10 beste Zielsetzungssoftware für Teams im Jahr 2026

Performance Pro ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen und Teams das ganze Jahr über auf messbare Fortschritte fokussieren möchten.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro ist besonders gut für mittelgroße Unternehmen geeignet, in denen HR-Teams strukturierte jährliche oder fortlaufende Bewertungszyklen durchführen und eine Zielverfolgung direkt in den Beurteilungsprozess integriert haben möchten.

Warum ich Performance Pro gewählt habe

Performance Pro verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil das Zielmanagement sehr eng mit dem Leistungsbeurteilungsprozess verknüpft ist. Mir gefällt, dass man Ziele setzen, Fortschritte aktualisieren und diese Daten dann direkt in die Bewertungen übernehmen kann, ohne das System wechseln zu müssen. Die konfigurierbare Zielbibliothek ist aus meiner Sicht wirklich nützlich – mein Team kann ein Repository mit vordefinierten Zielen aufbauen, die an bestimmte Rollen oder Abteilungen angepasst sind, was die Vorbereitungszeit während der Bewertungsrunden deutlich reduziert. Die Funktion zur strategischen Ausrichtung ermöglicht es außerdem, individuelle Ziele mit übergeordneten Unternehmenszielen zu verknüpfen, sodass zur Beurteilungssaison ein klarer, dokumentierter Zusammenhang zwischen Teamarbeit und den Unternehmensprioritäten besteht.

Performance Pro Hauptfunktionen

• Multi-Rater- und 360°-Feedback: Sammeln Sie Rückmeldungen von mehreren Beurteilern, einschließlich Kollegen und direkten Mitarbeitenden, als Teil des Bewertungsprozesses.
• Leistungsabhängige Vergütungstools: Automatisieren Sie Gehaltserhöhungen und verwalten Sie das Budget für leistungsbezogene Vergütung, das an die Zielerreichung gekoppelt ist.
• Check-in-Erinnerungen und Benachrichtigungen: Automatische Erinnerungen für Führungskräfte und Mitarbeitende, um geplante Check-ins durchzuführen und zwischen den Bewertungen am Ball zu bleiben.
• Nachfolge-Analysen: Nutzen Sie integrierte Leistungskennzahlen, um interne Kandidaten für Aufstiegschancen zu identifizieren.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams sowie zentrale Lohn- oder HRIS-Systeme per API oder SFTP.

Deel HR bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine Plattform, um Mitarbeiterziele zu setzen, zu verfolgen und zu verwalten sowie die Karriereentwicklung und Leistung in verteilten oder globalen Organisationen zu unterstützen.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die globale oder verteilte Teams managen und die Zielvereinbarung der Mitarbeitenden mit einer strukturierten Karriereentwicklung verknüpfen wollen.

Warum ich Deel HR ausgewählt habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, wie Zielvereinbarungen direkt durch KI mit der Karriereentwicklung verbunden werden. Was es wirklich besonders macht, ist der KI-basierte Karriere-Framework-Builder im Modul Deel Engage, mit dem HR-Teams Kompetenzbibliotheken und Rollenerwartungen erstellen können, ohne bei null anzufangen. Ich nutze ihn, um unternehmensweite OKRs auf individuelle Ziele herunterzubrechen, damit Mitarbeitende genau sehen, wie ihre tägliche Arbeit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Ziel- und OKR-Verfolgung in Engage ermöglicht meinem Team zudem, Bewertungszyklen individuell anzupassen, Fortschritte in Echtzeit zu verfolgen und Ziele während des Zyklus anzupassen – was ich besonders nützlich finde, wenn sich die Prioritäten in einer globalen Belegschaft verschieben.

Nachfolgend vier weitere Funktionen, die sich vom KI-Karriere-Framework-Builder, OKR-/Zielverfolgung mit anpassbaren Überprüfungszyklen und der Übersetzung von Unternehmens-OKRs in individuelle Ziele unterscheiden.

