Die 10 besten Programme zur Führungskräfteentwicklung im Jahr 2026

Performance Pro ist eine Software für Leistungsmanagement, die Organisationen dabei unterstützt, die Leistung der Mitarbeitenden zu bewerten und zu verbessern. Hauptnutzer sind HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die den Fokus auf die Überwachung und Steigerung der Produktivität der Belegschaft legen.

Warum ich Performance Pro ausgewählt habe: Die Plattform bietet umfangreiche Möglichkeiten zur Leistungsüberwachung und entspricht damit ihrem Alleinstellungsmerkmal. Sie ermöglicht das Festlegen und Verfolgen von Zielen, um die Ausrichtung an den Unternehmenszielen sicherzustellen. 

Performance Pro stellt außerdem anpassbare Bewertungs-Vorlagen bereit, womit es flexibel auf individuelle Bedürfnisse eingeht, und die Reporting-Tools der Plattform bieten Einblicke in die Mitarbeiterleistung, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Tools zur Zielsetzung, die Ihrem Team helfen, die eigenen Ziele mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen. Die Plattform bietet anpassbare Beurteilungsvorlagen, die sich an Ihre spezifischen Kriterien anpassen. Performance Pro stellt zudem Reporting-Tools bereit, die Ihnen Einblicke in die Produktivität Ihrer Belegschaft geben.

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Paylocity, Paychex, Kronos, Ultimate Software, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle und Ceridian.

Wildsparq ist eine Plattform zur Führungskräfteentwicklung, die rollenbasierte Lernpfade, KI-gestützte individuelle Entwicklungspläne, Diskussionen in Teamkohorten und Diagnostik mit mehreren Assessments einschließlich DISC, Working Genius und 360-Grad-Feedback bietet.

Für wen ist Wildsparq am besten geeignet?

Wildsparq eignet sich besonders für HR- und L&D-Teams in kleinen und mittleren Unternehmen sowie im gehobenen Mittelstand, die ein strukturiertes Führungskräfteprogramm mit geringem Verwaltungsaufwand suchen, das ihre Führungskräfte gemeinsam durchlaufen können.

Warum ich Wildsparq ausgewählt habe

Ich habe Wildsparq in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sich das kohortenbasierte Lernmodell wirklich von Plattformen abhebt, die Führungskräfteentwicklung als Einzelaktivität betrachten. Jeden Monat absolvieren Führungskräfte eine 30-minütige individuelle Mikrolerneinheit und treffen sich anschließend als Team zu einer 45-minütigen geführten Diskussion. Dadurch wird die gegenseitige Verantwortlichkeit direkt in die Programmstruktur integriert. Außerdem gefällt mir, dass DISC, Working Genius und 360-Grad-Feedback direkt in KI-generierte 90-Tage-IDPs einfließen, sodass jede Führungskraft einen Entwicklungsplan erhält, der ihr tatsächliches Verhaltensprofil widerspiegelt.

Die wichtigsten Funktionen von Wildsparq

• Rollenbasierte Lernpfade: Vier separate Lehrpläne – Führungsebene, mittleres Management, operative Führung und HR-Führung – vermitteln Inhalte, die auf die jeweilige Führungsebene zugeschnitten sind.
• TeamIQ: Ein KI-Tool, das Daten aus DISC- und Working-Genius-Assessments in teamspezifische Coaching-Strategien und Erkenntnisse zur Kommunikation umwandelt.
• Live-Wachstumsdashboard: Eine mehrstufige Berichtsansicht, die den individuellen, teambezogenen und organisatorischen Fortschritt in Echtzeit über 10 Führungskompetenzen hinweg verfolgt.
• Kompetenzzuordnung: Ermittelt die Stärken und Entwicklungsfelder jeder Führungskraft in zentralen Kompetenzbereichen, um Entwicklungsprioritäten und die Erstellung von IDPs zu unterstützen.

Integrationen von Wildsparq

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt. Die Plattform bietet jedoch integrierte Assessment-Frameworks von Drittanbietern (DISC und Working Genius).

Absorb bietet eine intelligente Lösung für Organisationen, die starke Führungskompetenzen in ihren Teams fördern möchten. Durch den Fokus auf personalisierte Lernpfade und KI-gestützte Erkenntnisse passt Absorb das Entwicklungserlebnis an die individuellen Bedürfnisse jeder Führungskraft an. Dieser Ansatz adressiert nicht nur die Herausforderungen des Upskilling und Reskilling in der heutigen schnelllebigen Umgebung, sondern stellt auch sicher, dass Ihre Führungskräfte mit den notwendigen Werkzeugen ausgestattet sind, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben.

