49 Zeitlose und kraftvolle Zitate über Führung

2. „Man braucht keinen Titel, um eine Führungspersönlichkeit zu sein“ – Unbekannt

3. „Bevor man eine Führungskraft ist, geht es beim Erfolg nur darum, sich selbst zu entwickeln. Wenn man eine Führungskraft wird, geht es beim Erfolg darum, andere zu entwickeln.“ – Jack Welch, ehemaliger CEO von General Electric und Ingenieur

4. „Führung ist die Fähigkeit, andere ohne Zwang in eine Richtung oder zu einer Entscheidung zu lenken, sodass sie sich dennoch gestärkt und erfolgreich fühlen.“ – Lisa Cash Hanson, Unternehmerin und Autorin

5. „Man braucht eine langfristige Verpflichtung und eine Verpflichtung zur Führung, denn nur so schafft man Exzellenz.“ – Azim Premji, Unternehmer und Philanthrop

6. „Eines der wichtigsten Dinge für jede Führungskraft ist, niemals anderen zu erlauben, zu definieren, wer man ist. Man definiert selbst, wer man ist. Ich denke nie von mir als weiblichen CEO dieses Unternehmens. Ich sehe mich als Verwalterin einer großartigen Institution.“ – Ginni Rometty, ehemalige Executive Chairman von IBM

7. „Führung dreht sich um das Team – die Kultur, die sie bewahren und annehmen, um Empathie für Ihre Kunden, Klienten, Mitarbeitenden und die Gemeinschaften, in denen Sie tätig sind. Es geht darum, das Richtige aus den richtigen Gründen zu tun, mutig genug zu sein, Risiken einzugehen und verantwortungsbewusst an die zu denken, die von Ihren Entscheidungen und Risiken betroffen sein könnten.“ – Kat Cole, COO & Präsidentin von FOCUS Brands

8. „Das Wachstum und die Entwicklung von Menschen ist die höchste Berufung der Führung.“ – Harvey Firestone, Gründer von Firestone Reifen

9. „Herausragende Führungskräfte tun alles, um das Selbstwertgefühl ihrer Mitarbeiter zu stärken. Wenn Menschen an sich glauben, ist es erstaunlich, was sie erreichen können.“ – Sam Walton, Gründer von Walmart und Sam’s Club

10. „Einer der Kritikpunkte, denen ich im Laufe der Jahre ausgesetzt war, ist, dass ich nicht aggressiv oder durchsetzungsfähig genug sei, oder vielleicht, dass mein Mitgefühl Schwäche bedeute. Dem widersetze ich mich entschieden. Ich weigere mich zu glauben, dass man nicht sowohl mitfühlend als auch stark sein kann.“ – Jacinda Ardern, Premierministerin von Neuseeland

11. „Ein guter Zuhörer zu sein ist absolut entscheidend, um eine gute Führungskraft zu sein; man muss auf die Menschen an der Front hören.“ – Richard Branson, Gründer von Virgin

12. „Ich denke, einer der Schlüssel zur Führung ist, zu erkennen, dass jeder Gaben und Talente hat. Eine gute Führungskraft versteht es, diese Gaben für dasselbe Ziel zu nutzen.“ – Ben Carson, ehemaliger US-Minister für Wohnungsbau und Stadtentwicklung

13. „Wahre Führung entsteht aus Individualität, die ehrlich und manchmal unvollkommen zum Ausdruck gebracht wird… Führungspersönlichkeiten sollten nach Authentizität statt Perfektion streben.“ – Sheryl Sandberg, COO von Facebook

14. „Führung ist eine Energie, kein Titel. Jeder kann eine Führungskraft in seinem Leben sein und sollte es auch sein, denn wenn wir lernen, uns selbst zu führen, können wir echten Mehrwert für uns und die restliche Welt schaffen.“ – Ruth Penfold, Expertin für Menschen und Talente

15. „Führung bedeutet, die Vision eines Menschen zu erweitern, die Leistung einer Person auf ein höheres Niveau zu bringen und die Persönlichkeit über ihre normalen Grenzen hinaus zu entwickeln.“ – Peter F. Drucker, Managementberater, Pädagoge und Autor

16. „Das wirksamste Führungsinstrument, das Sie haben, ist Ihr eigenes persönliches Beispiel.“ – John Wooden, UCLA-Basketballtrainer

17. „Management bedeutet, Menschen dazu zu bringen, Dinge zu tun, die sie nicht tun wollen, während Führung bedeutet, Menschen dazu zu inspirieren, Dinge zu tun, von denen sie nie glaubten, dass sie es schaffen.“ – Steve Jobs, ehemaliger CEO von Apple