Deel HR Schlüsselfunktionen

• 360°-Leistungsbeurteilungen: Sammeln Sie anonyme und offene Rückmeldungen aus verschiedenen Quellen mit quantitativen und qualitativen Methoden innerhalb eines einzigen Bewertungszyklus.
• Stimmungsumfragen für Mitarbeitende: Erstellen und versenden Sie wiederkehrende Umfragen, um Teamstimmung, Zufriedenheit und Entwicklungsbedarf zu messen – mit Ergebnissen, die in zentralisierte Analysedashboards einfließen.
• Lernmanagementsystem (LMS): Entwickeln und zuweisen Sie Trainingsinhalte, um Mitarbeitende gezielt zu fördern und ihren beruflichen Aufstieg innerhalb der Plattform zu unterstützen.
• Kalibrierung der Leistungsbeurteilungen: Standardisieren Sie, wie Führungskräfte die Leistung der Mitarbeitenden teamübergreifend beurteilen, um Verzerrungen zu reduzieren und die Bewertungen konsistent zu halten.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Teamflect ist eine Zielsetzungs- und Leistungsmanagementplattform, die für Microsoft Teams-Nutzer entwickelt wurde, die Ziele abstimmen, Fortschritte verfolgen und Teams auf gemeinsame Ergebnisse fokussieren möchten.

Für wen ist Teamflect am besten geeignet?

Teamflect eignet sich hervorragend für HR-Teams und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen, deren tägliche Arbeit in Microsoft Teams stattfindet.

Warum habe ich Teamflect ausgewählt?

Teamflect hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es das Kaskadieren von OKRs über Teams und Berichtsstrukturen hinweg so gut meistert. Mir gefällt, dass man individuelle Ziele direkt mit Abteilungs- und Unternehmenszielen verknüpfen kann, sodass jeder sieht, wie seine Arbeit mit dem großen Ganzen zusammenhängt. Mein Team nutzt den Zielausrichtungs-Baum, um frühzeitig Fehlanpassungen zu erkennen – wenn die Schlüsselergebnisse eines Teams nicht auf das übergeordnete Ziel einzahlen, sieht man das sofort. Mit der Fortschritts-Check-in-Funktion können wir den Zielstatus aktualisieren, ohne Microsoft Teams zu verlassen, was eine konsistente Nachverfolgung gewährleistet.

Teamflect Hauptfunktionen

• KI-unterstützte Zielsetzung: Die KI von Teamflect erstellt Zielbeschreibungen und identifiziert gefährdete OKRs auf Grundlage echter Mitarbeiterdaten wie Leistungsergebnissen und 360-Grad-Feedback.
• OKRs in Leistungsbeurteilungen: Zielerreichungsquoten fließen direkt in die Vorlagen für Leistungsbeurteilungen ein, sodass Bewertungen mit messbaren Ergebnissen statt mit subjektiven Eindrücken verknüpft sind.
• Automatisierte Ziel-Check-ins: Teamflect sendet automatisierte Benachrichtigungen innerhalb von Microsoft Teams, um den OKR-Fortschritt aktuell zu halten, ohne dass Führungskräfte Updates manuell nachverfolgen müssen.
• Verknüpfung von Aufgaben und Zielen: Aufgaben können bestimmten Zielen zugeordnet und als Abschlusskriterien verwendet werden, sodass die tägliche Arbeit direkt mit dem OKR-Fortschritt verbunden ist.

Teamflect Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity und QuickBooks Payroll.

monday AI Workspace ist eine Arbeitsmanagement-Plattform, mit der Teams OKR-basierte Ziele setzen, den Fortschritt über anpassbare Dashboards verfolgen und die Zielausrichtung zwischen Abteilungen mit eingebetteten Widgets und KI-gestützten Workflows abstimmen können.

Für wen eignet sich monday AI Workspace am besten?

Es eignet sich besonders für funktionsübergreifende Betriebsteams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die ihre Zielverfolgung in eine bestehende Arbeitsmanagement-Struktur integrieren möchten.

