Die 10 besten Zielsetzungs-Softwarelösungen 2026 für Teams

Performance Pro ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen und Teams das ganze Jahr über auf messbare Fortschritte fokussieren möchten.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro ist besonders gut für mittelgroße Unternehmen geeignet, in denen HR-Teams strukturierte jährliche oder fortlaufende Bewertungszyklen durchführen und eine Zielverfolgung direkt in den Beurteilungsprozess integriert haben möchten.

Warum ich Performance Pro gewählt habe

Performance Pro verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil das Zielmanagement sehr eng mit dem Leistungsbeurteilungsprozess verknüpft ist. Mir gefällt, dass man Ziele setzen, Fortschritte aktualisieren und diese Daten dann direkt in die Bewertungen übernehmen kann, ohne das System wechseln zu müssen. Die konfigurierbare Zielbibliothek ist aus meiner Sicht wirklich nützlich – mein Team kann ein Repository mit vordefinierten Zielen aufbauen, die an bestimmte Rollen oder Abteilungen angepasst sind, was die Vorbereitungszeit während der Bewertungsrunden deutlich reduziert. Die Funktion zur strategischen Ausrichtung ermöglicht es außerdem, individuelle Ziele mit übergeordneten Unternehmenszielen zu verknüpfen, sodass zur Beurteilungssaison ein klarer, dokumentierter Zusammenhang zwischen Teamarbeit und den Unternehmensprioritäten besteht.

Performance Pro Hauptfunktionen

• Multi-Rater- und 360°-Feedback: Sammeln Sie Rückmeldungen von mehreren Beurteilern, einschließlich Kollegen und direkten Mitarbeitenden, als Teil des Bewertungsprozesses.
• Leistungsabhängige Vergütungstools: Automatisieren Sie Gehaltserhöhungen und verwalten Sie das Budget für leistungsbezogene Vergütung, das an die Zielerreichung gekoppelt ist.
• Check-in-Erinnerungen und Benachrichtigungen: Automatische Erinnerungen für Führungskräfte und Mitarbeitende, um geplante Check-ins durchzuführen und zwischen den Bewertungen am Ball zu bleiben.
• Nachfolge-Analysen: Nutzen Sie integrierte Leistungskennzahlen, um interne Kandidaten für Aufstiegschancen zu identifizieren.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams sowie zentrale Lohn- oder HRIS-Systeme per API oder SFTP.

Deel HR bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine Plattform, um Mitarbeiterziele zu setzen, zu verfolgen und zu verwalten sowie die Karriereentwicklung und Leistung in verteilten oder globalen Organisationen zu unterstützen.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die globale oder verteilte Teams managen und die Zielvereinbarung der Mitarbeitenden mit einer strukturierten Karriereentwicklung verknüpfen wollen.

Warum ich Deel HR ausgewählt habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, wie Zielvereinbarungen direkt durch KI mit der Karriereentwicklung verbunden werden. Was es wirklich besonders macht, ist der KI-basierte Karriere-Framework-Builder im Modul Deel Engage, mit dem HR-Teams Kompetenzbibliotheken und Rollenerwartungen erstellen können, ohne bei null anzufangen. Ich nutze ihn, um unternehmensweite OKRs auf individuelle Ziele herunterzubrechen, damit Mitarbeitende genau sehen, wie ihre tägliche Arbeit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Ziel- und OKR-Verfolgung in Engage ermöglicht meinem Team zudem, Bewertungszyklen individuell anzupassen, Fortschritte in Echtzeit zu verfolgen und Ziele während des Zyklus anzupassen – was ich besonders nützlich finde, wenn sich die Prioritäten in einer globalen Belegschaft verschieben.

Nachfolgend vier weitere Funktionen, die sich vom KI-Karriere-Framework-Builder, OKR-/Zielverfolgung mit anpassbaren Überprüfungszyklen und der Übersetzung von Unternehmens-OKRs in individuelle Ziele unterscheiden.

