Consejos para Conseguir tu Primer Trabajo en Recursos Humanos
Recursos Humanos puede ser una profesión desafiante para conseguir esa primera oportunidad, en parte debido a la falta de una trayectoria profesional clara y bien definida. Tomemos como ejemplo el derecho: los pasos para convertirse en abogado están bien establecidos; sin embargo, este no es el caso de recursos humanos. De hecho, quienes han leído mi publicación La(s) mejor(es) carrera(s) para trabajar en Recursos Humanos saben que yo conseguí un ingreso de seis cifras sin tener un título en recursos humanos; de hecho, los evité activamente. Así que esto fue lo que hice: apliqué a las áreas menos populares o menos 'atractivas' de recursos humanos y jugué con mis fortalezas. Para la mayoría de las personas con las que hablo, tanto dentro de recursos humanos como quienes quieren ingresar, ser contratado como Generalista de Recursos Humanos es el objetivo, probablemente es el área más competitiva para ingresar. Otras áreas como nómina, datos y políticas son menos populares; y menos popular significa menos competencia.
Centremos la atención en el área de nómina porque así fue como yo inicié. La mayoría de las personas suele pensar que nómina se trata de hojas de tiempo y calcular saldos de vacaciones; la verdad es que de los cálculos se ocupa el HRMIS (Human Resource Management Information System),, lo que hacen quienes trabajan en nómina es mucho más interesante. El aspecto clave en el que interviene nómina —y que puedes aprovechar durante toda tu carrera en recursos humanos— es la interpretación de contratos laborales, tanto a nivel individual para ejecutivos como de los contratos organizacionales más amplios que abarcan a muchos empleados. La gente llama para preguntar sobre asignaciones, horas extra, licencias por maternidad (de hecho, en una multinacional yo era el primer punto de contacto para consultas sobre licencias por maternidad en mi primer puesto), acuerdos de salida, información importante que una persona de recursos humanos debe conocer. Además, hay otro aspecto en nómina que es fundamental que puedas demostrar: la confianza. Contar con la confianza de tu gerente es uno de los aspectos más importantes de recursos humanos. Al comenzar tu carrera en nómina puedes demostrar desde el primer día que puedes ser confiable con información confidencial y que se puede contar contigo para no compartirla con nadie más.
Así que ahí lo tienes: sin duda, sigue postulando a esos cargos de Generalista tan ‘atractivos’, pero por favor considera también áreas como la Nómina. Puede que descubras, al igual que yo, que es un gran comienzo para tu carrera en recursos humanos. ¿Por qué no mirar ahora mismo en Indeed y buscar empleos de Nómina en tu zona para ver qué opciones podrías tener?
