Employme.com y el Sesgo de Selección

Todas las mañanas tomo el tren al trabajo, y cada mañana, mientras espero en la estación, me enfrento a una gran valla publicitaria de employme.com. A principios de esta semana decidí averiguar de qué trataba el sitio. Me decepcionó un poco el enfoque que habían tomado: sube una presentación en video de ti mismo y tu currículum, y espera a que los empleadores te contraten. No tengo ningún problema con que los solicitantes adopten este tipo de enfoque; a menudo, merece la pena estar ahí fuera y hacerse notar. Sin embargo, el problema, a partir de lo que vi en el sitio, es que no hace nada para minimizar el sesgo de selección. Las personas invariablemente seleccionan nuevos empleados que son similares a ellos mismos, a menudo en categorías como género, orientación sexual, edad, categorías que poco tienen que ver con realmente desempeñar el trabajo. Tener un video como parte del proceso de selección de postulantes para entrevistas, sólo puede aumentar el sesgo que los empleadores potenciales utilizan, incluso sin darse cuenta.

Ciertamente no me opongo a que la tecnología ayude a los empleadores a llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección; de hecho, LinkedIn y las pruebas de inteligencia fácilmente accesibles han sido de gran beneficio para los empleadores. Sin embargo, a lo que sí me opongo, bueno, en realidad simplemente estoy en contra, es de que la tecnología llegue y ignore lo que ya sabemos sobre la selección. El mejor predictor del éxito en un puesto es la inteligencia general: encuentra a la persona más inteligente que puedas permitirte y contrátala. Me encantaría ver un sitio que ofreciera a los potenciales empleados pruebas gratuitas de inteligencia general, y permitiera a los empleadores tomar decisiones informadas basándose en predictores de calidad como la inteligencia.

Después de todo esto, ¿vale la pena echarle un vistazo a employme.com? Bueno, quizás sí, y te animaría a que lo revises y formes tu propia opinión. En su estado actual, es poco probable que me veas dando una presentación en video en el sitio, pero si ofrecieran resultados de cociente intelectual como parte de la información de selección a los empleadores potenciales, bueno, creo que ya sabes cuál es mi posición al respecto.