Warum ich Absorb ausgewählt habe

Ich habe Absorb wegen seiner einzigartigen Fähigkeit gewählt, KI-gestütztes, personalisiertes Upskilling anzubieten, was für die Entwicklung von Führungskräften entscheidend ist. Die Mentoring- und Coaching-Möglichkeiten der Plattform bieten strukturierte Unterstützung für angehende Führungskräfte und fördern ihr Wachstum und ihre Entwicklung. Darüber hinaus ermöglichen die umfassenden Berichts- und Analysewerkzeuge von Absorb, den Fortschritt und die Effektivität von Führungskräften zu verfolgen, sodass Ihr Team auf dem richtigen Weg ist, seine Entwicklungsziele zu erreichen.

Hauptfunktionen von Absorb

Zusätzlich zu den personalisierten Upskilling- und Mentoring-Möglichkeiten bietet Absorb mehrere weitere Funktionen, die die Führungskräfteentwicklung fördern:

• Soziales Lernen und Gamification: Fördert Zusammenarbeit und Engagement unter Führungskräften durch interaktive Lernmethoden.
• Kursentwicklung: Ermöglicht Organisationen, maßgeschneiderte Führungskräftetrainingsprogramme zu erstellen, die auf ihre spezifischen Ziele abgestimmt sind.
• Mobile Zugänglichkeit: Stellt sicher, dass Lernen für Führungskräfte jederzeit und überall zugänglich ist und fördert dadurch Flexibilität im Training.
• KI-Integration: Bietet intelligente Einblicke und Empfehlungen, um das Lernerlebnis für Führungskräfte zu optimieren.

Integrationen von Absorb

Integrationen umfassen ADP, Salesforce, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Google Workspace, Xero, PayPal, Shopify und HubSpot. Eine API ist ebenfalls für individuelle Integrationen verfügbar.

Mit einer umfangreichen Bibliothek sofort einsatzbereiter Führungskräftetrainings, automatisierten Lernpfaden und Kompetenzlücken-Erfassung ist TalentLMS ein LMS, das auf die sofortige Umsetzung von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung ausgelegt ist.

Für wen ist TalentLMS am besten geeignet?

TalentLMS ist besonders geeignet für Unternehmen, die den langen Zyklus der Inhaltserstellung überspringen und Mitarbeitenden strukturierte, von Experten geleitete Führungskräftetrainings direkt anbieten möchten.

Warum habe ich TalentLMS ausgewählt?

Ich habe TalentLMS wegen TalentLibrary aufgenommen, der eigenen Sammlung fachmännisch kuratierter Kurse. Im Gegensatz zu anderen Plattformen, bei denen jedes Modul von Grund auf selbst erstellt werden muss, kann ich mit TalentLMS in wenigen Minuten einen 'Leadership Essentials'-Pfad zusammenstellen – mit bereits vorhandenem Inhalt zu Konfliktlösung, emotionaler Intelligenz und strategischem Denken. Während der KI-Editor TalentCraft sich hervorragend eignet, um spezielle Nischen mit individuellen Inhalten zu füllen, liegt der eigentliche Wert des Tools für die Führungskräfteschulung darin, dass man am selben Tag der Anmeldung ein komplettes, professionelles Lehrprogramm bereitstellen kann.

Hauptfunktionen von TalentLMS

• TalentLibrary: Zugriff auf eine Liste vorgefertigter, mobil optimierter Kurse mit Schwerpunkt auf Soft Skills und Führungskräfteentwicklung.
• Automatisierte Lernpfade: Gruppieren Sie Kurse in logische Reihenfolgen und legen Sie Regeln fest, damit Lernende grundlegende Führungskompetenzen beherrschen, bevor sie fortgeschrittene Themen angehen.
• Branch Portals: Erstellen Sie einzigartige, gebrandete Trainingsumgebungen für verschiedene Führungskräftegruppen oder regionale Standorte innerhalb eines einzigen Kontos.
• Kompetenzmanagement: Ordnen Sie bestimmte Führungskompetenzen Ihren Kursen zu und verfolgen Sie die Entwicklung des Kenntnisstands Ihres Teams über die Zeit hinweg.

TalentLMS-Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, Salesforce, Zoom, Microsoft Teams, Okta, Google Calendar, PayPal, Shopify und Slack.

Deel ist eine Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Mitarbeiterkompetenzen und das Karrieremanagement zu verbessern, besonders geeignet für globale Teams, die strukturierte Entwicklungsprogramme suchen. Die Hauptnutzer sind HR-Fachkräfte und Teamleiter, die sich darauf konzentrieren, individuelle Wachstumsressourcen bereitzustellen und den Fortschritt mithilfe von Datenanalysen zu verfolgen.

