Die besten und schlechtesten Bundesstaaten für Arbeitsplatzkultur im Jahr 2026

Im Folgenden fassen wir die Ergebnisse unserer Analyse der Daten der letzten vier Jahre zusammen. Hier sind unsere wichtigsten Erkenntnisse:

Die 10 besten Bundesstaaten für Arbeitsplatzkultur

Der District of Columbia hat die höchste Punktzahl im Workplace Culture Index

1. District of Columbia
2. New York
3. Illinois
4. New Jersey
5. Massachusetts
6. Connecticut
7. Washington
8. California
9. Ohio
10. Maryland

Die 10 schlechtesten Bundesstaaten für Arbeitsplatzkultur

Idaho hat die niedrigste Punktzahl im Workplace Culture Index

1. Idaho
2. Wyoming
3. Montana
4. Nevada
5. New Mexico
6. Arizona
7. Utah
8. Arkansas
9. Texas
10. Oklahoma

Top-Performer: Die Bundesstaaten mit Spitzenleistungen bei der Arbeitsplatzkultur

Der District of Columbia sicherte sich den ersten Platz, getrieben durch hohe Gehälter, eine geringe Rate an Kündigungen sowie umfassende Zusatzleistungen. New York und Illinois vervollständigen die Top 3 – beide verzeichnen ein starkes Gehaltswachstum und verfügen über robuste staatliche Regelungen zum Schutz der Beschäftigten und ihrer Löhne.

Regionen, die mit Mitarbeiterbindung zu kämpfen haben

Hohe Kündigungsquoten, ein Indikator für Unzufriedenheit, stellten für viele Bundesstaaten eine große Herausforderung dar. Alaska (3,8%), Wyoming (3,7%) und Montana (3%) hatten 2024 die höchsten Kündigungsraten aller Bundesstaaten.

Bundesstaaten mit höheren Kündigungsraten bieten häufig auch weniger flexible Arbeitszeitmodelle und weniger Mitarbeiterunterstützungsprogramme.

Es zeigt sich, dass hohe Gehälter kein Garant für die Verbleibdauer der Beschäftigten sind. Colorado hat ein Durchschnittsgehalt von $71.960, liegt damit über dem nationalen Durchschnitt, verzeichnet aber eine Kündigungsrate von 2,5%.

Die Kluft bei Flexibilität

Flexible Arbeitsoptionen sind weiterhin ungleich verteilt. Bundesstaaten wie Massachusetts sind führend bei bezahltem persönlichen Urlaub und Krankentagen, liegen aber beim Zugang zu flexiblen Arbeitsmodellen zurück. Staaten mit der größten Flexibilität zeichnen sich häufig durch kürzere Pendelzeiten und eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben aus.

Wellness-Programme: Ein Schlagwort, keine Realität

Trotz der Betonung von Wellness in der Unternehmenswelt zeigen die Daten, dass selbst Spitzenstaaten wie Illinois und New York Wellness-Programme kaum mehr als der Hälfte der Beschäftigten anbieten. Dies offenbart eine Lücke zwischen den Prioritäten in der Unternehmenskommunikation und der tatsächlichen Erfahrung der Mitarbeitenden.

Gehaltswachstum: Ein entscheidender Faktor für die Mitarbeiterbindung

Bundesstaaten mit bemerkenswertem Gehaltswachstum, wie Florida (16%), zeigen die Bedeutung wettbewerbsfähiger Vergütung zur Bindung und Gewinnung von Talenten. Staaten mit stagnierenden Löhnen hingegen verzeichnen häufig höhere Kündigungsraten und eine geringere Motivation.

Die „Mountain States“ bilden die Schlusslichter

Staaten in dieser Region kämpfen mit einem Mangel an Wellness- und Mitarbeiterunterstützungsprogrammen, wenig bezahltem Urlaub – ob krank, persönlich oder für Ferien – und mehr Arbeitsstunden. Idaho landet auf dem letzten Platz und weist die höchsten Arbeitsstundenwerte des Landes auf.

Colorado ist die einzige Ausnahme in dieser Region mit Platz 36.

Subventionierte Pendelfahrten existieren so gut wie nicht

Nur 4 % der Beschäftigten in der Süd-Atlantik- oder Pazifikregion haben Zugang zu subventioniertem Pendeln. Wenn selbst die besten Bundesstaaten in diesem Bereich versagen, ist die nationale Lage düster. Arbeitgeber lassen eine einfache Möglichkeit ungenutzt, um den Pendelstress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu steigern.