Warum ich mich für monday AI Workspace entschieden habe

monday AI Workspace hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Zielverfolgung so nahtlos in den Arbeitsalltag eingebettet ist. Mir gefällt, dass man ein Ziel-Fortschritts-Widget direkt auf jedem Board-Dashboard platzieren kann, sodass Teams den OKR-Status neben den aktuellen Aufgaben sehen, ohne das Tool wechseln zu müssen. Die OKR-Board-Vorlage verfügt über vorgefertigte Spalten für Fortschrittsprozentsatz, Priorität und Zeitplan, und ich habe festgestellt, dass die über 30 Dashboard-Widgets es einfach machen, den Zielzustand auf einen Blick sichtbar zu machen.

Wichtige Funktionen von monday AI Workspace

• Anpassbare OKR-Vorlagen: Team- und Unternehmensziele lassen sich mit flexiblen Board-Vorlagen, die auf Ziel-Frameworks zugeschnitten sind, einrichten.
• KI-gestützter persönlicher Assistent: monday AI Sidekick hilft dabei, Routineaufgaben im Workflow zu beschleunigen und Projekt-Updates zu generieren.
• Automatisierte Workflow-Rezepte: Erstellen Sie individuelle Automatisierungen, um Zielstände zu aktualisieren, Verantwortliche zuzuweisen und Benachrichtigungen auf Basis des Fortschritts zu verschicken.
• Mehrstufige Berechtigungen: Steuern Sie, wer Ziel-Daten ansehen, bearbeiten und verwalten darf, mit abgestuften Zugriffsrechten für Teams und Stakeholder.

monday AI Workspace Integrationen

monday AI Workspace bietet native Integrationen mit Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, Salesforce, HubSpot, Jira, Dropbox, GitHub und Outlook. Zudem werden Zapier unterstützt und eine API für individuelle Integrationen bereitgestellt.

Oboard OKR Software hilft Teams, die Jira nutzen, beim Setzen, Verfolgen und Abstimmen von Zielen und Schlüsselergebnissen direkt in ihren bestehenden Arbeitsabläufen, was es Projektmanagern und Teamleitern erleichtert, alle auf gemeinsame Ziele auszurichten.

Für wen ist Oboard OKR Software am besten geeignet?

Oboard ist ideal für agile Teams und Ingenieurorganisationen, die bereits mit Jira arbeiten und OKRs verwalten möchten, ohne das Tool wechseln zu müssen.

Warum ich Oboard OKR Software gewählt habe

Ich habe Oboard OKR Software ausgewählt, weil es das einzige OKR-Tool ist, das direkt in Jira integriert ist, anstatt parallel dazu zu laufen. Wenn mein Team Jira-Epics, -Stories oder benutzerdefinierte Vorgänge direkt mit Schlüsselergebnissen verknüpft, wird der OKR-Fortschritt automatisch aktualisiert, sobald Aufgaben erledigt werden – kein manuelles Check-in erforderlich. Mir gefällt auch die JQL-basierte Suche und Verknüpfung, mit der ich bestehende Jira-Vorgänge mit OKRs verbinden kann, ohne Arbeitsabläufe neu aufzubauen. Die OKR-Roadmap-Ansicht zeigt dann eine klare Zeitleiste, wie Arbeiten auf Sprint-Ebene mit den Quartalszielen zusammenhängen.

Wichtige Funktionen von Oboard OKR Software

• Individuelle OKR-Ebenen: Definieren Sie OKR-Hierarchien, die Ihre Unternehmensstruktur abbilden – von firmenweiten Zielen bis hin zu individuellen Team- oder Squad-Zielen.
• OKR-Vertrauenslevel: Weisen Sie jedem OKR anpassbare Statusindikatoren zu, sodass Teams auf einen Blick sehen, ob ein Ziel auf Kurs, gefährdet oder nicht erreicht ist.
• Persönliche Ziele und Leistungsmanagement: Wenden Sie die OKR-Struktur auch auf einzelne Mitarbeitende an, nicht nur auf Teams, um den Fortschritt persönlicher Ziele parallel zu Unternehmenszielen zu verfolgen.
• Anpassbare OKR-Check-in-Zeitpläne: Legen Sie automatische Erinnerungsrhythmen für Check-ins auf Unternehmens- und Abteilungsebene über Slack, Microsoft Teams, Discord oder E-Mail fest.

Oboard OKR Software Integrationen

Integrationen umfassen Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams und Discord.

