17 beste Trainingskurse für Unternehmenskultur im Jahr 2026
Es heißt, Kultur sei einfach eine gemeinsame Art, etwas mit Leidenschaft zu tun. Für alle, die im Personalwesen arbeiten, ist daran jedoch wirklich nichts einfach.
Schulungen zur Unternehmenskultur sind eine großartige Möglichkeit, von anderen zu lernen, die den Puls aktueller Initiativen, Philosophien und Trends rund um die Unternehmenskultur fühlen. Hier gibt es eine Zusammenfassung einiger Kurse, die dir zeigen, für wen sie geeignet sind und warum sie großartig sind.
Die besten Schulungen zur Unternehmenskultur: Übersicht
Hier ist eine Übersicht der besten Schulungen zur Unternehmenskultur, die meiner Meinung nach im Jahr 2026 deine Zeit wert sind:
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- Kulturaufbau in einem Scale-Up (IE Business School)
- Organisationskultur aufbauen: Ein Leitfaden für Führungskräfte (Harvard University)
- Dynamisierung der Unternehmenskultur (LinkedIn Learning)
- Die Kraft der Teamkultur (University of Pennsylvania)
- Globaler Einfluss: Interkulturelles Management (University of Illinois Urbana-Champaign)
- Kurs zur Entwicklung einer Unternehmenskultur (Michigan State University)
- Kulturell vielfältige Teams am Arbeitsplatz führen (Deakin University)
- Engagement und Inklusion mit einer Leistungskultur verbinden (LinkedIn Learning)
- Unternehmenserfolg durch eine Gesundheitskultur verbessern (Harvard University)
- Eine vielfältige und inklusive Arbeitsplatzkultur schaffen (Alison)
- Unternehmenskultur (LinkedIn Learning)
- Kultur | Wie unterstützt man Teamkultur (Udemy)
- Die beste Unternehmenskultur schaffen und erhalten (Udemy)
- Eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen (Study.com)
- Eine leistungsstarke Unternehmenskultur aufbauen (Pluralsight)
- Neurowissenschaften für eine Hochleistungskultur nutzen (Pluralsight)
- Kultur aufrechterhalten (SafetyCulture)
Weitere Details zu jedem Kurs findest du unten.
Überblick über die besten Schulungen zur Unternehmenskultur
1. Kulturaufbau in einem Scale-Up (IE Business School)
Dieses Training zur Unternehmenskultur konzentriert sich auf die Umsetzung von Strategien, um während des Wachstums eine starke Unternehmenskultur zu schaffen und auszubauen. Es betont die Rolle von Führung, Personalwesen und kulturellen Initiativen, um die Unternehmenskultur an die Geschäftsziele anzupassen und ein kohärentes Arbeitsumfeld zu erhalten.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und Manager in wachsenden Unternehmen
- Themen:
- Skalierung der Unternehmenskultur in einem wachsenden Unternehmen
- Abstimmung der Unternehmenskultur mit der Geschäftsstrategie
- Rolle der Führung beim Kulturaufbau
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 9 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos; kostenpflichtige Option für ein Zertifikat
- Kurs besuchen: Coursera
2. Organisationskulturen aufbauen: Ein Rahmenwerk für Führungskräfte (Harvard University)
Dieser Kurs vermittelt Führungskräften ein Rahmenwerk zur Analyse und Entwicklung von Organisationskulturen in einem dynamischen Geschäftsumfeld. Besonders betont wird dabei die Bedeutung von Teamarbeit sowie einem effektiven Change Management für die Gestaltung einer Unternehmenskultur, die strategische Ziele unterstützt und die Leistungsfähigkeit steigert.
- Für wen geeignet: Geschäftsleitung und leitende Führungskräfte
- Themen:
- Rahmenwerke zur Kulturanalyse
- Rolle der Führung bei der Kulturentwicklung
- Abgleich der Unternehmenskultur mit Unternehmenszielen
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,100
- Kurs besuchen: Harvard University
3. Unternehmenskultur fördern (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs betont die Wichtigkeit, eine lebendige Unternehmenskultur zu fördern und Kulturwandel zu gestalten. Es werden Strategien vorgestellt, wie Engagement gefördert, positive Einstellungen entwickelt und Lernende durch wirkungsvolle Führung und Kommunikation gestärkt werden können.