Deel HR Schlüsselfunktionen

• 360°-Leistungsbeurteilungen: Sammeln Sie anonyme und offene Rückmeldungen aus verschiedenen Quellen mit quantitativen und qualitativen Methoden innerhalb eines einzigen Bewertungszyklus.
• Stimmungsumfragen für Mitarbeitende: Erstellen und versenden Sie wiederkehrende Umfragen, um Teamstimmung, Zufriedenheit und Entwicklungsbedarf zu messen – mit Ergebnissen, die in zentralisierte Analysedashboards einfließen.
• Lernmanagementsystem (LMS): Entwickeln und zuweisen Sie Trainingsinhalte, um Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihren beruflichen Aufstieg innerhalb der Plattform zu unterstützen.
• Kalibrierung der Leistungsbeurteilungen: Standardisieren Sie, wie Führungskräfte die Leistung der Mitarbeitenden teamübergreifend beurteilen, um Verzerrungen zu reduzieren und die Bewertungen konsistent zu halten.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

ThriveSparrow unterstützt Teams und Organisationen dabei, Ziele gemeinsam zu setzen, zu verfolgen und zu verwalten, indem es Managern und HR-Fachkräften Werkzeuge bietet, um Fortschritte zu überwachen, Ziele abzustimmen und alle auf gemeinsame Ergebnisse zu fokussieren.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow ist besonders geeignet für HR-Teams und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen, die eine strukturierte Methode benötigen, um Mitarbeiterziele mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen.

Warum ich ThriveSparrow ausgewählt habe

ThriveSparrow verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Echtzeit-Tracking von Zielen und die dynamischen Dashboards Teams fokussiert halten, ohne dass ständige Rückfragen durch Manager nötig sind. Mir gefällt, dass das Dashboard zur Fortschrittsverfolgung sofort Überblick verschafft, wie weit die einzelnen Ziele sind, sodass Hindernisse frühzeitig erkannt werden – und nicht erst am Ende eines Zyklus. Besonders nützlich finde ich das Zielkaskaden-Feature – ich kann individuelle Ziele direkt mit unternehmensweiten OKRs verknüpfen, sodass jeder die Bedeutung seiner Arbeit im Gesamtkontext sieht. Eingebaute Feedback-Schleifen ermöglichen es Managern, Kommentare direkt im OKR-System zu hinterlassen, wodurch Zielgespräche im Kontext bleiben und nicht über E-Mail verstreut werden.

Wichtige Funktionen von ThriveSparrow

• Flexible Zielmetriken: Fortschritt kann über Zahlen, Prozentsätze oder Währungswerte verfolgt werden, passend dazu, wie unterschiedliche Teams Erfolg messen.
• Abteilungsübergreifende Transparenz: Teilen Sie den Ziel-Fortschritt unter verschiedenen Teams und Abteilungen, damit alle sehen, wie ihre Arbeit zu den Zielen anderer beiträgt.
• Integration für Einzelgespräche: Bringen Sie Ziele, Feedback und Bewertungen in einen einzigen Bereich für 1:1-Meetings, um Check-in-Gespräche fokussiert und handlungsorientiert zu halten.
• Persönliche Entwicklungspläne: Erstellen Sie KI-gestützte Entwicklungspläne, die an individuelle Mitarbeiterziele gekoppelt sind und Manager-Feedback mit Leistungsdaten kombinieren.

ThriveSparrow-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams und Bob.

PerformYard bietet HR-Teams und Führungskräften eine dedizierte Plattform, um Mitarbeiterziele abzustimmen, Fortschritte zu verfolgen und Leistungsbeurteilungen zu verwalten. So fällt es Organisationen leichter, Teams das ganze Jahr über fokussiert und verantwortlich zu halten.

Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

PerformYard eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit benötigen, Mitarbeiterziele direkt mit Leistungsbeurteilungen und fortlaufenden Feedbackzyklen zu verbinden.

