Jeder Fünfte würde sein Bewusstsein bei der Arbeit für ein besseres Gehalt aufgeben

David Rice

on May 8, 2026

Wir haben über 200 internationale Befragte gefragt, ob sie bereit wären, den „Severance“-Eingriff zu akzeptieren – also eine Trennung von Privat- und Berufsleben.

Key Takeaways

Jeder Fünfte sagt ja: 21 % der Menschen geben an, dass sie „auf jeden Fall“ oder „wahrscheinlich“ bereit wären, den Eingriff zu akzeptieren.

Zwei von drei würden es für das richtige Gehalt tun: 68 % der Befragten wählten eine Gehaltsspanne, als sie gefragt wurden, ob sie den Eingriff für ein Jahresgehalt in Betracht ziehen würden. 32 % sagten: „Ich würde den Eingriff nicht in Betracht ziehen.“

Jeder Dritte würde es für mehr als $500.000 tun: 34 % würden den Eingriff in Betracht ziehen, wenn sie „mehr als 500.000 $“ bezahlt bekämen. 47 % der Gen Z würden es für diesen Betrag tun.

Stellen Sie sich einen Job vor, bei dem Sie ein hohes Gehalt verdienen, vollständige Work-Life-Trennung genießen, sich aber nie daran erinnern, was Sie während der Arbeitszeit tun.

Inspiriert von der dystopischen TV-Serie „Severance“ haben wir Menschen auf der ganzen Welt gefragt: Würden Sie einen Job annehmen, der Ihre Arbeits- und Privatidentität trennt, wenn das ein garantiert hohes Gehalt bedeuten würde? Welches Gehalt müssten Sie bekommen, um sich zu dem Eingriff bereit zu erklären? Wie würden Sie zu anderen stehen, die Ihnen erzählen, dass sie sich der Prozedur unterziehen?

Mehr als 200 Befragte weltweit zeigten einige überraschende – und polarisierende – Meinungen darüber, was Menschen wirklich bereit sind, für bessere Vergütung, mentale Gesundheit und Work-Life-Balance zu opfern.

Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus unserer Umfrage.

Geld spricht: Über zwei Drittel würden ihren Geist für das richtige Gehalt trennen

56% der Befragten gaben an, sie würden die Prozedur „auf keinen Fall“ oder „wahrscheinlich nicht“ machen lassen.

Eine überraschend große Anzahl gab jedoch zu, dass sie den Eingriff für ein entsprechend hohes Gehalt akzeptieren würden, als sie in der zweiten Frage dazu befragt wurden. Der höchste Prozentsatz der Befragten wählte „Mehr als $500.000“ (33%), mehr als „Ich würde die Prozedur für kein Geld der Welt in Erwägung ziehen“ (32%), als gefragt wurde, welches Gehalt sie für die Prozedur benötigen würden.

Da 32% der Befragten sagten, sie würden den Eingriff für kein Geld machen, bedeutet das, dass 68% eine Gehaltsspanne auswählten, bei der sie es in Betracht ziehen würden.

Interessanterweise gaben 47% der 18- bis 24-Jährigen entweder „würde wahrscheinlich“ oder „weiß nicht, müsste mehr erfahren“ an, wenn gefragt wurde, ob sie die Prozedur machen würden, wobei niemand „würde auf jeden Fall machen“ auswählte. Beim Gehalt gaben nur 15% an, „würde die Prozedur nicht erwägen“, was zeigt, dass 85% in dieser Altersgruppe für ein hohes Gehalt offen wären. 42% der Befragten sagten, sie würden es für mehr als $500.000 machen.

Neugier statt Angst: Überraschend viele sind fasziniert

Die Tatsache, dass 21% der Befragten auf die Frage, ob sie die Prozedur machen würden, mit „Weiß nicht, müsste mehr erfahren“ antworteten, unterstreicht die wachsende gesellschaftliche Faszination für radikale Lösungen gegen Burnout und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.

Gefragt, wie sie sich fühlen würden, wenn ein Freund oder Familienmitglied den Eingriff machen würde, gaben 38% der Befragten an, „wären neugierig, mehr zu erfahren“.

Wenn jeder Fünfte neugierig ist und weitere 20% die Prozedur wahrscheinlich oder sicher machen würden, zeigt das, dass es viele Menschen gibt, die sich vom Berufsleben abkoppeln möchten. Wenn Sie ein Indiz dafür suchen, dass Berufe zu viel Raum in der Identität der Menschen einnehmen, ist das eines.

Das Dilemma der psychischen Gesundheit

Trotz Neugier drückte eine erhebliche Anzahl der Teilnehmer Besorgnis aus. „Ich würde mir Sorgen um ihre psychische Gesundheit machen“ war die häufigste Antwort (43%), wenn sie über andere nachdachten, die durch Severance getrennt wurden.