- Für wen: Führungskräfte und HR-Professionals
- Themen:
- Führungsstrategien
- Mitarbeiterbindung
- Kommunikationstechniken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 31 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
4. Die Kraft einer Teamkultur (University of Pennsylvania)
Dieser Kurs hebt die Dynamik von Teamkulturen hervor und konzentriert sich darauf, leistungsstarke Teams durch eine starke, zusammenhängende Unternehmenskultur aufzubauen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Führungskräfteentwicklung und darauf, wie Führungspersonen Teamverhalten und Werte beeinflussen können, um sich positiv auf das Unternehmensergebnis auszuwirken.
- Für wen: Teamleiter und Führungskräfte
- Themen:
- Teamdynamik
- Vertrauen aufbauen
- Die Rolle von Führung in der Teamkultur
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos; kostenpflichtige Option mit Zertifikat
- Kurs besuchen: Coursera
5. Globale Auswirkungen: Interkulturelles Management (University of Illinois Urbana-Champaign)
Dieser Kurs untersucht, wie interkulturelle Dynamiken Geschäfts- und Managementpraktiken beeinflussen. Es wird betont, wie man eine starke Unternehmenskultur aufbaut und Strategien vorgestellt, um Teams und Abläufe im globalen Kontext erfolgreich zu führen.
Der Kurs legt zudem einen Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und die Berücksichtigung kultureller Unterschiede sowie deren Einfluss auf die Geschäftsergebnisse.
- Für wen ist es geeignet: Manager und Führungskräfte in globalen Organisationen
- Behandelte Themen:
- Interkulturelle Kommunikation
- Führung von kulturell vielfältigen Teams
- Kulturelle Einflüsse auf Entscheidungsfindung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 18 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos; mit kostenpflichtiger Zertifikatsoption
- Kurs belegen: Coursera
6. Kurs: Aufbau einer Organisationskultur (Michigan State University)
Dieser Kurs konzentriert sich auf Grundprinzipien und Methoden zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur. Er hebt die Rolle der Organisationsentwicklung bei der Gestaltung von Kultur hervor und betont deren Bedeutung für Mitarbeiterbindung, Engagement, Leistung und den Gesamterfolg der Organisation.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Aufbau und Erhalt einer Unternehmenskultur
- Strategien zur Mitarbeiterbindung und -engagement
- Führung und kultureller Einfluss
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Wochen
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,150
- Kurs belegen: Michigan State University
7. Führung kulturell vielfältiger Teams am Arbeitsplatz (Deakin University)
Dieser Kurs vermittelt Strategien zur Führung und Steuerung kulturell vielfältiger Teams. Er konzentriert sich auf den Aufbau von Inklusion, die Nutzung kultureller Stärken und das Überwinden typischer Herausforderungen in diversen Arbeitsumgebungen.
- Für wen ist es gedacht: Teamleiter und Manager in diversen Arbeitsumgebungen
- Behandelte Themen:
- Inklusives Führungsverhalten
- Umgang mit kultureller Vielfalt
- Überwindung kultureller Barrieren
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Wochen
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 3 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $54
- Kurs besuchen: FutureLearn
8. Engagement und Inklusion mit einer Leistungskultur verbinden (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich darauf, wie Engagement und Inklusion zum Aufbau einer Leistungskultur beitragen. Er bietet Werkzeuge und Techniken, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende motiviert und wertgeschätzt fühlen.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Teamleiter
- Behandelte Themen:
- Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz
- Mitarbeitende einbinden
- Kultur mit Leistung verknüpfen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
9. Verbesserung Ihres Unternehmens durch eine Gesundheitskultur (Harvard University)
Dieser Kurs hebt die Rolle von Gesundheit und Wohlbefinden für den Geschäftserfolg hervor. Er vermittelt Einblicke, wie die Förderung einer Kultur der Gesundheit die Mitarbeiterbindung, Produktivität und die allgemeinen Geschäftsergebnisse verbessern kann.
