Tracker Preisstufen & Kosten (Aktualisiert für 2026)
Tracker ist eine Software für Bewerbermanagementsysteme (Applicant Tracking System, ATS), die entwickelt wurde, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Sie bietet verschiedene Preismodelle, sodass Sie einen Plan wählen können, der am besten zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt – in der Regel auf Abonnementbasis.
Wenn es um die Preisgestaltung geht, bieten Bewerbermanagementsysteme normalerweise gestaffelte Pläne basierend auf Funktionen und Nutzeranzahl an, und Tracker entspricht diesen gängigen Preismodellen.
Tracker-Pläne & Preismodelle
Tracker gliedert seine Preismodelle nach Teamgröße und Funktionsbedarf und bietet Pläne für kleine wie große Unternehmen an.
Jede Stufe ist durch die enthaltenen Kernfunktionen definiert, mit optionalen Erweiterungen für individuelle Anpassung.
Nur die Preise für Großbritannien sind öffentlich einsehbar und beginnen bei £80 pro Nutzer und Monat. Die Preise für die USA werden individuell kalkuliert und auf die spezifischen Anforderungen Ihres Teams zugeschnitten:
| Planname | Preis (Monatlich/Jährlich) | Zentrale enthaltene Funktionen | Am besten für |
| Starter-Plan | £80 /Nutzer/Monat (ohne Jahresvertrag, UK) | Kernfunktionen ATS & CRM, Marketingtools, Berichte & Dashboards, TrackerAI. Optionale Add-ons verfügbar: Automatisierung, Back Office, Zusammenarbeit, Jobbörse, Onboarding | Kleine Unternehmen (1–4 Nutzer) |
| Professional-Plan | Individuelle Preisgestaltung (Jahresvertrag, vergünstigte Tarife ab 5+ Nutzern) | Alle Starter-Funktionen – ATS & CRM, Marketing, Berichte, TrackerAI – sowie Jobbörsen-Posting/-Suche, Academy-Lernportal, dedizierter Customer Success Manager und optionale Module wie Back Office, TempTracker, Compliance, Web-Formulare & API | Wachsende Recruiting-Teams (5+ Nutzer) |
| Enterprise-Plan | Individuelle Preisgestaltung (Jahresvertrag, maßgeschneiderte Konditionen) | Beinhaltet alles aus Professional, außerdem alle künftigen Feature-Updates, vierteljährliche Geschäftsbesprechungen, Experten-/API-Support und ein vollständig individuelles Angebot | Größere Unternehmen mit umfassendem Anpassungsbedarf |
Wie Sie den richtigen Tracker-Plan auswählen
Die Auswahl zwischen Trackers Preismodellen kann etwas knifflig sein – konzentrieren Sie sich dabei auf die tatsächlichen Bedürfnisse Ihres Teams, um die beste Lösung zu finden. Berücksichtigen Sie Integrationen, Compliance und Teamanforderungen bei der Wahl eines ATS. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, Ihre Auswahl an den praktischen Anforderungen auszurichten:
Die Wahl des passenden Bewerbermanagementsystems erfordert die Bewertung mehrerer Schlüsselaspekte:
Bewerten Sie Funktions- oder Integrationsanforderungen
- Welche Integrationen benötigt Ihr Team? Denken Sie an Tools, die Sie bereits nutzen, etwa CRM- oder Marketing-Software. Fehlende Integrationen können zu Ineffizienzen führen.
- Benötigen Sie erweiterte Berichtsfunktionen? Wenn Ihr Team detaillierte Analysen benötigt, achten Sie darauf, dass der gewählte Plan leistungsfähige Reporting-Tools enthält.
- Ist Skalierbarkeit für Ihr Team ein Thema? Bei geplantem Wachstum empfiehlt sich ein Plan, der mit der Teamgröße mitwachsen kann, ohne unvorhergesehene Mehrkosten zu verursachen.
- Gibt es wichtige Funktionen, die nur in höheren Tarifstufen verfügbar sind? Manche unverzichtbaren Tools werden ausschließlich in Premium-Plänen angeboten, was Ihr Budget beeinflussen könnte.
- Ist Kundensupport inbegriffen? Der Zugang zu Support kann entscheidend sein – insbesondere für Teams, die neu mit einer solchen Software arbeiten.
- Wie wirkt sich das Preismodell auf Ihr Budget aus? Preisgestaltung mit funktionsabhängigen Stufen kann zu unerwarteten Kosten führen, falls ein Upgrade für bestimmte Funktionen notwendig wird.
