Lattice vs. 15Five: Vergleich & Expertenbewertungen für 2026
Lattice hilft Ihnen, Engagement und Leistung mit einem datengesteuerten Ansatz zu steigern, der sich für mittelgroße bis große Teams eignet.
15Five unterstützt Ihr Team dabei, abgestimmt und motiviert zu bleiben, durch fortlaufendes Feedback, das sich schnelllebigen Arbeitsumgebungen anpasst.
Beide zielen auf mehr Engagement und bessere Ergebnisse ab, doch Lattice setzt stärker auf datenbasierte Ansätze für größere Unternehmen, während 15Five auf häufige Check-ins für dynamische Teams setzt.
Wir vergleichen die Tools und ihre Funktionen, Vor- und Nachteile, Preise und mehr, um Ihnen die Wahl der richtigen Performance-Management-Software für Ihr Team zu erleichtern.
Lattice vs. 15Five: An Overview
Lattice
15Five
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Lattice vs. 15Five Pricing Comparison
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | From $11/seat/month | From $4/user/month (billed annually) |
Lattice vs. 15Five Preise & Versteckte Kosten
Bei den Lattice-Preisen können Sie mit nutzerbasierten Multi-Produkt-Tarifen auf Jahresbasis rechnen, ohne kostenlose Stufe, sowie möglichen Zusatzkosten für Erweiterungsmodule, Einrichtung, Integrationen und Premium-Support.
Für die 15Five-Preise erwarten Sie gestaffelte nutzerbasierte Jahrespläne mit kostenloser Testphase und potenziellen Mehrkosten für individuelle Anpassungen bei komplexen Setups und Integrationsarbeiten.
Um die passende Lösung zu finden, fordern Sie von jedem Anbieter ein detailliertes Angebot mit Aufschlüsselung nach Lizenzen, Modulen, Implementierung, Integrationen und Support; ordnen Sie notwendige Funktionen den jeweiligen Modulen zu; bestätigen Sie Mindestanzahl an Nutzern und Vertragsbedingungen; und kalkulieren Sie die Gesamtbetriebskosten auf 24–36 Monate, bevor Sie sich festlegen.
Lattice vs. 15Five Feature Comparison
Mit Lattices Analysen und Zielverfolgung erkennen Sie Leistungs- und Engagement-Trends bei vierteljährlichen Kalibrierungen in einem schnell wachsenden Unternehmen.
Mit den wöchentlichen Check-ins und 360°-Feedback von 15Five bleibt ein hybrides Vertriebsteam auch zwischen Pipeline-Meetings abgestimmt — ganz ohne auf formale Bewertungen zu warten.
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Multi-User | ||
| Notifications |
Lattice vs. 15Five Integrationen
| Integration | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Slack | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Jira | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ❌ |
| BambooHR | ✅ | ❌ |
| Workday | ✅ | ❌ |
| Greenhouse | ✅ | ❌ |
| Rippling | ❌ | ✅ |
| Guru | ❌ | ✅ |
| Native Teams | ❌ | ✅ |
| API | ❌ | ✅ |
| Zapier | ❌ | ❌ |
Lattice vs. 15Five Sicherheit, Compliance & Zuverlässigkeit
| Faktor | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Sicherheitsstandards | Im Testbericht werden keine Zertifizierungen wie SOC 2 oder ISO 27001 erwähnt. | Im Testbericht heißt es, dass Sicherheit und Compliance Priorität haben, aber Zertifizierungen werden nicht aufgeführt. |
| Datenschutz | Im Testbericht werden Details zur Verschlüsselung (während der Übertragung/im Ruhezustand) nicht genannt. | Im Testbericht werden keine konkreten Angaben zu Verschlüsselungspraktiken gemacht. |
| Zugriffskontrolle | Im Testbericht werden SSO, MFA, Rollen/Berechtigungen oder Prüfprotokolle nicht aufgeführt. | Im Testbericht erfolgen keine Angaben zu SSO, MFA, Rollen/Berechtigungen oder Prüfprotokollen. |
| Datenschutz & Compliance | Im Testbericht gibt es keine Hinweise auf DSGVO/CCPA, DPAs oder Datenresidenz. | Im Testbericht wird der Fokus auf Compliance betont, jedoch werden DSGVO/CCPA, DPAs oder Residenz nicht genannt. |
| Verfügbarkeit & Zuverlässigkeit | Im Testbericht werden keine Angaben zu Uptime-SLAs, RTO/RPO oder Notfallwiederherstellungsplänen gemacht. | Im Testbericht werden keine Angaben zu Uptime-SLAs, RTO/RPO oder Notfallwiederherstellungsplänen gemacht. |
Laut diesen Rezensionen legt 15Five besonderen Wert auf Sicherheit und Compliance, während im Lattice-Bericht nicht darauf eingegangen wird. Dennoch liefern beide Testberichte zu wenig Details, um das Risiko zu bewerten.
