Reingeniería del futuro de RR. HH. (con Enrique Rubio, de Hacking HR)

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Timothy Reitsma Mi invitado de hoy, Enrique Rubio, no comenzó su carrera en recursos humanos. Su primer enfoque fue la ingeniería. Ahora pasa sus días como fundador de un movimiento global llamado Hacking HR, con capítulos en todo el mundo y una enorme comunidad en línea. Estoy muy emocionado de que todos conozcan la historia detrás de Hacking HR y cómo esta comunidad apoya a los profesionales de recursos humanos en todos los sentidos y en cada ciudad del mundo.

Gracias por escucharnos. Soy Timothy Reitsma, el presentador habitual de People Managing People. Bienvenidos al pódcast donde las personas gestionan a las personas. Queremos liderar y gestionar mejor. Somos propietarios, fundadores y emprendedores. Somos mandos intermedios. Somos líderes de equipos. Gestionamos personas. Y sí, trabajamos en recursos humanos, pero no somos RR. HH., al menos no en el sentido tradicional. Tenemos la misión de ayudar a las personas a liderar y gestionar sus equipos y organizaciones de manera más eficaz. Así que, si quieres liderar y gestionar mejor, si quieres convertirte en un mejor líder organizacional y en un gestor de personas más eficaz, acompáñanos. Sigue escuchando el pódcast para encontrar los consejos, trucos y herramientas que necesitas para contratar, retener, gestionar y liderar a tus personas y a tu organización de manera más eficaz. Mientras escuchas el programa, suscríbete y únete a nuestra lista de correo en peoplemanagingpeople.com para mantenerte al día de todo lo que ocurre. Gracias por acompañarnos, Enrique.

Enrique Rubio Muchas gracias por invitarme y por mantener esta conversación sobre RR. HH. y Hacking HR, así como sobre parte del trabajo que hemos estado realizando en todo el mundo.

Timothy Reitsma Sí. Antes de entrar en materia, he investigado sobre Hacking HR y también sobre tu trayectoria. Pero me gustaría comenzar pidiéndote que nos contaras qué es Hacking HR.

Enrique Rubio Por supuesto. Hacking HR es una comunidad global de aprendizaje que reúne a líderes y profesionales de recursos humanos para aprender, debatir, colaborar y compartir conocimientos sobre todo lo relacionado con la intersección entre el trabajo, la tecnología, las organizaciones, las personas y la innovación y, por supuesto, sobre cómo todo ello impacta en el mundo, el trabajo y la labor de RR. HH. Aunque nos llamamos Hacking HR, también somos algo más: no solo reunimos a personas que trabajan en recursos humanos, sino también a personas que de alguna manera influyen en el trabajo de RR. HH., aunque no pertenezcan necesariamente a esa función: especialistas en tecnología, consultores, líderes empresariales y muchos otros. Somos una comunidad muy abierta, formada principalmente por profesionales de RR. HH., pero abierta a todas las personas interesadas en reunirse para aprender sobre estos temas.

Timothy Reitsma Sí, esa era una de las preguntas que tenía. Mi experiencia no está realmente en RR. HH. en el sentido tradicional. He liderado personas y he tenido la oportunidad de dirigir, contratar y orientar a personas a lo largo de mi carrera. ¿Encajaría en esta comunidad? ¿Está dirigida específicamente a profesionales de recursos humanos o está abierta a cualquiera?

Enrique Rubio Está abierta a cualquiera. Cuando creamos un nuevo capítulo, lo primero que menciono sobre sus principios es que los capítulos son comunidades abiertas. Eso significa que cualquiera puede participar. Todas las personas son bienvenidas. Y no importa si trabajas en RR. HH.; de hecho, es incluso mejor si no trabajas en RR. HH., porque cuando eso sucede estamos haciendo algo fundamental para lo que intentamos lograr: integrar ideas. Si vienes de tecnología, ventas, marketing, consultoría, estrategia o innovación, no importa de dónde vengas. Estoy seguro de que todo lo que aportes a nuestras conversaciones será muy valorado como parte de lo que RR. HH. necesita comprender para seguir haciendo un mejor trabajo. Así que, en resumen, no tienes que trabajar en RR. HH. Cualquiera puede unirse a esta comunidad.