Workday HCM Preismodelle & Kosten
Workday HCM ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM) Software mit einem abonnementbasierten Preismodell, das mehrere Preisstufen und Pläne anbietet, die auf die Größe und die Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten sind.
Personalverantwortliche nutzen Workday HCM, um verschiedene Aspekte des Personalmanagements zu steuern, darunter Personalplanung, Rekrutierung, Talentmanagement und Verwaltung von Sozialleistungen.
Dieser Leitfaden enthält alle Informationen, die Sie über Workday-Preise, Pläne und Kosten wissen müssen, um eine fundierte Kaufentscheidung mit Vertrauen zu treffen.
Wie viel kostet Workday?
Wie viele HR-Plattformen macht Workday keine Preisangaben öffentlich zugänglich. Informationen zu den verschiedenen Produkten und Plänen, die sie anbieten, sind jedoch verfügbar. Dazu gehören die HR-Plattform, die als HCM oder HRIS dient, sowie eine Lösung für operative Planung sowie Lösungen für Finanzmanagement und Finanzplanung.
Für konkrete Preisinformationen lädt Workday potenzielle Kunden ein, ein Angebot anzufordern. Zudem bietet Workday eine kostenlose Demo an, mit der sich Organisationen unverbindlich mit der Software vertraut machen können.
Individuelle Preismodelle sind für Unternehmen und bestimmte Geschäftstypen verfügbar und können auf die besonderen Anforderungen verschiedener Organisationen zugeschnitten werden.
Workday HCM Pläne & Preismodelle
Hier ist ein Überblick über die verfügbaren Workday HCM-Pläne:
| Plan-Typ | Preis | Was ist enthalten? |
| Kostenlose Demo | Kostenlos | Eine individuelle Führung durch die Funktionen und Merkmale des Produkts |
| Bezahltes Abonnement | Auf Anfrage | Personalmanagement, Talentmanagement, Vergütungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen, Zeiterfassung, Performance-Management-Tools, Employee Self-Service-Portale, Analyse- und Reporting-Dashboards, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie mobile App. |
Sehen wir uns die verfügbaren Workday-Pläne etwas genauer an:
Workday HCM Kostenlose Demo
Dies gibt Nutzern einen Überblick über die Plattform, damit sie feststellen können, ob sie ihren Anforderungen im Personalwesen entspricht. Die zentralen HR-Funktionen der Plattform können in Echtzeit erkundet werden, und potenzielle Anwender können Fragen zu ihrem konkreten Anwendungsfall stellen.
Workday HCM Abonnementplan
Wenn ein Unternehmen bereit ist, kann es sich für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden. Die HCM-Lösung von Workday bietet Tools zur Unterstützung verschiedener HR-Funktionen, darunter Mitarbeiter-Lifecycle-Management (einschließlich Recruiting, Einstellung und Onboarding), Leistungsentwicklung und Nachfolgeplanung, Mitarbeiterdatenverwaltung und HR-Reporting.
Seien Sie vorsichtig mit versteckten Kosten. Anpassungen, Integrationen und Datenmigrationen aus Altsystemen können sich summieren. Vermeiden Sie übermäßige Anpassungen, da dies spätere Upgrades und das Skalieren erschwert.
Workday HCM Preisvergleich mit Wettbewerbern
Obwohl das Preismodell von Workday nicht öffentlich gemacht wird, variiert der Preis je nach den spezifischen Bedürfnissen und der Größe der Organisation. Dies ist bei dieser Art von Softwareplattform relativ üblich, da sie oft breit gefächerte Anforderungen verschiedener Unternehmen erfüllen muss.
Einige Organisationen werden feststellen, dass die Preisgestaltung für ihren Anwendungsfall wettbewerbsfähig ist, während andere den Eindruck haben könnten, dass andere Anbieter ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Insbesondere Unternehmen, die eine Enterprise-Lösung für ihre HR-Bedürfnisse suchen, können von individuell ausgehandelten Preisen profitieren.
