La(s) mejor(es) carrera(s) para una profesión en Recursos Humanos

Disfruto mucho leer artículos y publicaciones sobre las mejores y peores carreras universitarias, no porque mi carrera siempre aparezca en la lista de las mejores carreras, sino porque rutinariamente figura entre las peores carreras o titulaciones para tener. ¿Qué materias elegí estudiar? En la licenciatura me gradué en Psicología y estudié una subespecialización en Estudios de Género, obteniendo el título de Licenciatura en Ciencias Sociales; estudié Sociología durante un año y obtuve un Diploma de Posgrado en Ciencias Sociales, y luego me especialicé en Psicología Organizacional y me gradué con una Maestría en Psicología Aplicada (Programa Específico en Psicología Organizacional). En prácticamente todas las listas que he leído, al menos una, si no todas mis áreas de estudio, aparecen mencionadas. Nada de esto me impidió ganar un salario de seis cifras; de hecho, las soluciones creativas y alternativas que ideé para justificar ese salario surgieron gracias a mis áreas de estudio.

El punto al que quiero llegar aquí es que el título universitario que tienes nunca debe verse como un factor limitante en tu carrera de Recursos Humanos. He contratado personas en Recursos Humanos con una variedad de títulos universitarios: Finanzas, Economía, Ciencias Sociales y muchos otros; de hecho, de los dos mejores reclutadores generalistas con los que he trabajado, uno tenía un doctorado en Química y el otro era licenciado en Educación. Lo que detiene a muchas personas en Recursos Humanos es que no saben cómo aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera a este ámbito. Por ejemplo, entrevisté a un egresado reciente con un MBA, una formación muy sólida sobre el papel, y algo que debería haber sido fácil de vincular con Recursos Humanos; sin embargo, sencillamente no supo relacionar su carrera universitaria con lo que hacemos en Recursos Humanos. Fue superado por otro recién egresado con una licenciatura, que sí pudo vincular su formación con una carrera en Recursos Humanos.

Entonces, ¿a qué me refiero con relacionar tu carrera con Recursos Humanos? Empecemos por lo que no hay que hacer: recuerda al candidato anterior con el MBA que no consiguió el puesto; él pasó la mayor parte de la entrevista hablando de un proyecto de robótica en el que había trabajado. Por favor, no hagas eso. Los robots son geniales, lo sé, pero relaciona lo que sabes con el trabajo al que postulas. El chico de economía que sí consiguió el trabajo habló sobre datos, sobre utilizar datos para entender el comportamiento. Había otros aspectos de los que también habló, pero la última vez que hablé con ella, la habían ascendido recientemente y le va excepcionalmente bien en un puesto de datos dentro de Recursos Humanos. En mi caso, cuando las personas me preguntan por mi formación, les explico muy directamente que todas mis carreras y especialidades fueron elegidas con la intención de aplicar esos conocimientos en una trayectoria en Recursos Humanos. Elegí estudiar Estudios de Género porque soy hombre, pero cerca de la mitad de la fuerza laboral (dependiendo del sector) es femenina, así que pensé que era importante comprender algunos de los retos históricos y actuales que enfrentan las mujeres dentro de las organizaciones. La sociología, en parte, estudia cómo funcionamos en grupo —desde pequeños equipos hasta grandes organizaciones—, y sentí que esto era de nuevo importante para una carrera en Recursos Humanos. Y finalmente, Psicología, ya que muchas de las herramientas que se han creado para Recursos Humanos provienen de la psicología, por lo que comprender esta área es fundamental.