Warum ich Deel ausgewählt habe: Die Plattform bietet einen strukturierten Ansatz zur Führungskräfteentwicklung in globalen Unternehmen und ist somit ideal für Teams, die vielfältige Mitarbeiterentwicklung steuern müssen. Deel stellt personalisierte Ressourcen zur Verfügung, die auf individuelle Karrierewege zugeschnitten sind und so eine relevante berufliche Weiterentwicklung sicherstellen.

Die Plattform nutzt Datenanalysen, um den Fortschritt zu überwachen, sodass Ihr Team Lernerfahrungen optimieren kann. Deels Engagement für die Mitarbeiterbindung stellt sicher, dass Teammitglieder die notwendigen Werkzeuge für den beruflichen Erfolg erhalten.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen eine umfassende Lösung für das Karrieremanagement, die Karriereframeworks mit relevanten Trainings- und Performance-Tools verbindet. Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitenden, verschiedene Karrierewege zu erkunden und erforderliche Kompetenzen zu verstehen. Deel bietet zudem einen 24/7-Kundensupport, um Ihr Team bei Bedarf zu unterstützen.

Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Oracle, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, Zoom, LinkedIn Learning und Salesforce.

Together Software ist eine Mentoring-Plattform, die sich an Organisationen richtet, die Mentoring-Beziehungen fördern möchten. Zu den Hauptnutzern zählen HR-Teams und Mentoring-Koordinatoren, die die Mitarbeiterentwicklung und eine Mentoring-Kultur stärken wollen.

Warum ich Together Software ausgewählt habe: Die Plattform überzeugt durch ihren ausgefeilten Matching-Algorithmus, der Mentoren und Mentees effektiv zusammenbringt und damit ihrem USP gerecht wird, die beste Lösung für Mentoring-Programme zu sein. Sie bietet Funktionen wie anpassbare Sitzungsagenden und umfassende Berichts-Dashboards, mit denen sich der Mentoring-Erfolg nachverfolgen lässt.

Together Software stellt zudem Ressourcen wie Newsletter und Webinare zur Verfügung und unterstützt unterschiedliche Mentoring-Modelle. Die Integrationsmöglichkeiten sorgen für eine einfache Terminplanung und Programmverwaltung und machen die Plattform zu einem wertvollen Werkzeug für Ihre Mentoring-Initiativen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen einen äußerst effektiven Matching-Algorithmus, der Mentoren und Mentees anhand spezifischer Kriterien zusammenführt. Die Plattform bietet anpassbare Agenden für Sitzungen, um Meetings individuell zu gestalten. Umfassende Reporting-Tools liefern Einblicke in die Wirksamkeit des Programms und helfen, den Erfolg zu messen.

Integrationen sind unter anderem Google Calendar, Outlook, Microsoft Teams, Slack, Zoom, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR und Greenhouse.

Inspire ist eine Plattform für Leadership-Entwicklung, die darauf abzielt, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ziele mit der individuellen Leistung in Einklang zu bringen. Hauptnutzer sind Teamleiter und Personalverantwortliche, die den Unternehmenserfolg durch effektives Zielmanagement vorantreiben.

Warum ich Inspire gewählt habe: Die Plattform ist darauf ausgerichtet, Team- und individuelle Ziele miteinander zu verknüpfen, was sie ideal für Unternehmen macht, die Wert auf ein gemeinsames Zielverständnis legen. Inspire bietet Tools zur Zielsetzung und -verfolgung, um die Ausrichtung an der Unternehmensmission sicherzustellen. 

Sie liefert Performance-Analysen, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zur Personalentwicklung zu treffen. Die Plattform verfügt zudem über Kollaborationsfunktionen, welche Teamarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen umfassende Tools zur Zielsetzung, mit denen Ihr Team individuelle und organisatorische Ziele aufeinander abstimmen kann. Die Plattform bietet wertvolle Einblicke in den Entwicklungsfortschritt und gibt hilfreiches Feedback. Inspire enthält außerdem Kollaborationsfunktionen zur Verbesserung der Teamkommunikation und -koordination.

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, Zoom, Salesforce, Google Workspace, SAP SuccessFactors, Workday, LinkedIn Learning, BambooHR und Oracle.

Skillsoft ist eine Unternehmenslösung für Lernen, die eine breite Auswahl an Inhalten zu Führung und Geschäftskompetenzen für Einzelpersonen und Teams anbietet. Es unterstützt die Entwicklung auf mehreren Führungsebenen durch strukturierte Programme und rollenbasierte Lernreisen.