Arbeitgeberversicherung deckt Männer häufiger ab als Frauen

Der Prozentsatz der Beschäftigten, die angaben, über ihren Arbeitsplatz versichert zu sein, zeigte, dass ein höherer Anteil von Männern als von Frauen eine Versicherung besitzt. Nur in vier Bundesstaaten gaben mehr Frauen als Männer an, über eine Arbeitgeberversicherung zu verfügen: Vermont, Alaska, Kalifornien und Florida.

Fazit

Unsere Analyse verdeutlicht eine klare Botschaft: Arbeitsplatzkultur ist vielschichtig. Während einige Bundesstaaten bei Gehältern hervorstechen, glänzen andere in Flexibilität oder Wellness-Initiativen. Die besten Arbeitsplatzkulturen balancieren diese Elemente aus und schaffen Umgebungen, in denen sich Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir sind überzeugt, dass die Zukunft der Arbeit von einer kontinuierlichen Verbesserung in diesen Bereichen abhängt. Durch die Förderung integrativer, flexibler und umfassend unterstützter Arbeitsplätze können Organisationen Top-Talente anziehen und neue Maßstäbe für Mitarbeiterzufriedenheit setzen.

Die Optimierung der Arbeitsplatzkultur im eigenen Unternehmen kann durch den Einsatz von Tools wie Leistungsmanagement-Software positiv beeinflusst werden, um die Leistung Ihrer Mitarbeitenden besser zu messen und Feedback zu geben.

Wenn Ihr Unternehmen global agiert, übernimmt ein Employer of Record sämtliche HR-Prozesse und stellt sicher, dass sie den lokalen Vorschriften entsprechen, wo Ihre Mitarbeitenden tätig sind.

Methodik

Für das Ranking jedes US-Bundesstaates haben wir Daten vom U.S. Bureau of Labor Statistics, KFF, Statista und Oxfam aus den Jahren 2021 bis 2024 erhoben.

Die unten aufgeführten Kennzahlen wurden mittels Min-Max-Skalierung auf eine einheitliche Skala (0 bis 1) normalisiert, um die Vergleichbarkeit zwischen Bundesstaaten und Jahren sicherzustellen.

Ein gewichteter Gesamtscore wurde erstellt, wobei jede Kennzahl entsprechend ihrer Bedeutung für die Arbeitsplatzkultur gewichtet wurde. Die 24 ausgewählten Metriken und deren Gewichtungen lauten:

• Kündigungsrate (-15 %, je niedriger, desto besser)
• Index der geleisteten Arbeitsstunden laut US BLS (-20 %, je weniger Stunden, desto besser)
• Gehaltserhöhung von 2021 bis 2023 (10 %)
• Durchschnittsgehalt 2023 (25 %)
• Durchschnittliche jährliche USD-Prämien für arbeitgeberfinanzierte Familienkrankenversicherungspläne 2023 (-2,5 %, je günstiger die Prämie, desto besser)
• Versicherungsquote "Arbeitgeberversicherung" (10 %)
• Punktebewertung der bundesstaatlichen Lohnschutz-Politik, analysiert von Oxfam (5 %)
• Punktebewertung der bundesstaatlichen Arbeitnehmerschutz-Politik, analysiert von Oxfam (5 %)
• Punktebewertung der Politiken zum Schutz des Rechts der Arbeitnehmenden auf Organisation, analysiert von Oxfam (5 %)
• Bezahlte Feiertage: durchschnittliche Anzahl der Tage* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu allen Altersvorsorgeleistungen* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu Kinderbetreuung* (2,5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu Zahnzusatzleistungen* (2,5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu Sehhilfenleistungen* (2,5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu Wellnessprogrammen* (2,5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu medizinischen Versorgungsleistungen* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu Mitarbeiterunterstützungsprogrammen* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu flexiblen Arbeitszeiten* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu flexiblem Arbeitsort* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu Lebensversicherungsplänen* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu bezahltem Sonderurlaub* (2,5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu bezahltem Krankenstand* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu bezahltem Urlaub* (5 %)
• Prozentsatz der Beschäftigten mit Zugang zu subventioniertem Pendeln* (2,5 %)

*Die Daten zu diesen Kennzahlen wurden aus den Umfragen des U.S. BLS auf Basis ihrer Gebietsaufteilung in New England, Mid-Atlantic, East North Central, West North Central, South Atlantic, East South Central, West South Central, Mountain und Pacific erhoben. Da diese Daten nicht auf Bundesstaatenebene vorlagen, erhielten diese Kennzahlen ein geringeres Gewicht im Index.