Warum ich PerformYard ausgewählt habe

PerformYard hat es auf meine Bestenliste geschafft, weil es eines der wenigen Tools ist, das Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen wirklich in einer Plattform miteinander verbindet. Mir gefällt, wie mit kaskadierenden Zielen individuelle Mitarbeiterziele direkt mit Team- und Unternehmenszielen verknüpft werden können. So besteht keine Unsicherheit darüber, ob die tägliche Arbeit tatsächlich etwas bewirkt. Die kontinuierlichen Feedback-Funktionen – darunter spontanes Feedback, Feedback-Anfragen von Kollegen und private Leistungsnotizen – sorgen dafür, dass Führungskräfte zum Zeitpunkt der Beurteilung nicht mühsam nach Kontext suchen müssen. Der Ziel-Fortschritt fließt außerdem direkt in die Beurteilungsformulare ein, sodass Führungskräfte mit voller Transparenz bewerten und kommentieren können, was ein Mitarbeiter tatsächlich erreicht hat.

PerformYard Schlüsselfunktionen

• Kollaborative Zielsetzung: Mitarbeitende und Führungskräfte können gemeinsam Ziele erstellen und im Laufe des Jahres anpassen, sodass beide Seiten eine klare Vorstellung der Erwartungen haben.
• Entwicklungszielzyklen: Spezielle Zielzyklen fördern kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum, getrennt von den üblichen Leistungszielen.
• Visuelle Fortschrittsberichte: PerformYard erstellt automatisch Diagramme und Grafiken, die den Ziel-Fortschritt auf Mitarbeiter-, Team- und Abteilungsebene zeigen.
• 9-Felder-Matrix-Berichterstattung: Führungskräfte können Leistung und Potenzial von Mitarbeitenden grafisch abbilden, um Talentplanung und Nachfolgeentscheidungen zu unterstützen.

PerformYard-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack und Microsoft Teams.

Das OKRs-Tool hilft Teams und Organisationen dabei, Ziele sowie Schlüsselergebnisse zu setzen, nachzuverfolgen und zu verwalten. So wird es Führungskräften und Teamleitern erleichtert, Ziele abzustimmen und den Fortschritt über das Jahr hinweg zu überwachen.

Für wen ist das OKRs-Tool am besten geeignet?

Das OKRs-Tool eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen HR-Teams und Führungskräfte eine strukturierte und skalierbare Lösung für unternehmensweite Zielsetzungsprogramme benötigen.

Warum habe ich das OKRs-Tool ausgewählt?

Ich habe das OKRs-Tool als eines der besten ausgewählt, weil das KI-generierte OKR-Feature die Zeit für meine Teammitglieder bei der Zielformulierung deutlich reduziert. Anstatt bei null zu starten, entwirft die KI Ziele und Schlüsselergebnisse basierend auf Rolle, Abteilung oder Unternehmenskontext – so verbringen wir weniger Zeit mit Formulierungen und mehr Zeit mit der Abstimmung. Zudem gefällt mir, dass das Tool falsch ausgerichtete oder vage Schlüsselergebnisse kennzeichnet, bevor sie finalisiert werden, sodass Teams im Quartal nicht die falschen Prioritäten verfolgen.

Wichtige Funktionen des OKRs-Tools

• OKR-Fortschrittsverfolgung: Überwachen Sie den Status jedes Ziels und Schlüsselergebnisses mit visuell dargestellten Fortschrittsindikatoren in Echtzeit.
• Team-Abstimmungs-Übersicht: Verknüpfen Sie individuelle und Team-OKRs mit unternehmensweiten Zielen, um zu zeigen, wie jeder Mitarbeitende zu übergeordneten Prioritäten beiträgt.
• Check-in-Rhythmen: Planen und protokollieren Sie regelmäßige Fortschritts-Check-ins, um die Verantwortlichkeit zwischen den Zielsetzungszyklen sicherzustellen.
• OKR-Reporting-Dashboard: Sehen Sie Abschlussquoten und Leistungsentwicklungen in Teams und Abteilungen an einem Ort.

