10 beste OKR-Software für Start-ups, ausgewählt für 2026

Deel HR ist eine globale HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Startups entwickelt wurde, die internationale Einstellungen, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance aus einem einzigen System heraus verwalten müssen.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Startups und kleine Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen und verwalten.

Warum ich Deel HR ausgewählt habe

Ich habe Deel HR als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 100 Ländern von einem einzigen Dashboard aus automatisieren kann. Mein Team nutzt Deel HR, um Zahlungen in mehreren Währungen, lokale Steuerberechnungen und länderspezifische Gehaltsabrechnungen zu bearbeiten. Ich schätze es, dass ich die Einhaltung von Vorschriften und Berichtsanforderungen verwalten kann, ohne mehrere Anbieter oder manuelle Prozesse koordinieren zu müssen.

Deel HR Hauptfunktionen

• Onboarding-Workflows für Mitarbeiter: Automatisieren Sie die Dokumentensammlung, Vertragserstellung und Onboarding-Aufgaben für Neueinstellungen.
• Abwesenheitsmanagement: Verfolgen und genehmigen Sie Urlaubsanträge von Mitarbeitern direkt in der Plattform.
• HR-Dokumentenspeicherung: Speichern und organisieren Sie Verträge, Richtlinien und Compliance-Dokumente in einem sicheren digitalen Tresor.
• Visualisierung der Organisationsstruktur: Sehen und verwalten Sie Ihre Teamstruktur mit einem dynamischen Organigramm.

Deel HR Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Deel HR bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Small Improvements ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die das Festlegen von OKR-Zielen, kaskadierende Zielsetzungen, 360°-Feedback, Leistungsbeurteilungen, 1:1-Gespräche und Pulsbefragungen in einem System bündelt.

Für wen eignet sich Small Improvements am besten?

Small Improvements eignet sich für HR-Teams in wachsenden Start-ups, die OKR-Tracking und Leistungsbeurteilungen in einem einzigen System nutzen möchten, ohne mehrere Tools verwalten zu müssen.

Warum ich Small Improvements ausgewählt habe

Small Improvements hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es das einzige Tool hier ist, bei dem OKRs im selben System wie Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback und 1:1-Gespräche verwaltet werden. Besonders gefällt mir die Funktion „Feedback in Aktionen umsetzen“, die Peer-Feedback auswertet und daraus direkt Ziele vorschlägt. Der Ziel-Coach hilft anschließend dabei, diese Ziele zu verfeinern, bevor sie finalisiert werden. Dadurch beeinflussen sich Beurteilungszyklus und Zielsetzungszyklus tatsächlich gegenseitig.

Die wichtigsten Funktionen von Small Improvements

• Kaskadierende Zielsetzungen: Verknüpfen Sie individuelle Ziele mit Team-, Abteilungs- oder unternehmensweiten Zielen, damit alle sehen können, wie ihre Arbeit mit dem größeren Gesamtbild zusammenhängt.
• Pulsbefragungen mit eNPS: Führen Sie direkt innerhalb der Plattform unkomplizierte Befragungen zur Mitarbeiterstimmung einschließlich eNPS durch – parallel zu Ihren Zielsetzungs- und Beurteilungszyklen.
• Talent-Boxen (9-Felder-Matrix): Bewerten und visualisieren Sie die Leistung und das Potenzial von Mitarbeitenden in einer kalibrierten Matrix, um Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen zu unterstützen.
• CSV-Export für Ziele: Exportieren Sie Unternehmenszieldaten als CSV-Datei, gefiltert nach Abteilung, Status oder Standort, für die Offline-Analyse oder Berichterstattung.

Integrationen von Small Improvements

Small Improvements verfügt über dokumentierte Integrationen mit Slack, BambooHR, Rippling, Personio, Workday, Google Calendar und dem Office-365-Kalender. Außerdem werden SSO-Anmeldungen über Google Workspace, Okta, OneLogin und Microsoft Entra ID unterstützt.

Profit.co zeichnet sich für Startups aus, die ihren OKR-Prozess mit anpassbaren Vorlagen individuell gestalten möchten. Diese Plattform eignet sich für Gründer, HR-Verantwortliche und Teamleiter, die Flexibilität im Design von Zielsetzungsrahmen benötigen, die zu ihren einzigartigen Arbeitsabläufen passen. Mit Profit.co können Sie OKR-Vorlagen so anpassen, dass sie zur Struktur Ihres Unternehmens und zu sich entwickelnden Prioritäten passen.