Diese Bewertungen wurden verwendet, um die einzelnen Bundesstaaten zu klassifizieren und ihre Stärken im Hinblick auf durchschnittliche Vergütung und Wachstum, Sozialleistungen für Arbeitnehmer, Lohn- und Arbeitnehmerschutz sowie niedrigere Kündigungsquoten hervorzuheben.

Die Daten

Rang	Bundesstaat	Arbeitskultur-Score	Kündigungsrate 2024 (%)	Index gearbeitete Stunden	Gehaltswachstum (2021-2023)	Durchschnittsgehalt USD (2023)
1	District of Columbia	0.731	1.7	96.5	7.9%	106,230
2	New York	0.713	1.4	101.1	11.6%	78,620
3	Illinois	0.684	1.6	99.1	12.5%	67,130
4	New Jersey	0.648	1.5	105	10.2%	73,980
5	Massachusetts	0.637	1.5	101.8	10.1%	80,330
6	Connecticut	0.608	1.6	101.3	11.5%	73,740
7	Washington	0.600	1.8	105.9	13.7%	78,130
8	California	0.596	1.7	102.6	12.3%	76,960
9	Ohio	0.579	2.0	100.4	12.6%	59,890
10	Maryland	0.571	2.0	96.2	11.7%	73,620
11	Pennsylvania	0.569	1.7	102.6	11.6%	61,920
12	Vermont	0.564	2.3	96.8	13.2%	62,780
13	Wisconsin	0.564	1.9	98.8	12.0%	59,500
14	Minnesota	0.559	1.9	100.5	10.3%	66,700
15	New Hampshire	0.555	1.5	102.2	11.5%	66,110
16	Oregon	0.533	2.2	103.9	12.9%	66,710
17	Maine	0.530	1.8	101	12.7%	60,000
18	Michigan	0.529	2.0	100.5	9.9%	60,600
19	Hawaii	0.522	2.0	100.3	8.8%	65,030
20	Nebraska	0.512	2.0	97.3	11.5%	58,080
21	Rhode Island	0.472	1.8	105.3	7.2%	66,610
22	Kansas	0.467	1.8	100.6	13.3%	56,270
23	Missouri	0.458	2.1	102.6	12.1%	57,580
24	Indiana	0.456	2.7	102.7	11.9%	56,420
25	Virginia	0.448	2.2	104.3	12.4%	70,050
26	North Dakota	0.443	2.1	101.5	10.6%	59,050
27	Iowa	0.420	2.0	101.5	10.3%	56,400
28	South Dakota	0.416	2.1	106.3	13.7%	53,230
29	Kentucky	0.399	2.2	105.3	12.2%	54,030
30	Tennessee	0.396	2.3	107.8	13.6%	56,030
31	Delaware	0.394	2.5	105.9	10.3%	65,990
32	Alabama	0.386	2.4	104.5	11.0%	53,400
33	Mississippi	0.366	2.3	102.1	11.4%	47,570
34	Alaska	0.355	3.8	99.0	10.1%	69,880
35	West Virginia	0.302	2.8	99.5	12.3%	52,200
36	Colorado	0.294	2.5	108.5	14.4%	71,960
37	Florida	0.290	2.5	113.9	15.9%	60,210
38	Georgia	0.288	2.2	109.7	13.6%	61,250
39	North Carolina	0.278	1.9	111.1	12.5%	59,730
40	Louisiana	0.274	2.3	100.3	11.9%	53,440
41	South Carolina	0.253	2.4	111.3	14.2%	54,250
42	Oklahoma	0.249	2.4	102.9	10.5%	53,450
43	Texas	0.232	1.8	114.4	12.9%	61,240
44	Arkansas	0.195	2.2	108.8	10.2%	51,250
45	Utah	0.179	2.0	112.5	14.4%	61,070
46	Arizona	0.176	1.8	116.5	14.3%	63,040
47	New Mexico	0.139	2.2	106.4	10.9%	57,520
48	Nevada	0.139	2.3	118.3	15.3%	58,900
49	Montana	0.064	3.0	113.6	13.3%	55,920
50	Wyoming	0.062	3.7	103.5	11.2%	57,930
51	Idaho	0.052	2.7	119.1	16.1%	55,640