besteht auch die Möglichkeit, mit einem HR-Analytics-Dienstleister zusammenzuarbeiten, um in der Zwischenzeit voranzukommen.