OKRs-Tool-Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Small Improvements unterstützt HR-Teams und Manager in wachsenden Organisationen dabei, Team- und Einzelziele zu setzen, zu verfolgen und zu überprüfen – mit integrierten Feedback- und Leistungsmanagement-Tools, die dafür sorgen, dass alle auf dem gleichen Stand bleiben und Verantwortung übernehmen.

Für wen ist Small Improvements am besten geeignet?

Small Improvements eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, die einen schlanken, aber strukturierten Ansatz für Leistungsmanagement und Zielsetzung wünschen.

Warum habe ich Small Improvements ausgewählt?

Small Improvements hat einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es den gesamten Zielsetzungszyklus strukturiert – von der Zielsetzung über die Fortschrittsverfolgung bis hin zum Abschluss mit Leistungsbeurteilungen. Mir gefällt, dass Sie mit dem AI Objectives Coach Feedback direkt in neue Ziele umwandeln können. So bleibt die Zielsetzung an tatsächlichen Leistungswerten orientiert, anstatt jedes Mal neu zu beginnen. Durch die Kaskadierung von Zielen kann mein Team individuelle Ziele auf die übergeordneten Unternehmensziele abstimmen, sodass keine Zielsetzungen isoliert entstehen. Fortschrittsberichte werden automatisch mit dem Zielverantwortlichen und dessen Manager geteilt, wodurch alle Verantwortlichkeiten gewahrt bleiben, ohne dass manuell nachgefasst werden muss.

Wichtige Funktionen von Small Improvements

• Lob und Anerkennung: Senden Sie jederzeit in Echtzeit Anerkennung an Kollegen, mit flexiblen Sichtbarkeitseinstellungen, um Feedback auch über den Empfänger hinaus zu teilen.
• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturiertes Feedback von Kollegen, um Mitarbeitern ein umfassenderes Bild ihrer Leistung aus verschiedenen Perspektiven zu vermitteln.
• Pulsbefragungen: Führen Sie unkomplizierte, wiederkehrende Umfragen durch, um die Stimmung im Unternehmen zu erfassen und Engagement-Trends im Zeitverlauf zu verfolgen.
• Leistungsbeurteilungen: Passen Sie Beurteilungsfragen an, bestimmen Sie Teilnehmer und führen Sie parallele Beurteilungszyklen für verschiedene Abteilungen nach deren individuellen Zeitplänen durch.

Small Improvements Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Microsoft Azure Active Directory, Namely, Rippling und Workday.

Oboard OKR Software hilft Teams, die Jira nutzen, beim Setzen, Verfolgen und Abstimmen von Zielen und Schlüsselergebnissen direkt in ihren bestehenden Arbeitsabläufen, was es Projektmanagern und Teamleitern erleichtert, alle auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Für wen ist Oboard OKR Software am besten geeignet?

Oboard ist ideal für agile Teams und Ingenieurorganisationen, die bereits mit Jira arbeiten und OKRs verwalten möchten, ohne das Tool wechseln zu müssen.

Warum ich Oboard OKR Software gewählt habe

Ich habe Oboard OKR Software ausgewählt, weil es das einzige OKR-Tool ist, das direkt in Jira integriert ist, anstatt parallel dazu zu laufen. Wenn mein Team Jira-Epics, -Stories oder benutzerdefinierte Vorgänge direkt mit Schlüsselergebnissen verknüpft, wird der OKR-Fortschritt automatisch aktualisiert, sobald Aufgaben erledigt werden – kein manuelles Check-in erforderlich. Mir gefällt auch die JQL-basierte Suche und Verknüpfung, mit der ich bestehende Jira-Vorgänge mit OKRs verbinden kann, ohne Arbeitsabläufe neu aufzubauen. Die OKR-Roadmap-Ansicht zeigt dann eine klare Zeitleiste, wie Arbeiten auf Sprint-Ebene mit den Quartalszielen zusammenhängen.