PerformYard bietet HR-Teams und Führungskräften eine dedizierte Plattform, um Mitarbeiterziele abzustimmen, Fortschritte zu verfolgen und Leistungsbeurteilungen zu verwalten. So fällt es Organisationen leichter, Teams das ganze Jahr über fokussiert und verantwortlich zu halten.

Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

PerformYard eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams eine strukturierte Möglichkeit benötigen, Mitarbeiterziele direkt mit Leistungsbeurteilungen und fortlaufenden Feedbackzyklen zu verbinden.

Warum ich PerformYard ausgewählt habe

PerformYard hat es auf meine Bestenliste geschafft, weil es eines der wenigen Tools ist, das Zielverfolgung und Leistungsbeurteilungen wirklich in einer Plattform miteinander verbindet. Mir gefällt, wie mit kaskadierenden Zielen individuelle Mitarbeiterziele direkt mit Team- und Unternehmenszielen verknüpft werden können. So besteht keine Unsicherheit darüber, ob die tägliche Arbeit tatsächlich etwas bewirkt. Die kontinuierlichen Feedback-Funktionen – darunter spontanes Feedback, Feedback-Anfragen von Kollegen und private Leistungsnotizen – sorgen dafür, dass Führungskräfte zum Zeitpunkt der Beurteilung nicht mühsam nach Kontext suchen müssen. Der Ziel-Fortschritt fließt außerdem direkt in die Beurteilungsformulare ein, sodass Führungskräfte mit voller Transparenz bewerten und kommentieren können, was ein Mitarbeiter tatsächlich erreicht hat.

PerformYard Schlüsselfunktionen

• Kollaborative Zielsetzung: Mitarbeitende und Führungskräfte können gemeinsam Ziele erstellen und im Laufe des Jahres anpassen, sodass beide Seiten eine klare Vorstellung der Erwartungen haben.
• Entwicklungszielzyklen: Spezielle Zielzyklen fördern kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum, getrennt von den üblichen Leistungszielen.
• Visuelle Fortschrittsberichte: PerformYard erstellt automatisch Diagramme und Grafiken, die den Ziel-Fortschritt auf Mitarbeiter-, Team- und Abteilungsebene zeigen.
• 9-Felder-Matrix-Berichterstattung: Führungskräfte können Leistung und Potenzial von Mitarbeitenden grafisch abbilden, um Talentplanung und Nachfolgeentscheidungen zu unterstützen.

PerformYard-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack und Microsoft Teams.

Small Improvements unterstützt HR-Teams und Führungskräfte in wachsenden Organisationen dabei, Team- und individuelle Ziele zu setzen, zu verfolgen und zu überprüfen – und das mit integrierten Feedback- und Leistungsmanagement-Tools, die alle auf Kurs und verantwortlich halten.

Für wen ist Small Improvements am besten geeignet?

Small Improvements eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die einen schlanken, aber strukturierten Ansatz für Leistungsmanagement und Zielsetzung suchen.

Warum habe ich Small Improvements ausgewählt?

Small Improvements überzeugt mich, weil es den vollständigen Ziel- und Leistungsmanagement-Zyklus strukturiert – von der Zieldefinition über die Fortschrittsüberwachung bis zum Abschluss mit Leistungsbeurteilungen. Besonders gefällt mir der KI-Ziel-Coach, mit dem sich Feedback direkt in neue Ziele umwandeln lässt, sodass die Zielsetzung auf echten Leistungsdaten basiert und nicht jedes Mal neu erfunden werden muss. Kaskadierende Ziele ermöglichen es meinem Team, individuelle Ziele mit den übergeordneten Unternehmensprioritäten abzustimmen, sodass nichts isoliert bleibt. Fortschrittsaktualisierungen werden automatisch mit dem Zieleigentümer und dessen Führungskraft geteilt, wodurch alle verantwortlich bleiben, ohne dass manuelle Nachfragen notwendig sind.