Vergleichstabelle: Workday vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie sich die Workday-Preise im Vergleich zu anderer HCM-Software verhalten? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten anderer HCM-Lösungen nebeneinanderstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Verwaltung globaler Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für 24/7 Kundensupport | Keine kostenlose Testphase verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für Vergütungsmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für HR, Lohnabrechnung und Integrationen in einer Lösung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für die Automatisierung der Lohnabrechnung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat + $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für stundenbasierte Mitarbeitende | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Beste All-in-One HCM-Software | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für mobile Zugänglichkeit | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $125/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für individuell anpassbares Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für sicherheitssensible Branchen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $13/Nutzer/Monat | Website |
Alternativen zu Workday
Workday ist eine solide HCM-Software, aber es gibt viele weitere Optionen. Je nach Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und anderen Faktoren lohnt es sich, nach einer Lösung zu suchen, die besser zu Ihren Anforderungen passt.
Falls Sie auf der Suche nach alternativen HCM-Lösungen zu Workday sind, finden Sie hier einige empfehlenswerte Alternativen:
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Wie Sie den richtigen Workday-Plan auswählen
Bei der Entscheidung für einen Workday-Plan sollten Sie den jeweiligen Mehrwert sowie mögliche Nachteile jeder Option abwägen. Lange Listen mit Funktionen durchzuscrollen kann schnell verwirrend werden – daher finden Sie hier ein paar Faktoren, die Sie bei der Bewertung und Auswahl Ihrer Möglichkeiten berücksichtigen sollten:
Workday-Skalierbarkeit und Teamgröße
Workday eignet sich für Teams unterschiedlichster Größenordnungen. Kleine Teams ab 50 Mitarbeitenden profitieren von der flexiblen Architektur, während große Unternehmen mit über 100.000 Mitarbeitenden die umfangreichen ERP-Funktionen nutzen können. Dank der horizontalen Skalierbarkeit von Workday werden die Anforderungen kleiner und großer Unternehmen gleichermaßen abgedeckt – und flexibel adaptiert.
Branchenspezifische Workday-Funktionen
Je nach Branche suchen Sie vielleicht spezielle Funktionen, um Abläufe effizienter zu gestalten. Workday bietet branchenorientierte Features wie Werkzeuge für Bestands- und Lieferkettenmanagement, die speziell für unterschiedliche Sektoren wie Gesundheitswesen oder Technologie ausgelegt sind. Zudem gibt es mit Professional Services Automation (PSA) ein Tool, das Organisationen im Bereich Dienstleistungen dabei unterstützt, Teams und Projekte effizient zu steuern.
Workday-Integrationsmöglichkeiten
Um reibungslose Abläufe und eine konsistente Datenbasis sicherzustellen, sollten Sie Ihre HCM-Software mit HR-Systemen, Bewerbermanagement, CRM und weiteren SaaS-Tools verbinden. Workday ermöglicht native Integrationen über die Integration Cloud, die vordefinierte Konnektoren und Vorlagen für zahlreiche Drittsysteme bietet. Zu den wichtigsten Integrationen zählen LinkedIn, Slack, ADP, Microsoft Teams und Google Workspace.
Workday unterstützt außerdem branchenübliche APIs und stellt mit Workday Studio sowie dem Enterprise Interface Builder Werkzeuge für individuelle Integrationen zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein API-Framework zur Konfiguration eigener Anbindungen.
Workday-Sicherheitsmaßnahmen
Workday verwendet den Advanced Encryption Standard (AES) mit einer Schlüssellänge von 256 Bit, um Daten sowohl im Ruhezustand als auch während der Übertragung zu schützen. Zudem bieten sie umfassende Sicherheitsfunktionen wie rollenbasierte Zugriffskontrolle, Single Sign-On (SSO) und Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) an.
Die Sicherheitsoptionen von Workday unterscheiden sich je nach Tarif und bieten anpassbare Einstellungen, detaillierte Prüfprotokolle und die Einhaltung internationaler Standards wie ISO 27001, 27017 und 27018. Informieren Sie sich unbedingt, welche Schutzmaßnahmen abhängig von Ihrer Tarifwahl und Ihren Geschäftsanforderungen vorhanden sind.
