Lattice vs. 15Five: Vergleich & Expertenbewertungen für 2026
Lattice hilft Ihnen, Engagement und Leistung mit einem datengesteuerten Ansatz zu steigern, der für mittelgroße bis große Teams geeignet ist.
15Five unterstützt Ihr Team dabei, abgestimmt und motiviert zu bleiben, dank kontinuierlichem Feedback, das schnelllebigen Arbeitsumgebungen entspricht.
Beide zielen auf bessere Mitarbeiterbindung und Ergebnisse ab, aber Lattice setzt verstärkt auf datenbasierte Prozesse für größere Organisationen, während 15Five sich auf regelmäßige Check-ins für dynamische Teams konzentriert.
Wir vergleichen die Tools sowie ihre Funktionen, Vor- und Nachteile, Preise und mehr, um Ihnen bei der Auswahl der passenden Performance-Management-Software für Ihr Team zu helfen.
Lattice vs. 15Five: An Overview
Lattice
15Five
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Lattice vs. 15Five Pricing Comparison
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | From $11/seat/month | From $4/user/month (billed annually) |
Lattice vs. 15Five Preise & versteckte Kosten
Für die Preisgestaltung bei Lattice können Sie nutzerbasierte Mehrproduktpläne mit Jahresverträgen ohne Gratis-Tarif erwarten, zuzüglich möglicher Zusatzkosten für Zusatzmodule, Einrichtung, Integrationen und Premium-Support.
Bei 15Five erwarten Sie gestaffelte jährliche Tarife pro Nutzer mit kostenloser Testphase; zusätzliche Kosten entstehen eventuell durch individuelle Anpassungen bei komplexen Setups und Integrationsaufwänden.
Um die passende Lösung zu finden, sollten Sie bei jedem Anbieter ein detailliertes Angebot mit getrennten Posten für Lizenzen, Module, Implementierung, Integrationen und Support anfordern; Ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmten Modulen zuordnen; Mindestanzahl an Nutzern und Vertragsbedingungen bestätigen; und die Gesamtbetriebskosten für 24–36 Monate modellieren, bevor Sie sich festlegen.
Lattice vs. 15Five Feature Comparison
Mit den Analysen und der Zielverfolgung von Lattice können Sie während der vierteljährlichen Kalibrierungen Leistungstrends und Mitarbeiter-Engagement in einer schnell wachsenden Organisation erkennen.
Die wöchentlichen Check-ins und das 360°-Feedback von 15Five eignen sich hervorragend, um ein hybrides Vertriebsteam zwischen Pipeline-Meetings auf Kurs zu halten – anstatt auf formale Bewertungen zu warten.
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Multi-User | ||
| Notifications |
Lattice vs. 15Five Integrationen
| Integration | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Slack | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Jira | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ❌ |
| BambooHR | ✅ | ❌ |
| Workday | ✅ | ❌ |
| Greenhouse | ✅ | ❌ |
| Rippling | ❌ | ✅ |
| Guru | ❌ | ✅ |
| Native Teams | ❌ | ✅ |
| API | ❌ | ✅ |
| Zapier | ❌ | ❌ |
Lattice vs. 15Five Sicherheit, Compliance & Zuverlässigkeit
| Faktor | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Sicherheitsstandards | In der Bewertung werden keine Zertifizierungen wie SOC 2 oder ISO 27001 erwähnt. | Laut Bewertung liegt der Fokus auf Sicherheit und Compliance, Zertifizierungen werden jedoch nicht genannt. |
| Datenschutz | Es werden keine Details zur Verschlüsselung (bei Übertragung/bei Speicherung) genannt. | Es werden keine Angaben zu Verschlüsselungspraktiken gemacht. |
| Zugriffskontrolle | Es werden keine Hinweise auf SSO, MFA, Rollen/Berechtigungen oder Audit-Logs gegeben. | SSO, MFA, Rollen/Berechtigungen oder Audit-Logs werden nicht thematisiert. |
| Datenschutz & Compliance | Die Bewertung verweist nicht auf die Einhaltung von GDPR/CCPA, DPAs oder den Standort der Datenhaltung. | Die Bewertung hebt zwar den Compliance-Fokus hervor, nennt aber keine GDPR/CCPA-Umsetzung, DPAs oder Speicherort. |
| Betriebszeit & Zuverlässigkeit | Es werden keine Betriebszeit-SLAs, RTO/RPO oder Notfallwiederherstellungspläne genannt. | Es werden keine Betriebszeit-SLAs, RTO/RPO oder Notfallwiederherstellungspläne genannt. |
Laut diesen Bewertungen setzt 15Five einen Schwerpunkt auf Sicherheit und Compliance, während bei Lattice in der Bewertung darauf nicht eingegangen wird – allerdings geben beide Bewertungen zu wenig Einblick, um das Risiko einschätzen zu können.
Um eine informierte Entscheidung zu treffen, sollten Sie bei beiden Anbietern SOC 2/ISO-Berichte, Pen-Test-Zusammenfassungen, DPAs, Datenfluss- und Speicherortübersichten, SSO/MFA-Informationen, Audit-Log-Beispiele sowie Betriebszeit-SLAs mit RTO/RPO anfordern und die Ergebnisse von Ihrer IT-Abteilung vergleichen lassen.
