Workday HCM Preisstufen & Kosten
Workday HCM ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM) Software mit einem abonnementbasierten Preismodell. Sie bietet verschiedene Preisstufen und Pläne, die auf die Größe und Anforderungen einer Organisation zugeschnitten sind.
HR-Fachkräfte nutzen Workday HCM, um verschiedene Aspekte des Personalmanagements zu verwalten, darunter Personalplanung, Rekrutierung, Talentmanagement und Leistungsverwaltung für Mitarbeitende.
Dieser Leitfaden enthält alles, was Sie über Workday-Preise, Pläne und Kosten wissen müssen, um eine fundierte Kaufentscheidung zu treffen.
Wie viel kostet Workday?
Wie viele HR-Plattformen veröffentlicht Workday keine Preisinformationen. Angaben zu den verschiedenen Produkten und angebotenen Plänen sind jedoch verfügbar. Dazu gehören die HR-Plattform, die als HCM oder HRIS dient, eine Lösung für operative Planung sowie Lösungen für Finanzmanagement und Finanzplanung.
Für konkrete Preisinformationen fordert Workday potenzielle Kunden dazu auf, ein Angebot einzuholen. Außerdem bietet Workday eine kostenlose Demo an, mit der sich Unternehmen unverbindlich einen Eindruck von der Software verschaffen können.
Für Unternehmen und andere spezifische Geschäftstypen gibt es individuelle Preisstufen, die auf die einzigartigen Anforderungen verschiedener Organisationen zugeschnitten werden können.
Workday HCM Pläne & Preisstufen
Hier ist eine Übersicht über die verfügbaren Workday HCM Pläne:
| Plan-Typ | Preis | Was ist enthalten? |
| Kostenlose Demo | Kostenlos | Eine individuelle Führung durch die Funktionen und das Leistungsspektrum des Produkts |
| Bezahltes Abonnement | Auf Anfrage | Workforce Management, Talentmanagement, Vergütungsmanagement, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Tools für Leistungsmanagement, Mitarbeiter-Self-Service-Portale, Analyse- und Reporting-Dashboards, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mobile App. |
Schauen wir uns die verfügbaren Workday-Pläne etwas genauer an:
Workday HCM Kostenlose Demo
Dies gibt Nutzer:innen einen Überblick über die Plattform, sodass sie feststellen können, ob diese ihren personalbezogenen Anforderungen entspricht. Die zentralen HR-Funktionen der Plattform können in Echtzeit erkundet werden, und potenzielle Nutzer:innen können Fragen zu ihrem konkreten Anwendungsfall stellen.
Workday HCM Abonnement-Plan
Wenn ein Unternehmen bereit ist, kann es einen kostenpflichtigen Plan wählen. Die HCM-Lösung von Workday bietet Tools zur Unterstützung verschiedener HR-Aufgaben, zum Beispiel zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus (einschließlich Recruiting, Einstellung und Onboarding), Leistungsentwicklung und Nachfolgeplanung, Verwaltung von Personaldaten und HR-Reporting.
Vorsicht vor versteckten Kosten. Anpassungen, Integrationen und Datenmigrationen aus Altsystemen können sich summieren. Vermeiden Sie übermäßige Individualisierung, da dies spätere Aktualisierungen und Skalierungen erschwert.
Workday HCM Preisvergleich zu Mitbewerbern
Obwohl das Workday Preismodell nicht öffentlich zugänglich ist, variiert der Preis je nach individuellen Bedürfnissen und Unternehmensgröße. Das ist bei dieser Art von Softwareplattform relativ üblich, weil sie sehr breit ausgelegt ist, um verschiedenste Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
Manche Organisationen werden die Preisgestaltung für ihren Einsatzzweck als wettbewerbsfähig empfinden, während andere Anbieter möglicherweise ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Besonders Unternehmen, die eine Enterprise-Softwarelösung für ihren HR-Bereich suchen, können von individuellen Preisen profitieren.
