SAP SuccessFactors Preismodelle & Kosten
SAP SuccessFactors ist eine Software für Human Capital Management (HCM), die mehrere Produkte, Preiskategorien und Pläne anbietet, in der Regel auf Abonnementbasis.
HR-Profis verwenden SAP SuccessFactors, um verschiedene HR-Funktionen wie Talentmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalplanung zu steuern.
Dieser Leitfaden behandelt alles, was Sie über die SAP SuccessFactors-Pläne und Preise wissen müssen, sodass Sie mit Zuversicht eine informierte Kaufentscheidung treffen können.
Wie viel kostet SAP SuccessFactors?
Im SuccessFactors-Portfolio stehen mehrere Produkte zur Auswahl, sodass sich die Gesamtkosten von SAP SuccessFactors danach richten, welche Produkte Sie erwerben.
Bestimmte Module, wie das SAP SuccessFactors Recruiting, werden pro Transaktion abgerechnet – dies umfasst alle Nachrichten, Jobs, Aktionen, Antworten oder Aufgaben, die über den Cloud-Service verarbeitet werden.
SAP SuccessFactors-Pläne & Preiskategorien
Hier ein Überblick über die verfügbaren SAP SuccessFactors-Pläne:
| Plan-Typ | Preis | Was ist enthalten? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | $8 pro Nutzer pro Monat oder jährliches Abonnement ab $85 pro Mitarbeiter | Kernfunktionen HR, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Benefits-Administration, Dokumentenmanagement, Digitaler Arbeitsplatz, Employee Central Service Center, Employee Central Payroll |
| SAP SuccessFactors Recruiting | $180.00/Transaktion/Jahr | Globale Talentsuche, Bewerbermanagement, Onboarding-Portal, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Lernmanagement, Nachfolgeplanung |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | $3,770.00 | Erweiterte Berichterstattung und Analysen, Prognosefunktionen, Datenintegration, Interaktive Dashboards, Benchmarking, Leistungskennzahlen für das Personal |
Werfen wir einen detaillierteren Blick auf die verfügbaren SAP SuccessFactors-Pläne:
SAP SuccessFactors Employee Central
Ideal für mittelständische Unternehmen, konzentriert sich dieser Plan auf zentrale HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Benefits-Administration.
Er eignet sich für Organisationen, die ihre HR-Prozesse optimieren und das Mitarbeitermanagement verbessern möchten.
Kernfunktionen sind ein flexibles HRIS und zentrales Dokumentenmanagement.
Zu den Einschränkungen zählt das Fehlen fortschrittlicher Talentmanagement-Funktionen.
SAP SuccessFactors Recruiting Plan
Dieser Plan wurde für große Unternehmen entwickelt und bietet umfassende Lösungen für Recruiting und Onboarding. Er ist ideal für Firmen mit komplexen Einstellungsprozessen und globalem Talentbedarf.
Kernfunktionen sind Bewerbermanagement und papierloses Onboarding.
Zu den Einschränkungen zählen höhere Kosten und die Notwendigkeit einer Einführung durch einen zertifizierten Partner.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
SAP SuccessFactors Workforce Analytics eignet sich ideal für große Unternehmen verschiedenster Branchen, insbesondere für HR-Teams, die tiefe Einblicke benötigen.
Das Tool verfolgt die Mitarbeiterleistung, Diversität und Bindung mit Hilfe fortschrittlicher Analysen, Prognosefunktionen und interaktiver Dashboards.
Für kleine Unternehmen kann die Lösung jedoch zu komplex sein – zudem ist eine Integration in bestehende Systeme erforderlich, was ressourcenintensiv sein kann.
SAP SuccessFactors Preise im Vergleich zur Konkurrenz
SAP SuccessFactors gilt allgemein als Lösung im oberen Preissegment für Human Capital Management (HCM) Software.
Die Plattform bietet Preisstufen nach einzelnen Modulen, wie Recruiting, Employee Central, Lernen, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement an.
Jedes Modul wird pro Nutzer oder Transaktion und Monat abgerechnet – mit Vertragslaufzeiten zwischen 12 und 60 Monaten.