Warum ich Profit.co gewählt habe

Für Startups, die ihren eigenen OKR-Prozess gestalten möchten, sind die anpassbaren Vorlagen von Profit.co ein großer Vorteil. Ich habe Profit.co ausgewählt, weil es ermöglicht, OKR-Vorlagen zu erstellen, anzupassen und wiederzuverwenden, damit sie zur Struktur und zu den Zielen Ihres Teams passen. 

Die Plattform unterstützt außerdem branchenspezifische Vorlagen, sodass Sie mit einem Rahmenwerk starten können, das zu Ihrem Unternehmen passt und es dann nach Bedarf anpassen können. Diese Flexibilität hilft Startups dabei, ein Zielsetzungs-System zu etablieren, das mit ihnen wächst.

Profit.co Hauptfunktionen

Neben flexiblen Vorlagen bietet Profit.co noch weitere Funktionen, die Startup-Teams unterstützen:

• OKR-Fortschritts-Dashboards: Verfolgen Sie den Fortschritt bei Zielen und Schlüsselergebnissen in Echtzeit auf individueller, Team- und Unternehmensebene.
• Aufgabenmanagement-Integration: Verknüpfen Sie Aufgaben direkt mit OKRs für eine bessere Ausrichtung und Verantwortlichkeit.
• Automatisierte wöchentliche Check-ins: Planen und automatisieren Sie regelmäßige Check-ins, um Teams auf ihre Ziele zu fokussieren.
• Tools für Leistungsbeurteilungen: Verknüpfen Sie OKRs mit Mitarbeitergesprächen für einen strukturierteren Bewertungsprozess.

Profit.co Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, HubSpot, BambooHR, Google Sheets, Asana, Trello und GitHub.

Mooncamp ist besonders geeignet für Startups, die ihren eigenen OKR-Arbeitsbereich mit flexiblen, modularen Bausteinen gestalten möchten. Die Plattform ermöglicht es, Dashboards, Zielstrukturen und Workflows individuell so anzupassen, dass sie perfekt zur Arbeitsweise deines Teams passen. Wenn deinem Startup Anpassungsfähigkeit wichtig ist und ihr eure eigene Performance-Management-Umgebung gestalten wollt, bietet Mooncamp genau die richtigen Werkzeuge dafür.

Warum ich Mooncamp ausgewählt habe

Was Mooncamp zu einer starken Wahl für Startups macht, ist das modulare Workspace-Design, mit dem du ein Zielsetzungssystem erstellen kannst, das zum Workflow deines Teams passt. Du kannst individuelle Dashboards gestalten, eigene Zielhierarchien anlegen und Ansichten für das Tracking entwickeln, die zu euren Prozessen passen. Besonders gefällt mir die Flexibilität, mit der Mooncamp sich dem Wachstum oder Wandel deines Startups anpasst, ohne in ein starres Konstrukt zu zwingen. 

Für Teams, die mit ihrem OKR-Ansatz experimentieren und iterieren wollen, bietet Mooncamp ein Toolkit, das genau diese Agilität unterstützt.

Mooncamp Hauptfunktionen

Weitere Funktionen, die mir aufgefallen sind:

• Automatisierte Check-ins: Lege wiederkehrende Check-ins fest, um Teams zur Verantwortung zu ziehen und Fortschritt sichtbar zu machen.
• OKR-Vorlagen: Nutze vorgefertigte Vorlagen, um schnell neue OKR-Zyklen zu starten.
• Slack-Integration: Verbinde Mooncamp mit Slack, um Ziele zu aktualisieren und Benachrichtigungen direkt im Teamchat zu erhalten.
• Individuelle Berechtigungen: Definiere feingranulare Zugriffsrechte für verschiedene Rollen und Teams im Arbeitsbereich.

Mooncamp Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams, Slack, Asana, Azure DevOps, Google Sheets, HubSpot, Jira, Microsoft Planner und Salesforce.

Cascade wurde für Startups entwickelt, die ihre übergeordnete Strategie mit der täglichen Umsetzung verbinden möchten. Die Plattform unterstützt Gründer und Teams dabei, OKRs, Projekte und KPIs an einem Ort zu verfolgen, sodass klar ersichtlich ist, wie jede Initiative die Unternehmensziele unterstützt. Wer eine transparente Verbindung von Strategie zu Ergebnissen braucht, findet bei Cascade Werkzeuge, die alle auf Kurs halten und Verantwortlichkeiten schaffen.

