G-P (Globalization Partners): Ausführlicher EOR-Testbericht für 2026

Q: How does G-P handle data security?

G-P prioritizes data security by employing robust encryption and compliance with international data protection regulations. They ensure your employee data is stored securely and access is restricted to authorized personnel only. Regular audits and security assessments help maintain high standards of data privacy.

Q: Can G-P support my team in multiple countries?

Yes, G-P can support your team across more than 180 countries. They handle local compliance, payroll, and HR needs, allowing your team to focus on core business activities. Their global network ensures you have the necessary resources for international expansion.

Q: What kind of customer support can I expect?

G-P provides dedicated account managers to assist your team with personalized support. You can reach out through various channels for timely help and expert guidance. While there might be occasional delays, users generally find the support helpful and knowledgeable.

Q: How does G-P ensure compliance with local labor laws?

G-P stays updated with local labor laws and regulations to ensure compliance. They manage all legal aspects of employment, reducing the risk of non-compliance. This allows your team to focus on operations without worrying about legal complexities.

Q: What kind of onboarding support does G-P offer?

G-P offers a smooth onboarding process with step-by-step guidance for your new hires. Dedicated account managers help integrate international employees quickly into your team. This ensures your new employees are ready to start contributing without delays.

Q: How quickly can G-P help us expand into a new market?

G-P allows your company to expand into new markets rapidly. Their existing infrastructure and compliance expertise mean you can start hiring in new countries without setting up local entities. This speeds up your market entry and reduces administrative burdens.

Q: Can G-P handle benefits administration for international employees?

Yes, G-P manages benefits administration for your international employees. They provide tailored benefits packages that comply with local standards, including health insurance and retirement plans. This ensures your employees receive competitive benefits regardless of location.

Q: How does G-P assist with payroll processing?

G-P handles payroll processing for your international employees, ensuring timely and compliant payments. They manage all aspects of payroll, including tax deductions and contributions, so your team can focus on strategic initiatives rather than administrative tasks.

G-P excels in simplifying global hiring by handling compliance and payroll, making it ideal for expanding teams worldwide.

G-P Evaluation Summary

I really like G-P's interface, which is easy to navigate and highlights action items and employment cost analytics.

Rating

4.5 /5

Pricing

From $599/employee/month
Free demo available

Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

G-P Overview

G- P is an employer of record (EOR) solution that helps companies hire and manage employees globally without setting up local entities. It’s ideal for businesses expanding into new markets, tech startups looking to hire remote developers, and HR teams managing international talent. G-P offers immense value by handling compliance and payroll, allowing you to focus on growing your team without the legal headaches.

pros

It simplifies global hiring by handling compliance and payroll across different countries.
The platform offers strong customer support, providing timely assistance to your team.
G-P ensures a smooth onboarding process for your new international hires.

cons

Users may find limited customization options for specific HR processes.
Some users report occasional delays in receiving customer support responses.
The platform might not fully integrate with all third-party software seamlessly.

Featured Tools

Wie wir unsere Tools testen und bewerten

Wir haben jahrelang unser System zur Überprüfung und Bewertung von Software aufgebaut, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Nuancen der Softwareauswahl und die Wirksamkeit eines Tools abzubilden, wobei der Fokus auf wesentlichen Aspekten des Entscheidungsprozesses liegt. Unten sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von sieben Kriterien funktionieren. Damit können wir eine unvoreingenommene Bewertung der Software hinsichtlich zentraler Funktionen, herausragender Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenrezensionen und Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.

Kernfunktionen (25% der Endnote)

Der Ausgangspunkt unserer Beurteilung ist immer die Kernfunktionalität des Tools. Verfügt es über die grundlegenden Funktionen, die ein Benutzer erwarten würde? Sind einige dieser Funktionen in teureren Tarifen eingeschlossen? Im Kern erwarten wir, dass ein Tool den grundlegenden Fähigkeiten seiner Mitbewerber standhält.

Herausragende Funktionen (25% der Endnote)

Danach bewerten wir außergewöhnliche Funktionen, die über das Übliche hinausgehen, das normalerweise in ähnlicher Software zu finden ist. Eine hohe Punktzahl spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Benutzer wertvoller machen. Wir bewerten auch, wie einfach es ist, sich mit anderen im technischen Ökosystem üblichen Tools zu integrieren, um die Funktionalität und Nützlichkeit der Software zu erweitern. Tools mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieter-Anbindungen und API-Zugängen für individuelle Integrationen erhalten die beste Bewertung.

