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Muchos de nosotros hemos escuchado o leído las historias sobre personas que mienten en sus currículums, los trabajos que afirman haber tenido pero nunca tuvieron, los títulos que obtuvieron en escuelas a las que nunca asistieron. La verdad, sin embargo, es que muchas veces estas mentiras funcionan, consiguen el trabajo, y cuando se descubre la verdad, nosotros, como candidatos honestos, igual hemos perdido esa oportunidad.

Y hay docenas más en niveles muy altos que han hecho esto y han sido descubiertos. Lo verdaderamente interesante es lo grandes que pueden ser algunas de estas mentiras; en un caso que conozco, la persona mintió acerca de tener un doctorado de la London School of Economics – para quienes no la conocen, esta es una escuela muy prestigiosa. Por muy efectivo que sea mentir en tu currículum, simplemente no es algo que yo haga. En cambio, proporciono pruebas de mis logros. Quizás no sea sorprendente que las titulaciones sean uno de los elementos sobre los que más se miente en los currículums; de hecho, en un estudio se reveló que el 21% de los currículums afirma tener titulaciones que la persona simplemente no posee.

Como tengo titulaciones, es realmente sencillo proporcionar pruebas de que las tengo. Por ejemplo, he puesto un enlace a mi tesis de maestría en este mismo sitio web y a menudo lo hago en mi currículum, y si realmente te interesa, puedes ver mi nombre en la página 12 del programa de graduación. Ahora bien, esto no es para presumir, mucha gente tiene títulos y/o experiencias increíbles, más bien esto es una manera de demostrar que realmente poseo lo que afirmo tener. También soy transparente en mi perfil de LinkedIn (por cierto, si estás en LinkedIn, por favor no dudes en conectar conmigo) acerca de lo que he hecho y dónde he trabajado, y he hecho todo esto público; la gente puede ver mi perfil completo sin ni siquiera tener que iniciar sesión en LinkedIn.

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Que haya personas que mientan en sus currículums y consigan puestos es algo con lo que quienes somos honestos simplemente tenemos que convivir; mi forma de combatir esto es proporcionar pruebas que demuestren claramente que lo que estoy afirmando es cierto.

Espero que esto sea útil para todos los otros candidatos honestos. Para quienes mienten, hagan el esfuerzo y consigan la titulación o experiencia sobre la que mienten, realmente vale la pena.

Brendan Lys

Operando en la intersección de Recursos Humanos y Ciencia de Datos, aprovecho una amplia experiencia especializada en Recursos Humanos junto con las metodologías y enfoques de la Ciencia de Datos. Este enfoque en descubrir conclusiones prácticas a partir de datos se ha aplicado en áreas como: remuneraciones y beneficios, planificación de la fuerza laboral, selección de personal, salud y seguridad, diversidad y formación. Pero, ¿cómo se ve realmente la aplicación de la ciencia de datos a los retos y oportunidades de RRHH? En un entorno de RRHH, los datos con los que trabajamos suelen provenir directamente de nuestro HRMIS; una ventaja de las metodologías de ciencia de datos es que podemos incorporar datos adicionales internos o externos, datos que no serían accesibles únicamente desde el análisis tradicional de RRHH. Por ejemplo, las descripciones de puesto contienen mucha información que a menudo se ignora porque no está en un formato fácilmente analizable. Un proyecto paralelo en el que trabajo actualmente (abril de 2019) utiliza minería de texto en descripciones de puesto para aportar información sobre a qué familia profesional corresponde cada puesto. Los resultados de mi trabajo han sido aprovechados por organizaciones de diversos sectores, incluidos: el gobierno (Australia y Nueva Zelanda), empresas que cotizan en ASX y NZX, servicios públicos, organizaciones sin fines de lucro y educación superior.