Warum ich Cascade gewählt habe

Was Cascade für Startups besonders macht, ist der Fokus auf die Verbindung von Strategie und Umsetzung – besonders wichtig, wenn man schnell handeln und alle auf Kurs halten muss. Ich habe Cascade ausgewählt, weil es ermöglicht, strategische Ziele abzubilden und diese dann in umsetzbare OKRs, Projekte und Aufgaben herunterzubrechen – alles in einer einzigen Plattform. 

Mit den Live-Dashboards und Fortschrittsverfolgungsfunktionen des Tools sieht man genau, wie jede Initiative zur Gesamtstrategie beiträgt. Für Startups, die sicherstellen wollen, dass die tägliche Arbeit auf die langfristigen Ziele einzahlt, hebt sich Cascades Ansatz für Strategie- und Ausführungskontrolle deutlich ab.

Wichtige Funktionen von Cascade

Weitere Funktionen, die Cascade für Startups attraktiv machen, sind:

• Ziel-Abstimmungs-Mapping: Verdeutlicht, wie individuelle, Team- und Unternehmensziele in der gesamten Organisation miteinander verbunden sind.
• Automatisierte Fortschritts-Updates: Automatisierte Erinnerungen und Benachrichtigungen für regelmäßige Status-Updates einrichten.
• Anpassbare Berichte: Individuelle Berichte erstellen und teilen, um Leistungskennzahlen und OKR-Fortschritte zu verfolgen.
• Zusammenarbeitsbereiche: Eigene Räume bieten Teams die Möglichkeit, Ziele und Projekte zu besprechen, zu planen und zu aktualisieren.

Cascade-Integrationen

Integrationen umfassen Jira, Salesforce, Microsoft Teams, Microsoft Excel, Google Sheets, Xero, Microsoft Outlook, Slack, Google Analytics und Tableau.

Startups, die Unternehmensziele mit Team- und individuellen Zielen verbinden möchten, finden Perdoo besonders nützlich. Diese Plattform ist für Gründer:innen und HR-Verantwortliche konzipiert, die visualisieren wollen, wie jedes Ziel in das große Ganze passt. Die Ausrichtungs-Map von Perdoo hilft dabei, Lücken, Überschneidungen und Abhängigkeiten zu erkennen, sodass Ihr Team fokussiert und koordiniert bleibt.

Warum ich Perdoo ausgewählt habe

Perdoo bietet einen einzigartigen Ansatz für Startups, die genau sehen möchten, wie Ziele innerhalb des Unternehmens miteinander verknüpft sind. Ich habe es ausgewählt, weil das Zielausrichtungs-Tool es ermöglicht, die Beziehungen zwischen Unternehmens-, Team- und individuellen OKRs in einer Ansicht zu visualisieren. 

Die Roadmap-Funktion hilft, Abhängigkeiten zu verfolgen und Fehlanpassungen frühzeitig zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden. Für Gründer:innen und HR-Verantwortliche wird es dadurch einfacher, alle auf Kurs zu halten und Prioritäten schnell anzupassen, wenn sich das Unternehmen weiterentwickelt.

Wesentliche Funktionen von Perdoo

Weitere Funktionen von Perdoo helfen Ihrem Startup, OKRs effektiver zu verwalten:

• KPI-Tracking: Überwachen Sie wichtige Leistungskennzahlen zusammen mit Ihren OKRs für einen vollständigen Überblick über den Fortschritt.
• Initiativen-Management: Zerlegen Sie Ziele in umsetzbare Initiativen und verfolgen Sie deren Erreichung.
• Visualisierung des Fortschritts: Nutzen Sie Diagramme und Grafiken, um in Echtzeit zu sehen, wie die Zielerreichung voranschreitet.
• Automatisierte Erinnerungen: Richten Sie Benachrichtigungen ein, um regelmäßige Check-ins und Updates Ihres Teams anzustoßen.

Perdoo-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, Google Analytics, Asana, Power BI, Google Sheets, BambooHR und Factorial.

