Gehaltsleitfaden für HR-Manager 2025 (Und Wie Sie Mehr Verdienen Können)
Laut Daten von Indeed beträgt das durchschnittliche Gehalt für HR-Manager in den USA 80.864 US-Dollar jährlich. Je nach Standort und Erfahrungsstufe liegt die Gehaltsspanne zwischen 55.258 US-Dollar und 118.335 US-Dollar.
In Kanada liegt das durchschnittliche Gehalt bei 81.979 CAD (~60.000 USD).
Im Vereinigten Königreich beträgt das Durchschnittsgehalt £42.812 (~53.500 USD).
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Im Folgenden schauen wir uns an, wie sich die Gehälter von HR-Managern je nach Senioritätslevel unterscheiden, welche Faktoren das Gehalt bestimmen und was ein HR-Manager eigentlich macht.
Gehälter von HR-Managern nach Senioritätslevel
Normalerweise korrelieren Berufsbezeichnungen mit den Berufsjahren, das ist aber nicht immer der Fall. Daher haben wir dies hier separat aufgeführt.
Gehalt Senior HR-Manager
Laut Daten von Salary.com liegt das durchschnittliche Gehalt eines Senior HR-Managers in den USA bei 102.059 US-Dollar, im Bereich von 79.837 US-Dollar bis 126.578 US-Dollar.
In Kanada verdient ein Senior HR-Manager durchschnittlich 116.000 CAD (~85.000 USD).
Im Vereinigten Königreich beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Senior HR-Managers £79.000 (~99.000 USD).
Gehalt HR Director
Laut Daten von Salary.com beträgt das durchschnittliche Gehalt eines HR Directors in den USA 179.546 US-Dollar, mit einer Spanne von 158.488 US-Dollar bis 202.438 US-Dollar.
In Kanada liegt das durchschnittliche Gehalt eines HR Directors bei 156.000 CAD (~114.000 USD).
Im Vereinigten Königreich liegt das durchschnittliche Gehalt eines Senior HR Directors bei £121.000 (~151.000 USD).
Vizepräsident HR
Laut Daten von Salary.com beträgt das durchschnittliche Gehalt eines VP of HR in den USA 273.000 US-Dollar mit einer Gehaltsspanne zwischen 235.000 US-Dollar und 323.000 US-Dollar.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Faktoren das Gehalt von HR-Managern beeinflussen und wie Sie möglicherweise mehr verdienen können.
In Kanada liegt das durchschnittliche Gehalt eines VP HR bei 283.000 CAD (~206.500 USD).
Im Vereinigten Königreich liegt das durchschnittliche Gehalt eines VP HR bei £121.000 (~219.000 USD).
Faktoren, die das Gehalt von Human Resources Managern beeinflussen
Mehrere Faktoren wirken sich auf das individuelle Gehalt von HR-Managern aus, darunter Standort, Fähigkeiten und Erfahrung, Spezialisierung und HR-Zertifizierungen.
Standort
Einer der wichtigsten Einflussfaktoren auf das HR-Manager-Gehalt ist der Standort. Im Allgemeinen erhalten Menschen in den USA höhere Gehälter als in Kanada oder Großbritannien.
Diesen Trend sieht man auch innerhalb der USA: Größere Städte mit höheren Lebenshaltungskosten wie New York, San Francisco und Los Angeles zahlen in der Regel höhere Gehälter.
Berufserfahrung
Wie in den meisten Berufen spielt die Zahl der Berufsjahre eine wichtige Rolle beim Verdienstpaket.
Zum Beispiel verdient ein HR-Manager mit weniger als einem Jahr Erfahrung weniger als jemand mit mehr als 6 Jahren Erfahrung.
Spezialisierung
Ein HR-Manager, der sich auf einen bestimmten Bereich wie Nachfolgeplanung, Recruiting oder Organisationsentwicklung spezialisiert hat, kann potenziell ein höheres Gehalt erzielen.
Branche
Laut den Daten der Jobplattform Glassdoor ist die bestbezahlte Branche für HR-Fachkräfte die Pharma- und Biotechnologiebranche.
Zertifizierungen
Ein vierter Faktor, der das Gehalt eines HR-Managers beeinflussen kann, ist, ob eine entsprechende Zertifizierung vorliegt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine HR-Zertifizierung zu erwerben.
Viele Universitäten und Hochschulen bieten Bachelorabschlüsse und Diplome im HR-Management an. Viele akkreditierte Institutionen bieten zudem kürzere Zertifikatsprogramme an, und zudem vergeben zahlreiche HR-Organisationen eigene Zertifizierungen.
Mehr dazu finden Sie in unserer Auswahl der 20 besten HR-Zertifizierungs-Kurse.
Was macht ein HR-Manager?
Ähnlich wie ein HR-Generalist ist ein HR-Manager in der Regel abteilungs- und unternehmensübergreifend tätig.
Zu den Aufgaben gehören:
- Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Mitarbeitereinarbeitung
- Führung von Personalakten
- Einhaltung von Vorschriften
- Entwicklung von HR-Richtlinien
- Schulungen und Weiterentwicklung
- Mitarbeiterbeziehungen
- Leistungsmanagement
Der Unterschied zwischen einem HR-Manager und einem HR-Generalist besteht darin, dass der HR-Manager mehr Führungsverantwortung übernimmt und stärker in die strategische Planung des Unternehmens eingebunden ist.
Dies kann bedeuten, dass alle Aufgaben intern erledigt oder mit einem Arbeitgeber of Record oder professionellen Personaldienstleistern zusammengearbeitet wird.
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