Wichtige Funktionen von Small Improvements

• Lob und Anerkennung: Senden Sie jederzeit Echtzeit-Anerkennung an Kollegen mit flexiblen Sichtbarkeitseinstellungen, um Feedback auch über den Empfänger hinaus zu teilen.
• 360-Grad-Feedback: Strukturierte Peer-Feedbacks geben Mitarbeitenden ein umfassenderes Bild ihrer Leistung aus verschiedenen Perspektiven.
• Pulsbefragungen: Führen Sie wiederkehrende, schlanke Umfragen durch, um die Stimmung der Mitarbeitenden einzufangen und Engagement-Trends im Zeitverlauf zu verfolgen.
• Leistungsbeurteilungen: Passen Sie Bewertungsfragen individuell an, definieren Sie Teilnehmende und führen Sie parallele Überprüfungszyklen für verschiedene Abteilungen zu deren eigenen Zeitplänen durch.

Small Improvements Integrationen

Integrationen sind verfügbar für Slack, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Microsoft Azure Active Directory, Namely, Rippling und Workday.

Das OKR-Werkzeug hilft Teams und Organisationen dabei, Ziele und Schlüsselergebnisse festzulegen, zu verfolgen und zu verwalten. Dadurch können Manager und Teamleiter Ziele leichter aufeinander abstimmen und den Fortschritt im Laufe des Jahres überwachen.

Für wen eignet sich das OKR-Werkzeug am besten?

Das OKR-Werkzeug eignet sich gut für mittelgroße bis große Organisationen, in denen HR-Teams und Personalverantwortliche eine strukturierte, skalierbare Möglichkeit benötigen, unternehmensweite Zielsetzungsprogramme durchzuführen.

Warum ich das OKR-Werkzeug ausgewählt habe

Ich habe das OKR-Werkzeug als eines der besten ausgewählt, weil die Funktion für KI-generierte OKRs die Zeit verkürzt, die mein Team für das Formulieren von Zielen aufwendet. Statt mit einer leeren Seite zu beginnen, erstellt die KI Entwürfe für Ziele und Schlüsselergebnisse auf Grundlage der Rolle, der Abteilung oder des Unternehmenskontexts – so verbringen wir weniger Zeit mit der sprachlichen Ausarbeitung und mehr Zeit mit der Abstimmung. Außerdem gefällt mir, dass das Werkzeug nicht aufeinander abgestimmte oder vage Schlüsselergebnisse erkennt, bevor sie festgeschrieben werden. Dadurch wird verhindert, dass Teams im Laufe des Quartals die falschen Prioritäten verfolgen.

Wichtige Funktionen des OKR-Werkzeugs

• OKR-Fortschrittsverfolgung: Überwachen Sie den Status jedes Ziels und Schlüsselergebnisses mithilfe visueller Fortschrittsanzeigen, die in Echtzeit aktualisiert werden.
• Abbildung der Teamausrichtung: Verknüpfen Sie individuelle und teambezogene OKRs mit unternehmensweiten Zielen, um zu zeigen, wie jeder Beitragende mit übergeordneten Prioritäten verbunden ist.
• Check-in-Rhythmen: Planen und protokollieren Sie regelmäßige Fortschritts-Check-ins, damit Teams zwischen den Zielsetzungszyklen verantwortlich bleiben.
• OKR-Berichts-Dashboard: Sehen Sie Abschlussquoten von Zielen und Leistungstrends über Teams und Abteilungen hinweg an einem Ort ein.

Integrationen des OKR-Werkzeugs

Derzeit sind keine nativen Integrationen aufgeführt.

ThriveSparrow unterstützt Teams und Organisationen dabei, Ziele gemeinsam zu setzen, zu verfolgen und zu verwalten, indem es Managern und HR-Fachkräften Werkzeuge bietet, um Fortschritte zu überwachen, Ziele abzustimmen und alle auf gemeinsame Ergebnisse zu fokussieren.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow ist besonders geeignet für HR-Teams und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen, die eine strukturierte Methode benötigen, um Mitarbeiterziele mit den übergeordneten Unternehmenszielen abzustimmen.