Um richtig zu entscheiden, fordern Sie von beiden Anbietern SOC 2/ISO-Berichte, Ergebnisse von Penetrationstests, DPAs, Datenfluss- bzw. Speicherorte, SSO/MFA-Details, Beispiele für Prüfprotokolle und Uptime-SLAs mit RTO/RPO an – und lassen Sie Ihre IT-Abteilung die Nachweise direkt vergleichen.
Lattice vs. 15Five Benutzerfreundlichkeit
| Faktor | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Oberfläche | Saubere, intuitive Benutzeroberfläche mit klarer Navigation für Reviews, Ziele und Feedback sowie zugänglichen Analyse-Dashboards. | Einfache Benutzeroberfläche, die auf wöchentliche Check-ins und Ziele ausgerichtet ist, mit übersichtlichen Fortschrittsberichten zum Teamstatus. |
| Onboarding | Strukturiertes Onboarding führt durch das Einrichten von Review-Zyklen und Zielen, allerdings erfordern fortgeschrittene Optionen zusätzliche Einarbeitung. | Das Onboarding kann für Neueinsteiger holprig wirken, aber die schnelle Implementierung und geführte Einrichtung ermöglichen einen raschen Einstieg in Check-ins. |
| Lernkurve | Erweiterte Einstellungen und Analysen bedeuten eine Lernkurve für Administratoren, die komplexe Programme betreuen. | Erweiterte Funktionen und Anpassungsmöglichkeiten benötigen mehr Zeit zur Einarbeitung, während die Grundlagen leicht zu übernehmen sind. |
| Einrichtung & Administration | Die Anbindung an bestehende HR-Systeme kann schwierig sein und den Start verzögern. | Die Einrichtung ist meist innerhalb weniger Wochen abgeschlossen, und der Verwaltungsaufwand bleibt nach Konfiguration der Check-ins und Ziele gering. |
| Support & Ressourcen | Mehrere Support-Kanäle und Selbsthilfe-Dokumente unterstützen, auch wenn direkte Hilfe manchmal eingeschränkt erscheint. | Reaktionsschneller Support und Schulungsressourcen helfen Teams, Workflows schnell zu übernehmen und Probleme zu beheben. |
Analyse: Wenn Sie analyseintensive Zyklen durchführen, fühlt sich Lattice nach der Einrichtung reibungslos an, aber Sie investieren Zeit in Integrationen und fortgeschrittene Einstellungen.
Wenn Ihr Team auf wöchentliche Check-ins setzt, bringt 15Five Sie schnell in Fahrt, allerdings erfordern Onboarding und erweiterte Optionen zusätzliche Begleitung.
Lattice vs 15Five: Pros & Cons
Lattice
- Strong employee engagement tools with surveys, pulse checks, and analytics.
- Modular platform lets you expand features as organizational needs evolve.
- Compensation management integrates directly with performance and talent review workflows.
- Advanced enterprise customization options are less flexible than some competitors.
- Mobile experience is useful but less robust than desktop functionality.
