Die 10 besten SeekOut-Konkurrenten für die Talentsuche im Jahr 2026
Auswahl der besten SeekOut-Konkurrenten
Wenn SeekOut die Anforderungen Ihres Teams nicht vollständig erfüllt, ist es möglicherweise an der Zeit, Alternativen zu prüfen. Das richtige Recruiting-Tool sollte zu Ihren Arbeitsabläufen und Einstellungsprioritäten passen.
Da ich Software unabhängig teste und bewerte, kenne ich mich auf dem Markt für HR-Software bestens aus. Ich möchte Sie durch die besten derzeit verfügbaren SeekOut-Konkurrenten führen und auf Grundlage meiner Erfahrung unvoreingenommene Einblicke bieten.
In dieser Übersicht finden Sie Optionen, die spezifische Herausforderungen wie die Suche nach Talenten, den Abgleich von Kandidaten und mehr abdecken. Lassen Sie uns gemeinsam die passende Lösung für Ihre Recruiting-Anforderungen finden.
Was ist SeekOut?
SeekOut ist eine Recruiting-Software, die Talentakquisitionsteams dabei unterstützt, qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen. Sie wird häufig von HR-Fachleuten und Recruitern eingesetzt, die eine effiziente Möglichkeit benötigen, vielfältige Talente zu finden.
Erweiterte Suchfunktionen, KI-gestützte Einblicke und auf Vielfalt ausgerichtete Tools helfen dabei, die richtigen Kandidaten zu finden und Recruiting-Strategien zu entwickeln. Insgesamt bietet SeekOut einen Mehrwert, indem es Ihrem Team hilft, Top-Talente zu entdecken und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Zusammenfassung der besten SeekOut-Konkurrenten
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten SeekOut-Alternativen zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden können.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für eine integrierte Kandidatensuche mit kleinem Budget | 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab 15 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 2 | Am besten für kompetenzbasierte Einstellungen geeignet | 7-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für KI-Recruiting-Workflows im Unternehmensmaßstab | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für personalisierte Kandidatenerlebnisse geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für KI-gestützte Talent-Einblicke | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für berufliches Networking | Kostenlose Beratung verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für integrierte HR-Lösungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat (mind. 5 Lizenzen, jährliche Abrechnung) | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für die Integration von ATS und CRM | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $270/10 Benutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für die Suche nach passiven Kandidaten | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für schnelle Talentsuche | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Bewertungen der besten SeekOut-Konkurrenten
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten SeekOut-Konkurrenten, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie die beste Lösung für sich finden können.
Manatal
Am besten geeignet für eine integrierte Kandidatensuche mit kleinem Budget
Manatal ist ein cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem für wachsende Personalgewinnungsteams, das die Kandidatensuche, das Beziehungsmanagement, Einstellungsabläufe und die Zusammenarbeit in einem einzigen Arbeitsbereich vereint.
Für wen ist Manatal am besten geeignet?
Manatal eignet sich für wachsende Personalgewinnungsteams, die eine in das Bewerbermanagementsystem integrierte Kandidatensuche ohne großes Softwarebudget benötigen.
Warum Manatal ein guter SeekOut-Konkurrent in diesem Test ist
Ich habe Manatal ausgewählt, weil es eine in das Bewerbermanagementsystem integrierte Kandidatensuche zu einem günstigen Preis bietet. Ich nutze die Tools zur Kandidatensuche und zum Beziehungsmanagement, um potenzielle Kandidaten zu finden, Profile zu organisieren und qualifizierte Bewerber in Einstellungsabläufe zu überführen, ohne zwischen Systemen wechseln zu müssen. Dadurch bleibt die Suchaktivität mit dem Datensatz jedes Kandidaten in der Personalgewinnung verknüpft.
Wichtigste Funktionen von Manatal
- Anpassbare Pipelines: Konfigurieren Sie Einstellungsphasen für verschiedene Positionen.
- Karriereseiten: Erstellen Sie markengerechte Seiten für offene Positionen.
- Planung von Vorstellungsgesprächen: Koordinieren Sie Gespräche mithilfe von Kalenderintegrationen.
- Analysen zur Personalgewinnung: Verfolgen Sie Einstellungskennzahlen über anpassbare Berichte.