18. „Führungskräfte zwingen Menschen nicht zum Folgen – sie laden sie zu einer Reise ein.“ – Charles S. Lauer, Autor und Unternehmer

19. „Die erste Verantwortung einer Führungskraft ist es, die Realität zu definieren. Die letzte ist, Danke zu sagen. Dazwischen ist die Führungskraft ein Diener.“ – Max DePree, Gründer von Herman Miller

20. „Kein Mensch wird eine großartige Führungskraft sein, der alles selbst machen oder den ganzen Ruhm ernten will.“ – Andrew Carnegie, Industrieller und Philanthrop

22. „Wenn Ihr Handeln andere dazu inspiriert, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, sind Sie eine Führungspersönlichkeit.“ – John Quincy Adams, ehemaliger US-Präsident

23. „Es ist besser, von hinten zu führen und andere nach vorne zu stellen, besonders wenn Sie Erfolge feiern und schöne Dinge passieren. In Gefahrensituationen gehen Sie an die vorderste Front. Dann werden die Menschen Ihre Führung zu schätzen wissen.“ – Nelson Mandela, Aktivist und ehemaliger Präsident von Südafrika

24. „Führungskräfte werden nicht geboren, sie werden gemacht. Und sie werden wie alles andere durch harte Arbeit geformt. Das ist der Preis, den wir zahlen müssen, um dieses Ziel oder jedes andere Ziel zu erreichen.“ – Vince Lombardi, ehemaliger US-Football-Trainer

25. „Führung ist keine Person oder Position. Es ist eine komplexe moralische Beziehung zwischen Menschen, die auf Vertrauen, Verpflichtung, Engagement, Emotionen und einer gemeinsamen Vision des Guten basiert.“ – Joanne Ciulla, Autorin und Pädagogin

26. „Führung und Lernen sind untrennbar miteinander verbunden.“ – John F. Kennedy, ehemaliger US-Präsident

27. „Es ist in Ordnung, zuzugeben, was man nicht weiß. Es ist in Ordnung, um Hilfe zu bitten. Und es ist mehr als in Ordnung, auf die Menschen zu hören, die man führt – tatsächlich ist es unerlässlich.“ – Mary Barra, CEO von General Motors

28. „Klarheit ermöglicht Fokus“ – Thomas Leonard, Wegbereiter des Coachings

29. „Eine gute Führungskraft ist in der Lage, ein Bild einer Vision für die Zukunft zu zeichnen und andere dafür zu gewinnen, gemeinsam den Weg zu gehen. Eine wirklich bewusste Führungskraft erkennt, dass es nicht um sie selbst geht, sondern dass das Team von ihr Inspiration und Orientierung erwartet. Das eigene Ego im Zaum zu halten ist wesentlich.“ – Tamra Ryan, CEO des Women’s Bean Project

30. „Der größte Hebel, um eine Organisation zu beeinflussen, ist die Konzentration auf Führungskräfteentwicklung. Es gibt fast keine Grenzen für das Potenzial einer Organisation, die gute Menschen gewinnt, sie zu Führungspersönlichkeiten entwickelt und kontinuierlich fördert.“ – John Maxwell, Geschäftsmann und Autor

31. „Kontrolle ist keine Führung; Management ist keine Führung; Führung ist Führung. Wenn Sie führen wollen, investieren Sie mindestens 50 Prozent Ihrer Zeit in Selbstführung – Ihren eigenen Zweck, Ihre Ethik, Prinzipien, Motivation, Ihr Verhalten. Investieren Sie mindestens 20 Prozent, um die über Ihnen zu führen, und 15 Prozent, um Ihre Kollegen zu führen.“ – Dee Hock, Gründer von Visa

32. „Management bedeutet, Dinge richtig zu tun; Führung bedeutet, das Richtige zu tun.“ – Peter F. Drucker, Managementberater

33. „Man managt Dinge; man führt Menschen.“ – Grace Murray Hopper, Admiral und Computerwissenschaftlerin

34. „Echte Führung bedeutet, dass Führungskräfte erkennen, dass sie den Menschen, die sie führen, dienen.“ – Pete Hoekstra, US-Botschafter in den Niederlanden

35. „Eine Person, die stets ihr Bestes gibt, wird ganz natürlich zur Führungskraft – einfach als Beispiel.“ – Joe DiMaggio, Baseballspieler und Coach