Vergleichstabelle: Workday vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie die Preisgestaltung von Workday im Vergleich zu anderen HCM-Softwares abschneidet? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer HCM-Softwares nebeneinanderstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Verwaltung globaler Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für HR, Lohnabrechnung und Integrationen in einer Lösung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für die Automatisierung der Lohnabrechnung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat + $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für 24/7 Kundensupport | Keine kostenlose Testphase verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für Vergütungsmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für stundenbasierte Mitarbeitende | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Beste All-in-One HCM-Software | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für mobile Zugänglichkeit | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $125/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für individuell anpassbares Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten zur Förderung der Mitarbeiterbindung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $4/Nutzer/Monat | Website |
Alternativen zu Workday
Workday ist eine solide HCM-Software, aber es gibt viele weitere Optionen auf dem Markt. Abhängig von Ihrem Verwendungszweck, Budget, der Teamgröße und weiteren Faktoren kann sich ein Vergleich lohnen, um eine Lösung zu finden, die besser zu Ihren Bedürfnissen passt.
Wenn Sie nach Alternativen zu Workday im Bereich HCM-Software suchen, sind hier einige empfehlenswerte Lösungen:
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Wie wähle ich den richtigen Workday-Tarif aus?
Wenn Sie entscheiden, welchen Workday-Tarif Sie wählen möchten, sollten Sie den Mehrwert und mögliche Nachteile der einzelnen Tarife berücksichtigen. Das Durchforsten langer Funktionslisten kann schnell verwirrend oder verunsichernd wirken, daher hier einige Faktoren, die Sie bei der Bewertung berücksichtigen sollten:
Workday-Skalierbarkeit und Teamgröße
Workday eignet sich für verschieden große Teams. Kleine Teams mit 50 Personen profitieren von der flexiblen Architektur, während große Unternehmen mit über 100.000 Mitarbeitern die leistungsfähigen ERP-Fähigkeiten nutzen können. Die horizontale Skalierbarkeit von Workday stellt sicher, dass sowohl kleine Unternehmen als auch große Konzerne abgedeckt werden und sich das System an unterschiedlichste Anforderungen anpassen kann.
Branchenspezifische Workday-Funktionen
Je nach Branche sind oft spezifische Funktionen gefragt, um Geschäftsprozesse zu optimieren. Workday bietet branchenspezifische Tools wie Lösungen für Bestands- und Lieferkettenmanagement, die speziell auf Sektoren wie Gesundheitswesen und Technologie zugeschnitten sind. Hinzu kommt eine Professional Services Automation (PSA), die Unternehmen aus dem Bereich professionelle Dienstleistungen bei der effizienten Verwaltung von Teams und Projekten unterstützt.
Workday-Integrationsmöglichkeiten
Die Anbindung Ihrer HCM-Software an andere Systeme – wie HR-Software, Recruiting-CRM oder weitere SaaS-Tools – ist entscheidend, um Arbeitsabläufe und Datenkonsistenz aufrechtzuerhalten. Workday bietet mit seiner Integration Cloud native Schnittstellen, einschließlich vorkonfigurierter Konnektoren und Vorlagen für zahlreiche Drittsysteme. Zu den wichtigsten Integrationen zählen LinkedIn, Slack, ADP, Microsoft Teams und Google Workspace.
Workday unterstützt zudem Industriestandards bei APIs und stellt mit Workday Studio und Enterprise Interface Builder Werkzeuge zur Verfügung, um individuelle Integrationen zu erstellen. Darüber hinaus bietet Workday ein API-Framework, mit dem benutzerdefinierte Integrationen konfiguriert werden können.
Workday-Sicherheitsvorkehrungen
Workday verwendet den Advanced Encryption Standard (AES) mit einer Schlüssellänge von 256 Bit, um Daten sowohl im Ruhezustand als auch während der Übertragung zu schützen. Zudem werden umfangreiche Sicherheitsfunktionen angeboten, darunter rollenbasierte Zugriffskontrolle, Single Sign-On (SSO) und Multifaktor-Authentifizierung (MFA).
Die Sicherheitsoptionen von Workday unterscheiden sich je nach Tarif und bieten anpassbare Einstellungen, detaillierte Prüfpfade sowie die Einhaltung internationaler Standards wie ISO 27001, 27017 und 27018. Informieren Sie sich unbedingt darüber, welche Sicherheitsmaßnahmen je nach gewähltem Plan und geschäftlichen Anforderungen vorhanden sind.