Manatal-Integrationen
Manatal führt Integrationen mit LinkedIn, Indeed, Monster, ZipRecruiter, Talent.com, Google for Jobs, Glassdoor, Codility, Mailchimp und Humaans auf. Außerdem lässt es sich mit Google Suite, Microsoft 365 und Zapier verbinden, während die Open API für benutzerdefinierte Integrationen Enterprise Plus erfordert.
Pros and Cons
Pros:
- Die integrierte Kandidatensuche verknüpft Profile potenzieller Kandidaten mit den entsprechenden Datensätzen
- Die Anreicherung von Social-Media-Profilen reduziert die manuelle Dateneingabe
- Benutzerdefinierte Pipelines unterstützen verschiedene Einstellungsabläufe
Cons:
- Die Suchfilter sind weniger detailliert als bei SeekOut
- Die erweiterten Berichtsoptionen bleiben relativ begrenzt
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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iMocha
Am besten für kompetenzbasierte Einstellungen geeignet
iMocha ist eine Kompetenzbewertungsplattform, die für Personalverantwortliche und Recruiter entwickelt wurde, um die technischen und sozialen Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten. Sie hilft Ihrem Team, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie detaillierte Einblicke in Kompetenzen bietet.
Warum es ein guter Konkurrent zu SeekOut ist: iMocha ermöglicht kompetenzbasierte Einstellungen und erlaubt die Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten. Die umfangreiche Bibliothek an Bewertungen und anpassbaren Tests hilft Ihrem Team, Beurteilungen auf spezifische Rollen zuzuschneiden. Die Analysen der Plattform liefern Einblicke in die Stärken und Schwächen der Bewerber und unterstützen so bessere Entscheidungen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen eine umfangreiche Bibliothek an vorgefertigten und anpassbaren Tests. Analysen in Echtzeit bieten Einblicke in die Leistung und das Kompetenzniveau der Kandidaten.
Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Taleo, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, BambooHR, Jobvite, Oracle und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Reduzierte Einstellungs-Bias
- Detaillierte Einblicke in Kompetenzniveaus
- Große Bibliothek von vorgefertigten Tests
Cons:
- Eingeschränkte Berichtsfunktionen
- Uneinheitlicher Kundensupport
Workday
Am besten geeignet für KI-Recruiting-Workflows im Unternehmensmaßstab
Workday ist eine Recruiting-Plattform, die für Personalverantwortliche entwickelt wurde. Sie automatisiert das Screening und Matching von Kandidat:innen mithilfe von KI-Technologie und unterstützt Ihr Team dabei, passende Talente besser zu identifizieren und zu priorisieren.
Warum es eine gute Alternative zu SeekOut ist: Workday bietet KI-gestütztes Kandidaten-Matching, wodurch Ihr Team Kandidat:innen schneller finden kann. Die Funktionen zum Lebenslauf-Parsing und -Scoring bündeln den Screening-Prozess. Darüber hinaus liefern Echtzeit-Einblicke wertvolle Daten, um Einstellungsentscheidungen zu treffen und die Time-to-Hire zu reduzieren.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen automatisiertes Kandidaten-Scoring zur Priorisierung von Top-Talenten sowie Echtzeit-Analysen, die Einblicke in Recruitingprozesse und -ergebnisse bieten. Das Lebenslauf-Parsing scannt, extrahiert und strukturiert Schlüsselinformationen in ein standardisiertes, durchsuchbares Format.
Pros and Cons
Pros:
- KI-gestütztes Kandidaten-Matching
- Echtzeit-Einblicke im Recruiting
- Recruiting-Workflows im Unternehmensmaßstab
Cons:
- Hohe Lernkurve für neue oder seltene Nutzer:innen
- Komplexe Benutzeroberfläche und Navigation
Phenom
Am besten für personalisierte Kandidatenerlebnisse geeignet
Phenom ist eine Talent Experience Plattform, die sich an HR-Teams richtet, um die Rekrutierung und die Mitarbeiterreise zu unterstützen. Sie konzentriert sich darauf, während des Einstellungsprozesses personalisierte Interaktionen und Einblicke zu bieten.