36. „Bringen Sie zur Sprache, was Ihre Leute und Ihr Team leisten. Stärken Sie sie und helfen Sie ihnen, ihre eigene Stimme zu finden.“ – Stephanie Matthews, Geschäftsführerin bei Golin

37. „Führung bedeutet, Probleme zu lösen. Der Tag, an dem Soldaten aufhören, ihre Probleme zu Ihnen zu bringen, ist der Tag, an dem Sie aufgehört haben, sie zu führen. Dann haben sie entweder das Vertrauen verloren, dass Sie ihnen helfen können, oder sie kommen zum Schluss, dass es Ihnen egal ist. Beides ist ein Führungsversagen.“ – Colin Powell, ehemaliger US-Außenminister

38. „‚Verbindung wiederherstellen‘ ist nicht nur etwas für Geräte, sondern auch für Menschen. Wenn wir uns nicht abkoppeln können, können wir auch nicht führen.“ – Arianna Huffington, Unternehmerin und Autorin

39. „Das größte Geschenk der Führung ist ein Chef, der möchte, dass Sie erfolgreich sind.“ – Jon Taffer, Unternehmer

40. „Wo wenig gelacht wird, gibt es wenig Erfolg.“ – Andrew Carnegie, Industrieller und Philanthrop

41. „Führung ist meiner Meinung nach wie ein GPS zu sein, wie eine Landkarte. Jemand, der die Richtung zeigen kann und sagt: ‚Okay, das ist unser Ziel. Das ist das Gebiet, das wir durchqueren müssen, und das ist das Tempo, in dem wir vorankommen können. Und wenn es Schlaglöcher oder Hindernisse gibt, gebt mir Bescheid. Ich bin da, um zu helfen, kremple die Ärmel hoch und lass uns das gemeinsam schaffen und gemeinsam das Ziel erreichen.‘“ - Manuj Aggarwal, Unternehmer

42. „Eine Führungskraft ist kein Titel. Manchmal sind wirklich großartige Führungspersönlichkeiten einzelne Mitarbeitende, die eine klare Meinung haben, in einem bestimmten Bereich oder einer Nische sehr tief verankert sind. Und sie sind in der Lage, andere zu inspirieren, Energie zu erzeugen und Klarheit zu schaffen.“ - Anthony Clay, Unternehmer

43. „Führung bedeutet, Ihrem Team genau zu vermitteln, wohin Sie gehen, und jedem einzelnen Teammitglied zu helfen, seine Rolle innerhalb der Mission zu verstehen.“ - Sam Chang, CEO von VTMEMBER

44. „Einfach, gut, rein, heilig, schlicht, ein Freund der Gerechtigkeit, gottesfürchtig, gütig, liebevoll und stark für Deine Aufgabe.“ – Marcus Aurelius

45. „Eine Führungskraft zu sein bedeutet, dass Sie sich selbst zurückstellen und tun, was notwendig ist, damit andere erfolgreich sind.“ - Andy Alsop, Präsident von The Receptionist

46. „Führung bedeutet, den Wert und das Potenzial von Menschen so klar zu kommunizieren, dass sie es selbst erkennen.“ – Stephen Covey, globaler Pädagoge und Wirtschaftsführer 

47. „In der heutigen Zeit ist die Rolle einer Führungskraft, als Diener und im Dienst an anderen zu stehen. Sorgen Sie dafür, dass sie alle Informationen, Werkzeuge, das Feedback, die Richtung und alles haben, um Hindernisse zu überwinden.“ – David Hanrahan, HR- und Wirtschaftsleiter.

48. „Macht sollte dem Gewichtheben und Booten vorbehalten sein, und Führung bedeutet wirklich Verantwortung. Ein Unternehmen zu führen, ist ebenso sehr eine Frage der Seele wie der Systeme. Effektive Führung findet ihre Quelle im Verstehen.“ – Herb Kelleher, ehemaliger CEO von Southwest Airlines.

49. „Wenn deine Handlungen ein Vermächtnis schaffen, das andere dazu inspiriert, mehr zu träumen, mehr zu lernen, mehr zu tun und mehr zu werden, dann bist du eine herausragende Führungspersönlichkeit.“ – Dolly Parton, Musikerin und Legende

Und da hast du es! Wenn man das Gesagte betrachtet, kann man davon ausgehen, dass erfolgreiche Führungspersönlichkeiten als bescheidene Menschen auftreten, die nach ihren Prinzipien leben, Empathie praktizieren und bestrebt sind, sich selbst sowie die Menschen um sie herum ständig weiterzuentwickeln. 

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