Der umfassende Funktionsumfang, einschließlich fortschrittlicher Analysen, Compliance-Management und Integrationsmöglichkeiten, rechtfertigt häufig den höheren Preis.
Sicherheitsmaßnahmen sind in allen Paketen enthalten und sorgen für Datenschutz sowie Einhaltung von Branchenstandards.
Lesen Sie mehr in unserem Leitfaden zu den besten SAP-Alternativen.
Vergleichstabelle: SAP SuccessFactors vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie sich die Preise von SAP SuccessFactors im Vergleich zu anderer Software für Human Capital Management (HCM) verhalten? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer HCM-Software gegenüberstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Verwaltung globaler Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für 24/7 Kundensupport | Keine kostenlose Testphase verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für Vergütungsmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für HR, Lohnabrechnung und Integrationen in einer Lösung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für die Automatisierung der Lohnabrechnung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat + $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für stundenbasierte Mitarbeitende | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Beste All-in-One HCM-Software | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für mobile Zugänglichkeit | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $125/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für individuell anpassbares Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für sicherheitssensible Branchen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $13/Nutzer/Monat | Website |
Alternativen zu SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine solide Software für das Human Capital Management (HCM), aber es gibt viele andere Optionen auf dem Markt.
Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und weiteren Faktoren lohnt es sich, nach einer Lösung zu suchen, die besser zu Ihren Bedürfnissen passt.
Wenn Sie alternative Softwarelösungen für Human Capital Management (HCM) zu SAP SuccessFactors suchen, sind hier einige, die Sie sich ansehen sollten:
- Workday HCM: Workday HCM bietet ein einheitliches System und ist dadurch besonders anpassungsfähig an sich verändernde Geschäftsanforderungen.
- UKG Pro: UKG Pro fokussiert sich auf vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und stellt umfassende HCM-Lösungen von HR bis zur Gehaltsabrechnung bereit.
- Dayforce: Dayforce ist eine cloudbasierte Einzellösung für HCM, die einfacher zu verwalten ist und eine höhere Nutzerfreundlichkeit als SAP SuccessFactors bietet.
- BambooHR: BambooHR vereinfacht HR-Prozesse für kleine und mittelständische Unternehmen und ist dadurch leicht einzurichten und anzuwenden.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud verwaltet den gesamten Talentlebenszyklus von der Kandidatensuche bis zum kontinuierlichen Lernen und sorgt für nachhaltiges Talentengagement.
- Paylocity: Paylocity stellt eine einheitliche Plattform für strategische Entscheidungen in den Bereichen Benefits, HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement bereit und verbessert das Mitarbeiterengagement.
So wählen Sie den richtigen SAP SuccessFactors-Tarif
Wenn Sie entscheiden, welchen SAP SuccessFactors-Tarif Sie wählen möchten, sollten Sie den Mehrwert sowie mögliche Nachteile berücksichtigen.
Das Durchscrollen langer Funktionslisten kann schnell zu Verwirrung und Unsicherheit führen – daher finden Sie hier einige Faktoren, die Sie bei der Bewertung Ihrer Optionen bedenken sollten:
SAP SuccessFactors Skalierbarkeit und Teamgröße
Die Bewertung der Skalierbarkeit von SAP SuccessFactors ist entscheidend, um Ihre HR-Lösungen auf die Teamgröße und das Wachstum abzustimmen. SAP SuccessFactors bietet modulare Lösungen für kleine Teams, die grundlegende HR-Aufgaben wie Lohnabrechnung und Zeiterfassung automatisieren, was Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit gewährleistet.
Mittelgroße Teams profitieren möglicherweise von erweiterten Funktionen wie Talent- und Mitarbeitermanagement, um wachsende Anforderungen zu unterstützen.
Größere Unternehmen können umfassende Module für Workforce-Planung, Analysen und globale Compliance nutzen, um eine nahtlose Integration und Skalierbarkeit beim Firmenwachstum zu sichern.
Branchenspezifische SAP SuccessFactors-Funktionen
Bewerten Sie, ob SAP SuccessFactors Ihre branchenspezifischen Anforderungen abdecken kann. SAP SuccessFactors bietet Funktionen wie globale Talentgewinnung, papierloses Onboarding, KI-gestütztes, personalisiertes Lernen und branchenspezifische Funktionalitäten.