Warum es ein guter SeekOut-Konkurrent ist: Phenom bietet personalisierte Kandidatenerlebnisse, die Ihrem Team helfen, Talente zu begeistern. Seine KI-gesteuerte Karriereseite und Chatbot-Funktionen ermöglichen maßgeschneiderte Interaktionen für Kandidaten. Die Analysen und Einblicke der Plattform helfen Ihnen, das Engagement der Kandidaten besser zu verstehen und somit Ihre Rekrutierungsstrategie zu verstärken.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen einen Talentmarktplatz, der Kandidaten mit Möglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens zusammenführt. Die Analysen der Plattform liefern Einblicke in Workforce-Trends und die Rekrutierungsleistung.
Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMS und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Skaliert gut für die Einstellung großer Volumen
- Verbessert die Kandidatenbindung
- KI-gestütztes Kandidatenerlebnis
Cons:
- Eingeschränkte Möglichkeiten für Massenaktionen
- Komplexe Einrichtung und Implementierung
Am besten geeignet für KI-gestützte Talent-Einblicke
Eightfold ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die für HR-Fachkräfte und Recruiter entwickelt wurde, um Talentgewinnung und -management zu unterstützen. Ihre KI-gesteuerten Algorithmen helfen Ihrem Team bei der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und bei Diversitätsinitiativen.
Warum es eine gute SeekOut-Alternative ist: Eightfold bietet KI-gestützte Talent-Einblicke, die Ihnen helfen, die bestqualifizierten Kandidaten zu identifizieren und die zukünftige Performance vorauszusagen. Funktionen wie Talent-Wiederentdeckung, KI-gestütztes Matching und Diversitäts-Tools ermöglichen bessere Entscheidungen im Talentmanagement.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen algorithmusgesteuertes, KI-gestütztes Talent-Matching, das Ihnen hilft, schnell die passenden Kandidaten zu finden. Die Talent-Wiederentdeckung nutzt KI, um auf frühere Bewerber zurückzugreifen und den Talentpool zu erweitern. Prädiktive Analysen liefern Einblicke in zukünftige Personalbedarfe.
Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- KI-gestützte Talent-Einblicke
- Unterstützt Diversitätseinstellungen
- Funktion zur Wiederentdeckung von Talenten
Cons:
- Inkonsistente Reaktionszeiten des Kundensupports
- Fortgeschrittene KI-Funktionen können Schulungen erfordern
Personalverantwortliche, darunter LinkedIn-Recruiter, nutzen diese Recruiting-Plattform, um Kandidaten über das umfangreiche berufliche Netzwerk von LinkedIn zu gewinnen, einzubinden und einzustellen. LinkedIn konzentriert sich darauf, Sie mit potenziellen Talenten zu verbinden und Ihre Rekrutierungsstrategien zu stärken.
Warum es eine gute SeekOut-Alternative ist: LinkedIn bietet einen unvergleichlichen Zugang zu einem riesigen beruflichen Netzwerk, wodurch es Ihrem Team leichter fällt, potenzielle Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Die Talent-Insights und Rekrutierungs-Tools der Plattform, wie InMail, helfen Ihnen dabei, die passenden Kandidaten effizient zu identifizieren. Zudem erhöhen die Branding-Tools die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens, um Top-Talente anzuziehen.
Besondere Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen erweiterte Suchfilter, mit denen Sie gezielt die richtigen Kandidaten finden. Talent Insights liefern datenbasierte Informationen, um Ihre Recruiting-Strategien zu steuern, während Branding-Tools Ihnen helfen, die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten zu präsentieren.
Integrationen umfassen Oracle, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse, ADP und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Zugang zu einem riesigen professionellen Netzwerk
- Leistungsstarke Talent-Insights
- Direkte Tools zur Kandidatenansprache
Cons:
- InMail-Limits und schwankende Antwortquoten können die Effektivität der Kontaktaufnahme verringern
- Erfordert LinkedIn-Plattform-Expertise
Oracle Fusion Cloud HCM ist eine umfassende Human-Capital-Management-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, HR-Prozesse organisationsweit zu steuern. Sie richtet sich an HR-Fachkräfte, die Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Talentgewinnung auf einer Plattform verwalten möchten.