Diese Spannung legt nahe, dass der Reiz, sich vom Arbeitsstress zu lösen, zwar groß ist, Menschen emotionale und psychologische Abtrennung aber weiterhin mit Vorsicht betrachten.

Gen X- oder Millennial-Arbeitnehmer sind eher bereit zur Trennung

Die Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen zeigte sich deutlich offener gegenüber dem Severance-Eingriff als jüngere oder ältere Teilnehmer. 37% in dieser Altersgruppe wählten auf die Frage, ob sie ihn machen würden, „würde auf jeden Fall“ oder „würde wahrscheinlich“. Diese Gruppe schätzt Work-Life-Trennung und ein hohes Einkommen, ist aber auch bereit, radikale Schritte zu gehen, um dies zu erreichen.

Sie mussten sich nach der Rezession mit dem Arbeitsmarkt arrangieren und haben den größten Teil ihres Erwachsenenlebens mit einer Krise nach der anderen in Wirtschaft und Politik verbracht, was ihr Weltbild beeinflusst hat. Ich denke, das zeigt eine Art Abstumpfung und eine Bereitschaft, sich über die Zeit abzukoppeln.

Zukunft der Arbeit oder Warnsignal?

Auch wenn die Idee (vorerst) hypothetisch ist, sagt die Bereitschaft, eine solche Prozedur zu akzeptieren, viel über die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und die Rolle der Arbeit im Leben der Menschen aus. Die Daten zeigen einen Umgang der Öffentlichkeit mit Burnout, Grenzen und der Vermarktung von Arbeit.

Die tiefere Erkenntnis: Menschen sind nicht faul – sie sind erschöpft und suchen nach extremen Lösungen, um zurechtzukommen.

Als Geschäftsführer sollten Sie den Einsatz von Mitarbeiterumfrage-Tools in Erwägung ziehen und Ihren Mitarbeitenden mentale Unterstützung anbieten. Wenn das Management über die Herausforderungen informiert ist, denen sich Mitarbeitende stellen müssen, und gleichzeitig die notwendige Unterstützung bietet, können Sie gezielt auf das Unwohlsein der Beschäftigten reagieren und ihnen gleichzeitig Werkzeuge an die Hand geben, um mit den Anforderungen aus Berufs- und Privatleben umzugehen.

Abschließende Gedanken

Unsere Umfrage zeigt eine erstaunliche Bereitschaft, das Bewusstsein gegen Entlohnung einzutauschen – eine Vorstellung, die einst Science-Fiction war, ist heute zur Metapher dafür geworden, wie Menschen über moderne Arbeit denken. Die Botschaft ist eindeutig: Wenn Arbeitgeber nicht anfangen, der psychischen Gesundheit, echter Einbindung und Flexibilität Priorität einzuräumen, werden Beschäftigte weiterhin von radikaleren Alternativen träumen – und sie vielleicht sogar einfordern.

Bei People Managing People sind wir überzeugt: Niemand sollte sich von seiner Identität trennen müssen, nur um im Beruf Erfüllung zu finden oder gut entlohnt zu werden. Diese Daten sollten ein Weckruf sein. Die Zukunft der Arbeit muss menschlicher werden – sonst droht, dass ihr die Menschen abhandenkommen.

Methodik

Unsere Umfrage stellte den Befragten die folgenden fünf Fragen:

In welche Altersgruppe fallen Sie?
Was ist Ihre Staatsangehörigkeit?
Wenn das „Severance“-Verfahren in einer neuen Position, die Sie in Betracht ziehen, verfügbar wäre: Wie bereit wären Sie, dieses Verfahren anzunehmen, wenn Ihnen dadurch ein gut bezahlter Job garantiert wäre? Das würde bedeuten, dass Sie keine Kenntnis von Ihrer täglichen Arbeit hätten und Ihr Privat- und Berufsleben vollständig getrennt wären.
Welches Jahresgehalt in USD müssten Sie erhalten, damit Sie bereit wären, dieses Verfahren zu durchlaufen?
Wie würden Sie sich fühlen, wenn Freunde/Familie/Kollegen Ihnen mitteilen würden, dass sie eine Stelle annehmen, die dieses Verfahren beinhaltet?

Die Umfrage wurde innerhalb der People Managing People-Community über unseren Newsletter und unsere Social-Media-Kanäle verbreitet. Weitere Antworten wurden über Reddit-Beiträge in verschiedenen Nischen gesammelt. Insgesamt wurden 210 Antworten ausgewertet: 91 Teilnehmende aus den USA, 34 aus Großbritannien und 19 aus Kanada.

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