Im Gesundheitswesen unterstützt die Lösung zum Beispiel Compliance und Qualifikationsmanagement, während sie im Einzelhandel die Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung optimiert. Diese Funktionen helfen Teams, effizienter zu arbeiten und regulatorische Anforderungen einzuhalten. Die Features sind in verschiedenen Tarifen verfügbar und flexibel für unterschiedliche Unternehmensbedürfnisse einsetzbar.
SAP SuccessFactors Integrationsmöglichkeiten
Für jede Human Capital Management (HCM)-Software ist die Anbindung an den bestehenden Technologie-Stack entscheidend, um einen nahtlosen Datenfluss und operative Effizienz zu gewährleisten.
SAP SuccessFactors bietet native Integrationen für verschiedene HR-Funktionen, einschließlich Core HR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeitererfahrung.
Es unterstützt die Integration mit Drittsystemen wie Appmixer, das No-Code-Automatisierung und vorgefertigte Konnektoren bereitstellt. Darüber hinaus bietet SAP SuccessFactors APIs für benutzerdefinierte Integrationen, sodass Sie das System individuell an Ihre Anforderungen anpassen können.
SAP SuccessFactors Sicherheitsvorkehrungen
Bei der Auswahl eines SAP SuccessFactors-Plans sollten Sie die enthaltenen Sicherheits- und Schutzfunktionen berücksichtigen.
SAP SuccessFactors bietet verschiedene Sicherheitsmaßnahmen wie rollenbasierte Berechtigungen (RBP), Datenverschlüsselung und die Einhaltung globaler und lokaler Vorschriften.
Das RBP-Framework ermöglicht eine detaillierte Verwaltung der Berechtigungen auf Feldebene, sodass nur autorisierte Benutzer auf bestimmte Daten zugreifen können. Zu den Sicherheitsmerkmalen gehören Datenschutz, Datenschutzkoordinatoren und Risikominderung, die im System integriert sind.
Diese Funktionen können je nach Plan variieren; fortgeschrittene Pläne bieten erweiterte Sicherheitsoptionen und Compliance-Ressourcen.
FAQ zu SAP SuccessFactors Preisen
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu den Preisen von SAP SuccessFactors:
Welche zusätzlichen Kosten sollte ich bei SAP SuccessFactors einkalkulieren?
Gibt es Rabatte oder Aktionen für SAP SuccessFactors?
Wie oft ändert SAP SuccessFactors seine Preisstruktur?
Welche Faktoren beeinflussen die Kosten von SAP SuccessFactors?
Gibt es eine Mindestvertragsdauer bei SAP SuccessFactors?
Wie bekomme ich ein detailliertes Angebot für SAP SuccessFactors?
Ist SAP SuccessFactors sein Geld wert?
Meiner Meinung nach bietet SAP SuccessFactors erheblichen Mehrwert für Organisationen, die eine vielseitige und skalierbare Lösung für das Human Capital Management (HCM) suchen.
Die umfangreichen Funktionen der Software, darunter Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce Analytics, sind besonders gut auf große Unternehmen und multinationale Konzerne zugeschnitten.
Die Preisgestaltung liegt zwar im höheren Segment, wird jedoch durch die leistungsstarken Funktionalitäten und die nahtlose Integration mit anderen SAP-Produkten gerechtfertigt.
Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und der Onboarding-Prozess unkompliziert, sodass HR-Teams mit unterschiedlichsten technischen Kenntnissen problemlos damit arbeiten können.
Branchen wie die Fertigung, das Gesundheitswesen und die Finanzbranche, die detaillierte Compliance- und Regulierungsanforderungen erfüllen müssen, profitieren von SAP SuccessFactors in besonderem Maße.
Fazit: SAP SuccessFactors ist eine lohnende Investition für große Unternehmen, die eine umfassende HCM-Lösung mit starken Integrationsmöglichkeiten benötigen.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie aktuell auf der Suche nach einer Human Capital Management (HCM) Software sind, kontaktieren Sie kostenlos einen SoftwareSelect-Berater für individuelle Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen erfasst werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Softwarelösungen zur Prüfung. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich Preisverhandlungen.