Warum es ein guter SeekOut-Konkurrent ist: Mit Oracle Fusion Cloud HCM kann Ihr Team verschiedene HR-Funktionen an einem Ort steuern. Die Talentmanagement-Funktionen der Plattform umfassen Recruiting, Personalplanung und Leistungsmanagement. Analysen liefern Einblicke in Workforce-Trends und unterstützen bei strategischen Entscheidungen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Workforce-Modellierung, mit der Sie die Struktur Ihres Teams planen und optimieren können. Die Tools zur Gehaltsabrechnung der Plattform sorgen für eine korrekte und pünktliche Vergütung. Self-Service-Portale für Mitarbeitende ermöglichen es Ihrem Team, persönliche Daten und Leistungen selbst zu verwalten.
Integrationen umfassen Oracle Cloud ERP, Oracle E-Business Suite, SAP, Microsoft Dynamics 365, JD Edwards EnterpriseOne und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassbare Berichte und Tools für HR-Korrespondenz
- Aussagekräftige Workforce-Analysen
- Integrierte Gehaltsabrechnung und HR
Cons:
- Für einfache Aufgaben sind oft zu viele Klicks nötig
- Umfangreicher Implementierungsaufwand
Gem ist eine Recruiting-Plattform, die sich an Teams im Bereich Talentgewinnung richtet und ihnen hilft, Kandidatenbeziehungen zu verwalten und Einstellungsprozesse zu koordinieren. Der Fokus liegt auf einem integrierten Ansatz für die Ansprache und Einbindung potenzieller Bewerber.
Warum es eine gute SeekOut-Alternative ist: Gem überzeugt durch die Integration Ihres Bewerbermanagementsystems mit einem Kandidatenbeziehungsmanagementsystem. So kann Ihr Team Kandidateninteraktionen nachverfolgen und Follow-ups automatisieren. Darüber hinaus bieten die Analysen Einblicke in die Effektivität des Sourcings und die Teamleistung.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen ein Kandidatenbeziehungsmanagement, das Ihnen hilft, Verbindungen zu Bewerbern aufrechtzuerhalten und zu pflegen. Automatisierte Follow-up-Funktionen sorgen für eine zeitnahe Kommunikation mit potenziellen Kandidaten. Analysen bieten Einblicke in Teamaktivitäten und die Effizienz des Recruitings.
Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Salesforce, Workday, SmartRecruiters, iCIMS, BambooHR und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Starke ATS- und CRM-Anbindung zur Synchronisierung von Kandidatendaten
- Verfolgung von Kandidateninteraktionen
- Sourcing- und Pipeline-Analysen
Cons:
- Nicht praktikabel für kleine Teams
- Komplexität bei erweiterten Berichten
Rival ist eine Recruiting-Plattform, die speziell für HR-Profis entwickelt wurde, um passive Kandidaten zu finden und anzusprechen. Die Besonderheit liegt darin, dass Ihr Team damit Talente identifizieren und erreichen kann, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind.
Warum es eine gute SeekOut-Alternative ist: Rival ist besonders stark, wenn es um das Auffinden passiver Kandidaten geht, und bietet Werkzeuge, mit denen Ihr Team versteckte Talente aufspüren kann. Die prädiktiven Analysen und Kandidaten-Insights ermöglichen es Teams, noch gezielter die passenden Personen anzusprechen. Die E-Mail-Automatisierungsfunktion der Plattform verbessert Ihre Ansprache, indem sie für eine zeitnahe Kommunikation mit potenziellen Bewerbern sorgt.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen beinhalten Diversity-Recruiting-Funktionen, mit denen Ihr Team eine inklusivere Belegschaft aufbauen kann. Die Kandidaten-Insights der Plattform bieten wertvolle Informationen, um Ihre Recruiting-Strategie gezielt auszurichten. Anpassbare E-Mail-Vorlagen machen Ihre Kommunikation effizienter und wirkungsvoller.