Warum ich mich für Skillsoft entschieden habe: Ich habe Skillsoft gewählt, weil es ein dediziertes Führungsentwicklungsprogramm bietet, das von der MIT Sloan Management Review unterstützt wird und mehr als 30 Führungskompetenzen in Bereichen wie „Sich selbst führen“, „Das Team führen“ und „Das Unternehmen führen“ abdeckt.

Das Angebot beinhaltet außerdem einen KI-gestützten Konversationssimulator (CAISY™), mit dem Führungskräfte reale Dialoge üben und Feedback erhalten können. Zusätzlich ist das Programm darauf ausgelegt, Verhaltensänderungen zu unterstützen, anstatt nur Wissen zu vermitteln, sodass Sie das Gelernte auch tatsächlich in die Praxis umsetzen können.

Besondere Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten kuratierte Führungskanäle, die auf zentrale Kompetenzen wie Teamaufbau und -führung, Führen durch Wandel, Konfliktmanagement und strategisches Denken abgestimmt sind – sie helfen Ihnen, gezielt bestimmte Bereiche Ihrer Führungskompetenzen auszubauen. Die Plattform bietet personalisierte Führungsentwicklungsprogramme, die auf die individuellen Bedürfnisse und Rollen Ihres Unternehmens zugeschnitten werden können und somit kein Ansatz nach Schema F sind. 

Integrationen beinhalten Absorb, Adobe, Blackboard, Cornerstone, Degreed, Docebo, Edcast, LinkedIn Learning, Saba, Skillsoft Percipio, SuccessFactors und Workday.

LinkedIn Learning ist eine Online-Bildungsplattform, die sich an Fachkräfte richtet, die ihre Fähigkeiten durch eine breite Auswahl an Kursen erweitern möchten. Die Hauptnutzer sind Einzelpersonen und Unternehmen, die die Kompetenzen und das Wissen ihrer Teams in verschiedenen Bereichen verbessern wollen.

Warum ich LinkedIn Learning ausgewählt habe: Die Plattform bietet eine riesige Bibliothek an Online-Kursen und eignet sich daher ideal für Teams, die flexible Lernlösungen suchen. Sie erhalten Zugriff auf Inhalte aus unterschiedlichen Fachgebieten und stellen so eine umfassende Kompetenzentwicklung sicher.

LinkedIn Learning bietet personalisierte Kurs-Empfehlungen auf Basis Ihrer Interessen und beruflichen Ziele. Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat, das Ihrem beruflichen Profil zusätzlichen Wert verleiht.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind u.a. personalisierte Lernpfade, die Ihr Team durch relevante Kurse begleiten. Die Plattform bietet Kompetenzbewertungen, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren. LinkedIn Learning ermöglicht außerdem das Offline-Anschauen von Kursen – so kann auch unterwegs gelernt werden.

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Zoom, Slack, Salesforce, Google Workspace, SAP SuccessFactors, Workday, Canvas, Moodle und Blackboard.

Die Harvard Business School bietet Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte an, die ihre strategischen und leitenden Kompetenzen ausbauen möchten. Die Hauptnutzer sind Führungskräfte und Manager auf hoher Ebene, die ihre Entscheidungsfindung und den organisatorischen Einfluss verbessern wollen.

Warum ich die Harvard Business School gewählt habe: Das Programm ist für seine Weiterbildung für Führungskräfte bekannt und passt zu seinem Alleinstellungsmerkmal. Es bietet ausführliche Fallstudien, die es ermöglichen, reale geschäftliche Herausforderungen zu analysieren. 

Die Teilnehmer profitieren von einer vielfältigen Teilnehmergruppe, die bereichernde Diskussionen und Networking-Möglichkeiten fördert. Die Harvard-Fakultät bringt umfangreiche Branchenerfahrung mit, sodass Ihr Team Einblicke von führenden Experten gewinnt.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen praxisnahe Fallstudien, die Ihr Team zu kritischem Denken und Problemlösung anregen. Die Plattform ermöglicht vielfältige Interaktionen innerhalb des Teilnehmerkreises und fördert so das Lernen durch Diskussionen mit Gleichgesinnten. Die Harvard Business School bietet außerdem Zugang zu erfahrenen Dozenten, die das Lernerlebnis mit Branchenkenntnissen bereichern.

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Zoom, Slack, Google Workspace, Salesforce, SAP SuccessFactors, Workday, LinkedIn Learning, BambooHR und Oracle.