Benutzerfreundlichkeit (10% der Endnote)

Wir betrachten, wie schnell und einfach die Aufgaben im Bereich der Kernfunktionen mit dem Tool erledigt werden können. Hoch bewertete Software ist gut designt, intuitiv zu bedienen, bietet mobile Apps, Vorlagen und macht komplexe Aufgaben einfach.

Onboarding (10% der Endnote)

Uns ist bewusst, wie wichtig eine schnelle Einführung eines neuen Systems im Team ist. Deshalb bewerten wir, wie leicht ein Tool mit minimalem Training erlernt und genutzt werden kann. Wir prüfen, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorerfahrung mit dem Tool starten kann. Lösungen mit hoher Bewertung erfordern wenig bis keine Unterstützung.

Kundensupport (10% der Endnote)

Wir überprüfen, wie schnell und einfach Hilfe telefonisch, per Live-Chat oder Wissensdatenbank erhalten werden kann. Tools und Unternehmen, die Echtzeit-Support bieten, schneiden am besten ab – Chatbots am schlechtesten.

Kundenrezensionen (10% der Endnote)

Zusätzlich zu unseren eigenen Tests berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich sie, falls es zur Wahl käme, das Tool für die Kernfunktionen erneut wählen würden. Eine hohe Bewertung der Software spiegelt einen hohen Net Promoter Score wider.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Endnote)

Abschließend berücksichtigen wir unter Einbeziehung aller anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegstarife im Vergleich zu den Kernfunktionen und zum Wert der anderen Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erhält höhere Bewertungen.

Core Features

Global Compliance Management: G-P ensures your company meets legal requirements across different countries. This feature lets you focus on hiring while they handle local labor laws and regulations.

Payroll Processing: You can manage payroll for your international employees without setting up local entities. It streamlines payments and ensures compliance with local tax laws.

Employee Onboarding: Their platform provides a smooth onboarding experience for your new hires. It helps your team integrate international employees quickly and efficiently.

Benefits Administration: G-P manages benefits for your employees worldwide. This includes health insurance and retirement plans tailored to local standards.

Legal and HR Support: You get access to expert legal and HR support to navigate complex international employment laws. It reduces risk and ensures your operations remain compliant.

Local Entity Setup: They handle the establishment of local entities if needed. This saves you time and resources, allowing you to focus on core business activities.

screenshot - G-P (Globalization Partners): Ausführlicher EOR-Testbericht für 2026 — Dashboard view in G-P, giving you access to onboarding, compliance, and more.

Ease of Use

G-P offers a user-friendly platform that simplifies global hiring for your team. The intuitive interface makes managing compliance and payroll straightforward, even if you’re new to international HR. Users appreciate the clear navigation and helpful resources available on the platform. While some might find occasional challenges with customization, the dedicated account managers are there to guide you through any complexities, ensuring you can focus on expanding your team globally without hassle.

Integrations

Integrations include ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Sage Intacct, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, and HiBob.

G-P Specs

API
Application Tracking
Batch Permissions & Access
Compliance Tracking
Contract Management
Data Export
Data Import
Data Visualization
Database Search
Document Management
Employee Database
Employee Onboarding
Employee Training
External Integrations
HRIS Integration
Mobile App
Multi-Currency
Multi-User
Notifications
Password & Access Management
Payroll
Report & Compliance
Risk Assessment
Scheduling
Tax Management
Timesheets

G-P (Globalization Partners): Ausführlicher EOR-Testbericht für 2026

G-P Evaluation Summary

Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

G-P Overview

pros

cons

Wie wir unsere Tools testen und bewerten

Kernfunktionen (25% der Endnote)

Herausragende Funktionen (25% der Endnote)

Benutzerfreundlichkeit (10% der Endnote)

Onboarding (10% der Endnote)

Kundensupport (10% der Endnote)

Kundenrezensionen (10% der Endnote)

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Endnote)

Core Features

Ease of Use

Integrations

G-P Specs

Alternatives to G-P

Remote

Atlas HXM

FoxHire

Multiplier

G-P FAQs

How does G-P handle data security?

Can G-P support my team in multiple countries?

What kind of customer support can I expect?

How does G-P ensure compliance with local labor laws?

What kind of onboarding support does G-P offer?

How quickly can G-P help us expand into a new market?

Can G-P handle benefits administration for international employees?

How does G-P assist with payroll processing?