Recursos Humanos…Tu segunda carrera
Una de las cosas interesantes sobre las carreras profesionales es que no solo tenemos una, sino que normalmente atravesamos unas siete a lo largo de nuestra vida. Esto significa que muchos de nosotros llegaremos a Recursos Humanos (RR.HH.) habiendo tenido ya una carrera o dos (o tres, etcétera). Sin embargo, he visto una y otra vez que los candidatos en esta situación no logran aprovechar los conocimientos y la experiencia adquirida en sus carreras anteriores. Lo que sucede es que los candidatos están realmente entusiasmados, pero no logran hacer relevante su experiencia previa para el puesto al que están postulando (de hecho, hablo de esto respecto a quienes no logran hacer sus títulos académicos relevantes para RR.HH. en otra publicación), dejando al panel de selección con pocos motivos para contratarlos.
Aquí hay un ejemplo de un panel que lideré hace algún tiempo. El puesto no era precisamente de nivel inicial, era más bien el tipo de rol al que se aspira tras un año de experiencia en RR.HH. o en un entorno de oficina. Una de las candidatas no tenía experiencia previa en un puesto de RR.HH., sin embargo, sí tenía experiencia directamente relevante y fue capaz de demostrarlo tanto en su solicitud como en la entrevista (alerta de spoiler: por eso ganó el puesto, y la última vez que supe de ella seguía desempeñándose muy bien y el equipo estaba muy satisfecho). La candidata venía del sector de la hostelería, gestionaba un bar, llevaba los libros, contrataba personal, todas esas cosas que se hacen en un pequeño negocio. Pudo identificar y hablar sobre muchas de las mismas oportunidades y problemas que se encuentran en RR.HH. En resumen, supo aprovechar su visión de negocios y, junto con otras habilidades impresionantes, consiguió el puesto.
Si estás considerando ingresar a RR.HH. como tu segunda o tercera carrera, etcétera, es clave, al igual que en cualquier otro puesto que hayas conseguido, hacer que tus conocimientos o experiencias previas sean relevantes para el puesto al que aspiras. Cuéntanos el increíble valor que puedes aportar; sabemos que vamos a enseñarte cosas sobre la profesión o el área —eso se da por hecho—, pero realmente nos ayuda mucho saber qué traes a la mesa.