Wichtige Funktionen von Oboard OKR Software

• Individuelle OKR-Ebenen: Definieren Sie OKR-Hierarchien, die Ihre Unternehmensstruktur abbilden – von firmenweiten Zielen bis hin zu individuellen Team- oder Squad-Zielen.
• OKR-Vertrauenslevel: Weisen Sie jedem OKR anpassbare Statusindikatoren zu, sodass Teams auf einen Blick sehen, ob ein Ziel auf Kurs, gefährdet oder nicht erreicht ist.
• Persönliche Ziele und Leistungsmanagement: Wenden Sie die OKR-Struktur auch auf einzelne Mitarbeitende an, nicht nur auf Teams, um den Fortschritt persönlicher Ziele parallel zu Unternehmenszielen zu verfolgen.
• Anpassbare OKR-Check-in-Zeitpläne: Legen Sie automatische Erinnerungsrhythmen für Check-ins auf Unternehmens- und Abteilungsebene über Slack, Microsoft Teams, Discord oder E-Mail fest.

Oboard OKR Software Integrationen

Integrationen umfassen Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams und Discord.

Quantive Results hilft Teams und Organisationen dabei, ehrgeizige Ziele zu setzen, zu verfolgen und zu erreichen, indem die Strategie mit der täglichen Arbeit verknüpft wird. So fällt es Führungskräften und Mitarbeitenden leichter, abgestimmt und verantwortlich zu bleiben.

Für wen ist Quantive Results am besten geeignet?

Quantive Results eignet sich besonders gut für mittelständische bis große Unternehmen, die OKRs nutzen, um die unternehmensweite Strategie mit der Umsetzung auf Teamebene zu verbinden.

Warum ich mich für Quantive Results entschieden habe

Quantive Results steht auf meiner Auswahlliste, weil es die kollaborative strategische Planung über Teams und Führungsebenen hinweg hervorragend unterstützt. Besonders gefällt mir das Feature 'Strategy Room', mit dem Teams unternehmensweite Ziele visualisieren und direkt in Echtzeit mit Team-OKRs verknüpfen können. Mein Team kann gemeinsam Ziele verfassen, Kommentare hinterlassen und die Ausrichtung verfolgen, ohne zwischen Tools wechseln zu müssen. Durch die kaskadierende OKR-Struktur wird für alle – vom Vorstand bis zu einzelnen Mitarbeitenden – sichtbar, wie ihre Arbeit zum großen Ganzen beiträgt.

Quantive Results – Zentrale Funktionen

• Ausrichtungsansicht: Visualisiert, wie jede Team- und individuelle OKR mit den unternehmensweiten Zielen in einer einzigen Ansicht verknüpft ist.
• Vertrauenslevel: Mitarbeitende können kennzeichnen, wie zuversichtlich sie sind, ihre Ziele zu erreichen – so erkennen Führungskräfte frühzeitig gefährdete Zielsetzungen.
• Retrospektiven: Mithilfe von Planungsvorlagen können vergangene Ziele geprüft und Learnings direkt als neue Ziele und Vorgaben übernommen werden.
• KPI-Verantwortlichkeit: Weist bestimmten Teams oder Personen klare Zuständigkeiten für spezifische KPIs zu und sorgt damit für definierte Verantwortlichkeit für Ergebnisse.

Quantive Results – Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, Jira, Asana, HubSpot, Salesforce, Google Sheets, QuickBooks Online, Workday und Tableau.

Kallidus Perform hilft HR-Teams und Führungskräften in wachsenden Unternehmen dabei, Mitarbeiterziele zu setzen, zu verfolgen und zu verwalten und verbindet Leistungsbeurteilungsgespräche mit Geschäftsergebnissen.

Für wen ist Kallidus Perform am besten geeignet?

Kallidus Perform eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die einen strukturierten und zentralisierten Ansatz für das Management von Mitarbeiterleistungen und Zielausrichtung benötigen.