Integrationen umfassen Greenhouse, Workday, BambooHR und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Effektive Suche nach passiven Kandidaten
- Prädiktive Analysen und Einblicke
- Suchfilter mit Fokus auf Diversität
Cons:
- Mobile Nutzung ist eingeschränkt
- UI ist für einige Nutzer nicht intuitiv
hireEZ
Am besten geeignet für schnelle Talentsuche
hireEZ ist eine Recruiting-Plattform, die speziell für HR-Fachkräfte und Recruiter entwickelt wurde, um die Talentsuche und -ansprache zu erleichtern. Mithilfe von agentischer KI beschleunigt sie die Fähigkeit Ihres Teams, qualifizierte Kandidaten zu finden, indem Talente im offenen Web, ATS-Daten, auf Jobbörsen und in beruflichen Netzwerken gesucht werden.
Warum es eine gute SeekOut-Alternative ist: hireEZ ermöglicht durch KI-gestützte Suchfunktionen eine schnelle Talentsuche und bietet Zugang zu einem größeren Talentpool. Die Outbound-Recruiting-Features und automatisierten E-Mail-Kampagnen helfen Ihnen, schneller mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Die Plattform liefert Echtzeit-Einblicke und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und zur Steigerung der Rekrutierungseffizienz.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen ein Talentpool-Management-System, das Ihnen dabei hilft, Kandidateninformationen zu organisieren und zu pflegen. KI-gestützte Suchfunktionen ermöglichen eine präzise Kandidatensuche. Die E-Mail-Automatisierung vereinfacht Ihre Kommunikation mit potenziellen Bewerbenden.
Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, SmartRecruiters und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelle Talentsuche
- Leistungsstarke Outbound-Recruiting-Tools
- Automatisierte Outreach-Kampagnen
Cons:
- Eventuell nicht passend für sehr kleine Teams
- Erweiterte Funktionen erhöhen die Komplexität
Weitere SeekOut-Konkurrenten
Hier sind einige weitere SeekOut-Konkurrenten, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Greenhouse
Am besten für strukturierte Einstellungsprozesse
- Zoho Recruit
Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Workflows
- Recruiterflow
Am besten für das Management von Personalvermittlungsagenturen
- JobDiva
Am besten für Zeitarbeitsfirmen mit hohem Volumen geeignet
Wie ich SeekOut-Konkurrenten bewerte
Ich betrachte diese Tools auf zwei Ebenen: die grundlegenden Funktionen, über die eine Sourcing-Plattform verfügen muss, um infrage zu kommen, und die Unterscheidungsmerkmale – wie DEI-Analysen oder interne Mobilität –, die eine Plattform von anderen abheben.
Grundlegende Funktionen (Voraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede unten aufgeführte Kernfunktion auf einer Skala von 0 (bietet diese Funktion nicht) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um für die Aufnahme infrage zu kommen.
- KI-gestützte Kandidatensuche: Ich bewerte, wie gut die Suchmaschine natürlichsprachliche Suchanfragen und kompetenzbasierte Rankings verarbeitet – beispielsweise bei der Suche nach Ingenieuren für eingebettete Systeme mit RTOS-Erfahrung.
- Anreicherung von Kontaktinformationen: Verifizierte persönliche E-Mail-Adressen und Telefonnummern sind wichtig. Daher überprüfe ich bei der Bewertung die Trefferquoten und die Genauigkeit anhand einer Vielzahl von Kandidatenprofilen.
- Aggregation von Profilen aus mehreren Quellen: Die besten Plattformen greifen auf GitHub, Patente, Veröffentlichungen und soziale Profile zurück. Ich prüfe, wie viele Quellen in den Datensatz jedes Kandidaten einfließen.
- Filter für die Suche nach vielfältigen Talenten: Ich bewerte, ob das Tool aussagekräftige DEI-Filter und Pipeline-Analysen bietet und nicht nur einen einzelnen Geschlechterfilter, der in der erweiterten Suche versteckt ist.
- Analysen des Talentmarkts: Tools wie hireEZ und Entelo liefern Daten zu Angebot und Nachfrage für bestimmte Rollen. Ich achte auf diese Art von Marktinformationen, um die Sourcing-Strategie zu unterstützen.