Workday Preis-FAQ
Hier finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zur Workday-Preisgestaltung:
Mit welchen zusätzlichen Kosten sollte ich bei Workday rechnen?
Bei der Implementierung von Workday können zusätzliche Kosten für HR-Software anfallen, wie zum Beispiel:
- Schulung und Support: Gebühren für Schulungen sowie fortlaufenden Kundensupport.
- Anpassung und Integration: Kosten für die Anpassung der Plattform an spezifische Geschäftsanforderungen und die Integration in bestehende Systeme.
- Beratungsleistungen: Gebühren für Beratungsleistungen zur Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung.
- Zusatzmodule und Erweiterungen: Kosten für zusätzliche Module oder Features, die nicht im Basispaket enthalten sind.
Gibt es Rabatte oder Sonderaktionen für Workday?
Workday bietet über verschiedene Beschaffungswege wie das California Software License Program (SLP) Aktionen an, die umfangreiche Software-Rabatte für öffentliche Organisationen durch autorisierte Wiederverkäufer ermöglichen. Zusätzlich gibt es für Mitgliedseinrichtungen erhebliche Einsparungen über Kooperationen mit E&I Cooperative Services.
Wie häufig ändert Workday seine Preisstruktur?
Workday ändert seine Preisstruktur nicht häufig. Sollte es dennoch zu Änderungen kommen, werden diese bestehenden Kunden in der Regel frühzeitig mitgeteilt.
Welche Faktoren beeinflussen die Kosten von Workday?
Mehrere Faktoren beeinflussen die Kosten von Workday, darunter:
- Anzahl der Nutzer: Je mehr Nutzer, desto höher die Kosten.
- Module und Funktionen: Zusätzliche Module und erweiterte Funktionen erhöhen die Gesamtkosten.
- Unternehmensgröße: Größere Unternehmen können andere Preisklassen haben als kleinere Firmen.
- Anpassungsbedarf: Umfassende Anpassungen können zu höheren Kosten führen.
Gibt es einen kostenlosen Tarif für Workday?
Workday bietet keinen kostenlosen Tarif an, jedoch ist eine kostenlose Demo für potenzielle Käufer verfügbar. Auf diese Weise können Nutzer eine individuelle Führung durch das Produkt erhalten und die Benutzeroberfläche, zentrale Funktionen und die Passung für ihre Geschäftsanforderungen kennenlernen.
Wie bekomme ich ein Angebot für Workday?
Um ein Angebot für Workday zu erhalten, besuchen Sie die Workday-Website und fordern Sie dort über die Preisübersichtsseite ein Angebot an. Sie müssen einige Informationen zu Ihrem Unternehmen und Ihren spezifischen Anforderungen angeben, um eine präzise Kostenschätzung zu erhalten.
Ist Workday sein Geld wert?
Meiner Meinung nach bietet Workday erheblichen Mehrwert für Organisationen, die nach einer vielseitigen und zuverlässigen Lösung für das Human Capital Management (HCM) suchen.
Die umfangreichen Funktionen – darunter Lohnabrechnung, Talentmanagement und Zeiterfassung – decken eine breite Palette an HR-Anforderungen ab. Der individuelle Preis ist angesichts des Funktionsumfangs und der Qualität des gebotenen Supports gerechtfertigt.
Es ist außerdem erwähnenswert, dass die Benutzeroberfläche von Workday intuitiv und benutzerfreundlich ist, was den HR-Teams die Navigation und die effiziente Durchführung von Aufgaben erleichtert. Die starke Integrationsfähigkeit mit anderen Unternehmenssystemen macht Workday besonders für große Organisationen mit komplexen IT-Landschaften attraktiv.
Fazit: Workday ist eine lohnende Investition für Unternehmen, die eine umfassende HCM-Lösung mit starker Integration und vielseitigem Support benötigen.
Möchtest du mehr über Workday HCM erfahren? Besuche deren Website für weitere Informationen.
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Wie geht es weiter?
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