Start-ups, die eine schrittweise Einführung von OKRs suchen, wenden sich häufig an JOP wegen seiner geführten Onboarding-Workflows. Diese Plattform ist für Gründer, HR-Teams und Führungskräfte konzipiert, die ihren Teams helfen möchten, OKRs schnell zu verstehen und umzusetzen. JOPs strukturierter Ansatz unterstützt neue Nutzer dabei, beim Ausrollen der Zielsetzung im gesamten Unternehmen Sicherheit und Beständigkeit zu gewinnen.

Warum ich JOP gewählt habe

Was JOP für Start-ups besonders macht, ist der Fokus auf geführte Onboarding-Workflows, die Teams helfen, OKRs mit Zuversicht einzuführen. Ich habe JOP gewählt, weil es interaktive Onboarding-Checklisten und integrierte Tutorials bietet, die die Nutzer Schritt für Schritt durch den OKR-Prozess führen. 

Die Plattform stellt außerdem integrierte Vorlagen und Hinweise bereit, mit denen Teams von Anfang an sinnvolle Ziele und Schlüsselergebnisse festlegen können. Für Start-ups, die mit strukturierter Zielsetzung noch wenig Erfahrung haben, verringert JOPs praxisnaher Ansatz Verwirrung und beschleunigt die Einführung.

JOP Hauptfunktionen

Weitere Funktionen in JOP können Ihrem Team helfen, OKRs reibungsloser zu verwalten:

• Dashboard zur Fortschrittsverfolgung: Anzeige von Echtzeit-Updates zum OKR-Fortschritt bei Teams und einzelnen Mitarbeitern.
• Automatische Erinnerungen: Wiederkehrende Benachrichtigungen einrichten, die regelmäßige Check-ins und Aktualisierungen anstoßen.
• Modul für Leistungsbeurteilungen: OKRs direkt mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen, um einen engeren Bewertungsprozess zu schaffen.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Zugriffsrechte und Sichtbarkeit entsprechend der Benutzerrolle innerhalb Ihres Unternehmens vergeben.

JOP-Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Google Sheets, Jira, Microsoft Excel und Microsoft Teams.

Wenn Ihr Startup Leistungsbeurteilungen nach Ihrem eigenen Zeitplan durchführen muss, bietet PeopleGoal von ProProfs diese Flexibilität. Die Plattform ist für Teams konzipiert, die Überprüfungszyklen, Feedback-Formulare und OKR-Tracking individuell an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe anpassen möchten. Sie eignet sich besonders für Gründer und HR-Verantwortliche, die Performance-Management an das Wachstum und die Veränderungen ihres Unternehmens anpassen möchten.

Warum ich PeopleGoal ausgewählt habe

Startups müssen ihre Review-Prozesse häufig anpassen, wenn Teams wachsen und sich Prioritäten verschieben – deshalb habe ich PeopleGoal wegen der flexiblen Überprüfungszyklen ausgewählt. Die Plattform ermöglicht individuelle Überprüfungspläne, sodass Sie nicht an starre jährliche oder vierteljährliche Zyklen gebunden sind. 

Sie können darüber hinaus Feedback-Formulare und OKR-Vorlagen so gestalten, dass sie den sich entwickelnden Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Für Gründer und HR-Leiter, die mit verschiedenen Performance-Management-Rhythmen experimentieren möchten, sticht die Flexibilität von PeopleGoal heraus.

PeopleGoal Hauptfunktionen

Weitere Funktionen, die PeopleGoal für Startups nützlich machen, sind:

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden an einem Ort.
• Verfolgung des Ziel-Fortschritts: Überwachen Sie den OKR-Fortschritt von Einzelpersonen und Teams mit visuellen Dashboards.
• Vorlagenbibliothek: Greifen Sie auf eine Vielzahl vorgefertigter Vorlagen für Reviews, Umfragen und Zielsetzungen zu.
• Individuelle Berechtigungen: Legen Sie detaillierte Zugriffsrechte für verschiedene Rollen und Teams fest.

PeopleGoal Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP Workforce, BambooHR, Slack, Microsoft Azure, Workday, OneLogin, Okta, Amazon Web Services, Workable und Namely.

Wenn Ihr Startup eine Kultur fortlaufenden Feedbacks aufbauen möchte, stellt Synergita kontinuierliche Gespräche in den Mittelpunkt seiner OKR-Plattform. Das Tool ist besonders nützlich für Teams, die Wert auf regelmäßige Check-ins, gegenseitige Anerkennung und Fortschritts-Updates in Echtzeit legen. Mit Synergita können Sie Ziele mit Feedback und Entwicklung verknüpfen, was es einfacher macht, alle Beteiligten engagiert und abgestimmt zu halten, während Ihr Unternehmen wächst.