Workday Preis-FAQs
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Preisgestaltung von Workday:
Welche zusätzlichen Kosten sollte ich bei Workday erwarten?
Bei der Implementierung von Workday können zusätzliche Kosten für HR-Software anfallen, darunter:
- Schulungen und Support: Gebühren für Schulungen und fortlaufenden Kundensupport.
- Anpassung und Integration: Kosten für die Anpassung der Plattform an spezifische Unternehmensanforderungen und deren Integration in bestehende Systeme.
- Beratungsdienstleistungen: Gebühren für Beratungsleistungen zur Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung.
- Erweiterungen und Module: Kosten für zusätzliche Module oder Funktionen, die nicht im Grundpaket enthalten sind.
Gibt es Rabatte oder Aktionen für Workday?
Workday bietet Rabatte über verschiedene Vertragsmodelle an, wie zum Beispiel das California Software License Program (SLP), das umfangreiche Software-Rabatte für öffentliche Organisationen über autorisierte Wiederverkäufer ermöglicht. Außerdem hat Workday Kooperationsvereinbarungen mit E&I Cooperative Services, wodurch Mitgliedseinrichtungen deutliche Einsparungen erzielen können.
Wie oft ändert Workday seine Preisstruktur?
Workday ändert seine Preisstruktur nicht häufig. Sollten Änderungen vorgenommen werden, werden bestehende Kunden in der Regel rechtzeitig darüber informiert.
Welche Faktoren beeinflussen die Kosten von Workday?
Mehrere Faktoren beeinflussen die Kosten von Workday, darunter:
- Anzahl der Nutzer: Je mehr Nutzer, desto höher die Kosten.
- Module und Funktionen: Zusätzliche Module und erweiterte Funktionen erhöhen die Gesamtkosten.
- Unternehmensgröße: Größere Unternehmen haben ggf. andere Preistabellen als kleinere Firmen.
- Anpassungsbedarf: Umfangreiche Anpassungen können die Kosten erhöhen.
Gibt es einen kostenlosen Tarif für Workday?
Workday bietet keinen kostenlosen Tarif an, stellt jedoch eine kostenlose Demo für potenzielle Käufer zur Verfügung. Dadurch erhalten Nutzer eine individuell zugeschnittene Produktpräsentation und können Benutzerfreundlichkeit, zentrale Funktionen und die Eignung für die eigenen Unternehmensanforderungen prüfen.
Wie kann ich ein Angebot für Workday erhalten?
Um ein Angebot für Workday zu erhalten, können Sie die Workday-Website besuchen und über die Preisgestaltungsseite eine Anfrage stellen. Sie müssen Angaben zu Ihrem Unternehmen und Ihren spezifischen Anforderungen machen, damit Sie ein passgenaues Angebot erhalten.
Ist Workday seinen Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet Workday einen erheblichen Mehrwert für Organisationen, die eine vielseitige und zuverlässige Lösung für das Human Capital Management (HCM) suchen.
Die umfangreichen Funktionen – einschließlich Lohnabrechnung, Talentmanagement und Zeiterfassung – decken eine breite Palette an HR-Anforderungen ab. Die individuellen Preise rechtfertigen sich durch die Funktionalität und die Qualität des angebotenen Supports.
Erwähnenswert ist auch, dass die Benutzeroberfläche von Workday intuitiv und benutzerfreundlich gestaltet ist, was es HR-Teams erleichtert, sich zurechtzufinden und Aufgaben effizient zu erledigen. Die starke Integrationsfähigkeit mit anderen Unternehmenssystemen erhöht die Attraktivität von Workday, insbesondere für große Organisationen mit komplexen IT-Umgebungen.
Fazit: Workday ist eine wertvolle Investition für Unternehmen, die eine umfassende HCM-Lösung mit starker Integration und exzellentem Support suchen.
Möchten Sie mehr über Workday HCM erfahren? Besuchen Sie deren Website für weitere Informationen.
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Wie geht es weiter?
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Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste an Software zur Überprüfung. Der Service unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, inklusive Preisverhandlungen.
