Leitfaden Gehalt HR-Manager 2026 (Und wie Sie mehr verdienen können)

In Kanada liegt das durchschnittliche Gehalt eines Senior HR-Managers bei $116.000 CAD (~ USD 85.000).

In Großbritannien beträgt das durchschnittliche Gehalt für Senior HR-Manager £79.000 (~USD 99.000).

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Gehalt HR-Direktor

Laut Angaben von Salary.com liegt das durchschnittliche Gehalt für HR-Direktoren in den USA bei $179.546 und reicht von $158.488 bis $202.438.

In Kanada liegt das durchschnittliche Gehalt eines HR-Direktors bei $156.000 CAD (~ USD 114.000).

In Großbritannien beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Senior HR-Direktors £121.000 (~USD 151.000).

Vice President HR

Laut Daten von Salary.com liegt das durchschnittliche Gehalt eines VP HR in den USA bei $273.000, mit einer Gehaltsspanne zwischen $235.000 und $323.000.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Faktoren die Gehälter von HR-Managern beeinflussen und wie Sie potenziell mehr verdienen können.

In Kanada liegt das durchschnittliche Gehalt eines VP HR bei $283.000 CAD (~ USD 206.500).

In Großbritannien beträgt das durchschnittliche Gehalt eines VP HR £121.000 (~USD 219.000).

Faktoren, die das Gehalt von Personalmanagern beeinflussen

Verschiedene Faktoren beeinflussen individuelle Gehälter von HR-Managern, darunter Standort, Fähigkeiten und Erfahrung, Spezialisierung sowie HR-Zertifizierungen.

Standort

Einer der wichtigsten Faktoren, der das Gehalt von HR-Managern beeinflusst, ist der Standort. Generell verdienen Menschen in den USA höhere Gehälter als in Kanada oder Großbritannien. 

Dieser Trend setzt sich innerhalb der USA fort: In größeren Städten mit höheren Lebenshaltungskosten wie New York, San Francisco und Los Angeles werden in der Regel höhere Gehälter gezahlt.

Erfahrungsjahre

Wie in den meisten Berufen spielen die Jahre an Berufserfahrung eine große Rolle beim Gehaltspaket. 

So verdient etwa ein HR-Manager mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung weniger als jemand mit über sechs Jahren Erfahrung.

Spezialisierung

Ein HR-Manager, der sich auf ein bestimmtes Gebiet wie Nachfolgeplanung, Personalbeschaffung oder Organisationsentwicklung spezialisiert, kann potenziell ein höheres Gehalt erzielen.

Branche

Laut Daten der Karriereseite Glassdoor ist die bestbezahlte Branche für HR-Fachleute die Pharma- und Biotechnologiebranche.

Zertifizierungen

Ein vierter Faktor, der sich auf das Gehalt eines HR-Managers auswirken kann, ist der Besitz von Zertifizierungen. Es gibt verschiedene Wege, sich als HR-Manager zertifizieren zu lassen.

Viele Schulen und Hochschulen bieten Bachelorabschlüsse und Diplome im Personalmanagement an. Viele akkreditierte Einrichtungen bieten kürzere Zertifikatsprogramme und viele HR-Organisationen ihre eigenen Zertifizierungsprogramme an.

Mehr dazu in unserer Auswahl der 20 besten HR-Zertifizierungsprogramme.

Was macht ein HR-Manager?

Wie ein HR-Generalist ist ein HR-Manager üblicherweise in der gesamten HR-Abteilung sowie in der Organisation eingebunden.

Zu den Aufgaben gehören:

• Personalbeschaffung und Mitarbeiterbindung
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Dokumentation und Personalaktenführung
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Entwicklung von HR-Richtlinien
• Schulung und Weiterbildung
• Mitarbeiterbeziehungen
• Leistungsmanagement

Der Unterschied zwischen einem HR-Manager und einem HR-Generalisten besteht darin, dass der HR-Manager mehr Führungsverantwortung trägt und stärker in die strategische Planung der Organisation eingebunden ist.

Dies kann bedeuten, alles intern zu regeln oder mit einem Employer of Record oder Professional Employer Organizations zusammenzuarbeiten.

Tritt der Community bei

Die People Managing People Community ist eine unterstützende Gemeinschaft von HR-Führungskräften, die Wissen und Fachkenntnisse teilen, um dir beim Vorankommen in deiner Karriere zu helfen und einen größeren Einfluss auf deine Organisation auszuüben. 

Weitere Ressourcen:

• Wie Sie HR als strategischen Geschäftspartner aufwerten
• Karriereweg im Personalwesen: Ihre Optionen analysiert
• Ein Blick auf gefragte HR-Rollen
• Wie Sie Ihre Talententwicklung mit Skills Mapping revolutionieren