Warum ich Synergita ausgewählt habe

Was mich an Synergita besonders angesprochen hat, ist der starke Fokus auf kontinuierliches Feedback – besonders wertvoll für Startups, die eine Kultur von Wachstum und Transparenz fördern möchten. Die Plattform ermöglicht es, laufende Feedbackschleifen einzurichten, sodass Teammitglieder Anerkennung und Vorschläge in Echtzeit austauschen können – nicht nur während offizieller Reviews. 

Ich schätze, wie Synergita Feedback direkt mit OKRs verknüpft, wodurch es einfacher wird, Fortschritte zu verfolgen und Herausforderungen zeitnah anzugehen. Für Startups, die das Gespräch am Laufen halten und Entwicklung in den Vordergrund stellen wollen, bietet Synergita einen praxisorientierten Ansatz.

Synergita Hauptfunktionen

Neben seinem Feedback-orientierten Ansatz bietet Synergita noch weitere bemerkenswerte Funktionen:

• Automatisierte Überprüfungszyklen: Planen und verwalten Sie wiederkehrende Performance- und OKR-Überprüfungsphasen.
• Zielkaskadierung: Stimmen Sie individuelle, Team- und Unternehmensziele mit strukturierten Zielsetzungsprozessen ab.
• Anpassbare Analyseberichte: Erstellen Sie detaillierte Berichte zu Zielerreichung, Engagement und Leistungstrends.
• Anerkennungsabzeichen für Mitarbeitende: Ermöglichen Sie peer-to-peer Anerkennung mit digitalen Abzeichen für Leistungen und Meilensteine.

Synergita Integrationen

Zu den Integrationen zählen Jira, ADP Workforce Now, BambooHR, SAP SuccessFactors, Workday, Microsoft Teams, Slack sowie API-Unterstützung für benutzerdefinierte Integrationen.

Startups, die ihre Unternehmensziele mit der wöchentlichen Umsetzung verbinden möchten, finden Weekdone besonders nützlich. Diese Plattform ist für Gründer:innen, Manager:innen und Teamleitungen konzipiert, die mehr Transparenz darüber wünschen, wie die Arbeit des Teams und der Einzelnen zu den übergeordneten Zielen beiträgt. Die OKR-Struktur von Weekdone und die wöchentliche Fortschrittsberichterstattung erleichtern es, Prioritäten zu verfolgen, Hindernisse zu erkennen und alle auf das Wesentliche auszurichten.

Warum ich Weekdone gewählt habe

Weekdone überzeugt vor allem Startups, die Fortschritte durch visuelle Dashboards sichtbar und nutzbar machen wollen. Ich habe es ausgewählt, weil der dashboard-orientierte Ansatz es ermöglicht, Trends, Blockaden und Erfolge schnell zu erkennen, ohne Berichte durchsuchen zu müssen. 

Die Fortschrittsbalken und farbigen Indikatoren der Plattform ermöglichen es, in Echtzeit zu sehen, wie Ziele und Schlüsselergebnisse verlaufen. Gerade für Teams in der Frühphase, die den Fokus und die Motivation aller hochhalten müssen, fördern diese visuellen Hinweise die Ausrichtung und Verantwortlichkeit.

Weekdone Hauptfunktionen

Weitere Funktionen von Weekdone unterstützen dein Startup beim effektiveren Management von OKRs:

• Wöchentliche Check-ins: Teammitglieder können kurze wöchentliche Updates einreichen, um alle über Fortschritte und Herausforderungen auf dem Laufenden zu halten.
• OKR-Hierarchie: Ordne Ziele und Schlüsselergebnisse nach Team-, Abteilungs- oder Unternehmensebene, um die Abstimmung zu verbessern.
• Automatisierte Fortschrittsberichte: Erstelle regelmäßige Berichte, die den Stand der OKRs und aktuelle Aktivitäten zusammenfassen.
• Feedback- und Anerkennungstools: Gib und erhalte Feedback direkt in der Plattform, um Engagement zu fördern und Erfolge zu feiern.

Weekdone Integrationen

Zu den Integrationen zählen Microsoft Teams, Slack, Jira, Asana, Basecamp, Google Tasks, Google Sheets und Zapier.