- Für wen geeignet: Unternehmensleiter und HR-Fachleute
- Themen:
- Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Verbindung zwischen Gesundheitskultur und Geschäftsergebnissen
- Strategien zur Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 9 Wochen
- Unterrichtsstunden: 1-3 Stunden pro Woche; Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Mit Zertifikat: Kostenlos
- Ohne Zertifikat: $219
- Kurs belegen: edX
10. Schaffung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur (Alison)
Dieser Kurs behandelt die wichtigsten Strategien zur Entwicklung einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur. Er erläutert die Vorteile von Inklusion und gibt praxisorientierte Schritte, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und Fairness fördert.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themen:
- Strategien für Vielfalt am Arbeitsplatz
- Entwicklung integrativer Richtlinien
- Förderung von Gerechtigkeit und Gleichstellung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1,5-3 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Alison
11. Organisationskultur (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs konzentriert sich darauf, die Organisationskultur zu verstehen und aktiv zu gestalten, um den Unternehmenserfolg zu fördern. Er vermittelt Einblicke, wie aktuelle Unternehmenskulturen bewertet, verbessert und an Geschäftsziele angepasst werden können.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Personalverantwortliche
- Themen:
- Bewertung der Unternehmenskultur
- Kultur gestalten, um Unternehmensziele zu erreichen
- Strategien zur kulturellen Ausrichtung
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 53 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmtes Tempo
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
12. Kultur | Wie Sie Teamkultur unterstützen (Udemy)
Dieses Training zur Unternehmenskultur vermittelt, wie man eine starke Teamkultur aufbaut und unterstützt. Es bietet praktische Werkzeuge und Techniken, um Zusammenarbeit und Abstimmung innerhalb von Teams zu fördern, damit diese florieren und gemeinsam auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
- Für wen ist es geeignet: Teamleiter und Manager
- Themen:
- Vertrauen im Team aufbauen
- Zusammenarbeit fördern
- Teamabstimmung unterstützen
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 53 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmtes Tempo
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Udemy
13. Die beste Unternehmenskultur schaffen und erhalten (Udemy)
Dieser Kurs behandelt die wichtigsten Komponenten für den Aufbau und die Erhaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur. Er befasst sich mit Führungsstrategien, Mitarbeiterbindung und damit, wie ein positives und produktives Arbeitsumfeld nachhaltig gestaltet werden kann.
- Für wen ist es geeignet: Geschäftsleiter und Manager
- Themen:
- Aufbau einer starken Unternehmenskultur
- Führungsstrategien für Unternehmenskultur
- Techniken zur Mitarbeiterbindung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1,5 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.99
- Kurs belegen: Udemy
14. Eine positive Arbeitsplatzkultur schaffen (Study.com)
Dieser Kurs vermittelt die Prinzipien zur Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur. Er betont die Rolle der Führungskräfte bei der Förderung eines Umfelds, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt, motiviert und mit den Unternehmenszielen im Einklang fühlen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen:
- Die Rolle von Führungskräften in einer positiven Unternehmenskultur
- Förderung der Mitarbeitermotivation
- Schaffung von Übereinstimmung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmenszielen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 35 Lektionen
- Wie viele Stunden Unterricht: Durchschnittlich 8 Minuten pro Lektion; Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $39.99
- Kurs belegen: Study.com
15. Aufbau einer Hochleistungskultur (Pluralsight)
Dieser Kurs vermittelt die wichtigsten Prinzipien und Strategien zum Aufbau einer Hochleistungskultur in Unternehmen. Er konzentriert sich darauf, das Verhalten von Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, um die Produktivität zu steigern und eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Manager, die die Teamleistung steigern möchten
- Themen:
- Teamausrichtung schaffen
- Hohe Leistung fördern
- Verhalten auf Ziele ausrichten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 37 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19 pro Monat
- Kurs besuchen: Pluralsight
16. Neuroscience einsetzen, um eine Hochleistungskultur zu schaffen (Pluralsight)
Dieser Kurs geht darauf ein, wie neurowissenschaftliche Prinzipien angewendet werden können, um eine Hochleistungskultur zu fördern. Er erklärt die Rolle des Gehirns bei der Beeinflussung von Teamdynamik und bietet umsetzbare Techniken zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Produktivität.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte und Manager, die Neurowissenschaften bei der Teamleistung anwenden möchten
- Themen:
- Neue Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft für Führung
- Zusammenarbeit verbessern
- Teamproduktivität steigern
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 46 Minuten
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $29 pro Monat
- Kurs besuchen: Pluralsight
17. Kultur bewahren (SafetyCulture)
Dieses Training zur Unternehmenskultur konzentriert sich darauf, eine effektive Unternehmenskultur über lange Zeit aufrechtzuerhalten. Es gibt praktische Hinweise, wie wichtige kulturelle Werte während Phasen des Wandels und Wachstums im Unternehmen erhalten bleiben können.
- Für wen ist es gedacht: Führungskräfte und Manager, die während des Wachstums die Unternehmenskultur bewahren möchten
- Behandelte Themen:
- Kernwerte bewahren
- Kultur während organisatorischer Veränderungen
- Kultur in Wachstumsphasen erhalten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: SafetyCulture
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