- Integration von Kontaktaufnahme und ATS: Ich prüfe, ob die Plattform Nachrichtenfolgen unterstützt und die Aktivitäten der Kandidaten mit dem ATS synchronisiert, da Sourcing an dieser Übergabe steht oder fällt.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen auszeichnen.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter:
Herausragende Funktionen
Eine Chrome-Erweiterung, die Profile auf LinkedIn oder GitHub in Echtzeit anreichert, erspart Sourcing-Mitarbeitern bei umfangreichen Recherchen das Wechseln zwischen verschiedenen Tabs. Generative KI-Assistenten sind ein weiteres Unterscheidungsmerkmal – Tools, die personalisierte Kontaktaufnahmen entwerfen oder aus einer Stellenbeschreibung boolesche Suchzeichenfolgen erstellen, sparen einem Sourcing-Mitarbeiter jede Woche viele Stunden. Ich prüfe außerdem, ob eine Plattform die interne Talentmobilität unterstützt, sodass Sie Ihre eigene Belegschaft nach geeigneten Personen für offene Stellen durchsuchen können, bevor Sie extern suchen.
Mehr als nur Funktionen
Die Größe der Datenbank ist wichtig, aber ich achte stärker auf die Abdeckungstiefe in den Talentsegmenten, für die Sie tatsächlich einstellen. Eine Plattform mit insgesamt weniger Profilen, aber starken Daten aus den Bereichen Engineering oder Gesundheitswesen, kann eine größere Plattform übertreffen. Die Datenkonformität ist ein weiterer wichtiger Faktor, insbesondere wenn Ihr Team Kandidaten in mehreren Regionen sucht, in denen die DSGVO oder der CCPA gelten. Ich bewerte auch die Preisstrukturen, da sitzbasierte Modelle schnell teuer werden können, wenn Sie ein Sourcing-Team von drei auf fünfzehn Personen vergrößern.
Warum nach einer SeekOut-Alternative suchen?
Obwohl SeekOut eine gute Wahl für cloudbasierte Recruiting-Software ist, gibt es mehrere Gründe, warum manche Nutzer nach alternativen Lösungen suchen. Sie suchen möglicherweise nach einer SeekOut-Alternative, weil …
- Sie eine vielfältigere Kandidatensuche benötigen, die über eine herkömmliche Jobbörse hinausgeht.
- Ihr Team bessere Integrationsmöglichkeiten für die Verwaltung von Kandidaten aus Stellenausschreibungen benötigt.
- Sie eine benutzerfreundlichere Oberfläche wünschen.
- Ihr Budget für Recruiting-Tools begrenzt ist.
- Sie globale Suchfunktionen für Kandidaten benötigen.
- Ihr Team leistungsstarke Analysefunktionen benötigt.
Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, sind Sie hier richtig. Meine Liste enthält mehrere Recruiting-Softwareoptionen, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen von SeekOut konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen.
Funktionen
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von SeekOut, anhand derer Sie die Angebote alternativer Lösungen gegenüberstellen und vergleichen können:
- KI-gestützte Personalbeschaffung: Automatisiert die Erstellung von Suchen anhand von Stellenbeschreibungen und ermöglicht es, Kandidaten schneller durch den Einstellungsprozess zu führen.
- Kanalübergreifende Suche: Ermöglicht den Zugriff auf ATS-Daten, einschließlich nahezu einer Milliarde öffentlicher Kandidatenprofile, und erlaubt dadurch eine umfassende Bewertung von Talenten.
- Arbeitsbereiche: Nutzen Sie KI, um Suchkriterien zu erstellen, Kandidaten zu empfehlen und eine personalisierte Kontaktaufnahme zu ermöglichen.
- Geführte Arbeitsabläufe: Sorgen dafür, dass Personalbeschaffungsteams gemeinsame Erkenntnisse und bewährte Verfahren nutzen, und verbessern so die Konsistenz und Transparenz in Einstellungsprozessen.
- Vielfaltsanalysen: Unterstützen inklusive Einstellungspraktiken, einschließlich Analysen zur Verfolgung der Fortschritte bei Diversitätszielen.
- ATS- und CRM-Integration: Integriert führende Systeme wie Workday und iCIMS für eine umfassende Verwaltung von Kandidatendaten.
- Interaktive Demos: Bieten personalisierte Rundgänge, damit Nutzer die Funktionen besser verstehen.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade Personalbeschaffungssoftware recherchieren, wenden Sie sich an einen SoftwareSelect-Berater und erhalten Sie kostenlos Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Softwarelösungen zur Prüfung. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.