Warum ich ThriveSparrow ausgewählt habe

ThriveSparrow verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Echtzeit-Tracking von Zielen und die dynamischen Dashboards Teams fokussiert halten, ohne dass ständige Rückfragen durch Manager nötig sind. Mir gefällt, dass das Dashboard zur Fortschrittsverfolgung sofort Überblick verschafft, wie weit die einzelnen Ziele sind, sodass Hindernisse frühzeitig erkannt werden – und nicht erst am Ende eines Zyklus. Besonders nützlich finde ich das Zielkaskaden-Feature – ich kann individuelle Ziele direkt mit unternehmensweiten OKRs verknüpfen, sodass jeder die Bedeutung seiner Arbeit im Gesamtkontext sieht. Eingebaute Feedback-Schleifen ermöglichen es Managern, Kommentare direkt im OKR-System zu hinterlassen, wodurch Zielgespräche im Kontext bleiben und nicht über E-Mail verstreut werden.

Wichtige Funktionen von ThriveSparrow

• Flexible Zielmetriken: Fortschritt kann über Zahlen, Prozentsätze oder Währungswerte verfolgt werden, passend dazu, wie unterschiedliche Teams Erfolg messen.
• Abteilungsübergreifende Transparenz: Teilen Sie den Ziel-Fortschritt unter verschiedenen Teams und Abteilungen, damit alle sehen, wie ihre Arbeit zu den Zielen anderer beiträgt.
• Integration für Einzelgespräche: Bringen Sie Ziele, Feedback und Bewertungen in einen einzigen Bereich für 1:1-Meetings, um Check-in-Gespräche fokussiert und handlungsorientiert zu halten.
• Persönliche Entwicklungspläne: Erstellen Sie KI-gestützte Entwicklungspläne, die an individuelle Mitarbeiterziele gekoppelt sind und Manager-Feedback mit Leistungsdaten kombinieren.

ThriveSparrow-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams und Bob.

FutureWorks ist eine Plattform für OKRs und Strategieumsetzung, die unternehmensweite Zielsetzung, Ausrichtung auf mehreren Ebenen und wöchentliche Check-ins mit KI-gestützter Erstellung sowie automatischer Aufgabensynchronisierung aus Tools wie Jira, GitHub und Azure DevOps verbindet.

Für wen ist FutureWorks am besten geeignet?

FutureWorks eignet sich besonders für Führungskräfte aus Strategie und operativem Management in nordischen Unternehmen, die einen strukturierten wöchentlichen Umsetzungsrhythmus auf Grundlage von OKRs benötigen.

Warum ich FutureWorks ausgewählt habe

Ich habe FutureWorks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der Besprechungsmodus auf eine Weise umgesetzt ist, die ich anderswo noch nicht gesehen habe. Er verwandelt den wöchentlichen OKR-Check-in in eine moderierte Besprechung mit zeitlich festgelegten Tagesordnungspunkten, einer Runde mit 'guten Nachrichten' und automatischen Folgeaufgaben, die direkt über Microsoft Teams verteilt werden. Darüber hinaus macht der 360-Grad-Visionsbaum sofort sichtbar, welche Teams und Personen auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind und welche nicht, sodass zwischen den Check-ins nichts übersehen wird.

Die wichtigsten Funktionen von FutureWorks

• KI-Kontextmodul: Wandelt Strategiedokumente sofort in strukturierte OKRs um und ermöglicht so eine schnellere Einführung und Abstimmung.
• 360-Grad-Visionsbaum: Liefert eine visuelle, farbcodierte Darstellung der OKRs des Unternehmens, der Teams und der einzelnen Personen, damit Fehlanpassungen schnell erkannt werden können.
• Integrationen zur Aufgabensynchronisierung: Verknüpft Jira, GitHub, Microsoft Planner, Azure DevOps und individuelle Webhooks, um Aktualisierungen des OKR-Fortschritts zu automatisieren.
• Persönliche Übersicht: Bündelt Fortschrittsringe, Ziellisten und wöchentliche Prioritäten für alle Mitarbeitenden in einer übersichtlichen Ansicht.

Integrationen von FutureWorks

FutureWorks bietet native Integrationen mit Jira, GitHub, Microsoft Planner, Azure DevOps, Microsoft Teams und Google Workspace. Außerdem bietet es SCIM-2.0-Bereitstellung, unterstützt SSO mit Microsoft und Google und stellt Webhooks sowie eine REST-API für individuelle Integrationen bereit.