- Unterstützt der Plan Remote- oder Hybridarbeitsmodelle? Da viele Teams remote arbeiten, sollte das System die Teamarbeit an unterschiedlichen Standorten unterstützen.
- Welchen Grad an Individualisierung benötigen Sie? Falls Ihr Team spezielle Workflows hat, prüfen Sie, ob der gewählte Plan individuelle Anpassungen erlaubt.
Tracker-Preise im Vergleich zu Alternativen
Tracker gilt allgemein als preislich durchschnittlich im Vergleich zu anderen Tools im Bereich der Bewerbermanagementsysteme.
Es ist funktionsreich und bietet eine Vielzahl an Funktionalitäten, die ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen sein können.
Allerdings sind einige erweiterte Funktionen und Integrationen möglicherweise nur in höherpreisigen Tarifen verfügbar, was das Preis-Leistungs-Verhältnis beeinflusst.
Wer sich über die typischen Kosten eines Bewerbermanagementsystems wundert: Tracker spricht oft Unternehmen an, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Funktionen und Preis suchen.
Branchen mit speziellen Anforderungen oder größere Teams könnten eine höhere Rendite in individuell anpassbaren oder skalierbareren Lösungen finden.
Was beeinflusst Tracker-Preise?
Die Preise von Tracker können je nach verschiedenen Faktoren variieren, die die spezifischen Bedürfnisse und Anwendungsfälle Ihres Teams widerspiegeln:
- Anzahl der Nutzer: Je mehr Nutzer, desto höher die Kosten, da die Preise normalerweise mit der Teamgröße skalieren.
- Funktionsumfang: Verschiedene Tarife bieten unterschiedliche Funktionen. Wenn Ihr Team erweiterte Funktionen benötigt, müssen Sie mit höheren Kosten rechnen.
- Nutzungsvolumen: Eine höhere Nutzung kann zu steigenden Kosten führen, insbesondere wenn Ihr Team datenintensive Funktionen häufig verwendet.
- Support-Anforderungen: Sollte Ihr Team dedizierten Support benötigen, können für verbesserte Kundendienstoptionen zusätzliche Gebühren anfallen.
- Individuelle Anpassungen: Die Anpassung der Software an Ihre Arbeitsabläufe kann den Preis erhöhen – besonders, wenn individuelle Entwicklungen erforderlich sind.
- Integrationsbedarf: Wenn Ihr Team auf Integrationen mit anderen Tools angewiesen ist, prüfen Sie, ob diese enthalten sind oder zusätzliche Kosten verursachen.
Weitere Kosten, auf die Sie achten sollten
Viele Anbieter von Bewerbermanagementsystemen, einschließlich Tracker, veröffentlichen nicht immer ihre vollständige Kostenstruktur, was nach Vertragsabschluss zu unerwarteten Gebühren führen kann.
Zu wissen, was nicht im Basispreis von Tracker enthalten ist, kann Ihrem Team helfen, Budgetüberschreitungen oder eingeschränkten Zugang zu vermeiden.
Überlegen Sie, ein Lastenheft für Ihr Bewerbermanagementsystem zu erstellen, um die Kosten im Vorfeld zu klären:
Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren
Einrichtungsgebühren decken oft die Erstkonfiguration, Schulungen und Support ab, um Ihr Team zu Beginn zu unterstützen. Diese Kosten können beim ersten Einsatz von Tracker anfallen und sind unter Umständen nicht im Basispreis enthalten.
Lassen Sie sich aufschlüsseln, was beim Onboarding enthalten ist und ob Schulungstermine kostenlos sind oder separat berechnet werden. Klären Sie diese Kosten im Voraus, um böse Überraschungen zu vermeiden.
Premium-Support-Stufen
Premium-Support bietet oft schnellere Reaktionszeiten und dediziertes Account Management, ist aber in der Regel mit zusätzlichen Kosten verbunden. Wenn Ihr Team auf ständige Unterstützung angewiesen ist, könnten Sie einen höheren Support-Tarif wählen müssen.
Überprüfen Sie, ob Premium-Support in Ihrem Tarif enthalten ist oder separat berechnet wird. Das Verständnis dieser Kosten hilft Ihnen zu entscheiden, ob die zusätzliche Unterstützung die Investition wert ist.
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung
Wenn Ihr Team individuelle Integrationen oder umfangreiche API-Nutzung benötigt, sollten Sie wissen, dass hierfür zusätzliche Gebühren anfallen können. Diese Kosten entstehen, wenn Tracker nahtlos mit anderen Tools Ihres Teams arbeiten soll.