- Some advanced workflows require purchasing multiple modules to fully unlock.
15Five
- Your team benefits from continuous feedback and growth alignment.
- The platform's user-friendly interface makes it easy to navigate.
- You get detailed reports that help in tracking team progress.
- Onboarding can be a bit challenging for new users.
- Some users find the customization options limited for unique needs.
- Advanced features might require a learning curve for effective use.
Best Use Cases for Lattice and 15Five
Lattice
- Startups and Small Businesses Lattice is easy to implement and manage for smaller teams that want structured performance management without enterprise-level complexity.
- Mid-Sized Growing Organizations You can scale performance management, engagement, and career development without building overly complex HR processes.
- Tech and SaaS Companies Lattice helps your teams stay aligned with goals, feedback, and development workflows in fast-moving, high-growth environments.
- People-First Organizations Lattice works well if you prioritize employee engagement, manager coaching, recognition, and continuous feedback across teams.
- Remote and Hybrid Teams The platform keeps distributed employees connected through engagement surveys, 1:1s, updates, and collaborative feedback workflows.
- Manager Enablement Priorities Lattice gives managers structured coaching, check-in, and development tools that support stronger employee conversations and accountability.
15Five
- Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
- Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
- Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
- People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
- Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
- Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.
Wer sollte Lattice nutzen und wer sollte 15Five nutzen?
Meiner Meinung nach eignet sich Lattice für mittelgroße bis große Unternehmen, in denen starke Analysen und strukturierte Bewertungen erforderlich sind, um die Ziele abteilungsübergreifend auf Kurs zu halten.
Ich sehe 15Five als die bessere Wahl für schnelllebige Teams – Start-ups, Agenturen und Remote-Gruppen –, in denen wöchentliche Check-ins und kontinuierliches Feedback den Fokus wahren.
Wenn Sie komplexe Programme verwalten und tiefere Berichte benötigen, wählen Sie Lattice; möchten Sie einfache Routinen, die Manager und Mitarbeitende im Gespräch halten, nehmen Sie 15Five.
Differences Between Lattice and 15Five
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Best Fit | Suits mid-to-large orgs running complex programs and needing deeper reporting. | Suits fast-moving teams—startups, agencies, remote—needing simple rituals. |
| Performance Approach | Emphasizes data-driven goals and structured review cycles with calibration. | Emphasizes continuous feedback with weekly check-ins and 360s. |
| Pricing Model | Per-user, multi-product annual contracts with add-ons and potential setup/integration/support costs. | Tiered per-user annual plans with a free trial and potential customization/integration costs. |
| Reporting & Analytics | Offers richer analytics dashboards to spot trends across teams. | Focuses on clear status reporting for alignment and progress. |
| Setup and Onboarding | More upfront configuration and HRIS connections; admin ramp can take longer. | Quicker to go live for check-ins/goals; advanced options still need coaching. |
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Similarities Between Lattice and 15Five
| Continuous Feedback | Both focus on ongoing feedback to keep your team improving; Lattice pairs real-time feedback with structured reviews and analytics, while 15Five centers on weekly check-ins and 360s to keep conversations moving. |
|---|---|
| Goals & OKRs | Both help you set and track goals; Lattice links goals to review cycles and dashboards so you can calibrate performance, while 15Five ties goals to weekly updates so progress stays visible between meetings. |
| Integrations & API | Both connect to your stack and support API-based workflows; Lattice lists HRIS, Slack, Microsoft Teams, and G Suite integrations, while 15Five emphasizes easy connections across common tools to speed adoption. |
| Reporting & Analytics | Both offer reporting to guide decisions; Lattice leans into robust analytics to spot trends across teams, while 15Five provides clear, actionable reports and visualizations for quick reads. |
| Usability & Onboarding | Both are easy to navigate but have a learning curve as you add complexity; Lattice’s breadth can mean more admin setup, while 15Five gets you to check-ins fast, but advanced options may need extra coaching. |
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