Warum ich Kallidus Perform gewählt habe

Ich habe Kallidus Perform in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eines der wenigen Zielsetzungstools ist, das individuelle Ziele tatsächlich mit den Ergebnissen der Organisation innerhalb einer einzigen, zentralen Plattform verknüpft. Die KI-Funktion für SMART-Ziele verwendet natürliche Sprachverarbeitung, um aus übergeordneten Zielvorgaben der Führungskraft strukturierte, SMART-konforme Vorschläge mit einer einsatzbereiten Vorlage zu generieren, sodass mein Team nicht bei jeder Bewertungsrunde komplett von vorn anfangen muss. Kallidus Perform ermöglicht es Führungskräften außerdem, individuelle Ziele direkt mit Team- und Unternehmenszielen abzugleichen, und über die Massenvergabe-Funktion können Bewertungsrunden für ganze Gruppen gleichzeitig eingestellt werden, anstatt sie einzeln zu konfigurieren.

Wichtige Funktionen von Kallidus Perform

• Tools für kontinuierliches Feedback: Geben und erhalten Sie Feedback zu Zielen und Leistungen auch außerhalb formaler Bewertungszyklen und halten Sie Entwicklungsgespräche am Laufen.
• Flexibler Review-Formular-Builder: Erstellen und passen Sie Bewertungs-Vorlagen an, die individuelle Ziele und Entwicklungsaktivitäten für verschiedene Teams oder Rollen einbeziehen.
• Ganzjährige Fortschrittsverfolgung: Beobachten Sie die Zielerreichung und belohnen Sie Mitarbeiterleistungen über den gesamten Bewertungszyklus hinweg – nicht nur beim jährlichen Gespräch.
• Verknüpfung von Lernen und Leistung: Verknüpfen Sie Lernaktivitäten der Mitarbeitenden direkt mit deren Leistungszielen innerhalb derselben Plattform mithilfe von Learn Pro Review-Vorlagen.

Kallidus Perform Integrationen

Integrationen umfassen HR-Plattformen für das Personalmanagement, externe Anbieter von Lerninhalten sowie Learn Pro zur Verknüpfung von Lern- und Leistungsaktivitäten.

Workleap unterstützt Teams und Führungskräfte in schnelllebigen Unternehmen dabei, Ziele gemeinsam zu setzen, nachzuverfolgen und zu überprüfen, um die Zielsetzungen abzustimmen und den Fortschritt in Echtzeit zu überwachen.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

Workleap eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen Führungskräfte und HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit benötigen, Leistungskontrollen durchzuführen und Mitarbeitende auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Warum habe ich Workleap gewählt?

Workleap verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Zielmanagement hier nicht als jährliches Pflichtprogramm, sondern als kontinuierlicher, lebendiger Prozess verstanden wird. Mir gefällt, dass Ziele in Workleap sich zusammen mit der tatsächlichen Arbeit weiterentwickeln – Führungskräfte können Ziele während eines Zyklus anpassen, wenn sich Prioritäten ändern. So bleiben Teams fokussiert, ohne an veralteten Vorgaben festzuhalten. Außerdem nutze ich die vorgeschlagenen Ziele, um Führungskräften bei der Orientierung zu helfen – besonders beim Onboarding neuer Teammitglieder oder beim Start eines neuen Quartals. Die Zielberichterstattung bietet mir einen klaren Überblick über die Ausrichtung aller Teams, ohne dass ich ständig nach Updates suchen muss.

Wichtige Funktionen von Workleap

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Leistungsbeiträge von Kollegen, Führungskräften und direkt unterstellten Mitarbeitenden innerhalb eines gemeinsamen Beurteilungszyklus.
• KI-gestützter Zyklusgenerator: Erstellt automatisch Bewertungszyklen und Zeitpläne, sodass HR-Teams ohne manuellen Aufwand starten können.
• Anpassbare Bewertungsfragen: Passen Sie die Fragen, die Zielgruppe und die Terminplanung für jeden Beurteilungszyklus individuell an Ihren Prozess an.
• Fortschrittsverfolgung der Beurteilungszyklen: Überwachen Sie Einreichungsquoten und den Fortschritt der Teilnehmenden über alle aktiven Beurteilungszyklen hinweg von einem einzigen Dashboard aus.

Workleap-Integrationen

Integrationen umfassen Slack und führende HRIS-Systeme.