Fragen Sie, ob benötigte Integrationen in Ihrem Tarif enthalten sind oder ob Zusatzgebühren erhoben werden. Eine vollständige Kostenaufstellung bewahrt Sie vor späteren Überraschungen.
Nutzungsüberschreitungen
Nutzungsüberschreitungen treten auf, wenn Ihr Team die im Tracker-Tarif festgelegten Grenzen überschreitet. Dies kann sowohl den Speicherplatz als auch die Anzahl bearbeiteter Bewerbungen betreffen.
Erkundigen Sie sich genau nach den Begrenzungen Ihres Tarifs und welche Kosten entstehen, wenn diese überschritten werden. So bleibt Ihr Team im Budgetrahmen und kann unerwartete Gebühren vermeiden.
Kosten für regulatorische Vorgaben oder Compliance
In manchen Branchen bestehen spezielle regulatorische oder Compliance-Anforderungen, für deren Erfüllung zusätzliche Funktionen oder Anpassungen nötig sind. Diese Kosten entstehen, wenn Tracker bestimmte gesetzliche Standards für Ihr Team erfüllen muss.
Fragen Sie nach, ob diese Compliance-Funktionen in Ihrem Tarif enthalten sind oder ob dafür Extrakosten anfallen. Die Klärung dieser Punkte sorgt dafür, dass Ihr Team compliant bleibt, ohne das Budget zu überschreiten.
Ist Tracker den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet Tracker für seinen Preis einen soliden Mehrwert, insbesondere für mittelgroße Teams und Branchen, die ein leistungsfähiges Bewerbermanagement benötigen. Der Onboarding-Prozess verläuft reibungslos und der Support ist reaktionsschnell, was die Umstellung für Ihr Team erleichtert.
Tracker überzeugt durch seine Integrationen, die Arbeitsabläufe über verschiedene Tools hinweg optimieren. Die Preisgestaltung ist größtenteils transparent, mit klaren Tarifdetails und zugänglichen Testphasen, wobei sich individuelle Angebote unterscheiden können.
- Stärken:
- Benutzerfreundliche Oberfläche
- Effektive Integrationen
- Zuverlässiger Support
Teams in der Technologiebranche und im Bereich der professionellen Dienstleistungen erzielen aufgrund dieser Vorteile oft eine gute Rendite, da sie gut zu ihren betrieblichen Anforderungen passen.
Tracker Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufige Fragen zur Tracker-Preisgestaltung:
Bietet Tracker eine kostenlose Testphase oder Pilotversion an?
Ja, Tracker bietet für potenzielle Nutzer eine kostenlose Testphase an. Dadurch können Sie die Funktionen erkunden und herausfinden, wie Tracker den Anforderungen Ihres Teams entspricht, bevor Sie sich für einen Tarif entscheiden.
Sind Rabatte für gemeinnützige Organisationen oder mehrjährige Verträge verfügbar?
Tracker bietet Rabatte für gemeinnützige Organisationen und mehrjährige Verträge an. Sie können diese Vergünstigungen erhalten, indem Sie sich direkt an das Vertriebsteam wenden, um die Voraussetzungen und Konditionen zu besprechen.
Wie lange dauert das durchschnittliche Onboarding?
Das Onboarding dauert in der Regel einige Wochen, abhängig von der Größe und den Anforderungen Ihres Teams. Der Prozess umfasst Einrichtung, Schulung und Anpassung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Steigt der Preis nach dem ersten Jahr voraussichtlich an?
Die Preise können nach dem ersten Jahr steigen, wenn Sie ein Aktionsangebot genutzt haben. Es empfiehlt sich, die Konditionen direkt beim Abschluss mit Tracker zu klären.
Gibt es versteckte Kosten, auf die ich achten sollte?
Tracker legt Wert auf Transparenz, dennoch können manche Funktionen oder Integrationen mit zusätzlichen Kosten verbunden sein. Es ist ratsam, vor Abschluss des Vertrags eine detaillierte Kostenaufstellung anzufordern.
Wie flexibel ist Tracker bei den Vertragsbedingungen?
Tracker bietet flexible Vertragsbedingungen an: Sie können zwischen monatlicher oder jährlicher Abrechnung wählen. Die Besprechung Ihrer individuellen Anforderungen mit dem Vertriebsteam hilft, den Vertrag passgenau zu gestalten.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade Bewerbermanagement-Systeme recherchieren, lassen Sie sich kostenlos von einem SoftwareSelect-Berater Empfehlungen geben.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen erfasst werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste mit passender Software zur Prüfung. Sie werden sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützt, einschließlich Preisverhandlungen.
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