Cómo ganar más en RR. HH.

La perspectiva que voy a compartir contigo está dirigida a personas como yo, que normalmente trabajan en organizaciones grandes como parte de un equipo de RRHH; las estrategias para quienes trabajan solos en RRHH pueden ser bastante distintas, y de hecho, espero que lo sean. Así que la mayoría de las publicaciones sobre este tema suelen hablar de crear redes de contactos, obtener diversas certificaciones de RRHH, conseguir títulos relevantes, etc., como el camino para avanzar en la escala de ingresos. Yo no voy a hablar de nada de eso, no hago networking, no creo en los certificados, y aunque me interesaría estudiar otro máster, de nuevo, no es algo que vaya a decirte que necesitas hacer. Lo que realmente me ha guiado para tener lo que muchos consideran una carrera temprana muy exitosa es que no hago lo que hacen los demás; de hecho, una de mis frases guía es: ‘Si todo el mundo corre hacia un lado, corre hacia el otro, tendrás más posibilidades de tener éxito’. Y ya he mencionado esto en publicaciones anteriores, algunos pueden cuestionar la sabiduría de estudiar estudios de género en la universidad siendo el único hombre en la clase – yo, en cambio, cuestiono la sabiduría de estudiar algo como dirección de empresas en una clase de 400 alumnos (en una universidad donde 400 estudiantes es una clase muy grande). Así que las cosas que hago para ganar más en RRHH no tienen que ver en realidad con RRHH; las habilidades en las que busco mejorar son para poder hacerlo mejor y diferente de mis compañeros – la mejor carrera para tu vida profesional es la que solo tiene un caballo... solo necesitas asegurarte de que ese caballo seas tú.

Así que observa a tu equipo de RRHH y reflexiona sobre qué atributos o habilidades admiras de tus compañeros, luego encuentra el hueco. Encontrar el hueco lo es todo, porque aunque sean tus compañeros, también son tu competencia para el próximo ascenso o aumento de sueldo. En todo equipo hay personas clave para ciertas funciones o proyectos de RRHH; por ejemplo, si 'María' es increíble en gestión de cambios, ¿para qué invertir tu tiempo en mejorar en gestión de cambios cuando sabes que siempre que surja un proyecto de este tipo van a elegir a 'María'? (por supuesto, como profesional de RRHH debes seguir manteniendo un buen nivel de conocimientos generales). No puedes esperar a que lleguen las oportunidades, tienes que crearlas. Y en verdad, muchas veces lo que te conseguirá ese ascenso, ese aumento de sueldo o ese respeto, no son los conocimientos técnicos de RRHH. Por ejemplo, Microsoft Excel: saber utilizar este software me ha abierto infinidad de empleos y oportunidades en RRHH; hace unos siete años, compré un libro sobre Excel y esa inversión de 70 dólares me ha hecho ganar cientos de miles de dólares desde entonces. De hecho, hoy ni siquiera necesitas comprar un libro, solo entra en Youtube, y como un bono extra aquí tienes tu primer tutorial de Excel para RRHH:

Otra habilidad que aprendí en un puesto de RRHH fue la edición de vídeo (te aviso que he mejorado bastante desde mi vídeo de Excel anterior), aunque no espero una llamada de Peter Jackson próximamente, dentro del entorno de RRHH esta habilidad me ha hecho ganar decenas de miles de dólares solo en los últimos doce meses. Para ser justos, solo he utilizado mis habilidades de edición de vídeo en un puesto de RRHH, pero me tomó treinta minutos entender lo fundamental del software de edición y, como mencioné antes, se trata de crear oportunidades. No sé si esta habilidad la utilizaré en futuros empleos de RRHH, pero para el tiempo que invertí en aprender eso nuevo, ha dado sus frutos – y lo más importante, generó una diferencia entre mis colegas y yo en términos de habilidades. De hecho, gran parte del trabajo de RRHH se realiza desde una pantalla, pero tradicionalmente la gente de RRHH no suele enfocarse en mejorar en el uso de las herramientas que tiene justo delante.