Lattice vs. 15Five Benutzerfreundlichkeit
| Faktor | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Benutzeroberfläche | Saubere, intuitive Benutzeroberfläche mit klarer Navigation durch Bewertungen, Ziele und Feedback sowie leicht zugänglichen Analyse-Dashboards. | Einfache Benutzeroberfläche, ausgerichtet auf wöchentliche Check-ins und Zielverfolgung; verständliche Fortschrittsberichte zum Teamstatus. |
| Onboarding | Strukturiertes Onboarding führt Sie durch das Einrichten von Bewertungszyklen und Zielen, erweiterte Optionen erfordern jedoch zusätzliche Einarbeitung. | Onboarding kann für neue Nutzer holprig sein, aber schnelle Implementierung und geführte Einrichtung ermöglichen raschen Start mit Check-ins. |
| Lernkurve | Erweiterte Einstellungen und Analysen bringen eine Lernkurve für Administratoren mit sich, die komplexe Programme betreuen. | Erweiterte Funktionen und individuelle Anpassungen benötigen mehr Zeit zum Erlernen, während die Grundlagen leicht zugänglich sind. |
| Einrichtung & Administration | Die Anbindung an bestehende HR-Systeme kann kompliziert sein und die initiale Einrichtung verlangsamen. | Die Einrichtung ist in der Regel innerhalb weniger Wochen abgeschlossen, nach Konfiguration von Check-ins und Zielen bleibt die Administration schlank. |
| Support & Ressourcen | Mehrere Support-Kanäle und Self-Service-Dokumente unterstützen, doch direkte Hilfestellung wirkt manchmal begrenzt. | Reaktionsschneller Support und Schulungsressourcen helfen Teams, Workflows zu übernehmen und Probleme schnell zu beheben. |
Analyse: Falls Sie auf analytikintensive Zyklen setzen, läuft Lattice nach der Einrichtung reibungslos, allerdings investieren Sie Zeit in Integrationen und erweiterte Einstellungen.
Wenn Ihr Team auf wöchentliche Check-ins setzt, kommen Sie mit 15Five schnell voran, wobei Onboarding und erweiterte Optionen allerdings zusätzliche Anleitung benötigen.
Lattice vs 15Five: Pros & Cons
Lattice
- You can easily align team goals with company objectives.
- It enhances feedback culture with continuous performance reviews.
- Your team will appreciate the intuitive user interface.
- You might find the initial setup a bit time-consuming.
- Your team may need some time to adapt to all the features.
- You could experience occasional lag in performance tracking.
15Five
- Your team benefits from continuous feedback and growth alignment.
- The platform's user-friendly interface makes it easy to navigate.
- You get detailed reports that help in tracking team progress.
- Onboarding can be a bit challenging for new users.
- Some users find the customization options limited for unique needs.
- Advanced features might require a learning curve for effective use.
Best Use Cases for Lattice and 15Five
Lattice
- Tech Startups Lattice helps your team align quickly with company goals through its goal-setting and performance tracking features.
- Mid-Sized Companies You can streamline feedback processes, making it easier for your HR team to manage employee development.
- HR Departments Lattice enhances your performance reviews with its continuous feedback tools, fostering growth and engagement.
- Sales Teams Your sales team will benefit from aligning individual goals with overall sales targets using Lattice’s goal-setting features.
- Remote Teams Lattice supports remote work by keeping your team connected and engaged with its collaborative tools.
- Performance-Driven Roles If your work relies on performance metrics, Lattice’s tracking features provide the data you need for improvement.
15Five
- Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
- Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
- Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
- People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
- Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
- Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.
Wer sollte Lattice und wer sollte 15Five nutzen?
Meiner Meinung nach eignet sich Lattice für mittelgroße bis große Unternehmen, die starke Analysen und strukturierte Leistungsbeurteilungen benötigen, um die Zielausrichtung zwischen Abteilungen sicherzustellen.
Ich halte 15Five für die bessere Wahl für schnelle Teams – Startups, Agenturen und verteilte Gruppen – bei denen wöchentliche Check-ins und kontinuierliches Feedback im Fokus stehen.
Wenn Sie komplexe Programme fahren und tiefere Berichte benötigen, wählen Sie Lattice; wollen Sie einfache Routinen, die Führungskräfte und Mitarbeitende im Austausch halten, nehmen Sie 15Five.
Differences Between Lattice and 15Five
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Best Fit | Suits mid-to-large orgs running complex programs and needing deeper reporting. | Suits fast-moving teams—startups, agencies, remote—needing simple rituals. |
| Performance Approach | Emphasizes data-driven goals and structured review cycles with calibration. | Emphasizes continuous feedback with weekly check-ins and 360s. |
| Pricing Model | Per-user, multi-product annual contracts with add-ons and potential setup/integration/support costs. | Tiered per-user annual plans with a free trial and potential customization/integration costs. |
| Reporting & Analytics | Offers richer analytics dashboards to spot trends across teams. | Focuses on clear status reporting for alignment and progress. |
| Setup and Onboarding | More upfront configuration and HRIS connections; admin ramp can take longer. | Quicker to go live for check-ins/goals; advanced options still need coaching. |
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Similarities Between Lattice and 15Five
| Continuous Feedback | Both focus on ongoing feedback to keep your team improving; Lattice pairs real-time feedback with structured reviews and analytics, while 15Five centers on weekly check-ins and 360s to keep conversations moving. |
|---|---|
| Goals & OKRs | Both help you set and track goals; Lattice links goals to review cycles and dashboards so you can calibrate performance, while 15Five ties goals to weekly updates so progress stays visible between meetings. |
| Integrations & API | Both connect to your stack and support API-based workflows; Lattice lists HRIS, Slack, Microsoft Teams, and G Suite integrations, while 15Five emphasizes easy connections across common tools to speed adoption. |
| Reporting & Analytics | Both offer reporting to guide decisions; Lattice leans into robust analytics to spot trends across teams, while 15Five provides clear, actionable reports and visualizations for quick reads. |
| Usability & Onboarding | Both are easy to navigate but have a learning curve as you add complexity; Lattice’s breadth can mean more admin setup, while 15Five gets you to check-ins fast, but advanced options may need extra coaching. |
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